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1、 个人欠款房屋抵债协议书欠款用房屋抵债协议(七篇)有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)一 行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就打算了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比拟少，我作为一个新人，能够主动的去帮助，遇到不懂的就去请教，积极的协作各位前辈，快速高效的完成各项工作。 在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新人，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高自己的业务素养。我时刻会提示自己，要恳切待人，态度端正，积极想方法，无论大
2、事小事，我都要尽最大力量去做到完善。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、从留意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 在xx，企业文化相当的特殊，除去第一条的诚恳，我最观赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也由于这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言学问，不断提高自己的业务水平和个人力量。工作中，虽然没有什么特殊大的奉献，但是能够协作同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。 另外，我也特殊注意从工作中吸取教训，不断的总结，仔细的学习写作、人事相关的政策、档案治理等相关的学问。也
3、虚心向前辈请教，取长补短，增加自己的效劳意识。盼望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。 1。出勤方面：每天都能提前至少三非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作。预备，并能准时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，便利蒋花查询。 2。纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我留意对纸张资料的整理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于许多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 1。在本职工作中我还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放
4、松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在业务力量方面，我还有许多缺乏，比方在整理睬议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。 2。对工作程序把握不充分，对公司业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。致使对自己有了些许的疑心和不确定性，对将来也有了些许的灰暗心情。 3。偶有缺少细心，办事不够慎重，显得有些许毛躁。工作是相对简洁但又繁、杂、多，这就要求我必需细心、有良好的专业素养、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况，有时也 有关个人欠款房屋抵债协议
5、书(推举)二 范本一 鉴于甲方欠乙方货款(或贷款)_元临时不能归还，甲方为担保还款，经与乙方协商全都，特订立本抵押协议书。 抵押人:_，以下简称甲方: 抵押权人:_，以下简称乙方。 第一条抵押物的名称、数量和价值 1、名称:_。 2、数量:_。 3、价值:_。 其次条抵押期限 抵押期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第三条抵押物的清点、暂管和保险 1、清点:本协议书生效后五天内，甲、乙双方共同清点检查抵押物的数量、质量，并列出清单，经核实无误后双方在清单上签名，加盖公章，以示认可。 2、暂管:抵押物仍由甲方负责暂管完整无损，一切仓储及其它治理费用均由甲方担当。 3、保险:在协议书
6、生效后五天内，甲方应向保险公司投保仓库财产保险，并将保险后的财产过户给乙方。投保的抵押物由于不行抗力患病损失，乙方则从保险公司直接取得全部赔偿金作为归还所欠款的一局部。 第四条抵押物在抵押期限内的销售和监视 1、抵押物的销售，仍由甲方负责，甲方应组织人员积极推销，并将所销售的货款直接交入乙方指定的账户，作为归还欠款本息的资金来源之一。 2、甲方在与需方签订供销协议书时，应在协议书中写明款项汇入_银行_分行_账户，即乙方指定的账户。甲方在发货之前，应提前三个工作日将销售协议书提交乙方审，在外地签订的销售协议书，应准时将协议书副本或影印件提交甲方审定前方可发货。 3、甲方每月应向乙方供应财务规划、
7、物资库存、财务会计报表及有关经济资料，乙方认为必要时，有权进展检查抵押物的库存，销售状况以及与抵押物有关的帐目资料，甲方应赐予帮助。 第五条甲方的义务及违约责任 1、甲方应保证是该抵押的合法全部权人，今后如因该抵押物的全部权归属问题发生纠纷，并因此而引起乙方的损失时，甲方应负责赔偿。 2、在本协议书签订之后，甲方应将与抵押物有关的一切原始单证、票据交给乙方。 3、甲方应妥当保管抵押物，不得遗失、毁损，甲方如因有意或过失造成抵押物毁损，应在十五天内向乙方供应新的抵押物。 第六条抵押物的处分、处分方式和还款项的使用挨次 1、本协议书期满，甲方尚不能还清欠款本息者，乙方有权向_人民法院申请处分抵押物
8、。 2、抵押物处分方式和程序由_人民法院裁定。 3、抵押物的价格由_市物价局作价。 4、处分抵押物所得的款项，接以下挨次使用。 第一:支付处分抵押物的费用。 其次:缴纳抵押物的税金。 第三:归还欠乙方贷款的税金。 如扣除以上款项，尚有余额，应全部交还甲方。如处分抵押物所得的款项仍缺乏以抵还欠款本息者。乙方仍可依据原借款协议书向债务人追索欠款。 第七条其它 1、本协议书经甲、乙双方法定代表人签字加盖公章并经_市公证处公证后生效，公证费用由甲方担当。 2、当甲方抵押期限到期，仍因实际困难无法如期偿清贷款本息、要求延长抵押期限者，经甲方提出书面申请，乙方审查同意并签订补充协议和作为本协议书书的附件，
9、可以延长抵押期限。 3、本协议书系经_市公证处依法给予强制执行力的债权文书。任何一方当事人如不履行协议书，对方当事人可依据民事诉讼法第一百八十六条之规定，直接向_人民法院申请强制执行。 4、本协议书未尽事宜，甲、乙双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本协议书具有同等效力。 本协议书正本一式三份，甲乙双方各执一份，公证处存档一份。副本一式_份，送_等有关单位各留存一份。 抵押人:_(章)抵押权人:_(章) 代表人:_(签字)代表人:_(签字) 地址:_地址:_ 银行及帐号:_银行及帐号:_ _年_月_日订立 范本二 抵押人(甲方)：_ 住宅：_ 通讯地址：_ 电话：_ 开户金融机构及账号：_
10、 抵押权人(乙方)：_ 住宅：_ 电话：_ 授权代理人：_ 为确保_号_银行个人消费借款协议书(以下简称借款协议书)的履行，甲方情愿以其有权处分的财产作抵押，乙方经审查，同意承受甲方的财产抵押，甲、乙双方依据有关法律规定，经协商全都，商定如下条款： 第一条甲方以“抵押物清单”(附后)所列之财产设定抵押。 其次条甲方抵押担保的贷款金额(大写)_元，贷款期限为_年，自乙方将借款划入借款协议书规定的账户之日起计算，即_年_月_日至_年_月_日。 第三条甲方保证对抵押物依法享有全部权或经营治理权。 第四条甲方在本协议书生效之日将抵押物权属证明文件交乙方，抵押期间该抵押物权属证明文件由乙方代为保管。 第
11、五条抵押担保的范围：贷款金额(大写)_元及利息、借款人应支付的违约金(包括罚息)、赔偿金以及实现借款债权和抵押权的费用(包括律师费、诉讼费等)。 第六条本协议书的效力独立于被担保的借款协议书，借款协议书无效不影响本协议书的效力。 第七条本协议书项下有关的评估、保险、鉴定、登记、保管等费用均由甲方担当。 第八条抵押期间内，甲方有义务妥当保管抵押物，保持抵押物完好无损，并随时承受乙方的检查。 第九条乙方认为抵押物在抵押期间需办理财产保险的，甲方应办理抵押物在抵押期间的财产保险。 在财产保险单上应填写或注明乙方为被保险人，并与保险人在保险单中特殊商定，一旦发生保险事故，保险人应将保险赔偿金直接划付至
12、乙方指定的账户。 甲方应将保险单证交由乙方代为保管。 第十条抵押期间内，假如因第三人的行为导致抵押物价值削减的，损害赔偿金应作为保证金，由甲方存入乙方指定的账户，在借款人未足额清偿债务之前，甲方不得动用。抵押物价值未削减的局部，仍作为债权的担保。 第十一条抵押物价值削减，甲方应在3天内向乙方供应与削减的价值相当的担保。 第十二条抵押期间内，抵押物造成环境污染或造成其他损害，应由甲方独立担当责任。 第十三条抵押期间内，未经乙方书面同意，甲方不得赠与、迁移、出租、转让、再抵押或以其他任何方式处分本协议书项下抵押物。 第十四条抵押期间内，经乙方书面同意，甲方转让抵押物所得的价款应优先用于向乙方提前清
13、偿所担保的债权。 第十五条借款协议书履行期限届满，借款人未能清偿债务，乙方有权以抵押物折价或者以拍卖、变卖抵押物所得价款优先受偿，实现抵押权。 第十六条抵押期间内，发生以下状况之一，乙方有权提前处分抵押物实现抵押权、停顿发放借款协议书项下贷款或者提前收回借款协议书项下已发放的贷款本息： 1.甲方违反本协议书第四条、第八条、第九条、第十一条、第十三条商定义务或发生其他严峻违约行为; 2.借款人被宣告失踪，而其财产代管人拒绝履行本协议书的; 3.借款人丢失民事行为力量，而其监护人拒绝履行本协议书的; 4.借款人死亡或被宣告死亡而其财产合法继承人拒绝连续履行本协议书的; 5.借款人连续三个月不履行还
14、款义务或有其他缺乏偿债诚意的行为; 6.借款人卷入或马上卷入重大的诉讼或仲裁程序及其他法律纠纷，足以影响其偿债力量。 第十七条甲方因隐瞒抵押物存在共有、争议、被查封、被扣压或已设定抵押权等状况而给乙方造成经济损失的，应向乙方支付借款协议书项下贷款金额_%的违约金。 违约金缺乏以弥补乙方损失的，甲方还应就缺乏局部予以赔偿。 乙方有权就甲方应担当的违约金、赔偿金直接从甲方存款账户中的资金予以相应的扣划。 第十八条乙方依法处分抵押物所得的价款，按以下挨次安排： 1.支付处分抵押物所需的费用; 2.清偿借款人所欠乙方贷款本息; 3.清偿借款人应支付的违约金(包括罚息)和赔偿金等; 4.支付其他费用。
15、第十九条其他商定事项： 其次十条协议书争议的解决 本协议书在履行过程中发生争议，各方可以协商解决，也可直接向乙方所在地的人民法院提起诉讼。 在协商或诉讼期间，本协议书不涉及争议局部的条款各方仍须履行。 其次十一条本协议书满意以下条件后生效： 1.本协议书“抵押物清单”中的抵押物须依法登记的已办理登记; 2.本协议书经双方签字或盖章。 其次十二条本协议书正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)三 他是一个不畏缩寒，坚持不懈，也是一个一般不能在一般的人在人群中，没有一个人能够熟悉他。可他却是我最鄙视的人。想知道
16、为什么吗？那就请看下面。在一个冬天的早晨，我和妈妈一起去做早操，半路上，我们被漫天飘舞的灰尘给呛的难过死了。往前一看，是一位清洁工人挥舞着手上的大扫把，扫着地板上的垃圾。 我火冒三丈大声吼道：“扫地之前也不撒一些水，想呛死人啊。还有你会不会扫地呀。” 清洁工人停下手中的活，满脸歉意的看着我，而后，清洁工人对我笑了笑，好像在问：“不好意思，有没有呛得很严峻？” 做完这些，清洁工人又拿起大扫把往前扫去。 看着清洁工人的背影，心里很惭愧；我刚刚的话是不是有点太过分，不知道有没有伤到清洁工人的心，由于我刚刚的话像一把刀，深深刺进了清洁工人的心。 过了半个时辰，我尖叫了一下，真是聚沙成塔，集腋成裘，一堆
17、堆垃圾堆在一起像是一座座山峰。 这都是小区的垃圾，我们平常不爱惜环境，所以遭到污染。 过了十几天，我去跟清洁工人赔礼，可小区里的张奶奶说：“老爷爷因病去世。” 之后，我们小区里的人下定决心，从今以后不在乱扔垃圾。 有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)四 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下： (一)通驿分两类进展定岗定员：1、各治理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类;2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类治理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区建立供应标准化
18、模块。 (二)广东新粤应按大路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，掌握好人员数量和人工本钱。 (三)实业依据高速大路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术效劳等不同业务状况来做好定岗定员工作。 (四)威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工程，对各工程定岗定员工作进展调研，把握了第一手定岗定员资料。 积极推动人力资源治理制度建立，根本确立公司人力资源治理的制度体系，形成
19、较为标准的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。 公司本部依据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源治理暂行方法、员工考勤治理暂行方法、劳动合同治理方法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人力资源治理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层治理人员考核治理方法和劳动合同治理方法，修改完善公司员工考勤治理实施细则和效劳区人事治理制度，让日常治理工作更制度化、标准化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、
20、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事治理制度。 为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进展上岗培训，共举办三期效劳区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层治理人员培训班，39人参与培训。进展效劳区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进展，第一
21、阶段：脱产培训4天，主要进展效劳区治理素养、业务流程、经营策略、财务治理、公文写作等培训; 其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进展了卷面考试。举办或送培308人次参与人力资源治理、劳动保险、规划生育、iso9001：20xx质量治理体系内审员资格、注册安全员、固定资产治理、财务会计根底及档案治理、税务税法、公文写作、建立工程工程治理、便利店信息系统治理、文书科技档案治理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐效劳技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统
22、集成工程经理和高级工程经理培训班;另一方面，仔细抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源治理人员进展专题业务培训学习，积极协作开发部、技术效劳部进展内部技术治理培训，新员工上岗培训，户外拓展力量培训。全年参与培训的员工共81人次(其中：中层以上治理人员13人次)。 实业根据年度培训规划，加强了员工的教育培训工作。从公司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进展了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进展公司物流治理平台的应用培训。 着手进展绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。 公司通过对员工进展日常与年度相结合的考核，将考核结
23、果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核治理制度，将考核结果与浮开工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 以信息化建立为动力，积极协作集团做好人力资源治理信息化建立工作，强化人力资源治理技术创新。 依据集团总体信息化建立部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建立工作，特殊是关键治理手段在人力资源治理工作中
24、的奉献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告掌握系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建立。 同时，为协作集团人力资源治理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源治理信息系统(物流)资料的录入工作，该系统分为人事治理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统治理六大模块，包括人力资源根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、连续教育、社会保险、离退人员治理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源治理与开发水平。 做好公司人力资源
25、战略规划，适应物流战略进展需要。 为协作公司战略的有效实施，依据物流战略规划对人力资源的需求，我们对物流人力资源战略进展了初步的设想。 我们认为物流xx年人力资源战略的总体设想是人才为本、鼓励创新，努力培育、吸纳、造就一大批高素养的物流人才队伍(重点是物流和信息化治理专才)。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的治理水平，为实现物流进展战略供应强大的人力资源支持。 有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)五 为深入贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局党组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如
26、下： 一、主要做法 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领悟和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好根本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”仔细带头学习条例，熟识条例的根本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工
27、作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。 (二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。 严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监视权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进展。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监视。选人用人重要环节邀
28、请市局人教科领导参加，并进展指导，对选拔工作的各个环节进展有效监视;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 (三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、争论等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单
29、公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参加权、选择权、监视权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配备干部。目前我局局部岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过争论提名、推举、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示
30、，没有临时动议状况。 二、民主评议状况 2023年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数96.7%。 三、存在问题和缺乏 近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，取得了肯定的成效。与xx新的要求、方向是全都的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想熟悉需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步准备 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，连续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推举、民主测评制度、竞争上岗和差额选
31、举等制度，标准干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部，为工商事业的进展供应顽强的组织保证。 有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)六 时间飞逝，转瞬间在深川工作已半年多了。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有缺乏， 具体内容请看下文人事专员个人年度总结。 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各
32、种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。 1、对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。 2、准时做好档案材料的收获、整理、归档。 3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。 4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进展月统计并进展核对。 5、人才库档案治理工作。提高后期聘请效率。 1、完成新入职人员的培训工作：员工入职治理规定、考勤治理方法、工作纪律等。 2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。 3、帮助选购部完成员工物料培训工作。 4、全力帮助研发部做好生
33、产、技术部门技术骨干的培训工作。 1、找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 3、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。 有关个人欠款房屋抵债协议书(推举)七 走过20_，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，_年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地
34、完成了自己的本职工作和领导交待下来的其它任务。现简要回忆总结如下： 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素养。 为做好本身工作，我坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业、讲奉献：销售部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业;二是锤炼业务讲提高：经过一年多的学习和熬炼，我在工作上取得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在业务上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建立。 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得
35、付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作;坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。 (三)强化职能，做好效劳工作。 工作中，我们注意把握根本，努力提高效劳水平。销售部人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到怎样的困难，我们都能积极协作做好工作，同事们的心都往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多少，只盼望把工作圆满完成。 二、工作中的缺乏与
36、今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 (一)发扬吃苦耐劳精神。 面对工作事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好形象。 (三)当好助手。 对各项决策和消失的问题，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考。 以上是我个人工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作力量，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，为了单位的进展做出最大的奉献。明天总是布满着盼望，我们这个朝气蓬勃的团队同我们的企业一起成长，共同奋斗，肯定能实现公司的目标和个人抱负!