人力资源月度工作总结12篇.docx

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1、 人力资源月度工作总结12篇人力资源月度工作总结1 自上月十二号至今，我来单位人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙劳碌碌，因劳碌故而充实，然而由于充实往往日子过得好像仓促，仓促地不暇思考。可是，当蓦然回首的时候才发觉，这匆忙而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。或许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不行置疑的是，这一个月的熬炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了 毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前许多人主见大学生要先就业再择业，我一直不赞成，认为这不过是无奈之举，假如能有丝毫的时机还是要

2、在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的时机对每个人都是有的)。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的端详和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必定。不过，尽管是必定，人力资源部这个平台也的确让我意外惊喜，在做好了一波三折的准备之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。 一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、劳碌，但是总结之下要做的也不过简简洁单的几件事： 一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况，随时把握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。 二、搜寻并联系紧需人才。每天查看XX人才网、XX公

3、司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 三、办理员工报名、入职手续。 四、更新、完善人才库。定期把握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。 或许随着对工作的熟识我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会、聘请宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟把握各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也不过如此。 人力资源月度工作总结2 九月份，人力资源部在公司办公室的领导下，以员工聘请为重点，准时处理员工养老、医疗等遗留问题，顺当完

4、成了服装订制发放工作，不断标准绩效考核，圆满完成了月初所订的任务，为下一步工作的开展奠定了扎实根底，现将九月份工作总结如下： 一、重点做好员工聘请工作。 九月份农村己开头秋收，护园队员和保洁员请假增多，各小区护园队员急缺，再加上始终下雨，聘请工作难度很大。为弥补用工缺口，人力资源部转变定点招工的方式，以托付招工和电话招工为主，通过多方联系，截止9月31日，共聘请员工17名，其中护园队员12名，监控1名，客服员1名，保洁员2名，绿化员1名，各效劳中心员工根本状况如下： 公司名称类别总人数员工主动离职率员工辞退率员工意外损害数 xxxx（31）xx（9）0xxxxxxxx（33）xx（11）0.5

5、xxxxxxxxxx合计5842326418202334012.50110.50.5001.500000000300000000000 二、进一步标准绩效考核工作。 为进一步标准绩效考核工作，我们特地安排人员对各效劳中心的指纹打卡机进展了检查，并对各效劳中心考勤系统的人员排班、班次治理、时间段维护等进展了统一设置，对各小区报上的绩效考勤表和指纹机打出的出勤表，仔细进展核对，全部员工请假单必需通过移动OA系统进展审批，要求考勤员用电脑打印出来作为考勤依据，并由各小区主任和经办人签字，实行倒查机制，如消失过失，追查相关人的责任。通过这一系列的措施，增加了员工的责任心，履行了公司制度，杜绝了错、漏大

6、事的发生，使考核、考勤制度更加完善。 三、完成订制换发春秋装任务。 依据公司员工所反映的保洁员夏季工装布料质量差、掉色等状况，结合当前各岗位工作的实际需求，我们人力资源部屡次到市场进展考察，与各个服装制作厂家联系，通过比照、查看样品，让保洁员、修理工进展试穿等多种方式，最终确定了一家物美价廉的服装加工企业，目前护园队员冬执勤工装己经定制，修理工、保洁员春秋装共发出150套。 四、准时处理遗留问题。 在办理劳资手续方面，我们克制人员少、时间紧等不利条件，提前预备，仔细调查，积极与当事人和其家人、朋友进展沟通，做好他们的”思想工作，得到了员工的理解和支持，妥当办理了xxxxxxxx等4名员 工的养

7、老和医疗手续；在处理员工纠纷方面，除做好在岗员工的思想工作外，还要求全部请长假员工必需先到人力资源部报道，与员工积极沟通，了解状况，使各类纠纷毁灭在萌芽状态，维护了公司良好形象，为公司躲避了大量的风险，使公司不受经济损失。 十月份准备 十月份，人力资源部的主要工作有以下几个方面：一是连续加大员工聘请力度。正值秋收，各效劳中心护园队员和保洁员急缺，进入雨季，员工聘请工作难度很大，应通过电话联系、托付招工等多种方式进一步加大员工聘请工作；二是做好新入职员工培训工作，妥当处理员工纠纷和各种遗留问题，稳定员工思想，确保企业留得住人才；三是进一步标准绩效考核工作，确保绩效考核工作公正、公正，不断提高员工

8、的工作积极性。 人力资源月度工作总结3 转瞬间20xx年就要过去了，新的一年就要开头了。回忆逝去的20xx年，我有许多值得我回忆的地方。不说感情是我有了新的归宿，就说事业上我也是得意特别。过去的一年是我感动的一年，不过我并没有感到特别的自满，我觉得我还是有许多地方要改正。 20xx年，在联社党委及理事会、主任室、监事会的顽强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和进展的主题，紧紧围绕为基层、为经营效劳的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素养，不断强化企业治理力气和治理效能，在人员缺乏的状况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。 一、坚持以建立和完善各项治理

9、制度为抓手，促进部门治理的标准化、程序化、制度化。 随着农村信用社改革进程的不断深化，尤其是法人治理构造的逐步完善和员工工资安排制度的改革，现有的相关治理规章的滞后性已显现出来，对此，我们依据省联社的工作要求，联系农村信用社法人治理构造的运行机制，在充分征询基层各层次人员以及银监部门意见的根底上，对本部门的一系列治理制度进展建立和完善，内容涉及员工假期、劳动用工、收入安排、学历职称等，使本部门现行治理制度更具科学性、时效性和针对性。 二、坚持把提高员工综合素养作为部门工作的重中之重，不断增加农村信用社核心竞争力。 提高全辖干部员工综合素养是适应农村信用社改革和进展形势、实现可持续进展的首要措施

10、。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。 一是举本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内治理人员和业务骨干的文化素养，提升中坚力气的文化层次，参考人数达xxxx人，目前已被录用xxxx人。 二是连续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓舞取得大专学历证书的同志，参与后续课程的学习，目前已有xxxx人通过了全部课程的考试，估计至20xx年元月，全部参与学习的xxxx名同志可全部取得大专文凭。 三是严密联系农村信用社业务经营工作的实际，注意提高一线人员根底性业务学问和根本操作技能，在拟订较为完善的年度培训规划的根底上，与各相关部门亲密协

11、作先后举办了“信贷法律学问”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金治理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层治理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班xx起xxxx期，参训人数达xxxxxx次。四是积极鼓舞干部员工在岗自学，参与各类专业技术考试，全辖年轻员工参与各类自学尉然成风，全年新取得各等级学历人员xxxx人，新取得各级技术职称xxxx人。 三、坚持以创立文明行业为平台，切实提高农村信用社效劳质量和社会形象。 20xx年我社被评为xxxx市标兵文明单位，同时并授予

12、省级文明行业。今年我们注意把已取得的荣誉作为抓好“三个文明”建立的起点和动力，着力提升农村信用社综合效劳水平。 1、抓细小环节，促整体质量的提高。 2、以提高全辖效劳质量为中心，制订了目标更高，更为完善的效劳标准和要求，进一步标准从业人员的效劳行为。 3、切实加强文明效劳的教育工作，不断增加“效劳是信合人孜孜追求的永恒主题”的意识和理念。 4、扎实开展“双十佳”、“青年文明号”、“群众满足农村基层站所”等一系列创立活动。做到年初有规划，创立有目标，过程有考核，将之融入各项业务工作之中。 5、实行多种形式，强化优质文明成效。为了催促检查日常效劳状况，我们采纳明查暗访，电话查询，走访客户以及征询函

13、等形式，全面考察客户满足度，促进效劳质量的提高。 今年下半年以来，在联社主要领导的直接安排和参加下，集中力气整治城乡网点的环境卫生工作，对城区网点进展了两次全面检查，并用摄像机进展现场拍摄，“曝光”脏、乱、差的网点和角落，同时对局部乡镇网点也进展摄像检查，有效地促进了效劳环境的改观。第六狠抓客户投诉，决不姑息迁就。今后共接到客户投诉xx起，涉及人员xx人，都分别赐予了严厉处理，其中下岗xx人，惩罚xx人，并分别通报全辖，以警示大家。 我已经预备好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成绩，只要我努力。现在能够有一份好的工作并不是那么的简单，我会好好珍惜的。努力听从领导正确的领导，团结好四周的同事

14、，形成合力，共同工作。 人力资源月度工作总结4 一、行政工作 主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要非常的专心。以后做事要细心、细心、再细心，不行马虎，遇到事情不行惊慌，要学会镇静冷静处理，做事要有条理性。 提高工作效率。效率不高根本缘由不在于流程，而在于人。不在于人的力量，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。所以，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、标准的工作流程。 二、人事工作 1、人员的聘请与配置 连续为公司储藏人才，在人才需求量较

15、大的时候，可参与各类聘请会，对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。在人才需求量较少的时候，要进展人才储藏，并对现有的人员进展淘汰，获得人力的最优化，节约人力资源本钱。 2、培训与开发 年底时规划作一份人员培训需求调查，依据员工对培训的需求进展分析，然后在年初时制定本年度的培训规划，依据员工的需求结合公司实际的状况，实施培训工程。 3、人力资源规划 对公司的各个岗位进展评价分析，编写各个岗位的”工作说明书，为公司员工的晋升、调薪、考核供应依据。 4、标准人事流程 标准员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，

16、取得优秀的成绩。 由于我本身阅历缺乏，对公司存在的问题暂无力量改善，还请多多包涵与指教。在此，感谢公司供应这个平台，感谢公司领导和其他同事的支持，曾经经受过的是我最大的财宝，我会珍惜!在今后的工作中我将连续努力学习，力求做到更好，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索! 人力资源月度工作总结5 x月是一切转型的一月，在这个月里，我的身份、工作重心、思想都进展了调整。在这个月中，我的培训生涯也渐渐步入正规，在公司给与的各种时机中，我也在不断的成长。 首先，在这个月中，我由试用员工转为正式员工，并与公司签了两年的劳动合同。x月12日潘总与我进展转正谈话，中秋过后x月16日提交转正申请书和述职报告，两个月试

17、用期到此完毕，我正式成为彩虹人。其实在转正前我始终都在迟疑中，转正后的压力，经济上的负担，外在的诱惑，都在让我动摇，让我退缩，不过很庆幸，有朋友的支持，我的心态很快进展了调整，使自己定下心来，承受挑战。 其次，转正后，随着公司聘请新员工，人力资源的招生接近尾声，我的工作重心也进展了调整。原先负责的“彩虹HR俱乐部”已交给新同事银芳负责，人力资源的招生也在x月底根本收尾，潘总在x月中旬推出了新工程-培训实务训练营，我的工作也由负责人力资源招生渐渐调整为推广“培训实务训练营”。关于新工程，说实话，我还没找到切入点，没找到目标人群，没找到好的推广方法，总觉得以前的那套流程对这工程的推广不太适应，可又

18、找不到更好的方法去实施，不过没关系，好好想想，总会有好方法的，我坚信：“一个问题总会找到三种以上的解决方法。” 再次，随着转正，工作的调整，我的思想也跟着调整。我不再是新员工了，别再以那种年轻没阅历犯错会得到原谅的心态去做事了，自己的恶习也得要铲除。我已经是正式的彩虹人了，就要以彩虹标准严格的要求自己，执行力差、效率低，缺乏主动性这些坏毛病确定会严峻影响我以后的工作，必需铲除。转正后我要在心理上认为自己是能独挡一面的人，然后预备充分，带着自信去处理事情，肯定要铲除阅历不够可得到原谅的依靠心态！做的不好就是不好，没有任何借口可以找，x月份，我的心态渐渐成熟。 x月，在做销售工作的同时，公司供应的

19、熬炼时机许多。首先，进展1个小时的授课，我主讲的是“如何进展有效沟通”，自我感觉整体效果还蛮不错，不紧急，一堂课下来思维蛮顺畅，有点培训师的感觉，潘总给的评价也蛮好，打算下次的公益培训由我主讲。这是次挑战也是很大的.熬炼，我信任通过此次的熬炼，我舞台上的力量肯定能得到很大的提高。除了自我授课以外，在x月底，公司有两个培训，第一是给嘉沙实业做执行力的培训，培训主持由我担当，这次有点紧急，究竟算是比拟正式场合的第一次公开亮相。其次是给神力公司做网络营销的培训，我在培训会场呆了一成天。这次做培训主持我的心态比拟平和，预备的算比拟充分，各方面力量都得到了熬炼。我想不到自己也能轻松的主持嬉戏，掌握会场，

20、果真人的潜能都是逼出来的，这次的培训主持虽然有些地方做的不够成熟，但让我受益很深，真的很感谢潘总，感谢彩虹公司。 x月一切都按轨道进展，搬了家，离公司更近了，工作照常进展，自己也在不断成长，唯一让我心头压抑的就是自己的业绩不好，盼望在x月份，新工程-培训实务训练营能得到更好的推广，自己的业绩量能提升。潘总说过：“没有过不去的坎，也没有挣不到的福”，我信任只要好好努力肯定会有回报的。 人力资源月度工作总结6 本月工作总结 一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参与聘请会等各种渠道积极引进人才。到目前共引进各类人才180人，其中中级职称以上15人，初级职称35人，其他130人。 二、加强机构编

21、制治理。对全市中小学校编制进展了重新核定，对事业单位进展了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利工作。 三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军转安置这项重大政治任务的完成。 四、全面加强公务员队伍建立。组织完成公安系统面对社会和应届高校毕业生招考公务员笔试工作。 五、加强专业技术人员队伍建立。开展专业技术人员计算机培训工作，上半年共7期360人参与培训。全面完成XX年度专业技术人员考核工作;举办各类专业技术人员连续教育6期，培训人数400人，做好各类职称考试报名工作。 六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保人数3338人，征收基金5670万元，发放养老

22、金3610万元，企业养老金滚存结余9800万元，净支付力量7.2个月;全面拉开工伤保险扩面工作帷幕，将9000人扩面指标下到达镇(街道);根本医疗保险扩面工作不断推动，7月，全市1万多名教师纳入医保，从而实现机关和事业单位全掩盖。目前全市参保人数已达31010人。 七、努力做好就业再就业工作。大力开发就业岗位，强化再就业技能培训，提高再就业力量;切实搞好再就业救济。积极做好大中专毕业生就业工作。 八、进一步强化企业劳动用工治理。以省人大对劳动法执法检查为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和劳动者双方合法权益。 九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农夫参保、就业再就业政

23、策等经过调研和征求，现都已拟定，目前正在审批之中。 十、积极开展大争论活动，加强机关干部队伍自身建立。 下个月准备 一、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的”指标全面完成。全面对比经济责任和社会进展目标责任考核，为临海向前移位作出更大努力。 二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资源文章。 三、加强公务员队伍建立，全面开展依法行政培训。完成公安队伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。 四、根据上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化职称制度改革，推行评聘分开。 五、努力建立完善的社会保障体系。依据省社会保障工作会议精神，作为全省经济比拟兴旺26个县市之一的临海

24、将致力于完善的社会保障体系建立。从解决“三农”问题的大局动身，讨论农村养老保险事业长远进展规划，积极稳妥地推动农村养老保险事业安康进展。 六、进一步完善城镇职工根本医疗保险制度改革。将规定参保范围内的用人单位和职工全部纳入根本医疗保险范围，重点是推动非公有制企业参保工作。妥当解决社会弱势人群的医疗保险问题。 七、全面落实再就业政策，努力推动就业和再就业工作。一是要抓好就业政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强催促检查工作。四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕业生就业工作。 八、切实加强劳动用工治理，进一步加大劳动关系调整工作。 人力资源月度工作总结7 9月是一切转型的

25、一月，在这个月里，我的身份、工作重心、思想都进展了调整。在这个月中，我的培训生涯也渐渐步入正规，在公司给与的各种时机中，我也在不断的成长。 首先，在这个月中，我由试用员工转为正式员工，并与公司签了两年的劳动合同。9月12日潘总与我进展转正谈话，中秋过后9月16日提交转正申请书和述职报告，两个月试用期到此完毕，我正式成为彩虹人。其实在转正前我始终都在迟疑中，转正后的压力，经济上的负担，外在的诱惑，都在让我动摇，让我退缩，不过很庆幸，有朋友的支持，我的心态很快进展了调整，使自己定下心来，承受挑战。 其次，转正后，随着公司聘请新员工，人力资源的招生接近尾声，我的工作重心也进展了调整。原先负责的“彩虹

26、HR俱乐部”已交给新同事银芳负责，人力资源的招生也在9月底根本收尾，潘总在9月中旬推出了新工程-培训实务训练营，我的工作也由负责人力资源招生渐渐调整为推广“培训实务训练营”。关于新工程，说实话，我还没找到切入点，没找到目标人群，没找到好的推广方法，总觉得以前的那套流程对这工程的推广不太适应，可又找不到更好的方法去实施，不过没关系，好好想想，总会有好方法的，我坚信：“一个问题总会找到三种以上的解决方法。” 再次，随着转正，工作的调整，我的思想也跟着调整。我不再是新员工了，别再以那种年轻没阅历犯错会得到原谅的心态去做事了，自己的恶习也得要铲除。我已经是正式的彩虹人了，就要以彩虹标准严格的要求自己，

27、执行力差、效率低，缺乏主动性这些坏毛病确定会严峻影响我以后的.工作，必需铲除。转正后我要在心理上认为自己是能独挡一面的人，然后预备充分，带着自信去处理事情，肯定要铲除阅历不够可得到原谅的依靠心态！做的不好就是不好，没有任何借口可以找，9月份，我的心态渐渐成熟。 9月，在做销售工作的同时，公司供应的熬炼时机许多。首先，进展1个小时的授课，我主讲的是“如何进展有效沟通”，自我感觉整体效果还蛮不错，不紧急，一堂课下来思维蛮顺畅，有点培训师的感觉，潘总给的评价也蛮好，打算下次的公益培训由我主讲。这是次挑战也是很大的熬炼，我信任通过此次的熬炼，我舞台上的力量肯定能得到很大的提高。除了自我授课以外，在9月

28、底，公司有两个培训，第一是给嘉沙实业做执行力的培训，培训主持由我担当，这次有点紧急，究竟算是比拟正式场合的第一次公开亮相。其次是给神力公司做网络营销的培训，我在培训会场呆了一成天。这次做培训主持我的心态比拟平和，预备的算比拟充分，各方面力量都得到了熬炼。我想不到自己也能轻松的主持嬉戏，掌握会场，果真人的潜能都是逼出来的，这次的培训主持虽然有些地方做的不够成熟，但让我受益很深，真的很感谢潘总，感谢彩虹公司。 9月一切都按轨道进展，搬了家，离公司更近了，工作照常进展，自己也在不断成长，唯一让我心头压抑的就是自己的业绩不好，盼望在10月份，新工程-培训实务训练营能得到更好的推广，自己的业绩量能提升。

29、潘总说过：“没有过不去的坎，也没有挣不到的福”，我信任只要好好努力肯定会有回报的。 人力资源月度工作总结8 五月的时间已经过去了，这一个月在领导的急躁指导和同事的帮忙下，完成了自己的本职工作。现将个人一个月来的工作状况总结如下： 一、学习方面 通过虚心向同事和领导学习，学会了有关EXCEL的工作表、工作簿的加密爱护以及一些公式和函数的应用；学会了如何报销差旅费；学会了SAP系统工资过账等学问。通过自己的努力学习，也渐渐对五险一金业务办理有了更进一步地熟悉和了解。 二、工作方面 完成了本月转正、调动和离职人员的手续办理；完成了本月公司员工的社会保险和住房公积金的业务办理以及相关报销单的填写；完成

30、了在职人员信息报表、在职人员根底数据表和虫草参茸二店人员信息表的更新和发送；完成了新入职人员、调动人员的归档；完成了离职人员五险一金扣款的填写；完成了领导安排的各项工作。 三、存在问题和规划 1.对五险一金的一些业务问题不清晰如何处理。这需要在今后的工作中不断地去学习和积存阅历。 2.在办理一些事情上，考虑的不是很周到和全面。我将在今后的工作中努力加以改良提高，争取把自己的工作做得更好。 3.在工作实践中不断总结阅历教训，提高工作力量。4.在今后的工作和学习中树立正确的态度，积极努力提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。 今后我将不断加强自身学习，提高业务水平，不断

31、积存学问和阅历，脚踏实地，仔细完成自己的本职工作。 人力资源月度工作总结9 时间飞逝，黄金x月又近尾声，我部门本月除了做好了考勤与薪酬核算、社保新增与台账上报、全员与部门培训等根底工作外，完成了以下几项工作： 1、和业务经理吕书君谈试用期延期、离职面谈和离职手续的办理，和沟通岗位晋升问题，跟催转正事宜;同步加强高级投资经理和风控总监岗位的储藏工作，本月共电话预约面试15人，实际面试1人，现阶段金融岗人才聘请难度较大，规划1月份之前连续求贤，春节前后大力储藏人才，结合公司岗位需求，增加新奇血液; 2、统计x月份工作总结中员工提出问题并上交，本月投资业务部员工未提交工作总结。工作总结是各部门员工对

32、当月工作的一个概括性总结，反思个人需改良的地方，并反应重要信息，提出工作建议，让部门负责人更加清楚的了解个人的工作和想法，盼望各部门负责人正确熟悉写工作总结的意义并对下属严格要求。 3、整理从公司成立以来业务经理负责的”业务状况，提交至李总做参考; 4、统计公司20xx年工资总额、个人收入总额、营销费用总额，提交至李总; 5、跟催财务制度的审核与公示，现已于x月17日公示在公司群;附：工作建议 一、请公司考虑减去x一过节费、提高局部过节费标准如下：(单位：元) 二、请公司考虑增加以下几项员工福利，增加员工的归属感和分散力： 1、住房公积金：个人和公司各担当应缴费用的一半，20xx年7月至20x

33、x年6月工资基数为1240-10370元，公司和个人每月应缴费用为124-2488元，建议最低按社保最低工资基数20xx元/月办理公积金(即员工和个人每月各缴纳166元); 2、员工父母生日礼品：可统一在重阳节发放或者员工父母生日当月直接选择礼品后快递发出，建议礼品额度在300元(员工生日礼金200元)，上下浮动不超过50元，礼品选择如：足浴盆、羊毛围巾、床上用品等，不仅传达出公司与众不同的福利政策理念，更能表达出公司践行的孝道文化; 3、“六一儿童节”礼金：给已婚已育员工(限有14周岁以下独生子女)发放200元礼金; 4、住院补助：员工或者员工夫妻双方父母动手术或生病住院，公司前往探望，并赐

34、予探望金500元; 5、大病陪护假：员工父母因大病(保监会规定的25种重大疾病)初次住院,赐予员工陪护假15天(包含节假日),且陪护期间员工的薪资和福利照发。 6、丧事补助：员工夫妻双方父母及员工本人祖辈，公司前往探望并赐予补助金1000元。 以上是本月工作总结与规划，请领导赐予批判指正。 人力资源月度工作总结10 今年以来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热忱帮忙和大力支持下，立足本职工作，努力学习，遵守各项规章制度和工作纪律，努力钻研学习人力资源六大模块：1、人力资源规划; 2、聘请与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利治理; 6、劳动关系(也叫员工关系)，通

35、过学习不断提高效劳质量和工作效率，对今年19月份的详细工作，现总结报告如下： 一、日常工作 1、统计全厂每日出勤人数，分析并具体记录缺勤人员中办理请假手续和未办理请假手续，迟到人员和按时上班未打卡人员的汇总日报表并交由各班组负责人签字确认，上交于总经理室。并每天和食堂联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不铺张食物。 2、友善的欢送新进员工，并向她们介绍同事与环境，与新进人员做朋友，具体说明公司企业文化，愿景，以及礼仪。关注到岗状况，统计出勤。 3、月末将全月出勤汇总，各部门员工确认并签字确认后的出勤汇总传于财务室。 二、人事档案及相关资料整理 1、员工档案是随时把握员工根本资料状况的

36、资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三局部，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流淌状况，今年对我所负责的自动机和后整理两个部门在职员工的档案进展了完善。 2、各项活动的相关资料(纸质、电子档)，进展整理归纳，以便日后查阅。 三、车间工作的详细事项 1、负责自动机车间和后整理车间员工的劳动合同，并办理相关劳动用工手续，为了使员工享受到公司更好的”福利待遇，准时要求员工签约劳动合同。 2、自动机与后整理车间6S治理，检查员工工作服穿着状况，卫生状况，各部门车间员工上班纪律检查，是否违返治理制度、或做工

37、作无关的事，一经检查到现场指出并扣分。 3、危急品治理、检查工具盒内工具与工具盒标识有无不符，准时完善。 4、通过学习稻盛和夫先生六项精进，以及日行一善行动手册，和车间治理人员一起，以身作则，先从自我做起，知行合一，让员工在一个布满爱的工作环境下快乐的工作。 四、存在的问题和准备 1、帮助各部门领导做好人员流淌率的掌握与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 2、对新进人员的人力跟踪还不到位，在以后的工作中会急时反应他们的需要及工作进度。 尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主治理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高

38、业务水平。在接下来的日子里我将与公司其他同志一起努力工作，在公司领导的带着下使自己的工作到达一个更高的层次。 人力资源月度工作总结11 人力资源部的工作涉及到人事治理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、效劳性的工作，工作当中必定会消失新状况、新问题。公司领导特殊是分管领导特别重视，常常对我部工作准时赐予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺当开展。 一、领导重视、各部门支持是各项工作顺当完成的前提。 我部严密围绕公司中心任务，仔细落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。 2

39、0xx年，重点完成了公司年度理论学习规划的制定和组织实施；建立政工例会制度、谈心制度；开展艰难奋斗精神专题教育大会，组织公司系统弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际气氛演讲竞赛；召开公司系统纪检工作会议；组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层治理人员的.考核工作；为职工办理各类保险；对职工进展政治理论、业务学问等方面的培训；组织召开职代会，积极推动司务公开，加强企业文化宣传和建立，努力为职工办实事。 二、加强治理、狠抓落实是各项工作顺当完成的关键。 年初，部门领导就依据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，留意催促检查和指

40、导，准时发觉存在问题，并实行有效措施予以解决。 三、团结协作、仔细负责是各项工作取得较好成绩的保证。 针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、相互协作、相互理解、相互支持，工作质量和效率大大提高。 四、提高综合素养是做好各项工作的根底。 要全面履行职责，完成各项工作任务，就必需有一个高素养的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务学问学习，不断提高工作理论水平和实际工作力量，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作力量在实践中不断得以熬炼和提高。 行政人力资源部周工作总结 本周： 1、月底空瓶、代金券、

41、生日、会员、赠品统计完毕发北京 2、区域经理培训后勤工作; 3、审核店面报销单，店面新入职人员履历表整理; 4、跟催营业执照办理状况：本周办理完成了季华店组织机构代码年审，现在琴姐身份证在办理长沙店营业执照; 5、押金条状况：龙岗乐购押金单寄到，南海桂城营业执照已经办好和押金单年后一起寄公司;吴川的押金单需要和沃尔玛总部联系商场才肯开，已经和阮晶说了要她和沃尔玛总部联系，东莞塘厦、潮州、白云营业执照还没有办理，办理后才开押金单;常德沃尔玛押金条在北京财务部，北京财务部还没有找出来; 6、领导交代的其他事项。 下周工作规划： 1、下周主要工作聘请人员; 2、押金单现在没有到公司的有：老店：常德、

42、;新店：塘厦、吴川、潮州、南海、白云; 3、现在没办营业执照的店面有塘厦，白云，潮州，樟木头、长沙这四个店的 4、上级交代的其他事项。 人力资源月度工作总结12 一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作 企业是以不断提高产品和效劳质量，满意人们日益增长的物质和文化需要，猎取最正确的和社会效益为目标，要到达这一目标就必需建立一整套行之有效的治理制度，并且在治理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建立和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必定要求企业要加强科学治理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定

43、规章制度时必需坚持思想领先，表达党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的治理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。 在日常治理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮忙企业职工提高思想觉悟，增加仆人翁责任感，克制自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。假如脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、制造性，顺当完成企业的各项任务。 二、执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从肯定意义上讲是对企业职工进展

44、急躁说服，热忱正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的榜样。执行纪律则是要对违反纪律的.职工实施恰当的批判和行政惩罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批判教育解决的，不需要强制方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，熟悉力量有差异，有的犯了错误，严峻违反规章制度造成不良后果而又不承受奉劝、教育，则必需赐予必要的纪律处分，通过惩罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增加教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行

45、纪律首先要依靠思想政治工作。 但是，在详细的工作中，肯定要把握好政策界限，做到公正、公正，防止片面性和肯定化。要坚持以思想教育为主，避开滥施惩处。行政惩罚是人事行政治理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在承受惩罚中受到思想教育，到达认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事治理中经常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要赐予纪律处分，但在实施惩罚时必需经过周密的调查，严格把握处分条件，公正、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，任凭给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特殊要留意以教育为主，不行滥施惩处。 要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩办是教育企业职工的手段，但在实施惩办时，思想政治工作更难做。我们思想政治工的重要职责就是要在执行纪律过程中，急躁做好疏导教育，使犯了错误受处处罚的企业职工，把处分变为改正错误，连续前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事治理工作必不行少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必需仔细、严格，对该赐予纪律惩罚的肯定不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被惩罚的人心服口服，才能起处处罚的积极作用。 【人力资源月度工作总结】