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1、 人才工作报告制度 拟稿人： 人才工作报告制度 人才工作报告制度 人才工作报告制度 为大力实施人才强县战略，准时把握全县人才工作开展状况，总结推广各镇、各部门人才工作好的阅历和做法，今年上半年，建湖县建立了人才工作重要事项报告制度。报告的对象为：县人才工作领导小组成员单位；各镇、县直各部门（单位）；县属各事业单位；全县 50 强规模企业。报告的方式：分集中报告和准时报告两种，集中报告一年两次，半年上报一次书面材料；准时报告主要是依据工作实际，准时报告本单位人才工作的重大事项。报告的内容：主要由各有关党委（党组）以书面形式向县人才工作领导小组报告本单位人才队伍建立的需求状况（数量、构造、类型）；
2、组织开展的人才工作方面的重大活动；人才工作经费投入和各类人才流进（引才引智）、流出以及人才流淌机制创新状况；在执行人才工作政策措施时遇到的重点、难点问题；需要县委、县政府协调解决的困难方面；对进一步改良面上人才工作的建议和本单位人才工作设想、措施等重要事项。县人才工作领导小组办公室实行定期和不定期抽查等方式，对于各单位报告状况和人才工作开展状况进展督查，对不能按要求报告和人才工作开展成效不明显的，在肯定范围内予以通报，同时人才工作领导小组还依据报告状况，适时召开专题会议， 听取有关状况汇报，讨论解决问题。截止目前，各镇、部门、企事业单位累计共报告人才工作重要事项 160 余件，内容涉及企业专业技术人才的引进、技能人才的培育、乡土人才的治理和人才工作遇到的困难等多个方面，在此根底上，7 月和 11 月份由县委组织部牵头，会同县人才工作领导小组相关职能单位召开专题会议进展了梳理和讨论，形成了系统的人才工作调查报告，并针对基层反映中存在的问题逐一进展了答复和解决，受到了基层单位的全都好评。