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1、 个人近三年工作总结汇报范本近三年的个人工作总结(四篇)推举个人近三年工作总结汇报范本一 一、加强领导，强化了安全责任 年初规划，统筹安排，明确安全工作任务。今年年初，我们召开了安全治理工作会议，在全面总结去年安全治理工作的根底上，对今年的安全工作进展了统筹安排，重新调整了安全领导小组，并将小组领导、成员及工作职责发文公布，明确安全监管工作的重点。又与各站队长签定了安全责任状，明确了安全责任和安全任务，把安全责任通过责任状的形式予以明确，使安全工作落实到每个部门、每辆车、每个人，确保站场和行车安全是公司安全工作的动身点和落脚点。 一、仔细组织，抓好了节假日客运顶峰期运输安全工作 “春运、清明”
2、、“五一”、“端午”国庆节日期间客流量大，各站、队细心部署，合理安排，确保了安全、生产两不误。 1、车站方面： 一是利用播送和电子显示屏加强了节日安全学问宣传。 二是组织旅客排队，了解各班线客源状况，合理安排了运力，杜绝了旅客滞留现象。 三是加大力度进展了三品检查，做到逢包必检，逢检必严。 四是加大了三不进站、六不出站的治理力度，确保了车站内的站场安全。 五是检测中心对全部营运的车辆进展了仔细的检查，特殊是车辆的安全部件，做到了安全不留死角。 2、车队方面： 一是召开了司乘人员节日安全行车教育会，预防了道路行车事故发生。 二是要大力加强了安全监管力度，严查了无证驾驶、超速超载、疲惫驾驶、酒后驾
3、驶、带病车辆运行等违法违章行为，防止了行车安全事故的发生。 三是车队在节假日期间组织对车辆进展了路检路查，并教育驾驶员严禁超载、超员、超速，高速大路上下旅客，保持车距，慎重驾驶。 四是车辆运行途中上客，司乘人员对行包进展了三品检查。 3、各站队加强了节日期间的领导值班力度，安管人员提前到岗到位。并做好了节日期间的运输安排，制定了运输规划，加强了对节假日期间的客流猜测，制定和完善了应急预案。召开了十次专题安全会议，做到了提前预防，准时响应，科学组织，胜利应对了客源顶峰、恶劣天气等简单环境下的旅客运输工作。 4、修理厂在节假日前提前做好了车辆的检测及车辆的日常维护工作，做到精确、细致，节假日工作人
4、员停顿轮休，加班加点在岗位上，为全司车辆供应了有力保障。 二、安全宣传教育不走过场 1、强化了安全意识，安全技能检查个个过关，并对各站队下达了安全硬性指标(违章、事故)。x司共_人参与安监局主要负责人及安全治理人员安全培训，并100%通过考核，获得合格证。 2、各车站候车室、走道等处累计悬挂横幅_副，粘帖安全标语_副，客司制作黑板报_块，在车窗粘帖安全宣传标语_x多幅。 3、安管人员每天对驾驶员进展发车前安全教育，对车辆进展监视检查，确保人不疲、马不乏，供应安全有效保障;信息专员利用短信平台为广阔驾驶员准时供应天气预报和路况信息_次。 4、每年的四、五月是南方梅雨季节，以梅雨、暴雨、大雾天气为
5、主，各车队安管人员仔细组织驾驶员上了雨季行车安全课，并准时将天气、路况信息反应给驾驶员，提前做好了车辆的调整工作。全司进展了应急避险、事故分析、新安全生产法等教育学习。 三、各车站源头治理从未松懈 各车站严格执行了三不进站，六不出站的规定，始终抓好源头及全封闭治理，严把三品检查关，安排了专职的检查人员上岗，坚决杜绝三品进站，危急品上车，三品检查班共检测行包_件，查处危急品_ 件。7月份，_x汽车站三品检查班从一名旅客行李袋内查出_，胜利消退了一起重大安全隐患，集团对_x站三品班重奖_x元，其中发觉并查出危急品的安检员谭媛媛嘉奖1000元。回场检测中心共检测车辆_x台次安检不合格的车辆坚决不给报
6、班营运。特殊是对车辆的制动，方向，轮胎等安全行车的关键部件及部位进展严格的排查，发觉问题准时通知车队解决，为车辆供应有效的后勤保障。 四、抓好消防治安保卫工作，确保了站场内旅客、财产及车辆设施安全 各车站每周进展了消防检查，检查后，发觉消防隐患_处，更换应急灯_盏，更换应急疏散牌x块，灭火器灌粉_次，更换_块制止吸烟警示牌，修消防沙池_处;对各部门的电线、电路、灭火器等消防设施进展全面检查;加强了日、夜值班，切实做好了防火、防盗、防破坏等安全预防措施，防止了人为蓄意破坏和聚众打架斗殴闹事。 五、持续推动我司安全标准化建立工作 经过去年一年艰难努力的创立，_分公司、_分公司、_x汽车客运站、 _
7、x汽车客运站于去年12月份通过了交通部_级考评机构现场考评，充分说明我司在去年的安全标准化建立中取得了优异的成绩。但是，今年我司安全标准化建立工作任重道远。根据省厅于_月_日至x月_日组织开展的安全标准化自评员、考评员连续教育培训要求，对比交通运输部考评细则内容创立文本资料，标准现场作业治理，20_年年底完成了安全生产绩效考核考评，在落实安全工作中还存在诸多问题与缺乏，_正在进一步稳固和完善安全各项工作。 六、仔细开展各项安全、竞赛活动 1、大力开展安全生产四大三基三年行动 根据省市四大三基三年行动规划的部署安排和集团公司安全部要求，在全司深入开展r四大三基三年行动： 一是连续深入开展打非治违
8、和安全生产大检查。以长途客运、旅游包车、驻外点车辆、农村班线车辆为重点，连续深入开展了打击非法违法生产经营，治理订正违规违章行为专项行动，把打非治违列入常态化工作; 二是开展了平安交通创立活动，根据省交通运输厅的统一部署，有规划、分步骤、有重点地推动r18;平安车站、平安车辆的创立活动。确保活动取得实效。 三是落实道路运输客运站场三不进站，六不出站责任，标准了企业安全生产行为，催促加大客运站场安全治理投入，提升了客运站场本质安全水平。 四是强化特别时段、重点领域和重点对象的安全监控治理，切实做好了重点时段以及防汛、恶劣天气条件下的安全生产工作，针对重点单位、重点车辆、重点区域、重点环节和重点人
9、员安全监管，周密制定安全生产保障工作方案和防控措施。 2、深入开展五进活动 一是加强全体安管人员的教育培训工作，进一步提高了安全治理水平，积极参与了上级主管部门组织开展的培训活动。 二是加强从业人员的培训(重点为驾驶员、站务员培训)，根据集团公司教育培训大纲要求，集团公司站务员培训教材内容，结合实际状况组织开展了培训，并邀请了专家讲座。 三是加强了新录用人员、转岗人员的岗前培训和安全教育工作。 四是开展安全学问进企业、进机关、进站场、进车辆、进家庭的五进活动。 3、深入开展全国安全生产月活动 (1)各站、队充分利用了当前安全良好的气氛，以强化安全根底，推动安全进展为主题，坚持三贴近(贴近实际、
10、贴近生活、贴近群众)，三面对(面对基层、面对企业、面对职工)，对司乘人员和广阔旅客全面开展安全教育工作。 (2)x司_人在_参与了_市安全生产月活动启动仪式，实行黑板报、横幅、标语等形式，开展了内容丰富的安全宣传教育活动，并收集了各类安全宣传资料，推动安全文化建立，营造了安全气氛。 推举个人近三年工作总结汇报范本二 _年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和帮助下，围绕学校中心工作，仔细履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建立，强化效劳意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员削减两人的状况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业进展稳定和谐供
11、应了组织保障。下面我就全年组织人事处12个方面的工作进展述职： 一、组织工作 (一)加强组织人事队伍自身建立，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。今年9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热忱、端正的学风，克制了工学冲突，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务学问、政治理论、经济学问、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了学问，提高了素养，熬炼了党性，增加了责任感和使命感。进一步加强了自身力量建立，努力根据“讲党性、重品德、作表率”的要求来标准组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素养和力量。 (二)根据干部治理
12、权限，帮助党委做好干部的选拔、培育、考核、监视、任免和调整。帮助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，帮助进展了民主推举、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的预备和上报工作。有规划地输送优秀年轻干部参与市中青班学习、外出挂职熬炼。选派干部驻村担当农村支部副书记工作。 积极改良中层以下干部考核方法。制订了市委党校年度考核实施方法(试行)，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际状况，为干部聘任、沟通、晋升供应依据。 全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优嘉奖、归档、上报备案工作。 (三)增加青年干部教育培训工作
13、的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合力量工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项力量都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务力量，取得了良好的效果。 (四)连续抓好处级以上干部教育培训工作。依据组织部通知要求组织催促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。依据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2022年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。依据市委宣传
14、部、组织部关于仔细组织参与全省领导干部理论学问网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(实行专人答题方式)，并按要求准时上报主题报告。 (五)开展好学校领导班子民主生活会。依据市委组织、市纪委的安排，组织开展了_年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进展，并对比民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准则等制度，校领导班子成员深入开展了批判与自我批判，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。 (六)完成_年领导班子目标考核和2022年目标考核预备工作。1-2月份完成了_年度的起草目标总结、上报工作，细心预备各项
15、迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩的一次。12月初，起草了市委党校为大工程建立效劳工作汇报，并制定为大工程建立效劳的制度和详细措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好预备工作。 二、人事工作 (一)机构编制、人员治理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。依据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理标准工作实施方案的通知，对我校编制机构状况进展了自查，并根据黑龙江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编
16、人员名单等进展了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进展机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并依据核定内容要求，以_年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比拟，依据我校实际状况进展人员根本信息及工资信息核对，对要求填报的人员信息表中我校财政供给的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作非常满足。12月初，对_年公务员统计工作相关软件进展安装，对单位和报表信息进展了维护，完成11套相关报表进展统计、填写、校核、输出及上报。 (二)薪酬和保险福
17、利工作。仔细完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保存滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。依据(齐人社发_108号)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰难遥远地区津贴根据要求进展调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。依据(齐人社发_110号
18、)(齐人社发_111号)文的通知，对我校财政供给的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴根据要求进展调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。 (三)人才引进、进修培育与考核。上报新录公务员规划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核状况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进展调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新学问培训的规划、通知、询问等项工作。 (四)连续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师
19、资队伍建立。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推举审定工作;为推举选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、预备党委会汇报材料，并依据党委会打算，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成_年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;根据上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队治理方法做了大量的根底工作。组织专业技术人员参与职称外语、计算机考试报名。为_年聘用的六名硕士讨论生办理中级职称定职事宜。 (五)连续抓好编制外用工
20、治理。依据各部门的办学规模和工作职责，宏观掌握编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。 (六)做好其它人事治理和效劳工作。积极推动处务公开，提高信息化效劳水平，进一步促进工作的标准化和透亮化。不断更新充实部门网页内容，准时公布各类信息，以便更好地为教职工供应高效、便捷的效劳;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作;“七一”校庆前按时完成5月初承受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。帮助信息中心完成校庆电视片脚本有关局部的修改工作;为校庆各个小组供应各种数据和史料。依据市委文件精神，12
21、月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、状况报告、考察材料及基层党组织选举状况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺当完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。 三、缺乏之处 回忆_年，既紧急劳碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也糊涂地看到存在的缺乏。由于部门人员少工作涉及面广，工作中的确也存在顾此失彼，详细工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思索不够。 推举个人近三年工作总结汇报范本三 第一条 合伙宗旨：安
22、全、和谐、标准、进取。 其次条 合伙名称、主要经营地：振扬物流园、贵阳市金燕路金穗办事处大洼村。 第三条 合伙经营工程和范围：物流园经营治理。 第四条 合伙期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。 第五条 出资金额、方式、期限。 (一)合伙人_元各出资人民币_万元。 (二)各合伙人的出资，于_年_月_日以前交_万元，_月_日前交足_万元。 (三)本合伙出资共计人民币_万元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部。 第六条 盈余安排与债务担当。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余安排：以投资额为依据，按比例安排
23、。 (二)债务担当：合伙债务先以合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以投资额为依据，按比例担当。 第七条 入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙 1、必需经全体合伙人同意; 2、成认并签署本合伙协议; (二)退伙。 1、 经全体合伙人同意退伙; 2、 发生合伙人难以连续参与合伙企业经营事由。 3、被人民法院强执行在振扬物流园中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。4、除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名： a 未履行出资义务; b 因有意或重大过失给合伙企业造成损失;对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名
24、生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 (三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让振扬物流园财产份额的，经修改合伙协议即成为振扬物流园的合伙人。 第八条 合伙负责人及合伙事务执行。全体合伙人打算，托付_为合伙负责人，其权限为： 1、对外开展业务，订立合同; 2、对合伙事业进展日常治理; 3、支付合伙债务;托付_为合伙经营决策人，其他合伙人不参加经营决策。 第九条 合伙人的权利和义务。 (一)
25、合伙人的权利： 1、合伙事务的经营权、打算权和监视权，合伙的经营活动由合伙人共同打算，每个人都有表决权; 2、合伙人享有合伙利益的安排权; 3、合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按合同的商定进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有;4、合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1、根据合伙协议的商定维护合伙财产的统一; 2、分担合伙的经营损失的债务; 3、为合伙债务担当连带责任。 第十条 制止行为。 1、未经全体合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进展赔偿。 2、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条 在退伙的状况下，其
26、余合伙人有权连续以振扬物流园的名称连续经营原振扬物流园业务，也可以选择、汲取新的合伙人入伙经营。 第十二条 合伙的终止和清算。 (一)合伙因以下情形解散： 1、合伙期限届满; 2、全体合伙人同意终止合伙关系; 3、已不具备法定合伙人数; 4、合伙事务已全部完成或不能完成; 5、被依法撤销; 6、消失法律、行政法规规定的解散的其他缘由。 (二)合伙的清算： 1、合伙解散后应当进展清算，并通知债权人。 2、清算人由全体合伙人担当，自合伙企业解散后15日内指定全体合伙人，担当清算人。 3、合伙财产在支付清算费用后，按以下挨次清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合
27、伙人的出资。 4、清偿后如有剩余，按出资比例进展安排。 5、清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，依本协议按出资比例担当。 第十三条 违约责任。 1、合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;假如逾期十天仍未缴足出资，按退伙处理。 2、合伙人未经其他合伙人全都同意而转让其财产份额的，假如其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 3、合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出资的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，担当赔偿责任。 4、合伙人严峻违反本协议、或因重大过失或违反合伙企业法而导致合伙企
28、业解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任。 5、合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体合伙人打算除名。 第十四条 合同争议解决方式。凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条 其他 (一)经协商全都，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 (二)本协议一式四份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 (三)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人(签章)：_ 签订地点：_ 推举个人近三年工作总
29、结汇报范本四 时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告完毕，结果如我所料顺当的通过了，这段试用期却给了我许多关于人事工作上的启发，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的力量，在这段时间做出了一些比拟鲜亮的奉献。我特别的荣幸我能来到_公司任职，下面就是我这段时间的工作总结： 一、人力资源的安排 一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要，虽然说目前我所任职的这个公司_，但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，然后进展定岗定编工作，完善人事部的全部规定，主要还是看是否有不合理的规定。
30、二、员工的薪资问题 一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进展比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再打算年低的奖金，薪资是很严厉的一个问题，肯定要做到合理。 三、人员聘请 社会上人才是许多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛公布聘请信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进展严格的筛选，给公司储藏聘请适宜的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作力量了，而我就是要有这种火眼金睛。 四、公正公正，不偏袒任何人 首先既然是公司的人事专员，那么
31、我就得做好一切预备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然打算在这个公司长期的做下去，那么我就要做好这个预备，试用期间，我也是讨论了许多劳动纠纷的案例，盼望从中能吸取阅历，这样才能让自己在面临这种状况的时候，能沉着不迫的解决。 其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会非常的影响工作效率，并且还会导致冲突的激发，现在我来到公司_月，公司每个岗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他们什么性格了，究竟沟通力量是做人事专员的根本条件。 五、严格遵循公司的进展方向 虽然我是公司的人事专员，许多地方我都可以自己做打算，但是我这_月的工作始终都是跟着公司的进展方向走的，比方说聘请工作，以及岗位的编制工作等等，都是建立在让公司有更好的进展空间以及更快的工作效率，我坚信我肯定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!