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1、 个人欠款合同范文个人欠款条范本(八篇)最新个人欠款合同范文一 一、 取得的成绩 1.加强学习，强化一个“真”字。 年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。 在工作中利用一切时机学习。 在学习的时间上注意一个“钻”字， 在学习的范围上表达一个“广”字，在学习 的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。 致力于解决预备役部队的各种简单问题，自觉加强政治理论特殊是科学进展观、 届三中全会精神的学习，通过网络、书刊和 报纸学习其他单位的先进阅历和相关专业学问，发挥“拿来主义”精神，在学用上找准结合点，不断提高政治理论水平和指导工作实践的力量。 通过学习，感到本人有了“三个新的提高
2、”： 一是政治理论水平有新的提高。能够正确把握科学进展观的精神实质和丰富内涵，对党的最新理论有了比拟系统地把握。二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的力量有新的提高。三是统揽全局、协调各方的力量有新的提高。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要冲突，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主 动性。 2.坚决信念，做到一个“信”字。 作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥护和信任，才能更好地团结和带着广阔党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任 和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着
3、开拓创新的精神状态，始终保持着争创一流的工作热忱。二是始终保持着务实的精神状态。 一年来， 本人始终保持着剧烈的事业心和责任感，以建立务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和外表文章。三是始终保持着艰难奋斗的精神状态。近年来，本人能够坚持发扬艰难奋斗的优良作风。在生活上艰难朴实，勤俭节省，不横攀竖比，不奢 侈铺张;在工作上吃苦耐劳，始终保持一股士气和锐气;在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵抗享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵蚀，时刻提 高警觉，严以自律。 3.身体力行，常念一个“带”字。 在工作中时时到处发挥“领头羊”应有 的示范
4、、表率、带动作用：做提高素养的“领路人”、做政治上的“明白人”、 做群众的“贴心人”、做作风上的“正派 人”、做经济上的“清白人”、做工 作上的“带头人”。一是发挥榜样带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令 部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部 属遵守的，自己榜样遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，分散了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。 一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位， 都是二十四小时在位。 二是提高谋事力量。 坚持“谋事在先”， 增加工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前
5、运作，变被动为主动，准时、客观、有效地为领导决策供应可资借鉴的信息导向和参考价 值较高的建议、意见。三 是坚持办实事、求实效，提高协调力量和催促落实力量。主动协调好方方面面的 关系，分散各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的催促检查，提高抓落实、求实效的工作力量，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。 4.要求部属，坚持一个“严”字。 根据“学有所思、思有所悟、悟有所行、 行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必需坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思， 在创新中提高履行职责的力量水平，努力在理性思索中提高推断问题、 筹
6、划工作和指导落实的力量素养;常用， 在工作实践中讨论新状况、谋划新思路、 解决新问题、求得新成效。成为学问型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参 谋人才。 自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性;政策上不糊涂， 具有办事的原则性;纪律上不淡薄， 具有慎重的纪律性;治理上不松弛，具有自律的约束性;生活上不失控，具有作风的严谨性;工作上不务虚，具有 真的扎实性。” 二、存在问题.学习方面存在差距。 一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距， 自我感觉学习缺乏系 统性、组织学习缺乏常常性。二是同“与进俱进”的思想有差距， 思想解放不够、创新意识缺乏。三是与“务实高效”的工作作风
7、有差距。在“快、深、严、 实、韧”字的表达上还不够。 2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。在日常业务工作中有时存在着满意于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现 象。有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和力量没有百分之百地发 挥，“脑勤、嘴勤”做得比拟好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。 最新个人欠款合同范文二 借款人： (下简称甲方) 贷款人： (下简称乙方) 鉴于： 1、甲方是一家注册资本1000万元的有限责任公司，因工程的实施需要资金; 2、乙方受 托付进展个人贷款，有关权利义务均由 担当，甲方可以代为行使; 3、甲方已经向乙方供应了乙方所需要的局部资料
8、(见附件)，并承诺有关资料是真实、精确、完整、没有任何遗漏，不存在任何欺诈，否则担当一切责任。同时就有关资料中没有表达的一些状况作出了承诺说明，甲方也进展了初步的调查，以后依据需要还可以进展进一步的调查。 为此，甲、乙方在公平自愿的根底上，达成如下借款协议： 一、贷款金额：1000万元人民币。 二、贷款期限：至少一年，最长三年。乙方有权依据履行状况和甲方经营状况打算年限，每一年贷款期满之前一个月内确定。贷款起始日为2023年 月 日。 三、贷款利率及计收方法： 1、贷款利息为每年20%。每年贷款发生之前七个工作日内支付。 2、本协议签定之日起三日内，甲方向乙方支付前期费用100万元，该费用在贷
9、款到位后直接抵作利息。若没有到位，乙方应无条件马上返还，并根据月利2%担当违约金。 四、贷款用途：本贷款本金局部限于支付 费用，必需专款专用，未经贷款人同意，不得挪作他用。 五、贷款使用：本合同签订之日起三个月内，甲方应将其签订的有关甲方买卖等重要合同 六、贷款归还：如借款人不能按期还款，最迟在贷款到期前十五天应向贷款人提出书面展期申请，届时贷款人可按有关规定作出处理意见。逾期或贷款人不同意展期的贷款，自过期之日起，加收20%50%的罚息。 为有利于还款，借款人应在贷款人处开立还款预备金帐户，将用于还款的人民币资金先予存入，待外汇额度落实后再结汇归还贷款。 七、还款担保：本合同项下的贷款本息由
10、 作为借款人的担保人，并由担保人向贷款人出具担保函，作为本合同不行分割的组成局部。一旦借款人不能按期归还贷款本息，经贷款人发出书面通知，由担保单位担当还本付息责任。本贷款项下有关进出口结算业务，应通过中国银行进出口业务部叙做。 八、违约和违约处理： (一)以下状况均属借款人违约：1.借款人未能按合同规划用款和还本付息。2.未经贷款人同意转变贷款用途或挪作他用。3.未经贷款人同意借款人私自转卖用贷款购置的物品。4.借款人违反本合同其他条款事项。 (二)依据违约状况，贷款人有权实行以下措施：1.注销借款人未使用的贷款。2.对违约局部贷款加收最高为50%的罚息。3.冻结借款人在贷款人处的存款，并追回
11、贷款。4.向贷款担保人追索贷款。5.借款人和担保人未能履行合同还款责任时，贷款人有权从借款人和担保人在各金融单位存款帐户中主动扣收还贷款项。6.实行其他必要手段直至依法索偿应付未付贷款本息及费用。 九、合同生效：本合同经双方签字盖章后生效。本合同共四份，双方各执两份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。 借款人： 贷款人： 银行负责人： 签约日期： 最新个人欠款合同范文三 作为xx集团子公司的xx公司，财务部是公司的关键部门之一，对内财务治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作
12、都扛下来了。财务部的综合工作力量相比20xx年又迈进了一步。 回忆马上过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、治理方面做了应尽的责任。为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，现将20xx年的工作做如下的工作总结。 今年的工作可以分以下三个方面： 一、费用本钱方面的治理 1、标准了库存材料的核算治理，严格掌握材料库存的合理储藏，削减资金占用。建立了材料领用制度，转变了原来不管是否需要、不管那个部门使用、也不管购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊本钱。 2、在原来的根底
13、上细划了本钱费用的治理，加强了运输费用的工程治理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用工程，真实反映每一辆车当期的运输本钱。为运输车辆的绩效治理供应参考依据。 二、会计根底工作 （1）仔细执行会计法，进一步对财务人员加强财务根底工作的指导，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进展审核，强化会计档案的治理等。对全部本钱费用按部门、工程进展归集分类，月底将共同费用进展分摊结转表达部门效益。 （2）国家财政部门对公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期预备的前提下，突然承受检查，但长宁区财政局还是对公司财务根底治理工作赐予了确定。给公司的财务等级分数也是评定组有史以来，评给分的一家公司。
14、（3）按规定时间编制本公司及集团公司需要的各种类型的财务报表，准时申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中，积极协作相关人员工作。 三、财务核算与治理工作 （1）按公司要求对分公司以及营业点的收入、本钱进展监视、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，准时沟通、亲密联系并留意对他们的工作提出些指导性的意见，与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 （2）正确计算营业税款及个人所得税，准时、足额地缴纳税款，积极协作税务部门使用新的税收申报软件，准时发觉违反税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 （3）在紧急的工作之
15、余，加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 （4）作为基层治理者，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。20xx年我们将向财务精细化治理进军，精细化财务治理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资
16、效益”、“优化财务治理手段”等，这样，就足以对公司的财务治理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项详细的业务，都建立起一套相应的本钱归集。并将财务治理的触角延长到公司的各个经营领域，通过行使财务监视职能，拓展财务治理与效劳职能，实现财务治理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。 虽然，精细化财务治理是件极为简单的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 最新个人欠款合同范文四 敬重的x教师、人力资源部的教师： 您好！ 由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。 在工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个
17、教师的倾心指导及热忱帮忙，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。感谢x教师和x教师对我的栽培，和对我的鼓舞，在此感谢供应给我这个良好的平台，这两个多月的工作阅历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财宝。 因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢陪我走过的这段日子。我也很清晰这时候向辞职于银河于自己都是一个考验，正值用人之际，办事处正值招兵之时，春招的一步步推动。也正是考虑到今后推动的合理性和办事处的业绩。本着对对办事处负责的态度，为了不让办事处因我个人缘由而造成的业绩下滑，我严肃向提出辞职。 望批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连
18、续做好目前的每一项工作。 祝蓬勃进展，祝办事处在春招中收获多多。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 最新个人欠款合同范文五 悄悄地，时间在消逝，九月份成了我的回忆，在上个月，发生了许多事，最值得我欣喜的是我登上了讲台，体会到了真正做教师的感觉，给学生上课，看自习，与学生接触久了，自然建立了深厚的感情，受到了他们的敬重，这种骄傲感欲满意感是难以言表的！ 由于上月我讲的习题，从下个月开头，正式讲新课！心中还是忍不住有些许感动，我的指导教师十月份要听我的课了，在专业教师面前，怎么会不紧急呢?！每一天，我都会做好充分的预备，备好课，把每一个学问点弄通；备学生，深入学生的内心世界，了
19、解他们的学问水平，十月份个人工作规划。当学生在课上有疑问时，做到清楚明白的讲解，使每一位学生都能听懂。在课上，多与学生互动，调动他们主动学习的积极性，盼望我传授的学问能像指导教师那样清晰，受到学生的宠爱！ 生活中，也不能懈怠，流感依旧在肆无忌惮的侵略者人们，天气越来越凉，我们住的是阴面，随着天气的变化，宿舍会越来越阴冷，潮湿，简单感冒，湿疹之类的皮肤病也会有可乘之机，我们四人要加强身体素养的熬炼，使身体安康，从而高效而又高质量的完成工作，工作规划十月份个人工作规划。职教中心对高一的学生有军训的规划，我规划每天我们实习生四人与学生们一起训练，从身体与精神上加强熬炼，我们还可以帮忙班主任伴随学生军
20、训，减轻了教师们的负担。 上个月，我们经受了“离开“风波后，我们四人的”感情更加深厚，在接下来的一月，我们会珍惜这份缘分，彼此好好相处。生活上工作上，假如我能帮上忙，会不遗余力的帮忙，每天多做一点，无论在工作中还是生活中，都是应当的，也是值得的！以后刘玉平可能在星期二下午去育德中学讲课，假如我没有其他的事情，每次都要陪她去，保证她的安全。保证我们组的每一个人的安全，是我的义务，更是我的责任！ 九月份，李教师帮了我们许多忙，工作中，生活中，几乎都是教师帮我们解决的，我在接下来的日子肯定要努力工作，减轻教师的负担，信任我们的实习生活会有不菲的成绩！ 为自己加油！为在职教中心实习的我们四人加油！为在
21、清苑实习的25名实习生加油！为李教师加油！我们是相亲相爱的一家人！ 第九期顶岗实习清苑职教中心07数学与应用数学杨雪 最新个人欠款合同范文六 第一条 合伙宗旨：安全、和谐、标准、进取。 其次条 合伙名称、主要经营地：振扬物流园、贵阳市金燕路金穗办事处大洼村。 第三条 合伙经营工程和范围：物流园经营治理。 第四条 合伙期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。 第五条 出资金额、方式、期限。 (一)合伙人_元各出资人民币_万元。 (二)各合伙人的出资，于_年_月_日以前交_万元，_月_日前交足_万元。 (三)本合伙出资共计人民币_万元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割。
22、合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部。 第六条 盈余安排与债务担当。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余安排：以投资额为依据，按比例安排。 (二)债务担当：合伙债务先以合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以投资额为依据，按比例担当。 第七条 入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙 1、必需经全体合伙人同意; 2、成认并签署本合伙协议; (二)退伙。 1、 经全体合伙人同意退伙; 2、 发生合伙人难以连续参与合伙企业经营事由。 3、被人民法院强执行在振扬物流园中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。4、除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都
23、同意，可以决议将其除名： a 未履行出资义务; b 因有意或重大过失给合伙企业造成损失;对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 (三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让振扬物流园财产份额的，经修改合伙协议即成为振扬物流园的合伙人。 第八条 合伙负责人及合伙事务执行。全体合伙人打算，托付_为合伙负责人，其权限为： 1、
24、对外开展业务，订立合同; 2、对合伙事业进展日常治理; 3、支付合伙债务;托付_为合伙经营决策人，其他合伙人不参加经营决策。 第九条 合伙人的权利和义务。 (一)合伙人的权利： 1、合伙事务的经营权、打算权和监视权，合伙的经营活动由合伙人共同打算，每个人都有表决权; 2、合伙人享有合伙利益的安排权; 3、合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按合同的商定进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有;4、合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1、根据合伙协议的商定维护合伙财产的统一; 2、分担合伙的经营损失的债务; 3、为合伙债务担当连带责任。 第十条 制止行为。 1、未经全体合伙人同意，制止任何合
25、伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进展赔偿。 2、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条 在退伙的状况下，其余合伙人有权连续以振扬物流园的名称连续经营原振扬物流园业务，也可以选择、汲取新的合伙人入伙经营。 第十二条 合伙的终止和清算。 (一)合伙因以下情形解散： 1、合伙期限届满; 2、全体合伙人同意终止合伙关系; 3、已不具备法定合伙人数; 4、合伙事务已全部完成或不能完成; 5、被依法撤销; 6、消失法律、行政法规规定的解散的其他缘由。 (二)合伙的清算： 1、合伙解散后应当进展清算，并通知债权人。 2、清算人由全体合伙人担当，自合伙企
26、业解散后15日内指定全体合伙人，担当清算人。 3、合伙财产在支付清算费用后，按以下挨次清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4、清偿后如有剩余，按出资比例进展安排。 5、清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，依本协议按出资比例担当。 第十三条 违约责任。 1、合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;假如逾期十天仍未缴足出资，按退伙处理。 2、合伙人未经其他合伙人全都同意而转让其财产份额的，假如其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 3、合伙人私自以其在合伙企
27、业中的财产份额出资的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，担当赔偿责任。 4、合伙人严峻违反本协议、或因重大过失或违反合伙企业法而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任。 5、合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体合伙人打算除名。 第十四条 合同争议解决方式。凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条 其他 (一)经协商全都，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准
28、。 (二)本协议一式四份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 (三)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人(签章)：_ 签订地点：_ 最新个人欠款合同范文七 一、完善公司及部门组织架构 1.公司组织架构建立打算着企业的进展方向。鉴于此，人力资源部在20-年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清楚明朗，科学适用，确保公司进展持续性及运营标准化。 2.组织架构设计须全面考虑公司整体进展战略和将来一年内运营需要进展 设计。同时注意可行性和实操性。由于公司组织架构既是公司运营的根底，更
29、是业务部门编制、人员配置的根底，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予以拒绝。 二、完善职位分析 1、职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进展扩、缩编制。具体的职位分析能给人力资源配置、聘请、考核及员工培训供应依据。 2、详细实施规划： (1)拟对现有职位分析，在此根底上人力资源部将于3月底完成现行职位信息调查，汇总各职位分析草案发送各部门确认，由各部门负责人提出修改意见，修改完成
30、汇总后报人力资源总监审批后备案，作为公司人力资源战略规划的根底性资料。 (2)公司职位分析必需严格根据公司组织架构内的全部职位进展分析，未涉及到的职位信息分析由人力资源部会同该职位所属部门进展撰写。 (3)规划达成后将运用到公司组织架构实际规划中，削减人力资源治理的重复性工作，同时人力资源部需留意做好部门间的协调与沟通工作。 三、人员聘请配置规划(编制20-年人力资源需求规划表) 1、考虑到公司目前的进展和经营状况，在20-年人才聘请与配置规划中，严格执行董事长(总经理)最终审批的20-年度人力资源需求规划，尽可能的节省人力本钱，做到人尽其才。 2.聘请渠道：以网络聘请(英才石材网、猎聘网、西
31、北人才网、58同城等)为主，兼顾兰州人才市场聘请会，适当考虑高校校园聘请会。 3.详细实施规划： (1)20-年13月份，依据各部门人力需求规划参与12场现场聘请会兰州人才市场)及毕业生供需见面会。 (2)与西北人才网、英才石材网、猎聘网、58同城长期合作网上聘请，储藏需要的人才。依据需求和网站聘请效果随时公布聘请信息(猎聘网到期后不再续签)。 (3)聘请前做好预备工作，与用人部门沟通，了解特定需求;聘请广告(聘请职位描述与任职要求)的撰写、聘请时公司宣传品及安排面试相关事项。 4.聘请费用： 四、员工培训与开发规划 1、员工培训与开发是公司长期进展的最重要工作之一，有利于培育员工的忠诚度、分
32、散力。通过对员工的培训与开发，提升员工的工作技能、学问层次，有效改善员工工作效率，增加公司综合竞争力。 2、详细实施规划： (1)依据公司年度经营目标及20-年培训需求，会同金润玉公司、金嘉玉公司编制20-年度公司员工培训规划，根据培训规划内容由集团公司人力资源部制作成ppt的。 (2)培训方式： a 中旭股份到公司授课; b 外派相关人员参与中旭的学习; c 选拔内部工程师进展内部治理和工作技能的培训; d 以老带新、以师傅带徒弟等形式培训; e 组织发起员工自我学习与学历进修等。 3、规划培训内容：依据各部门需求和公司进展需要而定，主要侧重以下几个方面： (1)治理类：营销治理、人力资源治
33、理、自我治理、时间治理等。 (2)专业学问：大理石加工专业学问、设备治理、质量治理、营销策略、房地产专业学问、房地产行业法律法规。 (3)素养教育：职业礼仪、沟通方法、团队协作、奉献精神等。 (4)新员工的培训等。 4、培训安排： (1)各子公司组织员工参与ppt教学、专业学问培训原则上每月一次。 (2)将公司常规的培训文件制定成册，制作ppt培训教材。 (3)以工程师、部门负责人为主建立培训师队伍，由集团公司人力资源部牵头、各子公司、部门负责人组织培训。 (4)建立电子版专业学问、行业学问库，包括：房地产相关学问、电子相关学问、商务礼仪、业务学问、大理石根本学问、设备治理、质量治理、安全治理
34、等电子文件夹，共享给员工，便于员工随时学习。 (5)规划组织12次户外拓展、户外活动等培训，培育员工团队精神及开放的心态。 (6)人力资源部将在20-年3月30日前完善公司培训制度及详细培训规划并报集团副总批准后下发执行。 五、薪资治理与员工福利规划 1、本着“对内表达公正性，对外具有竞争力”的原则，行政人事部将在20-年度完善薪资治理与员工福利的标准工作。进一步做好员工鼓励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。 2、详细实施规划： (1)人力资源部于20-年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬分析草案。
35、(2)力争公司薪酬水平到达行业中等偏上水平，保持薪酬的竞争性，以利于公司聘请优秀人才，给公司制造持续的利润。 (3)依据经营状况逐步调整现行员工福利工程。 (4)有规划有针对性的制订其他鼓励政策：季度、年度优秀员工评比表彰，员工内部升迁制度建立等。 六、绩效治理完善与实施规划 1、20-年，推行公司绩效考核体系。以到达绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善。 2、详细实施规划： (1)将年度优秀员工评比与整个年度的月度考核结果相挂钩，并以
36、此参考 规划年度奖金发放，同时对全年绩效考核数据进展汇总及分析，提交公司作为员工年度调薪的依据。 (2)依据公司进展目标，人力资源部循序渐进的对公司各部门进展关键绩效指标的设定，设立公司各职能部门各个岗位的kpi指标库。其中以人力资源部为先进展关键绩效指标的设定，结合平衡积分卡对部门各岗位人员进展月度及年度绩效考核。 (3)绩效考核工作牵涉到每个部门、每个员工的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系挂钩的根底上，还要做好绩效考核根本意义的宣传和解释答疑工作。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。 (4)绩效治理在操作过程中留意纵向与横向
37、的沟通，确保绩效考核工作的顺当进展;保证建立科学、合理、公正、有效的绩效考核体系。 七、企业文化与员工关系治理 1、创立良性企业文化，协调处理员工关系，合理掌握企业人员流淌率，是行政人事部门的根底性工作。 (1)人员流淌掌握年度目标：正式员工年流淌率40%。 (2)员工关系协调处理目标：完善公司相关体系，熟识劳动法规，尽可能避开员工关系纠纷。做好离职沟通与分析，争取做每一个离职员工没有较大怨言和圆满，树立公司良好的形象。 2、详细实施方案： (1)为有效掌握人员流淌，首先把好严格用人关。行政人事部在20-年将对人员聘请工作进一步标准治理。一方面，严格审查预聘人员的资格，不仅对个人工作力量进展测
38、评，还要对忠诚度、诚信、品德等进展综合考察。另一方面，任何部门需要人员都必需经行政人事部面试和审查。各部门用人需求须于每月2530日报行政人事部，由行政人事经理审核，行政人事总监审批方可聘请。 (2)行政人事部准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。了解每一位辞职员工的真正离职缘由，从中做好分析，找出应对方法，避开员工不正常流淌。 (3)员工关系处理，行政人事部从公司根本利益动身，尽可能为员工争取合理合法的权益。站在客观公正的立场上，协调好公司与员工双方的关系。 最新个人欠款合同范文八 甲方：_ 乙方：_ 甲方向乙方借款，并由丙方进展保证担保，乙方同意予以借款。为维
39、护双方利益，明确各自的权利、义务，依据有关法律规定，经协商全都，订立本合同，共同遵守执行。 第一条借款金额 本合同项下借款金额为：人民币(大写)_，(小写)_。 其次条借款期限 借款期限为_个月，自乙方实际放款日起算。 第三条借款用途 本合同项下的借款用途为：_。未经乙方书面同意，甲方不得转变借款用途，包括但不限于甲方不得用于国家制止生产、经营的领域，不得用于任何违法、犯罪行为，不得用于任何国家法律、法规、及国家政策制止准入的工程或未经依法批准的工程。 第四条利率与计结息 1、借款利率 固定利率，借款利率为月利率百分之_(小写：_%);借款期限内合同利率不变。 2、利息计算 利息从甲方实际借款
40、日起算，按实际借款额和用款天数计算; 利息计算公式：利息=本金实际天数日利率; 日利率计算基数为一个月30天，换算公式：日利率=月利率/30。 3、结息方式 (1)按借款月结息和付息，以实际放款日的对应日为结息日付息日，当月没有对应日的，则当月最终一日为结息日付息日。 (2)按自然月结息和付息，每月的最终一天为结息日和付息日。若出借款本金的最终一期清偿日不在付息日，则该出借款本金的最终一期清偿日为付息日,甲方应付清全部应付利息。 4、罚息 (1)若甲方未按商定期限还款，就逾期局部，从逾期之日起根据逾期归还借款罚息利率计收利息，直至清偿本息为止。逾期借款罚息利率为本合同商定的借款利率水平上加收3
41、0%。 (2)若甲方未按商定用途使用出借款，就挪用局部，从挪用之日起根据挪用出借款罚息利率计收利息，直至清偿本息为止;挪用借款罚息利率为本合同商定的借款利率水平上加收50%。 (3)对同一笔借款既逾期又挪用的借款，根据挪用借款罚息利率计收利息; (4)对甲方不能按期支付的利息以及罚息，以本条第3款商定的结息方式，按本款商定的罚息利率计收复利。 (5)按罚息利率计收利息的，计息公式为：利息=(本金+应付未付利息)实际天数日罚息利率。 第五条借款条件 甲方向乙方恳求本合同项下借款，须根据如下要求供应资料，自然人个人借款供应15、13商定的资料;企业借款供应1、513商定的资料： 1、向乙方提交个人
42、/企业信用借款申请表; 2、甲方最新的身份证明、婚姻状况和收入证明; 3、有信用卡的，出具最近六个月来的信用卡账单、还款记录; 4、拟将借款转入的甲方个人账户信息; 5、借款用途证明材料，如购置商品的发票，购销合同、协议或甲方保证并说明其合法用途的声明等; 6、借款人已按出借人要求供应担保，担保合同已生效并完成法定的审批、登记或备案手续; 7、借款人已向出借人预留与订立和履行本合同有关的借款人文件、单据、印鉴、人员名单、签字样本，并填妥有关凭证; 8、借款人已按出借人要求开立履行本合同所必需的账户; 9、于提款前个工作日，向出借人提交书面提款申请及有关借款用途证明文件，办理相关提款手续; 10、借款人已向出借人提交董事会或其他有权部门同意签订和履行本合同的决议书和授权书; 11、借款人未违反本合同之商定; 12、法律规定及双方商定的其他提款条件。 13、借款人应当供应自己现有资产状况证明，并有其本人及直系亲属签字认可。 第六条借款的发放 乙方在同意甲方借款申请后，乙方将借款划入甲方供应的银行结算账户：(开户行(准确到支行)：_;户名：_;账号：_)内。 由于借款人自身缘由或者第三方的缘由，而非出借人的缘由，造成借款人未能取得该借款，出借人不担当任何责任。 第七条还款 借款到期后，甲方将本金利息划入乙方供应的银行结算账户：(开户行(准确到支行)：_;户名：_;