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1、 事业编制协议书填写汇总事业单位协议书(二篇)有关事业编制协议书填写汇总一 在工作中，自我快速适应安排的工作岗位，并仔细履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，听从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平常工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。 我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必需不断的学习。所以我始终把学习放在重要位置。仔细学习单位全体会议贯彻资料，自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提
2、高。工作中，能够仔细执行有关财务治理规定，履行节省、勤俭办事。 做好出纳及其他会计工作的承接，准时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并仔细学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题准时向领导汇报。仔细做好会计根底工作，仔细审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订干净贴合要求。 收支治理是一个单位财务治理工作的重中之重，为加强收支治理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情景，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺当地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业进展规划和财政政策的要求，提高资金
3、的使用效益，到达节支的目的。 仔细的审核配套费的拨款进度，准时发觉申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自我在电算会计方面的特长标准配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策供应相关数据和依据。 结合我局20xx年的部门财政预算，依据我局的进展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了20xx年部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺当完成。 本年的年终决算主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比拟简单和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个总结和评价，我们需要总结出治理中的阅历，
4、提示出存在的问题，以便改善财务治理工作，提高治理水平，也为领导的决算供应依据。 对各类会计档案进展分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进展了档案打印、归类、装订，并准时进展了会计档案系统的录入。 依据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产准时进展卡片的报废处理，并进展账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。 针对财务治理消失的新情景、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务治理工作更加标准化、制度化、科学化。 依据青岛市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取
5、消我局工会的手工账，建立电子账，并将20xx年工会发生的各项业务准时的进展电子账务处理。 为协作我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进展清理的需要gushi。进取的跟国库支付局领导联系，将我局治理的200多个配套工程，在最短的时间内将各项资料打印出来并预备好，为清理小组的工作开展作好根底预备工作。 总结这近一年来的工作，首先要多谢各位领导和各位同事的支持和帮助，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和提高。我明白在一些方面还存在关缺乏，工作中还有待改善。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自我的特长，不断的鞭策自我，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建立和
6、进展奉献自我的微薄之力。 有关事业编制协议书填写汇总二 第一条合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在
7、工作时的人身安全和身心安康。 第四条工作纪律和保密工作 1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙
8、方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条保险福利待遇 1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘
9、由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同： （1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （2）在试用期内，考核不合格的； （3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的； （4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的； （6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的；
10、 （8）符合其他法定事由的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的； （2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的； （3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲
11、方不得解除合同： （1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的； （5）乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的； （6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理： （1）完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同； （2）局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定； （3）国家另有规定
12、的。 7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： （1）在试用期内的； （2）考入一般高等院校需离岗学习的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的； （5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （6）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条
13、双方商定的其它事项1、2、3、4、5、6、 第九条违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。 3、以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个
14、月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。 工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。 （1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的； （2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 （3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保
15、障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： （1）出境或出国定居的； （2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的； （3）国家另有规定的。 6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理 本合同生效后，双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事
16、部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ 聘用单位:_ 主管部门:_ 受聘人员:_ 依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一章 聘用合同期限 第一条 本合同期限采纳以下方式之一( )： (一)固定期限合同：自 年_月_日起，至 年_月_日止，为期_年_个月。 (二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至_年_月_日止，为期 年 个月。 (三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年_月_日起，至该任务完成时(或) 止。 其次章 聘用岗位、职责要求和工作条件 其次条 甲方聘用乙方在 部门从事 岗
17、位的工作。 第三条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。 第四条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。 第三章 岗位纪律 第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第四章 酬劳与相关待遇 第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下： 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳
18、(实行弹性工作时间的除外)。 第九条 甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的局部，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时告知乙方。 第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。 第十一条 乙方享有参加单位的民主治理和监视等权利以及参与党组织和群团组织的权利。 第十二条 乙方享有参与培训和连续教育的权利。 第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止 第十三条 本合同经双方协商全都，可以变更。变更合同应实行书面
19、形式并报原登记机关留存。 第十四条 本合同经双方协商全都，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。 第十五条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (一) 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; (二) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (三) 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (四) 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (五) 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (六) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 第十六条 乙方有以下情形之一
20、的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的; (二) 乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 第十七条 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (一) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (三) 因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; (四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (五) 正在承受纪律审查尚未作出
21、结论的; (六) 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。 二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 三、本聘用合同一律用16开(19.69cmx27.31cm)纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。 四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数，工资酬劳等金额一律用大写。 五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案(不得用金属钉装订)，一份登记机关留存。 六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负
22、责聘用合同书文本的制发工作。 甲方(聘用单位)名称: 法定代表人: 全部制性质:主管部门: 地址: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 诞生年月:参与工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何 时获何技工等级任职资格: 居民身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法和温州市人事局关于标准市级事业单位临时工治理工作的通知以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方公平协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同. 一,聘用合同期限. 本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止 二,工作内容. 乙方同意接甲方工作需要,在岗
23、位工作(详细事项另行商定)履行职责,完成任务. 乙方应遵守甲方依法制定的治理制度. 甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分. 三,劳动爱护和工作条件. 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间,劳动爱护,安全卫生等规定.甲方应为乙方供应符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程. 四,工作酬劳. 1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元. 2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资. 五,社会保险和福利. (一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴. (二)乙方的孕期,产期,哺乳期盼遇以及终止
24、和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行. (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行. (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行. 六,工作纪律. 甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法.乙方应听从甲方的治理. 七,劳动合同变更,终止,解除的条件. (一)劳动合同确需变更的,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同. (二)劳动合同期满或
25、者甲乙双方商定的合同终止条件消失,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同. (三)乙方有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1,在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2,旷工或者无正值理由逾期不归,经批判教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的; 3,严峻失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的. (四)有以下状况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行安排适当工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的; 3,劳动合同订立时所依据的客
26、观状况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. (五)有以下状况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1,乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; 3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的; 4,国家法律,法规另有规定的. (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除. (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方. (八)有以下状况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1,在试用期内的; 2,甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条
27、件的; 3,国家法律,法规另有规定的. (九)经甲乙双方协商全都,劳动合同可以解除. 八,违反劳动合同的责任. 甲乙双方违反合同规定,均应担当相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中商定.造成对方经济损失的,还应按实际损失担当经济赔偿责任. 九,双方需要商定的其他事项: 十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行. 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 甲 方(盖章): 法定代表人(签章): (负责人) 乙方(签章): 年月日 甲方（用人单位）名称：_ 企业类别：
28、_ 法定代表人：_职务：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_年龄：_ 性别：_民族：_ 户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村 户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份证号码：_ 国籍及护照号码：_ 现住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限执行以下_款。 一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月（日）。 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）。 终止劳动合同条件商定如下： （一）：_ （二）：_ （三）
29、：_ 三、以完成肯定的工作为期限 _ 其次条工作内容 甲方依据生产工作需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 第三条劳动酬劳 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。 三、工资详细支付方法、标准及有关内容商定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 第四条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产
30、经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第五条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。 三、保险和福利待遇
31、事项商定如下： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 第六条劳动爱护和劳动条件 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康； 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。 第七条劳动纪律 一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪
32、律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘详细事项在本合同第十四条中商定）。 第八条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的； （二）由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。 第九条本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： （一）合同期满，不再续订的； （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙双方商定的终止合同条件消失的； （五）有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 第十条本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商
33、同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。 第十一条本合同的解除 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （三）乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的； （四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的； （五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （六）乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （七）本合同
34、订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的； （八）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定赐予乙方经济补偿；符合本条其次款（五）项还应按规定支付医疗补助费。 四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： （一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的； （二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失
35、劳动力量的； （三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （五）法律和行政法规规定的其它情形。 五、乙方解除合同： （一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 （二）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的； 4、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳的。 第十二条终止、解除本合同证明 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。 第十三
36、条违反本合同的责任 一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任；如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的商定如下： _。 二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 第十四条双方商定的其它事项 一、_ 二、_ 三、_ 四、_ 五、_ 第十五条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进展调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向
37、有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_乙方（签）：_ 法定代表人 或托付代理人（签或盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章） 鉴证人员（盖章） 鉴证日期：_年_月_日 续订劳动合同 经双方协商同意，续订本合同。 （一）续订期限执行以下第_款： 1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。
38、2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件商定如下：_ （二）补充商定事项： _ 甲方（盖章）：_乙方（签）：_ 法定代表人 或托付代理人（签或盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证人员（盖章）：_ 鉴证日期：_年_月_日 变更劳动合同 经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更： （一）_ （二）_ （三）_ （四）_ （五）_ 甲方（盖章）：_乙方（签）：_ 法定代表人 或托付代理人（签或盖章）：_ _年_月_日_年_月_日 经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证人员（盖章）：_ 鉴证日期：_年_月_日