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1、 信访稳定工作总结社区信访稳定工作总结(十一篇)信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇一 公司领导高度重视信访工作，教育全公司职工从维护公司稳定、促进公司进展、打造文明和谐企业的高度，进一步提高对信访稳定工作重要性的熟悉，树立“平安信访”、“和谐”观念，始终把信访工作作为一项重要政治任务放在心上、抓在手上。建立了由公司总经理为主要负责人、党委副书记为分管领导的信访调解委员会，健全基层信访工作网络，各分、子公司分别成立了主要负责人为组长的信访工作领导小组，进一步完善了信访工作责任制，作到专人负责，责任到人。与16家子公司签订了信访工作责任状，实行信访首问负责制，确保了各类上级转办件及群众来信、
2、来访得到准时、有效的处理，提高了信访工作的质量和工作效率。分清职责，理顺程序，全力做好各项信访稳定工作。 各项信访稳定工作进一步了完善信访工作制度，建立和完善了领导处理重点信访问题包案机制，“谁主管、谁负责”的归口办理机制，信访工作督查和整体联动机制。制定了信访工作百分考核制度，标准了各单位的责任范围及办理流程，信访办公室主要负责各类信访案件的办理，接到信访件后，由信访办公室提交分管领导批示，依据职责范围由各部室或相关单位协同信访办处理，在规定的期限内书面反应，同时做好登记，做到了件件有落实、事事有回音，办结率、回复率、满足率到达100%。将信访工作纳入领导目标责任制和部门岗位目标考核，明确分
3、工，强化责任追究，对因信访工作责任制不落实，工作不利，推委扯皮，发生重大信访问题，造成不良影响的，追究责任单位主要负责人及信访员的工作责任，在年终各类先进评比中一票拒绝。仔细做好信访工作排查调处工作，每季度按期组织召开信访案件排查调处会议，对近期信访案件进展摸底调查，对近期信访工作状况进展分析总结，确保信访工作落到实处。 我公司根据上级信访工作目标考核的总体要求，建立和落实信访工作责任制，层层细化责任，仔细做好来信、来访工作。我们把信访工作纳入单位(部门)目标责任制考核，对在工作中造成责任信访或办理不准时、发生上级二次督察、群众越级信访的依考核标准予以扣分，实行责任追究。对上级部门转办的各类承
4、办单实行部门负责制，严格按要求标准和时限办理，努力提高信访办案质量和工作效率，重点解决和杜肯定信访办理避重化轻、模糊其辞、转而不办，随便答复等问题。今年，我们实行以会代训等方式对各部门信访人员组织了业务培训，业务培训率到达100%，通过学习、培训，提高了信访人员的业务水平和工作质量;还组织开展了信访调查讨论活动，准时完成了信访调研报告及信访报表、材料的撰写、上报工作。我们根据信访工作目标治理考核细则进展了仔细的自查，20xx年度我们严格落实了信访工作目标治理考核方法等有关制度规定，较好地完成了信访工作，未发生越级集体上访大事。信访各项工作到达了检查考核各项标准。 排查重点是一些上访老户、重点群
5、体，特殊是参战人员、军转干部、涉军、涉教人员等特别群体进展拉网式大排查、大摸底。对排查出苗头性问题件，逐一实行“四明确”，登记造册，明确了帮扶人员，落实了详细责任，挂帐督办。同时，各单位配备了一名信息员，定期排查不稳定因素，随时把握不稳定因素苗头动向，特殊是职工关怀的热点、难点问题，做到准时发觉，准时解决。今年，集团公司共受理来访大事30余起，现已根本都已结服。针对因劳资纠纷引起的2起信访疑难案件，信访人提出不符合政策法规的无理要求，分管领导准时召开调研会议，讨论妥当解决问题的措施方法，并屡次亲自到信访人家中，急躁向其讲解有关的政策法规，最终圆满的解决了这2起信访疑难案件。 为全面贯彻落实省、
6、市信访工作精神，进一步发动全区党政组织和广阔干部统一思想，明确目标，强化责任，全力构建大信访的工作格局，确保集团公司连续保持和谐稳定的良好局面，为经济又好又快进展制造良好的外部环境。对此，我们确立的20xx20xx年信访工作思路是：年信访工作思路以党的xx届五中全会为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“改革、进展、稳定”的大局，仔细贯彻落实上级有关信访工作会议精神，切实抓好信访工作，真正想职工所想，急职工所急，解职工所难，通过调解、转办、督办把大量的冲突纠纷和信访问题化解在基层，解决在萌芽状态，推动我公司信访稳定工作的安康进展。 一是强化领导责任，推动信访工作一把手工程。一是强化领导责
7、任，强化领导责任推动信访工作一把手工程。信访工作要以讲政治、将宗旨、将稳定的高度来熟悉重视信访工作，把信访工作作为一项重要工作来抓，摆上重要议事日程，进一步加强对信访工作领导，形成党政一把手亲自抓，其他部门协作抓的工作体系，进一步调整和充实各信访工作组织，在集团公司建起横向到边，纵向究竟的信访工作网络，到达领导整体重视到位，思想熟悉到位，工作措施到位。根据“谁主管、谁负责”和“分级负责、归口办理”的原则，连续落实和深化以“一把手工程”为龙头的信访工作责任制。 二是加大信访稳定工作宣传力度。稳定工作宣传力度仔细组织全体工作人员学习信访工作条例，深刻理解信访工作的内涵，把信访工作的内容学懂弄通，充
8、分运用信访工作的条例内容切实解决群众的利益诉求，同时向群众宣传信访工作条例精神，使群众了解条例、充分运用条例来解决自身的切身利益问题。 三是健全冲突纠纷排查化解工作机制。冲突纠纷排查化解工作是正确处理人民内部冲突，维护群众合法权益的有效途径，也是强化基层根底工作、维护社会和谐稳定的第一道防线。信访工作必需把事后处理转移到事前排查、化解上来，对于苗头性、倾向性问题，特殊是群众反响剧烈的热点、难点问题，充分发挥调解组织的作用，开展冲突纠纷排查化解工作，做到发觉早、化解得了、掌握得住、处理得好，努力把问题解决在基层和萌芽阶段，并不断创新工作格局，着力形成齐抓共管的工作格局。 信访稳定工作总结 社区信
9、访稳定工作总结篇二 掘进二队始终认为稳定是根本，没有稳定，就没有生产，就没有安定的生产环境。根据公司党委的部署要求，我队紧紧围绕深化落实“以稳定促进展”的目标，把搞好稳定工作作为一切工作的根底和前提，积极引导全队职工心往一处想、劲往一处使，卓有成效地开展了信访稳定排查治理工作。主要做了以下几点工作： 一、完善沟通渠道，在全队构建和谐气氛 班子成员要加强与职工之间的真诚沟通，首先要从畅通沟通渠道入手，了解职工的心态，知道职工想什么、缺什么、需要什么等潜在的问题，从源头上解决职工中存在的问题，消退各种冲突。 1、 抓好宣，营造和谐的气氛。我队仔细传达公司下发的每一份文件及会议精神，对于员工关怀的热
10、点问题，诸如工资安排、工作岗位调整等事情准时公开、上榜公示，真正做公开、公正、公正。同时又依据我队员工素养参差不齐实际状况，制订了学习规划，分别以专题学习、观看教育片等丰富多彩的活动形式，使他们在思想上受到充分的教育，增加素养，提高觉悟。强力的宣传，营造了良好的气氛，对各类问题的发生起到了预防作用。 2、重监视，特殊是对不放心人员的监控和教育。我队定期组织人员、通过多种渠道对队里安全不放心人员和思想不稳定人员进展排查和汇总，依据每个人的详细状况制定针对性的措施，确定队里员工思想的稳定。本月主要对孙延明 3、深基层，了解大家的心声。我队定于每周三下午召开的职工座谈会，将收集到的职工思想动态和意见
11、建议反映上来，组织实施落实。遇有实际问题能解决的就地解决，不能解决的准时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素毁灭在萌芽状态，在召开的职工人员坐谈会中，收到意见建议32条，处理答复率达100%，确保了职工队伍稳定。 二、专心心工作，构建和谐良好的气氛。 信访工作就是稳定工作，就是化解工作冲突，解决职工思想和生活上问题的工作，使职工思想包袱放下，用心仔细工作，效劳矿井进展。最实质的工作就是把政策的内容以职工承受的方式讲清晰，让职工能够理解和承受。在工作中至真至诚、入情入理，成为职工的知心人。 1、做职工的思想工作，关键是要把道理讲“实”。用自己的话说：“只要把道理讲到职工群众的心坎上，他们就会理解
12、，思想工作就会收到实效。职工自己心里有杆秤，只要咱说实话，他们就会觉得咱可信。”就是这样坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。实事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸张，不文过饰非，不添油加醋。在此根底上讲道理，职工对他的话听得进，信得过。 2、做职工的思想工作，还要把道理讲“真”。做稳定工作，对职工是言而有信，行则必果，从不实行官僚主义的态度。他常常实行家访的方式和职工及家属促膝谈心，以公平 三、重实际，树立区队务实形象。 我队对职工反映上来的问题努力做到了件件有着落、事事有回音，千方百计地尽快地为职工解决，从不拖泥带水，办的到立刻办，而且办就办好。不能办的，尽快赐予答复。这一点，深
13、受职工群众欢送，得到了职工群众的充分信任和理解。通过这些事,职工看到了的确是在为他们办实事，这样的话在他们心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。对我公司稳定工作的开展和进展制造稳定和谐的良好环境。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇三 为了仔细贯彻执行教育局信访工作治理规定，邹坞镇中心小学领导班子召开了全体教职工会议，学习了开展信访案件集中化解活动实施方案的通知，全体教职工充分熟悉到，信访工作是一项政治性很强的群众工作，是学校沟通和联系广阔师生和家长的重要渠道;起着亲密联系群众，充分调动广阔师生和家长关怀学校、喜爱学校、建立学校的积极性，维护安全团结政治局面的作用。为
14、此，一年来，做了大量的工作，取得了可喜的成绩。 现将信访工作自查状况汇报如下： 一、机构健全, 制定化解方案。 为了进一步加强学校信访工作的领导和组织协调，成立了信访工作领导办公室，成立了信访工作领导小组： 组 长： 袁涛 副组长： 王裕金 渐永 组 员： 侯化营 高玉海 孙友亚 李忠亮 信访工作的指导思想：仔细贯彻“三个代表”的重要思想，建立和健全畅通的信息渠道，广泛听取师生和学生家长的意见和要求，充分调动广阔师生和学生家长的积极性，不断改良工作作风，提高信访工作效率，为学校事业进展制造和谐向上的工作环境。信访工作领导小组成员开会，制定了化解方案。打算坚决落实下访制度，亲密联系群众，增进感情
15、，准时发觉不稳定心情，淡化上访欲望。每月下访一次，针对性开展好下访工作，做好记录。 二、包组摸排，稳定压倒一切。 信访工作领导小组每周一开会，讨论制定下一步可能消失问题的化解方案，讨论困难帮扶、稳控、包案等方法。信访工作领导小组对信访工作进展了分工，会后，8个领导对16年级组、音乐、美术、体育、英语组进展了包组摸排，各负其责。 学校领导要求教职工提高熟悉，坚固树立“稳定压倒一切”和“安全第一”的思想，高度重视学校安全稳定工作。从“三个代表”的高度熟悉信访工作的重要意义，从社会稳定的大局对待信访工作，把教职工及学生和学生家长的疾苦放在心上。 学校领导亲自抓安全稳定工作，对安全稳定工作负总责，切实
16、解决群众反映的各种困难，切实落实“分级负责，归口治理”和“谁主管，谁负责”的信访工作原则，保证准时、正确处理教职工、学生及学生家长上访的问题，树立学校良好的形象，确保政令畅通和社会政治稳定。 明确信访工作的根本原则：仔细执行党的政策、国家法律、法规;实事求是，一切从实际动身;实行统一领导与分工负责制相结合，解决实际问题与思想政治工作相结合。信访工作遵循依法、准时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则;遵循标本兼治、预防和化解相结合的原则。 信访工作领导小组每周一开会，统计状况，没有新问题。 三、加强沟通，发挥桥梁纽带作用。 学校信访领导小组成员做到了带着感情做好教职工、学生及家长的工作，抓好宣传
17、引导工作，使不违规上访变成群众的自觉行动;坚决查处背后支持、鼓舞群众上访闹事行为，标准反映问题和上访的途径和行为，制造良好信访秩序，把学校信访工作纳入依法正常、合理、有序的轨道。做到了各年级组都能对群众所反映的问题抓紧时间来推断处理，一时处理不了的，要做好工作，向教职工说明状况，讲清道理，把工作做深，作细。对教职工及学生和家长反映的难点、热点问题应准时快速报告学校领导，学校领导把解决群众困难的状况准时快速地反应给教职工、学生家长。 切实加强学校工会、女工委员会、少先队和职工代表大会的作用。充分发挥他们组织群众、引导群众、效劳群众、维护群众合法权益以及沟通群众与领导间的桥梁纽带的不行替代的作用。
18、保证学校领导意图得以贯彻，保证职工群众反映的问题得以答复和解决。 四、加强值班，改善安全设施。 进一步加大校园周边环境的整治力度，确保了校园及周边的稳定。加强值班、信息和信访工作。安排业务水平高、责任心强的人员负责接访、登记和值班。做到信息传递和报送“快、准、实”。制定重大突发性大事、师生重大思想苗头的应急预案，准时做好处置工作，并尽快将有关状况上报局信访办。 加强教学楼、教学设备的安全工作。不断改善安全设施，凡存在安全隐患的设备、设施马上修理或更换;强化学校门卫工作;强化领导轮番24小时值班制度，确保师生安全和财产安全。 进一步加强安全法制宣传教育。坚持对全体师生员工进展长期、广泛、深入的安
19、全法制宣传教育，特殊交通安全教育、防溺水安全教育、防火安全教育、食品卫生安全教育。强调安全留意事项，增加师生安全意识，使师生熟知有关安全制度和学问，提高自我防范力量。 五、仔细接待，落实信访制度 为了将信访工作引向深入，学校积极开展信访治理工作。学校对师生员工反映的问题都仔细接待，以事实为依据，根据法律、政策的相关规定，仔细负责地解决群众反映的实际问题，深入细致地做好思想政治工作。要以高度负责精神，把问题解决在本年级、本班，绝杜放任不管，推向上级，推向社会。 学校每天在传达室预备群众来访登记表，由于学校不存在乱收费、乱办班现象，不存在违反师德现象，不存在学校治理混乱现象，目前还没有上访人和事情
20、发生。一旦有信访人，肯定严格根据局要求的信访工作治理程序制度去做。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇四 依据xx市20xx年度共同目标、中共xx县委关于印发20xx年工作要点的通知(江委发20xx6号)和xx县20xx年维护社会稳定工作要点(江稳办20xx4号)文件精神，我乡维稳工作根据省、市、县的要求，以维护社会稳定为首要任务，以深入开展严打整治活动为重点，以构建和谐社会，打造平安、和谐为目标，仔细落实了社会治安综合治理的各项措施，有力的地维护了我乡的社会稳定，为我乡的经济建立和各项社会事业的进展营造了一个良好的社会环境，现将我乡20xx年的维稳工作状况总结如下： 乡党委、政府高度重
21、视，把维护社会稳定工作纳入了重要议程，年初制定了全年工作规划和实施方案，与各村签订了维护社会稳定工作责任书。乡党委、政府还成立了维稳工作领导小组和冲突纠纷排查调处工作领导小组，全乡各村(社区)也分别成立了调解领导小组。 1、建立健全了规章制度。一是对维护社会稳定工作实行了目标治理责任制，强化了领导责任制;二是仔细制订了维护社会稳定工作预案;三是加强了情报信息工作，从乡到各村、责任单位都建立了信息网络，并严格了报送制度;四是仔细解决社会难点热点问题，为群众办好事、办实事，狠抓了信访工作，制订了信访纪律，把每周五订为书记接待日。 2、进一步落实了领导责任制，层层签订了责任书。乡党委、政府与全乡19
22、个行政村、2个社区及乡属各企事业单位、学校分别签订了维稳工作责任书。 1、加大了维稳工作宣传力度，增加了广阔群众的参加意识和创立意识，实行宣传栏、墙报、播送、宣传标语等形式，把集中宣传和普遍宣传有机结合起来，重点开展了3月、6月、12月的集中宣传活动。以平安创立为内容，全面宣传社会治安综合治理和维护社会稳定的方针、政策、法律、法规，宣传见义勇为的先进事迹，宣传全乡治安面貌改观和严打整治成果等。 2、加强对干部的业务素养培训。实行逐级培训的方法，提高干部的业务素养。 1、落实专人负责冲突纠纷排查工作，并坚持每季度组织召开冲突纠纷排查工作会。要求各村(社区)每半月把冲突纠纷处理状况上报乡综治办，对
23、需要帮助处理的，乡综治办派人帮助处理，力求做到让群众满足，尤其是双方当事人满足。 2、仔细抓好维稳包案工作和来信来访工作。 1、高度重视国家安全人民防线建立和保密工作，仔细开展国家安全教育，加强对公派出(国)境、涉外单位人员的教育治理，切实做好防策反工作。 2、坚决防范和打击非法“组党”结社，切实加强对社团登记治理。 3、仔细开展防邪工作，进一步做好深挖打击、教育转化和宣传揭批，加强对重点人员的监控，确保“发轮功”人员“零进京”、“零聚拢”和播送电视“零插播”。 20xx年我乡维稳工作取得了较好的成绩，但离上级的要求还有肯定的差距，在来年的工作中我们将连续努力并做好以下工作：一是仔细总结过去的
24、阅历和教训，制定出来年的工作规划;二是加强维稳包案工作，落实稳控措施，做好来信来访工作的处理，切实为群众办好事、办实事;三是加冲突纠纷排查调处工作，准时化解了冲突和纠纷，维护社会稳定;四是连续抓好防邪工作，加强对重点人员的监控;五是实行多种形式加强宣传教育，在村(社)学校设宣传点，全面宣传维护社会稳定的方针、政策、法律、法规。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇五 2023年，在乡党委、政府的正确领导下，x乡信访办强化信访制度的落实，紧紧围绕今年的信访工作的重点，效劳大局，努力做好信访稳定工作，加强源头访的治理，着力排查和化解关系群众切身利益的冲突纠纷，预防和削减新的冲突纠纷，为全乡的经
25、济社会进展做出了应有的奉献。 1、坚持领导接待日制度和信访工作领导带班制度。每天有一名班子成员负责信访接待和信访带班工作。2、坚持每周召开一次冲突排查例会，上半年共召开 22次，排查冲突共24起，主要排查的冲突8起。已经解决或上报状况的四起：1)刘反映刘庄东北角的违法占地建立问题(已解决); 2)张要求根据规定享受独生子女双份村民福利待遇问题(已解决); 3)王要求补助村委换届选举期间的误工费问题(已解决); 4)王反映征地款被办事处侵占问题(已解决); 5)小王庄村王反映女儿、女婿村民待遇问题(已发政府文责令修改村规民约中不符合法律的局部) 6)匿名信反映李大嘴食品城内违法建立问题。;上报请
26、区委协调或还未解决案件三起： 1)王反映原村主任任职期间的问题(已上报); 2)李要求办理宅基地使用证问题(已上报)。 3、针对 xx村特别状况，xx乡信访办制订了xx乡关于在xx村实施机关干部包村到组的维稳方案，将乡政府机关干部包村包案制度落到实处。 4、上报半年由上级交办的案件、立案案件共3起：1)好望角家具城某商户反映市场治理方违反协议逼迫商户搬迁问题。经调查，最终好望角家具城已与商户达成全都意见，市场对承租商户的损失进展适当补偿，市场商户已同意按时搬出。2)张再次反映独生子女户要求享受双份福利待遇问题3)省人大代表匿名写信反映李大嘴食品城违法建立问题(问题根本调查清晰，近期可结案)。
27、1、“信访接待日”制度落实不到位;信访值班人员有脱岗现象。 2、冲突排查不准时，消失有排查冲突不深入，发觉上访问题晚的现象。 3、稳控力度不够，局部信访案件结案后还连续上访。 1、进一步提高熟悉、连续加强信访制度的落实，催促包村领导做好冲突排查和包村稳控工作，防止消失群众上访不知情的被动局面。 2、加强内部治理，严格要求，落实责任，杜绝信访值班人员脱岗现象。 3、加强协调，催促重点信访案件和信访老户的问题解决和冲突化解。 4、加大稳控力度，积极探究切实有效的稳控方案，努力做到上访苗头发觉早，信访政策做引导，削减上三级上访量，要努力杜绝进京集访的现象，稳控冲突在当地。 5、结合网格化治理的模式，
28、与网格长和网格人员亲密协作，准时把握新发生的冲突点和已发生冲突的新变化，积极讨论对策。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇六 我所于20xx年5月12日接到星子至九江客运班线经营业户“关于出租车扰乱我线经营秩序状况的反映”后，5月13日马上组织人员深入星子汽车站等场所进展调查，根本确定局部出租车有按班线客运价格收费，来往于星子至九江班线经营的现象。 为了标准我县客运市场业户的经营行为，5月13日下午，我所在三楼会议室，由程建副书记组织召开了星子至九江班线与出租车业户协调会。星子县出租汽车效劳部宋森林副经理;出租车驾驶员代表尹金印、郭艳山、陶冬滚、曹俊林、李代斌、李明;星子至九江客运班车驾
29、驶员代表刘红斌、杨小六、万元珠等12人参与的客运经营协调会，达成全都意见。 5月21日下午，程建副书记在九江长途汽车运输集团公司星子汽车站再次组织召开了星子至九江班线与出租车业户协调会。参与协调会议的有：星子县交通局杨副j长和余国星;星子县交警大队陈述星科长;星子县运管所饶文生所长、程建副书记、宋涛副所长和陈佩、孙崇平;九江长途汽车运输集团公司星子(汽车站)公司李南星经理、于崇跃副经理;九江金鹏巴士有限公司星子分公司殷建春经理;九江市麒麟汽车运输有限公司星子分公司陈俊经理;星子县出租汽车效劳部宋森林副经理;驾驶员代表刘成贵、陈庚金、蒲洁、李代华;等等18人。 (一)各道路运输业户必需遵章守纪，
30、合法经营。 (二)各道路运输企业要加强宣传教育，对所属司乘人员加强治理，不得再有不良现象发生。 (三)根据5月13日下午协调会议达成的全都意见运营： 1、星子至九江的客运班线车辆，定时间、定班次、定路线、途中上下旅客，按人次收取(票价)费用。 2、出租车根据规定的经营模式，不揽客、不兜客、不叫客、不等客的状况下，在运行过程中，可以在同一批次，一次性上客，按趟次包车计费(不得按人次收费)，一次性收取运费的方式经营。 1、制订关于做好大路客运从业人员信访稳定工作的预案。 2、20xx年7月24日下午，由市处稽查科牵头，组织市出租车治理所、星子运管所，在星子运管所进展专题协商整治道路客运市场、标准班
31、线车和出租车的经营行为。 3、2023年五月十八日向县政法委报送关于星子至九江班线与出租车经营方式的协调的汇报材料。 4、2023年五月二十二日印发关于九江班线与出租车纠纷协调会议的纪要。 5、2023年七月二十五日印发关于九江班线与出租车经营方式的通知 6、派出工作人员，深入客运企业了解业户动态;进驻汽车站把握市场秩序;发觉问题，准时解决。 7、编制道路客运企业通讯录，设置企业维稳联系人。 8、采纳定期和不定期相结合的方式，在星子县城开展巡查与整治，时间为： (1)早晨07：00开头; (2)晚上21：00?24：00。 由于我所通过各种途，做了大量的工作，目前临时没有发觉班线车与出租车这两
32、群体业户的上访迹象。 为了标准我县客运市场业户的经营行为，维护客运市场稳定，确保班线车与出租车这两群体的业户持续没有上访迹象，我所将连续加大客运市场监管力度： 1、连续派出工作人员，深入客运企业了解业户动态;进驻汽车站把握市场秩序;便于发觉问题，利于准时得到解决。 2、发挥企业维稳联系人员的作用，保持与客运企业负责人沟通，将问题解决在萌芽状态。 3、连续运用定期和不定期相结合的方式，在星子县城开展巡查与整治，使我县的客运市场得到稳定。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇七 办教育，充分发挥教职工的主体作用，调动全体教职工工作积极性，发挥制造性至关重要。多年来，小教支部、行政领导班子，非常
33、重视小教工会和教代会工作，工会、教代会工作以“为学生终身进展奠基，为成就教师幸福铺路”为宗旨，围绕学校中心工作有序、生动开展丰富多彩的活动，取得了明显成效。下面对大家做个简要汇报。 学校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，积极参加学校的民主治理。 没有法规就不成方圆。在建章立制中，学校充分发挥工会教代会的作用。实施民主治理。每学期开学前，学校都要召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会提出教代会争论的提案主题及要点，列出学校进展的规划和目标、治理体制的改革与设想、各项工作的规划，让全体教师参加争论并发表意见。 再由小教工会、教代会将教师的
34、意见和建议收集起来，再进展反复的争论、讨论。在此根底上制定学校工作规划，完善相应的规章制度，并要求教师积极参加学校各项规章制度及评价细则的起草、争论、修改、完善工作。教师评价、学校评价、班级体系评价，都以平日积分为主要方式。 重要的涉及学校整体进展、教师成长进展的规划、规章、评价均由教代会争论讨论交教师大会争论通过，一经行文，对号入座，极大地提高了规章制度的权威性，评价体系的透亮度。 评议学校领导干部，除县属组织测评外，为进一步转变工作作风，促进治理者的治理水平，每期由工会和教代会组织一次寄语式评议，并组织局部教师对评议意见或建议进展整理归纳，书面转交被评议的相关领导人，让各人看看自己在群众中
35、的样子，发扬优点，改正缺点，有则改之，无则加勉。在教代会上被评议领导要作表态性发言，随即在公示栏公示被评议领导的承诺，将信息反应给全体教师。 人心齐，泰山移，人心向背，打算事情的成败。坚持以人为本，凝集人心，汇合力气，提升教师素养，是我们建立一支“敢干、能干、快干”教师队伍一个重要阅历。近年来，我校组织局部中青年教师先后去贵州、山东、合肥、上海、黄山、安庆等地参与国家、省、市级教育教学研讨学习，分别与安庆石化一小、桐城吴汝伦学校、怀宁雷埠小学对接互学互助。鼓舞教师报名参与学校申报的国家级、省级、县级课题讨论，全部参与这些活动的教师，人人必写心得体会或论文上传校园网，或参与校内教师阅历沟通或选送
36、县、市、省教育主管部门组织的论文评比活动。 省级课题农村小学数学课堂合作学习的有效性讨论、农村小学写字教字有效策略的讨论，已经通过安徽省教育科学院的验收顺当结题。近期申报的国家级课题“少教多学”在中小学语文教学中的策略与方法讨论的子课题小学语文阅读教学中“少教多学”的策略与方法讨论、中国特色学校创立与进展战略讨论的子课题特色学校创立与翰墨校园建立的讨论、县级课题农村小学班主任队伍建立策略的讨论正在讨论中，初步取得阶段性讨论成果。 六十多篇论文获省市县奖，教师在外出学习沟通中，讨论中开拓了视野，增长了学问，在教育教学中，不断实践新课改精神，着实而富有成效地书写人生 。教师们深感这既是学习提高的时
37、机，也是展现自我的平台，既是荣誉也是责任。在提升教师的素养同时， 组织教师体检，慰问生病教师，春节、重阳节组织局部人员慰问退休教师、局部生活有困难的教师，这些是工会例行日常公务，起到什么作用这里不加多述。值得一提的是，我校何湖生教师聪慧、勤奋、务实，性格比拟内向。2023年下半年，妻子被查出患乳腺癌，手术、化疗、回家养病一段时间，精神和经济上的压力，使何教师难以承受，父母是七十年纪的老农，身体不好常年吃药，帮不了他多大忙。 儿子刚大学毕业，一时间他精神反常明显病态，学校领导发觉后，实行坚决措施，一边派人慰问，一边联系车辆组织几名教师，并征得亲属相关亲戚的同意，在亲属、教师的陪护下，将何教师的妻
38、子送往合肥大医院住院，将何湖生教师送安庆精神病医院住院治疗。住院期间，工会屡次派人去探望慰问何教师。 何湖生教师出院后，当与同事谈到妻子和他本人生病时，他总是说：“是袁犬应校长实行坚决措施救了我一家人，是教师们的慰问关怀让我鼓起活下去的士气。”何湖生教师上班后，一如既往扎实工作，成绩突出，学生、家长、同事、领导都赐予很高的评价。 校务公开是取信于民的重要手段。校务公开，就是要让教师明白生活，明白工作。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之标准化、制度化，每学期学校都要求做到三个公开，即党务公开、政务公开、财务公
39、开。 公开内容力求全面，公开形式要多样化。像学校三年进展规划、学校每学期的收入与支出都是教师特别关怀的大事，为了让每一位教师都明白、放心，三年进展规划要经过教代会审议，学校财务上的账目、养分餐的收支状况等等在学期完毕均由工会、教代会代表参与结算核实，并在教师会上进展通报，操作程序标准、账目透亮。 评优、评模、晋级，以平日积分为标尺，印发评比结果到各校，张贴在公示栏，规定公示期限内提出意见。 校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作的程序进展了全面、深入地了解，调运了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加学校治理的意识，加强了学校的民主建立和廉政建立。 *小学教师工作很累，
40、但明明白白生活，明明白白工作，感觉也就很轻松、很开心、很和谐。 教职工是学校的仆人，学校的进展离不开教职工的参加和支持。学校也是一个大家庭，为了让教师们来到学校有一种家的感觉，我校在努力营造一种“凝心聚力、团结一心”的和谐气氛，开展丰富多彩的教职工活动。 每年我们在一些特定的节日，都开展一些特色的活动。“三八”节我们邀请女教师家属到学校开茶话会，进展座谈、沟通，准时了解她们的家庭状况，为她们排忧解难;“五一”节，我们组织全体教职员工开展粉板字竞赛、棋类牌类类竞赛、乒乓球竞赛、跳绳竞赛，让每一位教师都感觉到既过得充实，又过得欢乐;重阳节，我们把退休老教师请回学校，举办重阳笔会，让老先生连续发挥他
41、们的余热;“七一”建党节，我们举办师德演讲，弘扬师德精神，为教师补充正能量;教师节，学校每年都会召开庆祝大会，对上学年工作积极、成绩突出的教师予以嘉奖，努力提高教师的职业幸福指数。 工会活动中，练习书法是*小学教师最喜爱的活动之一，也是次数最多的活动之一。板书粉笔字，一人一块小黑板，每天必写;练字每天中午20分钟必需坚持;书法竞赛，我们号召教师积极参与;义务写春联，我们请毛笔字写的较好的教师和退休教师设案街头;我们还请来望江县老年大学的教师为我们的教师上课，指导他们学习书法。 我校开展的安庆市特色学校创立工作，从起步到市里授牌，我们历时十年，现仍在稳固深化。特色创立，全员参加。教师、学生大局部
42、写字仔细，这个习惯不是一日能养成的，冰冻三尺，非一日之寒。教师是学生的典范，创立工作，要学生坚持，要学生仔细。教师要做出样子，工会和教代会在这方面积极帮助学校为创立工作付出了努力。 丰富多彩的活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。活动能把教职工组织起来，让工会成为教职工真正的温馨的家。 各位领导，各位同仁，我们的工作没有轰轰烈烈的大事，很平凡。要干好平凡事还真不简单，难在一辈子这么平平凡凡的干下去。平平凡凡的人，平平凡凡的事，就这么平平凡凡的干下去，我们就会无愧于我们从事的教育事业，无愧于荣耀的人民教师这个称号。 信访稳定工作总结 社区信访稳定工作总结篇八 面对当前
43、特别时期新的信访形势，我们积极转变思路，坚持六抓六制工作方针，强化领导，改良方法，真抓实干，排难而进，扎扎实实为群众解决信访问题，全市信访工作形势好转，群众信访活动标准有序，为县域经济持续快速进展营造了安定祥和的社会环境。 一、创新举措，对症施治，突出六抓保稳定 1、抓导向。叫响两句话，即无理越级集体访不行，有理越级集体访也不行;无理取闹不行，有理取闹也不行;实行双向标准：一是对因工作不力，或因对信访工作不重视导致群众大标准上访，造成影响的领导干部，坚决按市委规定，该批判的批判、该教育的教育、该处理的处理。二是对有理有序上访的，满腔热忱地接待，仔细解决问题;对有理无序上访的，先批判教育，整顿秩
44、序，再接访，解决问题;对无理无序，特殊是打着信访的旗号，聚众冲击党政机关，在企业堵门堵路，触犯刑律的，实行断然措施，依法处理。对少数人预谋组织的群众集体上访，在收集证据，进展细致思想工作的同时，依法对少数牵头组织者进展严厉处理。 2、抓排查。抓早、抓小、抓苗头，切实做好不稳定因素的排查化解工作，是从源头上削减群众上访的有效途径。我们着力在抓好超前排查上下功夫，实现了由“救火”向“防火”转变。实行市、乡、村、市直单位和乡镇站所“五轮驱动”、条块结合的方法，对信访担心定因素进展地毯式排查。在全市组织开展了两次大规模的排查活动，共排查出苗头性问题209件，逐一实行“四明确”，挂帐督办。同时，实行排查
45、时间、内容、方法和上报四个统一，对信访隐患做到心中有数，增加工作的针对性。全市198个行政村都配备了1-2名信息员，从村、企业做起，定期排查不稳定因素。做到乡镇(办)不漏村、村(居)不漏户、户不漏人，随时把握社会不稳定因素的苗头动向，特殊是对群众关怀的热点、难点问题，做到准时发觉，精确把握，超前处置。 3、抓调处。做好新形势下的信访工作，必需与时俱进，开拓创新，增加调处工作的针对性和实效性，切实为群众排忧解难。我们着力在改良工作方法上求实效，由倾力抓“三访”向抓初访，提高一次性办结率转变。本着对群众高度负责的精神，高度重视群众初信初访的调处工作，对群众反映合理的问题，一次性赐予答复、办结;对一
46、时办不到或不合理的要求，急躁细致地做好群众的解释、说服工作，做到“事事有回音，件件有着落”，提高一次性处理信访问题的胜利率，力争群众反映的问题一次性得到解决，有效地削减了重复访，掌握了越级访，削减了信访总量。 同时，狠抓督查促调处，进一步强化了四种信访案件的督查力度。一是对各级领导批示的案件，在催促承办单位抓紧办理的根底上，抓住案件反应、结果上报两个重点环节，确保案件查办时效和质量。二是对影响较大的突出案件，确定专人重点催促或查办，强化责任追究。三是对涉及社会稳定、时效性强的信访案件，坚持特事特办，急事急办，一抓究竟，直至问题解决。四是对上访量长期居高不下的单位，组织特地督查组深入下去，工作组成员与原单位工作完全脱钩，特地从事催促基层排查调处信访不稳定因素。维稳信访督查组进村入户，真督实查，促使一大批信访问题得到准时、有效解决 4、抓积案。我们在抓好新发生信访问题的同时，非常注意抓好信访老户的清理工作。针对一系列历史遗留和重复访问题，先后开展3次“重访专项整治”活动，排查出信访老问题