《中央精神文明建设委员会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中央精神文明建设委员会.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 中央精神文明建设委员会_精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则 更新时间：2023-11-26 来源：党政司法 党史论文3000字3篇 党史论文3000字3篇 2023-06-02 百年党史学习感想论文6篇 2023-06-01 大学生2023年百年党史学习（论文）集合5篇 2023-06-01 中国共产党政法工作条例研讨沟通材料三篇 2023-05-31 法院调解后对方没履行_试析法院调解在效劳第一要务中的作用 2023-05-28 【-党政司法】 精神文明建立创一流暨创立双文明单位实施细则 序号 创立内容及标准 分数 评分规定 责任单位/资料整理负责部门 协作 单位 一 领导班子建立
2、 100 党政领导班子组织健全，符合“四化”方针和德才兼备标准，年龄、专业构造合理。班子成员分工明确，职责清晰，整体功能强，班子主要领导有较强的组织领导、协调指挥力量，后备干部队伍健全。 15 1、班子组织建立无规划，措施不落实各扣2分。 2、分工不明确，职责不清晰各扣2分。 3、党政一把手组织协调力量不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。 4、后备干部队伍不健全，无培育教育规划，规划不落实各扣2分。 人力资源部 办公室 领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、政策；学习有规划、有记录、有检查、有考核，理论联系实际，注意实效。中心组学习每月不少于一天，参学率不低于85%。按规定参与上级组织的
3、理论业务培训。 15 1、学习无规划、无制度、无考核、无记录各扣1分。 2、领导参学率平均每降低5%扣3分。 3、全年学习时间每少一天扣2分。 4、参与上级组织的培训，每少一人次扣2分。 5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。 办公室 人力资源部 坚持党的根本路线，仔细贯彻款待党和国家的各项方针政策、法律法规及上级工作部署，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，适应“两个转变”，具有剧烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清楚、任务明确、落实措施得力，敢抓敢管，注意实效，能开创工作新局面。 25 1、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。 2、“两手抓”的意识不强，消失一手软的现
4、象扣4分。 3、工作思路不明确，争论讨论工作针对性不强，规划不落实，各扣5分。 4、无改革创新措施，不适应两个转变要求，打不开局面扣5分。 5、班子成员有推诿冲突，问题处理不准时造成影响的每人次扣2分。 政治工作部 办公室 人力资源部 领导班子坚持党的民主集中制原则，健全完善民主集中制制度，保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，常常深入基层，联系实际，调查讨论，广泛听取群众意见，重视群众来信来访。切实加强民主治理，完善民主治理制度，实现决策民主化。 15 1、民主决策、科学治理制度不健全，执行不仔细各扣2分。 2、重大问题不经集体争论每次扣2分。 3、不深入基层，处理群众来信来访不准时，干群关系紧急扣3分。 4、民主治理网络不健全，职代会民主评议领导干部不落实各扣2分。 5、未建立集体协商、集体合同制的扣2分。 政治工作部 办公室 人力资源部 工会 5 党政领导班子团结办作，坚持民主生活会制度，坚持党员领导干部参与双重组织生活会制度，仔细开展批判与自我批判，妥当解决班子自身存在的问题和冲突。 15 1、民主生活会每少一次扣5分。 2、班子有不团结现象，影响工作开展，扣5-1