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1、 人事专员心得体会人力资源专员工作心得(二篇)有关人事专员心得体会一 一、指导思想 以科学进展观为统领，仔细学习贯彻国家、省、市教育工作会议精神及中长期教育改革和进展规划纲要，以全面提高教师队伍的整体素养为主线，以农村教师、“双师型”教师、中青年教师及创新团队建立为重点，以绩效工作制度和岗位设置治理改革为动力，统筹规划，创新制度，强化治理，努力造就一支师德高尚、业务精湛、构造合理、布满活力的高素养专业化教师队伍。 二、重点工作 1.加强机构编制治理，充分发挥编制在教师资源配置中的根底性作用; 2.促进城乡教师沟通，推动师资资源的均衡配置; 3.准时做好教师补充配置工作，不断改善教师队伍构造;
2、4.坚持不懈地抓好师德建立，不断提升师德水平; 5.努力加强农村教师队伍建立，不断提升农村教师队伍整体素养; 6.连续加强骨干教师队伍建立，拟组织市骨干教师讲师团赴农村薄弱学校开展巡回讲学; 7.进一步加强中等职业学校教师队伍建立; 8.连续深化学校人事制度改革。完善绩效工作制度和岗位设置治理制度改革。会同有关部门根据部署积极做好非义教阶段学校和其他教育事业单位绩效工作制度的实施工作。逐步建立起以岗位治理为根底的单位用人制度; 9.连续健全教师治理制度，加快推动教师治理信息化。 10.仔细实施并不断完善教师资格制度; 11.积极维护教师队伍稳定。仔细讨论和努力化解影响中小学教师队伍稳定的冲突和
3、难题，加强对中小学教师的政策宣传和思想政治教育、法制教育，会同有关科室积极做好教师队伍的信访和稳定工作。 12.连续加强教育人事干部队伍和科室自身建立。 有关人事专员心得体会二 我于今年x月入职传媒这个大家庭，近一年来，在公司领导以及同事们的支持和帮忙下，使我很快地适应了传媒行业的工作。20xx岁末已至，回忆这段时间工作中的成败得失，使我无论在工作效率、思想、学习上都取得了很大的进步，成长了许多，现将20xx年主要工作内容总结如下： 一、本钱治理： 20xx年经手行政费开支共计60707.75元，其中选购15140.75元，长途话费400元，快递费用900元，临时修理费5180元，电费960元
4、，网费1680元，水费50元，蛋糕1000元，差旅费35397元，见表1。 表120xx年本钱构成表单位：元 现简述一下在20xx年工作过程中，针对以下项进展的治理措施。 1、办公本钱掌握 建立办公室治理制度，通过标准的治理有效掌握办公本钱。建立电话治理制度，杜绝拨打与工作无关的电话;标准用电治理，避开办公过程中的铺张用电现象;促成员工形成节省用水的好习惯。 2、设备修理本钱掌握 设立设备的标准使用，建立科学的保养方法，尽可能地削减修理次数，尤其是大修次数是进展修理费掌握的重点。通过标准体系的建立，以期延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。 3、选购治理 1)、建立完善的出、入库治理制度，完善公司
5、物料领用制度。每月进展物料盘点，以便利做物品选购规划和资金使用规划，避开因仓库治理不到位而造成的物品长期积压和急需物品时临时加急选购; 2)、加强仓库治理，避开因治理不善而造成物品损失。 3)、物尽其用。办公用品要物尽其用，杜绝铺张使用，避开办公过程中不必要的开支。 二、企业治理 1、公司新址选定 在公司全体员工的努力下，公司顺当完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自的物品进展打包，并且制定了具体的办公室布局方案，提前协调各方作好搬迁后的工作，比方电话、网络布线等。整个搬迁过程有条不紊。2、员工形象治理 为提升公司形象，7月份为员工选购工作服，统肯定制了胸牌。同时行政
6、部出台了相关的着装治理制度及惩罚条例，焕然一新的着装，提高了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化。 3、团队分散力治理 进入公司以来，员工流淌比拟频繁，入职、离职手续的办理也相对频繁。对于马上离职的员工，尤其是对公司奉献较大的员工，努力通过各种方法对其进展劝告，以期其连续为公司效力;对于离职员工，努力使其在离职后保持一份好的心态，确定其为公司付出的努力;对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进展入职培训，使其能快速熟识公司的治理制度和治理流程，使其能快速适应岗位职责。 4、考勤治理 考勤是员工薪资领取的最重要的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班、调休制度，
7、敏捷处理员工工作与生活中的冲突。 以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每一件事都不能无视，作为一名行政人事助理，需要我在仔细工作的根底上更加认真，为员工办公制造一个良好的气氛。 三、人力资源治理 人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划、聘请、培训、社保、员工关系等模块来进展人力资源的治理工作。 1、聘请 根据公司的年度规划，协作部门经理进展人才选拔。选拔的主要渠道是网络聘请，分别与三大主力聘请网站合作进展人才聘请，主要聘请岗位有：销售经理、媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进展协作聘请，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗
8、位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比拟大，需要在今后工作中加大聘请力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。 2、培训 对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要公司对新员工进展培训工作，使他们迟快熟识公司的业务。为此，人力资源部屡次组织本部门和其他部门对新员工进展入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟识公司的规章制度，熟识公司的工作流程，熟识公司的企业文化;通过其他部门的培训，使其能快速熟识在工作中的岗位职责，提高业务力量。 3、社保、福利治理 为响应政府号召，公司规定，员工转正后必需缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了表达人文关心，完善福利制度，公司都会准时为每个过生日
9、的员工送上生日祝愿。 四、建议： 继往开来，20xx年的工作重点是在连续20xx年的工作根底上扬长避短，连续发挥过去的优势，摒弃20xx年工作中的缺乏，进一步完善人性化的治理，实现人力资源的化效益。 1、业务团队建立 业务力量是一个公司生存最根本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员的业务技巧仍需提高。建议公司在加大对业务员培训的同时，加大业务员的聘请，选拔优秀的业务员。 2、制度和流程的完善 好的企业，各项工作均能有条不紊，员工热忱高涨。这需要公司制度完善，流程清楚。这就需要建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，工作有章遵循。 3、节省款待本钱 在处理好与业主方关系的根底上，制定甲方来京人员的接待标准，有区分地对待。 20xx马上成为过去，在这一年里有圆满、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获崭新的20xx已开头向我们走来，让我们整装待发，斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx。