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1、 供水公司总经理工作总结供水公司半年工作总结(3篇)最新供水公司总经理工作总结(推举)一 1.内强素养，领导作表率。公司不断提高干部职工队伍素养是做好供水工作的根本保证，公司牢牢抓住队伍建立不放松，始终把提高干部职工的素养教育放在首位。公司党总支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建工作的重中之重，高度重视班子自身建立，在狠抓党风廉政建立的同时，带动公司工、青、妇并结合“标准党支部”创立活动，进一步完善了原有的规章制度，并提出“但凡要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到”，领导班子成员和党员干部必需在三个文明建立中起表率作用。 2.深入开展党风廉政，反腐倡廉建立。坚持抓教育、不断提高党员
2、及各层治理人员反腐倡廉的自觉性。公司党总支部和各支部坚持“三会一课”制度，公司的大小会议也常常重温“四大纪律”“八项要求”，常敲警钟，防微杜渐。坚持抓民主治理和科学决策。对公司的经营方针进展规划、资本运作、治理人员的选拔、大额资金的使用等进展反复讨论、论证，根据民主议事的原则，实行班子集体争论打算。建立和健全制度，落实责任。公司与各科室签订了北流市自来水公司实施党风廉政和反腐败“一把手”工程责任书。 3.连续设立北流市自来水公司市民素养教育学校，成立了相应的工作领导小组，制定了市自来水公司20_年学习培训规划与市自来水公司20_年学习培训规划实施方案，规定周二、周五为公司全体干部职工学习时间，
3、印发了学习资料1000多份。举办了学习“四项监视制度”培训班，开办了一期学习“四项监视制度”宣传专栏。 4.营造宽松的学习环境，建立鼓励员工学习的长效机制。征订了各类报刊杂志、学习刊物22种供广阔员工学习阅读。 5.本月底，公司女工到市计生站进展妇检，妇检率达100%。 二、深入学习实践科学进展观，不断提高供水效劳理念 1.今年来，在各级党委、政府和上级部门的部署下，开展了学习实践科学进展观活动，通过组织学习争论，写心得体会，广阔员工对城市供水效劳理念有了更高的熟悉，增加了效劳意识和责任感。 2.不断完善治理制度，降损增效，一方面加强输差治理、降低供水本钱和水损;另一方面，加强抄表收费;再者，
4、加强对机关、个体的稽查，特殊对洗浴、餐饮、洗车、旅业等用水户的检查。 3.加强内控机制，提高效劳质量。一是不断健全完善治理制度;二是成立了供水监察大队。实行定期和不定期的形式、对各个岗位的学习、工作状况进展了100屡次的督查，使供水企业的效劳质量不断提升。 三、常抓安全生产，防止安全事故发生 长期以来，公司就特别重视安全生产工作，成立了安全生产工作领导小组，全面落实安全生产的各项工作措施。特殊是最近的强降雨天气频发，公司各领导高度重视，高度警觉，切实加强领导，全面防范安全事故发生。 最新供水公司总经理工作总结(推举)二 一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习教育 坚持学习，以科学的理论武装头
5、脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进展了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，根本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。 通过教育广阔职工群众在实际工作中都能以升田为典范，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完本钱职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进展了全面更换，不仅节约了资金，而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克制人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保
6、证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 依据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在连续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不连续供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进展了胜利的修理更换，彻底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。 在合理化建立和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克制铺张现象，对此我们充分发挥劳动榜样、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通
7、过多方面的论证。_年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进展了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。 三、强化工会民主治理和维权力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监视权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度
8、和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进展全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进展常年的公开，主动承受职工群众的监视、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的冲突。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程 职工是工会组织的效劳对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深入车间、班组的根底上，利用星期天、节假日对重点困难职工进展重点走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局常年不晋级，工资收
9、入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，_年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的根底上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比拟严峻的26户职工进展了慰问补助，帮忙他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的根底上，对17户35人的长补户，进展了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 五、发挥组织优势，用安康向上的文体活动占据职工思想阵地。 为活泼职工的文化生活，_年我们在在资金短缺的状况下，先后在元旦、
10、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用安康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地，筑起抵抗邪教的防线。 六、真抓实干，家庭经济有了长足进展。 自来水公司自_年一月减员64人后，公司依据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工局部生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓舞并扶持职工进展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增加效劳职能；三抓根底讨论，完善家庭经济的治理；一落实即落实家庭经济组织
11、领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工供应信息16条，为保证职工进展家庭经济供应了后助保障和支持。 七、抓好女工工作，半边天作用成果显著 自来水公司由于工作性质打算，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照劳动法妇女爱护法中国妇女进展纲要等法律，纲要依法维权的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至治理和沟通，我们在配齐女工工作人员的根底上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时把握女工的心态。为了保证每位女工
12、都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最正确文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在肯定距离，自身工作还存在着很多缺乏，比拟明显的表现在： 一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。 二是车间、班组缺乏独立活动力量，存在等待、观望现象。 这此缺点和缺乏力争在今后的工作中逐步解决。 最新供水公司总经理工作总结(推举)三 作为自来水厂厂长的职责是：我在制水公司的领导下，主持水厂的全面工作;根
13、据制水公司下达的规划、任务、我结合本自来水厂实际，合理组织生产，全面完成各项经济技术指标，安全优质供水，不断降低本钱;负责全厂的生产治理、行政治理、财务治理、根底治理、技术治理等项工作，充分发挥各职能部门作用，带着全厂职工完成上级下达的各项任务。截止到11月份完成供水量_x万立方米，向尖岗蓄水_x万立方米，向常庄水库蓄水_x万立方米;完成专项工程_x项。出厂水浊度1、积极学_宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和总公司各项改革进展要求 我仔细学_了10_届4中、5中、6_精神，_同志71讲话精神和5.31讲话精神，积极宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，与时俱进，开拓创新。106大的召开表达了全党的
14、意志，代表了全国各族人民的愿望，是我们党在新世纪、新阶段的政治宣言和行动纲领。我进1步深刻领悟_重要思想的丰富内涵;学_体会创新和与时俱进时代精神的重大意义;学_理解艰难创业，保持劳动人民本色的现实意义;理解了全面建立小康社会的目标，是符合我们国家的国情和现代化建立的实际，符合人民的愿望。在学_106大精神上，我在努力学_106大报告的同时，还积极组织广阔党员学_106大精神，提出全厂党员要做勤奋学_的榜样;要求党员干部通读报告，仔细做好笔记，写出体会;要求职工通过学_使思想统1到106大精神上来。 随着改革的深入，但凡公司推动的改革和实行的措施，我都特别仔细地向全体职工进展宣传教育，积极想方
15、法贯彻落实，职工的思想观念也有了很大的转变，思想觉悟越来越高，表示坚决不移的执行公司的打算，从而使党的路线、方针和政策在我厂得到较好的贯彻执行。 岗制作为1种鼓励机制，1种治理方法，主要爱护干好工作的积极性，营造争着学、抢着干、制造性开展工作的良好气氛。由于把实行3岗制，定位于调动各级人员争、抢、创积极性上。在试岗、待岗、拉低工资的人员，有精神压力时，鼓舞他们从现在做起，努力工作。连续执行只要符合争、抢、创任何1个方面，表现突出者，都要赐予适当的嘉奖，嘉奖数额甚至超过原岗位工资的嘉奖制度。有效调动了他们积极参加改革和干好工作的积极性，使我们厂的3岗制和1岗多级制工作，根据公司的要求今年又1次的
16、顺当完成。 新的生活饮用水卫生标准的公布，给我们制水企业提出了更高的要求。为提高水质，我支持汪厂长积极组织有关人员，探讨如何在高藻水、水库水厌氧、滤池截污力量差等条件下，加强水质治理，不断提高水质，保证完成公司下达的水质目标年终总结。 1、加强对职工水质意识的宣传，树立水质第1的思想。要求各车间、科室、各级人员立足本岗位，以提高水质为目标，努力为提高水质做出奉献。 2、实行措施充分发挥制水设施的水处理力量。1是加强清洗沉淀池的组织工作。依据天气、时间、人员、物质预备状况，分别在_月_月份，准时组织全厂职工清洗沉淀池。在今年_月份两股冷空气降临的两天间隙期间，提前猜测天气状况，坚决组织职工对沉淀
17、池进展清洗，既彻底清洗的沉淀池，也爱护了职工免受严寒之苦;2是3次酸洗了滤池，努力克制滤池设施老化截污力量降低的不利因素，保证在原水藻类高发等状况下，滤池作为重要工艺的功能。 3、建立原水检测制度。依据每年源水变化的季节不同，我厂总结了近几年的工作阅历和摸索出的规律，制定了原水监测制度。同时我提出原水监测前移。加强对邙山干渠10个监测点的检验工作，坚持对尖岗、常庄水库的水质监测，为生产供应了牢靠的依据。 4、加强水质讨论，应用高效净水剂。今年藻类成为影响净水生产的主要因素。藻类含量高大400多万。我就积极组织有关专业技术人员，进展讨论试验新型药剂的水处理效果。分别进展了投加fl45c、hca、
18、硫酸铜、柠檬酸等除藻剂，进展杀藻试验。取得了明显的效果。 5、仔细开展安康杯活动和安全月活动 安康杯和安全月活动每年都要开展，我特别留意每年对活动注入新内容。做到每年都有新主题、每年都有新提高。在去年重点搞好10个1活动的根底上，今年提出每1位职工在活动期间做好规划和总结。把安全月活动期间学到了什么，做到了什么，提高了什么作为内容写出来，不断提高职工的安全意识。 我支持主抓安全生产工作的宋厂长和生产科，重点加强安全工作的根底工作。支持他们搞好每月每周的安全检查，发觉问题准时处理。在各种会议上，强调加强职工的宣传教育和安全学问的学_工作。组织职工仔细学_活动方案，结合本岗位，重学安全标准和操作规
19、程，严格根据标准进展操作，杜绝违章操作。 3、积极实施人才素养工程，提高职工整体素养 人才是造就供水事业的支柱。为提高员工的整体素养，我和班子成员实行了1系列积极的应对措施。 我从敬重人才、敬重学问、敬重制造的角度动身，强调只要是人才，只要是企业的员工，从治理人员到一般工人，都要到达各尽其能，各尽其才。不管是运行人才，还是修理人才;不管是设备人才，还是水质人才;不管是治理人才，还是实干人才。可以这样说，写作的、演讲的、体育的、创立的、基建的、培训考核的、安全的，党政工团的等方方面面的人才，只要有1份热，就想让他发1分光。只要情愿施展，就给她供应舞台;只要争、抢、创，就想重用你;只要你情愿干好工作，就给你时机。赐予员工时机和压担子，把重要的工作交给他们去做，信任他们能够精彩的完成。这是鼓励职工积极性的有效方法。应当说我们已经脱颖而出1批年富力强、有专业学问、工作力量强，又踏实肯干，勇于奉献的年轻骨干队伍。同时让老的骨干连续发挥作用，敬重老同志，多发挥老骨干的作用，他们也是我们享用不尽的宝。