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1、 企业从严管党心得体会从严管治党的心得体会(六篇)2023企业从严管党心得体会一 大家好! 朋友们，你们读了美国作家奥瑞森马尔腾写的与公司共命运这本书吗?和你一样，当我读完这本书时候，让我使我彼为震惊和感慨。它告知我们一个道理，不管在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与酬劳的关系，而是一种职责，一种做人的最根本的职责。你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。公司兴则我兴、公司亡我的职责，这就是我们事业胜利的道路。朋友，你想胜利吗?让我们与公司同呼吸共命运，那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。公司进展你才能进展。仅有公司兴旺了，你才能够兴旺;仅有公司赢利了
2、，你的工资收入才能有所提高，仅有公司进展扩大了，你的才能才有更大的进展空间，你的事业才有更多胜利的时机。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。 朋友，你想胜利吗?让我们与公司同呼吸共命运，那么公司的事就是自我的事。我们每个员工都把公司的每件事，当成为自我做的事，不要把酬劳放在前面，而要把职责放在前面。天要下雨，一堆材料还未入库，雨淋了就会公司造成很大的损失;这时你就不能想：不给钱我不管、我不当班我不管、不是我的职责。而应把职责放在前面，公司损失我损失，公司荣我荣，做一个荣辱与共的好员工。 朋友，你想胜利吗?让我们与公司同呼吸共命，那么让我们当好老板的助手。我们每一个员工都是老板的助手，处身
3、处地里为老板着想，以老板的心态讨论问题，为老板出谋划策，真诚恳意地提出合理化见意。带着热忱多做一些事情，来增长自我的学问和才能。 朋友，你想胜利吗?让我们与公司同呼吸共命运，那么养成良好的工作习惯。不仅仅讨论眼前的事情，而要谋划长远的目标;不屈任何困难和障碍，向着预定的目标前进。对无益于工作的事情有常常说“不”的习惯。要将不开心的工作最早尽快处理的习惯。要有自开工作，不怠慢工作的习惯。对细小事情讨论周全，主次清楚，快速解决的习惯。有保质保量敬业劳作的习惯。有和别人协作的习惯。对自我所做的事情负责，不找任何借口。 朋友，你想胜利吗?让我们与公司同呼吸共命运，那么让我们做一个与公司同舟共济。公司是
4、船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不行推卸的职责。公司的命运就是你的命运，时刻代表公司的形象，做企业的仆人，无论遇到什么困难永不后退。工作是你生命的支柱。自尊与自信是成就大事业的必需条件，任何工作只要我们对它有肯定的尊崇，它就具有至高无上的神圣性，没有一件事是卑贱的、可耻的。你所从事的工作，就是你的生命的石像。 朋友，你想胜利吗?那么让我们与公司同呼吸共命运，忠诚是每个员工应尽的义务。忠诚是人类最重要的美德，我们一进公司就要宣誓，表示对公司的忠诚和决心，所以忠诚是一种义务和职责，它还是一种操守，一种评价员工优劣的尺度。你对公司的忠诚，公司也会用忠诚来回报于你。忠诚于你的工作。忠诚敬业
5、是对一种职业的负责，你必需要对你的工作有剧烈的职责感，真正地喜爱它。仅有忠诚于自我的工作，你的全部才智和精力才能够专注在这个事业上，这个事业才能够称之为终身的事业。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的的信任;无论从事什么样的工作，都会有胜利的时机的。 朋友，你想胜利吗?那么让我们与公司同呼吸共命运，那么做为一名合格的员工，必需有剧烈的职责感和进取心，忠诚于公司忠实于他人，诚信经营互利合作。高标准严格要求自我，以寻常的心从事工作参于竞争，以真正的实力和真诚赢得信任，听从领导顾全大局。真实做到“公司兴则我兴，公司亡我则亡”，与公司共命运。仅有这样你的事业将会获得很大的胜利。只要这样，你才能胜利，
6、让我们同公司共命动，让我们共同成长。 多谢大家! 2023企业从严管党心得体会二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。 第一条、劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日开头履行，至法定条件消失时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试
7、用期从自至止。 其次条、工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_。 二、甲方有权依据经营需要及乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。 第三条、工作条件和劳动爱护 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务学问和各种规章制度的教育和培训。 第五条、工作时间 甲方实行每周_天，每天_小时工作制，每周最多不超过40小时。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 第六条、劳动酬劳 一
8、、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为_元/月。 二、甲方每月_日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条、劳动保险和福利待遇 甲方根据国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的局部由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家和甲方的有关规定执行。 乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。 第八条、劳动纪律
9、 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条、合同的变更 甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 具有以下情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。 第十条、合同的终止 具有以下情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方到达法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形。 第十一条、劳动合同
10、的解除 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并赐予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务； 2、为他人经营或供应与甲方同类的业务 二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，发觉不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
11、，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方进展法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。 四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方； 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 4、乙方因其它状况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。 五、乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产
12、期、哺乳期内的； 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十二条、合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条、违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人缘由辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付肯定的违约金。 第十四条、劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在
13、地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十五条、其他商定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 二、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需连续为甲方效劳三
14、年，劳动合同自动连续。如违反商定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ _年_月_日 2023企业从严管党心得体会三 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方)身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 1.依据甲方的工作安排，聘用
15、乙方在_工作岗位。 1.甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规
16、定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; a.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 1.本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 1.本
17、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 2023企业从严管党心得体会四 第一章 序言 一、使用须知 1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丧失，并请务必保密。 2. 本手册将向您系统的介绍公司的状况，并引导您尽快融入公司。 3. 请您妥当保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。 4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。 5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。 二、致辞 亲爱的员工： 欢送您参加xx酒店，与我
18、们一起打造“xx酒店”这个感动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。拥有一个年轻、奋进、有抱负、有激情、极具事业心的团队。在这里我们信任您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创立全新品牌、生活的成就感。对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今日开头，进展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。 将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的效劳，先进的治理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和效劳。我们信任随着xx酒店的快速进展，您亦将得到宽阔的进展空间。 公司为每一个员工供应了可持续进展的时机和空间，我们信任您不断的学习进步、不断付出的努
19、力、最终会带给您胜利。我们亦强调团队协作，您会发觉个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。我们亦提倡个人价值，敬重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。 再次欢送您参加xx酒店，和我们一起奋斗、一起制造、一起成长、一起感受、一起共享成果。 为了更好的为大家效劳到位，监视和加强对公司的治理，现将我的联系方式告之大家。以下是我的联系方式： 总经理： 请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公正、不公正待遇或者我有哪些没有效劳好大家的地方请直接致电。垂询电话： 其次章 企业文化 一、酒店简介(略) 二、企业理念(
20、略) 第三章 入职 一、报到 1、在您上班的第一天，您必需提交以下资料及证件： 1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的安康证; 1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张; 1.3身份证、学历证、相关资格证照、录用通知书。 2、在您上班的第一天，您将收到以下物品及证件： 2.1酒店统一工作服、工作鞋; 2.2安排更衣柜，发给钥匙; 2.3工号牌、员工卡、考勤卡; 2.4酒店员工手册，并请您签订员工手册回执，签订其他酒店相关制度。 二、您的新工作 1、酒店治理人员：您的责任是为酒店的全部工作人员效劳，使酒店达成营运的目标; 2、酒店效劳人员：您的责任是为客人效劳、执行酒店的操作标准，以达成200%
21、的客户满足; 3、公司各部门人员：您的责任是供应专业的效劳及后台保障，协作酒店营运，达成营运的目标; 4、每一份工作都有一份相应的说明书供您参考，在您开头新工作之前，有关人员会为您作详尽的解释，如有何疑问请准时沟通。 三、用工说明 1、试用及正式任用原则： 您被酒店录用后将有3天的培训期，7天的试岗期，1月-3月的试用期，这对双方都是一个公平的相互了解和选择的时机。假如您觉得无法适应公司或您的表现未能到达公司的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续。试用期(1月内)提出辞职者，无工资.。 2、在您马上试用期满(或未满但表现很突出的状况下)，酒店将对您进展全面的转正考核，考核合格，您
22、将成为酒店的正式员工。 四、沟通 1、沟通是公司提倡的处事方法，公司鼓舞您勤于沟通，准时反应相关的信息，确保工作流程的顺畅。事实上，任何工作只有在得到完整的信息后，做出的打算及行动才会更精确。 2、上下级沟通(口头或书面); 3、隔级沟通(口头或书面) 4、例会(座谈会)：酒店将组织员工定期进展例会，探讨近阶段工作的状况; 5、员工大会：酒店定期将进行员工大会，向每位同事汇报酒店的营运状况; 6、横向沟通：若您怀疑于涉及到其他岗位的本职工作，或发觉其他岗位的不良工作方式，请准时与相关主管沟通、以便尽快解决您的疑问; 7、奖惩申诉(只限书面)：若您对赐予您的奖惩有怀疑，您可以向相关主管申诉，若无
23、法为您解答疑问的，您可以逐级向部门经理、公司人力资源部申诉; 8、总经理沟通员工可在每周指定的工作日，向总经理提出自己在工作中的怀疑，或建议在工作中总结出的在酒店营运上的观点。 五、提案 1、公司鼓舞您充分发挥个人力量，提出有益的意见和合理化建议，公司确信您的点子完全能够起到促进工作，甚至是影响整个营运方式的作用。 2、您的提案可以口头方式向您的主管提出，亦可用书面等其他形式向主管或相关人员提出。 3、优秀的提案将会为您供应晋升的时机。 六、员工建议箱 在治理中我们奉行开放政策，员工如对酒店的经营治理、内部政策及任何打算有不同意见，以及任何其他有关于员工关系、治理、意见、投诉等，可通过员工意见
24、箱，直接向酒店办公室提出。 第四章 员工福利及进展 一、薪资与福利 1、薪资原则：您的薪资是依据工作表现和职级而定的。在每月15日，请领取您的工资; 2、xx酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业，这意味着您的工作越精彩，您得到加薪和升迁的时机也就越多，相关人员会在您开头工作前向您说明您所从事工作的考核方法。当您的工作经考核后不符合标准，那您应当要在限期内改正，否则会遭到劝退处分; 3、酒店将在年终针对您的工作业绩进展综合考评，按考评结果赐予嘉奖; 4、在当班期间，您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐; 5、酒店特地为您供应更衣室; 6、酒店为员工上岗必需持有的证件供应费用报销，规定如下：
25、 安康证：入职半年后凭发票赐予报销，入职满一年后其次次办理的，可以直接凭发票报销。 上岗证(财务、电工、锅炉)：办证后，凭发票报销。 以上两项费用报销后，均要求员工在证件有效期内为公司效劳;假如在证件有效期内员工离职，证件交还员工，但是需根据入职时间折算后在工资中扣除。计算方法例如：电工证有效期2年，2022年1月1日生效，费用200元，若员工在2022年9月31日离职，则需要向员工收回200/24*(24-10)元。 二、培训与进展 1、培训，分为职前培训、在职培训 当您新进酒店时，相关人员将安排您承受新进员工入职培训课程，使您能够很快的了解公司及酒店的根本状况、组织架构、部门职能、企业文化
26、特点、根本治理制度等。 当您在开展工作前，相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训，让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等，以使您更快的投入工作。 在公司的不同进展阶段或依据经营状况，将供应多种培训渠道和内外培训时机。同时，针对您的个人进展状况，将供应相应的培训课程。 2、调动与进展 公司依据您的个人价值、职业取向等，为您设计了专有的职业进展通道。 依据您的工作力量、工作表现和酒店的实际需要，您可能会被调动至其它部门任职，我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。 公司供应每位员工均等的竞争及进展时机，当您具备了优良的工作考核成绩及力量，您将会获得升迁时机，从事更高更富挑战性的
27、工作。 公司在任何时候都有产生职位空缺，这是您可以接触其他岗位的好时机，您可以向您的经理申请竞聘。 用人主管将依据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯，还有您的意愿，综合考虑您的申请。为了保证您在目前岗位上的娴熟程度，及后续职业所需要的学问、技能的积存度，公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件，该时限是依据岗位需要设立。内部竞聘或申请调职必需是在纪律惩罚期满以后。 三、休假及请假 公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期，详细如下：(各假以天为单位) 1、法定假期： 员工在本酒店试用期满后每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节一天
28、、清明节一天、中秋节一天。 2、年休假： a.在您进入酒店工作满一年后，即有年休假。年休假期间，薪资福利不变。某些计件制的岗位，将根据工作标准计算日工资。 b.您的年休假时数，将由酒店依据当年的营运状况，安排您的休假日程。在您休假期间，如因特别工作需要您立即到岗时，请您待工作告一段落后，再补足假期。 c.若酒店未事先排定轮番休假日程时，您可以自行安排您的年休假，在休假前，必需事先征得主管书面同意，经核准并妥当安排好您的工作后再休假。若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。 d.年休假标准如下：(以下标准所涉及日期自入职之日算起) 累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满10年不满20年
29、的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;自效劳满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算。年休假最小单位为1个工作日。年休假剩余时数未满1个工作日的，可按剩余时数休假。全年病假累计超过六十天或者事假累计超过十五天，不能享受年休假。 3、婚假 婚假标准如下：(婚假期间，薪资福利不变) a.一般结婚者，给假三天。 b.婚假一次休完。 c.婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必需是入职之后、离职之前的日期。 4、产假 有薪假3天，可保存其职位三个月，三个月后酒店依据岗位实际状况进展安排。 5、病假 员工生病经市级以上医院医生建议，正常状况下经部门同意，人力资源部批准，方
30、可休病假，紧急状况下，可先休病假，后补办手续。病假期间工资，三天内每天发日工资标准的40%，超过3天每天扣日工资额的100%。 6、事假 员工如有正值缘由需要请事假，必需提前一天提出申请，1天以下(含1天)者，由部门经理批准;2天以上(含2天)者，须由部门经理批准，部门总监同意;3天以上须经部门总监同意，总经理批准后生效，否则按旷工论处。特别状况事后补办事假手续时，须在上班后的一日内具体说明缘由，并经部门总监认可，报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。 7、工伤假 a.若您因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可以请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。 b.工伤假期间，酒店奖金按
31、当月在岗工作日数比例发放。 c.工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由主管签准后，方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 四、请假程序 在您因故必需请假时，必需事先填写“请假单”并经主管书面批准办妥请假手续前方可休假。批准权限详见第8条。 1、在请婚、产、病假时，必需附相关证明。婚、丧、产假假期内，病假无效。 2、在您请假之前，请预先寻找适宜的职务代理人代为处理您的工作，再征询主管您的请假事宜。若有特别状况，请您的主管帮助指派适宜的职务代理人。您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。 3、您的请假在没有根据第8条规定审批权限正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离
32、岗者，视作旷工。 4、事假、病假以小时为计算单位，婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。年假以1个工作日为计算单位。旷工以1个工作日为计算单位。 5、若参与受训、讲习、开会、上课及其它社会活动，请出具相关证明，并事先办妥公出手续。未办理手续，擅自离岗者，视作旷工。 6、若请假在五个工作日内(含五个工作日)以上者，请提前1个月;若请假在三个工作日(含三个工作日)以上者，请提前半个月;以上标准，丧假除外。 7、请假时，请依照以下规章呈报相关主管签字核准; 8、请假审批权限 a.连续三个工作日以内，酒店部门经理书面核准;并备案总公司人力资源部。 b.连续三个工作日(含)以上，酒店部门经理、办公室主任、
33、总经理书面核准;并备案总经办。 第五章 规章制度 一、出勤及加班 1、酒店是采纳24小时营运方式的，每个岗位的作息时间都是依据酒店营运的需要来安排的，酒店员工的用餐时间为30分钟/餐，吃饭时间不计算在工作时间内。 2、酒店将在每月25日前公告次月之排班表，若您在下月有任何个人事务需要处理，请提前告知相关主管，以便安排。 3、对于已经排定的公休日，不得私下随便调动，若您的确有紧急大事需要处理，请告知您的主管，以取得妥当安排。 4、在酒店行业，没有什么比随时随地给客人供应满足的效劳更重要。有时候，您会遇到您下一班的员工因各种缘由导致不能按时来接您的班。此时，您必需坚守岗位直至接到人员到岗，若有特别
34、状况，请告之上级主管，在得到主管的同意和安排前方可离岗。这种行为将被您的主管关注，成为考核的衡量标准之一。 5、除规定的假日和符合程序的请假外，请您必需根据酒店的仪容仪表规定穿戴整齐后准时到岗，否则视为迟到。 5.1每迟到一次非常钟以内，每次扣款10元，并处以口头警告。当月迟到三次(含)以上者，按一天请假算。 5.2超过规定到岗时间十五分钟之后仍未到岗者，每次扣罚20元并处以口头警告。 5.3超过规定到岗时间一小时之后仍未到岗者，视作缺勤1个工作日。并记1个工作日的事假记录，按事假规定扣根本工资。 5.4超过2小时仍未到岗者，视作旷工。若有因迟到而有意拖延时间来上班的，视作旷工。旷工时数不发工
35、资，并按奖惩条例奖惩。 6、酒店制止在上班时间内擅自外出或提前下班，制止在规定用餐时间未到时用餐，这样造成的职缺，将会直接影响对客效劳的质量。 7、当您进入酒店，必需依规定穿着制服，配戴名牌、公司徽章，这是我们专业性的形状表达。 8、酒店是按行业标准来设定每个岗位的工作量的，我们信任您完全可以在额定的时间内完成工作。酒店要求您在额定的时间内完成额定的工作量。这是对您个人处事方式、时间安排的考验，亦是对您个人力量的历练。 9、在某些特定状况下，酒店因营运需要将安排您在预排的公休日、国定节(假)日期间上班。请您协作出勤，出勤的时数都将统计预留，事后可以在不影响营运状况下申请调休。 10、加班必需填
36、写“加班单”征得酒店经理的书面同意，否则不能加班。 11、加班的时间，您可以选择以调休方式抵扣，抵扣方式根据加班的时数以一比一的比例计算。 12、加班时间的调休，请您在不影响工作状况下，申请调休。调休的详细时数，请征询您的主管。您的主管将依据当时的营运状况与您协商能否赐予调休或调休的时数，若仍有剩余调休时间可以预留日后调休使用。若未征得主管同意擅自调休的，以旷工处。 二、离职 1、为了保证酒店营运的连续性，在您期望辞职时，请务必提前一个月填妥“辞职申请书”向您的主管提出申请。如未提前一个月，公司有权扣除您缺乏通知期的薪资作为补偿。 2、酒店将进展定期的绩效考核，并依据总公司的考核标准，赐予不合
37、格的员工以相关的调动或调薪，甚至是劝退。 酒店的规章是为了保证酒店正常营运所需要的员工行为的最低底线。若您有违反酒店的规章制度，酒店将赐予您相应的惩办。但这不是酒店惩处员工的目的，酒店的真正目的是赐予您相应的警示，以使您在今后的工作中有所提高。 3、当月工作未满全月，不享受月度任何奖金;月度奖金发放前离职的员工，月度奖金一律不发放。 4、员工离职，酒店不收回工作服，需按工作服的本钱减去;已折旧的局部，缴纳工作服费用。 员工工服折旧费，按以下标准扣除后归个人全部。 (1)工服折旧费(工衣本钱价详见布草房) a、在酒店工作不满半年者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费50%; b、在酒店工作半年以
38、上，一年以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费30%; c、在酒店工作在一年以上，一年半以下者，依据工服制作本钱费用相应收取折旧费15%; d、在酒店工作一年半以上者，将不再收取工服折旧费用; 以上收取比例所含工程有工衣、皮鞋、衬衣、领带、头花;另有员工丝袜、布鞋为一次性发放，不予退回。 (2)布草折旧费(布草本钱价见布草房) a、工作缺乏3个月的员工离职，扣除布草本钱价100%; b、工作36个月的员工离职，扣除布草本钱价50%; c、工作6个月以上的员工离职，布草使用费不予扣除。 以上收取比例所含工程有枕套、枕巾、床单、被罩等。 三、业务移交 1、员工离职或调职前，必需领取“工作移交清
39、单”，按该清单流程办理移交手续，做好工作交接。 2、总经理、财务、销售经理、部门经理，必需领取“工作移交清册”，填妥其中的相关表格(客户移交清单、账册移交清单、财产移产清单等)，在离开公司之前办完有关工作移交手续，做好工作交接。接收人接收到酒店的印章，必需签定“用章承诺书”。 3、离职员工的最终一个月的薪水于次月28日发放。 4、员工离职或调职未办理移交手续者，酒店有权追诉其法律责任。 四、商业隐秘 1、商业隐秘是公司占据市场、战胜竞争对手的关键信息。商业机密确保公司不断进展，制造瞩目的经营业绩。商业机密是公司的珍贵财产，也是您应细心保管和使用的宝贵资源。 2、一些规定的岗位将被要求签订相关保
40、密协议和公司有关保守商业隐秘的奖惩措施是强制维护的手段。 3、您的薪资属机密范畴，请您务必保守机密。 五、酒店守则 1.、公共场所 员工通道 除总经理、总监、销售经理、部门经理外，其余员工均必需从员工通道进出酒店。 电梯 除总经理、总监、销售经理、部门经理、客房主管外，其余员工均不得乘坐客用电梯。如因工作需要必需使用电梯，须主管人员同意。 工作区域 员工上班时只能在自己的工作区域活动，制止在酒店其他地方闲逛。 交通工具 全部员工的交通工具必需存放在酒店指定的车辆存放处内。 更衣室 员工必需随时保持更衣室及更衣箱的干净，请勿将珍贵物品和现金存放在更衣箱内，如有遗失，酒店概不负责;为保持更衣室及更
41、衣箱的卫生干净，在得到店长的批准后，值班经理将会同保安随时对员工更衣箱进展消毒及例行检查;更衣室内严禁进食、睡觉及打牌等活动。 员工餐厅 员工须保持员工餐厅的洁净干净，为大家营造一个开心舒适的就餐环境。 摄影摄像 未经许可，员工不得在酒店内摄影及摄像。 布告栏 酒店将在指定地点设立员工布告栏，登载内容主要有员工活动、客人意见、酒店通知或酒店消息等。 公司通讯 总公司将定期出版“xx酒店”刊物，主要登载集团及酒店的信息，欢送员工踊跃投稿。 2、环境卫生 环境干净 员工有责任爱惜酒店的各种设施、设备，随时保持工作区域的干净，不损坏公物，不涂污酒店设施、不乱扔废弃物品、不随地吐痰。 个人卫生 员工应
42、保持外表安康干净、搞好个人卫生，做到“勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲、勤洗澡”的要求。 3、安全检查 保安检查 在必要状况下，酒店保安将对出入酒店员工随身携带的可疑物品进展检查。除持有总经办开具的出门证外，员工不得将任何酒店或客人的财产携带出酒店。 4、行为准则 名牌 全部员工入店后将得到由酒店发给的名牌，名牌作为员工在店内及店外证明工作身份之用，在店内需佩带名牌，员工离职后必需将名牌交回酒店，如有遗失，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。 员工卡 员工遗失工卡，请支付20元材料费补办(此20元材料费在工资中扣除)。 仪表仪容 上岗前，请按酒店的要求标准自己的仪容仪表，保持良好的精神状态，为客人供应良好的效劳。 守时 员