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1、 人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇 更新时间：2023-01-15 来源：述职报告 投诉建议 村主任述职报告三篇 村主任述职报告三篇 2023-02-03 综合部年度述职报告 2023-02-03 土建经理述职报告 2023-02-03 医务人员述职报告 2023-02-03 六年级数学教师述职报告 2023-02-03 【-述职报告】 书记，原指负责文件记录或负责缮写的人员，在一些政党和政党型社团中也指主持日常事务的领导人。社会主义政党的最高领导人一般称“总书记”或“第一书记”。中共各省、市行政区等第一领导人，对应为省委书记、市委书记等。互信今日为大家细心预备了人社局党组书记抓基层党
2、建工作述职报告三篇，盼望对大家有所帮忙!人社局党组书记抓基层党建工作述职报告一篇 敬重的领导，各位同事： 大家好! 一年来，在市委、市政府的正确领导下，我局深入贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕全市工作大局和人社工作重点，注意政治学习、开展党性教育，不断推动党的思想、组织、作风和制度建立，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，有力地推动了全局各项工作任务的顺当完成，现将一年来党建工作状况汇报如下： 一、加强组织建立，提升党建水平 以加强领导班子建立和党员队伍建立为核心，完善基层党组织建立，建立长效治理机制。 一是加强领导班子建立。坚持党组会议制度，带头执行廉政准则，仔细落实一
3、把手“四不直接分管”制度，坚持民主集中制，对涉及人、财、物等重大事项和重要工作由领导班子集体作出打算，建立和完善科学的决策机制，努力提高决策水平。强化重大问题统筹协调，增加班子成员的大局意识和责任意识，带头加强党性熬炼，增加党性修养，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，努力把班子建成团结战斗的顽强堡垒。 二是完善制度建立。建立健全党组议事制度和工作制度，党员学习教育培训制度，坚持和完善“三x一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度和民主评议党员制度。将“三x一课”与中心工作会议有机结合起来，相互穿插，相互促进。使组织生活常规化、制度化，提高党组织的分散力和战斗力。 三是组建局机关党委。为加强
4、人社系统的组织建立，经市委组织部同意，今年8月，我局实行“公推直选”的方式选举产生了第一届机关党委委员和书记、副书记。为便于工作，又准时调整改选了直属各党(总)支部委员，充实完善了各级党组织领导机构，有力地推动了人社系统党建工作的开展。 二、强化思想建立，营造党建气氛 一是加强“四好班子”建立。结合我局党建工作实际，仔细制定了创立“四好领导班子”规划，明确创立目标，制定创立措施。在创立工作中，局党组以“四好”班子的要求为创立目标，紧紧围绕“学习、团结、勤政、廉洁”开展创立活动，重点做好“引进人才、保障民生”工作，使活动富有成效，根本形成了学习好、团结好、勤政好、廉洁好的“四好班子”建立要求。
5、二是加强学习型党组织建立。局领导班子和党员干部领先垂范，以身作则，充分发挥了示范带动作用。局理论中心组根据年初制定的学习规划，先后学习了总书记在党的xx大以来的一系列重要讲话精神、xx届三中全会精神，上级人力资源和社会保障工作的系列政策打算以及相关的法律法规等理论学问，集中学习10屡次，并结合工作实际绽开了学习沟通，参学率达100%，班子成员还按要求撰写了理论学习心得体会，为开展党的群众路线教育实践活动先学习起来。 三是加强党性教育。注意搭建思想理论建立新平台、新载体，利用各种学习平台，组织党员学习政治理论和党的学问，特殊是xx大新修订的党章内容，积极开展纪律教育月和文明、道德、价值体系等教育
6、活动，8月21日，组织局机关和下属单位负责人共68人到清远市监狱和市委党校警示基地开展廉政警示教育活动，加强党性纪律教育，改良工作作风，为开展党的群众路线教育实践活动打下坚实的思想根底。 四是建立新闻发言人制度。依据上级关于加强新闻公布工作的要求，为标准新闻公布工作，我局建立了新闻公布工作机制和突发大事处置机制，确定彭德才副局长为我局新闻发言人、综合科许明才科长为新闻发言人助理，科室(单位)也特地配备了信息员。通过进行新闻公布会、网站公布、工作动态信息公布、承受媒体采访、政务微博、电子邮件、答复记者询问等多种形式，公布重要工作信息和社会热点问题的立场。8月27日，特地召开了“推广和发行社会保障
7、卡专题新闻公布会”，收到了较好的社会效果。 三、深化主题活动，推动组织建立 一是开展机关效能提升活动。结合今年开展的“正风”行动，大力整治“庸懒散奢软”等不正之风，创立网上办事大厅，简化行政审批流程，提高办事效率，切实便利群众。依据今年工作重心下移的要求，扎实开展“公述民评”活动，对我局列为重点评议科室(单位)的10个部门进展重点治理，切实改良工作作风，提升效劳效能。 二是立足以点带面谋划品牌亮点。根据市直机关工委“一支部一品牌”创立活动的要求，对基层党组织提出了明确目标和详细要求，各支部也从实际动身，细心设计各具特色、务实有效的活动载体。市劳动就业效劳中心党支部创立的“亮身份，优效劳”活动，
8、被列为党建品牌，以市人力资源市场和创立就业效劳窗口效劳为载体，设置公共就业效劳、失业登记、职业指导等效劳大厅，供应全方位业务询问，为群众供应“一条龙、一站式”效劳。党员统一佩戴党员标志胸牌，摆放业务告示牌，设立了效劳承诺、效劳标准用语、办事指南、工作流程、公示栏和电子显示屏，效劳大厅设为开放式、低柜面办公形式，让办事群众与经办人员面对面、无障碍沟通。有力带动其它支部开展创先争优活动，形成了“比、学、赶、超”的良好活动气氛。 三是开展“进企业、送政策”活动。重点围绕企业用工需求、社会保障、人才培育及引进、职工在岗技能提升培训、和谐劳动关系建立等方面开展效劳，深入企业了解他们的需求，帮忙企业做好技
9、能培训工作，为企业“送政策、送信息、送效劳”，使人民群众和效劳对象切身感受到人社干部带来的新变化、新气象。 四是开展评比表彰活动。按市直工委的要求，在机关党员中开展党员民主评议、争当“六优”党员活动，今年共评出“六优”党员39名。通过评议激发机关党组织和党员队伍活力，提升机关党建工作水平。明年初，由机关党委下文通报表彰评出的“六优”党员，营造树先锋、学先进、当榜样的良好气氛，增加机关党组织和机关党员的典范作用。 四、加强组织治理，供应组织保障 一是加强党员治理。建立党员状况信息登记制度，做好党员信息录入和治理工作，了解把握党员的根本状况，积极开展谈心活动。注意党组织的思想理论建立，加强对党员的
10、政治思想引导，准时把握党员的思想工作动态。仔细做好党费收缴工作，催促党员按时足额缴纳党费，今年共上缴党费38016元。 二是积极进展党员。在进展党员工作方面仔细贯彻“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针和个别汲取的原则，做到成熟一个进展一个,合格一个申报一个。今年，进展入党积极分子16名,按程序汲取预备党员4名，转为正式党员18名，接收转入党员46名。目前，局机关党委共有党员475人，不断壮大党员干部队伍。 三是推动党务公开工作。把深化党务公开、优化公开环境作为效劳群众、效劳社会的抓手,使公开能够制度化、常态化。通过制定方案，明确任务，落实责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务
11、公开工作的有序开展。实行开办宣传专栏，网络信息等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开承受群众监视。同时依托政务网，在网上准时公开各类工作信息及办事程序，并承受网民在网上提出的各项公开申请，为他们供应便捷效劳。 四是完善人才治理制度。一是完善人才政策措施。仔细落实市委的“三大人才政策”，成立了紧缺适用人才认定委员会，设立紧缺适用人才认定委员会专家库，认定了第一批紧缺适用高层次人才129名和3个工程，引进海外高层次人才9名，人才聚拢效应逐步显现。二是推动人才合作工程。 胜利承办百名博士后科技效劳清远行活动，89名博士后与我市20家企业签订了23个工程的合作协议。深入推动与广
12、东老教授协会的合作，柔性引才卓有成效。三是完善人事治理制度。深入推动人事制度改革，充实了公务员面试考官库，建立了“三库一基地”公务员培训共1.7万人，专业技术人员参与连续教育34677人。 五是做好驻村帮扶工作。局党组屡次组织全局干部深入驻村点，帮忙落实军营村委村道水利建立等帮扶工程和资金。一年来，我局多方筹措资金，支持村委增收总投入3.2万元，改善村委办公条件投入5万多元。协调行业帮扶资金200多万元修理村委主干道路、水利工程建立等。中秋节前夕，全体干部职工带上月饼与结对户进展了慰问活动，并向贫困户发放每户300元扶贫启动资金，用以购置鸡苗、饲料及改善生产工具。 我局今年的党建工作虽然取得了
13、肯定的成绩，但还存在一些薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，党建工作有时未能完全根据规划进展，各级党组织开展党建活动的形式不够敏捷多样等等，这些缺乏有待在今后的工作中切实加以改良。 感谢大家! 述职人： *年*月*日 人社局党组书记抓基层党建工作述职报告二篇 一、履行职责状况 (一)强化党史教育，推动政治建立。扎实推动党史学习教育，实行集中学习、在线学习、党课辅导、专家解读、集中研讨等多种形式抓好党员干部学习。全年党组中心组开展集中学习2场次、参学XXX人次;各党支部开展集中学习1场次、参学XXX人次，全方位多层次持续提升党员干部力量素养。组织开展“五好班子”创立活动，结合“转变作风改善进展环
14、境建立年”活动，制定并严格落实人社系统党员干部“十带头”规定，在社保效劳大厅设立“党员先锋岗”X个、“文明示范岗”X个，教育引导干部职工转作风强效劳，进一步树立人社干部效劳形象、提升人社干部效劳力量。 (三)落实党建责任，形成工作合力。针对党建工作指导不到位的问题，坚持党建统揽全局，严格落实基层党建联系点制度和党组成员联系支部工作制度，年内本人讲党课X次，深入各支部和帮扶镇开展调查讨论，准时把握基层实际状况，实行有力措施、催促抓好整改落实;针对党员干部教育不够的问题，以学习型党组织建立为抓手，结合“三会一课”和“X+X”主题党日活动，组织开展“走好人生之路，争当优秀学员”竞走活动、“进军营强党
15、性、学作风严纪律”等主题党日活动XX场次，组织开展“百年恰似风华正茂”主题演讲竞赛、机关党支部建立标准化学问竞赛和理论政策专题考试等活动X场次，党员队伍干事创业活力显著增加。 今年民主生活会中查摆出的XX条问题，通过建立台账，实行措施抓整改，已全部整改完毕。严格根据新时代全面从严治党新要求，健全完善局党组统一领导，党组书记抓整体负总责，分管领导详细抓，班子成员抓分管领域的党建工作责任制。年内召开党组会议XX次、讨论党建议题XX个，开展党建督查X次，主体责任约谈XX人，抓实抓细党建工作，不断分散党建工作合力。 (二)强化监视治理，推动组织建立。严密结合基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动和
16、党支部建立标准化工作，实行月度安排、季度检查、半年总结、年度考核等方式，年内开展党建专题调研X次、党建督查X次。通过对局属各支部书记、党务干部开展X期专题培训，使党支部书记把握标准化工作详细抓什么、怎么抓;严格落实局机关党委委员包抓党支部工作制度，催促指导各党支部开展对标自查，分层级建立问题台账，有力有序推动党支部标准化建立工作;定期开展调度评估，投入X.X万多元，建成局机关和区社保局党支部X个标准化建立示范点。通过健全制度、标准活动、强化保障、完善资料、以点带面等措施，夯实了局属各支部党建工作根底。 二、存在的主要问题及缘由 (一)个别党支部对党建重视不够。个别党支部在落实“一把手抓党建”工
17、作上，对机关党建工作的重要性熟悉缺乏，没有把党建工作摆着首要位置，存在重业务轻党建的现象，抓党建工作的韧劲和狠劲缺乏，存在紧一阵松一阵的状况。 (二)党建工作业务水平不高。班子对适应新时代党建工作新要求还有肯定差距，抓党建工作的分散力和向心力还需进一步提高;局部党务干部对机关党建工作熟悉不到位，党建工作业务学问学习浅尝辄止，对工作中的重点难点问题思索不多、讨论不深，缺乏专业学问、专业力量、专业作风和专业精神。 (三)党建工作与业务工作融合不够。个别党支部、个别股室负责人没有充分熟悉到抓党建对促进业务工作的重要性，没有很好的将党建工作融入业务工作中去抓好。 三、下一步工作思路 (一)强化思想建立
18、，增加“四个意识”。结合党史学习教育，充分发挥领导干部示范引领作用，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”，做到“两个维护”，始终把准政治方向、站稳政治立场，切实加强班子思想建立和履行抓党建工作的本事、力量，全面提升党务干部业务力量，推动形成上行下效、整体联动的工作格局。 (二)严格落实条例，提高党建质量。仔细学习贯彻落实支部工作条例，把党建工作记在心上、抓在手上，靠实责任、压实责任、抓好落实，形成合力，仔细谋划、细心指导和严格督查，确保党建各项重点任务高质量落实;引导党员树立“抓好党建工作，党员人人有责”的意识，提升党建工作、业务工作“一岗双
19、责”履责力量，为党建工作与业务工作的有机融合供应顽强思想保障。丰富机关党建活动载体，积极开展“一机关一品牌，一支部一特色”机关党建品牌和示范点创立活动，切实提高党建工作质量。 (三)强化党建责任、推动标准建立。严格根据XX区人社局党支部建立标准化工作实施方案，靠实包抓领导指导责任，支部书记第一责任，一个环节一个环节，高质量高效率抓好全面争创、对标达标工作，确保工作稳步推动、有序开展，取得实效。 人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇 一、工作职责履行状况 一是抓治理建机制。仔细履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标治理，建立“四位一体”抓党建责任制;带头
20、即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题28项，修订完善机关治理制度5类30项，与党委委员、支部书记专题探讨、沟通分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次。 二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原则，召开党委会、局务会等会议16次，讨论打算人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。突出政治理论、政策法律、业务学问学习，召开中心组学习会12次，班子民主生活会1次，指导各支部召开组织生活会4次，举办党员培训班12场(次)，培育入党积极分子5人，进展党员2名。 三是抓特色育典型。以创立效劳型党组织为目标，在社保和就业效劳
21、大厅，深入开展优质效劳窗口创立活动，建立党员示范岗12个，设置效劳窗口39个，对外公示效劳事项65项;在全局党员中，深入开展了教育实践活动、“三进五效劳”活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮忙群众解决生活生产难题114件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农夫工工资656.9万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。 二、存在的主要问题及缘由 一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党委负责人，片面注意业务工作，对党建工作思索少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。 二是履职尽责和效劳力量欠缺。个别支部抓党建思路不清、方法不多，缺乏亮点和特色。局部党员在
22、先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本事缺失。 三是党员教育治理措施不力。对党员的教育治理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员对党组织的认同感降低。 产生问题的缘由主要有三个方面：一是自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人”角色定位模糊。二是对抓党建的视野不宽，投入精力缺乏，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新方法不多。三是党员教育治理制度执行不严格，个别党支部党内活动和组织生活不常常，局部党员党性熬炼缺失。 三、下一步工作思路和主要措施 今年，我将仔细贯彻落实本次会议精神，全力组织实施“135”党建工作规划，即：围绕创立基层效劳型党组织示范点这一目标，健全党建责任、
23、党群联系互动、党员治理考评三大机制，开展群众路线教育实践活动成果稳固提升、三优文明窗口创立、在职党员“三进五效劳”、“双联”结对共建和效能风暴五项活动，详细到工作措施上，主要抓好以下三个方面： 一是强化责任落实。强化党建责任观念，健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任治理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对比抓党建责任人职责权限，准时追究不作为行为。 二是严格党员治理。扎实做好党员教育、治理、效劳工作，年内召开党委中心组理论学习会12次，利用周一例会开展集中学习48场(次)，举办党员培训班12期，吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系效劳群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活标准化。 三是提升工作水平。 围绕效劳中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，在局属窗口单位开展“优质效劳、优良作风、美丽环境”三优文明窗口创立活动，在全局党员中开展“双联”结对共建和在职党员进社区活动，帮办为民实事90件以上，并实施化和积分制治理，推行“双向型”考评，通过创新目标鼓励、责任考核和机制约束三大举措，促使党员干部在践行群众路线、改良工作作风中强化党性熬炼，发挥先锋榜样作用。 【人社局党组书记抓基层党建工作述职报告三篇】