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1、 L046 06092 恤II 考试号，ll前4位.；-一一一一一一一后4位.复核总分复核人202 2年1月江苏省高等教育自学考试06092工作分析9.在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）总分题一题合分人得号分一分25 二一55四一15五30六20A.明确工作分析的目的C.确定整体工作安排B.确定工作分析的内容D.制定试点工作计划10.在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于、丿A.大类层次的职业分类C.小类的职业分类B.中类层次的职业分类D.细类的职业分类分尸尸尸勹准 考证 号注意封内要 线不 O 考生没有在正确位置就座参加考试，成绩作O分计。考
2、试号、准考证号和姓名等务必正确清楚填写。因填写错误或不清楚造成不良后果的，均由本人负责；如故意涂改、乱写的，考试成绩一律以O分计，并按违纪严处。密答题1.1950年，赛迪范提出的理论是（A.职能职业分类计划C.职业描理论2.同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（A.职等3.工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（A.系统原则）B.职级一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，井将其字母标号填入题干的括号内。B.经济原则4.要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以
3、日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的一种工作分析方法称为(A.问卷调查法5.适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序工作的工作分析方法是（A.问卷调查法A.麦考密克A.岗位调查A.管理岗位B.资料分析法B.资料分析法6.最早提出正式组织这一概念的是（B.戴维斯来进行定员定编的动态过程称为（B.岗位设置B.决策岗位）、丿、丿B.无边界组织理论D.职业生涯发展理论C.职组C.参与原则）C.工作日志法C.工作日志法C.梅奥C.组织架构分析C.执行岗位L046 06092 D.职业D.科学原则D.观察法D.观察法D.泰勒D.组织体系分析D.生产岗位工作分析试卷、丿、丿7.根据组织战略目标及岗
4、位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量8.提出组织的使命，规划组织的战略，审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位被称为第1页（共8页）、丿11.我国的职业分类大典将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（A.8个12.在工作描述的基本内容中，工作描述的主体是(A.工作标识13.在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件称为（A.工作描述B.18个B.工作概要B.工作规范14.选取多种报酬因素，按照各种要素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的岗位
5、评价方法是（A.排序法于（A.上山型16.从20世纪40年代到60年代是（A.工作专业化时期C.运用社会技术系统方法时期17.在工作设计的影响因素中，最基本的因素是（A.员工的因素作设计理论是（A.人际关系理论C.社会技术理论B.分类法B.组织的因素19.提出“社会人“假设的学者是（A.梅奥L046 06092 B.西蒙工作分析试卷C.50个、C.工作职责C.岗位说明C.要素计点法C.环境因素B.工效学原理D.工作特征模型理论）C.泰勒第2页（共8页）、重，D.66个D.绩效标准）D.任职资格）D.因素分析法15.某岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要。这在“职务形态构成”的类型中属）B.平路型C.下山型D.山坡型、丿B.工作轮换和工作扩大化时期D.工作丰富化及其特征再设计时期）D.技术因素18.从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。这一工、，D.勒温第 1 页 共 4 页第 2 页 共 4 页第 3 页 共 4 页第 4 页 共 4 页