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1、 个人工作心得体会汇编15篇个人工作心得体会1 入司半年多来，在各位领导的关怀下、全体同事的帮忙下，我快速适应工作岗位，全身心的投入到工作中，恪尽职守。现将半年以来的工作状况作以下汇报： 一、工作内容： 1。负责三位老总办公室的清洁卫生和文档整理； 2。接听、转接电话和接待来访人员； 3。负责设计部门的电子文件收发； 4。负责传真文件的收发； 5。负责公司公文、信件的分送； 6。负责图书室图书的收集、归档、整理工作； 7。做好会议纪要； 8。负责公司生活用品的选购工作； 9。治理各种办公用品，合理使用并提高使用效率，提倡节省； 10。统计每月考勤并做工资表； 11。统计每日用餐人数并做进餐统计
2、表； 12。其他工作等。 二、工作汇报 行政部是公司的综合治理部门，文员工作的特点是事无大小、琐碎繁杂。 1。工作上，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好本质工作； 2。思想上，听从领导安排，做事不计得失、不挑轻重； 3。态度上，平常刻留意自己的言谈举止，前台是公司的窗口，绝不因自己的过失而影响到公司的形象； 4。生活上，我坚持虚心、朴实的作风，摆正自己的位置，敬重领导、团结同志、以诚待人，正确处理好与同事的关系。 三、存在问题 通过半年来的工作，我也糊涂地看到自己还存在很多缺乏，主要是由于身体缘由，影响了工作热忱，做事情不够积极，盼望在今后的日子里改良提高，争取把工作做得更好。 个
3、人工作心得体会2 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮助，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有时机成为*的一份子而骄傲。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，经过自身的努力，各方面均取得了必需的提高，现将我的工作情景作如下汇报： 一、经过培训学习和日常工作积存使我对大发有了必需的熟悉。 在7月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜
4、总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太明白了，特别是对化纤行业几乎一无所知。经过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了必需了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。此刻*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自我素养不断得到提高gushi。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜
5、利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱进取、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自我的团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种进取豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自我的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作本领得到了必需的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司培训工作；（2）负责工伤保险工作；（3
6、）办公室局部写作和临时工作。经过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的治理人员应当具有良好的语言表达本领、流畅的文字写作本领、较强的组织领导本领、敏捷的处理问题本领、有效的对外联系本领、大型活动的筹划及筹备本领。在原先的公司里，许多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，此刻亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改善方面。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有构成系统的规划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也期望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自我的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”
7、，在以后的工作中我要不断学习业务学问，经过多看、多问、多学、多练来不断的提高自我的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自我的工作制造性做好做扎实，为的进展奉献自我的力气。 五、几点提议。 公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是治理干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样能够开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位
8、职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度能够转变人的行为，好的制度能够鼓励员工，好的制度能够强化治理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从今刻起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。 个人工作心得体会3 我在客服中心担当人事助理一职已近一年，现将我入职以来的工作进展以下总结： 一、做好人事根底工作 我首先接触的工作就是人员聘请，由于聘请市场比拟局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们公布的聘请信息，并依据
9、人才市场的聘请时间，去人才市场参与现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进展筛选，通知其进展面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作安排对新进员工进展入职培训，并且每次培训都会进展意见反应，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进展的各种培训，大大提升了员工的学问面和业务水平。 二、完善人事档案治理 我会按月把员工的资料整理清晰，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且根据集团要求每月上报本工程的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手
10、人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 三、保障员工福利机制 由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清晰必需要做好这项工作，所以常常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握根本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工效劳。 四、标准行政工作流程 在从事人事助理的同
11、时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，帮助各部门按规划进展培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也熬炼了我的协调力量和组织力量。 有幸能参与集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从x回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的协作下，我用了一个月的时间将我所作的工作标准化、系统化。我发觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比方说对传达的文件、周规划周总结、月规划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项
12、需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进展归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着很多缺乏：由于我本身阅历缺乏，做事常马虎大意，导致在工作中总会出些小过失，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加认真、仔细，才能保证削减工作中的失误。 个人工作心得体会4 1、规划落实早、措施实 目前，我司经理室就针对xx地区保险市场变化及去年全年保费收入状况进展综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进展层层分解，把规划分解成月规划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对规划落实状况准时的进展监控和调整。 在制定全年任务时充
13、分考虑险种构造优化和业务承保质量，进一步明确了考核方法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。 2、抢占车险市场，加大新工程、新工程的拓展力度，坚决的丢弃“垃圾保费” 今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新工程作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的根底上，坚决的丢弃屡保屡亏的“垃圾”业务。 一是确保续保业务准时回笼，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由经理室催促考核，并要求提前介入公关。一旦消失脱报，立刻在全司公布，其他人员可以参加竞争，从而稳固了原有业务，大大削减了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。 二是与地方政府有关部门建立联系网络，提前得悉新上工程、新
14、上工程名录，并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮忙我们收集、供应新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观缘由带来的业务不稳定因素。 三是已失业务不放弃。我们不仅对xx年业务台账做到笔笔清楚，并要求业务内勤把xx年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保缘由，确属停产企业、转卖报废车辆的，由经办人供应准确证明；属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善效劳手段，逐个突破，全面争取回流。 四是大小齐抓，能保则保。由于企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争
15、等因素，使的展业难度和展业本钱大大增加。针对这些状况，我们充分发动，统一思想，上下形成合力，迎难而上。做到责任到人，对保费在5万元以上的实行分管经理介入，共同公关。 3、在竞争中求生存，在竞争中促进展。 xx地区现有10家（中国财保、中国人寿、太平洋产险、太平洋寿险、中华产险、平安产险、平安寿险、天安产险、华邦代理、汇丰代理）经营财产保险业务和短期安康险业务的保险公司、营销部、代理公司，另已发觉1家公司（大地产险）在我县争夺业务，而xx地区人口少，企业规模小，我司面对外部竞争所带来的业务压力，保持镇静冷静，客观面对现实状况寻求对策，与竞争对手们绽开了一场品牌战、效劳战： 一、做好地方政府主要领
16、导工作。公司经理室屡次向县委、县政府主要领导汇报工作，突出汇报我司是如何加大对xx地方经济建立支持力度，是如何围绕地方政府中心开展工作的，我司积极参加了全民创业调研活动，与县领导一道走访个体、私营经济企业，不仅使县委、县政府对我司热心参加地方政府工作表示满足，还对我司正确调整业务进展方向，向中小企业供应保险保障，主动效劳于他们，赐予确定。真实的让县委、县政府感到人保财险公司是真心为地方政府效劳的，是值得扶持、信任和帮忙的，从而对我司工作赐予了很大地倾斜。 二、深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得“回流”业务，使其他保险公司的工作处于被动状态
17、。 三、效劳更加人性化、亲切化，公司经理室成员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进展了屡次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分确定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质效劳的充分表达，使客户对我司更加信任。 四、要求全部中层治理干部走出办公室，对全部中小企业必需亲自上门访问，对全部新保客户必需当面解释条款并承诺效劳工程，与企业进展不断的联络，实行零距离接触，只要客户需要必需随叫随到，供应各方面效劳。 五、根据向社会效劳承诺和行业禁令，严格内部管控，以理赔和承保两大效劳部门为切入口，全面提高公司整体效劳水平。 个人工作心得体会5 时间过得真快，转瞬之间20x
18、x年就过去了一半， 在这半年里，我在公司各级领导的正确领导下，和同事们的团结合作和关怀帮忙下，较好地完成了这半年来的各项工作任务，素养、思想、和人际交往方面都有了更进一步的提高。现将半年来的工作总结如下： 一、品德和个人修养及职业道德方面 这半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。仔细学习学问;具有剧烈的责任感。积极主动学习专业学问，工作态度端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作岗位和工作力量方面 我的工作岗位是一名品管员、一个把控质量的重要岗位。我深知我岗位的重要性，所以我本着 “ 把工作做的更好 ” 的目标，
19、扎扎实实干好本职工作，并且在工作之余我努力的学习专业学问充实自己，虽然在工作上会遇到许多挫折但是我信任我自己。有句话说得好 “ 从哪里跌倒、就从哪里爬起来 ” 我秉着笨鸟先飞的思想，我信任只要我付出的比别人多确定能弥补我在专业学问上的缺乏。 三、产品质量掌握方面 在这半年时间里，我先后工作于点卤、去芯、包装车间及高端产品的专线跟踪，深知质量的重要，所谓环环相扣， 在作业过程做到 100% 把关，决不让不良品流到下道工序。并重点关注物料变更、工艺参数变更、治理人员变动、新进操作员工、设备变更时将加大首件确认频率准时有. 个人工作心得体会6 报到时便记挂着分科的事情，与其说是规划尽快做好职业生涯规
20、划，不如说是期盼幸运女神的眷顾。护理部的办事效率毋庸置疑，报道第一天就宣布了我们的去向，我被分到了心血管临床部，分科的结果公布后，我忐忑的心情也安静下来，是对自己的科室还算中意，缘由有三：第一，医院的心血管内科效益还不错，科室奖金对于刚工作的我来说很重要；其次，心血管是特别专业的科室，在那里可以把握到专业的技术，使自己成为一个专业的护理人才；第三，原来我对心血管临床部就很敬重和憧憬，如今分到了这里，填补了我的圆满。盼望自己在自己中意的职位上能有所作为。 初入工作 在和教师在一起工作了一个月后，我们就开头独立当班了，第一天独立当班的日子过的杂乱无章。习惯了按教师的指示工作，一下子让自己做主很不习
21、惯，懊悔自己当时没有仔细留心工作流程和工作内容，一下遗忘收回体温计，一下遗忘处理临时医嘱，一下又遗忘补充护理记录，总之是丢三落四，一副慌乱的样子。其实，我在很专心的工作，却没有估量到如此专心的结果亦是让自己应接不暇，虽然兵来将挡水来土掩，但是处于被动的应战状态。反省自己的境况，熟悉到自己专心缺乏，仍需努力。 遇到困难 来到新环境，总会遇到一些小困难，虽然时间会解决一切，可是临时的困难却也多少打击了我百分百的积极性。由于自己驾驭广东话的力量不强，阻碍了工作进度，也限制了我和病人以及同事的沟通，由此而造成了一些误会，虽然有时有些委屈，但由于这些误会是我自身的缘由造成的，所以我也没有怨言，只怪自己在
22、语言方面下的功夫不够，我会抓住时机学习，盼望能亡羊补牢。解决困难才会有进步，我盼望自己始终在进步。 时间过得飞速，我离开学习、生活了五年的校园，到icu工作已经快一年了。这里，是我人生的一次蜕变;这里，是我挥洒汗水与实现抱负的沃土。在这一年时间里，我亲身感受到icu全体医护人员对病人的关怀、爱惜与怜悯心，以及什么是奉献和敬业，而那些真的不是思想课、口号。作为新护士，我更感受到前辈护士们对我的无限关心与帮忙。 初到icu的我身上还带着学生身上的那份青涩与稚气，对一切布满奇怪也布满了恐惊。来到这里的每一天都过得很充实，在宽阔光明洁净干净的环境中，icu护理团队每天都在忙而有序的工作着，每次遇到接收
23、新病人、抢救时，医护间的协作是那么的默契，正是这支精彩的医护队伍使得一个个宝贵的生命一次次的转危为安。这一幕幕都让我赞叹医护工作的神圣，而此时我内心是多么盼望自己有丰富的专业学问与临床操作力量，能尽快成为这个优秀的团队中的一名，能保卫脆弱的生命。 当我对icu的仪器设备、专科技术与理论感到不那么生疏的时候，我将分管病人。这将意味着一个个脆弱的生命在我手上，病人身上是气管插管、脑室引流管、胃管、尿管、胸管等各种管，而我身上是沉甸甸的责任。此时，我开头疑心我自己的翅膀是否长成，独立飞行。我担忧烦躁、意识不清的病人把身上的管道拔掉;我恐惊病人病情变化，需要抢救;我生怕遗漏自己班上的工作，而给接班的同
24、事带来麻烦。当我还在为这一切忧心忡忡的时候，教师们无私的帮忙让我渐渐成长，步入积极充实的工作岗位。虽然我独立分管病人，但是我感觉到教师们的眼光从没离开我和我分管的病人，我很感谢教师的“放手不放眼”，既能让我学着独立，也让我内心少了恐惊。每当我遇到怀疑，教师们总在我身边并急躁地为我讲解。经受了一年的艰难历练，我已经根本具备了一个icu护士应有的业务水平和心理素养，牢记作为一个重症室护士应有的职责，娴熟把握icu各种日常设备的使用方法和留意事项，在常见危重病人的抢救中做到有条不紊地协作好医生，充分牢记多种危重病例的护理留意事项，真真正正地从一个新人向一个优秀重症监护护士成长，并为此始终奋斗下去。
25、有人说，icu是一个很有成就感的科室，可以亲身鉴证生命的奇迹;有人说，icu是一个又脏又臭，死气沉沉的科室，肩上的压力比任何一个科室重;我说，icu是个精英部队，医务人员的素养非比寻常 从心做起，听似简洁，其实不简洁，如何才能够从心动身把我们的工作护士做得更好呢？好，即完善，完善的工作就要求我们全心投入，真诚相待。 记得在我的孩提时代有着这样的记忆：由于生病，心急如焚的父母把我送进了医院，原来就对医院有恐惊感，刚一进医院大门，就始终哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色
26、，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我更加可怕，吓得始终往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再动，再动就给你多打几针！”还边责令母亲将我按得动弹不得，现在想来，假如当时那个护士不是那么隐，而是微笑症鼓舞我，或许我就不会那么可怕了吧！ 随着时间的推移，我渐渐地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的“白衣天使”，当我成为儿科护士的第一天起，我就告知自己说：既然我也是一名儿科护士，就肯定要用我的微笑来面对生病的孩子，转变我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位67岁的小
27、男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平常一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了其次年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说原来有护士预备给他打针的，可他硬是不愿，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我选择，我很惊诧，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思索，接下来几天的治疗都由我为他进展的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻摩挲，边细声问道：还痛吗？他眨刺眼望着我说：不痛
28、，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我特别感动的话，阿姨，由于我想观察你对我笑。 “三分治疗，七分护理。”于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。曾经有人说过。“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢？“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。”新形象的护士是会用她们的爱心，急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语“神话中天使的漂亮在于她的圣洁与和善，而白衣天
29、使的漂亮在于温馨与微笑。”进入新的世纪，特殊是在参加wto以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应当从心开头，从心做起！ 人们常说：“眼睛是人类心灵的窗户”，人类心情中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更盼望看到的是医务工酷热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建立，更离不开一个个行业的新变化，卫生部门作为“窗口”行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必需要以敏锐的洞察力和灵敏的观看力，弃旧图新，锐意进取，并要有坚韧的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏
30、实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充实自己，解放思想，转变观念，擅长学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及现在的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进展护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的效劳！ 作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我肯定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象奉献一份力气，为提升江西医务人员整体形象建立增光添彩，紧跟卫生改革进展的步代，为实现江西在中部地区崛起的雄伟大业而努力奋斗。 个人工作心得体会7
31、 时间消逝的速度总是让人在工作空闲之余感慨不已，好像只是一转瞬之间我就已经从一个什么都不懂的小白变成了现在这样更加娴熟的新员工了。而这些变化仅仅是从xx入职到现在的x个月时间而已，实在是让我有些唏嘘，究竟这种成长速度是我在学校时所无法感受到的进步速度。 我自从x月x日来到我们公司以后，从负责xx区域到现在的xx区域，我可以明显的看到我的进步以及公司对我的看重。在这里也想感谢从我一进公司就照看我的x哥，他不仅仅是我进入公司以后熟悉的第一个同事朋友，也是我在公司的好伙伴、好同事。有许多事情都是他教会我的，比方说我刚刚来到公司的时候，公司让我处理一份文件，但是我对于公司文件的格式和各种细节不是很了解
32、，这可把我愁坏了。 正在这时候，x哥出来不厌其烦的对我进展指导，教育深入浅出直到我真正的理解以后才放心的离开。我也因此把握了我们公司的第一个技能，学会了如何处理公司文件，让我在我们公司的工作上踏出了第一步，也是最关键的一步。所以哪怕现在我已经学会了许多东西，但是当时x哥教我的场景却依旧历历在目，远比之后的事情更记得清晰。 而除了工作和同事相处以外，在思想和心理上我也有了很大的触动和变化。要知道我在毕业之前在学校里也算是个小小的风云人物，不管是学习还是学生会等社团都是有着职位的优秀毕业生。因此在工作之前还是有这一点傲气，觉得自己在学校优秀，出了学校走入社会后也会依旧优秀才对。 但是事实上我在学校
33、中学得的浅薄学问根本就无法很好地运用在工作上，想要在工作上有着进步我还有许多的东西要学习。特殊是心理上必需有着变化，职场和学校并不一样，没有人会主动等着我或者教育我，更多的是要自己去主动的追求，主动的去学习充实自己。 虽然我前面说了那么多收获，但其实还有许多的东西我仍旧没有学会，最关键的一点就是我还是没能形成一个社会工的思维，没有很好地适应和理解现在的环境。有许多事情我的想法都有着学生气和孩子气，让各位领导和前辈们看里了觉得特别的好笑。 但是纵然是如此，我也信任我能够在接下来的工作中连续进取，收获胜利，在自己成长的同时反应公司，给公司的进展付出一点自己的微小力气。 个人工作心得体会8 一、村干
34、部工作是一件不简单的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。 村干部一头挑起工作的重担，另一头还得担当家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。很多状况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。 2、高付出与低待遇的问题。 村干部身份的特别性，工作的繁杂性、艰难性以及农村地域的分散性等特点打算了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。假如工作精彩，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参与表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领
35、导来探望一下，因而倍感“人走茶凉”。 3、较真工作与患病打击报复的问题。 村级工作不象上级那样进展宏观指导或者发号施令、催促检查就行，而是些详细的、实际的、直接的工作，必需较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必需来硬的、必需较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、有意诬陷，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。这些都让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部 领导力量的问
36、题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越剧烈。他们对村干部工作多年却“山河照旧”、群众还处于贫困之中的现状非常不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部挖苦、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想转变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、学问水平、开拓创新力量以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急迫求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。 这也是让村干部们感到最头疼、最麻烦的事。一方面，群众剧烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，很多事情有无法办成。一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。对此，群众挖苦说村干部是“吃
37、完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖大对部，东西全卖完，工作没进展”。 二、目前基层干部主要存在问题 1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离” 一、是感情距离 局部村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风急躁，工作方法简洁，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮方法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发大事、上访问题等冲突时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。 二、是熟悉距离 局部干部只对上级负责，不对群众负责，在熟悉
38、问题和解决问题上，干部和群众的动身点和共同点越来越少。干部抓的“大事”，主要围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可，而群众关怀的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为是“小事”，不屑一顾，一些乡村干部们热心的是上工程，立工程，出政绩，群众关怀的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西；对新的形势熟悉把握不够，存在“三个不适”。 一、是对当前变化的农村状况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的进展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识消失多元化，农夫的
39、素养不断提高，而很多基层干部依旧承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在规划经济的老套路上，爱用简洁方法处理简单问题，缺乏创新，缺乏思索，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用，一些人还流露出上怨群众难管的心情。 二、是对市场经济条件下用市场的方法引导群众进展经济不适应。群众要科技，要信息，要效劳，很多干部却不知道怎么办，自身不具备带着群众依靠科技进展经济，增加收入的力量，没有带着群众致富的门路，不受群众欢送。 三、是民主法制意识淡薄。对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着(村民组织法)等各项
40、法律的宣传普及，用法律武器保卫自己权利的农夫越来越多，一些干部对这种新状况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。 2、自身素养不高，缺乏“四种精神” 一、是缺乏开拓创新的精神。 局部乡村干部科学技术不懂，农业构造调整不敢，带头创业无方，富有农夫无路。抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想和创新意识，严峻阻碍了农村经济体制改革的进一步深化，束缚了农村经济进展和农夫迈向共同富有的步伐。 二、是缺乏深入调查讨论的精神。 局部乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报，看材料，即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看
41、，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最终，什么问题也解决不了，不仅损害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。 三、是缺乏深入学习的精神。 有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务学问不会，成天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。 四、是缺乏长期进展的精神。 由于体制政策上的一些缘由，很多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比拟急躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等缘由，经常在解决问题
42、或进展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。 三、新时期如何当好村干部 1、要有感情 要喜爱自己的村，喜爱自己的村民，要有为他们奉献力气的感情。要使自己成为群众的知心人。水石村的官锦初将“泥砖屋，贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路”的人均缺乏800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。“干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农夫群众的知心人，有利于理顺群众心情，化解干群冲突。南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书!多年，虽不善言辞却能“一声喊究竟”。!多年来，村里的两上交、两工等各项任务
43、的完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢(每当县乡及上级农村政策出来后，他都要借助播送准时传达给农夫，让农夫群众准时了解和把握政策。同时把与农夫交朋友和脚踏实地为农夫办实事相结合。他在交朋友上有个观点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农夫群众交知心朋友”。!多年来，他带着并帮忙农夫群众搞种子基地、小型糖化饲料厂。 2、要有力量 农村干部在经济建立中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有分散力和号召力。进展集体经济、增加农夫收入，走共同富有的道路，是广阔村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增加分散力和吸引力的物质根底。各地阅历证明，但凡先
44、进的好的班子，很重要的一条，就是在全面进展农村经济的同时，从实际动身，带着群众进展壮大集体经济，依靠集体经济帮忙群众办实事，从而得到广阔群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必定影响村班子的分散力。 一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”，时间一长，必定要被淘汰出局。要擅长学习。力量的缺失，本事的恐慌，可以通过学习来弥补。党的十六大把建立学习型社会，培育学习型干部作为一项重要的战略任务，无论是谁，要进步要进展，都必需学习。学习是人类进步的阶梯，学习是一个
45、人真正看家本事，是人的第一特点，第一特长，第一才智，第一根源，其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济学问，学科技学问，学治理科学；在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池”通过学习不断参加新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消退学问恐慌，力量恐慌#，本事恐，所带来的危机感，做一名本事高强，群众爱戴的学习型干部。 3、要讲团结 班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有分散力，有没有进展前途的标志。一
46、个班子能否和谐相处、形成合力，一把手起关键作用。作为一个村委会的主任，需具备以下几种素养：除自身力量要强外。 一、作风要民主，要擅长把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否认意见处理好。在打算村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此根底上作出决策； 二处事要公正，在用人办事公正正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲稀稀。 三、心胸要开阔。要热忱开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取各种意见，而不被错误意见所干扰。对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责怪， 四、待人要真诚。一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多敬重，多商议，多沟通。在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并准时催促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。要勇于为班子成员担当责任，为他们大胆干事、安心干事制造条件。同时多在生活上、政治上关怀他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。 作为村委成员，首先要自觉把自己摆在帮助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的冲突决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主见，随便定夺。对一把手决策的事情不能随便变通，对其他同志分管的工作不随便干预。 个人工作心得体会9 时间过得真快，我来到这个ICU集体工作已经x年了。还记得第一天来这医院报到，一脚迈进科室时候的心情，内心