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1、 保密退货协议书通用供货保密协议(8篇)最新保密退货协议书通用一 随着经济社会的迅猛进展，经济全球化趋势的日益明显，军工国防企业与民营企业相互结合，高科技、国际互联网在机关工作中应用日益广泛，传统的保密信息载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式，保密工作面临着很多新状况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。目前许多工作人员保密意识还停留在纸质档案的安全保密思维习惯上，对电子档案信息的保密问题熟悉缺乏，意识不强，以为只要把电脑管好了，没有人动过，上面的信息没有丢，就是做好保密工作了。因此，要提高思想熟悉，转变旧有的思想，使工作人员更好地树立新形式下保密工作的责任感和紧迫
2、感，从确保国家长治久安、推动科学进展、维护社会和谐稳定的战略高度，充分熟悉做好保密工作的重要意义，实行有效措施，加强保密治理，确保党和国家隐秘安全，例如，形成全员参加保密、全员重视保密的气氛。让职员充分熟悉到保密工作的重要性、紧迫性和必要性、常常性的组织员工观看保密宣传片及失密案例，让员工知道保密的重要性已经泄密行为的危害，并教育和要求员工做到不该看的看不，不该听的不听，不该说的不说，不该传的不传。使得多余涉密人员从思想上不断强化保密意识，保持警钟长鸣。 做好保密工作，关键在领导，重点在落实。因此，基层党委办公室的领导和涉密人员都要熟识和了解国家关于保密工作的方针政策和相关法律法规，熟识和了解
3、本部门涉密事项和涉密程度，把握必要的保密学问和防范技能，在布置工作时要想到保密工作，考虑保密工作，安排保密工作。要像做好领导效劳工作那样，立足防范，超前思索，周密安排，不出纰漏。同时，要积极推动把履行保密工作领导责任制状况，纳入领导干部民主生活会和领导干部绩效考核之中，进一步加大问责力度，对因工作失职造成重大泄密大事的要依法依纪严厉追究领导责任，且更要学习习总书记所说：“把权力关进制度的笼子里”的办事要求，用制度标准行为准则，才能使保密行业更透亮化与健全化。 保密是没有硝烟的战场，保密工作始终在路上。做好保密工作，必需与时俱进，开拓创新，要依据已经变化了的形势讨论保密工作，修订完善相关法律法规
4、和政策措施，建立科学的法律法规和政策保障机制，使保密工作的方方面面都有法可依，有章可循。同时，要大力进展电子技术，实现保密治理现代化的同时，应实行相应的措施，建立综合性的防备体系。例如，可以针对重大泄密大事和保密检查中暴露出来的问题，对现有规章制度进展一次仔细梳理，看看哪些该修改、哪些该完善、哪些该加强，对症下药，切实转变长期以来只把保密制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上，就是不落实在行动上的状况。 人是保密工作中最为活泼的根本要素，涉密人员已经成为保密工作的软资源。提高涉密人员的待遇，防止涉密人员的流失，已经成为当今保密工作的重点内容。那么首先其一便是加大对保密工作的经费投入，加大科技投入，添
5、置先进的仪器设备，这是保密工作顺当开展的根底。二则便是要努力提高涉密人员的待遇，以防止人才的流失。 努力培育一支高素养的保密人才队伍，是做好保密工作的关键环节。目前，在基层一线，不少保密干部是“半路出家”，在接触到一些业务性、技术性较强的问题时，往往捉襟见肘。因此，应当组织这些干部进展在岗培训，通过邀请专家授课、业余时间自学等多种形式，不断更新其学问构造，提高保密意识、保密常识，常绷保密之弦，筑牢保密防线；同时，加强宣传教育，包括信息安全保密的科普宣传、保密观念教育、保密技术教育。 总之，中国特色社会主义进入新时代，对党和国家保密事业提出了新的更高要求。在如今国家与市场现状的背景下，保密工作不
6、仅仅是党和国家一项重要的工作，也更是党和国家为了保障社会经济进展，社会和谐持续，就必需要求我们切实增加做好新形势下保密工作的责任感和紧迫感，仔细落实各项工作措施，努力开创基层保密工作新局面。保密工作重在保持，贵在严格和细致。如何保持并持续改良，是保密工作的重点与难点。那么怎么样才能到达保密治理的长效机制呢，我认为关键还是要有两颗心，一是对工作的高度责任心，二是在国家、集体和人民利益、安全面前的敬畏之心，时刻保持虚心慎重的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保国家隐秘安全。 最新保密退货协议书通用二 为仔细落实关于印发中心保密委员会会议纪要和讲话的通知精神，x8年11月份市
7、人防办保密工作领导小组，实行自查与抽查相结合的方式，通过听汇报、查资料、看现场等形式，对各(区)县人防办和机关内部保密工作进展检查。现将检查状况通报如下： 一、好的方面 1、此次检查的主要内容包括：对市办文件收发、传递和清退工作;执行秘级文件的签收、传送规定的状况;以及秘级以上文件资料实行专人打印，并将微机内存秘级以上文件资料准时加密处理;废旧涉密载体实行定点销毁等。从检查状况看，市办和各科的领导都非常重视保密工作，各项责任落实、措施严密、执行到位。 2、从对各区县人防办执行保密规定检查状况看，多数单位领导对保密工作比拟重视，对保密工作有要求、有教育、有制度，各项措施和设施根本齐全，能够从技术
8、、法规、治理三个方面重视人防保密工作。 二、缺乏方面 1、硬件配置不齐。检查中区县人防办普遍存在电脑数量不够，没有配置专用的保密电脑，保密文件采纳u盘另存的方法，在处理涉密文件时，采纳上网电脑处理，虽然临时断开网络，同样存在担心全因素。 2、个别泄密隐患存在。在检查涵江区人防办时，发觉有一涉密文件存放在审批中心电脑上，与互联网互通，发觉后虽马上整改，也暴露出保密意识不够。 为此，各单位要举一反三，仔细再进展一次全面的自查，对存在的问题马上整改，该配的专用电脑要配齐，涉密电脑一律采纳物理隔离，涉密u盘由专人治理、专人使用，切实杜绝泄密大事的发生，不断提高莆田市人防系统保密工作法制化、标准化水平。
9、 最新保密退货协议书通用三 甲方(单位)：_ 乙方(员工)：_ 身份证号：_ 鉴于 乙方现为甲方供应效劳或双方合作，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘，为明确乙方的保密义务和维护双方的合法权益，依据相关法规，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本协议。 第一条 保密内容及范围 1.1 乙方同意对甲方、或者虽属于甲方客户(含意向客户)等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2 本协议中的“保密信息“是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及甲方关联客户的任何形式的隐秘信息，包括但不限于：_ 任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发觉、创造、公
10、式、程序、规划、图表、模型、参数、数据、标准、商业隐秘、专有技术以及任何学问产权等; 甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件; 甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或隐秘、经营状况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等; 甲方内外部工程的工程建议书、工程规划、报价、合同、工程讨论方法和工具、培训资料和工具以及工程成果等; (5)甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营状况等; (6)任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、本钱、利润、市场、销售、合同的信息及客户和经
11、销商名单等。 (7)除上述外，以下信息属于甲方的重要保密信息：_ 。 乙方成认，上述“保密信息“均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的全部保密信息。 乙方确认，假如对是否属于保密信息存在争议，则乙方应按保密信息进展处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。 其次条 乙方的保密义务 2.1 乙方同意为甲方公司利益尽最正确努力，在供应效劳或双方合作期间不组织、参与或规划组织、参与任何竞争企业、或从事任何不正值使用甲方商业隐秘的行为。 2.2 乙方在为甲方供应效劳或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，
12、履行与其效劳内容相应的保密职责;若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。 2.3 甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的合理要求，乙方应予执行，并作为本合同商定的保密义务的一局部。 2.4 乙方同意对保密信息予以严格保密，担当的保密义务包括但不限于：_ 乙方因某一工程而从甲方、甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙方承诺只在进展该工程或与该工程严密相关的工程讨论时使用，绝不为与该工程无关的目的使用该保密信息; 乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥当
13、保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保存或复制、记录; 非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方(任何第三方，包括除甲方该工程组人员以外的任何机构和人员)披露或透露保密信息;亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议; 当甲方、甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时(无论出于何种理由)，乙方应马上将保密信息(及保密信息的载体、复制品等)完整交回; (5)依据甲方的要求，照实向甲方供应保密信息的使用记录; (6)乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息(及保密信息的载体、复制品等)在甲方要求的时间内交还甲方; (7)乙
14、方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所把握或知悉的保密信息，不得利用所把握或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或使用保密信息、为乙方自营企业利益使用保密信息等。 (8)无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参加聘请甲方其他员工到甲方的竞争单位工作。 (9)在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来;离职后乙方或者乙方新入职单位、乙方自行投资的公司企业等也不得与甲方客户有私下交易或金钱往来，否则视为乙方泄露甲方的客户信息和秘商业密。 2.5 保密信息的保密期是指：_乙
15、方在职或离职后，甲方、甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息或者保密信息为公众所知之前的任何时间。 2.6 特殊是，以下任何一行为均属于违反保密义务之列：_ 。 2.7 甲方客户信息属于甲方的高度隐秘信息。离职后，未经甲方同意，乙方不得直接或间接与原甲方客户从事与甲方业务相竞争或相冲突的业务。如原甲方客户与乙方联系，乙方应让其与甲方联系或告知甲方。 第三条 有关确认 3.1 双方确认，就本协议的履行，甲方无需额外向乙方支付费用或酬劳，除非双方另有商定。 3.2 乙方确认，已经知悉并理解甲方的以下制度，同意遵守执行：_ 、员工手册、保密制度。 3.3 甲方有权不定期的修改、补充、公布有关保密的制
16、度与作法，并通过电子邮件、公司网络平台等进展公布，乙方同意常常查收相关文件，并遵照执行。 第四条 违约责任 4.1 乙方违反保密义务时，应向甲方支付违约金人民币 _元。同时还应赔偿由此给甲方、甲方客户及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用、公证费用、诉讼费用、律师费用，向第三方支付的赔偿，为应对第三方的指控而支付的一切费用等。 上述赔偿可以从乙方的效劳酬劳或劳动酬劳中扣除。 4.2 假如乙方侵害甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或学问产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。 4.3 乙方在职期间有任何违反本
17、协议的行为时，均被视为严峻违反劳动纪律与甲方规章制度，甲方可解除劳动关系并不支付经济补偿金。 第五条 附则 5.1 本协议的签订与履行不代表双方建立劳动关系;双方关系以双方签署的其他文本商定为准。 5.2 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署后生效。 5.3 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，由甲方住宅地人民法院管辖。 签署时间：_年 _月 _日 甲方(签章)：_ 乙方(签名)：_ 最新保密退货协议书通用四 甲方(用人单位)： 统一社会信用代码： 电话： 地址： 乙方(劳动者)： 电话： 身份证号： 通讯地址 甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事
18、宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条?隐秘信息 甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。 其次条?对隐秘信息的保密 乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方工程的一切隐秘信息。 乙方保证除非为了甲方工程的工作需要沟通此种隐秘信息外，未经甲方事先书面
19、许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露隐秘信息。 第三条?制止非法使用隐秘信息 乙方保证除非为了甲方工程的工作需要而使用此种隐秘信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用隐秘信息，并且不以任何方式许可或帮助他人使用隐秘信息。 第四条?隐秘信息的停顿使用 在甲、乙双方劳动关系无论何种缘由终止或解除后，乙方应停顿使用全部的隐秘信息，而且只要此种隐秘信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得连续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种隐秘信息。 在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲
20、方要求，乙方应随时将从甲方及甲方工程获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进展销毁。 第五条?保密期限 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。 在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条?违约责任 假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、_用。 乙方违约后还应实行各种合理方法挽回
21、泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。 乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 第七条?协议的生效与效力 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向_人民法院提起诉讼。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人： 乙方（签字）： 签订日期： 最新保密退货协议书通用五 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 鉴于乙方受聘于甲
22、方及对甲方应担当的责任，为爱护甲方的学问产权，确定乙方保守甲方商业隐秘的责任，同时维护乙方的合法权益，双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据中华人民共和国相关法律、法规的内容规定，结合本行业惯例，签订本协议并共同遵守本协议所列条款。 第一章 学问产权的归属 第一条本协议所指学问产权是指乙方在受聘甲方期间，在执行本单位任务过程中，利用或主要利用甲方的物质、技术、商业隐秘等资源条件，所做出的全部讨论开发成果。 其次条 乙方在甲方工作期间做出的全部职务开发结果应马上首先向甲方报告。 第三条 乙方任何职务开发结果的全部学问产权归甲方全部，但依照法律规定应由乙方享有的除外。 第四条乙方同意根据甲方的要求
23、实行甲方认为取得和保持职务开发结果学问产权所需的一切法律行动，包括申请、注册、登记等;并同意根据甲方的要求，出具必要的文件,实行必要的措施以确认甲方对上述职务开发结果的学问产权。 第五条 乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质、技术、商业隐秘等资源条件完成的非职务性开发结果归甲方全部。 第六条乙方在甲方任职期间内，完全利用非工作时间，又未使用甲方的物质技术条件、资源或商业隐秘，所得的非职务开发结果的学问产权归乙方全部。但以下状况除外： 1、该讨论、开发结果同甲方的业务具有竞争性; 2、实际上或者可以论证该讨论、开发是抢先占用了甲方的讨论、开发结果; 3、该讨论开发是在乙方的职务开发结果的根底上形成
24、的。 第七条乙方在甲方任职期间，非履行甲方交付的任务所得的讨论、开发结果，乙方如主见由其本人对该讨论、开发结果享有学问产权，若该讨论、开发结果与甲方业务亲密相关，乙方应当准时向甲方申明。 第八条乙方假如为新调入人员，其所携带成果的学问产权，经甲方同意后，可以转让给甲方，甲方应支付合理的费用，但乙方必需写出书面保证，以保证甲方拥有该成果的学问产权，如因此而造成侵权纠纷，一切责任由乙方担当。如能供应相应的证据，乙方应予以供应。 第九条 乙方在甲方工作或离开甲方后，均不得侵占甲方的学问产权。 其次章 商业隐秘的爱护 第十条 本协议所指商业隐秘是指甲方拥有的、不为公众所知的全部讨论、开发结果及有关技术
25、、市场、经营治理等方面的各种信息。 第十一条乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各项保密规章、制度。对本人履行职务把握的甲方研制、开发的新产品、新技术、新材料、新工艺等研制进展状况、技术数据等甲方要求保守的商业隐秘均不得以任何方式向他人透露。 第十二条 乙方保证在甲方任职期间保守因工作需要接触或把握的其他商业隐秘，非因工作需要，不得向公司其他技术、治理人员询问、了解其把握的商业隐秘。 第十三条乙方决不为其他目的而使用甲方的商业隐秘，更不得利用甲方商业隐秘为甲方的竞争企业工作或通过任何途径泄漏给第三方(包括不应知悉该商业隐秘的甲方其他职员)。 第十四条乙方在甲方任职期间，除非得到批准，不得将自己
26、把握的技术资料、相关文件带离公司。乙方因工作需要或其他缘由调离原工作岗位或离开甲方，应将接触到的全部甲方商业隐秘的文档、记录、笔记、数据、源程序清单、提纲、模型、软磁盘及其他媒介形式的资料如数交回甲方。 第十五条乙方在离开甲方后(无论以何种缘由)，应替甲方保守商业隐秘，不得将其泄漏给任何第三方。未经甲方同意，不得利用甲方商业隐秘进展生产和经营，或进展新的讨论和开发，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。 第十六条乙方在甲方聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时承受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方的竞争对手供应(无论是直接或间接的)询问性、参谋性效劳，决不聘用甲方的任
27、何职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工承受外界聘用，更不得在离开甲方后抢夺甲方的客户以及引诱其他职员离职。 第十七条乙方保证与甲方终止劳动关系(包括员工被公司辞退、本人辞职等状况)后二年内不到与甲方处于竞争状态的公司，担当与在甲方期间所担当工作同种类的工作。如乙方履约，甲方应在乙方离职二年后，给与其肯定的经济补偿。 第三章 违约责任 第十八条 甲乙双方若有违反上述条款的行为，将担当违约行为的法律责任，并赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。 第十九条 (身份证号： )自愿作为乙方的保证人，如乙方违反本协议第一、二章中的条款，给甲方造成损失，保证人与乙方担当连带赔偿责任。 其次十条 除外条
28、款：假如乙方因根据国家行政、执法机关的要求，协作以上机关执行国家公务，可免除上述责任。 第四章 附则 其次十一条本协议所指聘用期间(含试用期)，以乙方从甲方领取工资为标志，并以此代表的工作期间为聘用期间。聘用期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。乙方离开甲方的时间，以甲乙双方解除或终止聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。 其次十二条 乙方辞职须提前二个月向甲方提出书面申请，经甲方同意，办理有关交接事宜前方可离职。 其次十三条 本协议为甲乙双方所签劳动合同书的附件，为劳动合同书不行分割的局部，与劳动合同书同时生效和失效。
29、 其次十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。经甲方盖章、乙方签字后生效，具有一样法律效力。 甲 方: 乙 方： (盖 章) 法定代表人： 乙方保证人： 年 月 日 年 月 日 最新保密退货协议书通用六 保密委员会： 根据保密委员会关于印发保密检查实施方案的通知(202315号)文件精神，我局领导高度重视，快速组织人员开展党政机关保密检查工作，现将有关状况报告如下： 我局严格根据保密检查实施方案文件要求，传达和学习了各级领导关于保密工作的重要批示和讲话，认清了安全工作的形势，增加责任感和使命感;准时调整了保密领导小组成员，由局长为组长、副局长、为副组长、办公室主任为成员，强化了保密小组力气;
30、快速组织制定了检查方案，严格、细致地开展了此次检查工作，特殊是加强了核心岗位的排查工作，有效的推动我局保密工作实现新突破、再上新台阶。 我局严格根据温江区党政机关保密检查实施方案相关要求，仔细对比检查名目，对全局保密工作落实状况进展了拉网式的检查，仔细制作地方党政机关保密检查状况登记表，组织专人仔细对机关保密制度建立、涉密计算机保密治理、非密计算机保密治理等状况进展自查，并进展了逐项登记，同时，将保密工作的各项任务、职责进展分解和明确，把握了保密工作的主动权，有效切断了失泄密的途径。 通过保密检查，我局进一步落实了保密工作的各项规章、制度，进一步加强了保密治理，提出了切实有效的保密治理措施，并
31、建立和完善了保密工作责任网络，将保密工作详细到一人、一机、一盘、一网治理。 最新保密退货协议书通用七 为切实做好办公室保密工作，防止发生失泄密大事，依据中华人民共和国保守国家隐秘法的相关要求，特签订本责任书，内容如下： 一、办公室各科室要常常组织人员学习保密法和上级有关保密工作的规定，严格遵守保密法，提高警觉，严防失泄密大事发生。办公室全体工作人员要坚固树立保密观念，仔细学习保密规定，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的文件不看，不该说的机密不说，不该知道的机密事项不打听。 二、办公室工作人员不准在公共场所和家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论国家隐秘、工作隐秘及其它涉密事项;不准在个人通信、
32、通讯、上网、采访、投稿中涉及或泄露国家隐秘和工作隐秘;跟随领导效劳和常常出入领导办公室的公务人员对有关的机密文件、机密事项要做到不看、不听、不传。 三、政府办公室办公场所，非工作需要，无关人员不得随便进入。一切文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导的笔记、信件等，各科室必需妥当保管。涉密纸质文件的起草、制作、分发、传递、使用、复制、保存、销毁，要严格根据国家有关规定进展，坚决杜绝将涉密纸质文件随便丢放、携带出差、带回家中、擅自扩大阅知范围、向无关人员透露等现象。 四、各科室要确定专人治理本科室和对口效劳领导的文件，并做好日常保密工作，对收管的文件要准时清点、登记，每月进展一次自查。
33、秘书科、文书处理科、信息科等重点保密岗位应依据工作要求，制定相应的保密工作规章。 五、办公室工作人员不得擅自复印密件。绝密级文件资料和密码电报不允许复印;如工作需要复印隐秘、机密级文件资料须经办公室主任批准，复印件视同原件治理。 六、收发和办文人员离开办公室时，必需将涉密文件放入抽屉和文件柜内。白天处理不完的文件，不准带回家处理，如需加班应在办公室进展。 七、仔细做好文件的清退和销毁工作，秘书科对送印的隐秘文稿、资料及印出的文件，要妥当存放;文件清样、废页和多余份数，要严格按规定做好销毁工作，严禁个人留存、抄录和外传。需要销毁的机、绝密文件要进展登记，经领导审批后，由办公室分管领导统一派人监销
34、，不经批准不得私自销毁文件。 八、加强涉密会议和涉密活动的保密治理。对各类涉密会议和涉密活动，要有周密的保密工作方案，落实好各项保密规章制度。抓好涉密会务人员的治理和监视。严格新闻稿件审查报批，严防失泄密大事发生。因公外出人员，不准随身携带机密文件;假如因特别需要必需携带时，须经的办公室主任批准;外出期间，要实行严格的保密措施，确保密件安全。 九、对涉密计算机必需重点监管，严禁涉密电脑上国际互联网，严禁将涉密笔记本电脑带回家中或出入公共场所及出境、出国。处理涉密信息的计算机信息系统不得接入互联网，必需实行与互联网完全隔离的保密技术措施。严禁使用含有无线网卡、无线鼠标、无线键盘等具有无线互联功能
35、的设备处理涉密信息。 十、要严格区分涉密计算机、工作机和上网机，严禁擅自将移动硬盘、u盘、光盘等磁介质插入涉密计算机、工作机，如确需拷贝资料，需经机主进展保密隔离处理之前方可。秘书等人员不得在连接互联网的计算机处理公文。连接互联网的计算机不得通过、邮箱等方式传递公文内容特殊是涉密信息。 十一、严格根据中华人民共和国保守国家隐秘法的相关规定进展文件定密工作，对不属于国家隐秘的界定范围但需要保密的材料确定为“内部资料”，对属于国家隐秘的材料要确定密级、保密期限和保密内容。 最新保密退货协议书通用八 甲方： 企业名称： 法定代表人： 单位地址： 乙方： 性别： 文化程度： 诞生日期：_年_月_日 居
36、民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 参与本单位工作时间：_年_月_日 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守： 第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括
37、申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的创造权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。 其次条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果
38、，甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲
39、方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。 乙方离职后担当保密义务的期限为以下第2种（没有做出选择的，视为无限期保密）： （a）无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐秘信
40、息实际上已经公开； （b）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_年。 甲方同意就乙方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第种： （a）乙方离职时，一次性支付_元。 （b）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵
41、权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 第七条乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若甲方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或局部担当。 乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。假如系主管人员越权行为，乙方的相应责任可以追诉该主管人员担当。 第八条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋
42、等等。 乙方离职之后三年内仍负有前款的义务。 第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 但当记录着隐秘信息的栽体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘
43、信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。 第十一条本合同提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方
44、在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发给乙方全部或局部工资的行为，视为将乙方解聘。 第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述商定不影响甲方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 第十四条乙方如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金_元；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与乙方的聘用关系。 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。 本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 第十七条双方确认，在签署本合同前已认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立约人签字、盖章： 甲方盖章：