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1、 保险培训心得体会保险培训保险人员培训心得体会(7篇)有关保险培训心得体会保险培训有用一 乙方：_ 为了甲方不断壮大进展，为了不断提高乙方的技术素养，为了明确甲方出资为乙方进展专项技术培训。乙方为甲方效劳，为了保证甲方培育的技术人员不致流失，经甲乙双方协商达成如下协议，以资双方共守： 一、培训效劳事项甲方依据企业进展的需要，为员工自身进展，并进一步加强技术素养的提高，安排乙方参与技术培训，在技术培训期间，甲方负责乙方的培训费用，同时甲方为乙方供应辅导的师傅、培训时间及场所。乙方参与培训完毕后，在甲方单位连续工作效劳。 二、培训内容 1、培训性质为专业技术培训，内容为： 2、培训期限：估计_年_
2、月_日起至_年_月_日止。以实际培训时间为准。 三、培训费用培训费用_元，由担当。 四、培训期间的工资待遇风险提示： 对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特殊留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视状况按原工资的_%支付;奖金按通常支付额的_%支付。在晋级或工资方法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 五、效劳期风险提示： 效劳期要
3、定的合理，比方：按培训费总和5000元商定_年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续问题。 1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开头起; 2、效劳期的完毕时间为以下第_种： (1)至_年_月_日止; (2)至劳动合同期满时止。 六、违约责任 1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金; 2、有以下情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： (1)乙方严峻违反甲方的规章制度的; (2)乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的
4、; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 七、其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。 甲方(签章)：_法定代表人：_ _年_月_日 乙方(签字)：_年_月_日 有关保险培训心得体会保险培训有用二 从培训班的学习手册上我留意到了四个字学习宣言。上面这样写着：“我承诺：以感恩的心情珍视每一次时机。为此，我将全情投入，积极思索，真诚沟通，乐于共享，仔细总结，学以致用。我将把所学学问积极运用于工作实践当中，稳固学习效果，提高工作技能。为学习，我将全力以赴!”一开头我就把它当作我的“小闹钟”，时刻提示在心，把首先端
5、正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打算一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期一周的课程也有效地证明白这一点。 培训课上教师曾要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望?我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的同伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位同伴都是教师，每位同伴身上都有闪光的亮
6、点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 所谓胜利，就是功到自然成。胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流培训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方，为保证培训效果，请将手机铃声设计为振
7、动或无声状态;课程期间，请严格遵守课程公约。保持四周干净卫生，学员不得在休息室以外的公共区域内吸烟;着装整齐讲究，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自全辖伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气
8、氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。 国内外多家公司的不断入驻，带给我公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销治理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善基层治理体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升一线主管的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定进展。从公司的生存和进展的战略高度上讲，充实营销学问教育，提升各险种专业技能的培训，学习和汲取国内外先进的营销和效劳理念是本次培训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自
9、己的根本要求。 培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过公司领导和教师仔细考虑，周到安排和细心设计的。尤其是对mtp治理才能进展的培训，我真是受益匪浅。通过董栗序讲师的精彩讲演，我深刻意识到了自己在日常治理上的弱点与原则间的差距，在治理技巧和沟通技巧的学习中，弥补治理方面的缺乏。 竞争的结果无非就是优胜劣汰，市场如战场，要想赢得战斗，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。作为一名保险基层的治理者，除了自己本身要把握丰富的学问，持有端正的态度，良好的习惯以外，有用的技巧是必不行少的。而技巧的提升，必需通过大量的实践和演练，最终让市
10、场来检验可行度。 有关保险培训心得体会保险培训有用三 怀着空杯的心态和期盼的心情，有幸能够参与_公司组织的组训班，承受了一个月的培训及实战熬炼，直接深入到职场中，与营销员的接触与沟通，一方面把自己所学学问与实践直接相结合，另一方面又学到了很多与理论区分的实际阅历与教训，从而使自己对自己有了更加全面的了解，由于自己学的是会计进入保险有些不情愿，但一个月的学习实战完毕后，自己觉得其实这样的经受才是自己最想要的! 助教，通过第一阶段的学习，觉的在实践过程中还是有肯定压力，尤其在上台前有些紧急，缺乏阅历，但通过来到_新人岗前培训实践，许多教师给了我阅历和信念，让我对讲课有了新的熟悉，在成人对成人的讲授
11、当中要将书面的东西变的口语话通俗易懂，提前做好充分的备课。 在完整的岗前班教师要留意五点， 1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员衣着，关注学员在晨练时的安全状况，给学员一种关心感提高学员的团队意识。 2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。 3、上理论课要营造气氛，让更多的人协作你，调动和鼓舞学员，让学员融入其中，体验学习的欢乐。 4、在讲课的话术当中要留意学员的表现和反响，不要不闻不问自娱自乐。 5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等熬炼和共享，让学员有了对推销的初步熟悉。 接着就步入职场，我来到了_郊区营销效劳，它给我的第一感觉特别特别，由于除了效劳部行政经理外全部都
12、是女同志，但一点也不逊色与其他团队，由于她们有一个好的带头人(经理是组训诞生)，她们的激情和分散力影响着我，但也存在许多缺乏，她们给领导人的压力也是特别大的，人的性格和观念打算了他们的人生格局，全体伙伴的追求和协作直接影响公司的进展，这也是的压力。 晨会，对于一个销售行业，是特别重要的，晨会可以给团队的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整积极向上的一面，最终要的是让他们学到对自己有用的东西，为自己充电鼓劲，对于团队的治理者来说可以了解他们的动向和状态，准时给与帮忙和调整，让团队安康有序进展，最终让队员“不断坚持，有创新，多充实转变自己，熬炼自己对四周人和事的沟通分析力量，学习专业学问，让队
13、员尽可能多说，敢说，说的精确”，才能有条件说服别人，帮忙别人。才能使保险的实质在客户心里有所转变，同时业务也就随之上升。 职场布置，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键，它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些什么，完全在与职场布置，由于一个好的布置会给营销伙伴供应许多的便捷，它能提示伙伴的最近该做什么，朝什么方向前进，努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。 陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中的大多数都是热忱而且宽容的，但是也有一些要求特别严格甚至是苛刻的客户，他们要求特殊苛刻，一不当心就把他们的得罪了，这些人真是让人疲于应付，但是你还是要抑制
14、自己的心情，连续为他们急躁效劳，这种状况还是为我们上了实实在在的一堂余人沟通课!沟通真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚! 市场实做，当上门给客户介绍产品时要抓住切入点找出客户对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想积极正面，不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去说服客户帮忙客户选择一个适合客户条件的险种，多向客户提问题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购置保险，为双方营造一种愉悦气氛，让客户对咱们营销员心存感谢，我们才能有荣誉和收获感，保险业才能做大做强，才能安康稳定进展。 自己在世纪联众的每一天更多的是在发觉自己，加速自己的成长，但是这种熬炼也是要付出代价的，自己每
15、天早上挤公交从武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回!搞到自己现在看到汽车都有点晕，好在还知道坚持!坚持去发觉美妙的东西，学习有用的学问，虽然有点苦，但是痛并欢乐着! 有关保险培训心得体会保险培训有用四 派出单位（甲方）：_ 被派人员（乙方）：_ 为明确双方的权利和义务，甲乙双方就甲方选派乙方出国培训事宜，签定如下协议。 第一条甲方同意派遣乙方到_自_年_月至_年_月学习，详细内容为：_。 其次条乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。 第三条乙方保证在国外自觉坚持学习，努力到达预定的目标，圆满完成学习任务，并按期回国。学习期满后，应提交毕（结）证书
16、，学习成绩单和学习小结。 第四条乙方的出国旅差费，办理出国的手续费和国外培训期间的学费，生活费，医疗保险费等由甲方担当90，乙方担当10。 第五条乙方出国期间的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。 第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方连续工作_年以上。假如甲方工作不满五年要求调离（或辞职或由于乙方的缘由被甲方辞退），乙方必需按以下规定向甲方赔偿违约金：回国后在甲方连续工作不满一年，赔偿违约金_元人民币；满一年不满二年，赔偿违约金_元人民币；满二年不满三年，赔偿违约金_元人民币；满三年不满四年，赔偿违约金_元人民币；满四年不满五年，赔偿违约金_元人民币。 第七条乙方出国培训期满回国后
17、的两年内，应至少在本专业领域内的核心期刊上发表论文一篇。 第八条甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申述，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将依据乙方违约状况，对乙方批判教育，或赐予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。 第九条经甲方同意，为乙方出国培训的国内保证人，保证乙方执行本协议。()如乙方违约，保证人须仔细帮助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的状况下，保证人须担当相关的经济责任。 第十条本协议书自公证之日起生
18、效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第六条规定的工作年限期满时止。 第十一条未尽事宜，由甲方、乙方、保证人协商解决。本协议一式三份，甲方持一份，乙方和乙方的保证人各持一份。 甲方（公章）：_乙方（签字）：_ 法定代表人（签字）：_乙方保证人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 有关保险培训心得体会保险培训有用五 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大
19、类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考
20、核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按
21、迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、4560，30 c、4560，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培
22、训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 有关保险培训心得体会保险培训有用六 一、安全培训规划 为贯彻公司的安全生产方针和目标，就必需不断提高全体职工的质量、安康安全意识和专业技术素养。仅有这样才能使公司在剧烈的市场竞争中生存，进展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、职业安全安康有影响的职工进展的培训，新规程及标准培训、连续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等。 二、培训任务 1、相关职工培训 公司规划对新进入人员进展职业安全安康培训；对原有局部职工进展整合型治理体系的补充培训。时间定为今年四月。 2、新规程、标准培训 为进一步贯彻执行
23、安全作业规程、标准及各项治理规定，拟定对在岗的局部专业技术人员进展以安全作业规程、标准为资料的培训。时间定为今年五月。 3、连续教育培训 依据公司进展的需要，对专业技术人员进展学问更新培训。时间定为今年八月。 4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新职工进展以公司规章制度、安全学问为资料的教育培训。时间定为今年四月。 5、特种作业人员培训 依据相关文件中“在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定期进展复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的职工进展复检培训。 三、安全教育资料 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护
24、装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 (2)处理意外事故本领和紧急自救、互救技能。 (3)使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全学问教育 (1)一般安全技术学问. (2)专业安全技术学问。 3、安全法规教育 (1)国家安全生产法律. (2)行业安全生产法规. (3)公司安全生产规章. 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育 四、安全教育的方法 1、新职工三级安全教育 新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必需进展公司、作业区和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特别工种教育 特种作业人员安全技术考核治理规章规定：电工作业等特种作业。这些工种必需进展特地
25、培训，考试合格后，持证上岗。 3、常常性安全教育 常常性安全教育采纳多种多样形式进展。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业安康教育 6、工人应知应会考核 五、教育培训时间 a、三级安全教育时间不少于24学时。 b、特别工种教育时间，依据国家有关规定采纳脱产或半脱产的方式进展。 c、常常性安全教育时间，依据施工现场的实际情景，采纳多种形式进展。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特别时期。 d、转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 e、专业性安全教育：科室级领导的培训时间每年不少于8学时。
26、 f、职业安康教育时间不少于8学时。 六、考核措施 1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进展综合治理，能够使职工培训工作更严密与公司实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对公司供应培训时机未按要求理解培训的职工按公司有关培训治理规定进展惩罚。逐步构成人才考核、培育、使用相结合的治理模式。 3、不断完善和修订职工培训治理规定，加强对职工培训工作进展监控。 七、几点要求 1、主管人员要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。并依据公司的职工培训规划制定出实施规划，对所在单位的职工培训工作开展情景进展监控
27、。 2、外送职工参与培训，经公司主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，贴合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报总经理审批后组织实施。对已经参与培训或培训完毕后再办理审批手续的职工按不贴合培训治理规定对待。培训完毕后，持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 1、治理人员培训教育 治理人员安全教育是指对安全治理人员的安全教育。公司治理人员治理水平的凹凸、安全意识的强弱、对国家安全生产方针政策理解的深浅、对安全生产的重视与否、对安全政策把握的多少，直接打算了公司的安全状态。 一、总经理的安全教育。本着“管生产必需管安全”的原则，总经理是本单位安全生产的第一职责者，对本单位
28、的安全生产员全面的领导职责。总经理必需树立“安全第一，预防为主”的思想，熟识国家安全生产方针、政策、法规、标准增加安全意识和法制观念，把握劳动安全卫生根本学问，具有必需的治理本公司安全生产工作和安全决策的本领。 1、国家和地方政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。 2、公司安全生产治理学问，安全及消防技术，职业安康及安全文化学问。 3、有关事故案例及事故应急措施等。 二、安全技术治理人员必需经过安全教育并经考试合格前方能任职。 三、公司职能部门、科室负责人、技术人员的安全教育由安全员组织实施，经考试合格前方能上岗。其教育资料为： 1、国家和地方政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制
29、度。 2、本部门、本岗位安全职责。 3、安全技术、职业安康和安全文化学问。 4、有关事故案例及事故应急处理措施等。 四、公司各级治理人员定期参与班组安全活动制度的规定 1、开展以班组为单位的安全活动日，每月活动不少于一次，每次不得少于二小时，不得挪作他用。 2、安全活动日期间必需做到有领导、有规划、有资料、有记录。对活动形式、资料、要求科室要有明确规定。 3、每次安全活动完毕时，安全员要对活动记录本检查签字，并写出评语，总经理要定期抽查。 4、公司领导及科室有关人员必需定期参与基层班组安全日活动。 5、安全员必需定期为基层班组进展安全活动教育。学习有关安全生产法令、法规和规定。 6、各级治理部
30、门须定期为员工组织学习公司的性质以及安全生产法规章制度，让职工对安全生产的根本学问和一般消防学问常识方面等都得以了解。 7、各主管部门应使职工较好把握安全设施，工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。 8、各级治理部门应组织基层班组学习安全文件、通报和安全积累及安全技术学问。 9、结合典型事故汇编，争论分析典型事故，总结吸取事故教训。 10、开展事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演。 11、检查安全规章制度执行情景和消退事故隐患。 12、开展安全技术座谈，攻关和其它安全与消保的科研活动。 2从业人员培训教育 一、对员工培训要求 1、公司在日常工作中，应经过各种方式对员工进
31、展培训和教育，教育包括事前的预防性教育和事后的总结教育和分析教育。 2、要使职工把握本岗位所需要的学问和技能，了解所在岗位及四周有哪些危急因素及防范措施，如何使用防护用品。 3、使用新技术、新工艺、新设备时，公司在事前编制操作积累的根底上，更应准时组织职工进展相应的操作技能教育培训。 4、从业人员须了解设备原理，熟识设备和工具的性能，懂得正确的操作和维护保养方法，对生产、作业过程中产生的危急因素有必需的分析、确定和处理本领。 5、公司的从业人员必需参与所从事工种的培训，并取得操作资格证，资格证必需定期审定。 二、增加员工实际安全工作水平和技能 1、培育班组员工的执行意识。 2、提高班组员工的执
32、行技能。 3、提升班组员工的执行意愿。 4、搞好危害识别和危急预知活动。 5、“仿真”事故应急预案演练。 三、强化安全意识 1、利用活生生的事故案例进展教育。 2、常常性的口头教育。 3、季节变换的安全教育。 4、节日前后的安全教育。 5、检修前后的安全教育。 6、开展一些消遣性的活动进展安全教育。 3新从业人员培训教育 一、公司级教育 新工人入公司后，在安排到作业区之前，首先进展公司级教育。公司级教育由公司总经理负责，时间为3-5天。资料主要有： 1、公司的性质及其主要工艺过程。 2、我国安全生产方针、政策、法规和治理体制。 3、本公司劳动安全卫生规章制度、劳动纪律和有关事故案例。 4、公司
33、内主要危急地点和设备及其安全防护留意事项。 5、新工人的安全心理教育。 6、机械、电气、起重、运输等安全学问。 7、防火防爆学问。 8、防尘防毒的留意事项。 9、安全防护装置和个人防护用品的正确使用方法。 10、新工人的安全生产职责制等资料。 公司级教育完毕后，应进展考试，成绩合格后，才能安排。 二、作业区教育 作业区教育应由安全员负责，时间为2-4天。作业区教育的资料有： 1、公司的性质和主要工作流程。 2、公司预防工伤事故后职业病的主要措施。 3、公司的危急部位及留意事项。 4、公司安全生产的状况及其留意事项。 5、公司的典型事故案例。 6、新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。 三、班
34、组教育 班组应由班组长负责，时间为1-2天。教育资料有： 1、班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围。 2、新工人将要从事的工作性质、安全生产职责、安全操作规程以及其它有关安全学问和各种安全防护、保险装置的作用。 3、工作地点的安全生产和礼貌生产的详细要求。 4、简单发生工伤事故的工作地点，操作步骤和典型事故案例介绍。 5、个人防护用品的正确使用和保管。 6、发生事故以后的紧急抢救和自救常识。 7、公司内常见的安全标志、安全色介绍。 8、遵章守纪的重要性和必要性。 4外来参观学习办事，学习人员培训教育规定 对外来参观学习办事人员和实习人员进展入公司前公司级安 全教育，主要有
35、安全员和门卫人员进展教育安排. 1.介绍国家有关安全生产法令.法规.和规定; 2.本单位的性质，生产特点及安全生产规章制度; 3.安全生产的根本学问，一般消防学问; 4.本单位概况，生产或工作特点; 5.介绍本单位的有关安全的规章制度 5日常安全治理 班组安全活动规划、形式以及资料要求的规定 一、安全培训 1、对员工进展有关国家劳动法、安全法律、法规及公司安全规章制度的培训。 2、对员工进展公司根本概况、作业方法、设备性能学问、安全防护、典型阅历和事故教育的培训。 3、对转入公司工人实行岗前培训，公司安全科为每位员工建立安全培训档案，对员工培训情景具体记录，保证公司全员安全生产的顺当进展。 二
36、、安全目标 1、公司结合自身实际，制定切实有效地年度、半年、季、旬、日安全治理目标，逐级分解，层层落实。 2、制定安全目标要有广阔员工参加，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。 3、安全目标要详细，重点工作首先列入目标，并按其重要性分成等级或序列，各工程标应能数量化，便于考核和衡量。 三、安全经济 1、准时为培训教育供应先进、精确、合理的技术资料，保证培训教育所需要的人员，资金和培训设施。 2、公司应为培训教育供应充分的资源保证，确保安全培训教育工作顺当开展。 3、公司应将教育与实践相结合，制定相应的嘉奖机制，对培训教育中做出奉献的人员进展嘉奖。 四、安全思想 1、公司应实行“请进来，走出去
37、”，公司报、黑板报、班前班后会对员工进展安全思想教育，提高安全生产的熟悉。 2、公司应常常组织科室或班组进展探讨和学习，使员工从思想上熟悉到安全的重要性。 有关保险培训心得体会保险培训有用七 甲方：_省(单位名称) 乙方：_公司 甲乙双方经过友好协商，就甲方托付乙方在澳大利亚组织实施“小城镇园林建立治理“培训达成如下协议： 一、培训题目、时间及人数： 1、题目： 2、培训团_月_日抵达澳大利亚，_月_日回国，在澳时间共_天。 3、培训团共_人(_男，_女)。 二、培训目的： 学习澳大利亚小城镇及其园林建立方面的先进技术和治理阅历，提高培训团成员专业和治理水平。 三、培训内容：按原甲方提出要求为准。 四、培训方式：专家讲课、实地考察、与当地有关企业或政府机构沟通。 五、乙方负责将甲方所付费用用于支付培训团在澳大利亚期间的培训、住宿、交通、考察、杂费、小费、平安保险费用及消费税。 以下费用由团员个人负担：电话费、收费电视费、洗衣费、房间酒水食品及集体活动以外产生的个人费用。 六、付款方式： 付款币种为澳元和美元，甲方抵澳时交付，乙方负责为甲方按其要求出具费用收据。 其它未尽事宜，双方友好协商解决。 七、协议签署后，如发生变更，双方准时沟通，妥当处理。 甲方：_省(单位名称) 乙方：_公司 代表签字：_ 代表签字：_ 日期：_年_月_日