企业认识实习报告8篇.docx

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1、 企业认识实习报告合集8篇企业熟悉实习报告 篇1 通过本次实训，使我们了解了企业治理决策的根本思想及流程，并充分理解治理过程中团队精神的表达、哲学思维的运用、共性力量的渗透、诚信原则的坚持和职业定位的思索等，全面提高我们发觉问题、分析问题、解决问题的力量，从而实现战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采集、设备投资与改造、财务核算与治理等企业治理决策内容的全面熟悉。 一.六年分析 在第一年中我们没有很好把握实训的规章.但是.是与教师带着做的我们从中没有体会到一个企业什么是重要的.我们应当如何运用现金 如何来做广告的宣传以及其他一些问题，这使我们在以后的经营中遇到了许多的阻碍 其

2、次年.是有我们自己来经营的没有了教师的带着.在我们自己来组织企业经营中我们没有意识到市场对与我们来时是有多的在重要.虽然之前我们学到过市场是企业的命脉，但是到实践中我们没有很好的意识我这一点，使我们没有抓住市场的先机.这一失误的决策使我们在以后我经营中遇到了产品卖不出去的状况.这使我们的流淌资金大量的削减.在广告宣传上我们也没规划好.这是我们没有准时我抢到一些我们看好的订单.在与于我的错误打算使我们的2条的生产线停产2个季度无形中加大了现金的消耗 第三年.这一年我们刚刚熟悉到市场对于我们来时是有多么的重要.但是我们这一年还是只有一个市场，这一次有使我们削减了许多的销售时机.但是.这一年我的生产

3、力量有了很大的提高.这使我们的成品库存大大的增加了.这一回我们意识到了.我们现在就是要把我们的产品抓紧卖出去.把“死钱”变成“活钱”在上一年我们已经在p2上开头研发了.这一年我们在后两个季度我们已经开头生产p2了.这为我们下一年的订单增加了一项 但是这一年我们的现金量已经很大的削减了 第四年.这年是我们唯一盈利的一年盈利额为2百万.但是在这一年的第3季度我们应收账款不能准时的到账，这使我们的现金额为1百万.这些钱不够换下一季度的借款这使我们公司的面临的倒闭.原来我们准备我们先高价卖出我们的产品然后我们在高价买回.但是在我们的6家企业中都没有足够的现金来给我们.所以我们只好想股东追加了2千万的现

4、金来维持企业的运行 第五年.这一年与于我们前4年大量的挤压产品使我们在广告上花了大量的现金.但是我们于与打的广告较为分散使我们没有得到我们抱负的订单量这是我们又一次的没有盈利 第六年.这是我们最终一年.我们于与之前的大量库存，这一年我们没有生产任何的产品 但是于与要还银行的借款这使我们的盈利又一次的为负数不管这六年我们的盈利状况.但是我们通过这模拟六年中多多少少对企业如何经营、决策、推断等有了熟悉.对各种业务也都有了很深的理解和体会，在这一轮的经营中，我们对生产线进展许多的更新，市场的开拓也只是局限于区域市场和国内市场，放弃了对亚洲市场和国际市场开拓，虽然公司没有实现了盈利，但是从长远来说这是

5、合理的，由于假如始终这样进展下去，我们的竞争力会丢失，公司在市场上的经济实力也不能和其他公司相比，结果只能导致经营的中断和企业的破产。 二.实训中存在的问题 (1)财务 没有很好的规划现金的支配.与分析，没有进展一项一项的记录这是我们在现金方面存在的问题 (2)广告 我们没有做好市场的分析把大量的广告费用分散的投入的各个市场 个个产品中 没有得到较好的利用 三.心得 而且还学到了许多的待人处世之道，扩大了学问面，也丰富了自己的实践经受，为我踏入社会奠定了良好的根底。这次实训，得到的最珍贵的东西就是了解到什么叫团队精神，在实训中既要注意发挥个人才能，又要发扬团队精神。只有这样，我们才能在剧烈的竞

6、争中无往不胜，才能在将来的进展中站稳脚跟。 在这次实训中我明白一个胜利的ceo 应当具有 冷静的分析力量 坚决的决策力量以及同事关系人际关系等方面。 企业熟悉实习报告 篇2 一、概述 xx太阳能公司，是我国可再生能源重点企业之一，专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的讨论、开发、生产与销售。公司以科技为先导，以市场需求为向导，以质量求生存，以信誉促进展，注意科技的创新和品牌形象的塑造，生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力推举的绿色环保节能产品。 公司自成立以来，立足实际，结合自身和太阳能行业的进展现状，逐步实现标准化、自动化生产。产品引用英国技术，全部采纳电脑掌握。公司资金力气雄厚，技术

7、水平领先，年生产力量达30万台以上。产品类型多样化，款式新奇，满意了国内外不同消费者的需求，赢得全球广阔客户的赞誉和青睐。 热水工程方面，由我公司自行研制、开发的xx太阳能集热工程产品，克制了北方高寒地区冬季不能正常运行与效率低下的弊端，使系统在零下45摄氏度时仍能正常高效运行，解决了系统管路冻结问题。新一代xx太阳能集热工程，比传统xx热水工程的使用效率提高近30%左右。公司严格根据iso9001:XX国际质量体系标准，全部产品均采纳进口原材料，工艺精湛，质量优越，外观精致，具有成效高、热得快、保温好、抗高寒、寿命长等众多优点。 公司在治理智能光创新理学，遵循“以人为本”的企业理念，充分利用

8、各种有效资源，博采众长，与众多科研院校的专家合作，坚持核心技术的创新，确保产品满意人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏，精益求精”的工作态度和“诚信为本，效劳至上”的经营方针，由3000多人组成的销售队伍和售后效劳体系已普及全国各地。先进的企业文化，超前的经营理念，让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。 xx太阳能公司，致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同进展的多赢局面，坚持可再生能源的开发，以振兴世界环保事业为己任，为创立和谐社会、追求全人类可持续进展做出自己应有的奉献。 二、公司各部门信息收集状况 xx太阳能公司为了公司能够安康快速的进展，各个部门都很注意信息的收集，以便

9、公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。 财政部门 在现在社会，由于企业全部权与治理权分别，企业会计报表的外部使用者受权力等因素的限制，往往不能直接接触或直接要求企业供应详细的财务信息，而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而，会计报表就成为这些外部使用者了解、读取企业财务信息的主要。同时会计报表的外部使用者也成为企业财务会计的主要效劳对象，企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部使用者供应所需的经济信息，以帮忙他们制定经济决策。 公司主管部门通过会计报表了解本公司的财务状况和经营活动成果及各项规划、预算的执行状况。通过

10、比照分析，发觉典型，总结和推广先进阅历，帮忙企业查找差距，克制薄弱环节，准时实行有利措施，开拓市场，扩大经营，降低消耗，增加盈利，增加企业的竞争力量。另一方面，企业通过会计报表向其他企业透漏公司的资本构造、偿债力量、获利力量、进展力量、风险大小、兴衰趋势等，以供应能使他们做出合理的投资、贷款、经营治理和其他经济决策有用的信息。特殊是xx太阳能公司实行了国际上通用的报表体系，便于国际投资者了解我公司的会计信息，为其进展投资的可行性讨论和决策供应资料，从而加强国际间的经济沟通，增加公司在国际市场上的竞争力量。 人力资源部门 在企业的治理工作中，人力资源部门正在发挥着越来越重要的作用。它不仅通过人力

11、资源营销手段促进企业不同角色参加到人力资源治理活动中来，还借助信息技术（人力资源治理系统）尽力实现“全面人力资源治理”。作为人力资源治理的对象之一，人力资源信息最初并没有得到应有的重视。然而在实际中，无论是在人力资源治理的哪个方面，都存在着大量有价值的信息，能否做好这些信息的收集、加工和处理工作是人力资源治理的关键。xx公司特殊注意人力资源信息的收集。在人才聘请方面，公司的人才观是“汲取中上等人，不选择顶尖人才，也不选用平凡的人”。公司之所以这样做是出于对一流人才的不信任。在他们的观念中，一流人才自负担心心工作，但中上等人才则会踏踏实实工作。因此一个企业选用什么样的人才，应当留意以下几点： 1

12、、企业的性质和进展阶段打算选用人才的标准。 2、以职位打算选用人才的标准。 3、用比自己有本领的人。 4、有效的淘汰人员。 而在绩效反应方面，公司克制了传统的评估方法的缺点，采纳被誉为“美国力气象征”的典范企业英特尔提出并加以实施的360度反应评价。也称为全方位反应评价或多源反应评价。是由与被评价者有亲密关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进展评价。被评价者自己也对自己进展评价，然后，由专业人员依据有关人员对被评价者的评价，比照被评价者的自我评价向被评价者供应反应，以帮忙被评价者提高其力量和业绩。通过这些了解员工的信息，以便更好的安排资源。 产品开发部门 公司必

13、需打算他想给自己所生产的产品到达什么样的价位，这就需要公司全方位的了解产品所处的市场位置，市场的需求状况以及生产的本钱。只有把握这些信息，公司才能生产出适销对路的产品。xx太阳能公司主要通过价格、质量和品牌三个方面来把握这些信息。在价格方面，一般只要有了需求表、本钱函数、竞争者价格，公司就可以选定一个价格了；但这些对xx太阳能公司来说远远不够，他们一般还要考虑： 1、相对质量水平一般，但具有高广告预算的品牌能产生溢价。 2、具有相对的高质量水平的和相对的高广告支出的品牌能产生高价。 3、对市场领导者和对低成长产品来说，产品处于什么样的生命周期同样影响着产品的定价。在质量和品牌方面，公司始终认为

14、只有质量到效益才能到的原则，始终坚持生产高质高量的产品。公司通过iso9001:XX质量治理体系认证、中国中轻产品质量保障中心质量认证、cctv央视上榜品牌。 销售部门 作为销售部门，最主要的就是怎样能够把产品卖出去。而客户就是帮忙企业销售产品、为企业挣钱的人，所以对公司来说，把握客户的信息至关重要，在这一方面，公司分为以下几个步骤来进展收集信息。 首先，识别客户； 其次，了解客户的综合素养信息； 第三，沟通信息并与客户进展沟通； 第四，架起和顾客之间的桥梁； 第五，为客户供应高质量的效劳； 第六，对客户进展分类治理。 固然其他还有许多部门也很注意信息的收集，例如物流部门，市场调研部门等，在这

15、我就不一一详述了。 三、实习过程记录 在整个实习过程当中，公司各个部门都能积极为我供应我所需要了解的东西（或许是由于关系问题），实习期间，我也尽其所能帮助他们完成工作。实习的第一天是老总安排一个人带我熟识公司环境，接下来的几天就是一一的参观我所述说的几个部门。工作进展的都特别顺当。 四、个人心得体会 不是有一句话说“读万卷书不如行万里路”，通过实习，我才真正的对这句话有一些感悟，实习过程当中我感受到一些书本上永久也学不到的东西人与人之间的相处。或许学的不肯定都能用到，但平常我们认为不重要的东西或许就用到了。所以在以后的学习中，我会更加仔细的积存学问，以备不时只需。 企业熟悉实习报告 篇3 实习

16、简介： 1、实习目的： 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位：xx股份有限公司。 3、实习时间：20xx年xx月xx日xx月xx日。 实习单位简介： xx股份有限

17、公司成立于XXXX年XX月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。 方盛公司确立了 合作、超越、诚信、进展 的经营理念，树立 团结、奉献、学习、创新 的员工精神，明确了不断进步、成为优秀 的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、

18、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件福狮牌 专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 实习过程和内容： 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。 我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚

19、走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。由于公司做业务压力比拟大，员工流淌性特别大，来应聘的人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行

20、政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 （1）聘请方面： 由于自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，通过者再推举到各需求部门经理处

21、进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘请任务对自己来说，任重而道远！ （3）其他方面： 人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除

22、了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的其次届足球赛， 营销杯 篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 实习单位问题和建议： 通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的熟悉。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！ 第一，对于我们刚到公司实习或入职的人员应当要安排明确的 老员工来带新员工，安排明确的任务给我们做。 由于刚到公司的人员对公司的工作不熟识，对工作等四周的环境也不能很快的适应，

23、所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是 打杂 ，得不到公司的认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响； 其次，应当部门领导应当多跟新员工进展沟通与沟通，人性的关心，让新员工有家的感觉。 这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以我盼望领导在指出员工错误的同时，更多的是赐予支持与教育！ 第三，在聘请过程中，太夸张公司的薪酬福利，带有忽悠 的意思！ 我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最终只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发觉公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都

24、会选择离职或自离，这样公司的聘请任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在聘请过程中应当对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理预备！ 第四，公司应当也要在销售政策上适当做出些调整！ 为什么公司的人员流淌性这么大，为什么会有这么多人员埋怨公司？不外乎有些求职着 三心二意 ，但确定公司政策方面也有些缺乏，所以适时政策调整，可以削减公司员工的流淌，削减聘请本钱和培训本钱，也有利于公司人才的长期培育。 第五，关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应当采纳离职面谈，加强对离职缘由进一步了解，一方面

25、可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发觉离职的缘由是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以准时发觉问题，做出调整，挽留一些员工，削减以后的员工流失率及离职率！ 实习体会： 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。 实践是检验真理的唯一标准 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无

26、关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云： 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举

27、止方面都要不断提升自己，抱着 空杯 的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 企业熟悉实习报告 篇4 为响应学校发动我们实习的号召，依据学校的安排，在五一前

28、我跟同学一起去了天长市机电设备厂实习，可以说我们在这10天的实习中除了学到了许多在课堂没学到的学问外,还有意外的收获，不但接触了社会，亲历了工作的艰辛，还依据社会的需求和自己的预期来确定自己的社会定位。 1.实习目的 实习是我们工商治理类专业学问构造中不行缺少的组成局部，并作为一个独立的工程列入专业教学规划中的。其目的在于通过实习使学生获得各专业的感性学问，理论联系实际，扩大学问面；同时专业实习又是熬炼和培育学生业务力量及素养的重要渠道，培育当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解各专业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培育我们初步调查企业的力量、初步了解企

29、业治理的根本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际学问，对我们学习后面的课程及分专业乃至以后的工作，都是非常必要的基矗。 2.实习内容 了解实习企业的概况及进展历程 了解实习企业的经营过程，涉及企业经营者所必需考虑的一些问题 了解实习企业的生产、财务等职能部门不同岗位的工作职责及业务流程 了解我国工商治理类不同专业的人才市场需求状况 确定自己的专业方向和定位 3.实习概况 天长市机电设备厂 企业性质:私营独资企业 企业类型:生产型;贸易型 所属行业:机械及行业设备 主要产品:清洁球、模具、玻璃仪器 实习心得 天长市机电设备厂生产的环球牌系列产品，主要经营：各种规格清洁球，及拉丝模具，玻

30、璃仪器等本厂在长期的生产实践中积存了丰富的生产阅历，生产设备先进，技术力气雄厚，质量牢靠、稳定、曾荣获优质产品、名牌产品称号。经过几年来不断的精细进展，逐步成为有影响力的企业，是各大厂家较为抱负的合作伙伴。 在刚刚开头实习的时候，由于对工厂工作都不熟识，所以我们的经理安排我做市场，当时主要是帮助市场部的刘先生(snake)负责一些同行之间的寻价报价，以及在我们的业务员有价格上的不清晰时也向同行询问这方面的价格，还有就是在每个星期的固定时间发-e-mail给我们全部的同行我们公司的有利价格，在这份工作中我学到了许多，工作中的电话沟通我学会了很有礼貌的和全部的客户沟通，也在工作中学会了细心和负责任

31、。 在工作了几天后，由于当时的一个出纳走了，所以我被调到了财务部，工厂的财务部并没有太多人,设有一名财务经理,几名出纳.此次负责我实习的是工厂财务经理张经理,张经理依据我十天的实习时间,主要是让我了解财务软件的使用和会计处理的流程,并做一些简洁的会计凭证. 工厂采纳的是金碟财务软件,从编制记账凭证到记账,编制会计报表,结帐都是通过财务软件完成.我仔细学习了正规而标准的公司会计流程,真正从课本中走到了现实中,细致地了解了公司会计工作的全部过程,把握了金蝶财务软件的操作. 实习期间我努力将自己在学校所学的理论学问向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合.在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到,不早退,

32、仔细完成领导交办的工作. 刚到会计部张经理就叫我先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证.由于我在学校教师给我介绍过会计凭证,所以对于会计凭证不是太生疏,因此以为靠着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以娴熟把握.但也就是这种急躁的态度让我无视了会计循环的基石会计分录,以至于后来张经理让我尝试制单的时候感觉到有些困难.于是我只能加班补课了,把公司日常较多使用的会计业务仔细读透.究竟会计分录在书本上可以学习,可一些银行帐单,汇票,发票联等就要靠实习时才能真正接触,从而有了更深刻的印象.别以为光是熟悉就行了,还要把全部的单据按月按日分门别类,并把每笔业务的单据整理好,用图钉

33、装订好,才能为编制会计凭证做好预备. 企业熟悉实习报告 篇5 一、概述xx太阳能公司，是我国可再生能源重点企业之一，专业从事太阳能热水器、太阳能光电产品的讨论、开发、生产与销售。公司以科技为先导，以市场需求为向导，以质量求生存，以信誉促进展，注意科技的创新和品牌形象的塑造，生产的xx太阳能热水器据光电产品是国家大力推举的绿色环保节能产品。公司自成立以来，立足实际，结合自身和太阳能行业的进展现状，逐步实现标准化、自动化生产。产品引用英国技术，全部采纳电脑掌握。公司资金力气雄厚，技术水平领先，年生产力量达30万台以上。产品类型多样化，款式新奇，满意了国内外不同消费者的需求，赢得全球广阔客户的赞誉和

34、青睐。公司在治理智能光创新理学，遵循“以人为本”的企业理念，充分利用各种有效资源，博采众长，与众多科研院校的专家合作，坚持核心技术的创新，确保产品满意人性化需求。始终贯彻“开拓拼搏，精益求精”的工作态度和“诚信为本，效劳至上”的经营方针，由3000多人组成的销售队伍和售后效劳体系已普及全国各地。先进的企业文化，超前的经营理念，让xx公司朝着赶超行业巨头、引领行业风向的目标更进一步。xx太阳能公司，致力于供货商、经销商、消费者和公司员工共同进展的多赢局面，坚持可再生能源的开发，以振兴世界环保事业为己任，为创立和谐社会、追求全人类可持续进展做出自己应有的奉献。 二、公司各部门信息收集状况xx太阳能

35、公司为了公司能够安康快速的进展，各个部门都很注意信息的收集，以便公司做出最有利的决策。我主要从以下几个部门了解xx太阳能公司收集信息的状况。财政部门在现在社会，由于企业全部权与治理权分别，企业会计报表的外部使用者受权力等因素的限制，往往不能直接接触或直接要求企业供应详细的财务信息，而只能主要依靠财务会计所供应的会计报表来了解企业的财务状况和经营成果。因而，会计报表就成为这些外部使用者了解、读取企业财务信息的主要来源。同时会计报表的外部使用者也成为企业财务会计的主要效劳对象，企业财务会计以报表等形式向这些会计信息的外部使用者供应所需的经济信息，以帮忙他们制定经济决策。 企业熟悉实习报告 篇6 一

36、、 引言 前的一个星期，我们到天喻股份有限公司进展了五天的实习，加强了我们对计算系行业进展的认知，开拓了我们的视野，了解了企业进展状况。 在本次实习中，我们听了关于公司进展历程的讲座。并详细学习了关于IT企业研发人员需要具备的根本力量，卡基 电子支付技术的创新应用，以及智能卡的研发过程。最终参观了智能卡的生产车间。 二、 对计算机类企业的整体熟悉 本次实习让我对计算机类的企业有了一个整体的熟悉。算机类企业一般包括两种类型，算机制造业和信息效劳业。计算机制造业包括生产各种计算机系统、外围设备终端设备，以及有关装置、元件、器件和材料的制造。计算机作为工业产品，要求产品有继承性，有很高的性能-价格比

37、和综合性能。计算机的继承性特殊表达在软件兼容性方面，这能使用户和厂家把过去研制的软件用在新产品上，使价格很高的软件财宝连续发挥作用，削减用户再次研制软件的时间和费用。提高性能-价格比是计算机产品更新的目标和动力。 计算机制造业供应的计算机产品，一般仅包括硬件子系统和局部软件子系统。通常，软件子系统中缺少适应各种特定应用环境的应用软件。为了使计算机在特定环境中发挥效能，还需要设计应用系统和研制应用软件此外，计算机的运行和维护，需要有把握 专业学问的技术人员。信息效劳业是利用计算机和通信网络等现代科学技术对信息进展生产、收集、处理、加工、存储、传输、检索和利用，并以信息产品为社会供应效劳的特地行业

38、的综合体， 指效劳者以独特的策略和内容帮忙信息用户解决问题的社会经济行为。从劳动者的劳动性质看，这样的行为包括生产行为、治理行为和效劳行为。信息效劳业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。 三、 企业进展历程的熟悉 天喻公司的进展是特别艰辛的，从贷款租房维持公司进展，然后以毒辣的眼光为公司选择了正确的方向，使公司从今一路稳步进展，所以使特别不易的。计算机行业是一个风险喻机遇并存的行业，创业者要与时俱进，紧随技术进展的脚步，把握住稍纵即逝的时机，与猜测企业的进展前景，使企业稳步进展。 四、 IT行业人员的工程技术素养 对于IT行业人员，在正式社交场合，员工要留意穿着符合身

39、份，区分场合，遵守常规，扬长避短，切忌过于艳丽、过于杂乱、过于暴露、过于透视、过于短小、过于紧身。在商业交往中，切忌交谈机密话题，非议他人，非议党和政府，背后谈论领导上司等，更加不能恶语伤人，三心二意大声喧哗。 在与他人会面时要留意介绍礼仪，合理地介绍自己，介绍他人，介绍集体。握手时应留意握手挨次，切忌带着手套、眼镜，切忌用左手。 在送给对方礼品时，宜选取纪念性礼品，宣传性礼品，便携性礼品登。切忌送现金证券，药品养分品，带有明显广告标志的礼品等。 五、 IT行业人员的工程技术素养 人士必需具备以根本素养，职业才能永葆青春。 第一，规律思维活泼。计算机实际上就是规律运算，从底层的加法器到全球共享

40、的因特网，都是规律运算关系。无论是做一个程序员，还是做一个网络治理员，都要深刻理解程序和网络的规律关系。推断自己的规律思维力量，可以借助于一些规律测试题自己先测试一下，看看自己做这些题时是不是很顺当。 其次，勤于钻研。勤于钻研是人士的其次个根本素养。搞的人一般对自己所从事的技术都有执着的追求，无论是调试程序还是排解设备故障，有一种不达目的不罢休的韧劲，在计算机前一坐就是十几个小时。但有些人的性格就坐不住，觉得悄悄的一个人面对屏幕是一种熬煎，这样的人最好去从事社会活动，如导游、营销、公关等工作。 第三，擅长沟通。擅长沟通也是人才必需具备的素养，由于只有准时沟通最新技术，快速更新自己的学问，才能跟

41、上技术的进步，不至于被淘汰。一个搞的人把自己封闭起来，死死地去钻研某一项技术，等钻研透了，这项技术也过时了。 第四，擅长团结协作。团队协作精神是非常重要的根本素养。在开发工程时，往往几个人甚至几十个人一组，根据工程的功能模块，每个人做一局部。相互协作比拟好的组，最终完成的工程就特别精彩，文档标准，构造完整，功能齐全。而协作不好的组，就会消失很多问题，甚至于整个工程都完不成。 第五，擅长执行。假如公司有相关制度，按制度执行；假如制度有不合理的地方， 先按制度执行，并准时向制度制定部门提请修改，你有这样的权利和义务；假如没有这样的制度，与公司的企业战略保持全都，建议相关部门建立相应的制度。 六、

42、软件开发的主要方法、步骤、工具等 软件开发全部过程、活动和任务的构造框架称为软件开发模型。软件开发包括需求、设计、编码和测试等阶段，有时也包括维护阶段。 软件开发模型能清楚、直观地表达软件开发全过程，明确规定了要完成的主要活动和任务，用来作为软件工程工作的根底。软件开发模型主要有：边做边改模型、瀑布模型、演化模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、喷泉模型、智能模型、RAD模型、混合模型。混合模型把几种不同模型组合成一种混合模型，它允许一个工程能沿着最有效的路径进展。实际上，每个软件开发单位都有适合自己的混合模型。 软件开发的工具。嵌入式软件类的开发，对于C、C+语言，有PC平台开发环境：Vi

43、sual Studio；C+嵌入式平台开发环境：常用的是Keil ARM MDK、或者Keil C51开发套件。或者嵌入式平台指定的内核的开发工具，一般基于GCC开发。对于JAVA语言，有应用开发环境：Eclipse。对于汇编语言，嵌入式汇编语 言的开发环境是Keil MDK，或者Keil C51套件。 几种常用的系统软件设计开发工具: PowerDesigner:一般用于设计数据库的工具。 利用PowerDesigner可以制作数据流程图、概念数据模型、物理数据模型，可以生成多种客户端开发工具的应用程序，还可为数据仓库制作构造模型，也能对团队设计模型进展掌握。 Navicat Premium

44、:是一个可多重连接的数据库治理工具，它可让你以单一程序同時连接到 MySQL、SQL Server、SQLite、Oracle 及 PostgreSQL 数据库，让治理不同类型的数据库更加便利。 SecureCRT:是一款用于连接运行包括Windows、UNIX和VMS的抱负工具。通过使用内含的VCP命令行程序可以进展加密文件的传输。 Jenkin:基于Java开发的一种持续集成工具，用于监控持续重复的工作，功能包括：持续的软件版本公布/测试工程；监控外部调用执行的工作。 软件测试工具： 白盒测试工具：JUnit（java）、CppUnit（C+）、DUnit （Delphi）、NUnit（.

45、net）、PhpUnit（Php）等。 功能测试工具：Rational Robot、SilkTest、Selenium等。 性能测试工具：LoadRunner、WebLoad等。 测试治理工具：Jira、Bugzilla。 代码版本掌握工具： SVN（ Subversion ）。 系统软件开发常用的语言： Java：主流IDE：Eclipse、Myeclipse、Netbeans、Jbuilder20xx、Jdeveloper等。C 、C+：主流IDE：Visual Studio（Visual C+）、Borland C、 C+ Builder、Eclipse、GCC、Dev-C+等。 七、

46、企业车间的根本熟悉 智能卡的生产车间，大局部机器是国外的，正在引进国内机器，车间噪声很大，工人必需带耳塞工作。车间自动化程度很高，只需少量工人即能操作一台机器。 八、 软件产品的整体熟悉 软件产品应以用户的需求为动身点，分析用户的倾向，来确定软件产品应满意的功能。以此确立产品的大致框架、内容、功能。在此根底上，再对软件产品的开发进展一系列的规划。在产品出来后，还应依据用户反应对产品进展完善。总而言之，一切的软件产品都是为目标人群效劳的，应提前考虑目标人群可能会提出的全部要求与面对的问题。并且，影响软件产品胜利与否的一个极为重要的因素是面对的市场。面对市场足够广泛，则产品才有足够的可能性胜利。假如市场狭窄，则即使做出了一款优秀的产品，也很难获得胜利。总之，软件产品必需以用户为中心，并且与时俱进，努力更新。 九、 技术进展趋势 目前智能卡的进展现状是：应用广泛，遍地开花。校园一卡通、交通一卡通、电影一卡通、甚至于蔬菜一卡通都消失在了人们的视线之中。我们置身于“一卡通”的世界中，享受着一卡通带给我们的便捷。而城市一卡通，则正是这种背景下的产物。囊括各种功能包括交通、餐饮等的一卡通的研发，成为了