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1、 业务能力建设手册心得体会报告业务能力建设手册心得体会报告总结(4篇)对于业务力量建立手册心得体会报告一 一、协议双方的权利及义务 1.用户的权利和义务 （1）客户在交纳相应费用后，可享受效劳； （2）客户必需遵守国家有关法律，行政法规和治理规章，严格执行信息安全保密； （3）客户不得利用为其供应的效劳公布_所确定的根本原则：危害国家安全，泄露国家隐秘，_国家政权，破坏国家统一；损害国家利益和荣誉；_，_，破坏_；破坏国家宗教政策，宣扬_和封建_；_，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；散布淫秽，色情，赌博，暴力，凶杀，_或者_；污辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益；含有法律，行政法规制止的其他内容的信
2、息。 （4）有权对效劳质量进展监视和申诉。 2.本中心的权利及义务 （1）在排解不行抗力因素（地震，台风，洪水，政府行为及其它非人力所能预见或避开的因素）外，保证系统的安全，牢靠，稳定运行； （2）对于因不行抗力造成的效劳中断或其它缺陷，包括由于线路问题导致的虚拟主机无_常使用，本中心将尽力削减因此而给客户造成的损失和影响，但不担当相应责任； （3）一经发觉客户利用其网站，信箱传播违反宪法和法律，阻碍社会治安，破坏国家统一，破坏_，色情等信息的，本公司将马上停顿其网站的使用。 二、效劳费用及期限 1.本效劳为_效劳，客户必需为其使用的效劳支付相应费用； 2.本中心有权依据实际状况随时调整费用标
3、准或效劳内容，无须对任何人或第三方负责； 3._网上查询业务受理费为年费用； 4.本业务适合单位及个人，单位办理需盖单位公章；个人办理需本人执身份证前来，并留下复印件一份。 三、业务续费 1.客户必需在效劳期满前一个月内续交费用。若客户在效劳期满后30日内仍未续费，则暂停对其效劳；_日内仍未续费的，将进展销户，并有权删除客户存储在效劳器上的全部数据； 2.本中心有权判定客户的行为是否符合此效劳条款的要求，假如客户违反了此效劳条款的规定，本中心有权中断对客户供应效劳，或者实行其他适宜的措施。 四、违约责任 1.客户违反本效劳条款规定的行为给本中心造成损失，客户必需负责相应的赔偿； 2.客户在其主
4、页上公布的任何信息如发生纠纷，后果均由客户自己负责，本中心不担当任何责任； 3.客户通过其网站进展商务活动所引起的经济纠纷与本中心无关； 4.在排解不行抗力因素（地震，台风，洪水，政府行为及其它非人力所能预见或避开的因素）外，本中心须保证效劳器正常运行。因停顿运行而给客户造成损失，本中向客户按本协议规定的年效劳费折算出的每天的数额赐予赔偿。 五、协议的完善和修改 六、争议解决 双方对本协议的规定发生争议时，本着互让互利的原则，通过友好协商解决，协商不成的，任何一方可以实行以下其中一种方式来解决争议： 1.恳求本协议签定所在地_委员会依照_规章对所争议事项进展_裁决是终局的，双方必需履行，一方不
5、履行的，另一方可以向人民法院申请执行。 2.恳求有管辖权的人民法院依法对所争议的事项作出裁决。 七、其他 1.本协议的最终解释权归_网络中心全部； 2.本协议一式两份，客户与本中心双方各保存一份，双方签字或盖章后生效。 网络中心（盖章）：_ 代表（签字）：_ _年_月_日 用户（签字）：_ _年_月_日 对于业务力量建立手册心得体会报告二 一、 目的 鼓舞公司全体员工在有效掌握风险的前提下，保证公司各项业务的稳定增长，建立起具有公司特色的价值安排机制和内在鼓励机制，追求公司经济效益的最大化，同时依据公司进展规划、引进人才需要和当地收入安排状况，制订本实施细则相关条款。 二、 适用范围 本方法适
6、用于融资担保有限公司的各类业务。 三、 根本原则 1、职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资酬劳的根底，员工工资确实定与职位挂钩，不同价值职位领取不同薪酬。 2、效率优先，兼顾公正原则：在价值安排上打破平均主义，工资酬劳向为公司持续制造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所制造的业绩予以合理的回报。 3、可持续进展原则：工资酬劳确实定与公司的进展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资酬劳来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的核心竞争力。 市场导向原则：在合理掌握人工总本钱的前提下，以市场为依据，制定合理的工资酬劳水平，保证公司员工整体薪酬水平的市场竞争力，以吸
7、引和保存优秀人才。 四、 工资酬劳构造 1、员工工资酬劳由职位根本工资、保密费、住房补贴、年终双薪、绩效奖金和共享超额利润、单项奖等局部等组成，薪酬构造如下列图： 备注： 员工依据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数+绩效工资基数+住房补贴。 (1)非业务人员： 职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)50% 绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)50% (2)业务人员： 职位工资基数=(工资标准总额-住房补贴)45% 绩效工资基数=(工资标准总额-住房补贴)55% 2、职位工资 (1)职位工资依据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素打算;职位工资中90
8、%为职位根本工资，10%为职位保密费。 (2)职位根本工资是员工人事考勤扣减的基数。 (3)职位保密费：在工资中单列支付，支付规章根据保密协议。 3、住房补贴：依据所处职级对应的标准赐予补贴。 4、年终双薪 依据全年实际月平均职位工资、绩效奖金以及参与考核月数发放。 年终双薪=(各月实际发放的职位工资+绩效奖金)12当年参与考核月数 5、绩效奖金 (1)绩效奖金是对员工工作绩效的回报。 (2)月度绩效奖金标准基数按本细则第四条、第1点备注执行。 (3)年终奖依据每年度完毕后累计计提的绩效奖金金额与实际应计提的绩效奖金金额的差额部份来确定，详细安排方案由公司经营班子制定，报公司备案。 6、共享超
9、额利润 全部者将超过规划绩效的增量净利润的一局部，对员工进展有条件的赠送，使员工参加共享局部超额利润。详细参见超额利润共享治理方法。 7、单项嘉奖 担保系列经营单位另外设立单项奖，依据各担保/委贷工程收费金额、解保状况而确定。详细参见20xx年单项奖的计提与发放方法。 五、 定义： 1、经营治理团队：包括总经理、副总、总经理助理、投行业务部负责人、担保部、综合部、财务部、风险治理部负责人。 2、业务系列部门：担保部、投行业务部。 3、准业务系列部门：风险治理部、资产保全部。 4、非业务系列部门：财务部、综合治理部。 5、目标净收入：指对各部门、各职级职位下达的目标收入值，每年年初公布一次目标收
10、入值。 6、实际完成净收入=实际收取保费-委贷业务资金占用利息-中介费用个人应担当的风险预备金+回拨的风险预备金。 (1)担保业务各工程按实际收取保费的80%、20%计算到各客户经理(a角)、产品经理(b角);委贷业务各工程按实际收取保费的70%、20%计算到各客户经理(a角)、产品经理(b角)，10%产生的浮开工资计算到总经理嘉奖基金，主要用于嘉奖在委贷工程中相关的其他人员;无风险收入业务各工程按实际收取费用的100%计算到部门或工程组(详细安排比例由部门或工程组负责人依据各工程经理对工程的责任与参加度打算，报备公司作为安排依据)。 (2)个人应担当的风险预备金是指因工程被评为非正常级提取专
11、项预备金或发生代偿时，各职位分别依据不怜悯况按以下倍数将该项收入实现时计算到各职位的收入扣减： (3)应扣除的风险金如当月保费收入缺乏以扣减，则顺延到次月，直到扣完为止。回拨风险预备金时一次性回拨。公司财务部与员工可以就因一次性回拨风险预备金而导致个人所得税加重问题进展沟通协商，在合法的前提下合理避税。如发生代偿后资产清收时间超过6个月以上，回拨风险预备金时按80%计算。 六、 职位工资的套入 1、职位工资采纳宽幅设计，各薪级对应肯定的带宽范围。任职者的实际进入分位将受到以下因素的影响，在50分位的根底上进展增减。 2、职位所属职种 对于业务力量建立手册心得体会报告三 同志们： 经县委、县政府
12、同意，从今日开头,在这里分期举办20xx年度全县农村财会人员培训活动。学习贯彻各级农业农村工作会议精神及有关农村政策、村级组织会计业务学问、农村“三资”托付代理标准运行学问、农村土地承包、农村经济统计以及农夫负担监视治理等有关法律法规和业务学问，进一步提高我县农村财会人员的整体素养和村级财务治理水平。县委、县政府对去年村级组织换届后组织的这轮会计培训寄予厚望。借这个时机，我讲三点意见，供大家参考： 一、正确熟悉近年来主要工作成绩，切实增加搞好农经工作的信念和决心 近几年来，我县农经工作在县委县政府的正确领导和上级业务主管部门的详细指导下，紧紧围绕现代农业进展、农夫持续增收和农村和谐稳定的大局切
13、实加强农村土地承包治理、农夫负担监视治理和农村集体“三资”治理，大力进展农夫专业合作社，各项工作取得了明显成效，为促进全县农村改革、进展、稳定做出了积极奉献。 一、在农村土地承包治理上，依法完善农村土地二轮延包的后续工作成效显著，根本完成了有关移民安臵村农夫的土地确权确地和经营权证发放工作。仔细抓好土地承包纠纷的接访调处工作，妥当解决了大量土地纠纷问题，保障了农夫的土地承包权益，维护了农村社会稳定。土地流转效劳体系平台建立走在了全市前列，有关阅历在全市农村土地经营体制机制创新现场会上进展了推介;积极探究土地承包经营权质押贷款，为解决农夫专业合作组织融资难的问题做出了有益探究，促成了全市农村土地
14、承包经营权质押贷款首发仪式在我县进行。农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系初见成效，为公正准时解决土地承包经营纠纷打下了根底。得到了上级部门的高度确定。 二、在农夫负担监视治理上，农村生产公益事业一事一议筹资筹劳工作进一步标准，为争取国家一事一议奖补资金奠定了坚实根底;农夫负担和涉农收费专项治理工作常抓不懈，有效地维护了农夫的合法权益;组织开展了向村级组织收费的专项清理整顿活动，维护了村级集体利益。 三、在农村集体经济财务治理上，农村“三资”托付代理效劳工作不断深化完善。全县乡镇农村“三资”效劳中心通过代管村级资金,以及开展农村集体资产资源处臵的招投标活动，提升了农村经济财务治理水平，确保了集体资
15、产的保值增值。推动了农村经济的安康进展。农村产权制度创新工作得到稳步推动。试点工作得到省市确定，并逐步走上标准进展之路。 四、在农村经济审计上，通过启动移民安臵村的财务收支专项审计、全县农村干部任期经济责任专项审计等工作。充分发挥出部门职责，取得了良好的效果。不仅全面、精确地把握了农村经济财务的真实家底，为领导的农村决策供应了依据，为换届选举工作奠定了坚实根底，而且熬炼了农经队伍，提高了部门威信。 五、在农夫专业合作社的培育进展工作上，加大了指导和扶持力度，促进了合作社的快速进展，为新农村建立和农夫增收搭建了新的平台，起到了很好的示范作用。 总之，在县乡两级农经干部和广阔农村会计人员的共同努力
16、下，几年来我县农村经营治理工作队取得了可喜的成绩，多项工作都得到了县委、县政府以及上级业务主管部门的充分确定，近几年来，县农经局年年被省、市主管部门评为农村经营治理工作先进单位，被县委、县政府授予全县农村工作先进单位、先进党组织荣誉称号等等，许多乡镇财政所和农经干部也先后受到省市县表彰。全县农村会计作为农经工作的根本队伍，功不行灭。在此，我代表县委县政府向全县农村财会人员、全体农经干部表示感谢!并盼望大家在今后的工作中兴奋精神，再接再厉，为建立社会主义的新农村作出新的更大奉献。 二、进一步明确所肩负的重任，切实增加做好农经工作的责任感和使命感 农经工作是党的农村工作的重要组成局部，农村会计队伍
17、是我们农经工作的根本队伍。那么我们的农经部门以及我们的农经队伍究竟是抓什么工作的?我认为，我们工作的性质，归根究竟，是属于生产关系的范畴，说通俗点，就是通过制定和落实有关政策和法律、法规、制度，调整国家、农村集体和农夫个人之间的关系。我们长期抓的农夫负担监视治理、农村土地承包治理、农村资产部财务治理，就是调整三者之间关系的详细表达。上世纪八十年月，我们重点通过落实家庭联产承包责任制，富有农夫家庭承包经营自主权。九十年月，我们拿出许多精力标准各种针对农夫的集资、摊派和收费行为，减轻农夫负担。本世纪初，实行农村税费改革，对农业、农夫实行“多予、少取、放活”的政策。前几年，我们根据农村根本经营制度“
18、长期不变”的政策思路，依法完善农村土地二轮延包工作。可以说，长期以来，我们整个政策的思路都是围绕稳定、完善农村家庭承包经营制度、爱护农夫合法权益绽开的。 新的历史时期给予了我们新的使命，我们的工作内容又有了新的转变和拓展。但我们抓稳定、完善农村家庭承包经营制度、爱护农夫合法权益的工作不能放松，更不能放弃。我们农经部门和农村会计人员要在农村改革和进展的新时期中找准自身的位臵、扮好相应的角色、发挥应有的作用，充分发挥出农村社会的稳定器、农村经济的助推器、深化改革的主力军这三大功能，为建立和谐社会、建立社会主义新农村做出更大奉献 (一)加强农经队伍建立，充分发挥农村社会的稳定器作用。 为党委和政府当
19、好参谋和助手，维护农村社会稳定，这是我们农经干部和村组会计的天职，也是我们的“看家本事”。在新农村建立中，我们必需发挥好这个本事。 新的历史时期，影响农村社会稳定的因素主要在于四个方面：一是农村集体土地问题。土地是农夫最根本的生产资料，是农夫最重要的财产。随着农村城镇化、农业现代化的进展，土地流转和建立用地将是一种长期趋势，所以土地冲突将同样是一种农村长期存在的最敏感的问题。二是集体资产与财务问题。一方面，几十年来集体与农户之间的债权债务关系非常简单，形成债务的历史根源、社会因素、个人行为、环境影响相互交错，而且大局部村集体经济薄弱，还债力量非常欠缺。长期下去，债权债务冲突必将上升为影响农村社
20、会稳定的又一重要因素.另一方面，村级集体资金资产资源是属于全体村民群众的共同财宝，但目前农村“三资”的治理和处臵还有待进一步标准，加之少数地方村务不公开、理财不民主，必定导致干群之间心结加重，冲突激化。三是惠农政策落实问题。国家对农村的根本政策由“索取”转向“反哺”后，对农夫的补贴政策也越来越多。但由于种种缘由，有的地方惠农政策没有得到很好的落实，很简单引起群众不满。四是农夫负担问题。当前农夫负担呈现由直接负担转为间接负担、由卡内负担转为卡外负担、由收税转为收费、由普遍过重转向局部地区及局部行业收费加重等四个特点，逐步化解这些冲突，维护农村社会稳定，广阔农经干部和会计人员责无旁贷。 维护农村社
21、会稳定，对我们来说,就是要围绕中心抓维权，围绕维权抓监管，围绕监管抓制度。一是要建立健全农村土地纠纷调解仲裁体系，维护农夫的土地权益。阅历说明，土地纠纷的绝大局部靠调解，一小局部靠仲裁，极少数靠诉讼。目前，根据仲裁法“建立健全民间协商、乡村调解、县级仲裁、司法保障的农村土地承包经营纠纷调解仲裁体系”的要求，我县土地纠纷调解仲裁体系建立已有初步成效。但要到达县乡村统筹协调、真正发挥作用，还有待努力。二是要加强农夫负担监视治理。当前在农夫负担治理上，要突出两大重点、坚持两大举措。突出“两大重点”即：惠农政策落实和一事一议筹资筹劳。要搞好对粮补等各项支农惠农政策、农村土地征占补偿政策落实的监视，确保
22、农夫利益不受侵害;要加强对“一事一议”筹资筹劳的审批把关以及收取、使用状况的监视治理和财政奖补资金的审计检查，防止“一事一议”成为加重农夫负担的“口子”，保证村内公益事业的正常有序开展。坚持“两大举措”即执法检查和重点监控。深入开展专项治理,严格查处农夫建房乱收费、中小学乱收费、向村级组织乱摊派以及抵扣挪用、套取惠农补贴资金等问题，切实维护农夫权益和集体利益，维护农村税费改革成果。同时，进一步严格标准农村公益事业“一事一议”筹资筹劳，三是要深入开展农村经济审计工作。今年我们仍将开展对移民安臵村、有关财务治理重点村进展剖析式审计。通过审计，查处少数村干部独断专行，贪污、挪用、挥霍铺张集体资金，在
23、资产、资源的处臵中搞“暗箱”操作、以权谋私，造成集体资产流失、村级不良债务扩散等违纪违规行为，促进全县农村“三资”治理的标准运行，确保农村经济安康进展。 (二)加强农经队伍建立，充分发挥农村经济的推动器作用 农村经济是整个国民经济的根底，是县域经济的重要组成局部，加快其进展是建立社会主义新农村的客观要求。在新的形势下进展农村经济，就是要大力进展农村先进生产力，加快农业现代化步伐。农经部门在这方面的功能，就是通过调整生产关系，推动生产要素的优化组合;通过提高农夫的组织化程度，促进生产与市场的有效对接。主要工作包括三个方面： 一是全面落实农村政策，充分调动农夫参加和进展生产的积极性。要调动农夫参加
24、生产、进展经济的积极性，就必需全面落实党在农村的各项方针政策，只有党在农村的各项政策得到了真正贯彻落实，农夫的积极性才能充分调动起来，农业生产的进展才会有“原动力”。长期以来，农经干部和农村会计工作的直接对象就是广阔农夫群众，而且通过贯彻落实党在农村的各项政策，有效地维护了绝大多数农夫的合法权益，得到了广阔农夫的信任。因此，搞好我们的本职，就是抓农村方针政策的贯彻落实，抓人的积极性的调动和发挥，抓生产进展的“原动力”。同时，在生产进展的根底上，帮忙农夫搞好经济核算，降低生产本钱，实现增产增收;调整农业产业构造，实现增产增效;挖掘劳动力资源，增加农夫的收入等等，这些同样也是我们的职责所在。只有增
25、加了农夫收入，农业生产才有后劲，农夫生活才会殷实，才能真正实现“生活富裕”的目标。 二是大力推动农村土地经营权标准流转，促进适度规模经营。没有土地流转，就没有规模经营;没有规模经营，农业生产的专业化、现代化就难以实现。目前，我县土地流转率低于全市平均水平，今后我们要加大引导和支持力度，积极推动土地流转效劳平台建立，为农夫自愿、依法、有序流转承包土地供应标准治理和有效效劳。积极引导土地资源向种田能手集中，生产资料向经营能手优化组合，以提高土地生产效益，为促进农村经济进展开拓空间。 三是积极推动农夫专业合作社进展，促进生产与市场有效对接。农夫专业合作社是随着农村改革深入、市场经济进展应运而生的一种
26、新型的互助合作组织，是促进农村生产力进展的重要力气，是增加农夫收入的重要途径。我县农夫专业合作社进展势头很好，下一步将大力推动合作社标准完化建立，形式多样地开展现范社建立行动，做好依法引导、扶持和效劳，把合作社办成农业产业化的骨干力气，办成建立现代农业的生力军，办成组织农夫闯市场的排头兵，为健身现代农业、促进社会和谐、实现农夫增收做出更大的奉献。 (三)加强农经队伍建立，充分发挥深化改革的主力军作用 我国总体上已进入深化改革，加快改造传统农业、进展现代农业的关键时期。完善和创新农村经营体制机制，为促进农业稳定进展、农夫持续增收、农村和谐稳定供应体制支撑和制度保障就是当前我们农经工作的着力点。
27、我县正在积极推行的农村土地流转、农夫专业合作社进展以及农村集体资产产权制度创新新试点工作就是农村制度建立和农村经营体制创新的重要内容，对理顺农村经济关系，促进经济进展具有重要意义。 农村产权制度创新是进一步理顺农村经济关系的迫切要求。整个工作根据三步设想循序推动，即：明晰产权，建立机构;盘活资产，推动进展;城乡一体，共同富有。简洁地说，就是从盘活资产入手，通过建立股份合作社，利用一系列的后续政策，实现城乡一体化，把村民变市民(股民)，把农村变城镇，解决统一户籍、统一社会治理、统一公共效劳及村民的医疗、社保等方面的问题，使三村完全融入城市。省委省政府提出，我省要用5年时间全部完成“三村”试点工作
28、目标。通过试点初步建立起与市场经济体制相适应、科学合理的农村产权制度，进一步理顺农村经济关系，促进农村经济的持续进展。根据省、市统一部署，我县已从20xx年开头开展了“三村”产权制度创新试点工作，在城关镇先后启动了五个村，取得了初步成效，为今后争取国家和省里有关政策支持、促进本地经济进展打下了根底。今年我们将有规划有步骤地进一步扩大试点，确保3-5年内全县全部符合条件的村(社区)全部根据要求完成任务。 三、充分熟悉开展会计培训工作的重要意义，切实增加学习的自觉性和主动性 培育高素养的会计人员是搞好农经治理工作的关键。农村会计人员既担当着村级财务治理工作，又肩负着土地承包治理、农夫负担治理等贯彻
29、落实党在农村根本政策和各项业务的重任，具有很高的综合素养要求。农村会计培训工作有着非常重要的意义，必需长期坚持下去。 首先，开展农村会计培训工作，是落实上级各项文件精神的详细表现。农村会计队伍是我们农经工作的根本队伍。会计人员是村级组织各项财务制度的执行者，是党的农村政策的详细落实者。会计人员素养的凹凸，直接影响着村级财务治理工作的质量，回良玉副曾明确指出：“培育一支高素养的农村财会人员队伍是搞好财务治理的关键。对农村财会人员和民主理财小组人员，要争取每三年进展一次轮训，以全面提高农村财务治理工作的水平。”中办发20xx17号文件也明确要求，“要加大培训力度，加强对新任村组干部、农村财会人员、
30、民主理财小组成员和村民代表的培训。提高他们的政策水平和依法办事力量。” 各级党委、政府文件以及省市业务部门都对农村会计培训工作提出过详细要求，要求通过开展常年性标准化的培训工作，切实提高农村财会队伍的整体素养和工作水平。 其次、开展农村会计培训工作，是落实党的方针政策、推动农村各项工作的需要。随着农村改革的不断深入，农业、农夫、农村工作面临着很多新的课题，需要我们仔细总结、思索和讨论。以为的中心领导集体，一再要求全党要更多地关注农村，关怀农夫，支持农业。截至今年，中心已经连续九年下发 “一号文件”，相继出台了一系列强农、惠农、扶农的政策措施。说究竟，再好的政策措施，还需要人去努力、去落实。我们
31、农经干部和农村会计，正是农村改革、进展、稳定的组织者、推动者和实践者，是联系党和政府与农夫群众的纽带。我们在落实党在农村的各项方针政策、推动农村小康社会进程方面可以说是责任重大、任重道远，因此必需通过加强学习、组织培训等多种途径，不断提高我们自身落实政策、推动工作的力量和本事。 第三、开展农村会计培训工作，是维护农村社会稳定的需要。保持农村稳定是顺当推动农村改革、促进农村经济快速安康进展、构建农村和谐社会的前提和根底，也是我们农经干部必需具备的一项根本力量。前面已经讲过，无论是农夫负担问题，还是财务治理问题，以及农村土地承包问题，惠农政策的落实问题，都事关农村社会的稳定大局。假如我们不擅长发觉
32、问题，不能很好地履行职责，做好群众工作，化解冲突，很可能消失不稳定的局面。做好稳定工作，要求我们既要有肯定的政策水平和法律意识以及业务工作力量，又要具备做好群众工作的力量和本事，把上访苗头、冲突隐患化解在萌芽状态。假如我们不留意提高自己的力量，就很难适应形势进展变化要求，稳定一个村也就无从谈起。因此必需不断加强学习，既要学业务，还要多学理论，多把握政策。 第四、开展农村会计培训工作，是加强农村会计队伍建立的迫切需要。应当确定，我县农村会计队伍的整体素养是好的，在落实党在农村的各项方针政策、推动农村各项事业进展中发挥了非常重要的作用，在农夫群众中也有着很高的威信。但是，也要糊涂地看到，我们的队伍
33、建立与上级党委政府的要求、与时代的要求、与人民群众的要求还有肯定差距。当前，新的农村政策环境和经济关系对会计人员的政策水平和业务素养提出了更高要求，农村会计的职责内容和任务不断增加，新的农村经济财务治理模式还不够完善、运行不够标准，加之，村支两委班子换届之后，会计队伍也有了较大幅度的调整。这些都对农村财会队伍建立提出了新的要求。只有准时开展培训活动，才能适应农村经济关系的变化，进一步理顺农村财务治理秩序，更好地贯彻落实党的各项农村政策，为确保农村社会稳定、促进和谐社会建立做出奉献。 要通过培训，确保我们的会计人员到达以下要求：一是要有剧烈的政治责任感，不断增加贯彻执行政策的坚决性和自觉性，不折
34、不扣地把党的政策落到实处;二是要有较高的业务素养和工作本事，熟识把握各项政策、法规和业务学问，立足本职，扎扎实实地开展工作;三是要有剧烈的群众观念，敢于坚持原则，替群众说话办事，维护农夫的合法权益;四是要有较强的实践意识，深入实际，深入农村，了解把握“三农”问题新状况，准时反应各种信息;五是要有创新意识，敢于探究，擅长用新思路、新方法，解决好新问题。 同志们，县委、县政府对这一工作非常重视和支持，县农经局也为这次培训班投入了很大精力，盼望大家一心一意搞好学习，要通过这次培训，使我们的思想观念得到一次大解放，政策水平和工作力量有一个大提高，回去后各项工作有一个新起色，为维护农村社会稳定、促进农村
35、经济进展做出更大的奉献。 最终，预祝同志们学习开心，培训班圆满胜利! 感谢大家。 对于业务力量建立手册心得体会报告四 托付方(甲方)： 承包方(乙方)： x公司(以下简称甲方)依据港口生产的特点，将局部装卸业务托付给(以下简称乙方)作业，为明确双方的权利和义务，经协商全都签订本合同，共同遵守。 一、托付的业务范围 乙方承包由甲方托付的货物装卸作业 。 二、生产组织 1、甲方托付乙方的装卸业务，由甲方统一编制生产规划，包括设备投入的类型、数量、作业泊位和场所、作业的起止时间、工属具的类型和数量。 2、乙方依据承包业务内容，根据甲方的生产规划要求，准时组织生产人员实施和治理。作业过程中，乙方人员必
36、需遵守甲方的安全规定和质量治理规定，听从甲方的业务指导，确保安全和质量，按时完成作业任务。 三、费用的结算和支付 1、甲方按包工包任务的形式采纳与乙方一船一结或一班一结的方法，按月支付装卸费。 2、甲方按乙方每月装卸费总额的23.5%结算治理费，用于乙方劳务治理费开票税金、治理人员工资、日常工作中引起的经济赔偿以及工伤、伤亡事故的处理等方面的支出。治理费滞后于装卸费一个月支付。(装卸费结算价格如含治理费，则甲方不再向乙方结算治理费。) 3、以上费用由用工单位结算经甲方人力资源部审核后，由双方财务操作。 四、甲方的权利和义务 1、甲方于每批任务发生前根据调度规划安排通知乙方，乙方接此通知后，按规
37、划安排作业人员。常规作业或小工程任务，由甲方直接通知乙方治理人员。 2、甲方应为乙方作业供应符合安全性能的工属具、设备和设施。 3、甲方有权制止乙方工人的违章行为。对乙方责任造成的工属具、设备、设施、货物的损坏和丧失有索赔权。 4、甲方保存对乙方人员违反甲方相关规章制度或规定的处理权和清退权。 5、甲方协作乙方为乙方人员进展上岗前教育、港口装卸作业的专业理论和操作技能的培训。 6、当乙方人员发生工伤时，甲方有义务进展准时施救。 五、乙方的权利和义务 1、乙方必需具备独立法人资格，并符合其所执营业执照准许的经营范围。 2、乙方应依据甲方核定的要求配备足够数量的作业人员，保证作业质量和进度，按时完
38、成各项生产任务，不得将业务转包给他方。 3、乙方应统筹安排职工轮番休息，每天保证不少于核定人数的90%在港待命，农忙和过节时不能影响装卸生产。 4、乙方派出的务工人员必需是已同乙方签订劳动合同或临时劳务协议，并符合以下条件： (1)持有效身份证; (2)持有户籍所在地公安机关出具的户籍证明; (3)具备港口装卸作业的身体条件，年龄2045周岁，男性; (4)经培训考试合格，取得甲方认可的上岗资格。乙方作业人员的工资乙方负责发放，社会保险由乙方负责缴纳。 5、乙方应指派1-2名治理人员，负责乙方派出人员的政治思想、职业道德、社会治安、安全生产等常规教育及日常生活治理。乙方人员患病可在甲方卫生所就
39、诊，费用自理。 6、乙方应遵守甲方现场治理的各项规定，按甲方的作业标准标准执行装卸作业。 7、乙方应按甲方要求为工人配备必要的劳动爱护用品,并检查催促务工人员作业时按规定正确穿戴劳保用品。 9、乙方的装卸效率、货物装卸质量、散货灌包质量执行甲方规定的标准，适用港口装卸质量标准、装卸工艺规程和安全质量考核与奖惩实施细则。 10、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和违章操作。 11、乙方应保持人员的相对稳定，无特别缘由，每年人员更换的比例不能超过核定总数的15%。 12、乙方必需为务工人员办理工伤保险和商业意外损害综合险。 六、违约责任及经济赔偿 1、在合同期内，任何一方因故中止合同，须提前一个月向对方书
40、面提出，经双方协商同意方可中止，否则按违约论处，违约方赔付违约金10005000元。 2、在承受托付业务后，任何一方无故不仔细履行合同，按所托付业务费用的30%赔付违约金。 3、为确保务工人员的安全和装卸工作的质量，任何一方不得擅自安排未经培训或经培训但考试不合格者上岗。任何一方违反规定的，违约方按每人次500元的标准赔付的违约金。 4、因“不行抗力”造成任何一方违约，不受上述三款内容的制约。 七、事故处理 1、乙方人员在工作期间发生的病、伤、残、亡均由乙方负责处理、统计和上报。甲方应予以帮助。 2、乙方人员在作业中发生的工伤、伤亡事故的处理费用在工伤保险基金和保险公司赔保额中列支，照实际处理
41、费用超出工伤保险基金和保险公司赔保额的，其超出局部按事故责任进展分摊;由于甲方责任造成的由甲方担当一切经济损失;由于乙方责任造成的由乙方担当一切经济损失。甲乙双方协同作业中发生的事故，由双方共同进展事故分析，划定责任，如双方不能就责任的划定达成全都的，以当地政府主管部门的责任划定为准，确定各方的担当费用。 3、由于第三方责任造成乙方务工人员工伤、伤亡的，甲乙双方应协同处理，共同追究第三方责任。 八、其他 1、甲乙双方必需签订装卸作业安全协议，明确双方安全生产治理责任，确保安全生产。 2、乙方必需对职工进展“三级”安全教育，配备安全员，做好现场的安全治理。上岗前教育可托付甲方进展。 3、乙方必需
42、与用人单位签订社会治安与综合治理责任状，在甲方区域内工作的全部乙方人员，都必需遵守和听从甲方场区内的安全、卫生、治安、外事纪律和行业作风等各项治理，适用泰州港务有限公司外包工治理方法。 4、由于乙方的责任造成甲方设施、机械、工属具的损坏以及货物损坏和丧失等的直接经济损失，依据交通部现行有关规定由乙方全额赔偿。 5、甲乙双方人员协同作业过程中造成甲方设施、机械、工属具以及货物的安全和质量问题的，由双方共同进展事故分析，划定责任，确定各自的赔付费用，发生事故损失的赔偿标准根据泰州港务集团有限公司安全质量事故责任追究方法(试行)执行。 6、合同未尽事宜，由双方共同协商解决。 九、本合同有效期为壹年： 自 年 月 日起至 年 月 日止。 十、本协议一式四份，甲乙双方各执二份;经双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日