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1、2022起诉公司劳动仲裁申请书 劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序,当用人单位与劳动者发生争议以后须要先向劳动仲裁提起仲裁。下面就是我给大家带来的2022起诉公司劳动仲裁申请书范本，希望能帮助到大家! 2022起诉公司劳动仲裁申请书1 恳求事项： 1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书; 2、 要求被申请人一次性支付申请人20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元; 3、 要求被申请人一次性支付申请人20_年7月17日至20_年8月20日期间加班工资6099.32元及25
2、%额外经济补偿金1524.83元; 4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元; 5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元; 6、 要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险; 以上共计人民币29564.27元。 事实与理由： 申请人【】女士于20_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为5
3、00元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并依据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20_年7月28日至20_年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日)的工资酬劳及手机补贴，并且公司始终未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。 依据相关法律法规的规定，申请人提出恳求理由如下： 1、被申请人应当为申请
4、人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。依据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。 2、申请人于20_年7月17日到岗起先工作，月工资为15,000元，根据被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20_年8月5日，被申请人支付了申请人20_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人始终拖欠20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日工资。 依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，公司应当“刚好足额支付
5、劳动酬劳”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。 根据双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，依据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍旧拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25
6、%额外经济补偿金2241.40元。 3、累计平常加班为36.5小时，休息日加班为一天。依据劳动法第四十四条的规定，用人单位支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金”。 依据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以
7、被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。 4、申请人20_年7月17日到岗，被申请人应当在20_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。 依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。 5、依据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动
8、合同。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿方法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。 6、依据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人根据申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022起诉公司劳动仲裁申请书2 申诉人：_，女，诞生_年_月，现住_号，身份证号码：_联系电
9、话：_ 托付代理人(特殊代理)：_，男，_年_月_日诞生，身份证号码：_，联系电话：_。 被申诉人：_x居处地：_ 联系电话：_ 法定代表人：_，系公司_ 仲裁恳求： 1.恳求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800x125%=2250元。 2.恳求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。 3.恳求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资28963000 21.75x(103天 7)x2+1931(3000 21.75x7x2 )=4827元。 4.恳求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。 5.恳求责令被申诉人为申诉人补缴20_年7月1日-
10、20_年10月_日期间的社会保险费用。 事实与理由 我叫_，我是20_年7月1进入被申诉人_公司(以下简称新兴公司)工作的，20_年10月_日提出辞职，期间的工作状况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有根据法律规定为我购买任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度(法定每周工作5天，每天8小时)，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20_年8月1日-20_年10月12日，被申诉人不仅没有刚好支付基本工资，还在约定的工作日外支配我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。 20_年10月_
11、日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严峻地受到侵害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在离开新兴公司的那天，新兴公司既没有根据工资支付暂行条例第九条、第十三条之规定刚好支付基本工资和加班工资，也没有根据劳动合同法第四十七条之规定刚好支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的基本工资，尚欠基本工资1800元、加班工资4827元，对经济补偿的事更是只字不提。 综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严峻侵扰了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，感谢! 此致 敬礼! 申请人：xuexila
12、_年_月_日 2022起诉公司劳动仲裁申请书3 申请人:_，女，汉族，诞生年月日，住址 被申请人:_公司 地址:_ 法定代表人:_，电话:_ 申请事项: 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 20_年1月至今) 事实与理由: 申请人于20_年3月8日起先至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人
13、签定书面的劳动合同。 申请人认为, 依据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类保险, 此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁, 恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022起诉公司劳动仲裁
14、申请书4 申请人：饶#，男，1968年#月诞生，湖北省武汉市人，原武汉#有限责任公司员工，住武汉市洪山区#号。 被申请人：武汉#有限责任公司，住武汉市洪山区#。 法定代表人：王#，董事长。联系电话：# 仲裁恳求： 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20_年6月的工资1610元; 3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明; 4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元; 5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元; 6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20_年2月至20_年6月
15、养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。 事实与理由： 申请人于20_年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20_年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求
16、。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。 现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022起诉公司劳动仲裁申请书5 申请人：_，男，汉族，_年_月_日诞生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。 被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路_号。电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 恳求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5_元(月平均工资2600元_2)。 二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中： 1、延时工作时间加
17、班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元; 2、休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。 以上二项合计：_元。 事实与理由： 申请人于_年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录) 另外，休息日也是随时出
18、车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资 940元(20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20_年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75
19、_1.5倍_3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_年_月_日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2022起诉公司劳动仲裁申请书本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页