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1、岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用工作发动会议我院岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用的有关政策n人事教育处人事教育处 周智红周智红n20072007年年1010月月9 9日日提提 纲纲一、我院推行岗位设置的根本情况二、我院岗位管理实施方法要点三、专业技术岗位首次分级聘用实施意见要点四、我所下一步工作安排一、我院推行岗位设置的根本情况一、我院推行岗位设置的根本情况（一）背景（一）背景 中共中央中共中央 国务院关于进一步加强人才工国务院关于进一步加强人才工作的决定、国务院办公厅转发人事部作的决定、国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知通知
2、2006年年7月，人事部印发了岗位设置相关政月，人事部印发了岗位设置相关政策策事业单位岗位设置管理试行方法事业单位岗位设置管理试行方法（国人（国人部发部发200670号号)实施意实施意见（国人部发见（国人部发200687号）号）陆续印发了行业岗位设置政策陆续印发了行业岗位设置政策科技、教育、卫生、体育、新闻出版等八大科技、教育、卫生、体育、新闻出版等八大行业行业 n2006年年6月月，人人事事部部印印发发了了收收入入分分配配制制度度 相相关关政政策策n事事业业单单位位工工作作人人员员收收入入分分配配制制度度 方方案案（国国人部发人部发200656号号)n事事业业单单位位工工作作人人员员收收入入
3、分分配配制制度度 实实施施方方法法（国人部发（国人部发200659号）号）n2006年年12月，我院下发了月，我院下发了n中中国国科科学学院院关关于于事事业业单单位位工工作作人人员员收收入入分分配配制制度度 实施意见实施意见（科发人教字（科发人教字2006366号）号）n 按按照照国国家家规规定定，完完成成岗岗位位设设置置和和岗岗位位聘聘用用之之前前，专专业业技技术术人人员员暂暂按按所所聘聘岗岗位位对对应应的的最最低低等等级级套套改改岗位工资。对根本工资局部进行了套改。岗位工资。对根本工资局部进行了套改。n （二）意义（二）意义贯彻国家有关文件精神，是深化我院人事制贯彻国家有关文件精神，是深化
4、我院人事制度度 的重要举措的重要举措院推行岗位设置管理，是对人事部试行方院推行岗位设置管理，是对人事部试行方法的认真贯彻法的认真贯彻是对我院人事制度是对我院人事制度 的积极推进的积极推进标准岗位设置管理，是建设高素养创新人才标准岗位设置管理，是建设高素养创新人才队伍的需要队伍的需要拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业开拓展了科技、支撑、管理三类岗位的职业开展空间，引导三类人员树立正确的价值取展空间，引导三类人员树立正确的价值取向，理顺职业生涯开展的途径，履行好各向，理顺职业生涯开展的途径，履行好各自的岗位职责。自的岗位职责。形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、形成科研人员专心致研、支撑人员
5、爱岗敬业、管理人员效劳为本，三类人员和谐相处的管理人员效劳为本，三类人员和谐相处的局面。局面。与分配制度与分配制度 相衔接，是建立长效鼓励机制的相衔接，是建立长效鼓励机制的关键环节关键环节岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗岗位绩效工资制度要求按照聘用岗位确定岗位工资待遇，因此必须抓紧做好岗位设置位工资待遇，因此必须抓紧做好岗位设置和岗位聘用工作，缩短工资和岗位聘用工作，缩短工资 和岗位设置的和岗位设置的“时间差时间差”。结构比例宏观操作标准二、我院岗位管理实施方法要二、我院岗位管理实施方法要点点n第一章第一章 总总 则则n第二章第二章 岗位类别岗位类别n第三章第三章 岗位等级岗位等级n第四
6、章第四章 创新岗位结构比例创新岗位结构比例n第五章第五章 工程聘用岗位结构比例工程聘用岗位结构比例n第六章第六章 岗位根本任职条件岗位根本任职条件n第七章第七章 岗位聘用程序岗位聘用程序n第八章第八章 岗位和岗位等级的岗位和岗位等级的聘用聘用n第九章第九章 岗位动态优化岗位动态优化n第十章第十章 岗位设置审核岗位设置审核n第十一章第十一章 附则附则 共十一章、五十一条共十一章、五十一条（一）总则适用范围适用范围院属事业单位中在岗人员纳入岗位管理。涉及领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。实施方式实行宏观调控、分类管理，逐一核定。各单位按照本办法规定的岗位设置要求和院核准的岗位总量及结
7、构比例，设置本单位的具体工作岗位。设置原则各类岗位应围绕院、所科技发展目标和创新基地建设，遵循配置科学、总量控制、结构合理、管理规范的原则进行设置，坚持按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。（二）岗位类别和等级岗岗 位位 定定 义义系系 列列创新创新岗位岗位和工和工程聘程聘用岗用岗位位科技岗位科技岗位从事根底研究、战略高技术研究、从事根底研究、战略高技术研究、经济社会可持续开展相关研究等经济社会可持续开展相关研究等工作，具有相应专业技术水平和工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。能力要求的工作岗位。自然科学研究系列自然科学研究系列工程技术系列工程技术系列支撑岗位支撑岗位为根底研究、
8、战略高技术研究、为根底研究、战略高技术研究、经济社会可持续开展相关研究等经济社会可持续开展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作的岗工作提供支撑与辅助性工作的岗位。位。工程技术系列工程技术系列实验技术系列实验技术系列图书资料和出版等系列图书资料和出版等系列工勤技能系列工勤技能系列兼管理的，职员系列兼管理的，职员系列管理岗位管理岗位担负领导职责或管理任务的工作担负领导职责或管理任务的工作岗位岗位主要执行职员系列主要执行职员系列兼专技的、会计、审计兼专技的、会计、审计执行专业技术系列执行专业技术系列我院岗位类别与国家通用岗位类别对应关系我院岗位类别与国家通用岗位类别对应关系国家通用岗位我院对应岗位科技
9、岗位科技岗位支撑岗位中支撑岗位中的专业技术的专业技术岗位岗位专业技术岗位管理岗位管理岗位工勤技能岗位支撑岗位中的工勤技能岗位科技岗位等级科技岗位等级注：工程聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位注：工程聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位 支撑岗位等级注：工程聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位注：工程聘用岗位原则上不设正高级专业技术岗位管理岗位等级管理岗位等级注：工程聘用岗位原则上不设五级及以上职员岗位注：工程聘用岗位原则上不设五级及以上职员岗位（三）岗位结构比例创新岗位结构比例创新岗位结构比例n创新岗位中n科技岗位：60%80%（70%）n支撑岗位：10%30%（20%）n管理岗位：10%（
10、10%）n工程聘用岗位中n科技岗位：60%n支撑岗位：30%n管理岗位：10%（三）岗位结构比例科技岗位结构比例n正高级：二级：三级：四级=2：4：4n副高级：五级：六级：七级=3：4：3n中 级：八级：九级：十级=4：4：2n初 级：十一级：十二级=5：5支撑岗位结构比例注：该比例不含支撑岗位中的工勤技能系列岗位注：该比例不含支撑岗位中的工勤技能系列岗位n正高级：三级：四级=3：7n副高级：五级：六级：七级=3：4：3n中 级：八级：九级：十级=4：4：2n初 级：十一级：十二级=5：5管理岗位结构比例注：以上为刚性比例注：以上为刚性比例（四）岗位根本任职条件1 1、自然科学研究系列岗位、自
11、然科学研究系列岗位1 1、自然科学研究系列岗位、自然科学研究系列岗位国家或院重要科技工程国家或院重要科技工程 正式纳入国家科技方案系列的重大科研工程，正式纳入国家科技方案系列的重大科研工程，包括国家科技支撑工程、国家科技专项方案工程、包括国家科技支撑工程、国家科技专项方案工程、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点工程重大专项有关任务、国家自然科学基金重点工程与重大工程、国家与重大工程、国家973973方案工程、方案工程、863863方案重大工方案重大工程、国家科技平台方案重大工程、国家产业化方程、国家科技平台方案重大工程、国家产业化方案工程、国家重大案工程、国家重大 工工程等，以及中国科学工
12、工程等，以及中国科学院知识创新工程重大工程或重要方向工程。院知识创新工程重大工程或重要方向工程。2 2、工程技术系列岗位、工程技术系列岗位3 3、实验技术系列岗位、实验技术系列岗位4 4、职员系列岗位、职员系列岗位5 5、工勤技能系列岗位、工勤技能系列岗位五、聘用程序q院属事业单位应根据岗位设置情况，分类分级成立岗位聘用 会，并实行回避制度。一般不少于9人，高级岗位聘用 会中，专家人数不少于三分之二（含），外单位专家原则上不少于三分之一（含）。q聘用 会对应聘人员进行考核评议，并经三分之二（含）以上应到 投票表决同意推举后，报单位领导集体研究是否聘用。q聘用根本程序：q公开招聘（对外公布招聘岗
13、位名称、等级、职责、任职条件和待遇等q竞聘上岗（申请资格审查考核评议）q择优聘用（确定拟聘人员公示签定聘用合同）q专专业业技技术术二二级级岗岗位位聘聘用用程程序序：按按照照上上述述聘聘用用程程序序，由由用用人人单单位位根根据据岗岗位位任任职职条条件件及及结结构构比比例例进进行行初初评评，确确定定拟拟聘聘人人员员，经经公公示示报报院院审审核核通通过过后后，用用人人单单位位方方可可正式聘用。正式聘用。q院院审审核核专专业业技技术术二二级级岗岗位位的的程程序序：院院审审核核办办公公室室对对上上报报的的材材料料进进行行审审核核后后提提交交专专家家 会会，专专家家 会会评评议议推推举举，院院长长办办公公
14、会会对对推推举举人人选选进进行行审审定定，对对通通过过的的人人员进行公示，公示期员进行公示，公示期1515天。天。q对对通通过过院院审审核核的的专专业业技技术术二二级级岗岗位位人人员员，院院将将授授予予其其“中中国国科科学学院院杰杰出出研研究究员员”或或“中中国国科科学学院院杰杰出出工工程程技术人员技术人员”称号。称号。院一般每年院一般每年12月份进行专业技术二级岗位拟聘人员的审核月份进行专业技术二级岗位拟聘人员的审核q专专业业技技术术一一级级岗岗位位聘聘用用程程序序：按按照照国国家家有有关关规规定定，拟拟聘聘专专业业技技术术一一级级岗岗位位的的人人员员，须须报报院院审审核核并并经经国国家家人
15、人事事部部核核准准后后，用人单位方可正式聘用。用人单位方可正式聘用。q以下岗位人员的聘用，应严格按照院规定的聘用程序组织竞聘q正高级专业技术岗位中，四级岗位竞聘三级岗位、三级岗位竞聘二级岗位q副高级专业技术岗位竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位竞聘中级专业技术岗位q管理岗位人员竞聘高一级职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位q副高级、中级及初级专业技术岗位内各等级间的聘用，可根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果进行q跨跨等等级级竞竞聘聘：对对副副高高级级、中中级级、初初级级专专业业技技术术各各岗岗位位内内不不同同等等级级聘聘用用的的人
16、人员员，如如分分别别符符合合正正高高级级、副副高高级级、中中级级专专业业技技术术岗岗位位内内最最低低等等级级聘用条件，可以竞聘相应岗位最低等级岗位。聘用条件，可以竞聘相应岗位最低等级岗位。q跨跨岗岗位位类类别别限限制制：岗岗位位类类别别不不发发生生变变动动，原原则则上上所所执执行行的的专专业业技技术术、职职员员等等系系列列不不变变。如如所所从从事事岗岗位位类类别别发发生生变变动动，可可以以根根据据岗岗位位要要求求执执行相应系列行相应系列。（六）岗位动态优化q更新率更新率q创创新新岗岗位位聘聘用用人人员员的的年年更更新新率率不不低低于于5%，其其中中副副高高及以下专业技术岗位的年更新率不低于及以
17、下专业技术岗位的年更新率不低于6%q工程聘用岗位人员的年更新率不低于工程聘用岗位人员的年更新率不低于15%q对对科科技技岗岗位位实实行行有有限限期期聘聘用用制制（起起始始时时间间：2006年年5月月26日）日）q中级或初级：不超过中级或初级：不超过8年，单位不再续聘年，单位不再续聘q副高：不超过副高：不超过10年，原则上不得再竞聘正高岗位年，原则上不得再竞聘正高岗位q正正高高：四四级级、三三级级岗岗位位不不超超过过10年年，原原则则上上不不得得再再竞竞聘三级、二级岗位聘三级、二级岗位q保持合理的年龄结构保持合理的年龄结构q初初次次聘聘为为创创新新岗岗位位的的人人员员中中，35岁岁以以下下的的不
18、不低低于于40%，55岁岁以以上上的的原原则则上上不不得得聘聘用用（特特别别优秀和急需的人才除外）优秀和急需的人才除外）q非非在在编编的的工工程程聘聘用用人人员员中中，35岁岁以以下下的的不不低低于于60q长期聘用长期聘用q在在创创新新岗岗位位上上做做出出突突出出奉奉献献的的人人员员，经经过过不不少少于于10年年的的聘聘用用，可可签签定定长长期期聘聘用用合合同同（一一般般至至国国家家规规定定的的退退休休年年龄龄），操操作作在在创创新新岗岗位位总总人数的人数的20%以内。以内。q科科技技岗岗位位中中聘聘用用的的二二级级岗岗位位人人员员和和支支撑撑岗岗位位中中聘聘用用的的三三级级岗岗位位人人员员，
19、可可直直接接聘聘用用至至国国家家规规定定的退休年龄。的退休年龄。q绿色通道绿色通道q 根据人事部等部委联合下发的关于印发根据人事部等部委联合下发的关于印发关于建立海外人才回国工作绿色通道的意见关于建立海外人才回国工作绿色通道的意见的通知的规定，对引进的海外高层次留学的通知的规定，对引进的海外高层次留学人才，可参照其学历、学术或专业技术水平聘人才，可参照其学历、学术或专业技术水平聘用到相应的专业技术岗位，不受本人任职年限、用到相应的专业技术岗位，不受本人任职年限、单位岗位结构比例的限制单位岗位结构比例的限制。q q 具体方法院将另行制定，本次岗位设置中具体方法院将另行制定，本次岗位设置中暂不执行
20、。暂不执行。三、专业技术岗位首次分级聘用的实施意见要点三、专业技术岗位首次分级聘用的实施意见要点（一）根本原则（一）根本原则首次分级聘用时，重点考虑现有人员所在岗位、首次分级聘用时，重点考虑现有人员所在岗位、能力、奉献、所承担科研任务及任职年限等能力、奉献、所承担科研任务及任职年限等因素因素首次分级聘用时，各等级岗位任职年限截止日首次分级聘用时，各等级岗位任职年限截止日期为期为20072007年年8 8月月3131日，任职年限必须满实足年日，任职年限必须满实足年首次分级聘用时，不搞破格聘用首次分级聘用时，不搞破格聘用首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘
21、岗位的分级聘用工作，不开展专业技术高、中、位的分级聘用工作，不开展专业技术高、中、初级岗位之间的聘用工作初级岗位之间的聘用工作杰青、杰青、“百人方案百人方案”入选者，在同等情况下可入选者，在同等情况下可优先聘为专业技术三级岗位优先聘为专业技术三级岗位（二）人员范围（二）人员范围在岗人员：创新岗位聘用和工程聘用人员在岗人员：创新岗位聘用和工程聘用人员待岗、离岗安置以及长期病休等不在岗专业待岗、离岗安置以及长期病休等不在岗专业技术人员，按照技术人员，按照20062006年收入分配制度年收入分配制度 时套定的专业技术等级岗位确定，不再进时套定的专业技术等级岗位确定，不再进行岗位分级聘用。行岗位分级聘
22、用。20062006年年7 7月月1 1日至日至20072007年年8 8月月3131日期间退休的日期间退休的专业技术人员，根据退休前的岗位，按照专业技术人员，根据退休前的岗位，按照任职条件要求，可参加本单位的专业技术任职条件要求，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，退休时间不变。此类岗位首次分级聘用，退休时间不变。此类人员分级，占单位首次分级聘用各岗位指人员分级，占单位首次分级聘用各岗位指标。标。专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士。定为中国科学院院士和中国工程院院士。q不占正高职数人员不占正高职数人员q超过超过6
23、060岁的两院院士；岁的两院院士；q超过超过6060岁且在任期内的全国或省、自治区、岁且在任期内的全国或省、自治区、直辖市人大、政协常委及各专业直辖市人大、政协常委及各专业 会主任和副会主任和副主任主任 ，以及政府参事；，以及政府参事；q创新单位中，未进入创新岗位且创新单位中，未进入创新岗位且19981998年以前年以前聘任的正高级人员，必须是聘任的正高级人员，必须是20062006年工资套改时年工资套改时认定的人员，本着认定的人员，本着“退一人减一人退一人减一人”原则逐步原则逐步过渡过渡q留有余地留有余地q首次聘用时，不得超过院核准的各首次聘用时，不得超过院核准的各专业技术等级岗位的数量和结
24、构比专业技术等级岗位的数量和结构比例。同时，专业技术二级、三级岗例。同时，专业技术二级、三级岗位要各留有位要各留有20%20%的空岗，为人才引进的空岗，为人才引进和职业开展留有空间。（和职业开展留有空间。（5 5个以下岗个以下岗位的，要留有位的，要留有1 1个）个）q报院审核专业技术二级岗位拟聘人报院审核专业技术二级岗位拟聘人选时，原则上不得超指数（留选时，原则上不得超指数（留20%20%空空岗后）报送。岗后）报送。（四）首次分级聘用工作程序（四）首次分级聘用工作程序按照院核准的岗位总量与结构比例，制定并公布各岗位等按照院核准的岗位总量与结构比例，制定并公布各岗位等级的数量和任职条件级的数量和
25、任职条件本人提出岗位分级聘用申请，填写岗位聘用审核表本人提出岗位分级聘用申请，填写岗位聘用审核表对申请人进行资格审查对申请人进行资格审查首次分级聘用首次分级聘用 会对申请人进行评议和投票，获三分之会对申请人进行评议和投票，获三分之二及以上应到二及以上应到 赞成票的，可推举为拟聘人选赞成票的，可推举为拟聘人选单位领导集体研究确定拟聘人员单位领导集体研究确定拟聘人员对拟聘人员进行公示，公示期为对拟聘人员进行公示，公示期为7 7至至1515天天单位法定代表人或其托付人与聘用人员签定聘用合同，法单位法定代表人或其托付人与聘用人员签定聘用合同，法定代表人或所长，与院签定聘用合同定代表人或所长，与院签定聘
26、用合同专业技术二级岗位聘用程序专业技术二级岗位聘用程序由各单位根据院核定的结构比例及岗位任职由各单位根据院核定的结构比例及岗位任职条件进行初评，按照上述首次分级聘用工条件进行初评，按照上述首次分级聘用工作程序，由单位确定拟聘人员并排序，公作程序，由单位确定拟聘人员并排序，公示后，填写中国科学院专业技术二级岗示后，填写中国科学院专业技术二级岗位拟聘人员审核表，报院审核，通过后，位拟聘人员审核表，报院审核，通过后，单位正式聘用。单位正式聘用。对聘为专业技术二级岗位人员，院将授予对聘为专业技术二级岗位人员，院将授予“中国科学院杰出研究员中国科学院杰出研究员”或或“中国科学院中国科学院杰出工程技术人员
27、杰出工程技术人员”荣誉称号，并予以公荣誉称号，并予以公布布对未通过院审核的专业技术二级岗位拟聘人对未通过院审核的专业技术二级岗位拟聘人选，单位可直接聘用为专业技术三级岗位，选，单位可直接聘用为专业技术三级岗位，占单位专业技术三级岗位指标占单位专业技术三级岗位指标（五）其他本实施意见，只适用本次专业技术岗位首次分级聘用工作。各单位专业技术岗位首次分级聘用完成后，按实施方法等院有关文件规定，正常开展各岗位的聘用工作 各单位应根据本实施意见，制定适合本单位的专业技术岗位首次分级聘用的方法，并报院审批后执行首次分级聘用工作完成后，专业技术人员按新岗位等级兑现岗位工资或计发退休费的起始时间为2007年9
28、月首次分级所需资金由院财政统一安排正高级专业技术岗位预下达数正高级专业技术岗位预下达数q正正高高级级专专业业技技术术岗岗位位16个个，其其中中专专业业技技术术二二级岗位级岗位3个，专业技术三级岗位个，专业技术三级岗位6个。个。q不占下达正高级专业技术岗位职数的不占下达正高级专业技术岗位职数的9人。人。四、我所下一步工作安排四、我所下一步工作安排q10月底前，报院审核的材料：月底前，报院审核的材料：q心理研究所岗位设置方案心理研究所岗位设置方案q心理研究所岗位设置情况审核表心理研究所岗位设置情况审核表q心心理理研研究究所所专专业业技技术术岗岗位位首首次次分分级级聘聘用用工工作作的的实实施意见施意
29、见q上上述述材材料料审审核核通通过过后后，开开展展首首次次分分级级聘聘用用工工作作。根根据院里的进度安排，年内根本完成。据院里的进度安排，年内根本完成。q填填写写专专业业技技术术人人员员岗岗位位分分级级增增资资汇汇总总表表，报报院院审批。审批。q根据需要，正常开展各级岗位的聘用工作根据需要，正常开展各级岗位的聘用工作 谢 谢！谢谢观看/欢送下载BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES.BY FAITH I BY FAITH