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1、 乡镇司法所的工作实习报告 司法所是司法行政机关最基层的组织机构，是县(区、市)司法局在乡镇(街道)的派出机构，负责详细组织实施和直接面对广阔人民群众开展基层司法行政各项业务工作。在基层政法机构体系中，司法所是基层政法组织机构之一，它与公安派出所、法庭共同构成我国乡镇(街道)一级的政法体系，成为我国基层司法运行机制中不行缺少的重要组成局部。在基层社会治安综合治理机构体系中，司法所是司法行政系统参加基层综合治理工作的重要成员单位，处在化解人民内部冲突、预防和削减犯罪的第一线。 由于去的是镇政府的一个部门，实习第一天，我一到单位就去找了陈所长，向他了解单位和实习状况。据陈所长介绍，司法所的工作主要
2、是人民调解，安置帮教，基层法律效劳，和信访接待这几块，而调解是这部门工作的大头。在自己的要求下，我被安排在调解这块。 司法所共有8名同事，每个人都有自己的工作重心，但都参加调解，分管镇里的几个村。出于好意，所长给我介绍了一个“师傅”，和我一个办公室。开头这几天，都靠他的教导，我才渐渐了解了自己岗位的职责范围和根本状况。整个这一个月，我和所里的8名同事都相处的比拟开心，而我的师傅更是和我成了要好的朋友。 这一个月，我的主要工作是一些文件和资料的整理，修改。另外，每次外出调解，或是有人来访，我都会去旁听，以此积存自己的社会阅历。在这过程中，我明白也学到了很多东西： 第一，我知道了立足实际的重要性。
3、人民调解是指在人民调解组织的主持下，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对民间纠纷当事人进展说服教育，奉劝疏导，促使纠纷各方当事人互量互让，公平协商，自愿达成协议，消退纷争的一种群众自治活动。它最大的特点就是他是法，理，情的结合。调解的最终目的是要消退纠纷，排解冲突，而不是要到达惩治效果。所以，调解人员必需对纠纷双方都有足够了解，做到不偏袒任何一方，这是情;对本地区的社会进展状况，尤其是经济状况，以及民风习俗，要有足够的了解，这是理;与纠纷相关的法律法规，要了解的通透，这是法。以上几点是根本要求，但假如想真心为人民办实事，还必需不急不躁，急躁细致，跟踪大事的进展。 其次，我知道了团
4、结合作的重要性。所里的每个人都有自己的工作阅历，学问储藏各有不同，当有大的纠纷时，往往都是4.5个人一起出动，大家尽智尽力。若有疑难，大家会聚在一起沟通，商讨对策。8个人是一个整体，但需要时一个人可以身兼两职，顶替另一个人的位置。 第三，我知道了补充学习的重要性。我4年的法学理论学习在这次实习中都没有直接涉及，但我却学到了一些社会学和经济学的学问，比方通过所里的学习资料我了解了城乡进展根本模式和本地区的劳动用工根本状况。 实习之后，通过自己的反思，我熟悉到了本地区实际生活中存在的一些问题。 首先，劳资纠纷冲突突出。劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲
5、突而发生的纠纷。由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特殊是家庭作坊式企业，治理水平参差不齐，用工制度不标准，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容无视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。 (一)主要特点： 1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇
6、工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬劳、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 (二)表现形式： 1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形形式发放给劳动者的劳动酬劳，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价
7、就马上安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;局部建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不标准，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损严峻，时常拖欠职工工资，个别企业主则实行携款逃匿的做法躲避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。劳动法公布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，
8、劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等状况屡有发生。 我认为，处理好这个问题，要做好以下几点： 1、加大宣传教育力度，增加企业经营者和劳动者遵规守法意识。 2、关口前移，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同治理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。 7、加大司法救助力度，依法惩办用工者的违法行为，爱护劳动者的合法权益。 8、建立高效的劳资纠纷处理机制。 9、完善劳动法体系，使劳动关系协调和处理有法可依。 其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在相互毗邻的
9、不动产的全部人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其全部权或使用权，享有要求其他相邻方供应便利或是承受肯定限制的权利。相邻权实质上是对全部权的限制和延长。相邻不动产的”全部人或使用人在行使自己的全部权或使用权时，应当以不损害其他相邻人的合法权益为原则。假如因权利的行使，给相邻人的人身或财产造成危害的，相邻人有权要求停顿侵害、消退危急和赔偿损失。在处理相邻关系时，相邻各方应当本着有利生产、便利生活、团结互助、公正合理的原则，互谅互让，协商解决。协商不成，可以恳求人民法院依法解决。 这次的实习，感受颇多。作为自己接触社会的第一站，我觉得这是个好的开头。我知道工作是一项热忱的事业，并且要持之以恒的品
10、质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会把握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我留意观看了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的时机，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 实习期间，我从末消失无故缺勤。我勤奋好学. 虚心慎重，仔细听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议虚心听取。并能够认真观看、切身体验、独立思索、综合分析，并努力学到把学样学到的知道应用到实际工作中，尽力做到理论和实际相结合的最正确状态，培育了我执着的敬业精神和勤奋踏实的工作作风。也培育了我的急躁和素养。能够做到听从指挥，与同事友好相处，敬重领导，工作仔细负责,责任心强，能保质保量完成工作任务。并始终坚持一条原则：要么不做，要做就要做最好。