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1、 人才工作总结范文集合十八篇人才工作总结范文集合 第一篇 三、完善园区根底建立，提升人才效劳质量。 一是为企业治理人才供应人才公寓96套，保障企业人才拥有良好便利的住宿条件，仔细落实全县关于引进人才子女入学，让其能安心干事创业。二是每季度对经开区技术人才进展摸底，建立完善人才信息库，建立了xx经开区工作微信群，在群里收集企业和技术人才遇到的问题和困难，并准时解决，同时通过微信群公布学习资料和视频等，加强人才的日常学习教育治理。三是经开区党员干局部为3个组，开展企业复工复产精准帮扶工作，重点收集企业在生产经营中存在的困难和问题，能解决的马上解决，不能马上解决的上报县经信局，通过调度会方式，协调县
2、级相关部门帮忙企业解决。截止目前，收集企业生产经营困难和问题117个，解决112个，为企业的进展供应了强有力的组织保障。 人才工作总结范文集合 其次篇 全县事业单位共有专业技术人才7694人，其中，从性别构造上看，男性3741人，女性3953人； 从学历层次上看，讨论生43人，大学本科4170人，大学专科3048人，中专382人，高中及以下51人； 从年龄构造上看，35岁以下的3011人，36-40岁的1018人，41-45岁的983人，46-50岁的1135人，51岁以上的1547人； 从岗位层次上看，高级岗位1228人，中级岗位2672人，初级岗位3585人，其他等级209人； 从技术类别
3、上看，教学人员4755人，卫生人员技术人员1645人，农业技术人员356人，图书馆档案文博人员265人，工程技术人员158人，经济类人员98人，播音艺术体育人员36人，政工人员381人。 全县共有各级各工种技能人才20333人，其中，从性别构造上看，男性11130人，女性9203人； 从职级构造上看，高级及以上人才798人，占人才总量的3.9%，中级人才4335人，占人才总量的21.3%，初级人才15200人，占人才总量的74.8%。 二、重点工作落实状况 （一）高质量充实专业技术人才队伍。一是改革招考程序，将公招笔试纳入全省统考，由省人社厅统一出题制卷，依据市考试中心统一安排，与雁江、安岳同
4、步进展笔试考试。二是进入面试环节后，摒弃过去在本县考官库随机抽选面试官的做法，全部从外区县专家库随机抽取。全部环节均在纪委监察委的严密监管之下，最大程度上避开了发生徇私舞弊的可能，保证聘请公开公正公正。三是严把“入口三关”，资格复审关，不符合招考公告要求的考生，一律取消资格； 政审关，会同用人单位和主管部门开展实地走访、座谈，全面了解考生状况并核实考生各种信息真伪； 档案审查关，选派熟识档案审查的工作人员，对考生档案进展严格审查确认，对档案材料缺失的考生准时告知，限时补齐，对逾期不补的考生取消进入下一环节资格。我县20xx年公开聘请事业人员255人，其中考核聘请急需紧缺人才35人； 20xx年
5、公开聘请事业人员358人，其中考核聘请急需紧缺人才38人； 20xx年公开聘请事业人员365人，其中考核聘请急需紧缺人才54人； 20xx年公开聘请事业人员235人，其中考核聘请急需紧缺人才25人、大学生志愿效劳西部规划者4人； 20xx年规划公开聘请事业人员249人，其中考核聘请急需紧缺人才34人，专业技术人才队伍不断壮大。 （二）高标准加强专技技能人才培育。一是严格执行专业技术连续教育和公需科目连续教育内容登记制度，将每年连续教育学时在往年80个学时的根底上增加到90个学时，并将是否完成连续教育的内容作为年度考核、职称评审、职务聘任、岗位晋升的重要依据，专业技术人才连续教育到达全掩盖。二是
6、实施学术技术带头人培育规划，对素养好、学术造诣深、科研力量强、技术水平高、科技成果突出，具有副高级及以上专业技术职称的人员进展重点培育，并推送到省、市参与学术技术带头人评比。20xx年我县卫健系统夏明、教育系统杨盛目获得第五批市学术技术带头人荣誉称号。三是依据市场对技能人才需求的变化，进一步整合培训资源，形成了以职业技能培训为主体，以创业培训与高技能人才培训为补充，掩盖城乡的多方向、多专业培训的格局。20xx年至今，通过培训学校集中授课、操作训练和学员自主学习相结合的方式，开展青年劳动者技能培训4020人次，创业培训2154人次，品牌培训1580人次，开展机关事业单位技术工人等级考试4次，评定
7、各类初、中、高级及技师112人次，推选我县技能人才参与省、市举办的技能人才大赛4次，获得大赛表彰嘉奖5人次，组织开展各类建档立卡贫困人员参与技能培训、创业培训和农村有用技术培训等培训，培训贫困人员1348人次，为促进创业就业和维护社会和谐稳定打下了坚实的根底。 （三）高强度激发技术技能人才能事创业。一是连续贯彻落实省人社厅、教育厅关于加强中小学岗位设置和聘用治理的指导意见等有关政策，进一步提高不受岗位构造比例限制的人数，20xx年以来，我县享受不受岗位构造比例限制的教师总人数到达1258人。二是进一步关怀关爱基层干部，鼓励基层干部担当作为，激发干事创业热忱，提高乡镇事业单位岗位高级比例，将乡镇
8、专业技术岗位由高中初级0.5:3:6.5的比例上调至1:3:6，全县共增加副高级岗位40个，有效缓解基层一线高级职称专业技术人员因受岗位限制而不能聘到相应岗位的冲突。三是中级职称评审工作职能下放到县级以后，我县结合实际状况，多番调研，制定出适合我县中级职称评审工作方案，并领先在具备条件的教育、农业、文博图艺、档案、工程（除建筑外）等系列进展试点，近年来指导各系列评审委员会评审中级职称1060人次，其中20xx年246人次，20xx年271人次，20xx年244人次，20xx年299人次。四是结合中心职能职责，扎实做好返乡农夫工创新创业工作。会同各乡镇（街道）、县级相关部门（单位）开展农夫工效劳
9、平台信息建立，精准把握农夫工信息，做好优秀农夫工走访慰问和人才回引工作。积极建成农夫工返乡创业示范基地4个、农夫工返乡创业示范园1个、返乡农夫工创业孵化园1个，开发优秀创业工程125个，吸引返乡农夫工入驻创业。积极完善返乡农夫工创业优待政策，营造相对宽松的经营环境。对农夫工返乡领办创办农夫专业合作社、家庭农场、农业企业等新型经营主体，优先安排用地指标； 在支持经营主体提档升级、品牌创立、订单农业、流转土地、进展新兴产业等方面实行财政奖补。投入1050万元设立创业担保贷款基金，专项用于农夫工等群体创业扶持、创业嘉奖、创业担保和财政贴息补助，累计为85名返乡农夫工发放创业担保贷款1084.5万元，
10、有效破解创业资金瓶颈。20xx年我县获得省返乡下乡创业工作先进县荣誉称号，20xx年获得省去冬今春农夫工效劳保障工作（返乡创业方面）先进县荣誉称号。 （四）高标准搭建就业创业平台。一是以县就业训练中心为根底，有效的依托我县职业技能培训机构，紧紧围绕“引导、部门监管、强化培训、群众受益”的原则，强化对培训过程的质量监管和对培训结果的综合评估，提高培训补贴资金的使用效益，进一步提高了技能人才的就业竞争力。20xx年至今，累计开展职业资格鉴定1600余人，进一步提高了技能人才就业竞争力。组织开展了“春风行动”“民营企业聘请周”“就业扶贫专场聘请会”等现场聘请活动，累计供应就业岗位14000余个，为6
11、3000余人次供应求职询问，达成根本就业意向6000余人。二是充分利用“创业”等app，大力开展就业宣传活动，鼓舞和引导适龄技能人才适时动态了解就业创业有关政策信息，提高就业效劳水平。全面贯彻落实国家扶持创业政策，对有创业意愿并具备肯定创业条件的返乡农夫工、大学生等，赐予创业担保贷款政策扶持和创业指导。截止目前，发放创业担保贷款251人3012.5万元，促进高校毕业生创业胜利136人，拨付创业补贴136万元，有效帮忙其破解创新创业资金瓶颈。三是充分运用大学生创新创业园，对县域返乡创业农夫工、创新创业大学生等供应免费的办公场地、政策询问等孵化效劳。截至目前，已孵化创业胜利135人，其中：高校毕业
12、生10人； 园区入驻创业创新及转型电商企业23家，其中高校毕业生创办企业5户； 建成乡镇（村）电商效劳站225个，供应就业岗位380余个，吸纳高校毕业生35人就业。 三、存在问题 五年来，尽管专业技术人才和技能人才工作取得了肯定的成效，但与群众的期盼、上级的要求还有肯定的差距。 一是专业技术人才流失严峻。我县区域经济根底相对薄弱，竞争力明显不能与其他县（市）相比，供应不了与之相比更优厚的待遇、更宽阔的进展空间、更舒适的工作生活环境，导致许多人才辞职或者调离我县，引进和流失人才比例严峻失衡。 二是技能人才培训内生动力缺乏。目前，大多数有技术的特地性人员属于“跟师学习”，未进展系统的特地性培训，且
13、大多此类人员由于政策和市场需求，才前来申办相关工种的从业资格证，主动申办相关从业资格证书的人群较少。 三是人才培训层次低。目前，我县专业技术人才培训公需科目由省厅安排部署，专业科目培训由用人单位统筹安排，但由于个别单位重视程度不够，仍有培训不准时、层次低等状况。我县各类技能人才培训一般是为期1个月内的短期培训，培训时间较短，加之指导教师大多是培训机构从外地聘请的教师，实际操作时间少，开设的专业方面，我县技能培训内容主要以厨师、家政、电器修理等为主，高端技术方面培训较少，培训质量有待进一步提高。 四、下步准备 （一）专业技术人才方面。一是切实做好全县企事业单位专业技术人员的职称评聘工作。注意单位
14、推举，做好各项效劳保障工作，积极探究“破格晋升”、“低职高聘“等方法，连续为我县企事业专业技术人才在职称评定、职务岗位聘任上供应优待和照看政策，最大限度调动专业技术人员的工作积极性，用优待的政策和良好环境留住人才。二是大力引进急需紧缺人才。实行考核聘请、选调等方式，力争在机械制造、建筑工程、信息、生物技术、金融财会、生态环境爱护、现代交通运输、农业科技等我县经济重点领域和教育、卫生、宣传思想文化、医药卫生等社会进展重点领域，扩大人才队伍规模，使急需紧缺人才根本得到满意。同时加大硕士讨论生以上学历、高级职称以上高层次人才的引进力度，稳定现有高层次人才队伍。 （二）技能人才方面。一是加大科技人才投
15、入。进一步完善科技技能人员各项政策，充分发挥科技技能人才资源的优势和作用，全方位、多渠道增加科技投入，设置经费保障，增加投入比例。二是优化技能人才队伍。加大科技技能人才的队伍建立，鼓舞技能人才从事高新技术开发，促进高新技术产业的进展。对于从事高新技术讨论的事业单位，在经费投入，物资投入和人员配备等方面予以重点保证，努力建立一支与经济社会进展相适应的科技骨干队伍。三是做好技能人才引进。亲密联系全国各地各层次、各领域的籍技能人才，充分开掘有利于经济进展工程，调动一切积极因素，鼓舞籍技能人才回乡就业、创业。四是提高技能人才素养。进一步完善引进中高级专业人才的优待政策，完善培训增长机制，畅通技能人才晋
16、升体系，加大与企业合作，引导社会化参加，全面提升我县技能人才素养和水平。 人才工作总结范文集合 第三篇 人才鼓励工作的目的是为了充分表达医务人员的劳动价值。向高风险、高强度、高技术岗位倾斜，向有力量、有水平、有奉献的人才倾斜。确保作出较大奉献的医卫人才劳有所得，获得应有的薪酬回报。吸引、鼓励、稳定重点岗位优秀人才，为广阔群众供应优质效劳，更好地为老百姓的安康保驾护航，制造良好的社会效益。 关于人才评价与鼓励工作，目前已制定并实施重点岗位人才鼓励方案（试行）、“星系奖”系列人才鼓励实施方案（试行）、高学历人才鼓励方案（试行）、关于人才引进的相关规定关于做好职工子女高考关怀关爱工作的实施方案，人才
17、队伍积极性明显提高，进一步完善对高层次人才的鼓励措施，到达对各类、各层次优秀人才的全掩盖和有针对性鼓励。制定人员聘用与离职治理规定（试行）、专业技术人员职称晋升和聘任治理规定（试行）、公派出国访学进修治理规定、新进员工治理规定； 正在征求意见的专业技术职称评聘分开实施方案（试行）等，从人员的培训、学习、晋升、聘用等不同层次对人才给与鼓励。 20xx年9月，根据薪酬制度改革要求，对医院20xx年制定重点岗位人才鼓励（试行）方案和20xx年制定“星系奖”系列人才鼓励（试行）方案结合试行中发觉的问题作进一步完善和修订。公布了修订后的重点岗位人才鼓励方案和“星系奖”系列人才鼓励实施方案，进一步提高了人
18、才鼓励的力度和广度。 通过制度建立，确保在评先评优、学习培训、科研课题、职称晋升、提拔任用等方面对骨干人才倾斜，为吸引人才、稳定人才供应制度保障。使人事治理工作更加科学化、标准化、精细化。 人才工作总结范文集合 第四篇 。积极制造条件，加大疆内外培训工作的力度，有规划地推动妇联干部的内外沟通，增加自身综合素养。 1、建立职业教育实训基地。依托职教中心的社会辐射作用 ，利用其培训基地，建立了美容美发、计算机操作、手工编织实训基地，已培训广阔妇女2期120人。 2、加大妇女干部素养教育 仔细实施“xx”妇联干部培训规划，深入基层组织农村妇女开展远程教育培训12次，对女致富带头人开展培训12次，参训
19、人员达1800余人，推举基层妇联干部参与新疆妇女干部学校培训12人，组织19名村致富女能手、村妇代会主任到海南、广州、珠海进展实地考察。 3、狠抓“强基固本”示范创立。为发挥示范组织作用，仔细抓好区州县基层组织建立示范乡村社区督查工作，进一步扩大兴平乡达西村“妇女之家”示范点影响力，加大经费投入，完善妇女活动室桌椅、电脑、DVD、音响、投影等硬件设施建立，健全议事、活动制度机制。达西村“两委”班子每年为“妇女之家”落实活动经费1万元以上，明确要求每季度召开妇女委员会工作会议1次、组织妇女开展活动2次，每年开展农村妇女有用科学技术、安康学问培训至少2次，营造了“妇女之家”的温馨气氛，也促进了其他
20、村、社区“妇女之家”特色活动的蓬勃进展。 人才工作总结范文集合 第五篇 一、牢抓防火防盗，确保市场。 市场安全是市场经营最根本的保证，与市场的进展严密相连。安全责任重于泰山，消防工作更是关乎市场的存亡，居安思危，安全工作任重而道远。为了确保市场安全无事故，部门制定了一系列工作规划和安全应急方案。先从思想上让每个队员绷紧“安全“这根弦，再确定安全工作重点区域与南大门保卫科共同联防，从每一个环节入手，周密细致地检查，准时发觉并消退安全隐患，将安全隐患掌握在萌芽状态。另外，部门里每天保证有足够的人员备勤，随时准时应对突发大事。在今年的七月份，由于连续暴，市场附一楼涨水，值班队员屡次通知全体队员抢险，
21、为将损失削减到最低。经过全体队员的共同努力，本年度市场无重大事故、无盗窃和重大刑事案件，保证了市场的富强稳定。 消防工作更是安全工作的重中之重。自始至终都是工作的重点。为了把消防工作做好，让领导放心。我们本着预防为主的主导思想。制定了具体的检修规划定期或不定期对各种消防设施进展检查、维护、保养，在今年1112月份对三根漏水的消防主水管进展了更换，对市场烟感喷淋时准时更换和补装确保各项设备正常运行。同时加强禁烟、禁大功率电器的工作，与南大门消防部门联系，准时向他们请教帮助共同排解警情，共同治理共保安全。针对市场现况我们制定了具体可行的灭火方案，组织队员培训的消防学问。由于，做了大量的预防工作，本
22、年度市场安全稳定未发生火案事故。 二、提高队员素养，做好市场效劳。 为了建立一支高素养的保安队伍，效劳好市场广阔经营户。部门制定了严格的入职标准和治理条例，从队员的入职开头严格把关，并且必需符合三个标准即“聘请标准，试用标准，入职标准”一年来部门开展了一系列的培训学习和思想教育活动，并让队员共同参加培训及教育内容的制定。通过仪容仪表、文明用语、行为标准的学习，通过每周的军事训练先使队员从外表上转变，树立形象。再通过“人生观、天下兴亡我的责任”等的学习转变队员们的消极思想，树立正确的人生价值观，队员们的素养和修养得了肯定的提高。 由于保安工作的特别性，经营户有困难问题往往每一个找到保安来解决，那
23、么保安就必需有优质的效劳理念和准时有效的解决方法。从效劳态度上动身，部门能解决的立刻解决，需要其它部门处理的主动联系，不让经营户再去找。对经营户的意见准时反应给领导。一年来保安部把效劳做为工作中的主要内容，部门也屡次召开会议，共同探讨，讲授阅历，并进展了专题学习，使队员们明白了效劳的重要性和必要性，在日常工作中能积极主动和其它部门亲密协作，共同努力，为营造良好的经营环境和更优质的效劳发挥了重要作用。 三、敏捷处理各种纠纷，维持市场良好经营秩序。 我们南大门小商品市场所处黄金地段，市场经营品种繁多，每天人流量很大，市场里消失的各种纠纷也较多。为此，部门专程派人在建宁派出所学习外理各种纠纷的方法，
24、本着无论什么缘由，以先劝开双方为主，再认真询问状况，划分责任，尽量使双方意见达成全都。 在维持市场秩序方面，部门先后严格的治理措施，长期治理。特殊是对闲杂人员、小商小贩、大门外车辆做出了明确的处理意见。有效改善了市场秩序。 在本年度，保安部在工作上虽然取得了肯定的成绩，但还存在肯定的问题，缺乏之处更是需要深刻总结，努力改正。总结一年来工作还有以下几点缺乏 1、队员形象素养需要进一步提高。 2、部门治理水平需要提高。 3、部门工作离领导要求还有肯定距离。 4、消防工作需要加大力度。 在下一年的工作中，我们部门会针对缺乏之处，结合部门实际状况，扬长避短，在树立源盛形象和完善保安部内部建立上狠下功夫
25、，层层抓起。信任在领导的指导下，在部门全体人员的努力下，在来年会取得更好的成绩。 人才工作总结范文集合 第六篇 教育教学： 本年度所带的班级是学校最薄弱的班级，但是在高考中成果辉煌，不仅高考成绩远远超过学校预想，大大超额完成指标，而且有两位同学由于勇救轻生跳水妇女受到表彰，蚌埠市日报登载了他们的勇敢事迹。 教科室工作： 1)胜利举办首届怀远一中教学节，本次活动掩盖皖北地区的省级示范高中，所主持的青年教师活动和教学设计竞赛活动取得圆满胜利， 受到参与活动的教师和主管领导的欣赏。2)出版了一中教研第四期，和8期一中文萃。3)组织4次专家讲座和5次校级名师讲座，涵盖学科学问、学法指导、心理辅导、备考
26、策略等诸多方面。4)课题治理和申报有序开展，一个省级课题结题，国家级课题正在预备结题，同时申报了2个省级课题。5)主抓的校本培训和第三轮连续教育工作扎实有效，我校被评为“怀远县教师培训先进学校”。 青年教师培育： 在“结对子”活动中所辅导的青年教师获得“教坛新星”称号，有五位徒弟分别获得09年市论文评比一、二、三等奖，而且都顺当带到高一级的年级，其中二人顺当带到毕业班。他们都是我所主持的国家级或者省级课题的主要成员，通过课题讨论活动提高了他们的教学教研水平。 主管部门授予荣誉： 1)20xx年10月被蚌埠市教育局授予首批蚌埠市教育系统“学科带头人”荣誉称号;2)20xx年8月被县委县评为怀远县
27、首届“十佳科技工”3)20xx年9月被怀远县教育局教研室聘为“高;中英语教研员”20xx年10月被聘为08年蚌埠市高级职称评委;20xx年5月被中国教育学会外语教学专业委员会聘为会员4)20xx年6月受到怀远县“嘉奖”5)20xx年6月和20xx年1月两次被英语辅导报社评为“十佳”主要科研成果： 完形填空1)作为第一主编出版了语法阅读理解(i.ii)(i.ii)(延边出版社)。 “三位一体”高中英语力量教学模式讨论试验报告被2论文省教科院和省教育科研规划办评为“一等奖”。 3)高中英语阅读理解力量与文化意识构建讨论试验讨论报告获蚌埠市20xx年中学英语教育教学论文评比“一等奖”，并被推举到参与
28、中国教育学会的“第七届全国中小学外语教育教学科研优秀论文”评比，评比结果将在10月中旬揭晓。 4)国家级资助课题高中英语阅读理解力量与文化意识构建讨论马上结题，主编了30万字的成果材料汇编，20万字的校本，已经交由安徽教材英语国家文化入门与阅读理解力量培育教程大学出版社出版。 5)20xx年10月25日申报的课题新课标下高中英语教学中的中国文化习俗渗透讨论被中国教育学会外语教学专业委员会批准为国根底教育英语教学讨论20xx-20xx年资助金工程，立项编号为nbeb0833，获得5000元资助金，立项结果登载在20xx年3月16日。中国教育报上) 6)20xx年6月和20xx年1月所撰写的论文两
29、次被英语辅导。报社评为“十佳稿件”7)20xx年8月个人教研博客访问量突破50000。 8)在英语辅导报考试与评价双语报英语周报等cn报刊开设专栏，成为专栏。 三、个人3年工作目标的措施和进展状况： 1.个人3年工作目标：1)完成第一个国家级资助课题的讨论和结题工作2)申报其次个国家级资助课题3)申报1-2个省级、市级课题，带动青年教师，使其投身到教育科研中来4)出版我校第一本校本教材，填补我校校本教材空白5)出版个人语法专著，依据初级和中级的不同水平编写6)修订校本教材，分为高一和高二两个分册7)建立健全学校教科 研制度，挖掘一批有潜力的青年教师，促使他们尽快成长，成为省、市、县学科带头人、
30、教学能手、教坛新星、骨干教师等。8)讨论作为“县中”的怀远一中教学现状，寻求最正确的教学模式，为我校争创国家级示范高中奉献力气。 2.详细措施：1)努力工作，树立终身学习的思想，不断更新学问，提高自己的业务水平2)积极参与各种形式的研讨会议，汲取先进阅历，结合自身实际，制造性开展工作，不断挖掘自身潜能3)在教学任务繁重和学校事务多的状况下，努力挤时间，想方设法调动青年教师积极性，促进全校教师整体水平的提高3.进展状况：由于工作扎实，进展状况整体上讲比拟顺当。08有年我校有6人被评为市首批学科带头人，8人被评为县学科带头人，一大批青年教师在各级各类的教学评比、论文评比等活动中脱颖而出，有其中一位
31、教师论文获得国家级三等奖。 130位教师参与国家级、省级和市级课题讨论。我所主持的课题讨论和校本教材编写正在有条不紊地进展。 人才工作总结范文集合 第七篇 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细贯彻落实党的_大、_届四中全会精神，深入落实科学进展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成状况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 (一)加强人力资源市场的治理。 一是强化对人才聘请的审查。年初，会同_市委宣传部、_市人事局、_市劳动和社会保障局、_市城市建立执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人
32、才聘请治理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请进展审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、_日报、飞天周刊、红柳、铭娜等媒体，催促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请的公布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的治理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，标准了治理程序。 (二)人才沟通工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场聘请会、民营企业专
33、场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及_职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率到达40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息公布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通效劳，今年共进展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为
34、塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 (三)人事代理和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并实行上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，供应全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限、甘肃中电_风力发电有限等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案
35、治理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。 (四)加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟把握相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、推举就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在_职业技术学院举办专场就业2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生供应就业岗位，全年通过市场推举就业400多人，为企事业单位办理五大生推举就业44人，为
36、市内风电企业推举毕业生56人，为_年马上毕业的_职业技术学院的76名学生推举了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。 (五)不断拓展各类培训业务 一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人;协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7%。应广阔专业技术人员的要求，为节省专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派教师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部治理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率
37、不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人;培训结业389人(其中187人为_年遗留培训学员)，正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开头招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，
38、受到当地群众的欢送和的好评;三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了_市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能根底。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53
39、人，初级71人。 (六)加强对人事人才网的治理和维护 我们今年又对_人事人才网进展了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时到达_多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强安全治理，对中心局域网进展了网络安全维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。 (七)人才业务稳中有升。 通过全体员工的全都努力,保证了人才正常发行,截止目前，共发行报纸45期。
40、为更好地保证正常、有序地进展，今年以来，内部实行了一系列措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改良报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性;并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了_年高校招生询问会，并与红河集团合作，进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。 (八)业务创新力量不断加强。 为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化效劳，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议讨论同意，开
41、展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才效劳奠定了根底。 二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、_烟草内部竞争上岗人员考试和_日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的全都好评。 三是加强工作调研，不断提高工作的指导力量。为了把握全市人才市场的建立状况和业务开展状况，
42、中心领导带着中心各部门的领导和相关人员，深入到_全部的县市区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展状况，对局部业务工作进展了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。 二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象 人才中心政务分厅根据“主动、热忱、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视治理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育治理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注意选择那些业务精、力量强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿
43、，工作人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政务大厅进展沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建立的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民效劳措施，以标准化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门效劳制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得准时，办得满足。为了提高职工的效劳意识，在政务大厅的监视下，对中心全体工作人员进展了制度考试，营造了
44、学制度、用制度、守制度的气氛。_年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满足100%。 三、加强自身建立，为事业进展供应保障 (一)加强班子建立 火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够安康快速进展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个顽强的领导班子，在详细工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种才智，坚持集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互敬重，形成整体合力。积极开展批判与自我批判，班子成员以诚相待，诚意诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格。
45、杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于担当责任，始终保持了奋勉有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的典范。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重治理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进展了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在前夕，支部一班人带着现金、
46、米、面、油等生活用品到贫困家庭进展了慰问，并组织职工为帮扶对象清扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也表达了党员的先进性，得到了社会的确定，在职工也引起了剧烈的反响，班子成员和党员的榜样行动，为职工树立了典范，特殊是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，表达了人才中心强大的分散力和向心力。 (二)强化制度建立 今年，我们在原有制度的根底上，又对这些制度进展了修订，新增了_市人才沟通中心部门年度考核方法、_市人才沟通中心办公培训机房计算机使用治理制度、_市人才沟通中心空调使用治理制度
47、和_市人才沟通中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善了工资治理、人员治理等制度，并组织职工进展了仔细的学习，对各部门每月工作的完成状况、出勤状况、遵守制度状况在一楼大厅进展公布。进一步增加了工作的透亮度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。 (三)加强职工队伍建立 今年以来，顺当完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、安排、治理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品准时购置和发放，保证了工作的正常运转;加强车辆治理，做好车辆的调配、使用和治理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故;仔细协作财政、审计、物价、税务等部门对人才中心的各项财务收支进展年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并连续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每