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1、 乡镇村级社区和机关部门年度工作目标管理考核方案_机关年度工作方案乡镇机关干部目标治理考核方案为加强机关干部治理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2023年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标治理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核工程、请销假制度：机关干部请事假、病假必需向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假缘由。办公室每月月末将机关干部请销假状况进展汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。、签到制度：机关干部上班必需签到，不允许代签。签到
2、时间不能超过早晨点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进展登记。机关干部应当签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣分。、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发觉按旷工处理。每查出旷工一次扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工状况做好记录，并将检查状况向于书记汇报。、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明缘由。办公室要对开会迟到、缺
3、席状况进展记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。、劳动纪律：机关干部要积极参与室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参与劳动的人员进展记录。对无故不参与劳动每缺席一次扣分、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（款待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考
4、核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持协作，在生活上同事之间要相互关怀。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。机关干部工作时间不准上网打嬉戏，发觉一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农效劳部门要开展“阳光效劳”，行政部门制止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。、中心工作：机关干部要较好地完本钱职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮忙村里讨论工作并做好监视指导。防疫、防汛、防火等重大工作必需
5、到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。、奖罚制度：机关干部有突出奉献的要进展嘉奖。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标治理考核的部门，在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分
6、，排名其次的组站长加3分、站员加1分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不听从安排的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。、对常年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进展综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长开除。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进展岗位沟通；对机关干部连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。
7、三、机关干部目标治理考核领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxx中共为加强机关干部治理，引入竞争机制，提高机关工作效率，2023年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标治理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一乡镇机关干部目标治理考核方案 乡镇机关干部目标治理考核方案、考核工程、请销假制度：机关干部请事假、病假必需向主管人事的副书记请假，请假要有书面假条，假条上要注明请假时间、事假或病假缘由。办公室每月月末将机关干部请销假状况进展汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。
8、、签到制度：机关干部上班必需签到，不允许代签。签到时间不能超过早晨点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室，由办公室进展登记。机关干部应当签到而没有签到视为上班迟到，上班迟到一次扣分。、早退、旷工制度：机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务，组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发觉按旷工处理。每查出旷工一次扣分。机关干部上班期间不准早退，早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次，对迟到、早退、旷工状况做好记录，并将检查状况向于书记汇报。、会议制度：机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、
9、开会迟到要向于书记说明缘由。办公室要对开会迟到、缺席状况进展记录，开会迟到或缺席一次扣。会议期间机关干部要遵守会议纪律，办公室负责维护会场纪律。、劳动纪律：机关干部要积极参与室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参与劳动的人员进展记录。对无故不参与劳动每缺席一次扣分、承诺、测评、述职制度：机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部，机关干部职称评定，提职使用，机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。、廉洁自律制度：机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒（款待县域外客人除外）。机关干部触犯“禁酒令
10、”除处以元罚款外要在机关干部会上做书面检讨，目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实，工作上相互支持协作，在生活上同事之间要相互关怀。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查，并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格，目标考核上扣分。机关干部工作时间不准上网打嬉戏，发觉一次扣分。机关干部要遵守廉洁自律的各项规定，涉农效劳部门要开展“阳光效劳”，行政部门制止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。、中心工作：机关干部要较好地完本钱职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位，积极帮忙村里讨论
11、工作并做好监视指导。防疫、防汛、防火等重大工作必需到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。、奖罚制度：机关干部有突出奉献的要进展嘉奖。机关干部个人完成招商引资工作，对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分；机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分；机关组站完成上交任务，每超额完成1000元对组站长加1分；业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分；受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分；对有目标治理考核的部门，在全县
12、排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分，排名其次的组站长加3分、站员加1分，排名第三的对组站长加2分；对领导安排部署工作不听从安排的扣5分；机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分；机关干部受到党纪、政纪处分的扣10分。、对常年休假或长期请病假的机关干部，出勤补贴和第13个月工资不予发放。二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进展综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换；对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长开除。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进展岗位沟通；对机关干部
13、连续3年在综合排名后两位的，实行机关干部待岗分流。三、机关干部目标治理考核领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxx乡镇机关干部目标治理考核方案村级目标治理评核方案 年是xx规划的开局之年，也是我乡经济进展，社会各项事业进展的关键一年，为了进一步强化责任，调动村干部的工作积极性，抢抓机遇，战胜困难，实现富民强乡、振兴永和的目标，经乡党委政府讨论打算，特制定本方案。 一、考核内容与计分标准 (一)农业农村工作（20分） 农业生产（9分） a、耕地抛荒整治、双季种植工作效果较好的计3分。 各村将耕地抛荒和单季稻生产面积核定到各农户，按上级要求按时登记造册，将削减和不发放国家补贴资金
14、，准时登记造册反映状况计3分，不按实造表的扣2分。 b、培植种粮大户计2分，双季稻种植达30亩的种粮大户的每户计1分。 c、加强农田、水利、道路等根底设施建立计4分。自筹资金达5000元以上的或村争取工程资金达1万元以上用于根底设施建立的计2分，仔细做好水利普查工作2分。 林改工作（2分） 按时完成林改发证任务，全部资料以林业局审核通过为准，3月31日前完成的计4分，4月15日前完成的计3分，4月15日后完成的不计分。 森林防火及抗洪抢险（5分）。发生火情或洪灾，积极准时组织人员扑救或抢险，如发觉不准时或组织不力，需要乡以上单位帮助扑火的每次扣1分，因村主干对抗洪抢险组织不力造成重大灾情的此项
15、不计分。 村主干积极帮助林业部门对火灾案件进展查处，不能查到放火人员扣1分，如受灾严峻不积极组织群众生产自救的不计分。 农村合作医疗筹资工作（4分）。参合率到达县要求的计4分，每增加1个百分点加0.2分，少1个百分点扣0.2分。 （二）社会治安综合治理和信访工作（20分） 民事纠纷实行属地治理原则（12分） 本村范围的民事纠纷和各种冲突准时赶到现场制止或处理，并拿出处理意见，如对村处理意见不服的，方可恳求乡政府派人到村调解处理，因调处不准时或敷衍了事，造成越级上访的此项不计分。 信访工作（8分） 因处理不到位或其他缘由上访的按上级部门登记需要乡政府回复或接访的，上访人数超过5人（包括5人）到市
16、县上访的扣2分，到省上访的扣4分到省、市、县上访人数少于，赴京上访的此项不计分。 （三）规划生育工作（21分） 1、“三查四术”工作（6分）：三查率达50%以上，手术落实达50%以上计5分，每项低于一个百分点扣0.2分。 2、社会抚养费征收（2分）：规划外一孩征收标准为7000元，低于此标准的扣0.5分。 3、人口信息采集（4分）漏报一个诞生的扣2分。 4、迎检工作（5分）配齐信息员，并积极开展工作，村干部和信息员按要求做好迎检工作的计5分，信息员未配齐配好的酌情减分或不得分。 5、协作计生组突击工作（4分）无特别缘由不承受工作组到村一次扣1分，村干部无特别缘由一次不参与扣0.5分。 （四）党
17、务工作（10分） 1、村支两委团结，充分的挥党员、组长积极性计3分。 2、支部建立2分。开展党员民主评议计1分，召开民主生活会的计1分，否则不计分。 3、培育后备力备力气2分。按党章要求培育非党积极分子参与培训，按党员的进展程序和要求进展党员，不按时交纳党费（扣1分）。不按程序进展党员（扣1分）， 4、党风廉政建立3分。村级财务不按时、按程序算帐的扣1分，不在村民代表大会上述职述廉的扣1分。经查处有违法乱纪的扣1分。 （五）综合考核（29分） 1、遵守工作纪律（3分）。会议无故缺席一人次扣1分，迟到或早退的一人次扣0.5分，并且不发放当次会议工资。 2、乡党委政府交办的本方案没有规定的其他工作
18、落实状况（10分）如：开展学习实践科学进展观的工作，“两会”欠款清收工作，水费收缴工作，重点工程协调工作等。如交办的工作有一件不落实的扣2分。 3、招商引资工作（只加分不减分），有招商引资工程到位的加2分，规模达100万元以上的加5分。 4、社会公众评估（16分）。乡党委政府班子成员评议8分，党员、组长评议8分，根据“优秀、称职、不称职”3个档次进展问卷测评，优秀计8分，称职计6分，不称职不计分。按平均分值考核到人，并作为“好支书”“好主任”“好副职”“好计生专干”评议的重要依据。 二、考核方式 （一）日常考核，班子成员对交办的状况进展督查，准时收集保存，结果纳入年终考核成绩。 （二）半年考核
19、，由乡党委政府统一组织对各村半年工作状况进展考核督查，并召开会议进展讲评调度。 （三）年终综合考评，由乡党委政府统一组织实行考核，村支书述职述廉和民主评议，年冬总结会上进展评先评优或追究责任。 三、考核结果 考核得分前六名为先进单位，并按考核得分发放目标治理奖，考核得分在70分以下的为不合格单位，考核结果将作为村支两委换届村干部留任的重要依据。对不合格的村进展通报批判，并责令其出具书面整改报告，报乡党委政府审定。对负责人实行诫免谈话，连续两年被评为不合格等次的提请党政联席会对单位主要负责人实行开除或停发工资处理。 筹划方案，是筹划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，筹划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将筹划思路与内容客观地、清楚地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。乡镇村级社区和机关部门年度工作目标治理考核方案假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“机关年度工作方案”专题！