《人力资源毕业实习报告（11篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源毕业实习报告（11篇）.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源毕业实习报告（11篇）人力资源毕业实习报告 篇1 一、实习简介 1、实习目的 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位 xx股份有限公司 3、实习时间 20
2、xx年x月x日x月x日 二、实习单位简介 xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为xx配套到同时面对
3、上汽通用xx、xx公司、xx、xx、xx客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“xx牌”专用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工
4、作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 （1）聘请方面：由于自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下
5、自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有
6、些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘请任务对自己来说，任重而道远！ （2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前规划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发觉自己在这方面还存在很大缺乏！首先就是自己阅历特别的缺乏，在给新员工上课过程中，一些学问点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的承受学问，加之自己的口语力量，现场应变力量缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程
7、特别的累，早上有军训，虽然自己不用参与，但要考勤，所以也要早起，上课前要预备课件及投影设备，要联系授课教师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的疲乏！固然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最熬炼力量的，最熬炼自己口才，沟通等各方面力量。 （3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组
8、织与实施，如销售公司的其次届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 四、实习心得体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确
9、定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学
10、习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人力资源毕业实习报告 篇2 时间匆忙，在大学里的四年就要过去了，我们也从一枚刚进学校的粉嫩新生，变成了学校的“老学长学姐”。
11、在大学里面学了这么久的专业学问，到了去检查我们专业学问的时候了，接到学校实习的通知，我进入了一家公司实习，下面就是我的实习报告。 一、实习目的 学习了将近四年的人力资源治理专业，现在到了快毕业的时间了，我们之前始终都是在学校里面埋头学习，很少接触详细的实践工作。所以到了现在我们需要进入到社会，进入到岗位，努力将自己的理论学习与详细的工作结合起来，转化为实践阅历，并且通过这些实践，来检验、充实、丰富我们的理论，让我们对人力资源这个专业的熟悉更进一步。 通过实习工作，可以学习我在学校学不到的东西，还可以检查我在学校里面学习到的，毕竟到了什么地步，所以对于这一次的实习，我布满了期盼。我信任我在实习里
12、面，肯定会努力刻苦地去学，努力为自己毕业以后的正式工作打下根底。 二、实习时间 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 三、实习公司 xx会计效劳有限公司成立于20xx年，虽然成立时间较短，但是通过其优质的效劳，快速成长为xx市代理记账行业的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，效劳过的公司已经超过了上万家，帮忙工商注册的公司超过上千家。 在实习里面，我是在公司总部的人力资源部门，担当行政人事（实习生）的工作。 四、实习内容 由于是刚刚从学校里面出来，所以公司觉得我没有什么阅历，所以并没有立马就给我安排都岗位上，而是让我们做了人事组长的助理，让我跟组长学一周之后，在正式上岗操作。其
13、实这也正合我意，由于在学校里面，我虽然是比拟用功的那种，但是究竟还没有接触过这个岗位的工作，所以许多都是知道“应当这么做”，但是不知道“详细怎么做”。而跟着组长的话，我就能跟着她工作，一变看她工作，一边学习。 一周过后，就是正式接触工作了，在实习里面，我主要做了这些工作： 1、新员工的聘请 由于公司在筹划开设新公司，已经到了快开业的阶段了，所以作为一名实习生的我，也参加到了新公司的人员聘请工作。通过在各大知名的聘请软件上、以及本市的人才聘请市场公布聘请信息，预约意向人来我们公司面试。通过一段时间的工作，最终为分公司找够了需要的人才。 2、老员工的离职 在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工
14、由于各自的缘由离职。我们在收到他们的离职意向后，让他们来领取辞职申请书，他们让领导签字后，我们收回他们的工作证，以及撤销他们在公司的打卡手印录入。并且准时删除他们的相关信息。 五、实习总结 通过这次学校组织的实习，我在岗位上面，学习到了人力资源相关的工作阅历，还知道了任何一个工作，理论和实践都是缺一不行的额，两个都不能无视。再就是知道了，我们在工作中，肯定要仔细，不然就简单消失问题。在这一次的实习里面，我就由于一个不留意，就让一位面试人员的信息登记错误，后面offer没有发送到位，后面还是他电话联系我，这才发觉出来问题。 人力资源毕业实习报告 篇3 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运
15、作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 三、实习单位 xx网络设计有限公司 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1入职 核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍
16、操作流程。 供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表）是否齐备。 将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 经审批通过的通知来上班。 2离职 提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交
17、代其去各部门办理工作交接。 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。 3转正 按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 检查上交的转正考核表
18、及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，完成后将转正人员的转正资料归档。 4调动 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后
19、录入本月人事报表岗位调动人员名单中，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 （二）聘请 1网上筛选简历 公司目前的聘请需求比拟大，在石家庄搜才网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，
20、然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4面试 对一些非重要的岗位进展初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经受、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息
21、。 五、对石家庄君豪网络设计有限公司人力资源部门的建议： 人力资源部是从之前的行政人事部更名而来，把“人事”转变为“人力资源”是一个战略性转变。人事工作包括人员的聘请、员工的档案治理、合同治理、薪资福利的制定计算与发放、考勤及休假治理工作等。现将“人事”的概念提升到“人力资源”的高度，则以上的工作只是人力资源治理的根底性工作，完整的人力资源工作还应当包含更多的内容，包括构建合理的组织架构，建立完善的职位体系、培训开发体系、职业生涯规划，绩效治理体系、薪酬治理体系，建立并完善企业文化，并随着企业规模的变化和人力资源治理工作的标准，引入人力资源治理信息化系统，实现现代化的人力资源治理。人力资源治理
22、本身就有着战略性的意义。可以看得出，人力资源部正在积极地向“人力资源”方向转变。组织架构的趋向合理、职位体系的完善、绩效治理体系的引进、员工的一系列培训工作、企业文化理念的建立及改善，这些都足以说明，变革正在大刀阔斧地进展着。 六、总结 这次实习的详细工作有：办理新员工入职手续、整理人事档案、通知应聘者面试、打印复印文件等等，还跟着聘请专员参与了几次面试。在实习的过程中，我不断熟悉到：“在大学里我们不仅要学好专业学问，而且要熬炼提高自己各方面的综合力量。”在实习的过程中我深刻体会到了这句话的含义。这次实习，自己收获还是很大的。感谢君豪网络设计给我这次时机。同时，在实习中也发觉了自己有诸多的缺乏
23、，在以后的学习中不断改良吧。让这些自己已经意识到的压力转化为上进的动力吧。 人力资源毕业实习报告 篇4 为了熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。我来到xx公司进展人力资源专业的毕业实习，以下是我的实习报告。 一、实习时间 20xx年x月x日 二、企业介绍 xx公司主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺治理，景区活动工程筹划。公司在实践中形成了“创想、消遣”的核心价值观，坚持以做“欢快旅游的播种人”为定位，提倡“以才智制造演艺，以激情
24、传递欢快”的品牌理念，为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的欢快产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、筹划、制作、治理公司。 几年来，xx公司始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为客户打造旅游品牌，供应专业的景区演艺筹划、规划、制作等效劳。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx公司也在景区常态演艺、景区节日活动筹划等领域积存了丰富的阅历，形成了一套成熟的国际化效劳体系。 xx公司始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺筹划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 三、实习内容 第一周我们主要是承受了公司为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简洁的学习很熟悉。 其次周主
25、要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励规划、员工手册、还有聘请规划做了修改和完善 等。 最厚我们遵循公司的安排，和其他同事一块治理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的效劳态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面沟通。 四、实习体会 1、自主学习 工作后不再象在学校里学习那样，有教师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的时机还是许多的，老员工们从不吝惜自己的阅历来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的
26、工作态度 在工作中，你不只为公司制造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作阅历的新人，更需要通过多做事情来积存阅历。特殊是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平常就更需要主动争取多做事，这样才能多积存多提高。 3、团队精神 工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个工程，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的沟通和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的力量要求有这样的观点：要有与别人沟通、沟通的力量以及与人合作的力量。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，协作默契，共赴胜利。个人要想胜利及获得好的业绩，
27、必需牢记一个规章：我们永久不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会消失在自己的帮助下同时也从中受益的状况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己胜利的最重要的因素之一。 五、实习总结 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对承受实习生的单位而言，是进展储藏人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（照实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉，对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的时机尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化
28、，发觉自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业根底，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置、 人力资源毕业实习报告 篇5 时间匆忙，我的大学生涯又马上画上句点了。为了将课堂上的理论学问能跟好的和企业的详细实践相结合，让理论制造价值，我们学院安排了此次专业实习。作为一名马上校门、预备踏上社会的大学生，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。 这学期的最终两个月通过关系，来到xx公司人力资源部，进展为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最终实习一次时机，所以我特别重视，也很仔细。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样
29、的实习时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。 一、实习目的 学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司实战人员学习详细的人力资源治理操作，结合所学的专业理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量。我的实习分为两个局部：前局部是学习和了解公司人事治理工作的各种详细操作（聘请与录用，培训和开发，绩效治理、薪酬治理和人力资源规划等）；后局部是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源治理的详细操作方法和流程。 二、实习时间 20xx年x月x日 三、实习地点 xx公司人力资源部 四、实习内容 由于刚从学校出来，
30、且缺乏实践阅历，我对国有企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理、国有企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主营
31、桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟识工作流程。 同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是把握基层人力资源治理工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还积极利用文件、网站、办公系统等了解工程治理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营治理的思路和举措，让自己尽快成长为公司的一员。“积小流成江河”，通过近一周的持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假如是没有东西，永久会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名人才
32、在彷徨自己的前路，每天也有许多家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，毕竟我们应当具备怎样的素养才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，假如你有一技之长，永久不会饿死，假如你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香。假如你同时拥有高等教育，良好的素养修养，即学问构造，口头表达，外语力量，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，由于就业大门为你而开，固然，要协作天时地利，运气也是成才之路必不行少的因素。 有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，假如你身边朋友素养不够高，那你很快也成为庸才，力争上游，起码你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋
33、。庆幸我身边有很多关怀我的，人品很好，有力量的好朋友使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我经常吃亏，但是有这些能够独当一面的朋友，始终在身边提点我，也从他们身上学到许多东西，无论做人还是处事。 每个人都需要有团队意识。这次实习我们的任务许多，压力不也很大，压力让我们更加团结，也让我们成为好朋友，这一点是我这次最宝贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学人力资源的非常需要的素养。 五、实习心得 走到社会工作，肯定要懂得敏捷应用，社会没我们想象的简单，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，依据实际状况把决策或规划转变。出去不能把自己要求太高，由于
34、期望越大，绝望可能会越大，但适当的期望与渴望是特别必要的。时间是靠自己挤出来的，许多状况下我们的时间总觉得不够用，但是假如把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。这次经理给的好多任务都是很紧急的，没有方法，晚点下班，早点上班，假如还是不行，就只有加班了。我是无酬劳动，加班自然也没有加班工资，但是我必需加班完成，由于我的目的就是学习。只有完成任务，我才知道怎么做。这样才可以学到学问。 我发觉，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含心理询问）这两大模块，企业中最常消失这两方面的问题，而这两大模块往往是最难处理的，由于上级总会选择躲避而让你去处理，而这也
35、正是考核我们的真正力量。其他模块如培训，聘请与录用等一系列模块我们学的学问就够用了，通过平常多搞的课题就可以稳固了。 此外，这次实习经受还让我发觉，理论与实际的差距：其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发觉实际上我们看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，未能容入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。据了解人力资源治理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略治理在企业是少不了的。走进企业才发觉作为人力资源治理工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策
36、，二要把握最新的人力资源治理理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外界环境的变化和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度已加快，企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，许多方案假如用大学的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。 六、实习总结 要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问
37、，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。 人力资源毕业实习报告 篇6 实习的生活尽管才完毕了不久，但在本该工作的时间待在学校里实在是让人感到有些难以承受。如今实习已经完毕了x周，但是在生活中，在学校里，我照旧保持着在公司学到的习惯方式。如：定时早起、有规律的整理好自己的书桌等。这些看起来都是小事情，但是在过去，的确我始终难以坚持的事情。实习的工作不仅让我学会了这些阅历，更将我熬炼的能坚持这些习惯。这实在是很大的进步。 现在，整理在这几个月的实习状况，我将自己在实习工作中
38、累积的阅历总结语实习报告之中： 一、实习开头 从2023年x月开头，我就拿着自己的简历四处投放，尽管大局部是在网上投放的，但也收到了不少的面试要求。但是，当我拿着简历一家家登门访问的时候，盼望却一点点的消逝。听着一句句的拒绝，这趟我感到惭愧无比，但也同样熟悉到了自己的个人问题。通过总结自己在面试中的种种错误，我最终在x月x日的中午，拿到了自己的第一份面试通过的通知xxx公司人力资源助理。 二、工作状况 当我带着感谢的心情来到了xxx公司的所在地。在此期间，我摒去自己对获得工作的喜悦之情，开头对这分工作仔细的考察和分析。的确，在冷静下来后，我就能看到很多的问题。离学校太远，交通不便利，详细工作也
39、不清晰。这对我这个新人实习生来说是特别糟糕的，但是我照旧没有转变自己的决心，直直的走向了xxx公司的大楼。 而在后来的工作中，我努力的在培训中学习，并且不断的利用自己的计算机技术哦完成好作为助手的统计和整理工作。尽管很简洁，但是在体验了几天后，我的工作又连续增加了，这时我才熟悉到，实习的工作是让我们渐渐适应的过程。 最终，我在努力下完成了实习的各个工作，并且仔细的吸取领导的教育阅历，以此让我能学到更多的学问。 三、个人总结 此次的实习，让我见识到了社会的不简单，不仅仅是工作，生活也同样是实习期间的大敌！但好在在这条前进的路上我并不孤独，有各位同事来鼓舞我，帮忙我，让我得到了更多的收获和体验。但
40、是在今后的工作中，我会更加严格的要求自己，肯定会朝着自己的幻想前进！ 人力资源毕业实习报告 篇7 工作是辛苦的，但在此之外我们所得到都是收获。回忆这三个月的工作时间，作为一名的人力资源治理专业的大学生，我在此的实习中来到了xxx公司人力部门，并作为一名顶岗实习员工，帮助领导完成人力资源治理的工作任务。 在这几个月来，我充分把握实习岗位的工作职责，并在工作中不断的熬炼自己，取得了丰富的阅历和专业学问，圆满的完成了实习阶段的任务目标。现将自己的实习报告如下： 一、实习目标 1. 体会社会环境，适应今后的生活环境变化，把握独立自主的根底生活力量。 2. 感受工作经受，实践三年来校园所学的专业学问，实
41、际熬炼自己的工作实操力量。 3. 综合熬炼自己，适应在外的独立工作和生活，顺当到达大学毕业条件。 二、工作方面的状况 在人力资源部门的工作中，我首先跟随xx领导熟悉了我们公司各部门的状况，同事也进展了一些根底的教育和培训。在这一阶段里，我一边完成自己繁琐的工作任务，一边也跟随着领导熟悉了不少公司的前辈，他们多是公司的领导，这也帮忙我在后来的工作中更好的找到工作负责人，并顺当的做好自己的工作任务。 此外，在自己的工作方面，除了把握好领导教育的工作根底学问，我也活用了自己在学校中学习的专业技巧。虽然在实际的工作中学校中把握的很多阅历都难以派上用场，但在经受了肯定的阅历累积后，我也能通过对自身学问的
42、储藏来改良自己的工作方式，提高工作的效率和质量。 在工作期间，我始终严格的遵守工作的要求，不断提高自我的工作处理力量，保证工作能严格根据标准的完成整理。 三、实习的体会 在此次的实习中，我深刻感受到了自身的缺乏。作为一名马上毕业的大学生，我总以为自己已经把握了足够的学问和力量。但在真正的工作上，我才发觉自己目前的力量是多么的浅薄。不仅难以满意根底的工作要求，对于今后的进展更是急需补充学问和阅历。 固然，在经受了这次的实习过后，我也充分熟悉到了自己的问题，并取得了不少的成长和进步！在今后的社会工作中，我会更加努力，让自己在工作上，能更早成为独当一面的角色，并能在将来的工作中取得精彩的成绩！ 人力
43、资源毕业实习报告 篇8 一、实习时间 20xx年x月x日 二、实习地点 xx公司 三、实习内容 首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的协作。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最根本的信息了解人力资源。再次和指导教师及领导沟通，结合公司实际了解和把握人力资源治理理概念、局部实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源治理的现状及将来进展趋势；最终发觉问题，结合所学的理论学问，和指导教师进展请教和探讨。进展总结与思索，撰写实习报告。 四、实习心得 在书本上所谓人力资源治理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进展合
44、理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进展恰当的引导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简洁，但我很坚决，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂
45、的文件处理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（根本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案治理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的熟悉开头着无声的变化。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。 固然，这个过程中我也曾遇到过许多困难，我前所未有的深刻的体会到了力量的重要性，这里所指的力量不仅指自
46、身已具备的力量，更重要的是自学、应急的力量，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是表达一个人自学力量的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。 五、实习总结 为时一个月的实习期，我做的工作内容变化不大，但我将自己这期间的经受化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是熟悉上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务终于根本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更高的激情。这次实习，是我第一次如此“亲近”社会的实习，除了对人力资源治理工作有了更进一步的熟悉以外，对我适应社会也是大有裨益的。当今社会，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实