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1、 人力社会保障局年终工作总结_医疗保障局工作计划县人力资源和社会保障局年终工作总结20xx年度，在县委县政府的正确领导下，在省市人社部门大力支持下，我局劳动保障工作紧紧围绕上级工作目标和工作要求，秉持“宣传、效劳、监察、维权”的工作理念，不断调整工作思路，探究工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深入开展创先争优活动，以维护劳动者合法权益和促进企业进展并重为宗旨，开拓创新，效劳于民，为xxxx县的经济建立和社会稳定做出了突出的奉献。一、根本状况我局单独设置劳动保障监察接访窗口约80平方米，采纳柜台窗口式、面对面进展接访，配套建立了集信
2、访接待、调解室于一体的接待功能区。配备电脑6台、打印机、传真机、照相机、闭路监控系统等办公设备，并设置休息座椅、饮水器具、水杯、笔纸、投诉文书样式、办事指南、办案流程等，以满意来访群众根本需要，维护机关正常工作秩序。现有工作人员5名，其中党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员8名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但工作人员在日常工作执法中，加强素养、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。二、队伍素养高，效劳意识强加强队伍建立，是推动劳动保障监察工作的根本。我局劳动监察在抓队伍建立时，突出强化效劳意识，全力构建“效劳型”劳动保障窗口效劳单位。力求全方位、深层次为广阔劳动者供应
3、效劳，为便利广阔劳动者询问投诉，xxxx县人力资源和社会保障局设立询问台，举报信箱,在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配置了休息椅等，为效劳对象供应极大便利。充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。三、做实做细，亮点纷呈（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺当开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规学问，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论气氛；二是利用劳动监察两网化治理根底,加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣
4、传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和供应维权效劳相结合，直接到用人单位、农夫工集中地进展劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位坚固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和削减劳动违法案件的发生；四是在推动劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关怀的大环境。（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。一是想方设法积极畅通投诉举
5、报渠道，准时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发觉一起，查处一起，同时仔细急躁做好解释和引导工作，切实维护劳动者合法权益。三年来我劳动保障监察共接待群众来访2300多人次，对前来举报的群众，监察人员热忱接待，积极受理，准时立案。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，1516.7万元，在规定时效内结案104件，结案率100%，其中移交仲裁8件，维稳中心、县长信箱等转办案件28起，劳动监察受理的上述案件，都按有关规定按时依法公正进展了妥当处理，并准时回复，结案率为100%；参加处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；三
6、年共为1605名劳动者追回工资待遇1438多万元。得到当事人的满足，表达了快立案、快协调、快解决的处理原则，准时消退了担心定因素。二是准时妥当处理突发大事，维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区分对待，快速处理，就地解决”的原则，对特别案件进展优先处理，提早推断大事可能进展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教育解释工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进展信息反应与案情通报，共同实行敏捷务实的方法，准时解决问题，由于我们提早介入，妥当解决了多宗群体性、突发性案件和信访案件，准时化解了冲突。例如xxxx年接到中医院工程工地（xxxx县其次建
7、筑工程公司）、xxxx县御景湾水木源华一期工地（xxxx县建筑工程公司）、xxxx35KV塘程工程工地（阳江供电局）;xxxx年广东金凤生物科技有限公司、沙扒月亮湾工程工地（广东东方月亮湾有限公司）;20xx年月亮湾滨海旅游度假区工程工地（广西华南建建立集团有限公司）、吴川市建筑安装工程公司等，3年来发生16起反映欠薪、误工费等大事，工人心情非常缴动，要求当场解决。我局马上派出分管领 县人力资源和社会保障局年终工作总结第2页导带着业务骨干第一时间赶赴现场进展调查、取证，准时快速进展调处，加班加点通宵进展调解及政策宣传教育，催促工程发包方准时支付工人工资，使大事快速得到解决，妥当解决了问题，维护
8、劳动者合法权益，维护了我县社会的稳定。三是加强预防排查，将冲突隐患化解在萌芽状态。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的根本工作方式，准时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题毁灭在萌芽状态。三年来,我局集中开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查;开展对全县企业劳动用工状况执法检查;开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规状况专项检查等专项检查，重点检查企业劳动合同签订，工资支付等方面遵守劳动保障法律法规状况。检查过程中除查看相关资料外，还
9、深入车间了解用人单位遵守劳动保障法律法规状况，并听取工人和企业的意见和建议。共检查企业720户，涉及劳动者53000人。加快实施劳动保障监察“网格化”治理建立工作，逐步实现对用人单位的全掩盖监管。我局将积极推动劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向究竟、责任明确、跟踪准时的掩盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此根底上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，使我局能第一时间把握全县劳动纠纷投诉举报及处理状况。实行“一企一档，划分网格治理”的方法，将辖区全部用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工状况根底台帐。四、创新工作方法，成效显著（一）推动银行卡发放工资制度。xxxx年我
10、局为标准建筑企业工资支付行为，维护农夫合法权益的重要举措，建议用人单位托付银行代发工资，有效预防欠薪行为的发生。以xxxx县耀宝房地产有限公司工地为试点，农夫工工资由用人单位托付银行代发。预防包工头卷款潜逃的现象，导致工人无法按时足额领取劳动酬劳。实现监管方式从被动向主动预防的转变，切实做好欠薪行为的早预防、早发觉、早处理。依据年初制定工作目标，我局以“推行建筑工地银行卡发放工资制度”为突破口，召集建筑施工企业开会，要求建筑企业将工人工资直接发放给工人本人，或托付银行统一代发，严禁直接发放给包工头，并下发关于进一步加强建立领域防范拖欠农夫工工资的通知文件，进展标准。阳江耀宝房地产有限公司工地为
11、银行发放卡工资制度工作示范区，向全县各个建筑工地铺开，并定期和不定期对建筑工地巡察检查，准时把握建筑工地用工状况，工资发放状况等动态信息，有效预防包工头挪用工人工资款及拖欠工人工资状况，取得效果显著，xxxx年投诉较多xxxx御景湾工地，实行托付银行统一代发工人工资后，至今未消失新投诉，建筑工地拖欠工资纠纷案件有明显削减。（二）加强与周边市、区的沟通，加深资源共享。xxxx县劳动保障监察打破劳动案件属地治理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，准时与兄弟县、区、市直至其他省市的沟通，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。 我县劳动监察部门共共检查企业720户，涉及劳动者53000人。受理
12、举报投诉案件112件，涉及人数1737人，涉及工资1516.7万元，其中处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；3年来共为1605名劳动者劳动者追讨待遇1438多万元。今后，我劳动保障监察将连续坚持以民为本、为民效劳，进一步增加公仆意识，强化职业道德，标准职业行为，完善效劳标准，提高效劳质量，努力为广阔群众多办好事、多办实事，树立和弘扬真干实干苦干的优良作风，以优质高效效劳推动劳动保障事业快速进展，为地区改革、进展、稳定做出更大奉献。社会保障局人力资源工作总结范文 (一)人才工作 县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和
13、培训工作。 引进人才。规划聘请高层次储藏人才50名，已开头实施聘请。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施聘请。 连续推动中层干部轮岗沟通。一季度进展了调查讨论，拟订实施方案。 (二)就业工作 县政府召开了县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。 完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。 新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人(县职介统计6559人)。 实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500
14、人。 完善就业政策。对关于进一步完善本县促进就业政策的意见(崇府办发20号)作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府讨论打算。 (三)社会保障工作 进一步提高农村社会保障掩盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。 提高农保养老金标准。从1月1日起，农保根底养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。 同时，对本县底领取老年农夫养老金补贴人员，每人每月增加老年农夫养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。 人力资源和社会保障局工作总结人力资源和社会保障局工作总结我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会
15、保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促进展”为工作主线，围绕20xx年政府工作任务分解表中涉及我局的各项任务，仔细务实开展工作，现就我局上半年的工作状况总结如下：一、仔细务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善1、落实城乡最低生活保障制度今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人；三无人员313户，322人；五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元，三无人员供给金125.1万元，五保供给金19.9万元，孤儿供给金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购置了16万元额度的城乡居民医疗保险，投
16、保金额113万元；为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购置新农保，区镇两级投入资金39.4万元。准时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理低保证、五保证和医疗优待证，确保他们在享受根本生活保障的同时也能享受到医疗优待、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的根本生活获得保障，1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。 2、做好困难家庭的救助工作 至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元；危重病特别救助48宗，区镇村三级救济金额60万元；困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万
17、元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进展慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元；区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困 情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施方法条件的残疾人72人申请生活资助优待，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。 3、平安钟效劳扩面，为更多长者供应紧急支援效劳为进一步深化和充实居家养老效劳的效劳内涵，提升居家养老效劳水平和效
18、劳质量，去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”效劳，并于xxxx年6月份实现了30个村（居）全掩盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援效劳，占居家养老效劳人数的91%。目前，平安钟效劳已进入成熟运营阶段。依据上级的任务，我局于今年4月份开头进展平安钟效劳的扩面工作，依据各村（社区）居家养老调查表的摸底状况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老效劳对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人（非居家养老政府资助对象），该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老效劳中心已全力开展固
19、话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作根本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。4、加快推动马宁永安堂扩建工程建立，解决群众日益增长的殡葬需求永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴根本售完，已不能满意日益增长的殡葬需求。为稳固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推动新一期骨殖位
20、的建立进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互协作下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区局部骨殖位（550个）已于3月中下旬建成开售。主体工程（D区骨殖位共2457个）也于5月底全部竣工，现已面对社会售出1171个（截止至6月30日）。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧急局面，也维护了我镇的社会大局稳定。二、加强维稳意识，妥当化解劳动纠纷1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。为避开发生劳动群体性大事，确保劳开工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村（社区）劳动效劳站长开会，分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷状况、工伤案件现状等。1）要求各村居劳
21、动效劳站的治理，催促各村把企业每月工资发放状况准时录入全区的劳动监察网；2）每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素 人力资源和社会保障局工作总结第2页月报表；3）前台接访5人以上劳资投诉必需现场处理，盼望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。 2、完善出租场地监管责任书的签订工作 租赁企业不断增加，治理好租赁企业，避开发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必需完成出租场地监管责任书的签订工作，同时对厂房业主进展法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件准时排查出来，将问题化解于萌芽阶段
22、。3、积极推动构建和谐劳动关系工作 依据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业（全镇约30家），宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动效劳站长与企业代表会议，现场印发xxxx区和谐劳动关系企业考评实施方法及其它配套资料共280份，发动各村（社区）但凡属于企业工联会的企业都参加自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比拟抱负。其余的大局部企业，村居反映存在以下两点问题：1、社保投保率不高；2、未有工会组织。4、加大调处力度，化解劳资纠纷截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，
23、涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元；合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元；辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元；开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元；保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元；工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元; 其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建立等多部门协作联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗（其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元）。5、完善劳动
24、仲裁工作，以免劳资纠纷恶化劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面标准了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间；另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗（去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%），涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元；劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元；仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。与去年同期相比，今年我局仲裁案件（主要是劳资纠纷案件）大幅增
25、长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是由于劳动者的维权意识加强，并在我局劝告下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采纳法律手段正值爱护自身合法权益。6、积极应对工伤认定工作逐年递增态势针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订标准了工伤认定相关方法，依法标准操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进展了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的方法。我局坚持“即时受理、准时取证、依法审核、精确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41
26、宗，轻伤316宗；参保有321宗，没有参保有43宗；认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业1、20xx上半年度全镇失业登记及就业安置状况20xx上半年连续加强对30个村（居）劳动效劳站的治理，将村（居）劳动效劳站建立成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的效劳机构，实现就业再就业“一站式”效劳。依据统计，截止6月30日份共收集、公布招工信息1080条，为失业求职人员供应聘请岗位4227个。20xx年度上半年（20xx年01月01日至20xx年06月30日）全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记
27、在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。2、协作东海协调区的进展，促全征地劳动力转移就业随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农夫因失地而失业，大局部原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括： 1、进展社区“三保”（保安、保洁、保绿）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三项效劳”（家政、配送、医疗），挖掘“三大治理”（物业治理、车辆治理、公共治理）等岗位，介绍给当地失地农夫。3、架就业之桥促就业为制造更多的就业时机，解决本地劳动力的就业问题，我局分
28、别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型聘请会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，供应聘请职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面沟通，达成就业意向的5121人。从5月起，本局依据当前用工状况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股（xxxx建立东一东五号）内举办“周周聘请会”，至6月30日已举办6场次同类型聘请会，吸引企业165家次进场聘请，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型聘请会的举办，有效促进我镇农村
29、劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进展省内和省际劳务聘请活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进展省内和省际劳务聘请，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。4、加强“双转移”及失业培训，提高劳动者工作技能为提高失业人员的职业技能，提升就业时机。截止今年6月底共组织1224人参与各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农夫工培训。1）主动联系培训机构与企业，仔细做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参与“双转移”培训，已完成143%的工作任务（今年我镇的任务
30、数为450人）；组织420人参与外省籍农夫工培训，已完成120%的工作任务（今年我镇的任务数为350人）；组织78人参与失业培训。2）以村（片区）为单位开展失业人员免费培训工作，促进村（片区）之间的和谐进展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村（片区）联合举办的，这样一来可以增加村与村之间的工作沟过，还可以增加村与村之间的和谐进展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的“双转移”培训任务。5、推动xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作依据区局的统一安排，我局组织相关人员仔细学习 “xxxx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料，做
31、好宣传发开工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议（1）室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居催促辖区内的企业尽快办理残疾人年审；5月份组织特地工作人员参与区局的有关学习安排；6月5日到区局学习年审工作的程序安排。依据年审工作进度的实际状况，我局于6月11日开头为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。下半年工作思路和安排1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业:（1）解决就业困难人员就业方面：一是提高企业熟悉，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、
32、后期性工作；二是多开发公益性工作岗位：包括进展社区“三保”（保安、保洁、保绿）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三项效劳”（家政、配送、医疗），挖掘“三大治理”（物业治理、车辆治理、公共治理）等岗位，（2）解决应届大中专毕业生就业方面： 一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位；二是加强宣传招用应届毕业生就业嘉奖的政策宣传力度；三是开办创业培训课程，以创业带就业。 （3）加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面：与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场聘请会，初定地地区聘请劳动力，一来可以解决企业用工短缺的状况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。2、构建和谐劳动关系：积极推动
33、和谐劳动关系示范区的工作。1）8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作；2）争取区局的支持，与均安合作召开“和谐劳动关系大型宣传会议“；3）8月底前领先完成30家有工会组织企业的验收工作；4）9月起以村为单位逐个跟进创立和谐劳动关系示范区工作的完成状况（先由穿插任职，企业多的村居开头）。3、稳控劳次关系大局：加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1）加强村居劳动效劳站的治理，催促各村把企业每月工资发放状况准时录入全区的劳动监察网；2）每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素月报表；3）前台接访5人以上劳资投诉必需现场处理，从而做到早发觉、早处理。将冲突化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的成功召开
34、。4、培育引进效劳高层次人才为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应当要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：（1）制造宽松良好的工作条件；（2）提高人才工资待遇；（3）实施奖金与业绩相挂钩；（4）允许科技人才技术入股；（5）提高人才在住房等方面的福利待遇；（6）照看人才的子女入托入学，人事部门设立特地机构，实行人才引进一条龙效劳，详细代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作；（7）建立有利于人才进展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特别人才买住房；司拟采纳对人才实施配送股权的鼓励方法。 5、加强高技能人才培育体系建立
35、在镇经济允许的状况下，可以参考区“金梧桐奖”的形式，设立嘉奖工程，对镇内的优秀人才赐予嘉奖；对专业技术拔尖人才、企业经营治理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村有用拔尖人才分别按月发放肯定的政府津贴（详细金额另行制定）建立走访慰问制度，准时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特殊困难的人员实行“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。 （1）建立人才培训机制定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。（2）树立科学的人才新理念“国以才立，政以才治，业以才兴”，坚固树立人才资源是第一资源的观念，坚固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、学问、力量、业绩作为衡量人才的主要标
36、准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的人才工作方针，营造鼓舞人才能事业、支持人才 干成事业、帮忙人才能好事业的良好社会环境。（3）进一步完善人才治理体制和工作机制 大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场效劳体系，促进人才合理流淌。 （4）是注意抓好高层次人才队伍建立 积极参加人才竞争，做到自主培育和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化治理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业进展。建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作规划，做到在提
37、动身展目标时，考虑人才需求；在制定规划时，考虑人才保证；在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。 6、优化完善社会保障效劳体系：（1）完善社会救助体系建立，切实保障特别群体的根本利益。 一是连续推动低保标准化建立，落实城乡最低生活保障制度；二是协调协作有关部门落实相关优待政策（供水、供电、电信、播送电视），积极组织低保对象参与职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优待为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。 （2）从7月1号起实施三项社会保障工程。 1）建立城镇居民根本医疗保险重大
38、疾病补充保险制度； 2）提高新农保待遇，根底养老金由100 元提高至120 元； 3）提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担局部从每月200 元提高至250 元。 另外,在下半年,规划完成xxxx慈善会网站的建立工作;开展敬老活动，举办全镇敬老大会等。 人力资源和社会保障局法制工作总结人力资源和社会保障局法制工作总结20xx年，我局在自治区人力资源和社会保障厅、市委、市政府的正确领导下，在乌兰察布市政府法制办的详细帮忙指导下，以贯彻执行国务院纲要、关于全面推行依法行政的打算为根本，以落实乌兰察布市政府关于印发将依法行政和执法责任制考核标准的通知为主要内容，坚持“以人为本，执政
39、为民”，提高工作人员依法行政水平为主线，以标准人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建立，促进依法行政，为我市经济进展和社会和谐稳定做出了积极奉献。现将有关状况汇报如下：一、根本状况（一）加强组织领导，强化措施，积极推动行政执法责任制。推行行政执法责任制，就是要进一步强化执法责任，标准行政执法活动，提高执法水平。为强化领导责任，我局成立了以局长张景文为组长，分管局长为副组长，局各科室负责人和局属二级机构负责人为成员的行政执法责任制领导小组。坚持做到政务公开，透亮执法，人人身上有担子，个个肩上有责任。并将依法行政责任制落实状况与年终考核挂钩，调动了全局人员的工作积极性和主动性，保证了
40、各项法律、法规以及规章在全市人力资源和社会保障系统的正的确施。（二）健全行政执法工作制度，标准行政执法行为。为仔细贯彻落实纲要，提高行政执法水平。今年以来，我局在仔细贯彻落实全市依法行政工作会议精神的根底上，结合我局实际，制定了行政业务办理程序规定，行政审批、行政许可监视检查及责任追究制度，行政许可听证制度，行政审批、行政许可收费治理制度等，使每个部门，每一名工作人员都清晰了解自己的职责和应担当的责任，并注意抓好落实。如：在执法主体标准制度落实上，20xx年我局有35名执法人员进展了行政执法证的换证工作，有一名主要领导申办了行政执法监视证，有4名执法人员申办了行政执法证。在政务公开制度落实上，
41、能够将执法依据、执法程序、执法权限、收费标准、办理期限、办理结果、投诉电话等都进展网上公布，并将局局部个审批工程放在行政效劳大厅办理，既便利了群众，又保证了行政执法的合法、公开、透亮、公正。通过一系列制度来标准行政执法行为，行政执法人员能够客观、公正处理行政执法事项，维护了人力资源和社会保障部门的良好形象。（三）加强标准性文件审查，确保行政执法行为合法。为了切实维护标准性文件的严厉性和权威性。我局对各科室、各单位拟定的标准性文件全部由局法制工作负责科室审查、备案、法核，然后再签发，并根据程序、规定时效报市法制局备案。（四）加大行政执法力度，不断提高执法水平。随着劳动法、劳动合同法、劳动合同法实
42、施条例、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等劳动保障政策的公布实施，广阔人民群众的维权意识不断提高，因不订立劳动合同、拖欠工资、劳动争议等投诉案件不断增长。为维护劳资双方的合法权益，劳动监察大队不断加大行政执法力度，依法严峻查处违法行为。全年共受理案件141起，案件涉及劳动者2414人，涉及金额245.1万。全市劳动争议仲裁部门，调解为先的办案原则，共受理劳动争议案件371件，其中立案受理151件，案外处理了220件，案件共涉及512人，涉案金额1599.45万元，案件审理严格遵守法定程序，做到了既重实体法，又重程序法，确保了司法主体、法律依据、法律程序、事实认定、证据采集合法正确。（五）、积极开
43、展法制宣传，营造依法行政气氛。法制宣传教育是建立法制政府、推动实施依法治国根本方略的一项根底性工作。为此，我局紧紧围绕行政许可法、行政惩罚法、行政复议法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和社会保障等法律法规，开展多种形式的普法宣传学习活动，取得了明显效果。今年，先后3次实行市、区两级联动的方式开展贯彻学习劳动合同法、劳动合同法实施条例、就业促进法等劳动保障法规政策。发放农夫工维权手册、劳动合同法、条例、就业促进法、宣传资料彩页上万余份。并加强对外出务工人员的法制培训教育。借助市政府组织劳务输出等有利时机，对外出务法律学问教育，积极引导他们合理走法律程序维护自身合法权益。开展了送法进社区、进学校、
44、进工厂、进广场、进工地等一系列活动，既到达了普法宣传教育的目的，又塑造了劳动保障部门的良好形象。（六）依法受理，标准程序，提高应诉水平。为加强和促进展政复议和应诉工作，我局明确了局机关业务科室在行政复议、诉讼过程中的职责。同时，积极与自治区人力资源和社会保障厅法制处、市法制办和法院做好协调工作，对法院受理的行政案件，积极参与辩论和应诉，自觉履行法院生效的行政判决和裁定。通过行政应诉，强化了依法行政的观念，通过典型案例分析，提高了行政应诉水平和效率 人力资源和社会保障局法制工作总结第2页。20xx年，我局被行政复议2起，自愿撤回申请1起，未结案1起。行政应诉案件1起，维持1起，行政复议、行政应诉
45、出庭率100。（七）积极开展“争先创优活动”。为进一步提高依法行政效率和效劳水平。我局组织开展了“争先创优活动”。活动以建立“依法行政，构建和谐社会”和“廉洁高效、优质效劳”单位为目标，坚持平创结合、重在创立的原则，转变了全局执法单位、效劳单位的工作作风，强化了为民效劳意识，提高了依法行政水平。二、存在的问题与建议。一是劳动保障系统法制宣传教育工作的力度，有待进一步加强；二是行政执法工作有待进一步加强和改良；三是因专业人员缺乏，劳动仲裁和行政复议、应诉工作还不够专业、办案水平和质量有待进一步提高；劳动保障监察执法力气比拟薄弱、办案经费短缺等问题。三、下一步工作准备（一）加强自身建立，提高工作效
46、率。加强劳动保障队伍的自身建立，不仅是劳动保障工作的内在要求，更是适应时代进展的客观需要，也是企业和职工对劳动保障部门的殷切期盼。一是加强法律法规、政策业务的培训，使每一个工作人员成为精通法规、政策的行家里手，提高办事效率；强化以人为本的效劳意识，把为企业效劳、为群众办事变成每一个工作人员的自觉行动。（二）加强协调，提高行政执法效率。为维护广阔人民群众的合法权益，提高行政执法效率，协作省厅、市法制办以及各级人民法院等部门，准时处理与用人单位、劳动者利益相关的行政复议、行政应诉等案件，切实维护企业和职工的合法权益。虽然我局在依法行政、建立法制政府工作中取得了肯定成绩，但距全面推动依法行政、建立法
47、制政府的目标和市政府的要求还有肯定差距。我们将在市委、市政府的领导下，仔细贯彻落实国务院全面推动依法行政实施纲要、国务院关于加强市县政府依法行政的打算以及劳动保障有关政策，促进我市劳动保障事业持续、安康、稳定进展、营造安全、文明、和谐的工作和效劳环境；促进劳动保障事业又好又快进展。人力资源社会保障局工作总结及小结 人力资源社会保障局工作总结及小结 上半年，XX市人力资源和社会保障工作顺当推动，各项重要任务指标根本实现时间过半、完成任务超半、同比增长。 一、上半年人社工作状况 (一)积极促进就业创业。在转方式、调构造，经济增速趋缓的背景下，想方设法与发改部门对接，从工程中查找就业增长点;用足用好
48、政策，放大政策效应，解决好重点人群的就业问题;强调培训必需与就业挂钩，加强对培训的监视和治理，增加培训的针对性，并着力于本地劳动者培训;加强公益性岗位的整顿和清理，抓好就业示范点建立，妥当解决就业困难群体就业问题。结合我市实际，经屡次研讨和征求意见，草拟XX市促进就业规划，已上报市政府。上半年，全市城镇新增就业28845人，完成年任务的69%，同比增长22%;城镇登记失业人员再就业8986人;农村充裕劳动力转移就业8205人，完成年任务的82%;x月份城镇登记失业率掌握在1.01%。 1、强化重点群体就业效劳，确保就业优待政策落实到位。今年以来，我市开展了 高校毕业生春季网络聘请月活动，向人社部相关活动网站供应高校毕业生简历2700份，共举办高校毕业生专场聘请会14场，聘请单位588家，供应求职岗位7633个;开展