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1、 做到诚信考试演讲稿关于诚信考试诚信做人的演讲稿(六篇)最新做到诚信考试演讲稿一 大家早上好! 今日我想要和大家一起探讨的题目是诚信 。而今，我们仰视苍穹，天空依旧摧残明朗，而俯察内心那些崇高的道德法则。何谓诚信?顾名思义，诚恳守信。人与人相互交往，坦诚相待就是诚信。 早在两千多年前，就有一位睿智的老人孔子，用毕生的精力着书立说，阐述诚信是人生立身之本，是国家立业之本，是人类进展之本至今，延绵数千年，其宏大的精神早已深入人心，诚信的火炬始终被人们高高举起，代代相传，燃遍中华大地的每个角落，并作为东方文明的精华传遍全世界。因而，我们今日谈诚信，绝不是突发奇想，而是有历史渊源的。 孔子说：“人而无
2、信，不知其可也”!诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。 讲两个诚信的故事：春秋战国时，秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。当时处于战斗频繁、人心惶惶之际，为了树立威信，推动改革，商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头，并当众许下诺言：谁能把这根木头搬到北门，赏金十两。围观的人不信任如此轻而易举的事能得到如此高的赏赐，结果没人肯出手一试。于是，商鞅将赏金提高到50金。重赏之下必有勇夫，最终有人站起将木头扛到了北门。商鞅
3、马上赏了他五十金。商鞅这一举动，在百姓心中树立起了威信，而商鞅接下来的变法就很快在秦国推广开了。新法使秦国慢慢强盛，最终统一了中国。 而同样在商鞅“立木为信”的地方，在早它420xx年以前，却曾发生过一场令人啼笑皆非 的“烽火戏诸侯”的闹剧。周幽王有个宠妃叫褒姒，为博取她的一笑，周幽王下令在都城四周20多座烽火台上点起烽火烽火是边关报警的信号，只有在外敌入侵需召诸侯来救援的时候才能点燃。结果诸侯们见到烽火，率领兵将们匆忙赶到，弄明白这是君王为博妻一笑的花招后又愤然离去。褒姒看到平日威仪赫赫的诸侯们手足无措的样子，最终快乐一笑。五年后，酉夷太戎大举攻周，幽王烽火再燃而诸侯未到谁也不愿再上其次次当
4、了。结果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虏。 一位老学者说：“诚信和诺言不仅仅是几句话，假如你说了，但是没做到，那它们就是宣告你将失去美妙东西的判决书。” 诚信没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重; 诚信没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵名贵; 诚信没有体积，却可以让人心情灰黯，苍白，可以让人的心情昂扬，开心。 我不是一个悲观主义者。可当我听到那些冒用别人公司大名的人，津津乐道发财之道时，我恨得咬牙切齿;当我观察学术界消失东拼西凑的专着，东拉西扯的体系和博士生导师的剽窃现象以及假新闻、假文凭、假证书的泛滥时，心里不免有些悲凉。真的，假如将“尔虞我诈”用在商业运作或人际交往中，
5、我只有变成悲观主义者了。 或许我们只是路旁的一株小草，无法如鲜花般迷人绚烂;或许我们只是山间一条不为人知的清泉，无法如大海般浩瀚奔腾;或许我们都只是芸芸众生中一寻常之人，无法如伟人般惊天动地万人瞩目，但也绝不行丢弃诚信这做人之本，立事之根! 让我们都做诚信的人，让我们召唤诚信的春风吹绿每个人的心田!由于诚信是生命中最绚丽的颜色，是我们矗立于天地之间的脚下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一点浩然正气，千里快哉风! 听!有个声音大声地说：道德是做人的准则!有个声音真诚地说：这世界需要新的道德。爱国守法，明礼诚信，这世界才会有美妙的结果。让我们同祝道德之河永久奔流，让我们共唤诚信之歌永久唱响! 最新做
6、到诚信考试演讲稿二 考试将至，为制造诚信、公正、公正的考试环境，我班全体同学如下： 一、主动自愿签订诚信考试书，严格遵照书上去预备每一场考试，杜绝考试作弊行为，做诚恳守信的学生! 二、正确熟悉考试对评价自己的重要性。充分利用个人时间，仔细复习，满怀信念地迎接考试。 三、严格根据学院考试规章仔细复习每一门功课，细心预备每一场考试，考出自己真实水平。做到我班期末考试“零作弊、零违纪”。 四、敬重每一位监考教师，严格遵守考试、考场规章，杜绝一切考试作弊行为。 五、树立与不良风气作斗争的士气和决心，敢于检举揭露考试作弊行为。 承诺人： 20xx年xx月xx日 最新做到诚信考试演讲稿三 本人着重承诺：
7、1严格遵守和执行产品质量法和本公司质量与治理相关规定和要求； 2珍惜时机，不断学习和提高自己，稳固和进展公司的诚信文化； 3保证加工、销售、宣传、效劳等各项活动，做到质量诚信守法、不弄虚作假； 4严格把关和掌握本工作岗位质量，根据公司规定的工艺和制度作业，不制造不合格品，不以不合格商品冒充合格商品，不制假售假。 5保证产品质量自检自控体系运转正常，仔细做好记录，出具的报告及信息等真实牢靠； 6树立下道序是上道工序的用户理念，诚信做好本职工作；做到用户在我心中，质量在我手中。 7仔细学习和执行国家及公司各项质量诚信规定，踏实做事，质量诚信做人。 8仔细听取客户意见，反映快速，为客户着想，解决客户
8、实际问题和供应其他方面的增值效劳，真正做到质量诚信效劳。 假如因我工作失误而导致的重大质量问题、客户投诉、客户索赔、员工身体重大损害等事项，本人愿自觉承受公司和国家按规定要求作出的相关处理，由此产生的法律和经济责任负完全责任。 公司： 员工承诺人： 20xx年6月25日 最新做到诚信考试演讲稿四 我是xx班学生xx。诚恳守信是中华民族的传统美德，是每个学生道德标准的根本要求。我仔细阅读并熟知了学生诚信档案治理方法，我坚决做到以下几项： 1、遵守学习诚信。学习刻苦，态度端正，上课不迟到、不早退、不旷课。按时上好晚自习。在学校所规定的学习时间内（上课和晚自习）不玩手机、嬉戏，不做与学习无关的事情。
9、严格遵守考试纪律、不违纪、不作弊。敬重他人的智力成果，不抄袭别人的作业，要勤学、好问、善思。 2、遵守生活诚信。自觉遵守学校的各项规章制度与治理规定，养成良好的文明行为习惯，积极参与集体活动。按时起床，按时就寝，不晚归、不无故夜不归宿。不染（烫）发、不吸烟、不酗酒、不打架斗殴。不损坏公物。不铺张粮食。不乘坐非法营运的车辆。不在宿舍使用违章电器。借他人财物准时归还。节省水电。知错准时改正等其他生活诚信。 3、遵守网络诚信。自觉遵守校园网络治理制度，文明上网，不公布、传播有害、污秽、造谣信息。不在校园网或其他网站网页上散发恶意攻击信息或垃圾信息。不散布谣言或虚假信息。在校学习期间不带手机行为等。
10、其他，严格根据公民二十字的根本道德标准要求自己：爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献！ 承诺人：xxx 20xx年xx月xx日 最新做到诚信考试演讲稿五 车间治理是企业治理过程中的一个局部，假如各车间都治理好了，确定我们的企业也就变得更好更兴盛了。我通过一段时间的车间治理工作实践，只想从简洁的熟悉上来对车间治理工作进展一番谈论，缺乏之处望大家海涵。 一、车间治理的含义： 生产治理有狭义和广义之分。广义的生产治理是指以企业整个生产系统中的全部生产活动为对象的综合性、系统性的治理，它概属于公司范畴。狭义的生产治理主要是指以生产产品的根本生产过程为对象的治理，可归属于车间治理内容，车间治理实际上就
11、是某阶段生产过程的治理。其主要内容是使本部人力、上游原材料、车间设备、车间生产本钱等生产要素能有效结合起来，完本钱阶段产品的生产过程。如何在每一阶段生产过程中结合本部门的人力、上游原材料的状况、设备运行状况和公司、厂部下达的本钱目标来完本钱阶段的生产过程，就是车间主任要做好的工作。车间治理工作也是一门学问，细归起来种类繁多：有工艺治理、设备治理、质量治理、本钱治理和人力资源治理等等。但我认为，在现公司的生产条件下，还是应树立以人为本的治理思想。人的行为在生产过程中占具主导地位，现代治理必需是以人为中心的治理。即在敬重每一个人的前提下重视挖掘人的潜在力量和人力资源，将员工的需要与企业组织的工作结
12、合起来，从而有效地调发动工的生产积极性和制造性。 二、 忠诚企业、喜爱企业 在现代社会中，处处都在提倡以“诚信”为准则来对待人与人之间，企业与企业之间的和谐相处。可见“诚信”之重要，而我们认为作为金顶公司的一名员工乃至走上治理岗位的员工，对企业更应持“忠诚”和“喜爱”的感恩心态来作为个人的行为准则。许多金顶人从十几岁就进了厂，有些家庭甚至是三代同堂都生活在金顶。企业哺育了我们几十年，可谓恩大情深，假如你连这样的企业都不“忠诚”和“喜爱”，那确定是缺失了做人的根本品质，这样的人做什么都会失败。但假如你对企业布满了忠诚和喜爱，把企业当成自己的家来经营，把车间当成家来治理，那确定是一名称职的企业员工
13、和合格的车间主任。 三、 关爱员工形成亲和力 员工大多把“车间主任”习惯上称为“车间领导”，领导是什么：有人认为领导是一种影响力，有人认为领导是一种艺术，有人认为领导是一种行为。综合来说领导的定义就是：影响个人、群体或组织，在肯定条件下实现某种目标的行为过程。车间领导就是担当引导车间员工完成任务或发挥影响员工作用的人，而作为领导就要形成较强的影响力。影响力由权力性影响和非权利性影响力组成。我想着重谈谈非权力性影响力，也叫自然影响力。它是靠领导自身的因素产生的，比权利性影响力具有更大的影响，起着权利性影响力所起不到的作用。主要由个人品德、才能、学问、感情所组成。个人品德反映在领导者的言行中，优秀
14、的品行会给领导者带来巨大的影响力，使人产生尊敬而且能吸引人。才能反映在领导者能否胜任自己的工作，学问本身就是一种力气。感情因素是影响人际关系的重要因素，人与人之间特殊是领导与被领导之间建立了良好的感情关系，就能使人产生亲切感。一个领导者平常待人和气可亲、平易近人，能爱护和关心员工，影响力往往就会比拟高。一个车间主任假如你能喜爱员工，并能让大家充分体会到你的关爱，在班子中当好班长，在员工中当好兄长，就会形成亲和力和影响力，它就是帮忙你有效治理车间或部门的一种力气。 四、 加强班组长、骨干的作用 在车间的治理工作中，如何用好班组长和骨干队伍是车间治理的非常重要的一个课题，用得好这支队伍，往往这个车
15、间就有战斗力和分散力，反之则形不成合力。在这一点上，各车间均有自己的方式方法，但归纳起来不外乎有这样几点：1、用人要有魄力，要敢用人才，宁可用有缺点的人才，不用无缺点的庸才。2、用人的要决在于用人之，常言道金无足赤、人无完人。用人所长，下属就会工作积极，治理效能就能倍增。3、用人之道就是明责授权，这一点，从公司的经济承包责任制可以看出，公司已指明方向，车间工作其实是大可采纳的。用人的关键在于信任，只有得心应手地用好车间骨干和班组长，才能促进车间治理工作的进展。4、在用好班组长和骨干队伍的同时，车间领导要做好两点，即容人和护人，用人不易，容人更难。人才虽有所长，但也必有其缺点，而且经常是优点越突
16、出，缺点也就越明显，持才自傲是人才的通病。因此，领导者必需要有宽大胸怀，用其所长，也要擅长容忍他的弱点，只有这样才能像一块磁石，把骨干队伍紧紧吸引在自己四周。同时又像是润滑剂，在班组和骨干队伍之间周旋，使其有效协同运转。固然容人之量也不是让他们放任自流，对缺点不批判。关键在于讲究方式方法，帮忙他们克制缺点。领导者应有爱护骨干的魄力，骨干也有缺点，工作中也会有失误。作为领导应力排众议，为骨干讲几句公正话，多表扬，多鼓舞。 五、 班子要团结，才能形成战斗力。 领导班子是一个群体或一个单位的核心，是员工的领导者和带头人。车间班子涵盖主任、副手、助理、支部、工会、团支部等诸多元素，如何让这些元素最正确
17、地组合在一起，使其班子内部团结协作并形成战斗力，最重要的一点就是团结。如何能团结这个班子?简言之，就是一把手的个人素养和魄力起着打算性作用，归纳一下可分为以下几点：1、分工明确;2、实行民主治理;3、培育集体意识;4、加强自我熟悉;5、角色换位。只有将以上各点综合在一起，才能促进班子的和谐相处，形成一个团结统一的战斗堡垒。只有班子团结了，才能把工作目标贯彻到员工队伍中，才能以全都的声音和员工进展沟通和处理发生在生产过程消失的各类大事。 六、注意自身素养培育 车间领导的个人素养对车间的治理成效有着重要影响。作为一个车间领导，应从以下几个方面来对自身的素养进展培育。一、政治、思想素养：1、要有纪律
18、性，与公司和厂部保持全都;2、要有责任感和事业心;3、要有优良的个人品质、实事求是、光明磊落、不谋私利;4、要有高度的责任意识，忠于自己的工作与事业。对公司目标布满信念;5、讲职业道德、遵守公德，做人诚恳正直，待人宽容大度，办事公正、讲信誉。二、个人作风和力量素养：1、个人作风过硬;2、对部门工作业务技术娴熟，对工作与生产各环节要有综合平衡力量，对问题的处理要有正确的推断力量，对工作中可能消失的冲突要有猜测力量，对反应信息能准时处理，要有组织治理力量和推断力量。 只有加强个人素养的培育，才能不断进步和形成影响力，也才能当好一名合格的车间主任。 总之治理方法多种多样，需结合领导者的个人性格特征和
19、所面临的实际环境来加以敏捷运用。由于个人水平有限，不行能做到表述得面面俱到，只希能到达抛砖引玉的目的以此引发大家对其进展探讨，相互取长补短，做好本职工作，造福于企业，这是本人的初衷。 最新做到诚信考试演讲稿六 根据2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知相关精神要求，结合本次生活会的主题，强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”，争做新时代合格党员，勇于担当、务实重行，查找差距和缺乏，现对比检查如下： （一）在政治理论方面。 作为支部组织委员，自身政治理论学问的学习和把握还不够深，不够实，特殊是对我党新的理论，新的思想只知其话，不懂其意。只重过
20、程，不重实效。表达在强国软件学习中，总是报着完成任务的想法学，对所学习内容，不能入脑入心，态度不够端正。从而导至在平常效劳群众过程中力量缺乏，方法不多。 （二）在平常工作作风方面。 对党员学习治理不够严格，特殊是对年青党员的学习治理抓得不紧，对无故不参与学习的党员，不能够严格要求，存在老好人思想，不敢对党员治理中存在的问题说“不”只求过得去，不求过得硬。 （三）效劳群众方面。 主动效劳意识缺乏。没有时刻站在群众的立场主动跟近效劳，自已发觉问题少，被动承受意见多，领导交办落实快，群众诉求反响慢。联系群众不够严密。面对群众存打交道存在“怕麻烦”“躲悠闲”的心理，没有真正与群众打成一片 （一）理论学
21、习不够“实”流于形式。虽然能够积极参集体学习，也能够利用业余时间进展自学，但是对学习的本质内涵理解不深，认为有时候看看文件，写写笔记就觉得自己学了，但是对一些方针政策出台的背景、想要到达的效果、与自己业务的结合等方面思索不够。没有能够做到学用结合，也没能很好的领悟文件和领导讲话精神，这就导致在做一些工作的时候消失偏差，无法全面、正确地熟悉问题和解决问题。 （二）党性修养还不够“强”。意识谈薄，对工作中暴露出的一些新冲突、新问题，自己有时很迷茫，方法不多，抓不到重点，缺乏用创新理论武器武装自己的学习动力，责任意识薄弱。 （三）宗旨意识不够“真”。，深入基层还不够，与群众的沟通联系上不积极主动，没
22、有真正把握他们的所思所想所盼。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众缺乏真功夫。 （一）坚决抱负信念，提升政治觉悟。坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，仔细学习领悟贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装自已。 (二）增加管党治党意识，落实全面从严治党责任。进一步强化抓好党建本职，始终坚持严守信念不动摇，坚持严字当头，放开手，沉下心，壮起胆的去管党，管人。 （三）牢记我党宗旨，增加效劳群众意识，急群众之所急，想群众之所想，把群众的事当做自己的事去做，换位思索问题，时刻站在群众的立场，提高责任心，全心全意为人民效劳。