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1、 先进性教育活动党性分析材料、先进性教育剖析材料 所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进展总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要仔细的解决，现初步剖析如下: 一、存在的主要问题： 1、素养力量与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层治理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素养力量还不够全面，特殊是在全面推动企业改革，促进企业永续、长足进展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯穿”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在肯定程度上存在阅历主义和
2、有用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观看、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。 2、精神状态与形势进展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探究特点规律、总结阅历做法、搞好效劳指导等方面做得还不够细致。 3、工作作风与求真务实的要求有差距。 一是不同程度地存在调查讨论不够深入的问题。正由于如此，许多工作是“知其然，不知其所以然”，在肯定程度上影响了决策肯定的精确性，有些调查讨论存在“半截子工程”现象
3、，即在“调查”上下的气力较大，但在“讨论”上做的文章不够，使有些治理工作比拟粗，注意了形式而无视了实际内容。 二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比拟多，蹲点相对少一些，深入实际调查讨论解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有准时发觉和真正解决，比方在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体安康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应当主动去为职工解决实际困难，主动为职工制造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。 三
4、是在工作方法上，有时过于简洁，心情急燥，欲速则不达。由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思索，不能掌握自己的心情，在领导方式方法上不留意“以人为本”，批判人严峻损害了职工的自尊心，在详细问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决方法。 4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。 由于本身自已就是做反*工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵挡*的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的状况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。
5、另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司消失了一小局部党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。 5、工作思路还需拓宽，在企业中的作用要进一步加强。 企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要仔细贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团进展和改革制造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓详细工作中还存在一些问题： 一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际状况进展贯彻落实，缺乏自己的工作思路;二是抓治理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建立上未能很好的发挥纪检委的作用，对
6、治理人员轻治理，重使用、轻培育，对他们常常性的思想教育仅靠大会小会进展提示，组织他们进展培训学习的不够，缘由是考虑到他们普遍担当着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进展系统的政治理论培训有所放松。究其缘由还是我对政治理论学习的重要性熟悉缺乏。 同时缺乏大胆负责的魄力，在催促同级治理人员按规定办事方面有所欠缺，特殊是在班子中“批判难”的现象比拟突出，没有把同级之间的批判和对下级的批判当作一项加强队伍建立的大事来抓，存在“老好人”思想。三是在工作中开拓创新不够，由于担忧可能引发一些不必要的冲突和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步伐迈的不大。 以上问题的存在，从深层次上分析起来，
7、主要缘由是自身产生了自满心情和畏难心情，直接导致工作责任的弱化。集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满心情，而这两年受经济大环境影响，集团公司的进展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也消失畏难心情，再加上集团成立以来我始终从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满意的思想，无视了世界观的改造，不注意政治素养的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建立、和抱负念方面消失上面提到的一些问题。 【先进性教育活动党性分析材料二】 XX市国家税务局自1994年8月成立以来，在总局和省局的正确领导下，大
8、力加强领导班子和领导干部的思想经济条件下政策调整的适应力量不断增加，以勇于开拓的”改革气势、求真务实的工作作风，始终不渝地坚持以组织收入为中心，以征管改革和机构改革为突破，以干部人事制度改革为动力，大力实施依法治税、科技兴税和形象树税三税工程，积极开展治理质量年、素养建立年、全面落实年活动，努力创立文明行业，积极引导广阔干部投身改革，取得了明显成效，市局连续五年超额完成工商税收任务，连续四年被评为XX市精神文明建立先进局，连续两年在市委、市政府组织的对全市13个重点纠风单位的行风测评中获得第一名。去年被国务院授予全国先进单位荣誉称号。 虽然我们在各项工作取得了一些成绩，但与形势的进展和总局、省
9、局对我们工作的要求相比，还有不小的差距，通过这次 “先进性教育活动”，我们在前期广泛调研，征求社会各界和基层干部对市局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的根底上，仔细梳理了市局领导班子征求意见表和巡察组的状况反应，我们认为这些意见大多是客观的、公正的，的确反映了市局领导班子在工作中存在的问题和缺乏，对此，我们将本着实事求是的态度，仔细加以总结，并制定切实可行的措施，为确保高质量地完成“自我剖析”阶段，将“先进性教育活动”教育引向深入奠定了根底。 一、 存在的主要问题 (一)自觉学习并运用理论指导实践不够。 通过“先进性教育活动”教育第一阶段的理论学习、专题辅导和集中沟通，局党组切实感到以
10、往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的，在明确要求、理清思路、把握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。 存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。 在理论体系把握上和“融会贯穿”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应，在肯定程度上存在阅历主义和有用主义的学习方法，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推
11、断力和敏锐性。特殊是在征管改革的新形势下，许多工作用理论思维“回头看”不够，需要用熟悉论的观点对一些不完善、不配套之处仔细加以总结，进一步讨论改良。 (二)领导班子建立存在薄弱环节 1.整体合力发挥不够。 其主要表现是：有些已经形成决议或打算的事情，在贯彻落实之中因熟悉不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和制造性，使某些工作的合力缺乏而造成成效不明显。同时班子的思想沟通不够，工作上见面多，思想上见面少，特殊是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建立制度有待完善，例如如何更好地贯彻
12、民主集中制原则，加强领导班子的思想沟通等，都需要进一步完善。 2.求真务实的精神不够。 在肯定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满意于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们详细化，上下一般粗。如在计算机的应用开发上，我们的目的是为了适应现代化治理模式的需求，使治理更有效，但在推行过程中，没有考虑基层的承受力量，人员培训和试点运行不够充分，就仓促推开，致使消失了一些客观上影响效劳和治理质量的问题。 另外，在个别决策实施过程中，无视了本地的实际状况，如个体税收征管问题，我们是本着精简高效、增加治理力度的原则动身，但在肯定程度上脱离了实际和治理现状，忽视了治理的难度
13、和纳税人的素养，实行集中征收后治理措施没有跟上，使治理监控力度下降，没有到达改革的目标。 也有些工作起步较早，但没有形成气候，如纳税评估工作，我们早在97年就已“破题”，并在涉外分局付诸实施，总局98年就以XX涉外企业的纳税评估为蓝本，在全国涉外企业中实行审核评税(纳税评估)工作，但由于我们在思想上求稳怕乱，没有形成气候，有些方面落在了一些地区的后面。这件事说明我们仔细领悟和运用“三个有利于”上还存在缺乏，致使在改革中思想有些保守，特殊是力促改革成果转化工作的意识不够强。 3.工作作风不深入。 领导班子深入基层和处室指导落实不够。一是不同程度地存在调查讨论不够深入的问题。正由于如此，许多工作是
14、“知其然，不知其所以然”，在肯定程度上影响了决策正确性，这个问题比拟突出。有些调查讨论存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“讨论”上做的文章不够，使有些治理工作比拟粗，工程虽然许多，外表很细，但经不住推敲，注意形式而无视了实际。如征管模式根本到位后，如何冷静分析治理中存在的问题及征管模式中存在很多薄弱环节没有真正讨论出一套切实可行的举措。 二是存在“走马观花”的倾向。虽然年年也下了基层，年年进展拉网式的目标治理考核，但对一些问题却没有准时发觉和真正解决。如即墨国税局在97年就消失了个别干部变通税率、虚开发票、多售发票的问题，直到98年底才被发觉订正，给工作造成了不应有的损失，这个教训太深刻了。 【先进性教育活动党性分析材料、先进性教育剖析材料】