2022重庆劳动合同范本.docx

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1、2022重庆劳动合同范本 劳动合同中劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点等内容都是要包括在内的。更多2022劳动合同请点击“劳动合同”查看。 2022重庆劳动合同范本1 甲方：_身份证号码:_ 乙方：_身份证号码:_ 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲

2、方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作须要，在

3、双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有下列状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有

4、规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 2022重庆劳动合同范本2 甲方(用人单位)名称 法定代表人 居处地_ 企业法人营业执照编号 联系电话 邮编 乙方(劳动者)姓名 性别 文化程度_ _ 身份证号码_ _诞生年月_ _ 户口所在_ 现住址_ 联系电话_ _邮编 _ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条 经双方协商一

5、样，本合同期限类型为 (一) ： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自年月日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任务完成时止。 其次条 经双方协商一样，本合同试用期为 (一) ： (一)无试用期。 (二)试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第三条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 管理 工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为 。甲方有权依据公司发展须要调整乙方工作岗位。 第四条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、

6、工作时间和休息休假 第五条 甲方支配乙方执行工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：以 (周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日

7、以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。 乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，

8、待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。 第九条 甲方按 不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准 。 第十条 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定支配乙方补休;支配乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十二条 双方约定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十三条 乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或

9、因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、劳动合同的履行、变更 第十五条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第十六条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十七条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 第十八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法

10、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。 其次十条 乙方有本协议附件_有限公司奖惩管理方法第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。 其次十一条 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十二条 解除、终止本合同时， 乙方应当办理工作交接。 其次十三条 甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。 九、其他事项 其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议

11、，约定服务期。 乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 其次十五条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十六条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件： 其次十七条 双方约定的其它事项： 1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照劳动合同法第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。 乙方

12、违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。 不向任何单位和个人透露甲方的商业隐私;不泄露或带走在甲方获得的任何保密资料;不擅自运用或利用甲方商业隐私从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者探讨甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。 其次十八条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲 方(公章)：

13、签字日期： 年 月 日 乙 方(签字)： 签字日期： 年 月 日 2022重庆劳动合同范本3 甲方(用人单位)名称：_乙方(劳动者)姓名：_ 法定代表人：_家庭住址：_ 公司地址：_居民身份证号码：_ 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 工作内容与地点 其次条乙方同意依据甲方须要，担当_岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不

14、到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公司支配可以常常出差。 岗位职责描述与考核 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营管理的规范化，帮助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括： (1)负责组建和管理公司的销售团队; (2)制定具体的年度销售安排、市场规划; (3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系; 2、依据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销

15、售指标的完成。 3、刚好驾驭目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户须要分析和预料，制订有效的营销战略。 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售安排、销售费用安排及费用运用管理，全面安排和支配本部门工作。 6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监督与

16、考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 工作时间和休息休假 第六条甲方支配乙方执行的劳动工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方须要加班时加点时，乙方应主动主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为基本准则。 劳动酬劳及福利 第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月(上述薪酬已包含国

17、家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的项目，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。如甲方做出解聘乙方的确定，应在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用

18、品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商一样的; 2、订立本合同所依据的

19、'客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商一样的; 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权运用的目的; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的; 5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正值财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同

20、发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的; 7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的; 第十六条下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同

21、; 2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方支配的培训、或者驾驭甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁

22、委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不、不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严峻的将追究法律责任。 双方协商一样约定的其他内容 争议处理 其次十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决;经协商不能达成一样的，可向劳动争议调解仲裁法规定的调解组织申请调解;调解不成的，当事人一方也可根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 附则 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有

23、关规定执行。 其次十五条本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)：_乙方(签字)：_ 代理人签字：_ 2022重庆劳动合同范本4 甲方(用人单位)_乙方(员工)_ 名称：_姓名：_ 居处：_性别：_ 法定代表人(主要负责人)_身份证(护照)号码：_ 联系人：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方

24、同意按以下第_种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起。 3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标记是_。 (二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”) 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)_。 乙方的工作地点：_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙

25、方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假支配_。 四、劳动酬劳 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。 (三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执

26、行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的

27、特别劳动爱护工作。 (三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (

28、一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使

29、劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，

30、致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者

31、职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一

32、)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，

33、经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为须要约定的其他事项： 1、_。 2、_。 3、_

34、。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_(盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(签名) _年_月_日 2022重庆劳动合同范本5 甲方(用人单位) 居处： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 身份证号码： 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合

35、同为(选择其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日; B、无固定期限劳动合同，自年月日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日) 其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

36、第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：) 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙

37、方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，