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1、 人才市场管理工作暂行规定 第一章总则 第一条为了加强对人才市场的治理和监视，标准人才市场行为，维护人才市场秩序，促进人才市场的安康进展，依据国家有关法律、法规，制定本规定。 其次条本规定所称人才市场治理，是指对人才市场中介机构以及用人单位聘请和个人应聘等活动的治理。 第三条人才市场活动应当遵守国家有关法律、法规及政策规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，个人自主择业、单位自主用人。 第四条政府人事行政部门是人才市场的综合治理部门，负责制定有关的政策、法规，培育、指导人才市场，对人才市场进展治理和监视。 第五条本规定适用于我国境内各类人才市场活动。 其次章人才市场中介机构 第六条本规定所称人
2、才市场中介机构是指为用人单位和人才供应中介和其他社会化效劳的专营或兼营的组织。 第七条成立人才市场中介机构应具备以下条件： （一）有开展人才市场中介效劳活动的场所、资金和设施； （二）有专职工作人员5人以上，并承受过政府人事行政部门组织的有关人事治理专业培训； （三）有健全可行的规章； （四）能够独立享有民事权利，担当民事责任； （五）法律、法规规定的其他条件。 第八条成立人才市场中介机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，说明人才市场中介机构的宗旨、业务范围、人员构成、办公场地、资金等状况，其中设立固定人才市场场所的，须作特地的说明。符合条件的，由政府人事行政部门颁发人才市场中介效劳
3、许可证（以下简赞许可证）；其中须办理工商登记的，应当到工商行政治理机关办理登记手续。 国务院各部委、直属机构及其直属在京企事业单位，全国性社团，以及跨省（自治区、直辖市）成立人才市场中介机构，应当由人事部颁发许可证；其他的由地方政府人事行政部门颁发许可证。 境外公司、企业和其他经济组织或个人，不得在中国境内单独投资成立人才市场中介机构；同国内的公司、企业或其他经济组织合资、合作成立人才市场中介机构的，应当由省级以上政府人事行政部门审批并报人事部备案同意后，颁发许可证，同时按有关规定办理其他手续。 本规定下发前成立的人才市场中介机构，自本规定下发之日起四个月内补办有关手续，申领许可证。 第九条人
4、才市场中介机构应当在规定的业务范围内开展活动。其主要业务是： （一）收集、整理、储存和人才供求信息； （二）开展职业介绍； （三）组织培训； （四）组织智力开发、成果转让等活动； （五）开展人才测评； （六）法律、法规允许的其他业务。 第十条政府人事行政部门所属人才流淌效劳机构除从事本规定第九条所规定的各项业务外，受政府人事行政部门托付，依法从事流淌人员人事档案治理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和治理、人事、合同鉴证以及其他业务。 流淌人员的人事档案治理，必需严格执行国家人事档案治理的法规和中心组织部、人事部有关流淌人员人事档案治理的规定。其他人才市场中介机构不得擅自接收流淌人员人事
5、档案，不得从事流淌人员人事档案治理及其相关业务。 第十一条人才市场中介机构不得以赢利为目的，供应中介和其他 社会化效劳收取效劳费必需符合国家和当地政府的有关规定。 第十二条政府人事行政部门对人才市场中介机构实行年检。各类人才市场中介机构应当根据政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书。 第三章人才沟通会 第十三条本规定所称人才沟通会是指人才聘请会、人才沟通洽谈会、人才竞聘会、高校毕业生“供需见面会”等各种面对社会的人才沟通活动。 第十四条组织举办人才沟通会的单位，应当是持有许可证的人才市场中介机构或其主管机关。 组织举办人才沟通会，应当具备国家和当地政府规定的条件，具有完备的组织方案。主办者应
6、当对参会单位进展资格审查，对聘请中的各项活动进展监视。 第十五条组织全省（自治区、直辖市）范围内的人才沟通会，须经所在地省级政府人事行政部门（或其授权的人才流淌效劳机构）批准；组织全国性的人才沟通会，须经人事部批准。 第四章聘请 第十六条用人单位聘请人才可以以下方式进展： （一）托付人才市场中介机构进展聘请； （二）通过各类人才沟通会直接聘请； （三）在各类新闻媒介上刊播人才聘请广告（启事）； （四）其他聘请方式。 第十七条用人单位公开聘请人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并照实公布拟聘用人员的数量、岗位，以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。 第十八条凡需在中心、
7、国务院及其各部委所属的新闻传播媒介（报刊、播送电视等）上刊播人才聘请广告（启事）的，广告主应当向广告经营者、广告者出具人事部（或其授权的全国人才流淌中心）审核批准的文件；在其他新闻媒介上刊播的，广告主应当出具所在地政府人事行政部门（或其授权的人才流淌效劳机构）批准的文件。 第十九条用人单位聘请人才，不得以任何名义向应聘者收取费用。 其次十条用人单位一般不得到艰难遥远地区聘请人才。特别状况的须经聘请对象所在地政府人事行政部门审批后，按国家的有关规定进展。 其次十一条用人单位聘用兼职人员应当严格遵守国家的有关规定，并征得兼职人员所在单位或主管部门的同意。 其次十二条用人单位不得采纳不正值竞争手段聘
8、请人才，不得接收违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第五章应聘 其次十三条人才应聘可通过人才市场中介机构、人才沟通会或直接与用人单位联系等形式进展。应聘时应当出示身份证、工作证、学历证书等有效证件，并照实供应本人履历。 其次十四条应聘人才离开原单位时，应当根据国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同（或协议），不得擅自离职。 通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续。 其次十五条应聘人才离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等，不得泄露国家机密和原单位的商业隐秘，不得侵害原单位的技术权益。 第六章惩罚 其次十六条无许可证从事人才中介效劳活动的，或者通过伪造、涂改、借用、租用许可证等手段从事人才中介效劳活动的，由政府人事行政部门会同有关部门责令其停顿活动，并没收非法所得。 其次十七条未经政府人事行政部门批准，擅自组织人才沟通会的，由政府人事行政部门会同有关部门依法予以取缔，并没收非法所得。 其次十八条人才市场中介机构违反本规定，擅自扩大业务范围、乱收费用的，由政府人事行政部门视情节轻重，赐予警告、撤消许可证等处理。 其次十九条在人才沟通活动中，刊播虚假广告，或实行其他手段哄骗用人单位和应聘人才的，由政府人事行政部门会同有关部门赐予相应的惩罚。情节严峻，构成犯罪的，依法追究刊事责任。