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1、 专职消防队班长申请报告（通用6篇）专职消防队班长申请报告1 xxx，男，xxxx年x月诞生，汉族，大学文化，原籍xxx县，2022年7月入伍，现为xx县公安消防大队副大队长。 近年来，我在支队党委的直接领导和关怀下，在同志们帮忙和大力支持，从自身和xx工作的实际动身，不断加强自身学习，团结大队一班人，共同致力于大队各项工作，使自己各方面的力量得到了锻练，大队的主要工作有了一些起色。现将近年来思想、工作、学习状况向各位领导和同志们述职报告如下： 一、加强政治理论学习，提高自身的思想觉悟 政治思想教育工作历来是提高工作效率和部队战斗力的重要保障，因此我能从思想上高度重视，学习上自觉加强，并尽可能
2、地将学习内容落实在工作实践当中。近年来，根据支队统一安排部署，我相继仔细参与了社会主义法治理念教育、党风廉政建立和作风纪律建立活动、学习科学进展观活动和革命军人价值观教育等多项教育活动，活动中能从自身做起，做好学习笔记和心得体会。通过屡次政治理论的学习，不断提高自身政治思想修养和思想觉悟，不断思索工作中存在的问题和解决问题的方法，正确地熟悉自己力量和缺陷，扬长避短，不怕艰难，外修自强不息的精神，内法厚德载物的德性，团结大队官兵，不停地催促自己以积极的心态、明确的目标投身基层消防工作，不求建立多大的功绩，唯求问心无愧。 二、加强业务学问学习，提高业务水平 当前，消防工作面临的严峻形势要求消防干部
3、必需要娴熟把握并运用业务学问，尤其是今年，国家对消防法进展了修订，内容有了重大变化，相关公安部消防方面规章也有重大变化，只有加强业务学习才能跟这一重大变化需要。熟悉到这一问题后，我在业务时间，不断加强业务理论学习。我能够自觉地加强学习，尤其留意理论与实践的结合，加强思索，并从中发觉问题、然后解决问题。2022年至今，我共发表工作讨论性质的文章13篇，其中关于对消防行政执法主体类型的熟悉、如何做好消防行政惩罚中的询问笔录、关于消防行政执法中涉及的两种听证之比拟和浅议消防行政不作为成立条件及法律后果等8篇工作研讨文章在总队网站发表。通过业务学习，不断提高自已业务水平，为我更好地完成自己的本职工作打
4、好根底。 三、从实际动身，全力做好本职工作 我以前始终在支队机关工作，没有在基层工作过，基层工作阅历缺乏，调到基层后，我深感自身责任重大，要做好工作，必需要有打算克制面临的很多困难，立足本职，尽力做好各项工作。一是在大队业务经费上，屡次向县政府领导汇报，把消防业务经费从过去的每年5000元提高到4万元，另外每年争取预算外万元，根本满意大队日常业务费用，保障大队各项工作顺当进展；二是积极向县政府领导进展工作汇报，争取对消防工作更多的支持。2022年我发觉县迎宾大道工程工程恢复施工，没有设计消火栓，准时向县政府分管领导进展了汇报，县委副书记朱勇主持组织有关部门召开会议，特地讨论解决这一问题，落实城
5、市公共消火栓14个，完毕了全县没有城市消火栓的历史。今年4月份，县政法委书记薛利明两次带队检查消防安全重点单位；5月份，县常务副县长组织各有关部门讨论百货公司消防安全问题。县委、政府对消防工作重视程度有了加强。三是加强部门协调，提高工作效率和效果。到今年，大队已同工商、文化、城建、房产等相关部门在工作程序上协调全都，环环相扣，小个体消防安全有了肯定的标准治理。四是不断改善官兵工作、生活、学习环境。2022年，大队共投资近万余元，对大队营房进展了装修，购置办公、生活设施，使营区内环境得到了肯定改善。五是加大消防监视检查力度，消退存在的火灾隐患。为了确保辖区消防安全稳定，大队适时组织消防安全检查活
6、动，对拒不整改的单位依法进展行政惩罚，2022年，实施行政惩罚10家，责令停产停业6家，罚款17万元，为辖区稳定营造良好的消防安全环境。六是政府专职消防队建立有了进展。近年来，我县有一辆消防车，由公安局负责治理，雇佣一个驾驶员负责灭火，导致出警不准时，灭火人力缺乏。经屡次向县政府领导进展汇报，得到了政府领导支持。目前，6名专职消防队员经大队进展培训已上岗执勤，xx县政府专职消防队初步成立。 四、存在问题 1、基层工作阅历缺乏，外部协调力量较差。 2、部队治理力量不高。 成绩的取得，离不开支队各位领导对我的关怀，离不开大队官兵的大力支持，我会连续兴奋精神、努力拼博，连续努力为榆林消防事业奉献自己
7、的力气。 述职完毕，请批判指正。 专职消防队班长申请报告2 我作为一名企业消防员，在这一年中能够较好的完成消防安全、监控值守工作。在安防部刘经理的领导下顺当的完成了本年度的各项工作。我作为一名企业的员工做到了听从领导安排，完本钱职工作。作为企业的一员，感到很傲慢，并且尽心尽力的，更精彩的完成公司的各项任务。今年做到了消失问题能准时上报，发觉隐患能准时订正，做好公司范围内的消防、监控安全工作，下面本人将这一年来的工作总结如下： 一、严格要求自己 20xx年对于消防安全和企业安全上来说，是一个多事之秋。从五月开头，市督查组、社区、天山区政府、消防大队等单位开头不连续的对企业进展各种检查调研。对于监
8、控室的我们来说，迎接领导检查已经成为常态。面对这样的挑战，我们只有把每天的日常工作，都做到标准化、标准化。面对新的状况，我和我的同事做到了把每一天到当做要被各单位领导检查的一天。GPS巡检、重点部位拍照、每天对监控设备状况进展屡次确认和交接现在也变成了常态化的任务。每天的巡检也变成了每次每个重点部位都会进展清查。在这样的大环境下，我和我的同事在刘经理的监视下严格要求自己，认真仔细的对巡检中的重点部位，监控上消失的问题和黑屏时长缺乏等状况仔细汇报，并且取得了肯定的成果。 二、提高自身的各项业务技能水平和综合素养 今年，三期进展了改造，监控室的监控软件由于各种缘由也进展了新的解码器调整等工作。这导
9、致了监控位置有变化，IP地址在更换，三期黑屏状况也在随着工程的进展而在不断的发生。在这个大前提下，以前的操作方法和调整手段都有变动。这就需要我们对新的操作方式和IP地址变更状况等不断的进展学习。可能今日不了解不交接，明天就找不到监控点位了。我和我的同事们在这种环境下，不断的沟通沟通，相互学习，能够保证能够确认监控点位和保障监控设备的正常运行。 三、虽然今年在工作中我取得了进步，但是还存在一些缺乏 1、自我学习消防相关学问方面还不是特殊自觉。 2、没有做到加强身体熬炼 今年，我虽然在工作中取得了肯定的成绩，个人力量和素养也有肯定的提高，但是和领导的要求和期望相比，还是有肯定的差距，存在一些缺乏之
10、处。在今后的工作和生活中，我将努力改正缺乏，创新进取、勤奋工作，力争更好的完成公司和领导交给我的各项工作和任务，祝企业的明天越来越好！ 专职消防队班长申请报告3 我叫xx，是一名党员，xx年x月诞生，甘肃省xx县人，xx年3月入伍，始终在xx市消防支队各县区大队、中队、支队机关工作。20xx年3月份任xx区大队政治教育员，副团职，武警中校警衔。今年以来，我能够严格要求自己，刻苦钻研业务，爱岗敬业，甘于吃苦，乐于奉献，积极主动地为大队建立出谋划策，能够虚心学习，团结、带着大队全体同志较好地完成了组织、领导交给的各项工作任务。下面我就今年以来的学习、工作、廉洁自律状况向组织、领导述职如下： 一、加
11、强理论修养，提高业务力量，把提高自身的政治业务素养作为首要任务 今年以来，我能积极参与总队、支队、大队组织的各项理论学习、政治教育、培训，仔细学习党的根本理论，努力提高自身的政治素养，进一步坚决了政治信念，更加明确了作为人民公仆的责任和义务。尤其是在党的召开后，通过电视、网络、报纸加深对精神的理解和学习，在思想上与党始终保持高度全都。在各项教育活动中，积极组织、参与学习，仔细做好笔记，以宋文博和却吉尼玛先进事迹为工作典范，准时对比个人思想和工作状况，仔细总结。 我始终有一个糊涂的熟悉，作为一名基层干部，要不断用消防业务学问充实自己，否则，就会辜负了领导对我的信任，无法完成组织给我安排的工作。通
12、过大量的学习使自己的政治理论水平和消防专业学问有了较大程度的提高，使我在领导大家搞好教育和参加消防详细业务中有的放有的放矢，提高了工作效率。为了把这些学到的理论学问更好的运用以实际工作中去，我平常留意向其他人员虚心学习，通过沟通切磋，不但拓宽了自己的学问面，还提高了解决实际问题的力量，积存了阅历。 二、切实履行职责，仔细负责地完成组织交给的各项工作任务 首先，致力于大队组织建立。在上级党委的领导与大队党委一班人共同讨论、当心求证，仔细工作，通过努力，大队组织建立有了新突破： 一是抓学习提高了班子决策水平。 二是以制度建立为根本，严格了治理教育。 三是以讲原则加强团结，使大队党委、各支部议事更加
13、有序开展。 四是严格党委例会制度，加强党委对大队的全面治理。 经过基层组织建立标准化工作的开展，大队组织建立工作有了很大提高、大队党委及各支部集体领导力量有得到加强，班子和队伍建立有了新进展，遵守各项制度意识得到强化，各单位都能团结全都努力工作并取得了较好的成绩。在总队基层组织建立标准化建立达标活动中，大队党委、xx特勤中队支部被评为全区基层组织建立示范单位。我被评为支队优秀党务工。 其次、与两任大队长带着全体人员全面完成了各项监视工作任务。今年的工作任务极为繁重，尤其是安保专项工作时间长任务重，我作为教育员同时也是一名监视员，我能按大队的总体安排，不以大队领导自居，与同志们一起开展工作，目前
14、共参加检查单位420家，查出隐患500余条、承办安全检查9个、参加火灾调查3起。同时，我担当大队执法法制审核工作，能够严格执法标准，对每项行政审批和消防惩罚严格把关，促进大队执法建立。带着大队人员开展大练兵活动，切实组织好训练工作，大队在支队组织的大练兵比武中连续两年取得团体第一名的好成绩。 第三、全力开展警营文化建立。根据上级的相关要求对基层文化生活设施建立有了大的提高。一是建成了大队荣誉室。二是完善了大队廉政展室。三是对大队文化长廊进展了重新设计更换。四是对营区进展了改造，设置了电子屏和各类宣传栏。五是指导、帮助大队部和各中队开展了丰富多彩的体育文化活动。通过今年的这些重点工作，结合大队的
15、原有根底，大队的文化建立上了一个新台阶，并对有效完成各项工作任务发挥了很好的促进作用。 第四、积极开展干部职业规划工作。今年5月份，公安厅现役办、总队政治部相关领导将大队做为初步试点，开展干部职业规划工作。我带着大队全体人员仔细领悟试点精神，积极协作，通过一周的努力，最终形成了以大队全体干部为蓝本的宁夏现役干部职业规划的初稿，为后续在支队范围的试点工作开展打下了根底。 第五、积极创立自治区级青年文明号工作。自20xx年大队创立xx市青年文明号胜利以来，我与大队其他同志就着手预备创立自治区级青年文明号的预备工作，确立了弘扬职业文明、创立一流业绩的创立目标，把大队的中心工作、开门评警、三访三评等与
16、创立活动有效结合起来，着实开展创立工作。11月12日，自治区团委、公安厅领导对创立工作进展了验收。 第六、仔细落实大队教育治理工作。 一是积极投身到以喜迎，全力保安全主题教育为主的各项教育活动中。针对教育内容，仔细讨论制定了切实可行的教育方案，明确任务，落实责任，组织广阔官兵进展仔细的学习、争论，使教育更具有针对性和时效性。仔细组织施教，抓好落实步骤，保证教育内容落实。开展了多种形式的教育活动，深化了教育效果。摆查剖析，闻过即改，以大争论为契机，畅谈心得，沟通体会，使大队人员在思想深处受到教育，努力使大队的教育活动有声有色、全面开展。 二是教育与治理并重，在实效上下功夫。在治理教育中切实解决官
17、兵的实际问题，促进了部队稳定进展。针对现实生活中存在的倾向性问题及不良社会影响，准时开展教育，正确引导官兵思想，到达思想统一。准时与大队干部战士谈心，把握干战的思想状况，把握思想脉搏，做到有的放矢，解决思想问题，使他们放下包袱，安心工作。擅长发觉问题，将不利于部队进展的苗头毁灭在萌芽之中。 如依据大、中队干部在实际工作中表现的不正常现象，准时开展干部作风纪律教育整顿，未雨绸缪，将干部工作中存在的不良思想倾向准时消退在萌芽状态。通过有效的治理教育工作，在清剿火患回头看、各项重大安保活动、应对突发大事、打造现代化消防铁军、正规化建立、安保等重要工作中，保持了昂扬的精神状态，无任何事故发生，在工作中
18、凸显了成效。 三是在干部治理工作上，我能严格依照支队干部治理相关规定，抓好大队人员治理，使大队人员每时每刻都在治理的视线之内，为全面作好各项工作供应了保证。在仔细抓好落实，严格治理的同时，做到关怀爱惜干部，通过谈心、了解等方式关怀干部在思想、工作、生活中的问题，适时开展工作，解决干部难题。 三、廉洁自律及纪律作风方面状况 作为政治教育员和一名消防监视员，我深刻地熟悉到，假如为一时之利、一时之贪、一时之欲，丢失了党性原则，违反了法律法规，遗患成灾，不仅愧对党和军队对自己的培育，而且还会给人民群众的”生命财产造成损失。所以我能从身做起，给大家树立表率作用，我能够严格遵守廉政准则、军队党员领导干部廉
19、洁从政规定、五条禁令、四个严禁和部队条令条例及一日生活制度，无论是在大队正常上班、值班，还是外出检查工作，都能牢记自己是一个军人，严格根据官兵行为十五个严禁和营区行为十不准要求自己，自觉维护部队的形象和声誉。 对内，发扬民主集中制，不搞一人说了算，重大事项集体决策。对外以身作则，牢记廉洁自律高压线，同时加强监视卡的回访，确保大队执法的公正、廉洁性。本人无违纪、违法大事发生。 四、存在的缺乏和努力方向 1、政治理论的根底需加强、领导大队全面开展工作的力量有待提高，这些主要在今后通过加强学习实践来弥补。 2、对思想政治工作的开展还不够标准，在落实上不够深、不够细。 在今后的工作中我将努力克制缺乏，
20、提高自身政治业务素养。以上是我的汇报，如有不妥，请领导和同志们批判指正。 专职消防队班长申请报告4 为了进一步加强队伍正规化治理，确保以防火、灭火为中心的各项任务顺当完成，xx年以来，中队在上级消防部门和xx的领导下，结合中队实际，狠抓队伍治理，促进中队正规化建立工作，积极执勤岗位练兵，提升队伍火灾扑救和应急救援力量。一年来，中队始终结合消防队伍特点，坚持以执勤备战为中心，切实开展灭火救援和抢险救灾工作。xx年，中队共接处警96次，出动车辆96车次，出动人员546人次，抢救被困伤员3人，疏散人员53人，爱护财产价值200余万元。现将中队一年来的主要工作状况总结如下： 一、积极争取经费投入，加强
21、器材装备建立 为确保中队全年工作能全面、有效开展，灭火救援任务的圆满完成，依据中队建立需要，中队积极向大队请示汇报，在政府、大队领导的关怀和支持下，在今年年初政府斥资300余万元购置城市主站消防车。同时投入50余万元为中队购置了液压破拆工具组、水驱动排烟机、无线移动遥控水泡、红外线热成像仪等35件（套）的特种器材和一批个人防护装备。依据市政府关于进一步加强多种形式消防队伍建立的意见要求文件精神，中队在6月份新招收3名合同制消防员，8月份又招收2名合同制消防员，现中队队员已达12人。 二、开展执勤岗位练兵工作，努力提升队伍实战力量 年初，中队依据xx市消防支队xx年度执勤岗位练兵实施方案的要求，
22、结合中队实际，制订了中队xx年度业务训练规划，制定相应的训练奖惩措施，以及每周、每月、每季度训练工作安排表，确定了各项训练工程的时间和负责人，实行每月一小考、每季度一大考，全面了解和把握阶段训练成果。同时还结合各类专项训练工作，标准执勤业务训练内容，提升执勤岗位练兵质量，不断提升队伍灭火救援实战力量，如大轮训大培训、三个根底训练、季度会操以及比武竞赛工作。 三、加强执勤备战工作，确保安全保卫任务的圆满完成 今年来，中队进一步加强了对值班执勤的要求，仔细做好器材装备的修理保养工作，特殊是在春节两会、五一、国庆以及十九大各大节假日期间，中队根据二级战备要求，取消一切休假，确保人员在岗在位，坚持对车
23、辆器材和个人装备每天早、中、晚各小检查一次，每周大检查保养一次，并做好登记，确保了人员的在位和车辆器材装备的完好有效，为完成以执勤灭火为中心的春节两会消防安全保卫任务供应了保证，并将之与练兵活动有机结合起来、与队伍实战力量结合起来，这样在确保战斗力气的根底上又提高队伍的实战力量，圆满完成了上级交于的各项任务。 专职消防队班长申请报告5 近年来，xx市企业专职消防队在上级单位和主管部门的大力支持和正确领导下，经过支队常常性的业务指导，各队准时调整工作思路，不断开拓创新，狠抓政治思想教育、坚持常常性的队伍治理、深化执勤训练、不断加强装备建立，战斗力得到显著增加，队伍面貌焕然一新，各项工作取得了长足
24、的进步，总体呈现了良好的进展格局。在此，笔者就xx市企事业消防队伍的现状、存在的问题和今后的进展方向作粗浅的分析。 一、xx市企事业专职消防队伍的现状 xx市现有专职消防队伍17支，专职队员306人，各类消防战斗车46台，手抬机动泵15台。其中水罐消防车25台、泡沫消防车14台、照明车1台、干粉消防车1台、抢险救援车1台、泡沫干粉两用车1台，专职队在特种装备的配备上，有易燃易爆气体检测仪4台，毒气体检测仪2台。常规装备器材中的空气呼吸器44具，备用钢瓶10个，手持对讲机31个，车载台8个。 二、xx市企事业专职消防队伍存在的主要问题 xx市企事业专职消防支队自1994年5月成立以来，明确了公安
25、消防支队专职指导科负责对全市企事业专职消防队的业务指导。十多年来，支队专职指导科从实际动身，做了大量的工作，使全市企事业专职消防队从小到大、从弱到强逐步走向成熟，专职队伍的灭火救援、抢险救灾力量得到较大的提高，根本适应了企事业单位和全市经济、社会的进展需要。但从现实需要上看，无论是在政策保障、企事业单位本身重视、内部治理还是在器材装备上，都存在较大的缺乏，影响了专职消防队伍职能作用的有效发挥。 1、队伍建立和进展缺乏有效的政策保障。 中华人民共和国消防法明确了专职消防队的合法地位和政府、企业办消防的法律义务，国务院关于十五期间消防工作进展的指导意见中也明确指出：“生产规模大、火灾危急性大的企业
26、要建立和稳固本单位专职消防队。”但省、市并没有出台相关政策法规，没有明确企事业专职消防队建队规模、地位、作用、器材装备配备、人员编制及经费投入、治理等标准，也没有出台有关扑救外单位火灾的油料、器材损耗以及过路费、养路费如何解决等法规政策，从而使各企业单位专职队在队伍建立和进展中无据可依。 2、企事业领导对专职消防队伍建立不重视，队伍进展缓慢。 由于受市场经济的影响，局部企业领导片面追求经济效益，认为企事业专职消防队作为消耗部门，不直接制造经济效益，增加了企业负担，降低了企业效益，致使一些效益较差的企业面临减员，兼并或撤销；一些效益较好的企业，没有政策依据，也不愿加大对专职消防队的投入，从而导致
27、了企事业专职消防队伍经费得不到保障，建立与进展滞后。笔者从贵州久联民爆器材进展股份有限公司九八五五分公司中了解到，该企业现有专职队员7人，其中2人残疾（1名只有一只眼睛是好的，1名一只脚是瘸的），队员平均年龄在40岁以上。这种现象的存在，是该单位领导不重视专职消防队伍建立、想方设法“为企业增效”所致，致使该单位专职消防队伍形同虚设，成了名副其实的“老弱病残收容所”，其“进展建立”可想而知。同时，单位安排过多与执勤灭火无关的事务牵扯了消防队的精力。少数单位将所属消防队作为一支后勤队伍，单位植树、绿化、送水等各项公勤杂务都安排给消防队，消防队的训练、学习时间无法得到保证，战斗力明显减弱。 3、治理
28、不到位，职能作用发挥不明显。 xx市企事业专职消防队伍的治理以企事业内部治理和公安消防支队治理并存，其中以企事单位治理为主，公安消防支队治理为辅。内部治理上，由于各单位对企事业专职消防队的治理部门不同，专职队人员组成构造不同（有的专职队员属于企业内部职工，有的属于聘请人员，且人员待遇不同）。加之干部治理水平低，治理制度不完善，轻治理、难治理等现象便普遍存在。公安消防支队治理上，企事业单位的消防监视治理、专职队伍业务指导根本上是分别状态。支队专职指导科只对专职队的业务具有指导权，没有建立打算权，所以在加强队伍建立、落实消防安全监视治理规定上，各单位往往大打折扣，个别甚至不执行。由于这些问题的存在
29、，导致队伍治理混乱、工作开展不积极、任务完成质量不高，不能有效发挥专职消防队伍的应有作用。 4、装备器材缺乏，人员少，待遇低。 目前，全市企事业专职消防队主要存在人员少，装备量少质差、队员年龄偏大、文化程度偏低、工资福利待遇低和工作、学习环境差等问题。据统计，17个专职消防队中常规装备器材没有配齐的占80%，现有的43台消防车中有11台到达报废年限，特勤装备极少。最为严峻的是黔鹰五七0八工厂，两台水罐消防车都为xx市公安消防支队20xx年赠送的已到达报废年限车辆（本厂的两台消防车已老化、无法使用），器材装备只有12盘水带、4支水枪、6套战斗服、2个分水器、2个消火栓板手、2个异型接口。根据城市
30、消防站装备器材最低配备标准来看，各类装备器材缺口较大。在队员的待遇上，由于企业的效益不同，队员的待遇也不同，xx企业专职消防队队员的工资一般在500900元之间，队长指导员享受不了干部待遇，队员享受不到“一线职工”的待遇，超时执勤、加班、训练无补助，工作积极性调动不起来。 三、加强xx市企事业专职消防队伍建立进展的几点建议 1、制定地方性政策法规，为专职队进展供应有力的保障依据。 xx市企事业专职队的建立与进展，应依托消防法和国务院关于十五期间消防工作进展的指导意见，结合xx市企事业单位状况的实际，有针对性地制定出地方性政策法规，明确企业建队规模、器材装备配备标准、人员编制数目及聘请方法、训练
31、方法、业务经费投入标准、队员的工资待遇、队伍的治理模式、扑救外单位火灾的油料器材损耗以及过路费、养路费如何解决等问题。一旦政策出台，专职建立和进展设就能顺理成章的进展。 2、整合队伍，增加合力。 由于受社会主市场经济快速进展的影响，经济效益好的企业，专职队组织健全，装备得到更新，战斗力得到加强；效益较差的企业，专职队即使不兼并、不撤消，也形同虚设。在当前公安消防现役警力缺乏的状况，要真正发挥好这支队伍作用，笔者建议：一是提请政府将队伍建立的各项经费纳入财政预算，对于效益差的企业重点，实行政策支持、减免税费、适当补贴等多种方法稳固和提高专职消防队的生存和进展。二是应在规划需要建立公安消防队伍的地
32、方，提请政府整合专职消防队伍，要将专职队纳入社会消防站布点格局中，该合并的合并，该加强的要加强，建立以现有的专职消防队伍建立为根底，当地政府和四周企事业单位共同出资，公安消防支队统一治理的新型专职消防队伍。新型专职消防队队长和指导员应当地公安消防支队指定或培训具有肯定的治理和指挥力量的人员担当，队员实行合同制的形式建立。整合的方式有政企联办、企企联办、社会集资等形式。这样，既可以缓解政府经费紧急，又可以解决当前公安消防警力缺乏的问题。 3、改良治理模式，提高专职消防队伍建立和治理水平。 公安消防部队应进一步统一思想，加强对专职队的治理，做到有规划、有布置、有检查、有考核、有总结，扎扎实实地抓好
33、专职队的建立与进展。一是建章立制，努力实现执勤备战条令化，业务训练标准化，器材装备标准化，一日生活制度化。制定多种形式消防队伍治理规定、值班留宿制度、车辆装备器材使用治理制度等，用制度和纪律标准约束消防队员的举止，做到治理有规章、训练有依据、奖惩有制度、奋斗有目标；二是明确职能，强化训练。公安消防部门应加强对多种形式消防队伍的业务指导，结合实际，制定详细的达标细则和考核标准，根据细则标准严格考核，树立典型，奖优罚劣，对在队伍治理、执勤训练、装备器材保养等工作中表现突出的单位和个人，应予以表彰和嘉奖；对治理松散，训练效果不好，装备落后的单位和个人，应赐予通报批判，鼓励先进，鼓舞后进，使其始终保持
34、旺盛的战斗力；三是是在专职队领导和骨干队伍的人选上，尽量建议企业能聘请有肯定消防工作阅历和治理力量的综合人才，最好是聘请从公安消防队转业的消防部队干部或班长来担当。 专职消防队班长申请报告6 随着社会经济的迅猛进展和人民生活水平的不断提高，消防保卫工作日趋繁重，公安消防警力缺乏、消防站（点）数量不够，布局不合理的问题，已严峻影响消防部队的执勤灭火工作，局部地区的冲突还特别突出。目前，xx市共有9支企事业专职消防队伍，队员188名，各种执勤战斗车辆21辆，担当着驻地及所属企业的消防安全保卫任务，是新形势下灭火救援的一支重要力气，是公安现役消防部队的得力助手。笔者对新形势下企业专职消防队伍建立状况
35、进展了调研，现就困绕企业专职消防队伍进展的问题及对策谈几点粗浅的看法。 一、企业专职消防队伍建立存在的问题 从现阶段总体状况看，由于现行的企业专职消防队伍治理体制和进展模式，越来越明显地滞后于社会的进展，队伍的生命力和战斗力面临着严峻的挑战，队伍的稳固和进展面临着一些亟待解决的困难和问题。 （一）缺乏有效的政策保障机制，专职消防队伍进展举步维艰，生存困难。在规划经济时期，进展企业专职消防队主要依靠行政手段。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，单纯依靠行政手段来建立和进展企业专职消防队伍已越来越不适应，尽管中华人民共和国消防法对哪些区域和单位应建专职消防队作出了规定，但这些规定是粗线条的，可操
36、作性不强，在执行中有很大的弹性，很难把握“建与不建”的度，经济兴旺地区专职消防力气的进展可能会好些，但经济相对落后地区就相当困难。尤其是没有相关的法律责任，建立和进展企业专职消防队伍就成为一纸空文。企业专职消防队伍建立往往取决于当地政府领导的重视程度和企业效益的好坏，没有长效的保障机制，企业专职消防队伍的生存与进展存在着诸多不确定因素。有的不愿将有限的资金投入到不能直接产生经济效益的专职消防队建立上，该建队的不建队；有的企业甚至消失前任领导建队，后任领导撤队的现象；有的企业消失企业经济效益好，专职消防队就兴盛，企业经济效益下滑，专职消防队就面临着“生存”危机等等。目前，xx的xx纺织厂、xx锰
37、矿、韶峰水泥厂等企业专职消防队就已是名存实亡。 （二）企业专职消防队人员少、素养低、装备差，灭火实战力量难以提高。一是随着经济体制改革，企业落实治理自主权，加大了劳动力优化组合力度，减员增效是必定趋势。裁减人员时首先裁减不直接制造经济效益的专职消防队队员，年青的专职消防队员可塑性强，安置简单，就整合到新的岗位，而大龄消防队员因没有技术，安置困难，只能留在专职消防队伍中，专职消防队的老龄化现象严峻。二是企业自建的专职消防队，由于企业将专职消防队视为额外负担，队员的工资和福利待遇普遍偏低，导致企业专职消防队中年青力壮的队员工作积极性不高，应付了事，消极对待消防业务学习和训练，有的甚至选择了跳槽。三
38、是除一些火灾危急大、生产规模大的企业外，多数企业对专职消防队建立重视不够，器材装备陈旧落后，而且得不到有效地更新，有的专职消防队仅有消防泵等简洁的消防装备。诸多缘由造成了专职消防队灭火实战力量偏低，只能应付小火、小灾，应对较大的火灾往往是“束手无策”。 （三）企业专职消防队伍缺乏标准系统的治理，难以形成整体合力。 一是领导治理不到位。专职消防队的治理，有的企业属保卫部门领导，有的属安技部门领导。其主管部门的主要职能不是抓消防安全，对消防业务不懂、不熟。加之一些主管部门和单位对消防工作不重视，组织领导不力，造成专职消防队自身建立诸多问题的存在。有的专职消防队治理权不落实，消防主管部门在指挥调度、
39、消防业务培训上得不到很好的落实；有的专职消防队除了担负火灾扑救任务外，平常无所事事；有的专职消防队治理松散，业务不精，作风稀拉；有的专职消防队器材装备落后，得不到更新，没人过问。二是制度建立不到位。企业专职消防队队员的聘请标准、上岗培训、工作职责以及队伍的教育治理、执勤备战、灭火救援都没有形成一套比拟完善的治理标准、奖罚措施。消防部门又没有肯定的治理制度、考勤方法来制约，从而造成专职消防队内部人员关系简单，业务素养偏低，队伍治理薄弱。三是执勤训练不到位。一方面由于消防部门因人少事多、专职消防队的治理权归属以及队员治理等问题，致使消防部门对专职消防队培训工作形同虚设。另一方面由于企业专职消防队人
40、员少，体制不健全，治理干部和队员未经消防业务培训，无法开展相应的体能、技能、灭火战术、火场指挥等训练，或是一些专职队对总队、支队的训练不重视，训练担心排、不规划。 二、解决问题的对策 企业专职消防队伍存在的诸多问题，应引起当地党委、政府和公安消防部门的高度警觉，如不快速实行有力措施加以解决，企业专职消防队伍就难以发挥作用，失去其存在的价值。当务之急，是对症下药，标本兼治，找出解决问题和冲突的方法，打破制约瓶颈，扭转企业专职消防队伍进展后劲缺乏的局面。 （一）更新观念，制定完善法律法规，建立有效的政策保障机制。 随着经济的进展，火灾事故的增多，消防工作形势的严峻，大力进展多种形式的专职消防队伍势
41、在必行，应当成为当前和今后一个时期消防力气进展的主导。因此，制定和完善相配套的法律法规，建立有效的政策保障机制，是企业专职消防队安康进展的最有效依据。首先国家应出台大型企业和重点行业等企业专职消防队建立的强制方法。以法律条文或实施细则的形式，明确大型企业和重点行业建队、养队标准，便于操作，避开再在“应不应建、该不该撤”上纠缠不清。其次对其它多种形式消防队伍建立和治理，省级立法部门也应制定相关法规。可依据经济进展的需要，结合当地乡镇规模、经济状况、距公安消防队距离，明确建队规模和建队形式，并对队员聘请、工资待遇、职责，资金的投入，器材、装备的配置以及队伍的训练、治理、教育等内容进展明确规定，增加
42、操作性，便于各地政府和公安消防部门参加治理，公安消防部门也要特地成立一个治理部门，负责专职消防队的建立、治理、训练等，使多种形式的专职消防队伍治理趋向标准化、正规化。 （二）形成体制，明确养队保障模式，确保专职消防队伍稳定进展。 体制是涉及专职消防队伍建立的根本性问题，一个有效的“养队”保障体制也是专职消防队伍能否稳定进展的根本保证。一是各地应建立一个统一的领导机构，负责专职消防队伍“养队”保障。二是适应社会经济进展的需要，结合当地实际，成立不同形式的专职消防队伍。企业符合独立建队标准的要独立建队；企业相对集中的地区，可实行联合建队；经济兴旺工业区、开发区以及局部乡镇，可由政府协调企业单位联合
43、建队。三是“养队”经费的筹集、使用和治理。各地应有统一的机构对“养队”经费进展统一筹集，统一治理。各地可根据当地消防队伍经费投入，制定“养队”经费标准。独立建队的，企业独立出资；联合建队的，可按比例出资。有关机构要对每个专职消防队伍设立独立的经费帐户，单独核算。经费收取，可实行政府统收、银行代收等形式，同时要对各企业单位形成肯定制约机制，确保“养队”经费真正落到实处。 （三）立足成效，突出队员源头治理，确保专职消防队伍安康进展。 增加专职消防人员的素养，全面提高专职消防队伍的战斗力量，重点要把好“三关”。一是把好“入口关”。专职消防员是一个特别岗位，队员不仅要求具有强健的体魄，更要有过硬的业务
44、素养。各地可实行聘请合同制队员的形式，政府统一协调，公安消防、民政、劳动部门分别负责征招、人员工资、保险、抚恤和保障等工作。同时，积极发动企业在内部逐步消化现有专职消防队员，由当地有关职能部门统一征招，以保持队伍的活力。二是把好“筛选关”。坚决实行持证上岗、优胜劣汰等制度，要加大对聘请的队员岗前的培训教育，对教育培训不合格或不适应工作的坚决辞退，对素养好、业务强的可以续聘。三是把好“留心关”。制造拴心留人的好环境，是专职消防队伍进展的关键，要从维护专职消防队伍稳定性的大局动身，切实为专职消防队员在福利待遇、保险等方面制订出一系列优待政策，并赐予解决落实，使队员安心工作，乐于献身消防事业。 （四
45、）发挥职能，改良消防治理模式，全面提高专职消防队伍的战斗力。 消防部门作为政府消防工作的职能部门，是企业专职消防队伍的主管部门，对推动企业专职消防队伍的进展责无旁贷，义不容辞。当前，要把企业专职消防队伍建立作为工作的重点，要尽快让专职消防队员进入角色，真正担负起灭火责任。一是消防部门要明确特地的职能部门和专人详细负责，在公安消防部门内部可以由战训和防火部门共同负责。司令部战训部门要加强组织、协调和指导，在每年下发意见、业务训练规划中要对专职消防队提出明确要求，定期组检查和业务考核；组织业务比武、灭火演练等重大活动，要统一安排专职消防队参与。防火部门可以将专职消防队建立纳入消防安全重点单位的抽样式检查考评内容，催促、检查、考评等形式，促使企业自觉地抓好专职消防队的教育治理、执勤训练以及器材装备、生活待遇的改善，推动专职消防队建立走上安康的进展轨道。二是消防部门要有重点、有针对性地抓好专职消防队伍的常常性治理工作和业务培训工作，全面提高专职消防队整体素养。司令部门和防火部门应定期分批对各专职队指挥员、队员进展消防学问、业务技能方面的培训。辖区消防大队也要实行手把手教、一对一帮等方法，传授消防理论、业务学问和车配器材、装备、消防泵等维护保养的常识，以确保随时拉得出，打得响，真正使专职消防队成消防工作的一支“轻骑兵”。 【专职消防队班长申请报告】