人事部门述职述廉报告.docx

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1、 人事部门述职述廉报告 【导语】述职报告是任职者陈述自己任职状况，评议自己任职力量，承受上级领导考核和群众监视的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是 XX 整理的人事部门述职述廉报告，欢送阅读！ 人事部门述职述廉报告篇一 现将 2023 年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批判指正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建立和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培育、效劳三个环节，着力打造一支能为“两个领先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等 XX 家用人

2、单位，屡次参与省、市组织的人才沟通大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才 XXX 名，其中为公有制企业引进 XXX 名，本科以上的 XX 名。 二是抓培育。开展针对性培训，与区科技局联合开设了 X期计算机培训班，XX 人参与了培训；组织全区 XXX 名机关干局部 X 批进展了一般话培训和水平测试；组织 XX 人参与了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参与国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试 XX 人，省中、高级计算机考试 XXX 人、全国职称外语等级考试 XX 人及省中、高

3、级职称外语考试 XX 人。做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推举工程、卫生等六个专业职称评审材料 XXX 份，其中高级 X 份、中级 XXX 份、初级 XXX 份；为 XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘 XX 人。 三是抓效劳。我们坚持把效劳人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流淌效劳中心的效劳功能，积极拓展人事代理效劳范围和工程，提高效劳质量，全年，共为 XXX 人新办档案代理、组织关系代理等人事代理工程。同时，加强 与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才供应养老保险、户籍登记治理等效劳，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广

4、陵建功立业。 二、推动三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 XX 年，我们连续贯彻落实省市区有关精神，努力进展事业单位综合配套改革的探究和实践，重点推动事业单位人事、安排、产权三项制度改革，取得了肯定成效。 一是推动事业单位人事制度改革。在全区范围内连续推行全员聘用制，稳固和扩大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已根本实行了全员聘用制；连续推行中层干部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗，实行直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；连续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推动个体、私营、

5、合资、独资等非公经济组织的职称工作。 二是推动事业单位安排制度改革。进一步下放了事业单位内局部配权限，指导各单位制定科学合理、自主敏捷的内局部配制度。在有效调控津贴总量的前提下，根据劳酬相符、岗薪全都的总体目标，依据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内局部配权限相分别，职工实际收入与档案工资相分别。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X家单位进展了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜、敏捷自主的安排机制，拉开了安排档次。 三是推动事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我进展的法人实体和市场实体”的产权制

6、度改革总体思路。今年上半年间续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进展调查摸底，汇总有关人员构造、思想状况、效益状况、运行机制、治理模式等方面 的根本状况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的群众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行治理体制，实现行政治理向行业治理和资产治理的转变等方面进展了探究，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事规划和机构编制治理 公务员教育治理制度、机构编制工

7、作制度和人事规划治理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育治理、机构编制治理和人事规划治理逐步走上了法制化、标准化的轨道。 一是落实公务员教育治理制度。以国家公务员暂行条例公布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合条例公布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念条例公布十周年学问竞赛活动，发放问卷 XXX 份，回收率 XX%，合格率 XXX%。深入开展“人民满足公务员”评比活动，X 名同志分别被授予省“人民满足公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被推举为“市优秀中青年专家”候选人。举办了X 期初级公务员任职培训班，XX 名初级公务员参与了任职培

8、训并通过考试。加大了年度考核的力度，较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作，区级机关 XXX 人、事业单位 XXXX 人参与了考核。 二是落实机构编制治理制度。根据机构编制权限，严格执行事业单位登记治理条例和省市有关文件要求，对全区已初始登记单位的上报材料进展了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位 XXXX 年度年检工作的通知，对条件成熟、符合规定的，优先登记；条件不成熟，不符合规定的，暂缓登记或不予登记。全年共完成了 XX 家法人事业单位的年检登记工作，年检率和年检合格率均为 XXX%。同时，主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介效劳机构等方面沟通协调，

9、为事业单位供应优质效劳，对 XXX 家法人事业单位进展了初始登记。 三是落实人事规划治理制度。工龄治理是人事规划治理 的重要内容。针对机构改革过程中发觉的局部系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象，今年，我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进展了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄治理的通知，实行先“自查”后“整查”的方法，下发机关事业单位工作人员工龄状况登记表，由各系统和各有关单位依据有关政策进展自查，并将结果上报，然后根据干部治理权限，组织特地力气对上报结果和实际状况进展核查。目前，我们已对初步核查出的问题进展了订正。 此外，我们还发挥职能部门的作用，协作区委、区政府

10、中心工作，非典期间，先后 X 次抽调人员 XX 名，组建了 X 支应急小分队，并抽调 XX 名人员组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作，成立特地班子，对全区困难企业的 XX 名军转干部进展跟踪联系，化解冲突，保持稳定。 一年来，在区委区政府的领导下，在同志们的支持下，虽然做了一些工作，但仍旧存在着一些缺点和缺乏，一是人才资源开发的力度不够大，二是事业单位综合配套改革推动的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克制改良。 人事部门述职述廉报告篇二 根据公司规定，现在我做 xx 年述职述廉汇报，不妥之处，请大家批判指正。 一、履行职务状况： xx 年，我连续担当公司人力资源部主任一职，

11、同时兼任机关党总支和机关支部书记。 我对自己 xx 年整体工作评价是:能根据集团公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，仔细做好部门工作，团结带着人力资源部的员工圆满完成了工作任务。 概括自己 xx 年在德、能、勤、绩四方面的状况： 德：能够仔细学习党的路线、方针和政策，与中心保持高度全都，积极参与公司组织的各项政治活动，履行了一名党员领导干部的职责。 能：熟识业务，能够驾驭人力资源部方方面面的工作， 并且能够直面工作中的难点和困难，由于我知道“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理。 勤：工作勤奋、擅长团结、与人为善，有一颗感恩之心，雷厉风行，从不推诿。 绩：人力资源部的工作总体是事务处理标准

12、、有序、仔细；接待工作热忱、周到；没有消失过大的失误。员工都在各岗位仔细履行职责，员工之间和谐友爱。年内各个方面没有给领导惹麻烦添事端。 总而言之，人力资源部工作千头万绪，主要包括人事治理、干部治理、劳开工资治理、社保治理、职工教育培训治理和职称评定治理等诸多方面，工作涉及面包括近 1200 名在职员工和 450 多名离退休老同志。正由于如此，所以讲工作是辛苦的，尤其是要很好地理解和把握好有关的政策，客观和急躁地处理好每一个问题。 实事求是地讲，部门的工作是主要是专责详细干的，我主要是协调、指导和为他们制造好的工作条件，帮忙他们解决工作中遇到的问题。所以说，假如部门工作有成绩，能够得到领导和职

13、工的确定，那是人力资源部员工共同努力的结果；假如有问题，有领导和职工不够满足的地方，那是我的责任，说明我没有把工作做好。 二、廉洁自律状况 在这方面，我清晰“公生明、廉生威”这样朴实的道理。我对自己的总体要求是： 按守则自律：但凡上级规定不准做的我肯定不做，但凡上级要求到达的我争取到达，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的一把手； 用制度自律：仔细学习党中心、省公司和集团公司的各类廉洁从政的政策、规定和要求，并以此严格要求自己的言行； 以“主任”自律：部门负责人应当是本部门干部职工的表率，两个文明建立的“领头雁”。因此，我在考虑问题、处理事情当中，但凡要求员工做到的，自己首先做到。不以“主任”自

14、居，而是以“主任”自律，珍惜组织赐予自己有限的 权力。 根据国企领导人廉洁自律规定和党员领导干部廉洁从政若干规定、省公司以及集团公司的相关要求，本人坚持做到了以下几点： 1、不行贿不受贿，廉洁奉公，没有承受过任何影响公正行使公务的礼金； 2、不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反腐倡廉； 3、我做到了管好配偶、子女，没有利用本人的影响谋取私利。爱人在西安电力机械厂是一般治理干部；儿子和儿媳分别在勘测设计讨论院和陕鼓集团工作，均是一般工程技术人员。 4、属于要向公司汇报的大事方面，今年 5 月操办了儿子的婚礼，没有违规违纪行为。 三、存在的主要问题： 1、虽然能自觉学习、读书，但

15、是学习的积极性和热忱有所减退； 2、在工作遇到困难或遇到麻烦问题时简单产生急躁心情； 3、工作中对下属要求比拟严格，但是在关怀他们家庭和生活方面还做的不够。 四、xx 年的设想 1、进一步加强学习。主要是讲政治、讲党性，仔细学习党的路线、方针、政策。还要树立终身学习的思想，不断充实自己的学问面，以适应工作和社会的进展。 2、进一步努力工作。包括两方面内容：一是加强人力资源部的团队建立和学习型部门建立；二是依据“公正、公正、公开”的原则，教育员工珍惜现有的工作和正确运用手中的权力。 xx 年履行职务和廉洁自律状况，请大家评价。 最终，真诚的三个感谢： 一是感谢公司领导对我的信任，让我连续全面负责

16、人力资源部的工作； 二是感谢经营单位其它部门、以及公司在职员工、离退休老同志对我和人力资源部的理解和支持； 三是感谢人力资源部的同事对我本人工作的支持，他们做到了听从工作安排，不讲任何借口，特别给我面子。 述职述廉如有不妥之处，还请大家多多批判指正。欢送大家实行任何的方式对我的工作提出批判意见。 感谢大家！ 人事部门述职述廉报告篇三 依据本人 2023 年上半年的履行职责状况，现做简要述职述廉汇报，不妥之处，请批判指正。 一、履行职务状况：于 2023 年 12 月底任公司人力资源部经理一职，全面负责公司人力资源部工作，主要包括人力资源规划、聘请与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效治理等五大体系

17、的工作，主抓本部门年度目标责任的落实。半年来的任职经受，个人整体工作评价是：能根据公司年度总体工作思路和要求，忠实履行岗位职责，仔细做好部门工作，团结带着人力资源部的员工圆满完阶段性工作任务。 2023 年上半年的工作表现从德、能、勤、绩四个方面概括： 德，坚持学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论，学习党的路线、方针和政策，思想与组织保持高度全都，参与公司组织的各项政治活动，为成为一名正式党员积极向组织靠拢。 能，任职的半年时间里，通过积极学习已熟识各项业务，能够驾驭部门方方面面的工作，能够直面工作中的难点和困难，并能妥当处理。 勤，在工作中，勤于思索，针对详细工作勤于改

18、善方式方法，力求效率的提高；执行任务时，雷厉风行，从不推诿。 绩，工作中充分发挥部门成员的团队力气，按期圆满完成部门各工程标任务，同时通过科学合理的治理，部门各成员对工作布满热忱，能够积极发挥主观能动性，大大提高了业务办理的效率。 二、廉洁自律状况：“公生明、廉生威”的道理显而易懂。 遵守自律，但凡规定不准做的肯定不做，但凡上级要求到达的必需到达，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的干部；用制度自律，仔细学习党中心、省、市相关廉洁从政的政策、规定和要求，绝不容许有违反之行为；带头自律，部门负责人也是大家的典范，不良习气很简单以“上梁不正，下梁歪”的方式形成。因此，在工作中时刻以公正、公正，摒弃私

19、心杂念为原则处理问题，以公司利益为己任，热心效劳，为员工树立正面典范，发扬社会正能量。 根据中国共产党廉洁自律准则、廉洁从政相关法律法规以及省、市相关政策要求，严格做到不行贿不受贿，廉洁奉公，不搞小团体、小圈子，在主持部门工作中，带头遵纪守法，反腐倡廉。 三、存在的主要问题：虽然能自觉学习、读书，但是学习不够踏实、细致，理论学问不扎实；在工作中遇到困难或麻烦问题时简单产生急躁心情；工作中对下属要求过于严格，单位生活、家庭方面关怀不够。 四、下半年工作：工作上连续狠抓落实，争取按期完成年度任务目标；学习上进一步加强理论学习，做到学以致用、用以促学、学用相长；思想上必需坚守真理、坚守正道、坚守原则

20、、坚守法规。 在今后的工作中不断完善自身，在学习中成长，在成长过程中不断学习，力争做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的合格干部。 人事部门述职述廉报告篇四 敬重的各位经理，各位同仁。下午好！ 20xx 年以来，在集团公司的正确领导及徐总经理的大力支持和指导下，行政部紧紧围绕治理、效劳、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将我在 20xx 年的工作状况汇报如下： 一、加强根底治理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。两个月来，行政部结合工作实际，仔细履行工

21、 作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准；做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。组织了员工安康体检等，行政部在接待、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了带头作用。 二、加强效劳，树立良好风气 行政部工作在效劳工作方面做到了以下两点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，

22、力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱。 2、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。 三、加强学习，提高理论水平 “充电”，做到不断补充各方面的学问和深入钻研行政部业务学问。我努力加强自身学习，仔细学习了公

23、司业务流程、集团制度等业务内容，为加强行政监视和治理夯实理论根底。 四、仔细履行职责 1、狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，做了一些切实可行的要求和规定，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应 市场竞争，我极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。通过新进员工的培训，初步制定了“全员培训规划”并预备把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源治理工作：依据各部门和总经理的人员需求

24、，在确保人员编制完全掌握在标准编制内的前提下，帮助部门完成人员聘请工作。完成公司人事档案信息的建立完善、人事治理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的造表及上报工作。 五、存在的缺乏 两个月来，在总经理的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩，但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我主观上都盼望能完成得，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不

25、到位，因而存在肯定的制度落实不力现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 六、行政部 20xx 年工作纲要 20xx 年马上到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献！ 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展 20xx 年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司

26、后勤效劳治理工作 再上新台阶。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据； 3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置； 4、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 5、在工作规划中，每月都突出-个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。 以上是本人在 20xx 年度任职公司行政部经理的述职报告，敬请各位领导批判指正。 我的述职完毕，感谢大家。 人事部门述职述廉报告篇五 敬重的院领导、同志们： 20xx 年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、

27、制度建立和领导班子建立，深入开展为民效劳创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和分散力；加强党风廉政建立和行风建立，根据“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建立责任制落到实处；优化医院人才构造，连续实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续进展供应人力资源支持；加强社会工作人才队伍建立，推动医院社会工作进展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关心、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科 xx 两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加

28、强科室建立，着力打造党员、干部、职工之家。 组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工效劳的窗口，为真正做到让大家快乐而来，满足而归，坚持进展每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一熟悉，统一解释。 要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的准时给与解决，能答复的准时赐予答复，不能答复的准时向领导汇报，给与反应 xx 两位同志在科室人员少，科室工作纷繁简单的状况下，能团结协作，相互协作，为创立党员干部职工之家做出了自己的奉献和努力。 二、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的

29、日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作： 一是在创先争优活动根底上，围绕“效劳暖人心，满足在 xx”主题，在全院党员、职工中连续深入开展为民效劳创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，积极向上级推举申报。 5 月份，xx 被批准享受省部级劳动榜样待遇，成为我院历个人荣誉获得者。 二是根据中心部署，在广阔组工干部中，积极开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按规划进展贯彻落实。通过活动，教育了自己，提升了自己。 三是仔细做好党员教育治理工作，坚持“三会一课”制度。在党员进展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针，年内进展党员 1 人，预备党员转正 1

30、 人，确定入党积极分子考察对象 2 人。 四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。 纪检和行风建立工作： 加强党风廉政建立，起草制订 20xx 年党风廉政建立责任目标分解意见，定期对贯彻执行状况进展检查和考核；加强廉政风险防控机制建立，起草制定廉政风险防控机制建立工作方案，组织进展岗位风险排查，对一样岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进展了整理汇总，并编制成册；加强医德医风建立，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签 订医德医风承诺书，年底进展考核，并装入医务人员医德医风档案；加

31、大行风建立和纠风工作力度，起草制定xx 医院20xx 年民主评议行风工作实施方案和xx 医院关于落实xx市医疗卫生问题集中整改工作方案的意见，转发了20xx年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案（六）、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见和医疗机构从业人员标准，提高广阔职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作： 一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了 8 名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。 二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，准时进展上报和审批，兑现相关工资待遇。 三是为加强专业技术人员的治理

32、，提高广阔专业技术人员的业务水平和力量，修订完善了专业技术人员聘任治理意见，对聘任期满人员进展了续聘。 四是仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神，准时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额局部。 五是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，准时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作： 研讨制订了 20xx 年医院社会工作规划，招募成立了义工组织，制订了义工治理方法，参加组织和筹划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进展仔细总结，分别参与全国首届优秀专业社会工作工程和优秀志愿效劳工程与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“安康驿站欢乐 xx”精神康复社会工作效劳工程，获得全国首届优秀专业社会工作工程三等奖。 三、存在的缺乏： 一是应付繁杂的日常工作多，开展制造性、开拓性工作 少； 二是思索多，想得多，实践的少； 三是社会工作稳步推动，但效果还不明显； 四是学习积存还需要加强。 信任来年，在领导们的关怀爱惜下，在同志们的理解支持下，本人肯定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成绩。