《产业工人队伍建设工作总结五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《产业工人队伍建设工作总结五篇.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 产业工人队伍建设工作总结五篇 去年以来，我区不断深化审批效劳领域改革，从行政许可审批中“耗时相对较长、受外部因素影响较多、自由裁量空间较大”的现场踏勘环节着手，搭建线上踏勘“云”平台，实现审批踏勘环节从人工现场踏勘向线上“云踏勘”转变，让企业群众“一次不跑、事就办好”。特殊是疫情期间，保障了审批业务办理“不断档”“不掉线”，受到办事企业群众的全都好评。截至目前，通过“云踏勘”平台已办理线上踏勘业务2400余件，平均压缩踏勘工作时间5个工作日。 一、创立踏勘机制审批效劳“全流程再造”。 一是筛选“踏勘”工程。 针对不需要专家论证的食品经营许可、小餐饮登记、农药经营许可等25个现场踏勘事项进展梳
2、理，根据制度、人员、场所、设备、治理等踏勘不同内容细化分类，分解成小餐饮登记、集体用餐配送、食品销售经营、出版物批发设立等53项详细情形，对涉及到的1142项踏勘核查内容和标准逐一进展固化并制定清单。 二是创立标准指南。 以办事企业群众需求为导向，创立“零根底”“同标准”踏勘现场预备指南，将踏勘依据、内容要素、核查标准等条目化、标准化，并着重标注意点难点和问题多发点，便利企业群众预备踏勘现场，杜绝了因踏勘内容简单、标准不够详细导致的企业群众筹备难、工作人员核验慢等问题。 三是优化运行机制。 制定出台“云踏勘”工作治理方法和“云踏勘”工作制度，对踏勘要求、踏勘流程和踏勘标准进展明确，将“云踏勘”
3、与告知承诺、信用建立和监视监管相结合。 二、打造“云”端平台实现“线下线上”全掩盖。 一是研发线上平台。 开发*政务效劳网上审批平台线上踏勘功能，将踏勘事项清单、内容标准、踏勘人员库等47项信息全部录入平台;打造“*云踏勘”微信小程序，将“云踏勘”开展过程中的踏勘时间、地点、内容、踏勘人员、电子报告以及相关影像资料全量自动保存至云端效劳器，实现平台端与微信端的实时视频互联互通，夯实“云踏勘”数据根底，确保踏勘行为合法、标准。 二是细分踏勘形式。 依据踏勘事项内容标准的简单程度，将“云踏勘”分为线上踏勘、线下踏勘、补齐补正3种情形。其中，线上踏勘针对简易情形，侧重于实时视频连线“不见面”审批;线
4、下踏勘针对简单情形，侧重于现场核验和对现场影像数据等资料的采集;补齐补正针对踏勘现场临时不符合规定要求、可以通过整改补正的，由申请人将整改后的现场影像资料通过微信小程序上传，踏勘人员线上核验。 三是标准踏勘流程。 申请人递交申请材料审核通过后，踏勘相关信息即时通过线上流转至“云踏勘”平台，平台治理员依据踏勘类型，将每项业务安排至2名踏勘工作人员，踏勘通知同步推送至申请人，由踏勘工作人员与申请人联系，商定时间，通过“*云踏勘”微信小程序开展“云踏勘”。“云踏勘”报告经审核后出具电子踏勘意见书，同步推送至窗口工作人员进展后续审批。 三、分类实施踏勘按下审批效劳“快进键”。 一是简易事项“极速办”。
5、 对资格变更、连续等踏勘内容较少、标准格式相对固定的踏勘事项，材料审查无误后马上进入踏勘环节，由踏勘人员与申请人通过线上踏勘方式进展，实现25项高频事项1小时踏勘“极速办”。 二是一般事项“快速办”。 对踏勘重点为“现场设施设备有无”和“反映流程布局”等形式审查为主的踏勘事项，由踏勘人员与申请人商定时间，做到1个工作日内“快速办”。 三是二次踏勘“即时办”。 对已经现场踏勘并提出整改意见的踏勘事项，申请人整改完毕后随时通过“*云踏勘”微信小程序将补齐补正影像资料上传，踏勘人员实时响应，线上审核确认，即时出具现场踏勘报告。 四是简单事项“兜底办”。 对个别企业库房面积、人员资质、设施设备等要素要
6、求标准高、条件严，以及需要进展实质审查的踏勘事项，由踏勘人员与申请人积极联系，通过线下踏勘方式，3个工作日内限时办结。 【篇二】产业工人队伍建立工作总结 2023年，我局为深入贯彻落实习近平总书记关于加强产业工人队伍建立的重要指示精神，全面提高我县产业工人科学素养，依据省、市、县文件精神，县科技局仔细开展了推动新时期产业工人队伍建立改革工作。 我局紧紧围绕全县中心工作，以分散科技人员才智效劳科学进展和改革为宗旨，以推动县域科技创新工作为抓手，以创新效劳方式、提高效劳力量和水平、促进科技人才支撑力为重点，通过一系列政策措施，全面促进全县经济持续、快速、安康进展。工作开展状况如下： 一是通过举办科
7、技活动周、科技下乡等活动，开展一系列贴近生活、贴近群众，丰富多彩、形式多样的科技进村入户活动，营造有利于乡土人才创新创业的政策环境和舆论环境，增加群众爱科学、学科学、用科学的意识，进一步增加我县自主创新力量。 二是邀请有关中介组织来我县开展科技工程申报指导，解读国家、省市各级科技进展政策，介绍各级科技规划工程申报要求，宣传科技创新学问、科技成果鉴定、科技进步奖申报程序和要求等，着力提高我县科技人才的科技意识和水平。 三是充分发挥工业园区和高新技术企业的引领带动作用，增加科技创新根底支撑力量；稳固提升中小微企业创业创新活力，年内新培育市级科技企业孵化器1个、众创空间1个，通过认定高新技术企业8家
8、（含复审5家）。依托现有高新技术企业，引进一批科技含量高的高科技工程，培育高新技术产业链。 四是加大企业研发投入，指导企业申报争取各类科技规划工程，积极争取省市各类科技励资金，激发企业研发投入积极性。强化企业创新主体地位和研发力量，加大研发投入和技术创新力度。 【篇三】产业工人队伍建立工作总结 一、指导思想 坚持把学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中、五中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为做好产业工人队伍建立改革的重要前提，强化理论武装，团结引导职工坚决不移听党话、跟党走，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。
9、在县委的顽强领导和市总工会的正确指导下，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，以政治上保证、制度上落实、素养上提升、地位上提高、权益上维护为重点，把产业工人队伍建立改革作为一次重大政治任务，强力落实、全力推动，取得了实效 二、主要做法 （一）高度重视，组织有力。成立了由县委、县政府分管领导任组长，县总工会主席任副组长，33个部门主要领导为成员的*县推动产业工人队伍建立改革领导小组，制定了*县新时期产业工人队伍建立改革实施方案和*县推动产业工人队伍建立改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案，明确了改革的详细步骤、落实时限和各部门的职能职责。 （二）聚焦重点，合力推动。充分发挥领导小组和各部门协同
10、推动作用，加大组织统筹力度，加强对产业工人队伍建立改革的宏观指导、政策协调和组织推动，以思想政治引领、建功立业、素养提升、地位提高、权益维护和队伍壮大为重点，仔细落实“六稳”、“六保”任务，扎实开展“产业工人队伍建立改革深化年”行动和职工素养提升工程，推动改革工作任务落到实处。 （三）突出特色，真抓实改。涉改各部门根据*县推动产业工人队伍建立改革领导小组成员单位、联络员单位任务分工方案要求，严密结合各自工作职责，在抓好已有政策措施落地见效的同时，制定出台更多含金量高、保障有力、现实管用、产业工人叫好的制度、政策和措施，真正让产业工人政治地位、经济地位、社会地位得到提升，企业职工薪酬、安康、安全
11、得到有效保障。 【篇四】产业工人队伍建立工作总结 坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，下面是天际涛源小编给大家带来的2023年关于产业工人队伍建立改革工作汇报范文，盼望大家喜爱。 产业工人队伍建立改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济进展做出了重要奉献。因此，扎实推动新时期产业工人队伍建立改革，意义特别、至关重要。*县委仔细贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建立改革的重要指示精神，结合中心、省、市各项部署要求，根据政治上保证、制度上落实、素养上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队
12、伍建立要求的体制机制，充分调动广阔产业工人的积极性主动性制造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下： 一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。 坚决贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，稳固党执政的阶级根底和群众根底”的重大要求，根据加强和改良产业工人队伍思想政治建立的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂治理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广阔产业工人拥护核心
13、维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚决。 坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有抱负守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量进展。 二、完善产业工人鼓励嘉奖制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。 “十四五”时期，我县在产业工人队伍鼓励嘉奖方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建立中的作
14、用成效，为鼓舞和激发产业工人干事创业热忱营造了深厚的社会气氛，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推举市级“五一”劳动奖章、劳动榜样。着力创新技能导向鼓励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室进展; 鼓舞企业建立职工创新成果按要素、按比例参加安排制度;通过股权、分红等鼓励方式，引导企业建立职务创造治理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注意选树优秀技术人才典范，发挥典范、榜样力气，激发产业工人干事创业的热忱。截至目前，*县共有省市级劳模个，劳模(职工)创新工作室13个，选树“工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业进展注入了源源不断的活力。 三、增加产
15、业工人整体素养水平，把提升工人队伍职业技术力量作为改革的核心和突破口。 为进一步促进产业工人整体素养提升，将产业工人队伍建立纳入2023-2025年*县全民科学素养提升行动规划纲要，严密结合我县“十四五”经济社会进展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素养提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带着引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓舞社会力气共同参加职业培训，形成推动产业工人教育和培训的工作合力。 几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参加培训的职
16、工到达3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，时机更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参加职工人次达2.8万人次，激发了产业工人提升本事、强化力量的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会气氛。 四、优化产业工人权益保障效劳，让竭诚效劳职工、维护职工权益深入工人心中。 习近平总书记强调，必需旗帜鲜亮维护职工合法权益，特殊是劳动经济权益。*县仔细贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗
17、”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。 我县通过完善劳动经济、集体协商、安全安康等权益保障机制，积极维护产业工人承受教育培训、薪资待遇、职业安康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌效劳，积极探究职工普惠化效劳、爱心驿站建立等新型效劳模式，扩大受益范围，丰富效劳内容，提升职工群众的获得感和幸福感。 产业工人队伍建立改革工作意义重大、任务艰难。尽管我们做了一些工作，但也还存在很多不容无视的问题，如产业工人队伍构造有待优化，产业工人付出与获得
18、存在差距，产业工人自身提升动力缺乏，部门协调协作不够、工作合力不强等。 下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。 一是充分发挥推动新时代产业工人队伍建立改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推动的作用。 二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对比改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推动。 三是切实做好催促检查，层层传导压力，有规划、动真格对对产业工人队伍建立改革工作推动状况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实根底。 【篇五】产业工人队伍建立工作总结 (一)树立科学人才
19、观，进一步更新人才观念。 各级各部门要坚固确立“人才资源是第一资源”、“平定进展靠人才”的思想，不断提高对人才工作的熟悉。各级领导要把人才资源开发放在优先的地位，列入重要议事日程，长抓不放。由县委组织部牵头，全县各级各部门全力协作，各司其职，按国家、省、市、县人才工作会议精神，制定和完善适合我县人才工作进展的政策和措施。同时通过新闻媒体、网络电讯和专栏专版专题等传播方式，广泛宣传，让人才政策真正到达用人单位熟识、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同落实。在社会上营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛，为人才进展制造宽松的环境。 (二)积极深化改革，进一步完善人才工作机制。
20、一是明确人才工作目标责任。把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进展考核。二是完善人才工作政策。依据各类人才的特点，尽快制定各类人才工作实施意见、方法或细则。如党政人才力量建立实施意见、高技能人才开发实施意见、现代农业有用人才带头人培育工程实施意见、招才引智嘉奖方法，乡土人才开发治理实施意见、盘活存量人才规定、学术技术带头人选拔培育方法等。立足我县实际，着力加强煤电化工、种植养殖、医疗卫生教育、农副产品加工等领域的急需人才政策的落实。三是完善人才竞争机制。不断完善竞争性选人用人制度，对有特别奉献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能
21、动性。推动企业人事制度改革，完善经营治理者和专业技术人员聘任制，建立健全以市场为导向，适合企业特点的人才选拔、任用、鼓励、监视机制。连续深化事业单位人事制度改革。重点改革用人制度和安排制度。改革用人制度，解决能进能出的问题，将事业单位人员聘用治理纳入劳动合同治理、由编制治理为主逐步过渡为经费治理为主，人事关系实现社会化治理，变养人为养事，真正做到单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管。改革安排制度，解决能高能低的问题，开展事业单位岗位设置改革和绩效工资改革，严格实行“以岗定薪，岗变薪变”，积极推动工资制度和养老保险制度的配套改革，全面提高事业单位人才的积极性、主动性和制造性。四是创新人才考核
22、评价、奖惩鼓励、流淌治理机制。通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩严密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。鼓舞有关部门和企事业单位加大对优秀人才的表彰嘉奖力度。积极开展平定县出色人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评比活动，对有突出奉献的专业技术人才、经营治理人才和高技能人才，政府赐予表彰，予以重奖，制造鼓舞各类人才脱颖而出的生动局面。对急需的高级专业人才实行来往自由，不转工作关系，实行兼职等方式，用高薪聘请具有特别技能的人才，签订协议或合同，以解决各单位对高层次人才的迫切需求。五是加大人才资金的投入。设立县人才基金，用于各类人才的培育、引进、使用和
23、嘉奖等。今后人才资金的投入要随每年县财力的增长而增长。同时鼓舞各类社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。建立政府引导，社会资本、民间资本共同参加的多元化投资体系，为人才创新创业供应资金支持。企业等用人单位发挥要主体作用，增加对科研开发的投入。各类社会组织设立人才进展、资助、定向培育等基金，用于人才资本投资。要加强人才工作机构和工作队伍建立，做到“编制、职责、人员、经费”四到位，为开展人才工作供应顽强保障。六是切实关怀爱惜各类人才。要落实好联系人才制度、人才定期体检、津贴补贴的发放等制度。 (三)加强人才力量建立，提高人才综合力量素养。 x、党政人才。一是以执政为民为主线，培育党政人才的政治
24、品质，引导教育党政人才勤政务实、廉洁自律，保持执政为民的本色，表达立党为公的要求;二是以力量建立为重点，提高党政人才的业务素养;三是以教育体制创新为动力，优化整合各种教育培训资源，构建党政人才终身学习的体系。 x、经营治理人才。一是加强企业经营治理人才职业资格培训，建立企业中高级经营治理人才梯队;二是加强企业专业技术骨干的连续教育，提高企业员工的整体素养;三是加大对民营企业、中小企业、非公有制企业经营治理人才的开发培育力度，建立“政府调控、行业指导、企业自主、个人自愿”的教育培训机制;四是建立和完善公有制和非公有制经济从业人才的社会权益保障制度，对经商办企业的人才在税收等政策方面赐予支持。 x
25、、专业技术人才。一是建立和完善在职学习、带薪学习制度，鼓舞专业技术人才进展学术深造，骨干技术人员到同行业技术单位实践，提高专业技术水平;二是鼓舞专业技术人才到企业、农村自主创业，引导人才向根底产业、支柱产业、重点行业流淌，加强科技成果推广运用。 x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培育，加快培育一批劳动力市场急需和短缺技能人才，缓解供需冲突;二是积极开发利用现有技能型人才，提升现有技能型人才的技能构造和层次，形成构造合理的技能型人才的梯次配备;三是加强培训基地建立，提高职业教育教师队伍素养，并以企业为依托，建立技能人才实习实训基地。 x、农村有用型人才。一是依托“新农村建立”、“三级联创”等，培育农村有用人才，把村干部培育成科技带头人、致富能手，实现能人治村;二是扎实做好绿色证书培训，培育一批新型技术农夫和农业经营治理人才、农产品营销人才、田专家、土秀才;三是加强农村技能型人才培育，推行“订单培训”，加大农村劳务输出培训力度，着力培育一大批农业技能人才。 x、社会治理人才。全面加强对我县各类社会治理人才的标准治理和引导进展，抓好现有各类社会治理人才的职业标准、效劳技能的培育提高。依据我县经济社会进展、创新社会治理和创优社会效劳的需要，大力进展社会治理中普法调解、社会救助、就业指导、婚姻介绍等各类社会治理人才。