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1、 乡班子生活会对照检查材料（7篇）篇一：乡班子生活会对比检查材料 DOC可编辑修改-为你整理各种最新最全办公范文-双击可以删除 班子成员民生生活会个人对比检查剖析材料 今年初，市委作出重大决策和部署，加强全市干部队伍力量作风建立。这是新时期新形势对各级干部思想建立、作风建立、力量建立提出的新要求，是推动和实现建立“富有、创新、文化、生态、幸福”现代化新高邮的政治保障和组织保障。 对比大兴“五个新风”、增加“五种力量”的要求，分析自已的思想、作风和工作状况，存在三个方面的问题。 一是精神懈怠。一方面，认为自已在职工作时间不长了，政治前程快要走完了，现在的工作是应付门面，不出乱子就行了。工作激情明
2、显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。另一方面，由于指导思想上的短期行为，为自已少留怨名，少得罪人，工作执着毅力明显弱化，对工作执行力不强，工作疲踏，效率不高，甚至只说不干，工作纪律漫散的人和事不顶真，不较真，宁可无奈的放弃原则，遏制自已长期形成的刚毅禀性，也不贸然顶真碰硬，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。 二是力量缺乏。自去年下半年以来，受国际和国内多种因素的影响，价格水平始终高位运行，给工农业生产持续稳定进展，特殊是居民生活尤其是困难居民家庭生活带来较大 爱心-专心-恒心 DOC可编辑修改-为你整理各种最新最全办公范文-双击可以删除 影响，人民群众诉求多、反
3、响大，局部领域搞政策嬉戏，借机乱收费，少数企业经营行为不标准，跟风涨价，作为价格部门处在风口浪尖上，担负着稳控物价的重大责任，虽然县级价格部门政策性调控手段缺乏，但在提高市场监管力量上，在提高向上级协调争取、向同级协调协作、向下级协调执行力量上，在提高效劳进展、效劳民生力量上大有文章可做，如建立务实高效的市场监管机制；通过建立联系点，行政指导，推动明码标价，诚信经营；建立可供补给城区居民的蔬菜基地，尝试蔬菜直销、农超对接、平价蔬菜店等，实现保供稳价；建立价风格节基金制度，粮油储藏制度，困难家庭物价补贴制度，增加价风格节手段，不因价格物价上涨影响困难家庭生活；对群众诉求价格问题即查即处，并在根治
4、上给力；在查处乱收费乱涨价案件上处置有力，等等，全部这些工作都抓在表象，做在外表；价格环境和秩序仍有不尽人意的地方，使价格部门的职能拓展不到位，社会影响力提不高，甚至使价格法规在我们的工作执行中显得乏力。 三是作风急躁。深入社区、乡镇、企业、群众中调查讨论少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式、平无秩序地工作，使价格工作不能有机地贴近群众生活，善解群众诉求，未能找准效劳进展、效劳企业的有效之着。自身不良的工作作风，也使局领导班子成员工作活力缺乏，与务实高效的工作要求差距较大。 爱心-专心-恒心 DOC可编辑修改-为你整理各种最新最全办公范文-双击可以删除 分析存在问题的根本缘由，是全
5、心全意为人民效劳的宗旨意识淡化，世界观、权力观、价值观不正，对新形势下干部肩负的历史使命和责任感熟悉不清，务必警醒自省，仔细改正。做到： 加强学习，加强党性修炼。仔细学习讲话精神，充分熟悉我们党在新形势新时期面临的“四个危急”、“四种考验”，坚决政治信念，牢记党的根本宗旨，努力工作，执政为民，仔细学习政策法规，坚持依法治价，保持勤政廉洁，抓好班子，带好队伍，营造风清气正、勤业敬业、务实高效、积极作为的良好气氛。 围绕监管效劳，提高干实事力量。时代在前进，形势在变化，思想要跟上，本事要增长。本事恐慌、力量缺乏是现实的挑战，我们熟识的东西快要闲起来了，不熟识的东西正在强迫我们去做，我们必需学会自已
6、不懂的东西，关键是要认清肩负的责任，根本是带着责任去干，只说不干不行，简洁应付地干也不行。当前物价水平高位运行，党中心、国务院及各级政府高度重视，把稳控物价工作作为宏观调控的首要任务，人民群众对物价关注度和期盼值前所未有，物价部门如履薄冰，物价工责任重于泰山，务必只争朝夕，心无旁鹜地做好本职工作，大力提高价格监测预警，应对突发大事的力量；标准各类收费的治理力量，市场价格行为监管力量，价格违反案件查处力量，稳控物价的疏导协调力量。 爱心-专心-恒心 DOC可编辑修改-为你整理各种最新最全办公范文-双击可以删除 在商品房价格备案和明码标价上做出精巧水平，在市场商品经营行为和价格诚信上做出有效特色，
7、在教育收费、垄断行业价费监管上做出有威有位的动作，在培植蔬菜直销店、平价店上探究新的路径，在存量房电子平台税基上供应权威性信息。同时，利用价格政策在效劳企业进展，效劳农夫增收，效劳环境建立和政府供应的公共产品惠民措施上有所作为，为第十次党代会提出的建立五个高邮奉献才智和力气。 以身作则，领先垂范。统筹全局，谋思路，定实事，明确要求，落实责任，要求别人做到的事自已先做到，大力提倡班子成员带头干实事，亲自抓好每一项工作，干则有果，干则必成。在执行党风党纪、依法行政、廉政建立，遵守机关制度上做好样子，树立标杆，向我看齐，对我监视，塑造物价机关良好形象。 爱心-专心-恒心 篇二：乡班子生活会对比检查材
8、料 乡党委副书记个人对比检查材料 依据在“讲政治、重法规、作表率”专题警示教育中开展专题民主生活会的要求，本人仔细对比条例准则，坚持以巡察反应问题为导向，实行多种方式征求意见，深入查找自身存在问题，并深刻剖析根源，明确整改措施。现将上年度民主生活会整改落实状况及“讲重作”专题警示教育对比检查状况报告如下： 一、上年度民主生活会整改落实状况在上年度的民主生活会上，本人共查摆出六个方面九个问题，会后依据九个问题一一列出整改清单，共制定出十一条详细的整改措施,切实加以整改。对于联系群众不亲密、政治执行力不强等五个问题已全面整改到位；对于主动学习不够，工作力量和水平需提升等三个问题正在整改和长期坚持中
9、；对于治理教育党员干部不严的问题，没有整改到位，需加大整改力度。二、“讲重作”专题警示教育存在问题（一）严厉党内政治生活方面。一是政治敏锐性不够强。在一些详细问题上敏锐性不强，讲政治的详细力量不高。如在上级领导调研“皖南川藏线”的事情上，认为来调研次数多，需伴随，有时还是周末来，影响了详细工作和精力。殊不知调研是下一步 1 精准工作的根底和前提。二是政治纪律执行不到位。存在遇事不擅长从政治上思索和熟悉的问题，对少数上级要求和部署的工作，如民族宗教工作，个人认为不太重要，只要不出事就行，日常工作的虚化导致了年度考核成绩不好。三是制度遵守不严实。依据市委巡察反应问题，我乡完善了学习、值班、考勤、会
10、议、财务等各项机关治理制度，但个人遵守的不够严格。在党委会会议议题的收集上很少主动，在上班考勤上有时忘了指纹打卡，在外出下队中有时没有在党政办登记，在来人接待上有时有超标准接待现象。 （二）建立党内政治文化方面。一是对封建腐朽文化抵抗不力。受传统思想的束缚，对于亲朋好友及同事的婚丧喜嫁等人情来往，碍于面子没能很好的拒绝。对勤俭节省和艰难奋斗熟悉不够，参与过同事间的吃请和请吃。周末和节假日，很少将精力用在工作和照看家庭上，存在钓钓鱼、喝喝酒、休休闲的行为。二是对社会舆论熟悉和处理不力。对于生活中群众和论坛上网民一些片面的、不正确、不安康的言论大多时候听之任之，没有积极地引导或解释澄清，如今年宁国
11、论坛一起反映垃圾处理的帖子在市网宣办催促后才答复的。甚至在中印洞朗问题上，个人认为我国在处置上虽展现出了国际大国的风度，但没有展现出军事强国的风采，内心总有一种委屈压抑之感。 2 （三）净化党内政治生态方面。一是对干部治理不严。在干部治理上，失之于软、失之于宽。对干部队伍中消失的一些执行力不够等苗头性和倾向性问题，认为自己只是副职不是一把手，没能准时严厉指出和批判，导致党委政府的少数决策和工作在落实层面打折扣。总认为XX地处偏远，经济不太兴旺，党员干部工作和生活辛苦，就放松了对他们的治理和约束。对党员“三会一课”不积极参与的，很少谈话批判。对农村党员打麻将、酒后驾驶摩托和电瓶车的，缺乏监管。对
12、个别干部上班早退问题，帮忙整改不到位。二是对自己要求不高。在会上自我批判多，在其他状况下自我批判少。虽然剖析和查找出了自身缺乏，但自我提升和改良的方法不多，成效不显。对个人要求不够高，仅站在目前的岗位上要求自我，没有站在更高更广的角度要求自己，上进心不剧烈，存在吃萝卜“吃一节剥一节”的惰性思维。三是政治担当不够。作为党委副书记，主动帮助书记抓好党的建立和经济社会进展责无旁贷。但认为党委政府在工作分工上，将本人分管的工作过多，内心有推卸的思想，没有积极主动地去担当、去挑担。且在自己分管部门工作与其他部门工作有穿插的时候，主动担当不够，有时推给别的同事或部门去处理。 三、缘由分析（一）在党性修养的
13、提高升华上不够。“学而不思则罔、思 3 而不学则殆”。在政治理论的学习和思索上，没有处理好学思关系。有时被动的学习，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，政治理论修养还不到家。无视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满意于外表，缺乏系统性、常常性的深入学习，不能够时时、事事用马列主义的立场和观点分析问题、熟悉问题、解决问题，不擅长运用科学理论指导工作。在工作中遇到疑点难点问题，没有科学的理论和丰富的实践去解决问题，攻克难题。 （二）在思想观念的更新创新上不够。随着生活条件和社会环境的改善，个人的进取意识、群众意识、创业精神和创新精神不同程度地滞后。在工作推动中，因价值观的偏差，没有正确处理
14、好对上负责和对下谋利的关系，更多考虑的是如何完成工作，应对考核，而没能很好地站在群众的立场、全局的高度和进展的深度动身。内心有遵循守旧的思想，对于一些新生事物不主动学习讨论，观念更新的不够导致了创新创业的缺乏。如XX近年来乡村旅游进展的如火如荼，但如何创新党建旅游模式，发挥党建引领带动作用，提升旅游进展速度和质量，由于思索的不深不细，导致没有亮点和成效。 （三）在“两个务必”的贯彻坚持上不够。对享乐主义和奢侈之风警觉性不高，对反腐败斗争的长期性、艰难性熟悉缺乏，艰难奋斗、勤俭节省的意识减弱了。对市委巡察工作内心有小题 4 大做的错误熟悉，对“两个务必”的要求执行力下降了，放松了要求，降低了标准
15、，滋生了准时行乐思想。同时，也有随大流的思想，认为现在条件好转了，吃苦耐劳劲头弱化了。说究竟还是放松了对党性的锤炼，虚荣心、攀比心理在作怪。 四、整改措施（一）加强理论学习，坚决抱负信念。深化“两学一做”学习教育常态化制度化，按时参与各类学习，科学合理安排自学。积极向身边的同事和群众学习，注意向实践学习，擅长学习新生事物，并做到学思结合、学以致用。真正把学习作为政治责任、变成自觉行为，进而提高精神境地和个人修养、筑牢思想信念阵地。仔细履行党委副书记职责，谋划和参与好党委中心组和全体干部学习培训，特殊是在对标学习苏浙沪的根底上，更新自己的观点，结合地方实际抓好基层党组织标准化和品牌化建立，夯实X
16、X党建的基层根底。（二）强化“四个意识”，真正干事创业。坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，以党委为核心，讲政治、守法规、作表率，真正做到“四讲四有”，作合格组工干部。坚决执行市委、乡党委的各项决策和部署，时刻围绕党委政府工作中心，履职尽责抓好各项工作。特殊是对比讲看齐方面，不能由于XX地偏路远，而在落实市委市政府部署的工作上打折扣，在 篇三：乡班子生活会对比检查材料 比方xxxxx月在晚上干部集中学习的时候没有将未到会参与学习人员的去向提前在会议上说清晰致使个别干部在学习的后期提出质疑询问领导干部不参会的缘由让干部觉得学习制度落实不到位领导干部似乎在耍特权搞特例 生活会中对乡镇领
17、导班子成员的批判意见范文 一、对党委书记XXX同志的批判意见（3条）1、与干部沟通偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部沟通不够，对干部的所思所想了解不多，干部关怀鼓励机制落实不好。比方，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位缺少暖和感和人情味。再比方，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急迫想回家而不愿呆在乡上。究其缘由是工作方式方法的问题，一味地给干部压担子多，帮忙解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们沟通，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的状况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前
18、进的路上走的更远。2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，讨论的多，跟踪落实的力度不够问题。比方：每周星期一，会上安排了XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实状况，有时却由于有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其缘由是形式主义思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制定标准、落实保障，促进抓工作的成效。3、召开领导会议预备不充分。突出表现在召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其缘由是民主 集中制落实
19、不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理的确需要 领导会议讨论的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟识把握，充分发扬民主，再召开会议议定。 二、对人大主席XX的批判意见（3条）1、常常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比方，有的群众反映没有见过人大主席的面。究其缘由是群众意识淡化了，组织纪律松散了，是作风不实、谋事不实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群众观念，加强组织纪律性，常常性深入到群众，了解群众疾苦，帮忙解决群众实际困难。
20、2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动力，不思进取，安于现状。比方，周末加班时常常埋怨，出工不出力。再比方，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求不高，不讲究效果，精神懈怠。究其缘由是不思进取，安于现状，追求享受，认为在人大主席的位子上，应当也没有什么盼头了，有“船到码头、车到站”的想法。盼望：以后在工作中主动担当，多出谋献策，协作班子成员干好工作，干出成绩。3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作阅历丰富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比拟少，传、帮、带作用发 挥不强。比方，在组织清理XX
21、X村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作阅历和方法准时地传授给干部。同时，作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场参加指导的现象。究其缘由主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通沟通，使传、帮、带作用发挥不强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形成的好阅历、好方法，解决他们理论学问丰富，实践阅历缺乏的问题。同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。 三、对乡长XXX同志的工作意见（2条）1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热忱不高、带头营造学习气氛的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有
22、现用现学的现象。比方，有时存在以有会不参与机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其缘由是放松了对自己的要求，产生自满心情。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比方，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其缘由是对干部状况把握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部治理，明确干局部工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑，人人肩上
23、有压力”的工作局面，提高干部积极性。 3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的状况的多，到农户家中了解状况的少。比方，到村委会去了的多，但XX村的X个组还没有走完；联系的双联户家中也才去了XX回。究其缘由是焦裕禄的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户沟通把握实际困难，为我乡农村经济进展，转变农村贫困现状，提高农夫生活水平多收集群众阅历。 四、对副书记XXX同志的批判意见（3条）1、与干部沟通不多，干部治理方法简洁。突出表现在与干部沟通关怀不够，对干部的所思所想了解不多，在干部治理中方法不当。在干部治理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，简单与干部发生争吵。比方，
24、XXX年XX月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到会参与学习人员的去向提前在会议上说清晰，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的缘由，让干部觉得学习制度落实不到位，领导干部似乎在耍特权，搞特例。究其缘由就是与干部沟通不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后常常性和干部进展互动沟通，多与干部坦诚相见，翻开心扉的沟通交心，在干部治理中得到同志们的支持。同时在干部治理中着力抓好落实，严格按规章制度管人管事，避开制度流于形式。2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在“不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过且过思想。比方，党建工作、远程教育以及
25、目前开展的教育中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的连接和紧迫感。究其缘由是认为自 己在XX工作了快八年了，而且在班子成员中也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。 3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排的工作催促检查落实的力度不够。比方：在机关治理中，副书记抓机关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把冲突转移上交；再比方，XXX活动开展期间，与督导组连接不够，活动开展没有
26、跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委屡次批判。建议：副书记是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，细心规划，多建言献策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。 五、对副乡长XXX同志的批判意见（3条）1、扎根农村工作的信念缺乏，工作精力投入不够。突出表现在作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在农村开展工作的信念不坚决，争创进取精神缺乏。比方，时常听到XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其缘由是抱负信念不够坚决，焦裕禄精神学习践行缺乏，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作
27、精力不充足。建议：加强党性修养，树立全身全意为民效劳的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。 2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老方法解决新问题。比方，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记屡次在会上要求XX乡长会同XX村拿出详细方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人清扫的治理机制，但至今没有落实。究其缘由是对领导安排的工作没有抓住手上，没有积极连接，仔细谋划，消失职责缺失，造成工作有安排无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增加工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。 3、动真碰硬精神缺乏。突出表现在对
28、自己分管的干部治理不严，内部业务学问培训缺乏，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。比方，XX站个别干部忽视乡上的治理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们常常谈论。再比方，XX站个别干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的治理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特别干部。究其缘由是不负责任的问题，存在“老好人思想”，听之任之，怕得罪人。盼望：以后对分管的干部加强治理，勇于批判教育，对错误的行为要准时订正。 六、对副乡长XXX同志的批判意见（3条）1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，
29、惯用老思想、老方法解决新问题。比方，在安全生产工作上，每次根本都只是对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读， 有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对详细联系我乡实际状况的工作方式方法单一，阅历缺乏。究其缘由是官僚主义思想严峻，对工作照搬照抄的多，没有真正地去专心结合实际安排落实。建议：多理论联系实际，有针对性、制造性地依据金山实际状况，探讨阅历和讨论方法，开创工作新局面。 2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领导不过问的则拖拖拉拉。比方，全乡为了解决浇水过程中的水事协调治理，会议屡次提议成立水协会，应当做1个试点运行，但至今未果。究其缘由是自己对工作
30、的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一等的思想严峻，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。盼望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增加向先进、典范学习的意识。 3、工作中急躁心情多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比方，XX年10月，在XX村低保评定过程中，村民XXX屡次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符，评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当XXX找到你时，由于农户态度不好，你没有仔细赐予解答说服，和农户发生了正面争吵，致使XXX到乡上区上反映包村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成了不好的印象。究其缘由是年轻气盛，脾气急躁。盼望：以后在农村工作
31、中，多从群众立场动身，换位思索，将心比心，准时了解把握群众诉求，奇妙化解利益冲突。 七、对纪委书记XXX同志的批判意见（3条） 1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推动机关效能建立中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严峻，不敢履行纪委抓作风的职能。比方，乡机关和乡属单位节假日值班状况如何？机关干部8小时工作中效劳群众效率怎么样？机关干部2:30是否都到岗到位等状况从没有组织督查过。究其缘由是对岗位给予的职责不重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有意见，致使乡纪委在推动机关效能方面没有成效。建议:在以后的工作上，发挥工作职能，加强自身建立，树立纪检监察的工作权
32、威，真正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。 2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比方，在今年XXX村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去催促清理“三堆”、违章建筑。究其缘由是你怕担当责任，怕与农户发生争吵，没有领导带头与违章建筑的农户进展正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。 3、查办案件过于刻板。突出表现在在查办案件中，不注意多种方法的
33、应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实际的少。比方，在今年7月，对XXX查处意见建议上，单纯的参照类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际状况。究其缘由是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑大事的缘由，单方面从案件的性 质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析力量，树立全乡一盘棋的思想，提高办案的敏捷性和实践性。 党史学习教育对比检查材料：下一步努力方向和整改措施 一是强化理论学习，不断提高政治力量。进一步深入学习重要讲话精神，大力弘扬求真务实学风，联系实际学，带着问题学习，准时跟进学，真正做到学懂、弄通、做实。筑牢思想
34、政治防线，增加政治定力，把稳政治方向，防止意志脆弱、是非不清、立场不稳。要结合本职工作实际，仔细贯彻落实上级部署要求，同心戮力推动事业创新进展，以实际成效让组织放心、让群众满足。 二是强化政治训练，着力提升党性修养。要时刻以党员干部标准严格要求自己，坚决抱负信念，纯净思想情操，对标对表修身、用权、律己，实实在在谋事、创业、做人。要不断加强世界观改造，坚持先做人后做官，明大德、守公德、严私德，把权力看轻，把人品看重；把利益看轻，把修为看重；把名位看轻，把事业看重。要仔细贯彻支部工作条例，大力加强基层组织建立，开展上党课、讲体会、交心谈心，提高组织生活质量。 三是强化责任担当，积极履行职能职责。切
35、实做到对党忠诚、对事业负责，仔细落实重要讲话精神，结合实际推动工作进展。要深入讨论新状况新问题，大力加强体系建立，扎实抓好疫情防控，不断提高工作力量和水平。要牢记宗旨，不忘初心，积极担当作为，始终把效劳群众融入本职工作中，努力提升群众的获得感和满足度。 四是强化廉洁意识，严格遵守党纪党规。进一步落实廉洁守纪各项要求，坚持底线思维，增加风险意识，带头开展以案四说警示教育，防止精神懈怠、力量缺乏、脱离群众和消极腐败危急。要坚决抗 住各种诱惑，严格做到谨言慎行，杜绝红包，杜绝吃请，杜绝公车私用，时刻心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉政防线。要坚决反对形式主义和官僚主义，进一步改良文风会风，把主要精
36、力放在办实事上，不搞把戏，不做虚功，真抓实干，以看得见、摸得着的成效回报于民 篇四：乡班子生活会对比检查材料 某镇党委生活会领导班子对比检查材料 1、存在的问题1、遵守党的政治纪律方面。从主观上讲，总是想把党的路线、方针、政策同实际严密结合起来，为党和人民多做一些工作，多办一些事情，多解决一些问题，但还存在贯彻执行党的路线、方针、政策不够全面、不够精确的问题。如在执行方面存在简单执行到位的先执行了，不简单操作或群众有异议的，存在进度缓慢或执行不到位现象。2、转变作风方面。工作的主动性和制造性有待进一步提高，作风不够踏实，如遵守值班制度方面还不尽人意。在平常工作中，有些同志遇到问题等领导指示多，
37、不积极通过提高自身力量来解决问题。另外，同志之间的沟通沟通还不够，有时候存在“差不多就行了”等思想。3、贯彻中心八项规定精神和反对“四风”方面。会议布置多，抓落实还不是很到位。以会议落实会议现象不同程度存在。少数同志进村入户民情家访做得不扎实，面上的问题过问多，本质问题过问相对少。班子成员与群众真正交知心朋友的还不是特殊多，与群众之间的感情沟通还需进一步加强。4、经费开支方面。我镇是经济欠兴旺乡镇，镇里尽全力增收节支，做了大量工作，也取得明显成效，但也不同程度存在一 些问题，如接待方面，没有完全做到食堂款待，对一些能节约的方面，没有真正节约到位。 2、存在问题的主要缘由1、政治理论学习不够深入
38、。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解。无视了理论与实践的真正结合，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深入学习。2、改造主观世界不够自觉主动。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性熬炼。少数同志党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。3、精神状态未能表现得积极主动。少数同志自我要求有所放松，认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头。致使工作有时不够深入，满意于完成领导交办的任务，满意于
39、面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、制造性有待进一步提高。4、群众意识未真正树立。宗旨观念有所淡化，对党的群众路线熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉缺乏，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作中群众观念不强，没有真正的重视群众的首创精神，指导工作时主观意志成份多，为群众想的少、 做的少，效劳群众，缺乏真功夫。三、整改方向和以后要加强的事项1、加强学习、提高素养。进一步增加学习的自觉性，树立 良好的学风。在学习制度上，要连续完善镇党委中心的学习制度。在学习内容上，要在加强理论学问学习的同时，加强各项业务学问培训。在学习态度上，
40、要做到要我学为我要学。在学习方法上，做到理论联系实际，擅长把所学科学理论运用于现代化建立的新实践。 2、敢于担当、开拓创新。要进一步解放思想、大胆创新，增加政治责任感和历史使命感，切实增加担当意识，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，在工作中不断自我加压，从每一件小事做起，切实做好本职工作，不断提高工作质量和效率。 3、效劳人民、甘于奉献。强化宗旨意识，坚固树立以人为本的理念。发扬亲密联系群众优良作风，深入基层，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实解决群众反映的困难和问题。 4、勤俭节省、廉洁从政。仔细贯彻执行中心八项规定、反对“四风”，以中国共产党的标准严格要求班子成员，加强单位制度的
41、完善和纪律约束，勤政廉政，以良好的工作成效向党和人民交上一份满足的答卷。 篇五：乡班子生活会对比检查材料 班子五个带头生活会对比检查材料 这次民*主生活会的主题是，大力弘扬宏大建党精神，坚持和进展党的百年奋斗历史阅历，坚决历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带着人民群众走好新的赶考之路。会前，市委对比此次民*主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的根底上，仔细对比“五个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。 一、找准查实存在的突出问题。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中
42、华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻*，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面。 一是在“学懂”上还有差距。党w班子成员对通过学*弄*做*，进一步指导实践、找准定位、促进提升，实现工作跨越式进展的核心作用感悟、体会还不够深刻，导致学习缺少挤劲、钻劲，距离入脑入心、真懂真信的要求还有一些差距。比方，有的班子成员党w理论学习中心组学习有时流于形式，在沟通体会时满意于“念稿子”，没有真正“动脑子”，导致重点发言不能严密结合实际，不能在思想交锋中到达找准症结、辨明真理、提升工作的目的。特殊是党的*届*全会召开后，班子成员也进展了集中学习，但没有通
43、过理论学习实现提升谋划工作力量的效果，理论与实际相结合的主动性不高，未能做到与时俱进、常学常新、深学细照、笃行做实。 二是在“弄通”上还有差距。对*蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领悟还不到位，学用相长、学以致用做得不够。突出表现为指导各级开展理论学习，有单纯为了学理论而学理论的倾向，融会贯穿、联系实际谋划工作的格局不高，想问题、做决策、定目标时站位不高，从党的创新理论中找立场、找观点、找方法的进展理念不新，进一步解放思想、制造性推开工作的思维不活，在学习中思索少、钻研少；在实践中转换不够、应用不够的问题照旧突出。比方，党史教育中，没有较好地区分教育对象分层分级组织学习，创新和丰富教育载体的努
44、力成效缺乏；个别班子成员存在重学习数量不重学习质量，发言材料与岗位职责结合不够严密，缺乏深入研讨和思想碰撞。 三是在“做实”上还有差距。在运用*指导工作、推动实践方面，与*市市情实际结合不够严密。如在贯彻落实新进展理念方面，有时还存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，导致党w班子统帅全市各级效劳*“*”建立还不够积极主动，没能在抢抓事业进展新机遇上，树立起品牌、打造出亮点；在推动*落实中讨论不到位、思索不到位，推动落实的措施、方法还不够多。 （二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦*疫情防控、保持经济
45、进展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中心决策部署落实到位方面。 一是缺乏“一门心思抓实绩”的作为。个别班子成员存在讲究享受、计较待遇的状况，主动想事、干事、成事的激青有所消退，不敢对一些重大困难和关键问题动真碰硬，不愿到困难和冲突多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，不愿涉足遗留问题。 二是缺乏“一张蓝图干究竟”的韧劲。在征求意见阶段，有同志指出常委会口号提得比拟多，有些口号还朝令夕改，记都记不了，就更别说干得好了，局部常委同志习惯于把思路当政绩，而无视进展阶段和群众利益，对难度大、周期长的工作攻坚不够，存在急功近利、好大喜功的行为，对于一些好的思路没有一以贯之地抓好执
46、行。 三是缺乏“一心一意为民生”的情怀。常委会在落实“以人民为中心”的进展思想上做得不够，对保障和改善民生重视不够，安排部署民生工作存在考虑不细、落实不力的问题，效劳群众的水平不高，没有兑现让房价不再困扰百姓的承诺，没有实现让全市的孩子们就近上学的目标，没有解决好群众创业就业遇到的问题，等等。这些看似民生小事，却与人民群众息息相关，这些看似因政策、措施不到位的问题，却是民生情怀在淡化的表现。 （三）在带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系方面。 一是工作做法阅历化。常委会存在急功近利
47、的心情，一项工作布置下去，不是去想法设法抓好落实，而是首先考虑如何提炼总结阅历，常常是会议一开、文件一发，阅历做法就出来了、见报了、进内参了，看似工作提速了，实则是新的形*主义、阅历主义思想在作祟。 二是工作治理痕迹化。局部常委和部门单位主要负责同志习惯于过去的行政化、管教式的工作作风，工作检查还是过去的老一套，看台账、查会议记录纪要，凡事都要求痕迹化治理，在无形中又造成了基层“以文件落实文件，以会议落实会议”风气的抬头。 三是工作职能广泛化。常委会对“党是领导一切的”存在错误的熟悉和理解，特殊是认为党建引领就要事事由市委或常委部门牵头，东插一竿子，西插一杠子，主动或被动地担当了很多不应当担当的工作，管了很多不应当管的事项，一方面无限扩大了工作职能，让常委们疲于应付，也因工作精力不够导致有些工作流于形式，一方面由于过多地插手详细业务，而且指导又不具备专业性、针对性，给部门一种官*主义的感觉。 四是工作手段重复化。常委会主动创新的力量不够，在工作手段方面显得尤为突出，习惯于一级学一级地重复一样的工作手段。比方在学习平台的建立和学习治理上，常委会就特地讨论过，但想到了方法与上级如出一辙，搭建自己