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1、 乡镇卫生院年春训心得体会医务人员春训心得体会(9篇)最新乡镇卫生院年春训心得体会有用一 2022年，组织上委任我担当卫生院党支部书记兼院长。面对周边同行业快速崛起医疗竞争加剧和新医改制度改革给乡镇卫生院进展带来困难等诸多新的挑战，在市卫生局和当地党委政府的正确领导下，5年来，自己团结带着全院职工，始终以“内强素养优效劳，外拓业务争市场”为理念，主要经济指标年年攀高：全院业务收入以两位数的年平均增幅率完善实现“五级跳”，业务收入从2022年的368万元上升到_年的639万元，肯定增幅率到达64%。_至_9连续3年，_卫生院被宜都市委市政府表彰为宜都市先进单位、宜都市文明单位。先后被宜都市卫生局
2、评为综合目标治理先进单位，2022年一举成为我市首家“一级优秀医院”。 作为_镇卫生院的“班长”，过去5年，我的主要做法是： 一、始终围绕提升行业竞争力关键，稳扎稳打创新高 _镇上有“宜昌市中心医院”等地级医疗机构，下有“宜都市一医院”等县级医疗效劳单位。对患者来说，上宜昌、下宜都交通特别便利。要想吸引众多患者在本镇就医，唯一的方法就是“苦练内功”。5年来，自己同卫生院一班人始终围绕提升行业竞争力关键，结合卫生院实情，多措并举，稳扎稳打创新高，取得较好收效。 一是投“大本钱”改善硬环境。_年初，宜都市开头试行新型农村合作医疗制度。当年，我镇很多患者选择在县、地级医院就诊。按新农合规定，医院级别
3、越高，报销比例越低。为尽快转变由于患者舍近求远就医的被动局面，我们舍得投入“大本钱”改善硬环境。5年来，先后投入50万元配置了两台抢救车、添置了价值30万元的全自动生化分析仪和20万元的b超检测仪。去年又争取到中心扩内需资金400万元，建起了4000平米的住院大楼，楼内设有内科、外科、妇产科三个住院病区及标准化手术室，可同时容纳病床120张，还配备了中心供氧装置与传呼系统等设备。如今，患者舍近求远就医的被动局面得到根本性扭转。统计说明，目前全镇有65个病人选择在本院就医。我们分析，等新住院大楼投入运行后，本镇的病人选择在本院就医的比例至少还将提高_个百分点。 二是持之以恒提升“软实力”。这几年
4、，我们花大气力提高医疗人员业务水准。克制人手紧缺困难，每年选派3人以上业务骨干到宜昌市中心医院临床进修，连续5年邀请10名主任医师来院开展学术讲座、会诊、手术指导，通过传、帮、带等方式帮忙一线医师提升诊疗水准。 改善硬环境、提升“软实力”两大举措让我院的进展一年跃上一个新台阶：2022年完成业务收入368万元，手术台次264台;_年完成业务收入418万元，手术台次313台;_年完成业务收入480万元，手术台次337台;_年完成业务收入523万元，手术台次417台;_年完成业务收入639万元，手术台次402台。去年在宜都市卫生局组织的“一级优秀医院”专家评审考评中，我院以总分946分的优异成绩夺
5、得第一名，成为全市第一家“一级优秀医院”。 二、始终围绕躲避医疗事故要点，警钟长鸣严治理 从理论上说，任何一家医院都存在着医疗事故的风险。尤其是像我们这样的乡镇一级卫生院，稍有疏忽，就有可能发生医疗事故。现如今，高额的医疗事故赔付完全可以让任何一家乡镇卫生院背上沉重的经济包袱，甚至让医院的声誉一落千丈。5年来，自己始终把如何躲避医疗事故当做大事要事来抓，警钟长鸣，做到防患于未然。详细从“四确保”入手，保障医疗安全。 一是确保首诊负责。全院建立健全了医疗质量治理委员会和三级质控网络，坚持首诊医师负责制，对医疗事故隐患早消退。每月不定期重点检查根底医疗质量、环节质量并严格同个人绩效挂钩，定期进行病
6、案争论，对疑难和正常死亡病例进展专题剖析，借此降低医疗事故发生率。 二是确保执业标准。对医疗事故处理条例等国家有关行业法律等进展了全员培训及考核。确保了四个100%：即专业技术人员行业法规知晓率到达100%、专业人员执业注册率到达100%、专业技术人员持证上岗率到达100%、各种病情告知、手术、麻醉等谈话签字率到达100%。 三是确保职责明晰。屡次组织班子成员及中层干局部别到宜都市中医院、二医院、松木坪卫生院、夷陵区太平溪卫生院等多家医院学习先进阅历。在原有医院治理法律法规篇、护理、院感篇、医疗治理篇根底上，特地制定了医院治理诊疗常规篇。 四是确保监控严密。对全部病案质量实施全程监控和治理，每
7、周四下午医务科组织科主任、护士进步行出院病历及处方审核，并进展质量评比，每周一晚召开医、护、药专业人员业务会议，通报考核结果，限期整改。我们还在门诊大厅设立了监视岗，开设了患者投诉箱，聘请了10名社会监视员，让社会各届参加监视，努力做到有诉必纠，有诉必答。 三、始终围绕用好新农合政策重点，精细效劳惠民生 新型农村合作医疗是各级党委政府为解决农夫看病难、看病贵而推出的重大惠民举措。5年来，我们始终围绕用好新农合政策重点，精细效劳惠民生，力求实现党和政府得民心、人民群众得实惠、本级医院得进展三大完善收效。 一是坚持用“宣传专栏”动态更新政策。我们推出了一个集补偿方法、问题询问等综合性内容为一体的宣
8、传栏。对栏目内容，我们实行动态更新。5年来，坚持每10天更换一次。力求让每一位参合农夫能够全面、细致地把握新农合的最新政策。 二是坚持以医师查房现场解答疑问。为最大限度让患者享受到新农合利好实惠，我们要求个工作日里由主治医师核对病人当天用药和治疗状况，利用查房时机，积极向患者推举、解答“新农合”政策疑问。 三是坚持用书面材料系统分析问题。我们对当月报销操作状况经系统分析后由各科室写出专题书面材料，要求材料中必需涵盖有关指标的特别变化、留意事项、提出意见、改良方法等。每个月，都要求就材料所反映的问题当面与新农合办公室交换意见，双方一起不断探讨改良方法。 5年来，全院累计办理住院、分娩、门诊基金补
9、偿35537人次，补偿金额673.1万元、住院患者平均报销比例到达60%。 四、始终围绕当好单位领头雁要求，勤奋敬业树表率 作为一名医生，我始终深爱我的职业。5年来，岗位发生了变化，但我对职业的挚爱丝毫没有发生变化。5年来，我每年坚持上手术台80次以上，先后胜利主刀大小427台手术。我还利用业余时间不断学习新学问，探讨新临床理论。我撰写的闭合复位交锁髓内钉固定治疗胫骨骨折发表在国家级医学杂志上，并在“现代治理科学与领导艺术创新理论研论暨颁奖大会”成果沟通中荣获一等奖。_至_连续3年进入宜都市专业技术拔尖人才行列。 作为一名院长，我到处关爱单位的职工。一个人干事是工作，一群人干事才是事业。员工才
10、是卫生院的仆人。近几年，卫生院尽力把对职工的关怀化为点点滴滴的细腻行动。生活中，从人格上敬重职工，调动职工工作的能动性、增加执行制度的自觉性。连续3年，分期分批组织职工到北京、海南等地旅游，大大开阔了职工的视野。我们还组织职工屡次参与了本镇职工运动会及宜都市卫生系统篮球赛，均取得较好成绩。去年在本镇“庆国庆，促和谐”活动中，我院组成20多人的合唱团参与演出，两名年轻党员参与演讲赛。广阔职工在文艺活动中尽展白衣天使风采，极大地分散了职工团结拼搏、乐于奉献的团队精神。 作为一名班长，我自觉做到洁身自好。近几年，卫生院一班人时时严于律己。今年院党支部结合业务及进展实际，细心制定出“三重要一大额”民主
11、议事决策制度，促进班子决策民主化、科学化、标准化，自觉筑起反腐“防火墙”。将涉及卫生改革、科室改革、工作规划、工资安排、补助构成、奖金发放、队伍建立等问题的，纳入“重要事项”决策范围;将涉及后备干部、中青年骨干推举，中层干部任免，各领导小组建、调、撤，重要岗位人事调整，关键人才培育、引进等问题的，纳入“重要干部”任免范围;将涉及列入预算的根本建立工程、不动产购置及大额办公设备选购等问题的，纳入“重要工程”争论范围;将涉及未列入年度预算、单项支出在3000元以上的资金款项支出等问题的，纳入“大额资金”使用范围。凡列入“三重要一大额”范畴的，都必需按规定提交党支部或院委会集体争论打算。为确保“三重
12、要一大额”制度实施落到实处，还进一步明确了集体决策的机制程序、议事规章和责任追究等内容。 敬重的各位领导、同志们：在人类历史的长河中，5年，只不过转瞬即逝。但在我人生的经受中，20_至_的这5年，却是刻骨铭心。在看到成绩的同时，我自己始终保持糊涂的头脑：尽管_卫生院的业务收入、固定资产、效劳水公平多项考核指标5年来始终走在本市乡镇卫生院前列，但我院综合进展的根底还不坚固，随着医疗效劳竞争的日趋剧烈，我院科学进展、快速进展、持续进展的难度越来越大。 做，是一种态度;专心做，又是一种态度;全力以赴做，更是一种境地的态度;态度造就一个人的力量。我坚信：有各级领导的细心指导、有在坐各位党员和职工的合力
13、支持、有个人全力以赴的努力，_卫生院肯定能够在新起点上书写出更加美妙的新篇章! 最新乡镇卫生院年春训心得体会有用二 2022年在卫生局和乡党委、政府正确领导下，紧紧围绕2022年下达的目标任务，进取应对突发公共卫生大事，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益。 一、狠抓行动、树新风、全面提升我院整体形象 1、以病人为中心，提高效劳质量，创人民满足卫生院是我院进展目标，为改善效劳态度，落实承诺效劳，切实订正行业不正之风。我院广泛征求患者及社会各界的意见和提议，设立举报箱，公开举报电话，制作宣传标语，落实“五个一”工程，发放医
14、师名片，打回访电话，发征求意见卡和社会问卷调查，为使意见和提议落到实处，严格按查处制度处理，使我院行风有了很大改善，整体形象明显提升。 2、开展卫生大扫除，进取参入六城联创和创省级卫生乡镇活动。结合我院实际快速宣起讲礼貌、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院，落实“门前五包”职责制，要求科室人员上班前先清扫室内外卫生，划分职责区，每周二、五进展卫生大扫除，并进展检查评比，做到室内外卫生洁净干净，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾准时燃烧进展无害化处理。为协作创立省级卫生乡镇活动，我们对病房楼墙面进展刮白更换破旧房门，制作防蝇门帘及窗网，对卫生院花坛内的花、草、树进展修剪，浇水施肥，为患者供应一个温
15、馨、舒适就医环境。 二、进一步加强医疗质量治理，不断提高技术水平 1、经过前几年大批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力气得到加强，在此根底上我们狠抓医疗质量治理，严格医疗文件书写，门诊日志要求工程齐全，处方书写标准，用药合理安全，病历书写准时标准，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，进取参与危险症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进展一次督导检查，发觉问题准时处理，全年没有发生医务过失与纠纷。 2、鼓舞员工进修学习，参与业务培训。今年派出两人到上级进展培训，一名员工脱产学习，十余人参与晋级及资格考试，五人考取晋升职称，使我院专业技术人员水平又上新台阶。
16、 3、经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，恢复到_年门诊水平。 三、切实做好新型农村合作医疗工作 1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广阔农夫欢送，但在_年农合筹资工作中由于自筹局部份额增加一倍，也面临很多难点，为消除农夫参合顾虑，做好解释筹资工作，我们印制3千多份_年告广阔参合农夫政策说明书发放到乡、村干部和农夫手中，出动宣传车5台到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生进取协作村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，使今年参合率达94、8、筹资完毕后马上进展参合信息的录入与整合，准时建立了2022年
17、参合信息档案; 2、进取做好参合农夫就医补偿工作。对来我院就医出院参合农夫，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院准时先行垫付; 3、为广阔参合农夫供应一个监视平台，在门诊大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需供应材料，每日对当日发生农合补偿信息进展人村公式，并公布举报电话，理解社会各界监视。 四、制定措施，进取完成工程工作，着力应对突发公共卫生大事 1、2022年我院被定为防保站建立和“七有两化一暖和”工程验收年，我们指定一名院领导亲自抓，细心组织，加大投入，更换了手术室陈旧空调，添置婴儿辐射抢救台，对病房楼外观进展整修，顺当经过了上级这两项考核检查验收; 2
18、、村卫生室建立工程工作要求高、时间短、难度大。为此我们高度重视，准时制定选址方案，加快工程进度，我乡5个工程村在第一次验收经过3个，还有2将在12月中旬建成; 3、在应对今手足口病工作中，我们仔细组织，广泛宣传卫生科普学问，成立发热、专科门诊、设隔离病房两间，发动乡村医生，层层筛查，准时转诊，同时做好疫情调查上报、监测工作。在应对问题奶粉大事中，我院抽调七名人员参与筛查工作，两名同志同时运转，早上班、晚下班，中午不休息，对我乡近千名食用_奶粉婴儿进展了筛查。 五、根据目标，扎实做好防保工作 1、坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免学问的学习和培训
19、。全年共召开乡村医会议19次，进取组织村医参与卫生局举办的连续教育卫生法规、专业学问培训和学习教育，完成全乡44所村卫生室考核工作，根据上级要求，每月一次入村督导检查，严格治理，从而使我乡的村医治理工作和防保网建立进一步加强。 2、计免工作常抓不懈，仔细做好儿童卡、_、册治理工作，对每日新生儿童查行准时上卡，按程序接种，准时做好新生儿乙肝疫首针接种。截止12月上报新生儿童360人，建卡_人，接种“五苗”_人，并对流淌儿童的接种对象进展了转出_，流入补种工作，今年未发生接种失误和事故。 3、抓好传染病治理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹、a下p等传染病的主动监测和被动监测任务，开展死因调查，严格
20、标准院内门诊日志治理，准时填报疫情报告卡，做好网络直报。全年共上报传染病大事16例，无迟报、漏报现象。 4、协作各职能部门做好相关工作。协作卫生监视所对全乡食品市场的检查和监测，从业人员体检工作，共体验_人、_家，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。3月初开展乙脑疫苗接种，共种_人;8月开展肠道驱虫_人_;9月接种甲肝疫苗825人;11月开展流脑ac疫苗接种共种_人。由于组织得力，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何过失事故。狠抓结核病筛查工作，实行下乡查、村医报等措施，准时发觉护送转诊，督导化疗方式，超额完成了结核病转诊任务。 5、妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”工程实施有力推动，加强
21、孕产妇_保健，切实做好产前安康检查，进取开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡_人份，住院分娩_人次，住院分娩率达_，书写标准化产科历书_人次，对全乡范围内进展一次妇女病普查，对520名妇女病进展了防治。进取完成各种妇幼保健报表，做到准时精确“降消”工程补偿工作准时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。 六、存在的缺乏 虽然，2022年我们取得了一些成绩，但离上级政府和人民要求有必需差距，主要是思想不够解放，步伐小，小进则满，医务人员学问构造不合理，局部专技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，农合工作任务繁多，卫生院及乡村医生担当农合筹资工作过重，财力投入
22、大无着落，这还需要今后工作中加以解决。 最新乡镇卫生院年春训心得体会有用三 20xx年，xx镇卫生院在卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在市中医院的真诚包扶和亲临指导下，全院职工团结务实，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神，积极开展了医德医风、医疗卫生、农村防疫保健、新型农村合作医疗等项工作，根据年初既定的目标，圆满地完成了各项工作任务，取得了前所未有的好成绩。现总结汇报如下： 一、医疗卫生工作成效显著 （一）狠抓医德医风、全面提升我院整体形象。 在全院深入学习实践科学进展观活动中，进一步转变了工作作风，提高了医疗效劳理念和竞争意识，将医德医风贯穿到实际工作中。 1、整章建制、
23、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了医德医风治理规定、行风评比工作方案、医疗纠纷、过失、事故处理方法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量治理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建立工作得到了科学化、制度化治理，形成了在工作中人人有职责，到处有人抓的良好局面。 2、以人为本，搞好效劳。为改善效劳质量，落实承诺效劳，我院在社会各界广泛开展了征求群众意见和建议活动，设立了举报箱，公开举报电话，发放征求意见卡向社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，我们严格按查处制度处理，通过整治，一年来，未接到一起因效劳不周而引起群众不满现象；未发觉一次因职工私自行医而造成的不良
24、影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众的满足度明显增加，受到广阔群众的全都好评。 （二）公共卫生工作有序推动。 1、着力应对突发公共卫生大事。在应对今年的手足口病和甲流工作中，我们高度重视，仔细组织，广泛宣传卫生科普学问，成立了发热门诊、设立了留观室。同时组织发动乡村医生，层层筛查，做好疫情调查上报和监测工作。今年5月份，通过严格的防备和排查，共查出手足口病疑似病例1人，根据要求得到了准时转诊和治疗，全年没有发生医疗过失与纠纷。 2、扎实做好防保、防疫工作。一是坚持每月例会制度，今年共召开乡村医生例会16次，并通过以会代培方式对14名乡医进展了卫生法规、规章制度、计免学问的学习和
25、培训；同时积极组织村医参与卫生局举办的连续教育卫生法规、专业学问培训和学习教育，完成全镇9所村卫生室考核办证事宜，同时，实施了每月一次的入村督导检查工作，从而使我镇的村医治理工作和防保网建立得到进一步加强。二是计免工作常抓不懈，仔细做好儿童卡、薄、证、册的治理工作，对每日新生儿童查行准时上卡，按程序接种。截止12月末，接种各类群体人次。其中：（1）全镇07岁儿童人，今年诞生人，实建人，建卡率%，乙肝准时接种率%，815岁儿童乙肝疫苗强化免疫一次，应接种人，实接种人，接种率达%。（2）四苗单项接种率%，强化免疫率%。（3）出血热疫苗接种人次，接种率%。（4）流感、风疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接种率达
26、100%。今年未发生一例接种事故。 3、加强妇幼保健工作，切实做好产前安康检查。一是积极开展了妇女病普查诊治工作，同时建立了诊治档案，对全镇范围内35岁59岁妇女进展了宫颈癌和乳腺癌的普查，根据三年普查规划，全镇1600名妇女今年完成普查587人，普查率%。其中查出阴道炎人，宫颈碘染色人，乳腺增生人，其它疾病人，未发觉宫颈癌和乳腺癌患者。二是准时完成各种妇幼保健报表，做到“降消”工程补偿工作按时兑现，无虚报漏报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。三是做好儿童保健工作。今年，共对7岁以下儿童体检人，5岁以下人，3岁以下人。 4、医疗卫生效劳工作明显提高。今年，我院克制人手少，设备简陋的困难，经全院
27、干部职工地共同努力，共承受门诊患者人次，平均日门诊余人。开放病床使用率10张，住院人，实院病床使用率%；开展外伤手术余例；b超、心电检查人次；化验检查人次；放射检查人次；药品收入比例掌握在%以内；处方、病历书写标准率达100%；急危重病人抢救胜利率达%，实现医疗总收入万余元，药品收入万元，其它收入万元；总支出万元，收支结余万元，同比增长%。 5、抓好老年人安康普查和家庭安康档案采集工作。一是20xx年11月至12月，我院集中时间，集中人力、物力和财力，对全镇729名65岁以上老人进展了安康体检，实际体检688人，体检率达94%。二是对全镇户居民开展了全民家庭安康档案信息采集工作，通过逐人逐户调
28、查，共筛选出糖尿病患者人；高血压患者人；65岁以上老人人，根据上级年体检80%的要求，圆满完成了目标任务。 （三）新农合工作稳步进展。 随着新型农村合作医疗实施方案的不断完善和改良，在新的形势下，我院为推动“人人享有根本医疗卫生效劳”目标的全面实现，院领导亲自挂帅，积极投入到新农合工作中去，取得了肯定成效。其主要做法： 1、加强治理，严厉报销制度。为便利群众就诊报销，我院成立了新型农村合作医疗工作领导小组，由专职医护人员详细负责。在工作制度方面建立了完整的门诊日志登记，标准了开处方、医嘱和各种护理记录单。同时，对住院病人在要求报销合作医疗费用时严格把关，根据供应新型农村合作医疗证、身份证和户口
29、薄、村卫生所出具的身份证明等根本规程进展医疗活动，经核实无误后，按标准对来我院就医出院参合农夫，当日兑现补偿，截至目前，我院未消失一起不合理报销病例，从而杜绝了冒名顶替现象的发生，使参合农夫明明白白住院消费，清清晰楚享受政府的惠民政策，有效地保证了参合资金的安全使用。 2、便利群众，搞好效劳工作。我们始终把新农合效劳作为医院工作的重中之重来抓，一是我们在改善效劳态度、提高效劳质量和技术水平的同时，为便利群众，我们历经一个多月的时间，深入17个村屯，在千家万户开展了门诊小额补偿会战工作，实施了送医送药进万家活动，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，为广阔参合人员供应了便利条件。二是经全院职工
30、的积极努力以及各部门的协调协作，20xx年，我院新农合工作一步一个脚印，安康有序的运行。经统计，全镇应参合人数人，已参合人员人，参保率达%，同比增长%。在报免工作中，今年共为参合人员实施各类补偿人次，补偿金额元，直接减免元。其中：补偿住院人次，补偿金额元，门诊小额补偿人次，金额元，使农夫真正得到了实惠，并为下年新农合医疗的顺当实施打下了坚实根底。同时，医院也取得了良好的社会效益和经济效益。 二、存在的缺乏 20xx年，我们虽然取得了肯定成绩，但存在着诸多差距，主要表达在： 1、乡村卫生医疗根底设施条件较差，离目标治理要求仍有肯定差距。 2、我院卫生技术综合素养偏低，全院中级以上职称的卫技人员比
31、例缺乏，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力气。村医综合素养不高，短时间内难以实现乡村一体化治理目标。 3、业务收入尽管有所增加，但遗留债务较大，尚还欠款万元，加之局部患者流向市院，职工工资全额发放依旧艰难。 4、卫生院距离县城100余里，是虎林东部重要的医疗抢救中心，辖区辐射原新兴、小木河两个乡镇和渔场、林场、良种场、奶牛场，无交通工具，无法应对突发的公共卫生大事以及急重患者。 三、20xx年工作思路及工作举措 20xx年，我院将以预防保健为中心，创立一流卫生院；以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神；以人才培育为根本，努力提高全员素养；以质量治理为核心，不但提高医疗效劳水平；
32、以安全治理为重点，切实保障医疗安全，全力完成各项工作任务，促进我院卫生事业全面、协调、可持续进展。 一、目标任务 预期完成所标准化卫生所建立；定期安排进修培训人；全面完成医疗卫生各项指标。 二、工作思路 1、进一步加强村所建立，提升效劳水平。我镇村级卫生所建立还比拟薄弱，根底设施相对落后，特殊是局部村所极其简陋以及治理不到位的问题较为严峻，因此我们要以“新农合”为契机，大力破解资金难题，积极争取国家投入，着力完善根底设施建立，形成以镇卫生院为骨干，以村卫生所为基点的卫生效劳网络，20xx年力争%的村实现标准化卫生所。另外，要实行例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务治理和技术指
33、导，提高村医的业务水平。 2、进一步加强人才兴院战略，不断提高卫技人员素养力量。20xx年，我院一方面制订完善进修深造制度，加强与牵手医院的技术，有规划的定期公派进修，鼓舞开展相宜新技术，拓宽医疗领域，增加公益效益；另一方面要加强院内业务学习质量治理，深入开展连续医学教育，不断提升职工技能水平；第三是积极探究高层次人才的引进工作，吸引市属医院退休专家来社区坐诊，提高卫生效劳质量。 3、进一步加强医疗、护理和医技质量治理。一是要进一步加强医院内部治理，打造一流卫生团队，狠抓医疗质量和公共卫生核心制度落实，加强医院内部治理效能建立，深入开展医疗安全质量治理。二是进一步强化护理队伍建立，标准各种护理
34、文书，严格遵守护理操作规程，严惩护理过失，尽力避开因护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建立，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象；利用现有设备，充分发挥使用价值。四是建立健全质控职能，不但完善质量掌握体系，细化质量掌握方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式，到达根本诊疗更加完善；急救转诊力量更加明显；人员素养显著提高；效劳力量不断提升，医德医风不断改善；治理体制和运行机制科学高效，根本满意农村居民根本医疗卫生效劳需求。 4、进一步加强根本医疗效劳质量。一是要始终坚持以人为本，树立“以病人为中心”的效劳理念，把社会效益放在第一位，转变效劳模式，由以往坐诊效劳变深入村屯、家庭
35、供应根本医疗效劳，使农村居民一般常见病、多发病得到就近治疗，有效掌握医药费用增长，减轻群众医药费用负担，努力解决农夫“看病难”、“看病贵”的问题。二是严格执行根本用药名目和诊疗名目，不得使用名目外药品和诊疗工程，做到合理用药、合理检查、合理收费，为农村居民供应安全、有效、便利、价廉的医疗卫生效劳。三是进一步加强市、镇两级畅通、高效的急诊救治“绿色通道”，准时救治病人，适时转诊急危重症患者，增加孕产妇难产应急处理和紧急转送力量。 总之，我们决心在市卫生局、市中医院和镇党委、政府的正确领导下，明确工作目标，扎扎实实工作，把我镇卫生工作推上一个更高的台阶。 最新乡镇卫生院年春训心得体会有用四 为切实
36、加强乡镇卫生院治理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院供应医疗效劳所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的安排制度和鼓励机制，调动广阔医务人员工作积极性。依据甘肃省基层医疗卫生气构绩效考核方法(试行)(甘卫办发2023119号)的精神，结合我县实际，特制定本方法。 (一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益; (二)公正公正原则。坚持工作总量与效劳质量相结合、岗位风险与安排系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; (三)合理安排原则。坚持本钱核算、保底封顶、总量掌握、确保结余，加强本钱费
37、用掌握，摒弃短期行为，增加进展后劲。 (四)分级考核原则。卫生院承受卫生局的考核，同时负责对职工进展考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核方法。 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进展考核。县卫生局定期不定期对考核状况进展督查，并对考核状况进展审核。审核后由县财政核算中心拨付。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，依据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进展公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核方法。档案工资的70%作为根本工资，每月考勤
38、发放，乡镇卫生院依据出勤状况实行日工资制，出勤天数根据当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进展考核二次安排，将考核结果与绩效工资挂钩。 4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的根本工资提高10%的局部列入支出预算，作为收入安排中的固定局部按月发放。 1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等; 2、现场检查。包括查看医疗设备完好率和使用率、效劳流程、效劳标准、工作纪律、制度建立、环境卫生等; 3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等承受医疗卫生效劳的状况，测评满足度。 4、召开座谈会。随机抽
39、取30%的职工和患者进展座谈，征求意见。 5、计算工作量。对每个职工的工作量进展核算。 6、评价效劳质量。对每个职工的效劳质量实行不定期巡查和定期检查相结合的方式进展评价，结果作为评价效劳质量的依据。 7、评估满足度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%，按分数凹凸依次确定。 2、按考核结果确定考核系数，不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.4。 3、结合岗位考核系数对绩
40、效工资进展安排。即：职工当月绩效工资=(卫生院职工个人30%绩效工资+20%业务收入人均数)考核系数 (一)县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标治理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施方法依据签订的责任书和本方法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。 (二)县卫生局要加强对乡镇卫生院绩效考核安排工作的监视治理，建立责任追究制度，每月抽查20%的乡镇卫生院，实行明查暗访、民主测评、满足度调查等方式进展督导，准时发觉和解决问题，总结阅历，不断完善。 (三)各乡镇卫生院要坚持考核安排原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核方法，做到任务到人、责任到人、权利到
41、人、考核到人、安排到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公正、公正、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、鼓励创优作用，调动广阔职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。 (四)各乡镇卫生院要增加工作的透亮度，对绩效考核方案、结果、大额费用支出等进展公示，承受职工的监视。 (五)各乡镇卫生院职工的保健津贴、特别岗位津贴、节假日加班费、夜班费、出差费、下乡补助等根据省市县有关规定执行，列入支出预算。 (六)各乡镇卫生院职工的请销假旷工根据县人事局下发的关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知执行 最新乡镇卫生院年春训心得体会有用五 各位领导、同志们： 遵照卫生局党委的要求，我向各位作述职报告
42、。我于20-年-月由-卫生院调-卫生院副院长主持工作。于-年正式任命为-卫生院院长至今。我从一个业务人员变为行政治理型干部，从微观业务岗位转向宏观的卫生治理岗位，经受了思想和工作逐步适应的过程。作为责任，自己全身心地投入到现任的工作中。 两年来，我在这个岗位上，仔细履行自己的职责，以较强的事业心和责任感，敬业、勤奋地完成各项工作任务，为本辖区卫生事业的改革与进展作出了肯定的奉献。同时自己也深深体会到，近几年来，我省卫生事业得到较快较好的进展，完全是在党和国家的方针政策及新时期卫生工作方针指导下，紧紧的依靠局领导的正确领导和关怀支持，以及全体同志努力工作和辛勤耕耘所取得的。 在全院积极深入地开展
43、创立“标准化乡镇卫生院”活动，公开向社会作出效劳承诺，公布投诉监视电话，设立举报箱，聘请社会行风监视员，并定期召开行风监视员座谈会，为了确保此项活动取得明显实效，我们把自觉抵抗商业贿赂与强化优质效劳，提高医疗质量相结合，与标准医疗行为相结合。通过此项活动的开展，职工精神面貌大有转变，效劳意识得到加强，树立了卫生院良好形象。依据这次述职的要求，我主要汇报以下几方面的状况，请审议。 一、建章立制，承受监视 制定建立健全相关制度。对违反卫生院规章制度的一经查实，按章处理，职工积极表示拥护和支持，使各种歪风邪气得到了全面遏制，卫生院各项工作步入良性循环的轨道。 二、心系群众，用实际行动赢得群众的理解和
44、支持 从我做起，能急躁细致的做职工思想工作，教育全体职工要始终牢记为人民效劳的宗旨，在征得全体职工同意的前提下，我们在卫生院经济根底还很薄弱的状况下，先打算临时取消收取住院患者的取暖费，对急危重病人先抢救治疗后收费，对家庭条件特殊困难的，我们依据实际状况对其医药费实行减免。 我们还严格执行国家物价政策，让利于民，卫生院药费等收费价格都在物价部门规定的标准以下，充分敬重并自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象，主动改良工作，准时受理、妥当处理患者的投诉，削减了医患纠纷的发生，构建了和谐的医患关系。 为提高全民的安康保健意识，我们先后为全辖区内小学生进展了
45、体检，在全区屡次宣传了了安康保健学问。通过以上举措使人民群众意识到-卫生院的确是他们自己的卫生院，是值得支持和信任的卫生院，是和他们同呼吸共命运的卫生院，卫生院建立的好坏同他们的切身利益息息相关。 三、关怀职工，用诚意和爱心调动大家的工作积极性 职工利益无小事，我们始终将职工利益看得高于一切，对职工晋升、晋级，我们积极予以帮忙和支持。对职工进修、学习、培训，只要是卫生院工作需要，只要是有利于卫生院建立和进展，我们都一路绿灯，积极帮忙联系进修、学习的单位，我们还积极帮忙职工依据卫生院需要选择最适合自己干的工作，使之在事业上有所成就，对卫生院进展有所奉献，对老百姓的身体安康有所帮忙。 过去，由于种
46、种缘由，卫生院内职工同职工之间消失过争吵，甚至斗殴，我们针对这一状况，主动介入，摸清问题的症结，利用各种关系，通过各种渠道帮忙他们解决工作、生活中的实际问题，解开他们思想症结，通过努力，全体职工及家属工作、生活日趋和谐，促进了卫生院全面工作。 四、医防并重，努力查找新的经济增长点 医防并重，以防为主是我们一贯坚持的办院方针，我们依据卫生院进展需要及社会需求准时添置了一些急需的医疗设备并将连续加大投资力度，依据本地区疾病的发病率凹凸适时开展新的诊疗工程，设置新的科室。 在公共卫生工作方面，我们除努力做好根底免疫、疾病预防掌握的根底上，切实执行好国家的各项惠民政策，各疫苗接种我院均按标准操作，接种率均到达卫生局的要求，取得了社会效益和经济效益双丰收。 五、增加素养，提高为患者效劳的水平 为适应新时期卫生院进展的需要，我们特别重视职工素养和卫生院整体效劳水平的提高，今年以来我们狠抓医护质量和诊疗标准，制定了一系列首诊、转诊制度和奖惩制度，由于措施得力，我们