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1、 人事部门的实习报告集合五篇人事部门的实习报告 篇1 1、 实习目的与意义 毕业实习是我们大学生必经的一个过程，是对我们综合性的检验和熬炼，也是将我们大学所学的理论学问付诸到行动中去，使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问，实习又是对我们专业学问的一种检验，也是发觉我们自己的缺乏之处，让我们学到在课堂上学不到的学问，借此扩大我们的学问面，开阔我们的视野，为我们走向社会打下了坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。 也盼望通过这次实习，增大我们与社会的接触面，适应从校园思维模式到职场思维模式的转变，适应在这之间角色的转变，并在实践中找到自己职业的一个定位，查找属于自己的平台，积存这方面的工作
2、阅历，在实践中吸取教训，不断的提高自己的专业技能，提升自己，为今后尽快适应、融入到职场中奠定根底。 2、 实习时间 20xx年2月20日-20xx年4月30日 3 、实习的地点 xx公司 4 、实习内容 4.1企业简介 4.2详细实习内容 回忆实习的整个过程，想想自己学到了什么，却无法用言语表达，有些东西是无形的，是在我们的心里，在以后的工作中才能呈现的。这个过程我感受颇深，而我也渐渐从原来有点烦躁的心情到喜爱上了这个职业，这对我来说应当也算是一笔财宝吧。 4.2.1 实习人力资源治理相关工作 本人主要在该公司的人力资源部门实习。通过实习，对人力资源部门的各类工作相比照较熟识。 （1）人员聘请
3、 整理应聘者资料及通知应聘人员面试 在xx聘请网查看有谁投了简历，依据公司目前人才需要通知并安排固定的时间让应聘者到公司笔试、面试；并把应聘者资料收好，在面试完毕后，把经理填写好的员工应聘评价表并交与上级领导参考。经过领导同意录用的，我就会打电话通知其详细时间来上班。 参与聘请会 来到这个公司，我去过三次聘请会，分别是海峡人才市场周末聘请会、高新技术创业园专场聘请会、福州大学聘请会，我负责整理简历并依据简历对经理将来得及面试的人先进展一些简洁的提问，比方他有做过哪些方面的工作，兼职之类的，以及在学校期间参与什么样的活动等等。海峡人才市场的那场聘请会，是我登录公司海峡人才网会员，在网上选择地理条
4、件比拟有优势的展位，发材料并确认展位的。后打电话给名片店，让她们帮助做展架等等，以及做聘请前的预备工作，比方：和领导确定需要招的人员状况、职位等等，并与公司美工争论展架设计问题，然后向名片店供应最终的展架设计图。 录用，建立员工档案 给新进的员工办好入职手续，在新员工刚进入公司时，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；还要把他们的资料复印一份，备案。 完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 （2）考勤治理 这个工作一般都是在每月月初的时候，开头整理员工每天打卡、未打卡、请假、加班等状况，然后依据这些状况，完成每月考勤记
5、录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。以及对于薪资状况对各员工必需保密，不能外传。 （3）办理离职手续 给员工办理离职手续，员工离职确定需要经过交接任务，以确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。除了，这些还要随时保持和离职者的联系，由于有些资料、内容在交接的时候并不会那么清晰的转交，所以这也是特别重要的。 4.2.2 行政方面的工作 （1）简洁的复印、打印等 刚开头综合部经理只是让我打印、传真、扫描文件以及打一些已经整理好之后的文件，虽然只是简洁的事情，但对于第一次接触传真机、扫描机的我，显得有些笨手笨脚，内心
6、或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就问，有许多事情都是渐渐学习的。 （2）办公物资申请、发放、治理 办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。每位员工领用物资时都需要进展登记，我们必需定期对物资进展盘点并汇总，以便准时补充马上用完的物资。 （3）办理员工社保 公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。还有公司员工离职，也会到社保中心办理减员。这个过程比拟煎熬，需要有很强的耐性，由于办社保、医保的人许多，排队等候的人也多，所以整个流程办下来半天就过去了。 （4
7、）办工商营业执照年检以及组织机构代码证年检 工商营业执照年检是每年必需的，时间是3月1日至6月30日，我负责的是年检的全过程，由于在这之前，我没做过这方面的事，需要怎么做，什么材料一无所知，所以我打电话到年检询问处了解了详情，并在上网填写报告书、托付书，在网上预审。三天网上预审通过之后，还需要到工商局复审，提交相应的材料等，很快年检就完毕了。组织机构代码证需要到质量监视局年检，组织机构代码证年检相比照较不麻烦，只需要带应提交的材料就可以了。 （5） 整理员工加班申请，并为员工订加班餐 每天公司都会有人加班，我的任务是在每天下班之后，确认加班的人数，并为他们订加班餐。这个过程其实是自己很喜爱的，
8、由于有一种为公司员工效劳的感觉，很快乐。 （6） 为公司找员工宿舍、加班订餐点及周末休闲消遣点 这是在刚进公司的时候，公司为供应给实习生以及公司优秀员工而预备的。找员工宿舍的过程是比拟纠结的，经理告知我关于公司对员工宿舍条件的要求、价格区间以及方向。于是，我便带着她给的建议到公司四周的小区找，发觉小区下面贴的招租广告根本都已过期或者房子早已经被人租了，所以，我就跑回公司， 在xx网、xx网等有招租的网站上搜寻公司四周民房，于是开头打电话预约房主或中介，很快就找到了，经过这件事，我发觉找房子需要留意的地方许多，比方：光线、安全性、朝向等等。房子订下来之后，还有许多的后续问题，比方物业费以及一些相
9、关的费用详细怎么分担，公司哪几个人要入住，撰写员工宿舍治理条例、编制员工入住登记表等。 接着就是为员工晚上加班供应加班餐的餐厅，我知道，这是特别重要，由于每个员工的口味都是不一样的，要找到一家适宜的餐厅也是不易的，于是，我在群里征求了公司各员工的一些意见，在每天中午吃饭时间，把每一家的菜吃过一遍，再依据自己的推断先订下来，然后在当天晚上让加班的员工试吃定下来的那家餐厅，好的就直接跟他们商议长期订餐可能的折扣以及发票的事情，还有如何结算的问题。这件事虽然简洁，但包含了许多心思在里面，这家餐厅最终得到全体员工的认可，让我自己倍感劝慰，也特别快乐。 开头找羽毛球馆时，我有点茫然，由于许多羽毛球馆在网
10、上公布的电话都是虚拟的，打过去要么没人接，要么就是号码不存在。还有一些羽毛球馆离公司比拟远，所以整个过程下来，到第三天羽毛球馆才有一个确定的几个备选地，就在当天，我去看了离公司比拟近的一些羽毛球馆，最终确定下来，场地不错，设备也齐全，于是，转账，定场地、时间等等。其实许多时候，这些都让我渐渐地懂得怎样和社会上的人打交道，渐渐懂得许多事情要征求对方意见以及建议的。 （7）撰写合同等 还有许多许多的事情，比方撰写合同、协议、发放假通知、开会通知、写会议记录等等。 4.2.3 会计方面的工作 由于公司规模较小的缘由，我们部门还有兼财务这一块，比方整理凭证、编制凭证以及做报表等，工作的过程就是一个不断
11、学习的过程，虽然我努力地坐着自己应当做的事，但还是走了些弯路，取得的点滴进步都或多或少的付出了代价。做事的方式方法及处理日常生活中的一些琐事的技巧是我现在以及将来都要学习的一局部。我会更加仔细、慎重，更加努力。 5、实习体会或收获 5.1实习体会 本人在该单位实习，收益良多。在工作中肯定要多学多问，仔细负责，由于这样不仅可以削减犯错误的次数，而且对自己的工作才能渐渐娴熟，直到最终的精通；不问，只会让自己停滞不前，学到的东西也寥寥无几。 无论是什么时候，肯定要积极主动，多帮你同事，多付出就会有多的收获，由于在帮忙他们的同时，你也会从中学到许多东西，而且也会给人好的印象。肯定要搞好人际关系和塑造自
12、己的形象，这是最最重要的，由于工作中，我们是要常常和人打交道的，尤其是像做这种从事人事行政的，与人的关系相处好了，那么在以后的工作中就会受到帮忙及欢送的，办事也就比拟顺当了，从而提高办事效率。 5.2 建议 在实习过程中，我发觉目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是我，而公司目前的总人数到达34个人，整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，即包括后勤的治理，还负责公司人员的聘用、离职、发放工资等，而我则全面负责公司人员办理社会保险，结算薪资，治理办公物品、通知应聘人员面试以及初步面试等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资
13、源几个模块的内容，工作显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一开头没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。所以我建议公司应当留意人事部人员的增加，以减轻人事部工作，保证权力的集中，职责的清楚。 另外，该公司的内部治理不严谨，常常消失员工的工作内容不明确，引起相互之间推卸责任，局部员工工作轻松，局部员工又工作量太大，不利于公司的长远进展，所以，我认为该公司应当加强内部治理以及对员工的工作安排应当明确，而不能模糊不清。 人事部门的实习报告 篇2 一 、引言 毕业实习是我们大学生
14、必需经受的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中稳固学问，实习又是我们毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上学不到的学问，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等等，提高我们熟悉问题、分析问题问题、解决问题的力量，为今后走向社会，效劳社会做好预备。 xx年初，通过应聘进了武汉越众时代通信效劳有限公司，在人事部进展人事助理的实习。越众集团成立于20xx年，在集团创始人郭俊峰的领导下，从一个很小的通讯产品代理行到目前在全国拥有22家分公司，上千人队伍，月营额
15、业上千万的规模，目前主要和中国联通，中国电信合作，做通信行业的营销外包效劳。从事行业涉及到通讯、网站、软件等。 二、实习内容 （一）初进公司 年初，我进入了武汉越众时代通信效劳有限公司开头了为期三个月的实习生活。公司在汉口，而学校在武昌。第一天上班的时候早上六点钟就爬起来了去赶车。这一刻就体会到了苦痛。第一天张经理给我们安排了一天的见习。早上去的时候会议室里已经有许多人了。特殊喧闹，还放了很high的音乐。进去我就蒙了。八点四十的时候就通知我们去开早会。进去后才发觉，里面全是销售部的人，每个人都拿着一本世界上最优秀的推销员大声的读。 不一会儿，张经理就带着我们开早会。喊口号，跳热舞，玩嬉戏，相
16、互鼓舞等等。就这般激情的开头了一天的工作上午，这样的开头工作给了我一个全新的体验。九点的时候就开头了一天的工作。工作安排主要是教我们怎么下载简历，筛选简历和回复应聘者的邮件。第一天操作，有一点点不娴熟。有时候甚至把简历下载重复了。结果到下午打电话通知面试的时候有几个重复了的。工作失误啊。下午的安排主要是培训了一下通知面试和见习的用语。之后就开头依据应聘者供应的信息进展面试通知或者见习通知。由于上午下载简历的时候没留意多少，以至于在下午打电话的发觉数量过多，导致到下班时间工作还没有完成。结果原来六点下班的推迟到七点。又是一个失误。 （二）正式工作 通过第一天简洁的培训，到其次天的时候，我们已经正
17、式进入工作了。我是直接进入人事部的，在此之前人事部的张经理对我们人事部的几个新职员进展特地的部门培训，这些培训让我进一步的了解了自己所在部门的状况。简洁的培训之后，就开头了正式的工作。昨天我们的工作都是有老员工在带着我们做的，今日开头就独立完成了。工作其实挺简洁的，我主要负责在赶集网上下载一些别人投递的简历。 记录下应聘者的简洁的信息，比方，姓名，求职岗位，联系方式等等，为下午的电话通知面试做预备。这些完成之后，就开头针对他们留下的e-mail，用公司的邮箱进展通知面试的回复。然后检查是否有恢复失败的，是否有和其他人下载的简历有重复的，并一一做好记录。最主要的是这两天在张经理手下的学习。一些营
18、销技巧，面试技巧，说话、沟通的技巧。他自己做模拟，让我们从他的演示中自己领悟学习。比方，他模拟校园聘请现场，让我们自己问，自己刁难他，看他如何反响，如何应对。然后让我们说出自己的想法和感受以及意见。像这样的模拟还是能让我学到许多的。 三、实习收获 进入到这个公司以后，我觉得自身真的是提高许多。 人事部门的实习报告 篇3 从开头进入本钢油漆厂人事行政部到完毕，这短短一个月的实习让我学到了许多学校里学不到的东西。做了很多看似很简洁琐碎实际没那么简单的事情，从这些小事情里，看到了自己的缺乏，同时也得到了熬炼。总的来说，这段实习经受给了我许多不一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。 摆正
19、心态和角色，进入工作状态。保持良好的心态、摆正学习者的位置，是年轻人干好工作的前提条件。作为一名刚刚离开校门、踏上社会的新员工，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。 由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我人事行政工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导
20、、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理，并努力将理论学问应用于日常的工作当中去，全面了解人事行政在企业当中的作用，熟识工作流程。 同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是把握基层人事行政工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。通过持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。 工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比拟琐碎的，但是再琐碎的事情也要
21、专心去做，仔细到每一个细节。就像我刚开头在接到工作安排的时候，总是在细节上会有一些小的过失，或者在后续工作上做不到尽善尽美。这样的过失虽然看起来无关紧要，但在实际的工作中还是会造成一些影响。在以后的工作中，我更多的留意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比开头要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完善，需要有急躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司情愿要一个没有责任心的员工。 对于责任，在做照片墙这个小工程的时候我深有感受。这不是一件简单的事情，从开头一个部门接着一个部门地跑，到最终确定每个局部的照片收集，到最终照片
22、的设计，整体版面的安排等，这中间有许多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最终的效果产生很大的影响。在这个过程中，主管给了我许多提示，也教了我许多做事的方法。跟进，肯定要学会跟进，特殊是自己在负责的东西，肯定要在心里有个很清晰的印象，这件事进展到哪一步了，下一步可能会消失什么问题，怎么解决，自己心里要清晰，并且应当让总的工程负责人随时知道事情的进展。 还有就是在工作中要有自己的想法。或许是第一次到公司里实习，许多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都承受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应当自己先想想该怎么做，做出来也许会有什么效果，可能会有哪些问题。这些
23、都应当事先想一想。另外，对于提问也应当是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。假如一遇到问题就去问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思索的空间。 实习期间，我严格遵守各项规章制度和工作纪律，严于律己，在完本钱职工作和领导交办工作的同时，积极主动的帮助同事开展工作。从开头在人事行政部实习，主要负责公司简历筛选、聘请、人员转正、入职等交接工作。在部门领导的指导下，我协作主管按时圆满地完成了新员工的接收、岗前培训组织与实施、人事档案代理、户口迁移等报到手续。 与此同时，在文字材料方面，我主要参加起草了公司相关部门的面试流程方案、笔试试题等并在公司年终总
24、结会议中负责会议流程安排、会议记录等相关工作，自身的文字力量和综合思索力量得到了进一步的熬炼和提高。 由于部门人手相对较为紧缺，我同时帮助部门领导负责聘请和面试等工作。 勤于总结，查找缺乏，广泛参与集体活动，不断提高综合素养。经过一段时间的工作我感觉唯有不断思索与总结，才能适应企业不断进展的需要，对于我们这样的年轻员工更是如此。 因此，每完成一项工作之后，我即利用部门例会的时机，深入总结和反省，找出工作中存在的问题和缺乏，争取每完成一项工作和每过一段时间以后都能有所提高。例如，关于企业的制度建立，我个人认为今后就应着重强调内容的细致和完整，应结合企业实际，可操作性强，制度的制定过程应集思广益，
25、广泛征求各方面意见，同时制度必需考虑企业进展方向和趋势，要有肯定的前瞻性等。 总结的目的是更好地推开工作，而关键则在于具有敏锐的洞察力，擅长发觉闪光点。近一年来，公司人事行政工作通过持续的健机制、激活力、打根底，具有创新性的新举措和有推广价值的新方法不断涌现。 我是国际经济与贸易专业的，在书本上学过许多套经典理论，好像很能说服人，但从未付诸实践过，或许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我的确从一个学生开头渐渐的转变，思想上也是。特别感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在教师那里或书本上看到过许多精彩的学问，好像很简单，又觉得很难，总
26、不喜爱钻研进去。或许身临其境或亲自上阵才能意识到自己力量的欠缺和学问的匮乏。实习这一个月，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是盼望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走向工作岗位之路做预备。 通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的,由于现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展,书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。但是,另一方面,书本上学的东西在肯定程度上又是超前的,由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源治理制度
27、,在中国的应用或多或少会带有中国外乡化特色。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比拟重要的。 经过这个实习期的检验,也发觉自身还存在肯定的缺乏,例如人事行政方面专业学问还不够充实,实际操作力量还比拟差,沟通协调力量需要进一步的提高,应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便,录入人事报表的数据消失过误差。总之,实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程,关键是能找到问题的要点和解决方法,不断在错误中成长。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这段时间的磨练,使我懂得了企业人事行政治理运作的根
28、本流程,对行政工作也有了肯定的了解,熬炼了实际操作力量,对以后的学习和工作都有很大的帮忙,很感谢本钢油漆厂赐予的这次珍贵的实习时机。虽然,这次短暂的实习完毕了,但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受作为我人生的重要经受细细体会，指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论学问,坚持做到与实际结合,为将来的职业进展奠定坚实的根底。 人事部门的实习报告 篇4 题目：实习报告 姓名：xx 学 号： xx 专 业：工商治理 班 级： 工管四班 实习点：南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心 指导教师： xx 职 称： 时间匆忙,转瞬间实习已经两个多月完毕了，回忆其中的点点滴滴,让我亲身体验到，社会真的是一
29、所大学，在工作中既有胜利后的欣喜和感动,固然也有挫败后的失落和无奈。但是在师傅们的谆谆的教育下,我在收获业务技能的同时,内心也经受了微妙的成长。 我所学的专业是工商治理，这样的专业内容比拟广泛，涉猎面积比拟广。 20xx年2月9号，也是由于机缘巧合，我很顺当的进入了一家标牌制造公司：南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心。在公司里，我担当了一名行政助理。回忆在荣军两个多月日出日落的时间，心中有许多不一样的体会。通过这一段时间的实习，让我增长了很多见识，积存了许多阅历，也在观念上更加明确了自己的定位，更重要的是，通过这次实习，提高了我解决实际问题的力量。对于我以后的人生也会有很大的帮忙。 一实习目的 在这
30、次的实习开头之前，我的目的就是想找一个基层的工作，来熬炼自己的根底力量。所以，能来到荣军标牌效劳中心担当行政助理一职，我感到特别的荣幸，由于行政助理的工作内容比拟根底，事情比拟繁多杂乱，所以很能熬炼我的力量。 我的工作是通过各种行政事务上帮忙和效劳于公司员工，通过安排主管日程，填写规划列表，处理信息需求，制作数据报告，安排会谈会议等各项任务来熬炼自己的工作力量和危机处理力量，并通过在此岗位上的熬炼培育了解企业运营流程，积存阅历，建立属于自己的人脉。建立好自己与领导，同事，以及客户之间的人际关系，这是我目前最想要增加的力量。 二实习单位概况 南京市鼓楼区荣军标牌效劳中心成立于1992年，集标识设
31、计，标牌制作，标识安装维护于一体的标牌制作厂家。主要致力于南京标识系统：楼层标识、医院标识、企业形象标识、户外标识、亚克力雕刻、制品。 荣军标牌受到多家装饰设计公司、招牌公司、以及各种行业公司的青睐，荣军标牌以客户满足为准则，具备全力以赴的效劳精神，一贯秉承“诚信、专业、创新”的作风，努力为社会各界做出最好的效劳。这样的精神与原则也为荣军带来了社会的信任，也使得公司进展的越来越好。 三实习内容 作为一名行政助理，我主要的工作是公文的写作、复印、接收与传达、对一些相关客户投诉的安排处理以及对经理指示的传达，接听电话接待客户来访。因此，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机等。在这里，我渐渐把握了
32、这些机器的根本操作，渐渐了解到了公司办公的根本状况和公司的业务范围，同时也学到了我在学校所学不到的许多有用的东西。与此同时，我还要帮助公司的行政经理做好公司人事方面的工作，分类整理公司人员请假，辞职，工作方面的资料，便于公司人员的合理安排以及月末的考勤工作。 此外，办公用品的选购，工作餐的订购，快递邮件的收发，劳保用品的治理以及公司文件的制发和档案的治理都在我的职责范围内。我的主管说过，在行政部，我们的客户不仅仅是公司的客户，公司的员工也是我们的客户，员工对于我们的工作满足，才是我们工作是否做好的标准。助理的工作性质简洁，内容却杂乱、繁多，工作强度很大。有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着
33、好像永久打不完的文件直到累得腰酸痛。 有时侯会奔波各处，安排面试，入职及简洁的培训，间或还会要去劳保局等相关单位办理一些公司的手续，周末间或还会额外加班整理公司的各种文件，由于我的任务比拟琐碎繁杂，所以做事情要分主次、有条理。这样的事情说着简单，做着难，每天要发传真、收信件、复印等，手头有很多事情需要完成。固然这时侯就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。这就要求我要特别的细心，有很好的处理各种事务的力量。 刚开头实习时，由于刚刚进入生疏的环境，难免会有些紧急的心情，不知道该怎么办是好，值得庆幸的是，我遇到了一个好领导和一群好同事，每当我遇到不明白的问题或者处理错了什
34、么事情，都是同事们友善的微笑缓解了我的为难。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声感谢，而且对我这个刚刚到来的实习生特别友善，这样的环境与气氛对于我这个很少跟生疏人打交道的学生来说，是给我上了一堂很好的礼仪课。 主管更是情愿赐予我谆谆的教育，愿意把一些事情交给我自己去单独处理，以熬炼我的力量，每次我有问题，主管都会给我急躁的解答，循循善诱，让我很简单的明白。在工作的间隙，我也会更多的关注其他同事的工作方法，思维方式，以及解决问题的方法，让自己工作理念能和他们尽可能的靠近，以此来提高我的工作效率。 四实习心得 在这2个多月的实践学习中，我学到了许多在学校里学不到的东西，许多道理，在我们真正走进社会
35、了，肯定会为我带来很大帮忙。首先，明白自己的职责所在是一个工作的根本，也是能够帮助上司的重要前提。在公司里，我始终要保持精神饱满，以充足的精力和自信去迎接各种挑战。迟疑不决的工作作风是应当坚决反对的，即使是常规的机械的事务性工作，也应当一丝不苟，兢兢业业地做好。在助理这个职位上技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，看似简单，其实难，需要认仔细真地对待才行。 其次，助理的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。由于工作阅历比拟少，我现在这方面的力量还有欠缺。有时难免会消失一些我处理不好的事情，但是同事或是主管都会细心教育我，帮忙我解决。看到他们处理事情的方法我才明白，只有经受
36、的多了，磨练的多了，才会有阅历。所谓“熟能生巧”不无道理。 实习是我步入社会的第一课，它教会了我怎样去待人接物，如何去处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是特别重要的。这也是我走进社会的第一步，也是最重要的一步。 所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应当珍惜学习的时机，而不是抱着埋怨的心态。 在工作中不是没遇到过挫折，在这期间，我也会有遇到困难与挫折，心情不好的时候，也会想辞职
37、不做了，想着在校做学生的时候多好，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚投入工作，自己给自己的压力比拟大。所以就会想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是一样，在别人手底下工作不都是这样么？刚开头，就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟没有工作阅历，现在有时机就要从各方面熬炼自己，不然以后干什么都会干不好的。在遇到困难的时候，我们不妨调整自己的心态来舒解压力，面对挫折。古话说：“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”在遇到挫折时应当冷静的进展分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，进而实行有效的补救措
38、施。树立一个辩证的挫折观，要常常保持自信和乐观的态度；要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟；要知道正是失败本身才最终造就了胜利；要学会自我宽慰，能容忍挫折；要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。我们是时候走出那个无忧无虑的象牙塔了。 从现在开头，我要好好熬炼自己。在熬炼中体会，在体会中学习，为自己的将来努力奋斗。 通过这两个月的实习，我在实践中初步了解了社会，我学到了很多，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的根底。同时，我也了解到自己的缺乏，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走，应当抱着虚心慎重的态度，无论大小事情都要仔细踏实的完成，走好每一步
39、。我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩，不管是在什么地方工作，都会努力！ 人事部门的实习报告 篇5 日月如梭，时间飞逝，我在鹿回头高尔夫球会的实习生涯转瞬已接近尾声。经过4个多月的实习，我在人事行政部学到了许多东西，也充分感受到了这个小家庭的暖和，这里的一切都让我受益匪浅。通过这些学习和熬炼，我对人力资源方面的工作有了比拟清晰和理性的熟悉，无论是在人际交往还是在工作行事方面均有所成长，为我以后的工作积存了肯定的阅历。同时，也熟悉到自己的许多缺乏，我将在今后的生活、工作、学习中加以克制，再接再厉。现将个人工作总结汇报如下： 一、办
40、理新员工入职手续方面 这是一项很细致的工作，很能表达人际交往的艺术。刚开头的时候虽然经过一些培训，但是由于心理素养的短板和阅历的缺乏，还是有点捉襟见肘，办理过程比拟混乱，需要花费许多时间才能办好。经过一个多月的学习和实践，加上自己依据文件仔细梳理了办理流程，渐渐熟识了这项工作，除了安排宿舍之外，其他入职手续办理环节均能独立完成，从XX年10月至XX年1月，办理近60人的入职手续。现已能娴熟地独立地完成，并且能够很好地接待各类性格员工，很大程度上熬炼了自己的心态。 人事方面的工作事无巨细，需要急躁、细心、用心，更需要责任心。由于我们面对的是不同的员工，每个人都有自己的共性，所以需要我们准时调整心
41、态，既要站在公司的立场上严格按规定做好新员工入职手续办理工作，又要从员工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍来说，新员工总是想和自己熟识或熟悉的人住一起，或者不喜爱室友的一些生活习惯而要求调换宿舍，这时候就需要我们在根据公司规定安排的状况下尽可能协调，假如条件不允许就要做好解释工作，避开产生冲突。人事工作很好地表达了人事行政部作为公司和员工桥梁的作用以及调整公司与员工冲突的职责，同时也渗透着人际交往的艺术。高尔夫球会是旅游企业，更是效劳企业，我们的员工效劳客人，那么人事部就是为员工效劳的部门，我们必需牢记这个角色。 二、写会议纪要方面 正常状况下，人事行政部在每周一下午都会开部门例会，我的工作
42、是在会议期间记录每位同事的上周工作总结和本周工作规划以及经理对重点问题的指示，并在会后整理成电子文档，经理修改后打印成纸张版，由经理签发与会同事确认签字后进展存档。目前已完成7次部门例会纪要和2次实习生座谈会纪要。通过记录和整理睬议纪要，我学会了如何在一次会议中抓住重点记录核心内容，充分熬炼了我的语言组织力量，夯实了文字写作根底，这也是办公室工作必备的一项素养。 写会议纪要是一项简洁却不能简陋的工作，不需要面面俱到，但也要客观地记录每一项会议重点。第一次接触这类文字工作，总是想尽可能记住尽可能多的信息，然而写字速度有限，不行能做到记录每一句话，所以经常会漏掉许多重要信息。后来我在网上找了关于如
43、何写好会议纪要的一些文章，学到了“一快、二要、三省、四代“的记录技巧。首先是写字速度要快，其次是尽可能只记录要点，再次是对于熟识的内容可以省略，最终是用自己的“语言“代替一些专业名词。这些技巧对我后来写会议纪要很有帮忙，很大程度上提高了记录效率，有效避开了信息遗漏。 三、审核考勤方面 我觉得这是我接触到的最艰难的工作了。球会有十四个部门，几乎每个部门都有不同的状况，尤其是草坪部和餐饮部，审核考勤工作量很大。审核考勤既要参考指纹打卡记录和部门出具的特别状况解释，确认状况特别是否扣款；又要核对上月余假、假期申请单、加班申请表等，确保假期数据和考勤表上的始终，再进展累计。10月份主要以学习为主，看了之前审核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的规章。11月第一次单独审核考勤表，花费了4天时间，消失了许多问题。一方面是由于第一次实践，许多特别状况不知道该如何处理；另一方面，没有形成一种做考勤的思维，往往顾此失彼，丢三落四。12月份，仔细总结了上一次的阅历和教训，用了两天完成了全部审核考勤工作，而且出错率也相对较低，但由于一时马虎，漏看了一项部门在打卡记录后的异 【人事部门的实习报告集合五篇】