《个人第三季度工作总结开头个人第三季度工作总结(十五篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人第三季度工作总结开头个人第三季度工作总结(十五篇).docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 个人第三季度工作总结开头个人第三季度工作总结(十五篇)个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇一 清理了财务账上长期挂帐的应收款项和应付款项，对于以前年度支付的款项未收回 发票入帐的业务，财务人员与经办人员沟通协商追回大局部发票，并完善了入账手续，对于中油坚盛极个别长期追缴而未完善手续的发票，财务部发出了追缴通知，并要求经办人员将所欠发票限期交于财务部，否则追究相关责任。 准时报送各项对外会计报表，准时完成各项统计报表。依据各单位的经济指标完成 状况，对各单位的预算的执行与完成状况进展月度与季度分析，协作绩效考核出具精确无误的财务信息，财务部在4月下旬帮助公司领导召开了预算分析会议，
2、就各考核单位预算完成状况供应了参考信息和考核分析意见。 对*三家医院的财务核算进展了内部稽核，发觉*的会计科目使用有个别科目不符合财务标准标准，有个别费用报销不符合费用报销规定，没有经过公司董事长审批，财务对仓库的监控不是很到位。而三家医院的财务处理都较标准，临时没有发觉特别问题。加强单据的审核，对于各项 费用支出建立支出数据库，对超出预算的支出准时提示 各单位办理预算调整申请，发觉不合理的支出则必需经过审计程序，准时订正不符合财务手续的事项，躲避财务风险。 在集团各单位之间依据配比和权责发生制合理安排各项发票，并依据油品德业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发
3、票入账手续，根据规定开具发票，合理躲避税务风险。 依据医院的减免税政策，和白坭地税局沟通，组织预备三年免税期的减免税材料，申办地税减免;预备*医院的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料。通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产构造作了初步规划。 协作资产部做好每月盘点规划，安排好财务人员进展实地盘点工作。协作资金部合理安排各项资金的收付。协作审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告准时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。财务部肩负着监视和效劳的重要职能。所谓监视就是维护集团公司的利益，监视集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资
4、的安全;效劳就是效劳于集团与下属各公司、效劳于员工、效劳于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润最大化。监视与效劳是统一的，监视促进效劳，效劳为了更好的监视。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇二 回忆第三季度，有太多的感慨，现就本季度度重要工作状况总结如下： 1、7份初进魅力，圆满完成10、11区交付工作，得到业主好评。 2、十区、十一区交房后，负责日常修理治理工作，秉着“以人为本、真诚效劳”的态度，妥当解决每一位业主的问题，后来得到客户网上、书面表扬，并还有热心业主送来锦旗表示感谢(见图1、2)，十区、十一区中心和集团回访业主报修满足度达98%以上。 3、宣传房屋主
5、动保养活动，使十区、十一区房屋主动保养顺当开展，做好每一个环节，让业主放心满足。 4、在十区、十一区日常修理治理工作中，屡次在公司精益流程评比中获得前三名。 5、10、11区在交付后半季度时间里，主动保养和日常保修问题共三千多条，均已全面解决，无重大客户投诉。 6、仔细对待客户报修的问题，总结修理过程阅历准时完成并编写案例，培育自己的创新意识，不断的提高自我的综合力量。 7、听从组织安排，高效率完成领导指派的任务，积极参与公司组织的各项活动，并参与了部门负责人竞聘。 8、帮忙部门同事解决了其他区域业主投诉等问题，使业主满足 在魅力保修中心这半季度来，完成了一些工作，取得了肯定成绩，一点小当心得
6、，与各位同事共勉： (1)摆正个人位置，下功夫熟识根本业务，古语说“业精于勤荒于嬉，”勤学肯钻，才能更好适应工作岗位。 (2)主动融入集体，处理好各方面的关系，一滴水只有溶于海洋，方可浮起万斤巨轮。 (3)在修理工作中要加强与业主和工人间的沟通、沟通，解决工人工作上的心情问题。人心就像一扇门，沟通不能靠蛮力，要找对钥匙。这把钥匙不由你的喜好打算，主要是对方乐于承受，完善的沟通更利于冲突的解决! (4)修理工作不仅是帮业主从实际解决问题，而且还要维护公司的工程形象和品牌形象，既要以客户为中心，从“为业主排忧解难”的角度去工作，同时也要找出平衡点，协调公司与业主的关系。讲究方法，以真诚的态度使业主
7、满足。 1、第三季度初来修理组，修理工作及治理阅历不够丰富，学无止境，我始终在努力提高自己的业务水平。 2、对施工单位的扣款、付款、工程量结算等程序的办理不是熟识，盼望得到领导和同事们的.帮忙; 3、对施工单位治理还不够严格，需提高执行力，真正做到“自律律人”。 4、应充分利用一切修理资源，降低修理本钱，讲原则也要留意躲避风险。 针对第三季度工作中存在的缺乏，为了做好第四季度的工作，突出做好以下几个方面： 1、对于工程治理的专业学问还不够扎实，应仔细学习相关学问，为后期面对业主的工 作开展打下坚实根底。 2、在修理工作开展中，往往会发觉很多问题点，包括工程质量和业主提出的共性化问题两方面，积极
8、面对，妥当解决，增进与业主及修理工人间沟通。 3、有时难免会遭到业主絮叨，我们作为公司客服的代表，应站在适宜的立场来处理协 调，合情合理，以诚待人，真正实现“让建筑赞美生命”的含义 。 4、加强学习公司规章制度、对施工单位发函和扣款。加大对施工单位、外包单位现场修理协调和治理，提前做好风险掌握并保存相关证据，避开数据、证据丧失。 5、治理的本质不在于知而在于行，在执行制度时，必需做到不折不扣。准时、仔细的完成领导安排的工作，并对工作的完成状况准时向领导反应。将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。 我虽然季度纪较轻，但保魅力保修中心李经理给了我熬炼的平台，目前离领导的要求还较远，但是我会
9、发挥季度轻人的勤快好学、吃苦耐劳、精力充足等优势，努力做好每一个环节，成为一个优秀的人才，为公司的进展奉献自己的力气。 同时也信任魅力修理组在负责人曹磊的领导下，在每一名员工的努力下，第四季度中必将会以全新的姿势交出一份令人满足的答卷。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇三 转瞬间20xx年第三季度的工作马上完毕了，为了更好的完成今后的各项工作，现将前一阶段的工作做一下简要的总结与回忆，如有不妥之处，还盼望领导及同志们批判指正： 自己树立了正确的世界观、人生观，能够自觉的学习党的方针政策，与党的思想保持高度的全都性，仔细学习和贯彻农业银行的各项规章制度；利用业余时间自觉、仔细的学
10、习农行员工的各项治理条例；严格遵守内控治理的各项规章制度。根据工作的各项操作规程去做，保质保量的完成好自己负责的各项详细工作。时刻加强政治理论学问的学习，通过学习与工作，不断提高自己的政治理论水平。 仔细学习票据集中提回处理的业务治理方法和操作规程。使我更进一步把握相关业务学问和业务流程。我每天从事的主要工作是，负责武清支行、开发支行、大港支行、和平支行、河东支行、河西支行以及南开支行七家支行的票据清分。每日利用票据真伪鉴别仪针对票据的防伪特征进展真伪鉴别，并且凭借阅历推断有的企业的预留印章是否为原子印章同时与开户银行联系，经确认预留印章为原子印的票据作退票处理并且做好相关记录，直至该账户作变
11、更印鉴，把好票据能否准时精确记帐的第一关。我还要负责每场提回票据的人工分拣、清分扫描、磁码补录、磁码平衡、实物扎平、支票录入、转出票据审核等工作，负责贷方票据磁码补录工作。负责每场提回的武清支行、开发支行、大港支行、和平支行、河东支行、河西支行以及南开支行七家支行的票据整理、背书打码、塑封编号。负责贷方票据磁码补录工作。在工作中我深知这个工作的重要性与风险性，对待每张支票的验印和审核工作我都能仔细负责，仔认真细的验印，审票，按时完成票据审核任务。 对提回的贷方票据拆剪后，让贷方票据准时进入流程，保证票据准时性。对提回贷方票据保证帐号与户名相符准时给客户入帐。积极提高同城票据集中提回处理业务工作
12、效率和工作质量，保证业务过失率目标为零。在工作中我不断的学习，工作步调和大家保持全都，与其他团队成员一起，共同保质保量完成这一重要任务。 在纪律方面从不迟到早退，严格执行运营治理部的员工行为守则和安全保卫工作制度，爱惜工作环境，注意仪容仪表，时时刻刻维护农行的形象。通过对自己一个季度工作的总结与回忆，看到了自己取得的.一点点成绩，固然这与领导及同志的关怀与帮忙是分不开的，更不能成为自己傲慢的资本，我在今后的工作中，将更要严格的要求自己，不断地总结胜利的阅历和失败的教训，克制自身的缺乏，不断完善和充实自己，踏踏实实做好每一天的工作。提高自己业务水平，与同事及领导同甘苦，多理解，勤沟通，在领导的带
13、着下团结全都，以仔细、准时、负责、严谨的态度完成领导交办的各项工作，用自己的实际行动为我们的团队奉献我的光和热。 以上是我对近期工作的总结如有不妥之处还恳请领导及同事们批判指正！ 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇四 1、依据xx财宝中心工程部实际状况和四公司公司当前安全生产现状，建立健全了工程部各项安全生产治理制度(安全生产责任制、安全检查制度、安全教育制度、安全生产资金保障制度、文明施工治理制度、特种作业人员治理制度、班组安全活动制度、“反三违”治理制度、目标治理和应急救援预案)，这些制度能满意各级领导部门的检查要求，同时也知道了我工程部的安全生产治理工作。 2、对工程部治理
14、人员及各个班组进展常常性的安全教育培训，对各班组进展了入场安全教育、本工种安全操作规程培训和工程部各项治理制度的交底工作，监视工长做好各分局部项工程有针对性的安全技术交底工作，及各班组长仔细开展每天的班组安全活动，这些工作都形成了书面的资料记录和影像资料记录。 3、严格根据公司“四个一”和“三定”原则，坚持每周进展一次安全生产大检查，开一次安全生产例会，对检查出的隐患问题进展通报，并做出周检简报；对检查出的隐患问题定整改时间、定整改措施、定整改责任人进展整改；经过对目前全部周检记录分析，检查出的隐患问题整改率到达98.2%。 4、积极开展隐患排查工作，做到对现场安全隐患心中有数。每天对现场重大
15、危急源、机械设备、三宝四口五临边、脚手架、模板支架进展监控和日常检查，形成连续的检查、监控记录；开展了五一节前、国庆节前专项安全隐患排查工作和雨季施工期间的专项隐患排查工作，也都形成书面和影像资料记录。 5、仔细开展“安全生产月”各项工作，在一年一度的“全国安全生产月”活动中组织工程部治理人员和各班组作业人员学习“强化红线意识、促进安全进展”这一主题，观看了“违章毕竟害了谁”、“血的教训”等影片，还代表工程部参与了两区管委会组织的安全月学问竞赛，在这一个月培训和学习中，现场大局部作业人员观念已从“我要安全”转变为了“我会安全”。 6、依据xx财宝中心工程部应急救援预案和应急演练规划的内容，组织
16、工程部治理人员和班组作业人员进展了火灾应急救援演练，还屡次通过每周一学习同工程部各治理人员进展了桌面演练。 7、“反三违”工作，在公司安全生产部的.号召下，公司各执行工程部要进展全年的“反三违”活动，在此根底上我工程部结合实际状况编制了xx财宝中心工程部反三违治理制度，明确了对违章者的惩罚细节，并一一兑现，经过了大半年的努力，现场的三违现象已明显削减。 8、nc的录入工作，目前我工程部安全治理的nc录入已全部跟进现场施工进度，安全月报录至9月、危急源月报录至9月、安全教育录至9月x日、安全技术交底录至9月x日、安全培训录至9月x日、安全检查录至9月x日、安全隐患整改通知单录至9月x日、安全隐患
17、回执单录至9月x日。 1、“四个一”工作的开展，工程安全部每周组织主要治理人员和各班组长对整个施工现场安全生产大检查，(检查内容包括安全治理、文明施工、脚手架、模板支架、塔机、施工用电、物料提升机、施工机具、高处作业、基坑工程)，在检查完毕后马上召开周安全例会，在例会上对检查出的隐患问题定整改时间、定整改措施、定整改责任人，并对相应责任人下发隐患整改通知单，进展跟踪整改，整改期限完成后对现场隐患的整改状况进展通报和总结，制作出周检简报。 2、现场隐患的排查和反三违工作，每天对现场重大危急源、高处作业、脚手架、模板支架、机械设备、施工用电进展监控检查，同时对现场作业人员的违章状况进展检查。对现场
18、检查出的隐患问题下发隐患整改通知单，进展跟踪整改，并对违章作业人员进展有针对性的安全教育和惩罚，形成影像和书面的隐患排查记录，积极消退现场隐患和杜绝违章。 3、雨季施工和安全月的工作开展，雨季施工期间仔细做好了大雨前后的脚手架、施工用电、基坑工程的检查，积极排解潜在隐患，一旦发觉隐患问题就先停工再整改，直到隐患彻底消退后在连续施工，并形成不连续的监控记录。“安全月”期间仔细开展对农夫工的安全教育培训，通过安全培训讲座、观看教育影片、有针对性的安全技术等方式对现场一线作业人员进展教育，增加了一线作业人员的安全意识，使他们的观念发生了从“我要安全”到“我会安全”的转变。 1、 阅历缺乏，组织、沟通
19、力量上还有欠缺，造成对现场安全治理不严不细，存在安全治理的盲区，还应当加强业务学问的的学习，增长学问、增加才能。 2、班组安全活动开展不准时，每天一次的班组安全活动是安全教育的一种形式，在现场开展起来比拟困难，但有的工程部却能够坚持每天开展，我们只是间或开展，和优秀的工程部比起来我们还是有差距，但是只要我们都想向好的方向去进展，并一步一步脚踏实地的走，也会渐渐好起来。 3、现场检查出的隐患问题整改不彻底，有时候明明就是一个很简单就可以整改的隐患，总是由于这样那样的缘由造成对隐患的整改不彻底，这种问题关键是只找到了隐患的存在，却找不到解决隐患的方法，以后在“三定”的过程中肯定要找到最切实可行的隐
20、患整改措施，这样隐患就肯定能到达的整改。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇五 时间飞逝，转瞬又到第三季度末，回首这一季度的工作，紧急而又平淡，在这一个个紧淡的日子里，一步一个脚印脚踏实地的走来。我积极仔细地做好本职工作，完成好各项任务，始终用优秀党员的标准严格要求自己。下面我就这一季度的思想、学习、工作和生活方面做一简要的总结。 我深知做为一名党员要严格要求自己，在思想觉悟和境地上要高于一般群众，在行动上要时时到处先于一般群众，在工作业绩上要优于一般群众；还应喜爱本职工作，踏实工作，干一行，爱一行，精一行，兢兢业业，恪尽职守，在工作岗位上表达全心全意为效劳的党宗旨。 为此，我努
21、力提高自己的思想觉悟，时刻提示自己要有大境地、大胸怀、大眼界，始终以满腔的热忱投入到工作中去。 加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。 在过去的一季度中，我主动加强对理论学问的学习，主要包括连续深入领悟党的精神，特殊是新修订的党章，切实地提高了自己的思想熟悉；同时注意加强对外界时事的了解，通过学习，提高了自己的敏锐性和鉴别力量，更加坚决了立场、坚决了信念，在大是大非问题面前，更能够始终保持糊涂的头脑。 思想境地的提高和理论学问的加强，还要表达和用于工作实践，只有知和行的统一，才能学有所得、学有所用，学习才不流于形式。 因此，我时刻提示自己留意，什么是一个党员该做的，什么是
22、不该做的，怎样做才能优于一般群众、优于一般党员；我常常用优秀党的标准来衡量自己，找出自己的缺乏和差距；首先，我深刻而清晰地熟悉到自己的缺点和缺乏，并在工作中循序渐进地改良，知和行统一还不够，还需要长时间的知行统一磨练意志，到达知、行、意的统一，才能将缺点和缺乏改正并形成习惯和自觉自发行为。 其次，在熟悉到自己的缺乏和缺点的同时，也要自信地发觉自己的优点；对比标准，哪些是自己做得好的，要连续发扬；哪些自己做得比别人好，要敢于确定。 今年x月，我开头从事组织员这个新的岗位，生疏而又新奇，新的业务需要学习，新的岗位需要补充学问，需要职能角色的转变，学问体系的.更新；为此，除了吃饭睡觉和周末，我把办公
23、室当成家，经过短暂的学习和熟识，自已感觉已不像初来乍到时的紧急和惶恐； 固然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容，只有不断加强业务技能的学习，才能适应企业进展的需要；只有不断的提高自己的理论素养，才能适应社会进展的客观要求。 在紧急充实的工作学习之余，我认为我的生活是很有规律的，没有别的不良嗜好，但缺少体育熬炼，今后我要挤出肯定的时间，熬炼身体，培育一些兴趣爱好，有益于身心安康，才能更好地为效劳，为企业效劳。 首先，工作上，一季度来虽然勤勉尽力，但工作业绩平平，缺少亮点和特色，更谈不上创新；其次，学习深度不够，面不宽，积极主动性不够强，学习效果不明显，有为学而学、为完成任务的倾
24、向；总之，一季度来，工作学习，生活方面虽无错误，但平平淡淡。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇六 20xx年第三季度也已经过去了， 在本季度中，我积极完成上级交给的任务，与团队成员协作默契，融入团队，仔细学习，攻克难关，让自己更进一步。 这一季度，连续参加了xx工程的开发，主要负责了开发的模块有：手术治理系统手术排成，门诊病历打印门诊病历（门诊病历，西药处方单，检查检验申请单，自费同意书，诊断同意书），接收hl7消息保存本地数据库功能，电子病历生成任务发送到任务记录，门诊急诊局部电子病历任务发送给集成平台，门急诊平台消息接收集成平台消息并操作电子病历系统，急诊留观住院（临时医嘱
25、。长期医嘱）绽开，实时消息提示功能。参加封装了局部新的控件：新的动态提示控件（xxtextbox，xxdatagridview， xxdynamiccombobox），病人根本信息统一显示等控件。 在7月份，我们去xxx医院实地了解了一下医院现有的业务流程，了解了现有xxx电子病历系统xxx医院使用状况。1。门诊病人：挂号，导医台，病人排队，病人看诊，门诊医生书写初诊病历，开立医嘱，病人收费，取药等业务，2。急诊病人：病人检伤，挂号，病人看诊，急诊医生开立检验/检查医嘱，病人检验检测，病人复诊，开立药品医嘱，病人收费，取药等流程。3。医院病人：预约住院预安排床位，病人预付费，病人入院护士安排床
26、位，主治医生书写入院记录，病程记录，开立医嘱等业务。对我们在以后的系统开发中有很大的帮忙。 这个季度中主要学习了 hl7卫生信息交换标准，学习使用socket发送接收hl7消息。利用nhapi解析和包装hl7消息。 2。系统中使用socket开发实时消息提示功能。 3。封装了局部控件，发觉自己在控件的使用上还有许多缺乏，以后还需要连续学习。 本季度工程开发时主要遇到了以下问题， 本地开发测试通过上传运行不了问题， 2。系统不直接引用工程时，反射时提示dll版本不正确的问题， 3。底层工程更新修改时，高层调用都要重新编译的问题。 4。实时消息时采纳心跳的方式 ，对效劳器的性能要求。 在下一个季度
27、里解决。 在以后个工作中 进一步的.了解系统业务，学习公司现有系统的操作方式，提高自己的开发效率。 2。提高数据库学问，学习处理当面临大量数据的如何优化查询，提高系统性能的学问。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇七 时间在静静的消逝，伴随着夏天的阵阵蝉鸣，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色渐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关怀帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢! 第三季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步
28、也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。 7月份刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的聘请渠道进展聘请，却发觉原有的聘请渠道存在一些缺乏，根本无法满意公司人员的需求。所以我曾与江门、新会的职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到适宜的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发觉通过新会人力资源保障中心的现场聘请加油员、收银员效果还不，于是几乎每周三都会参与现场聘请会，间或也会参与周六的现场的聘请，甚至还去司前镇、大泽镇现场聘请，最终根本满意了各个站的人员需求。聘请的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的进展供应可行的建议。 尽力做好每一项工作，
29、为人比拟正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。行政人事部是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做cnrencai员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件。 行政工作是项效劳性工作，为各部门供应良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参与巡站，每周进展打分评比，使每位员工都能熟悉到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝愿，表达公司的谢意，使员工感受到公司的
30、关心，家人般的暖和。 固然，在工作中还存在许多的缺乏之处。 一、规划性不强 规划是行动的指南针，好的规划能够预先调配资源，有条不紊的”开展工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中由于自己的规划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。 二、执行力不强 人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作力量及阅历缺乏，导致在日常的工作中人事工作不能严格根据公司的规章制度执行。 三、培训不够系统 公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进展各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的规划、执行及组织培训的力量缺乏，还未建立较完善的培训治理体
31、系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层治理培训，建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 自我评价： 1、力量及阅历缺乏，做事不够细心，文书一般，牵强可以满意公司需要。 2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将心情化带到工作中。 3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。 4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 在以后的工作中，要不断提高自身的业务力量，提高自己的高度，提升自身的综合素养，以到达公司的要求。 个人第三季度工作总结开头 个人
32、第三季度工作总结篇八 1、tqm指标达成状况与分析：(附后) 2、经营治理指标达成状况与分析：(附后) 3、1-9月份公司人数与人员流淌状况统计表： (一)聘请方面： 1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际聘请到位35人，到位率75%。 2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、湖北等外地农村招工。 (二)培训方面： 1、三季度共完成公司级培训计172课时，1844人次，其中sbs拉链学院完成104课时、 926人次，新工培训24课时、358人次，9月底基层主管培训16课时，200人次。培训内容有计算机系列学问、生产系统基层主管培训班等。完成sbs拉链
33、学院三门课程(经济法、市场营销、治理心理学)的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。 2、完成约1.5万字的新进人员培训教材的编制，充实与更新了新进人员培训的内容。 (三)人事方面： 1、每月进展出勤、薪资和人员流淌三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流淌率较高的状况对前三季度公司人员离职状况作了专项汇总分析，提出了改善对策。 2、连续在经理级以上人员实行月度自我评议方法，使各级干部关注工作业绩，不断增加以业绩为导向的意识，为今后推行绩效治理工作打下根底。 3、7月份进展了本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导批阅，对今后确定公司的工资水
34、平供应了参考。 4、7月份对公司人员的劳动合同签定状况进展了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员在8月份安排了补签与续签，同时改良劳动合同签订工作，对新进的治理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正值月完成签订;9月份依据公司实际和进展需要对劳动合同及附件的部份内容进展了修订，使之更切合实际，新版劳动合同已印刷并使用。 5、9月份对人事治理信息系统存在的问题进展分析，提交了要求由信息本部组织重新开发人事治理信息系统软件(含电脑考勤刷卡系统)的.申请，现已经公司领导审批同意立项开发。 6、依据工资由银行替发的要求，在财务本部协作下，9月份共发放员工银行卡近2700张
35、。 7、9月底依据总裁室会议精神，对经理级以上干部人员的出勤状况进展检查，对违规现象进展了惩罚，使出勤治理方法得到有效的执行，强化了干部的榜样带头意识与表率作用。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇九 第三季度的工作可以提炼出三个关键词即探究、劳碌与圆满。营销部成立至今，我们始终在学习，在摸索。在查找符合酒店自身条件的营销模式。然而又由于我们的工作除了营销、清欠外还要做到店内接待，使得我们都很劳碌。由于人力缺乏，精力有限，我们在顾及会议接待的同时，没有做到真正的营销。这是我们圆满的地方。转瞬又到了七月份，是该停下来总结一下了。现在将第三季度工作总结如下： 1、 接待方面 在7、8
36、、9月份，部门主要完成接待了以下单位及个人、团体：市委、区委、尧都区第九届人民代表大会其次次会议、政协九届二次会议、山西省农村信用社工作推动会、三一重型设备公司产品展现会、临汾市酒类行业协会筹备会、全省党委系统信息工作会议、五矿邯邢矿业赴临汾考察vip接待、中国电信相亲会、国际禁化武组核查规划、全省监狱系统会议、 2、 客户的开发与维护 a、 客户开发：在第三季度营销部新开发个人和商务公司协议客户20个，与8个协议到期客户续签了协议。新签订2家网络订房协议(网络订房这一块，主要的客源还是来自三大巨头即携程、艺龙、12580网。20xx年4至6月份，酒店通过订房网预订入住的各类房间总数为 间)。
37、 b、 客户的维护：首先将原有的客户资料进展分类存档，对处于休眠状态的 协议客户一一进展电话访问。通过访问了解到顾客不来消费的缘由也许有以下几个方面的缘由一是由于公司办公地点搬迁于是就近选择合作的酒店、二是公司更换了负责外联的负责人、三是局部客户因酒店饭菜口味质量二临时放弃、四是只为某一次合作的优待价格而临时签订协议，之后并无连续合作的时机。 3、 旅游市场的整体开发 始终以来，酒店与旅行社几乎不存在合作，今年营销部在这一方面可谓取得重大突破。四月份开头酒店间续开头与山西商务国旅、壶口之旅、临汾国旅。截止6月x日，酒店共接待旅行社用房383.5间(旅行社始终实行的16免1，全陪半价，所以旅行社
38、实际使用酒店客房400间左右)，共计为酒店客房带来的收入为57929元(帄均房价约为145元/间) 除旅行社外，20xx年营销部与一般商务公司间的合作也取得了肯定的成绩。四月份起，间续接待了诸如阳光人寿、采煤技术研讨、萧氏宗亲会、舍得酒业等先后19批次的团队，共计使用酒店客房1034间。实现房费收入206655元(帄均房价为199元/间) 通过营销部预订的各类宴席，团队用餐共计在餐饮消费的金额为286000余元(其中由会议所带来的餐饮收入为131484元)。全年必将超过30万。这一成绩为酒店整体经营目标的完成做出了相应的奉献 1、 在把握市场动向，应对市场变化方面的力量有所欠缺 营销部是负责对
39、外处理公共关系和销售业务的职能部门，是酒店提高声誉，树立良好形象的一个重要窗口。它对经营决策，制定营销方案起到参谋和助手的作用。然而由于不擅长扑捉市场动向，加之猎取信息的渠道单一或者是对市场信息的关注度不够，所以在应对整个旅游市场的变化方面显得比拟生涩 。最突出的例子是失去20xx年长沙市政府选购会议定点单位的资格。主要就是由 于没有关注到相关信息的公布而直接错失投标的时机。在此，我们要作深刻的检讨。另一个方面的缺乏表现在无法依据目标市场、季节的变化制定出相应的营销策略。 2、 与来宾间的互动缺乏 营销部在日常的工作中，除了会议接待的过程中有较少的与顾客面对面沟通的时间，其它几乎没有时机与来宾
40、沟通。或者说存在这样的时机我们在无意间就放过了。我们无法知道顾客需要什么，无法获得来宾在酒店消费的直观感受，甚至有投诉或建议来宾都有可能找不到表达的对象。这样就很难给来宾制造宾至如归，温馨如家的消费体验。这一方面恰恰被我们在日常工作中忽视掉了。 个人第三季度工作总结开头 个人第三季度工作总结篇十 敬重的朝阳园全体产权人： 本人作为业委会其次期轮值执行主任的任期届满,特向大家汇报朝阳园业主委员会2023年7月20日-10月20日的工作状况。 1、与物业治理处针对朝阳园物业治理临时托付效劳协议中的物业费价格问题进展多轮谈判，最终就此问题达成全都共识，出台新朝阳园物业治理临时托付效劳协议供园区业主进
41、展表决。 2、顺当召开朝阳园其次届业主大会，提出四项决议案：朝阳园物业治理临时托付效劳协议、关于实施朝阳园延长低温供暖方案的决议案、关于实施朝阳园楼宇、会所门禁安保系统改造方案的决议案、关于连续保存朝阳园会所信息栏的决议案面对园区全体业主投票表决。 3、顺当完成朝阳园业主大会书面征求意见函的发放及回收工作，严格根据朝阳园业主大会书面征求意见的方法,邀请居委会业主志愿者监视委员会等人员共同参加统计投票结果并对整个过程进展监视,在对书面意见函的回收状况进展了缜密的统计后，已将统计结果公告园区业主。 1、关于取消班车问题与物业进展屡次开会争论，业委会要求物业治理处把在局部班车临时停运期间因此所节约的
42、费用单独列支，并且将运营车辆的预算费用列明，并屡次向物业声明保持原有效劳品质不变的明确态度。 2、底商与物业的租赁合同将于年底间续到期，催促物业尽快出台底商治理方案，对园区底商的经营行为进展标准治理。 3、随着朝阳园物业治理临时托付效劳协议的表决通过，会所治理方案的修改成为当务之急，业委会建议物业根据新托付效劳协议的要求修改会所治理方案，并加强该方案的执行力度，让会所在合理有效使用的根底上，成为大家休闲消遣的中心。 1、进一步完善业委会工作构造，根据各项工作分别由委员专人负责并交由委员争论执行的原则开展. 本季度共收到业主到业委会来访反映状况约32件，其他通过电话询问沟通等若干件,对业主提出的
43、”各项问题,业委会都热忱接待并急躁解释，在每周的例会上均准时向物业反映业主投诉信息，催促物业尽快给业主答复并解决. 2、建立了业主参与会议制度业主投诉登记制度业委会会议议题表决制度等 3、针对业主对绿化、卫生、养犬等方面投诉较多的问题,重点进展监视，主要协调解决以下问题： 3.1园区绿化：就园区目前绿化工作的根本状况及存在的问题，约请物业分管绿化工作的主任、外包公司负责园区绿化工作的负责人座谈，大家就园区绿化工作的诸多问题作了充分的争论。 3.2园区卫生：在此期间物业将朝阳园保洁外包的两个保洁公司调整为一家公司，调整后分别与被调整离开及留下的保洁公司负责人沟通，了解园区保洁工作详细状况与问题。
44、 3.3园区规划： 3.3.1就关于篮球场后面的围墙撤除后移篮球场议题与物业沟通。鉴于此事关键在于依据朝阳园业主大会议事规章中6-4-5条的规定，改建、重建建筑物及附属设施需全体业主表决并双过半方可，此议题可通过下次表决解决。 3.3.2关于园区南侧围墙外扩一事，开发商已出示建委通过的图纸，朝阳园一、二期的规划线与现有围墙相符。 34园区养犬：由于正值奥运，本时段此工作根本搁置，但业主投诉极多，此问题已成为影响园区和谐的主要问题。 1召开其次届业主大会印制书面意见函1600份 3600元 2业主投票快递费 130元 3领办公用品：a4复印纸2包 47元 磁珠30个 12元 注：3#b1公告栏玻
45、璃窗本月22日前始终未安锁，无锁期间公告栏内的磁珠常常丧失。 随着朝阳园物业治理临时托付效劳协议议案的通过，开头针对各项详细工作催促物业尽快实施： 1、与物业公司正式签约后，催促物业加强园区治理，保持并进一步提高园区效劳品质和质量。 2、为保证业主的正常生活以及园区各项工作的正常运行，针对园区局部业主欠缴物业费的问题，将协作物业开头催缴宣传及收缴工作。（全体委员） 3、开头启动撰写全面、详细、正式的物业治理托付合同。（葛启明、朱丽君） 4、按规划开头对物业治理处的财务进展审计监视工作，目标是针对业主关注的热点问题每月专项监视。（赵莉） 5、加强对物业效劳工作的详细监视，催促物业年底之前出台底商
46、治理方案。（骆志华） 6、加强对停车场的监管，并催促物业尽快完善车场的监视摄像系统的安装调试。在园区和楼内优化现有安保方案和设施，并尽快讨论在安保盲区架设图像采集设备的可行性。（吕洪全） 7、园区的整体绿化工作规划在明年三月开头全面绽开。在此之前，预备约请物业、绿化公司、园区一些从事绿化工作的业主，针对园区绿化工作存在的问题，争论、制定相应整改方案。加强对园区绿化、保洁工作的监视。（王洁） 8、卫生工作规划近期在园区公布卫生保洁标准，要求物业建立卫生监视反应模式。（王洁） 9、养犬：针对这一园区热点和麻烦难题，要求物业制定切实可行的实施细则，并监视、帮助物业实施。（王洁） 盼望园区业主一如既往地对业委会的工作理解、支持，让朝阳园真正成为首选宜居的和谐之区。让我们一起努力。 朝阳园业主委员会轮值执行主任 20xx年