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1、 企业内部审计制度范文企业内部审计制度范文(七篇)最新企业内部审计制度范文(精)一 组 长： 副组长： 成 员： 其他部门依据疫情防控工作需要随时纳入。 领导小组下设信息综合组(*部负责)、系统指导组(*部负责)、宣传舆情组(*部负责)3个专项工作组。领导小组下设办公室，办公室设在*部，办公室主任由*同志担当。 应对疫情防控领导小组职 (1)承受上级领导，做好上情下达和本单位疫情通报工作，结合公司实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置方法。 (2)加强公司日常疫情报告制度的治理和防控措施落实状况的监视与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。 2.应对疫情防控办公室职责 (1)开展各种类型的
2、疫情防控宣传和教育，普及员工应对新型冠状病毒疫情的防控学问。 (2)建立企业应对疫情防控联系群，开展疫情联防联控。 (3)预备和筹集应对疫情防控所需的物资，如75%医用酒精、84消毒液、洗手液、喷壶和一次性防护口罩(一般外科一次性口罩和n95/kn95型防护口罩)。 (4)统计复工人员状况，制定复工复产方案。 3.疫情防控期间其他相关部门职责 (1)行政部：负责公司与上级部门的联络工作，落实上级单位和政府部门的疫情管控要求的上传下达，疫情防控期间数据数据的统一扎口和汇报;负责公司物业保洁的联络和任务落实;负责公司应急保障车辆的统一预备和调配;负责员工复工培训、疫情防控学问的培训和教育。 负责公
3、司疫情防控工作的宣传、新闻报道和舆论监视与引导工作;负责发动和监视在疫情防控时刻发挥党支部和党员的战斗堡垒作用;负责发挥基层工会在员工关心和帮扶方面的作用。 (2)市场部：负责保障和维护营销系统在疫情防控期间的正常运作，确保合同的正常评审、录入和归档等正常业务流程的有效执行。 (3)经营供给治理部：负责保障公司在疫情防控期间生产系统和选购系统的正常运作，合理安排相关人员轮班，确保生产链条不中断，确保2月*月期间的订单的准时交付。同时负责外协、物流和配套选购供给商的“两外”人员疫情期间出入的日常治理。负责仓库和装卸的日常治理和安全治理。 (4)安全质量掌握部：负责保障公司在疫情防控期间进厂和出厂
4、产品的检验工作，同时负责疫情防控期间的安全生产和疫情防控工作。负责疫情防控物资的预备和统一发放治理，负责监视落实各部门疫情防控期间防控措施是否落实到位状况。 (5)车间：负责落实疫情防控期间对产线人员调配及技能培训等工作。做好本车间员工的疫情防控措施的培训，尤其是疫情防控期间人员的个人卫生防护措施和物资配发。 (6)其他各部门：负责落实本部门在疫情防控期间轮班制的安排和远程办公人员的日常工作治理。同时负责好本部门内的每日防控任务。 4.疫情防控期间的总体治理要求：各部门负责人每天必需在岗，关键岗位必需落实到位(包括远程办公);公司每天安排至少1名同志值班负责防控措施的执行实施;各部门必需建立疫
5、情防控期间轮班制和远程办公的详细排班表和相应治理制度，建立每天打卡、汇报机制和考核机制，确保工作秩序的正常开展，业务流程的有效运作。轮班制和远程办公不等于放假，等同与在岗上班，保证工作效率和相应的准时性是第一位。各部门必需建立内部制度或规定，责任落实到人，严格考核。 任务内容 消毒方法和频次 1 办公区通风和消毒 办公室每隔2小时通风一次，早晚个消毒一次; 行政部统筹，各部门指定专人负责 2 车间通风和消毒 车间每隔2小时通风一次，早晚消毒1次 车间主任指定专人负责 3 公共区域 每隔1小时消毒一次 行政部统筹负责 4 库房 每隔2小时通风一次，早晚消毒一次; 规划部主任指定专人负责 消毒采纳
6、75%酒精或84消毒液对地面和门窗把手、手持工具和进货物品外表进展喷洒。 预备事项 责任人 完成时间 完成状况 1.复工人员状况统计 2.来往武汉及与武汉人员有过接触的人员的沟通渠道(群)，每天打卡跟踪人员安康状况 3.复工前防护用品选购(口罩、酒精、84消毒液) 4.成立疫情防控领导小组文件公布和假日延长期间领导带班/值班排班安排 5.防控疫情宣传 6.员工复工前培训教育 7.2月1日至2月9日员工每天打卡 各部门 负责人 8.复工前工厂条件检查 领导小组 9.完成复工前报批预备 10.防控期间“两外”人员治理(外协和送货人员) 11.来访人员治理，进出门岗严格执行测体温柔登记制，对于来自武
7、汉地区的重点关注 谁接待 谁负责 1.广泛开展防范新型冠状病毒肺炎的宣传，发放预防手册。 2.预备口罩，应急订购的*只三层无纺布防尘口罩到位。确保可以应对2月4月左右的需求。 3.公共区域的消毒，行政部每天负责对公共区域、电梯、卫生间和开水房进展消毒。洗手间配置洗手液和84消毒液。 4.进入治理，行政部负责每天对进入公司人员做体温检测和登记。疫情期间全部进入公司人员(含物业公司、相关方等外单位人员)必需佩戴口罩、测量体温前方可进入。不承受测温或不佩戴口罩均不得进入。利用公共交通通勤、自驾通勤的员工在公司门口测温;乘坐班车的员工在乘车处测温。 5.制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等病症的应
8、急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。 (一)必需全面排查职工状况，安排居家医学观看规划 1.*月*日完成复工人员状况统计表，重点统计员工的返回时间、乘坐的交通工具、是否途径(或到过)武汉地区、是否有感冒、咳嗽、发热等状况。 2.自*月*日起*月*日，各部门员工开头每天打卡，时刻关注员工身体状况，如有感冒、咳嗽、发热等身体不适的病症必需立刻汇报，同时安排居家医学观看(每天联络打卡)，等身体恢复安康再来复工。 3.依据复工人员状况统计表，对由武汉返回的员工，自返回之日起按规定承受14日的居家医学观看并向所在社区报备;有过武汉区域人员接触史的员工，自接触完毕之日起按规定承受
9、14日的居家医学观看;国内其他地区员工，按14天进展居家医学观看执行。全部承受居家医学观看的员工，每天早晚测量体温各1次，记录后向所属单位报备;若消失发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等病症要马上向所属单位报告，由所属单位向公司及属地疾控机构报告并进展进一步诊治。各部门要明确专人负责返程人员治理工作，为承受居家医学观看的员工供应必要的帮忙。 (二)必需做好复工前预备，落实防疫消杀措施 1.严格执行测温合格后进入的治理措施，全部进入公司员工须自觉承受体温检测，体温正常方可进入。检测体温超过37.2摄氏度的，根据有关规定自我居家观看休息，必要时到指定医院发热门诊就医。 2.严格访客治理，原则上不承受
10、访客进入公司，各部门尽量采纳电话、邮件等方式沟通联系工作。的确工作需要的，来访人员须佩戴口罩并登记个人、单位、身份证号和联系电话等具体信息，承受体温检测合格前方可进入。全部来访人员应在原登记内容中增加体温记录。物业公司每日将来访人员登记表复印报行政部备查。 3.加强卫生治理，加强大厅、楼道、电梯、会议室、卫生间、生产设施等场所环境清洁，每日消毒不少于2次。削减电梯使用，停用集中空调通风系统。全部人在公共区域应佩戴口罩，相互之间沟通尽量保持1.5米以上距离，尽可能少去电梯间、餐厅等密闭区域。设置单独废弃一次性口罩回收箱，废弃口罩和手套必需折叠封闭后放入指定垃圾桶，不得任凭丢弃。 4.加强“两外”
11、人员的治理，规划部在*月*日联系相关外协单位，了解对方防疫状况和员工安康状态，要求外协厂家做好防范措施和复工教育，进场人员必需以身体状况良好的员工，进场必需提前报备和做好防护措施，佩戴口罩和手套。进场货物卸货前必需消毒处理(外表喷洒75%的医用酒精或84消毒液)。供给商来访或送货进场前必需提前报备，慎重接待来自武汉地区的供给商来访，送货进场前必需在门岗承受测温柔登记，如有发热病症拒绝接待和收货。 5.疫情防控期间，快递业务员不得进入取件、送件。因私快递业务一律在公司外交接。因公快递业务，快递业务员在指定收发室进展交接。 6.货车辆及人员，原则上制止进入，尽量在公司外交接。如有大件货物交接确需进
12、入的，履行相关手续，人员佩戴口罩，经体温检测合格后，经过检查同意前方可进入。 7.疫情防控期间，行政部负责执行全面消毒制度。消杀记录表中记录消杀时间及消杀人员，按规定比例兑制消毒水。 8.重点部位(办公人员密集区域、会议室、报告厅)每日3次消毒; 9.行政部负责对垃圾中转站、下水道、行政大厅、卫生间、电梯轿厢(按键)、公共区各类门及把手、开关等重点部位和关键触点每日2次消毒; 10.行政部负责在每栋楼首层设置“废弃口罩集中回收点”。统一贴回收标识，封闭治理。每日2次消毒，对接环卫部门集中处置。 11.行政部负责对中心空调系统出风口滤网深度清洁和消毒并做好消杀记录。对分体空调过滤网进展清洗消毒。
13、 12. 行政部负责对停车场的车辆进展外部消毒。 (三)必需加强餐饮安全治理，合理安排出行交通方式 1.在疫情解除前，全部人员实施分散就餐制。供餐方式改为由个人到餐厅刷卡后领用单份餐食，避开人员集中用餐，鼓舞员工自带碗筷，自带午饭或到食堂打饭后带回办公室就餐，自带餐具自行开水消毒，饭后食物残渣必需清理洁净，不得顺手丢弃在水池。 2.尽量不乘坐公共交通工具，鼓舞复工员工优先采纳自驾、乘坐班车、搭乘其他员工自驾车、骑电动自行车的方式，尽可能避开乘坐公共交通工具(地铁、公交)。无论采纳何种方式都要做好个人防护，乘坐班车和公共交通工具的同志必需全程戴口罩和手套，途中尽量避开用手接触公共区域到公司准时洗
14、手后再进入办公室。 3.食堂每天向行政部报备从业人员体温测量数据。发热病症人员一律不得从事餐饮制作及效劳。打餐人员必需佩戴口罩、手套等防护措施。 4.行政部负责对餐厅后场每日深度消毒1次，餐具用品须高温消毒。做好消杀记录。安全质量掌握部不定期检查，每周不少于1次。 5.疫情期间执行先测体温再乘车制度。在自有班车前门上车处张贴乘坐班车须知。全部乘车人员必需全程佩戴口罩。发觉特别状况制止乘车，马上上报。 6.全面落实公司班车和工作用车卫生治理工作，强化通风、消毒等措施。行政部负责对公司班车内部每日消毒1次。配备专人对所管辖车辆进展“日消毒”和“车辆通风”的检查。 (四)必需削减会议次数规模，做好开
15、窗通风、消毒工作 1.加强对会议等大型活动管控，削减会议次数。确需召开的会议，掌握参会人数，缩短会议时间，鼓舞采纳视频或电话会议方式。 2.*月*日，上班到岗后，不开空调，办公区域和车间必需通风状态，员工不要串岗，不要楼层间走动，工作事宜尽量电话或联系，削减面对面接触时机。 3.*月*日复工后，员工返岗不得带小孩，确有困难的员工在不影响工作的前提下经部门负责人批准可以远程在线办公。 (五)采纳敏捷复工模式削减聚拢，最大限度降低风险 1.*月*日前规划部负责落实*月必需交付的合同和生产规划，评估保障生产所需要的的在公司工作的最低人员配置(合同录入、设计、生产、选购、库房、调试、检验)，实行轮班制
16、，保证正常流程能够运作。 2. 营销人员建议在家办公，如无必要也不必全部到公司上班，每天在群里汇报和安排工作。 4. 研发各课题组，合理安排每天来单位人员，保证工程进度，能远程办公或在家做的课题就不来公司。 5. 充分发动和发挥党员团员干部带头作用，党员干部带头顶上，党员团员骨干关键时刻顶上去，确保*月份的公司有效运行和订单准时交付。 6. 每天乘坐公共交通上下班的同志，经部门负责人批准，合理安排错峰上班，躲避交通早晚顶峰聚拢危急。 *月期间暂停一切现场效劳、公务出差和商务接待;特别状况严格执行批准和报备制度。 *月视疫情掌握程度和政府统一安排再定，原则上武汉及周边地区不出差，远程解决。必需出
17、差的执行批准报备制度，派出部门必需做好派出员工的防控预防措施培训和配发必备的防护措施。 1. 责任部门(责任人)： 2.进入公司时处置：进入公司时，在测量体温环节发觉特别，填写体温特别通知书(附表2)，经测温人签字交员工，请其离开公司。班车测温特别的员工不得乘车。班车测温人员每日汇报体温特别状况。 在公司内工作时处置：在工作中发生不适，经测体温为特别的，填写体温特别通知书(附表2)立即通知安全质量掌握部及行政部门派人送其离开园区。并对其工位进展全面消毒。 行政部每日汇总上报体温特别台账(附表8)。同时将体温特别员工向员工所属单位通报，由所属单位跟踪员工动态。 行政部加强对各部门的消毒防控工作指
18、导，确保各部门各环节有效消毒防控。 行政部负责建立与对应疾控部门的联系渠道，准时处置特别大事。 4.加强落实防掌握资选购工作。加强防控物资发放治理，确保物资有效发放。 *有限公司应对新型冠状病毒疫情领导办公室 2023年*月*日 最新企业内部审计制度范文(精)二 1.1为使公司的员工培训工作长期稳定统一和标准地进展，使员工培训治理有所遵循，特制定本制度。 1.2培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素养，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司进展所需要的学问和技能，从而与企业共同成长。 1.3本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进展的学习、争论、演练等各种旨在提高员工工作技能
19、和素养的活动。 2.1公司的培训工作实行培训部归口治理，各部门协作实施的原则。 2.2培训部为公司的培训主管机构，培训部应依据公司的人力资源状况、企业文化、各部门的培训需求及公司的阶段性目标制定出公司的月度培训规划，经经理睬通过后开头组织实施并考核。 2.3公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向培训部提交本部门的月度培训需求规划，并积极协作培训部开展培训工作。各部门内部应定期组织沟通会，相互研讨、相互学习、共同提高。 2.4.1公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订； 2.4.3对各部门培训规划实施督导、检查和考核； 2.4.6培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发； 2
20、.4.8外派培训相关事项的治理及外派参训员工的治理； 2.4.9月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档； 2.4.10本部门员工的上岗、在岗培训及其考核； 2.5.3本部门月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档； 3.1公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。 3.2参与外训员工必需在本公司工作满一年（含）以上。经理级（含）以上员工参与外训由董事长审批，经理级以下员工参与外训由分公司总经理负责审批，必要时，公司需同参与外训的员工签订员工培训合同。合同的详细格式见附表。 3.3外派参与培训的人员在培训完毕以后，必需准时将培训期间的
21、学习笔记和培训资料上交到培训部进展归档，作为培训素材供公司内训时使用。否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。 3.4依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下： 3.4.1.3国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等； 3.4.1.5不断进展的企业文化；新治理模式的建立与施行； 3.4.2.4参与培训部组织的有关专业方面的培训、讲座等； 3.4.2.5不断进展的企业文化，新治理模式的详细实施与监视； 一般员工的培训主要包括企业理念教育、治理制度、岗位述职、专业学问、业务技能、自我治理等内容。 3.5.1企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度
22、等。 3.5.2岗前培训的主要内容包括岗位描述、专业学问、业务技能、规章制度等。 4.1制定公司月度培训规划前，培训部应对公司的培训需求进展调查分析，培训需求主要包括以下方面： 4.1.1公司的经营方针与策略，人力进展规划，可运用资源等； 4.2公司各部门应于每月25日之前制定出本部门培训需求，经本部门最高负责人审核后，报送培训部。 4.3各部门提交的培训需求规划应具体、详细，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等工程。 4.4培训部应认真审核各部门的培训需求规划，结合公司的培训需求调查报告，制订月度培训规划，上报经理级会议审批。 4.5培训部将批准的月度培训规划，
23、上报总经理批准后，负责详细实施和监视。 4.6培训课程依据培训需求需要临时调整的，需要报公司总经理审批。 4.7内部培训师的聘用：对于内部培训师，采纳各部门供应候选人，由总经理办公室统一审查、考核的方式。经总经理办公室考核合格的培训师，由总经理办公室发放聘书，聘为公司内部培训师。 4.8内部培训师由公司赐予肯定的培训补助，培训补助的标准和核发由总经理办公室负责，详细补助标准为10元/课时（培训部人员除外）。 4.9培训部负责员工培训出勤治理。培训期间的出勤作为参训员工的绩效考核依据之一。 4.10.1自收到培训通知当日起，全部参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。 4.10.2培训
24、期间全部员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。 4.10.3员工培训时，须在培训记录表上签到。培训记录表由培训部存档备查。 4.10.4员工如因特殊公务或其它紧急事宜的确不能参与培训的，须口头向部门主管请假。 4.10.5员工未请假且无辜不参与培训的视为当日考勤矿工，其考勤记录由人事部备案。 4.11参训员工的课堂纪律：参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态，如有特别状况的确需要接听电话的，需经培训教师允许。 5.1.1培训前就培训内容进展课前考核，以了解参训员工的实际水平。 5.1.2培训过程当中进展考核，以了解参训员工的把握状况，利于培训的调
25、整。 5.1.3培训完毕后对培训的全部内容考核，以了解培训效果。 5.2培训考核应依据详细的培训主题采纳以下几种方法进展： 5.3培训考核由培训师设置考题，培训部组织、督导、协调，参训部门详细实施，培训部派人监考。 5.4.1员工参与考试时须提前做好应试预备，不得携带允许应试工具以外的其它物品。 5.4.2员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为作弊行为供应便利者，本次考试成绩无效，并予以“记过”惩罚。 5.4.3如有特别状况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意前方可离开。对不听劝阻者，将予以“警告”惩罚。 5.4.4因请假、出差等未参考者，应准时到培训部申请补考。无正值理由不参与考试者
26、，取消补考资格并予以“记过”惩罚。 5.4.5考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”惩罚。 5.5员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。 6.1.1培训档案的治理工作由培训部负责。治理职责如下： 6.1.1.1定期搜集、统计、汇整和归档培训资料； 6.1.1.2定期对培训档案进展检查，防霉烂、防虫蛀、防盗、防火、防水、防遗失，保证其安全性和完整性； 6.1.2.1培训规划、方案、工作总结报告、培训合同、评估资料、各种表单等； 6.1.2.2培训师的聘任、考核资料和相关培训教材、教案等； 6.1.2.3参训员工的考核资料、培训记录卡等。 7.1培训部经理依据培训工
27、作的需要，制定培训设施选购规划，经总经理审核后批准。 7.2培训资料（如培训教材）由培训部经理负责购置，培训设备由选购部人员按要求实施选购。 7.3培训部经理在接收培训设施时，肯定要对其质量、数量进展验收，并对培训设施的治理、维护负责。 7.4全部培训设施必需按要求进展登记，注明接收时间、设施名称、规格及型号、数量等。培训部每半年对全部培训设施进展一次清点、检修与核对。 7.5培训设施的借用由培训部负责。本公司其它部门如有需求可向培训部办理借用手续。 7.6培训设施借用部门借用培训设施必需填写借用登记册，注明借用日期、预还日期、所借培训设施名称、借用部门、借用经手人等。 7.7估计借用期限到期
28、未还时培训部将准时催还。借用部门不得连环转借。否则，设施损坏，由第一借用人负责赔偿。由于责任人的疏忽等缘由造成培训设施损坏、丧失由责任人照原价赔偿。 8.2本制度经总经理办公室批准后施行，修改时亦同。 8.3本制度自公布之日起施行，原类似制度终止执行。 最新企业内部审计制度范文(精)三 发包方： （以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 营业执照号： 身份证号码： 为了明确发包方和承包方之间的权利义务关系，经双方友好协商， 同意对 四川昊祥建筑劳务有限公司 分公司实行承包经营，特签订本合同，以资共同遵守。 第一条 承包内容 承包方为分公司的经理，从事地区的劳务承包工程，承包方不得从事其他经营
29、业务。 其次条 承包期限 承包期从 年 月 日起至 年 月 日止。分公司单独建账，独立核算，盈亏由承包方享有或担当。 第三条 承包指标 在承包期限内承包方向发包方每年上缴承包费计人民币 元，在每个承包年度第 第四条 发包方的权利义务 4.1 在年 4.2 负责帮助刻制分公司的工章，分公司账户的开立和注销，参加分公司的财务治理(财务人员由发包方派驻，其全部费用由承包方担当)。 4.3 发包方依据需要派人员到承包方处理事务，其所派人员的差旅费、生活费、业务往来费等各项费用均由承包方担当;如发包方所派人员常驻承包方，其常驻人员的工资(详细工资另行协商)、生活费、差旅费等全部由承包方担当。 4.4 发
30、包方认为承包方工作不力或有损发包方利益或承包方未按本协议履行其义务时，发包方有权收回供应给承包方的手续，并撤销对承包方的授权。 第五条 承包方的权利义务 5.1 承包方必需健全生产、财务治理、工资、劳保福利等制度。承包方每月向发包方申报分公司财务报表;发包人定期审核分公司的各项业务往来。 5.2 承包方的生产活动不得违反国家的法律。在承包期间如发生工伤事故，承包方应根据国家的有关规定处理，全部费用由承包方担当。 5.3 承包方应按时向国家纳税。承包方对承包期间形成的债权债务负全部责任。 5.4 承包方享有自主经营权，有权自行聘请职工，有权依据职工的工作效率、身体条件、劳动态度、执行纪律好坏等状
31、况，打算职工工资的多少，调整工作和辞退职工。 5.5 承包方在承包经营的全部资金由承包方自筹(含分公司申请执照时所需的费用、房租等等)，承包方在分公司内所添置的各项设备、家具用具和全部财产属承包方全部。 5.6 承包方应供应甲方认可的具有肯定身份和地位的第三人出具的承包本协议商定的分公司的担保书。 5.7 承包方向发包方出具安全承诺书、保证按月发放工人工资承诺书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第六条 违约责任 6.1 若承包方在承包期间因自身缘由违约或者给发包方造成损失，除足额赔偿发包方外，还应支付发包方违约金 万元，并担当由此造成的差旅费、律师费等合理费用。 第七条 合同解除
32、发生下述状况之一，发包方有权解除本合同。 7.1 承包方未按第一条规定的承包内容而从事其他经营活动的; 7.2 承包方未按期上缴承包费的; 第八条 争议解决 因履行本合同发生的争议，双方尽量友好协商解决，如协商不成，由发包方所在地人民法院管辖。 第九条 其它 本合同自 年 月 日生效，承包期满自然失效。双方在合同期内形成的债权关系，不因合同期满而消逝。 第十条 本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式四份，甲乙双方各执两份。 发包方：(盖章) 承包方：(盖章) 年月 年 保证书按月发放工人工资承诺书 四川昊祥建筑劳务有限公司： 为贯彻执
33、行国家及泸州市关于开展建筑企业员工工资发放状况的通知要求，保证根据规定发放工人工资，切实维护好工人的合法权益，我代表 承诺发生以下行为之一的，自愿承受贵公司的处理。 1、 没有按月支付工人工资的; 2、 拒付工人工资的; 3、 虚报瞒报支付工人工资状况的; 4、 发生一起因拖延、拖欠或其他缘由，不能按时足额发入工资而引发投诉、集体上访、堵塞交通阻碍公共交通秩序或其他造成不良社会影响的; 5、 对讨薪工人实行暴力手段的; 6、 没有按时向工程报送“工人工资发放明细表”的; 7、 造成其他恶劣社会影响，情节严峻的。 如发生以上行为之一的，自愿承受在贵公司分包 工程造价总额10%罚款，并在3日内足额
34、发放工人工资。 如违反上述承诺，我单位自愿无条件承受终止合同，清退出场，后果自负。 以上状况，特此承诺。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 最新企业内部审计制度范文(精)四 为深入贯彻落实中心、省、市、区有关工作部署，进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，贯彻落实“预防为主，安全第一”的方针，维护复工及正常生产秩序，确保广阔员工及员工家属的的身体安康和生命安全，依据各级政府部门文件要求，结合公司实际，特制订公司疫情防控工作方案，暨公司*月*日复工复产方案。 组 长： 副组长： 成 员： 其他部门依据疫情防控工作需要
35、随时纳入。 领导小组下设信息综合组(*部负责)、系统指导组(*部负责)、宣传舆情组(*部负责)3个专项工作组。领导小组下设办公室，办公室设在*部，办公室主任由*同志担当。 应对疫情防控领导小组职 (1)承受上级领导，做好上情下达和本单位疫情通报工作，结合公司实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置方法。 (2)加强公司日常疫情报告制度的治理和防控措施落实状况的监视与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。 2.应对疫情防控办公室职责 (1)开展各种类型的疫情防控宣传和教育，普及员工应对新型冠状病毒疫情的防控学问。 (2)建立企业应对疫情防控联系群，开展疫情联防联控。 (3)预备和筹集应对疫情防
36、控所需的物资，如75%医用酒精、84消毒液、洗手液、喷壶和一次性防护口罩(一般外科一次性口罩和n95/kn95型防护口罩)。 (4)统计复工人员状况，制定复工复产方案。 3.疫情防控期间其他相关部门职责 (1)行政部：负责公司与上级部门的联络工作，落实上级单位和政府部门的疫情管控要求的上传下达，疫情防控期间数据数据的统一扎口和汇报;负责公司物业保洁的联络和任务落实;负责公司应急保障车辆的统一预备和调配;负责员工复工培训、疫情防控学问的培训和教育。 负责公司疫情防控工作的宣传、新闻报道和舆论监视与引导工作;负责发动和监视在疫情防控时刻发挥党支部和党员的战斗堡垒作用;负责发挥基层工会在员工关心和帮
37、扶方面的作用。 (2)市场部：负责保障和维护营销系统在疫情防控期间的正常运作，确保合同的正常评审、录入和归档等正常业务流程的有效执行。 (3)经营供给治理部：负责保障公司在疫情防控期间生产系统和选购系统的正常运作，合理安排相关人员轮班，确保生产链条不中断，确保2月*月期间的订单的准时交付。同时负责外协、物流和配套选购供给商的“两外”人员疫情期间出入的日常治理。负责仓库和装卸的日常治理和安全治理。 (4)安全质量掌握部：负责保障公司在疫情防控期间进厂和出厂产品的检验工作，同时负责疫情防控期间的安全生产和疫情防控工作。负责疫情防控物资的预备和统一发放治理，负责监视落实各部门疫情防控期间防控措施是否
38、落实到位状况。 (5)车间：负责落实疫情防控期间对产线人员调配及技能培训等工作。做好本车间员工的疫情防控措施的培训，尤其是疫情防控期间人员的个人卫生防护措施和物资配发。 (6)其他各部门：负责落实本部门在疫情防控期间轮班制的安排和远程办公人员的日常工作治理。同时负责好本部门内的每日防控任务。 4.疫情防控期间的总体治理要求：各部门负责人每天必需在岗，关键岗位必需落实到位(包括远程办公);公司每天安排至少1名同志值班负责防控措施的执行实施;各部门必需建立疫情防控期间轮班制和远程办公的详细排班表和相应治理制度，建立每天打卡、汇报机制和考核机制，确保工作秩序的正常开展，业务流程的有效运作。轮班制和远
39、程办公不等于放假，等同与在岗上班，保证工作效率和相应的准时性是第一位。各部门必需建立内部制度或规定，责任落实到人，严格考核。 任务内容 消毒方法和频次 1 办公区通风和消毒 办公室每隔2小时通风一次，早晚个消毒一次; 行政部统筹，各部门指定专人负责 2 车间通风和消毒 车间每隔2小时通风一次，早晚消毒1次 车间主任指定专人负责 3 公共区域 每隔1小时消毒一次 行政部统筹负责 4 库房 每隔2小时通风一次，早晚消毒一次; 规划部主任指定专人负责 消毒采纳75%酒精或84消毒液对地面和门窗把手、手持工具和进货物品外表进展喷洒。 预备事项 责任人 完成时间 完成状况 1.复工人员状况统计 2.来往
40、武汉及与武汉人员有过接触的人员的沟通渠道(群)，每天打卡跟踪人员安康状况 3.复工前防护用品选购(口罩、酒精、84消毒液) 4.成立疫情防控领导小组文件公布和假日延长期间领导带班/值班排班安排 5.防控疫情宣传 6.员工复工前培训教育 7.2月1日至2月9日员工每天打卡 各部门 负责人 8.复工前工厂条件检查 领导小组 9.完成复工前报批预备 10.防控期间“两外”人员治理(外协和送货人员) 11.来访人员治理，进出门岗严格执行测体温柔登记制，对于来自武汉地区的重点关注 谁接待 谁负责 1.广泛开展防范新型冠状病毒肺炎的宣传，发放预防手册。 2.预备口罩，应急订购的*只三层无纺布防尘口罩到位。
41、确保可以应对2月4月左右的需求。 3.公共区域的消毒，行政部每天负责对公共区域、电梯、卫生间和开水房进展消毒。洗手间配置洗手液和84消毒液。 4.进入治理，行政部负责每天对进入公司人员做体温检测和登记。疫情期间全部进入公司人员(含物业公司、相关方等外单位人员)必需佩戴口罩、测量体温前方可进入。不承受测温或不佩戴口罩均不得进入。利用公共交通通勤、自驾通勤的员工在公司门口测温;乘坐班车的员工在乘车处测温。 5.制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等病症的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。 (一)必需全面排查职工状况，安排居家医学观看规划 1.*月*日完成复工人员状况
42、统计表，重点统计员工的返回时间、乘坐的交通工具、是否途径(或到过)武汉地区、是否有感冒、咳嗽、发热等状况。 2.自*月*日起*月*日，各部门员工开头每天打卡，时刻关注员工身体状况，如有感冒、咳嗽、发热等身体不适的病症必需立刻汇报，同时安排居家医学观看(每天联络打卡)，等身体恢复安康再来复工。 3.依据复工人员状况统计表，对由武汉返回的员工，自返回之日起按规定承受14日的居家医学观看并向所在社区报备;有过武汉区域人员接触史的员工，自接触完毕之日起按规定承受14日的居家医学观看;国内其他地区员工，按14天进展居家医学观看执行。全部承受居家医学观看的员工，每天早晚测量体温各1次，记录后向所属单位报备
43、;若消失发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等病症要马上向所属单位报告，由所属单位向公司及属地疾控机构报告并进展进一步诊治。各部门要明确专人负责返程人员治理工作，为承受居家医学观看的员工供应必要的帮忙。 (二)必需做好复工前预备，落实防疫消杀措施 1.严格执行测温合格后进入的治理措施，全部进入公司员工须自觉承受体温检测，体温正常方可进入。检测体温超过37.2摄氏度的，根据有关规定自我居家观看休息，必要时到指定医院发热门诊就医。 2.严格访客治理，原则上不承受访客进入公司，各部门尽量采纳电话、邮件等方式沟通联系工作。的确工作需要的，来访人员须佩戴口罩并登记个人、单位、身份证号和联系电话等具体信息，承受体温检测合格前方可进入。全部来访人员应在原登记内容中增加体温记录。物业公司每日将来访人员登记表复