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1、2022年-2023年最新（可修改编辑）公司招聘启事范本招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。以下是公司招聘启事范本，欢迎阅读。公司招聘启事范本1XX企业成立于XX年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因企业业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。2、招聘人数：4一5 人。3、招聘岗位：销售管理人员。4,主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行
2、，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。5,工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆XX网或XX大学网查询招聘信息。7、报名日期：截止到xx年 x 月 x 日。联系人：联系电话：面试日期：xx年 x 月 x 日上午9 点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照 片 1 张，简 历 1份参加面试）面试地点：XX销售部（xx路 和 xx路交界口，xx店对过）公司招聘启事范本21/52022年-2023年最新（可
3、修改编辑）本企业隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；2,负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；4、协助总部，完成当地的工作。任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；2、具备良好的沟通能力，能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强,心态积极，具有开拓创新精神。3、解决突发事件能力、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚）工作地点：根
4、据企业安排应聘邮箱：咨询电话：联 系 人：2/52022年-2023年最新（可修改编辑）3/52022年-2023年最新（可修改编辑）4/52022年-2023年最新（可修改编辑）5/52022年-2023年 最 新（可修改编辑）XXXXX有限公司职工进厂体温监测表牛Ini序号姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午12345678910111213141516171819202122232425262022年-2023年 最 新（可修改编辑）黄注：恢复生产后，专人负责每日员工体温测量和在岗状况调度2022年-2023年 最 新（可修改编辑）20
5、22年-2023年 最 新（可修改编辑）XXXXX有限公司职工进厂体温监测表牛Ini序号姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午12345678910111213141516171819202122232425262022年-2023年 最 新（可修改编辑）黄注：恢复生产后，专人负责每日员工体温测量和在岗状况调度2022年-2023年 最 新（可修改编辑）月度质量例会报告2 0 2 2 年-2 0 2 3 年 最 新（可修改编辑）重庆耐驰汽车摩托车零部件有限公司2019年品质部1 月质量报告汇报人：宋 江日 期：2019.2.15月度质量例会报告
6、2 0 2 2 年-2 0 2 3 年 最 新（可修改编辑）二.外购件质量状况分析，供应商质量整改情况汇总2019年1月份供应商来料合格率统计表 2019年1月份供应商来料合格率趋势图供应商来料总批次合格批次目标值合格率博奥12398%25%正宏2298%100%思维6498%67%丰达1198%100%春光191898%95%紫宇-许书那5598%100%荣润1198%100%紫宇-王世军i.98%100%液压1198%100%市场件8398%38%滕硕6598%83%辉旺福1198%100%双佑4498%100%轩轩5598%100%百强1198%100%跨世纪1198%100%从容339
7、8%100%胜成6698%100%聚容2298%100%戈达得1198%100%迈越1198%100%瑞本3398%100%科瑞2198%50%双利5498%80%广隆4498%100%正昌2298%100%欧驰3398%100%孜信1198%100%佳1.1198%100%凯泽新1198%100%恒锦2298%100%标四2198%50%席悦1198%100%精荚力1198%100%万星鹏2298%100%金海4498%100%秋瑞4398%75%钢利2298%100%合计1 3 31 1 19 8%8 3.4 6%月度质量例会报告2022年-2023年 最 新（可修改编辑）序号料期来日供应
8、商物料名称产品规格异常问题描述对策措施数量处理结果1 22 0 1 9-1-3标四导轨螺钉NHC62011200-NA0长度3 1.8 5偏 小【同度1.5偏小特采使用，要求供应商按照图纸标准改善27800特采1 32 0 1 9-1-1 1秋瑞 导轨NHC61191200-LAO悦客-导轨毛刺且装配托架时摩擦力较大特采使用，要求供应商按照图纸标准改善3134特采1月份来料主要为以上问题点，分布为尺寸不良、漏装错装、外观毛刺等问题.将严格按照联络函中的相关条款执行.月度质量例会报告1月供应商质量问题整改进度管控表2022年-2023年 最 新（可修改编辑）序号供应商名称发出整改单份数（份）回复
9、情况（次）需整改数实际整改情况信息回复率整改完成率整改合格整改不彻底待验证未整改暂停供货1 博奥101V002 胜成202V003 圣德111V100%月度质量例会报告1月拉索车间质量问题整改进度管控表2022年-2023年 最 新（可修改编辑）序号车间异常问题描述实际整改情况责任人报告回复率整改完成率整改合格整改不彻底未整改 待验证1拉索行程不良q2拉索锌头不良V3拉索万江外管表面破损V4拉索铁短帽抑压尺寸N Gq5拉索 护套管定位尺寸不良V6拉索管长尺寸超差V拉索难波042软管接头装配困难48拉索印字日期错误9拉索动霸拉线总成尺寸超差4月度质量例会报告2022年-2023年 最 新（可修改
10、编辑）1月玻璃升降器车间质量问题整改进度管控表序号车间异常问题描述实际整改情况责任人报告回复率整改完成率整改合格整改不彻底未整改 待验证1玻璃升降器金鹏电动升降器总成拉索支耳断裂 4、1月份质量成本未达到目标值要求，客退影响比重较大.改善对策：1、严格按照18年制定下发的供应商品质管理规定执行考核、评比，对出现品质问题较多的供应商约谈，开会检讨改善，签订质量保证协议制约。2、改进供应商选择方式，不能单一依靠价格确定，还要考虑生产能力、资质、品质保证能力、交付能力、技术、管理等多方面综合评估。尸3、针对问题制定详细的整改推进计划，责任到人，分阶段进行整改、验证、关闭.4、针对客退产品，必须由品质部会判后进行处理，分析退货原因，制定措施整改.月度质量例会报告2022年-2023年 最 新（可修改编辑）报告完毕，谢谢!