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1、 两新组织党建工作进展情况汇报 xx市根据科学进展观的要求，积极探究“两新”组织党建工作，以“创新方法、创新机制、创新载体”入手，为“两新”组织党建工作注入了生气与活力。2023年以来，该市在全市46家规模以上非公有制企业中,对符合条件的22家企业全部组建了党组织(其中单独组建19家,联合组建3家)，其他24家没有党员的企业根本上建立健全了工会、共青团、妇联等群团组织，党团组织掩盖率达100%;在全市登记在册的11家新的社会组织，单独建立党组织的5个,建立联合党组织掩盖的6个,党组织掩盖面到达100%，得到省、市工商联“两新”组织党建工作调研组的充分确定。 一、创新方法抓组建 一是深入调研、广
2、泛宣传，为在“两新”组织开展党建工作打下思想根底。从市委组织部、市工商联、经济开放开发区、街道办事处和所在乡镇党委抽调党务工，组成多个调研组，深入到全市115家非公有制企业和11家新社会组织进展“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与企业主和新社会组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广阔从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进展了深层次的沟通与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想根底。 二是创立敏捷多样的组建方式，为在“两新”组织建立党团组织制造了条件。根据“有利于上级党组织治理、有利于两新组织党组
3、织开展活动、有利于党员正常参与党的组织生活和活动”的原则，理顺隶属关系，明确“属地为主，条块结合”的工作思路，创立由隶属治理单位通过单独组建、联合组建和“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，敏捷组建党组织。经3年的努力，在有3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，单独组建了党组织;对缺乏3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，依据行业特点和隶属关系，组建了联合党组织;对没有党员的24个“两新”组织全部组建了团、工、妇组织，为党组织的组建营造了气氛、供应了根底，切实做到了应建尽建，实现了新的经济组织和新的社会组织党组织掩盖率100%的目的。 三是强化督导，明确责任
4、，有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了市乡两级党委成员“三联三包”制。即市乡两级党委成员每人联系1家规模以上非公有制企业、联系1家新社会组织、联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建立、包指导党组织正常开展活动、包协调效劳好“两新”组织的安康进展。全市有33名党员市级领导每人联系了1家“两新”组织，通过联点监视指导，有效推动了“两新”组织党建工作的落实。建立了“两新”组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素养高、责任心强、懂经济、熟识党务工作的党员干部担当“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，选派了13名学习实践科学进展观活动指
5、导员，指导帮忙“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立了定期督查通报制度。对全市“两新”组织党建工作实行定期集中督查，并将督查状况通报全市，有效推动了工作落实。 四是抓好领导班子建立，选优配强支部书记，为“两新”组织党建工作安康进展供应了保障。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。xx市在征询业办法见的根底上，实行外聘、内选、下派等方式，把一批政治素养高、组织力量强、熟识党务工作、擅长做群众工作的党员推上党组织书记岗位，为正常开展支部工作打下了顽强的领导根底。大力推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”和班子成员
6、“穿插任职”的方法，选优配强党组织和企业行政班子成员，为今后正常开展党团组织工作打下了坚实的组织根底。 二、创新机制强治理。 一是健全治理体制。建立了由组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等相关部门组成的联席会议制度，准时讨论解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作规划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。 二是建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极协作、乡镇党委详细落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡镇党委书记“双向述职
7、”制度的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的状况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡镇党委抓“两新”组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。仔细落实湘组2023)81号文件，实行“两新”组织党员缴纳的党费全额返还制度，建立了“两新”组织党建经费税前列支制度，实行“党费拨一点、财政补一点、社会筹一点、隶属治理单位支持一点”的方法多渠道解决经费。制定了“两新”组织党建经费预算报告编制制度，要求各“两新”组织党组织每年编制经费预算报告，严格按预算执行到位，确保正常运转。 三、创新载体增活力 一是创新培训方式，提高党员综合素养。大力实施“双培”工程，并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部
8、培训总体规划。近两年来，共将51名优秀的中层以上治理人员、生产骨干和技术能手培育进展成为党员，将69名党员培育成为中层以上治理人员、生产骨干和技术能手，培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素养，党员在企业中的作用越来越明显，在员工中的威信越来越高，为“两新”组织的安康进展供应了保障。 二是创新争先创优方式，激发内在动力。根据深入学习实践科学进展观活动的要求，结合“抓好党建促进展”的思路，在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织进展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立，一方面增
9、加了党员的骄傲感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织进展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后，党员们积极为企业进展献计献策，积极为员工谋取利益，员工们主动向党员看齐，公司上下拧成一股绳，生产效益明显提高，20xx年公司产值同比增长15%，上缴税收增加20%，二期工程又正在紧锣密鼓的推动中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员，比境地、争当开明业主，比作用、争领先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动，推动了党组织和企业共同进展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织，把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位，将党小组建在生
10、产线上，并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动，把争领先进党组织与促进生产经营严密结合起来，大大提高了企业的生产效能，促进了企业进展。 三是树立良好的政治导向，提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介，为推动全市“两新”组织党建工作营造了气氛、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记，优先推举为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动榜样;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗”。这种“树旗帜、立标杆”做法，为“两新”党
11、组织和党员树立了良好的政治导向，有效提高了“两新”党组织的社会影响力，鼓励和带动了一大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后，改善了行风，提高了产品质量和效劳质量，建材销售量明显增加。2023年，在严峻的金融危机形势下，建材大市场仍取得了实现利税2600万元，同比增长11.2%的好成绩，让国家、让社会、让业主都得到了实惠。 两新组织党建工作进展状况汇报 根据上级要求，现将玉堂镇2023年“两新”党建工作状况报告如下： 一、2023年度工作状况总结 （一）目标完成状况 1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面 一是根据中心、省委、成都市
12、委及市委安排部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中利用党委中心组理论学习、党委会、机关工作例会以及“三会一课”“固定党日”等不同时机，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，省委十一届三次全会和成都市委十三届三次全会精神以及市委十四届八次全会精神，增加“四个自信”，坚固树立“四个意识”。 二是持续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。结合我镇实际，分主题分层次分类别开展“大学习、大争论、大调研”活动、“习近平总书记的成都脚印”等党史党性教育以及“遵党章、学党章、讲党章”活动，分层分类举办学习贯彻新党章专题培训班。以“全面落实年”为抓手，深入开展“抓落实先进典型
13、”选树活动，开展建党97周年“两优一先”表彰大会，共表彰优秀共产党员97人、优秀党务工10人、先进基层党组织8个、“十佳劳动者”10人以及“十佳志愿者”10人。 三是抓好“两新”组织党务治理者、党组织书记和党员集中轮训。选派4人参与市级层面示范培训班，并根据上级要求完成对全镇6名“两新”党组织书记的全掩盖培训。 四是大力开展宣传阵地建立，通过积极参与市委宣讲团宣讲会、班子成员下社区检查、各社区公共满足度测评文艺演出以及玉堂镇群、微信群、“漂亮玉堂”公众号，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进社会组织、进机关、进社区、进校园、进医院、进网站。全镇宣讲小分队共宣讲14场次，组织公共满足度
14、测评文艺演出7场，“漂亮玉堂”微信公众号推送相关信息29条，艳丽党旗在基层宣传阵地高高飘扬。 2.效劳市委战略目标方面 一是根据市委组织部要求，结合我镇实际，依托区域化党建联席会暨“新玉堂人”联谊会，建立镇党委兼职委员制度，从驻镇企事业单位、机关和社区聘任了玉堂派出所所长马锐、中建一局一公司西南分公司党支部书记兰正见、玉堂卫生院党支部书记王红梅、龙凤社区党支部书记欧永贵4人为党委兼职委员，强化镇党委在引领经济社会进展的核心领导作用，同时引导非公企业、社会组织等党组织与镇党委实现资源、信息共享。 二是分类开展辖区各类党组织状况摸底调查，建立镇、社区两级“两新”党组织状况电子台账。 三是立足我镇作
15、为滨江新区核心区和主战场的实际，制定符合我镇实际状况的“两新”组织党组织“两个掩盖”工作方案。 四是在镇党委的领导下，全面推动在暂不具备建党组织条件的“两新”组织建立联合党组织，对中建一局成都万达城党支部选派党建指导员1名。 五是积极摸索搭建业主、业主委员会和物业机构协商平台，以及社区党组织与物业协会党组织协调机制、小区党组织与物业机构的联系机制。 六是在市委组织部的统一部署下，广泛开展“党旗领航助企兴村”结对共建活动，统筹组织“两新”组织党组织与村党组织联系结对。目前，我镇6个“两新”党组织分别与14个社区党组织进展了结对共建。 3.持续提升“两新”组织“两个掩盖”水平方面 一是细心打造区域
16、化党建联席会平台，健全工作机构、完善工作机制。聘任4名党委兼职委员，调整充实镇党委组织架构和人员分工，定期召开区域化党建工作联席会暨“新玉堂人”联谊会，统筹推动我镇非公经济和社会组织党建工作。 二是持续开展“两新”组织“两个掩盖”攻坚行动，补充完善“五个清”数字台账。目前，我镇6个“两新”组织全部建立党组织，应建必建、应建尽建到达100%，全面实现“两新”组织党的组织和工作掩盖率最大化。 三是有效提升党支部建立质量，开展集中筛查和集中标准行动，根据成都非公有制企业党建工作有用手册成都社会组织党建工作有用手册，积极推动“两新”组织党组织“三会一课”“固定党日”、组织生活会、民主评议、谈心谈话等党
17、内政治生活标准开展。 四是开展“两新”组织党员进展专项行动，重点进展“两新”组织出资人、业务骨干、一线职工等，全面落实政治审查制度，加大党员与业务骨干“双向培育”力度。2023年，我镇从“两新”组织进展党员3人。 五是持续深入开展党员“五亮”行动和党员分类积分治理试点工作，激发党员内生动力，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋榜样作用。 六是开展“两新”党组织设置、隶属关系排查行动，准时清理调整设置不标准、隶属不合理的“两新”党组织。 七是完成“两新”组织党建示范点位中建一局成都万达城党支部建立并参与党建引领城乡社区进展治理拉练观摩。积极开展“旅游都江堰你我同行”“两新”组织党组织和党员志愿活动，
18、截至目前，我镇“两新”组织共开展志愿活动42次。 八是根据市委组织部要求，动态更新、精确维护全省“两新”党建信息化治理平台和“红色引擎”党建APP数据。 九是依据都江堰市非公有制企业党建工作专项经费治理方法（试行）（都组通202372号）和都江堰市非公有制经济和社会组织党务工治理方法（试行）（都组通202347号）要求，严格根据政策、程序、标准申请“两新”组织党组织活动经费，并加强对返还党费和党建工作经费补助的使用监视治理。 （二）特色亮点工作 一是注意机制建立，推动平台运行有序。成立了区域化党建工作联席会议，着力打造多层次、宽领域、大范围的立体化党建平台，建立健全沟通协调、跟踪派单、评议反应
19、等工作制度，推动区域化党建平台的有序运行。 二是注意多元融合，推动区域共治有力。把非公经济组织、社会组织纳入区域共治力气，在镇级层面成立了工程促建工作领导小组、“冲突纠纷化解攻坚年”活动领导小组，各驻镇企事业单位积极融入，共同参加区域共建共治共享，切实把区域化党建工作聚焦到解决实际问题、推动玉堂进展、增加群众获得感幸福感上来。 三是注意工程运作，推开工作扎实有效。充分发挥驻镇单位的主体意识、责任意识，以工程认领的形式推动工作，抓好滨江新区根底设施、万达文华旅游城、蓝光水果侠星球、熊猫谷等重点工程建立，既突出了社会需求导向、民生问题导向，也促进了资源的共享、力气的共聚。 二、存在的问题及建议 （
20、一）存在的问题 一是党建引领城乡社区进展治理集中攻坚行动力度不够。虽然我镇能够根据市委组织部要求，开展党建引领城乡社区进展治理集中攻坚行动，但限于客观条件限制，未能建立社会组织进展中心，在对社区社会企业、社区社会组织和自治组织的支持力度，鼓舞社区党组织班子成员参加社区社会企业、社会组织工作，发动党员结合自己的兴趣爱好参加创办自治组织方面还有很大的提升空间。 二是对效劳城市进展战略思索不深，在深化“党工共建”方面做了一些探究，如共同开展庆祝建党97周年活动，引导各工程工地捐资助学、政企联动抗击“625”“730”特大暴雨等，但是尚未在成都融创万达城工程中建一局、滨江新区根底设施上海建工等工期2年
21、以上的工程工地建立党群效劳中心，在效劳工程建立方面需进一步加大工作力度。 三是“两新”组织基层党务干部素养参差不齐，局部基层党组织党建工作推动难，局部“两新”组织负责党建工作的人员不稳定，由于工作调动缘由常常更换，使党务工作缺乏系统性与连续性，致使工作的运作与对接不顺畅。 （二）建议 一是由市委“两新”工委协调建立局、民政局等部门，整合各方力气，加强对镇“两新”工作的指导，指导驻镇商圈楼宇、工程企业建立综合性党群效劳中心。 二是鉴于乡镇（街道）日常事务性较多，对互联网“两新”组织党建工作学习讨论较少，市委“两委”工委要加大对乡镇（街道）这方面工作指导力度。 三、2023年“两新”党建工作规划
22、一是加强“两新”基层组织和党员队伍建立。坚固树立抓基层强根底的鲜亮导向，通过“建、联、挂、派”等方式，加大“两新”组织党组织书记、党务工业务培训力度，激发“两新”组织和党员的社会责任感，开展党员志愿效劳活动。深化商圈楼宇、专业市场等党建工作，在上级部门的指导帮忙下，尝摸索索在行业协会商会等建立行业性党组织和区域性、开放性、综合性党群效劳中心可能性，为促进楼宇商圈和谐进展做出应有奉献。 二是创新“两新”党建活动载体。依托玉堂镇区域化党建工作联席会暨“新玉堂人”联谊会，积极开展企地共建活动，提升效劳力量，激发社会活力，助推“两新”组织进展。丰富居民文化生活，加大宣传力度，以重大节假日为载体，以各种
23、形式的活动引领带动居民参加社区建立，发挥组织分散力。 三是深化“两新”组织党员沟通沟通。依托上级支持的党建经费组织更多的党员活动，通过活动来增加党员之间的沟通，加强不同“两新”组织党员间的沟通，增进彼此的感情，进一步提高“两新”党员间的分散力，促进“两新”党组织更好进展。 四是强化党组织核心引领作用。全镇各级党组织把工作的着力点放在支持和促进非公企业安康经营和社会组织良好进展上来，提倡“效劳型”工作。在工作方法上，党建指导员将进一步加强对“两新”党组织的党建指导工作，与“两新”组织产生更亲密的关系，既留意发挥党组织和广阔党员的作用，又留意调开工会群团组织的积极性，形成工作合力，促进非公企业和社
24、会组织安康成长、进展壮大。 两新组织党建工作进展状况汇报 县委“两新”工委在部领导的正确领导下，在组织科同志的大力帮忙下，在“两新”组织的积极协作和大力支持下，我们以“创先争优”活动为主线,积极搭建平台、开展活动，“两新”党建工作不断加强，非公党建不断深化。 一、红安县“两新”党组织的根本状况 中共红安县委新经济组织和新社会组织工作委员会（以下简称县委“两新”工委）下设1个党工委（红安县经济开发区党工委）、6个行业党委（红安县个体私营企业协会党委、红安县社会组织综合党委、红安县物业效劳行业党委、红安县民办教育行业党委、红安县民办医疗卫生气构行业党委、红安县律师行业党委），目前，“两新”工委辖属
25、党组织共181个，其中党委6个，党总支3个，党支部178个，党员1330名。 二、2023年工作开展状况 一是聚组织力气，积极支持疫情防控。新冠疫情爆发后，在县委“两新”工委的组织和号召下，全县“两新”党员纷纷沉入疫情防控第一线，共计324名党员捐款462065元；红安经济开发区的湖北红源钢构公司的5名党员和18名逆向而行驰援武汉“雷神山”“火神山”建立；湖北高翔节能科技有限责任公司就地就近组织党员职工，将2车200立方米的严棉板送至武汉火神山医院；为疫情防控奉献了“两新”力气。 二是抓组织建立，标准“两新”治理。（一）成立行业党委，根据上级要求，依据我县“两新”组织实际状况，成立个体私营企业
26、协会党委、红安县社会组织综合党委、红安县物业效劳行业党委、红安县民办教育行业党委、红安县民办医疗卫生气构行业党委、红安县律师行业党委等六个行业党组织，理顺行业系统抓“两新”组织党建工作体制机制，通过组建行业党委，压实业务主管单位抓“两新”党建责任，构建统一归口、条块结合、责任明晰、有机连接的“两新”组织党建工作格局，以高质量的行业党建引领“两新”组织党建工作全面提升。（二）标准治理党员信息，准时更新“两新”党组织树，标准支部的党员治理程序，准时在全国党员信息网录入新进展党员信息，并做好党员关系转接工作。（三）全力开展摸排，每季度开展一次大规模全掩盖的“两新”组织摸排，建立信息全面系统的“两新”
27、组织台账，并针对摸排过程中发觉的组织掩盖不到位的状况准时整改。2023年新成立了18个党支部，撤销2个党支部，将党员人数缺乏或无党员的18个非公企业纳入红安高新技术产业园孵化器党支部进展治理。（四）梳理台账，提示按期换届。在全县范围内开展“两新”支部自查，对全县基层党组织换届状况进展全面梳理，建立相关台账，并指导相关支部做好按期换届工作；（五）创立“红园云”才智党建APP。协调县联通公司和开发区管委会，研发使用“红园云”APP才智党建工作平台，标准治理园区党员，创立线上党员教育平台。 三是抓队伍建立，充实党群力气。（一）标准足时开展“两新”基层党组织入党积极分子培训，择优进展“两新”组织党员7
28、6名。(二)聘请专职党建指导员。经济开发区非公企业占我县非公企业绝大多数，针对开发区党建任务繁重，党务力气稍显薄弱这一现象，协调县人社局、开发区党工委聘请4名专职党建指导员，充实园区党建力气，提升了园区党建水平。 四是抓工作保障，完善机制建立。完善党建工作经费保障机制，统计全年“两新”组织党费缴纳状况，全额返还党费，并拨付18万的党建经费支持园区党建工作，同时明确经费的使用范围、拨付程序，确保党建经费用到“两新”党建工作的刀刃上。 三、2023年工作规划 一是进一步健全县委“两新”工委的机构设置和人员编制。根据省市组织部门要求，要进一步健全“两新”工委领导体制和工作机制，配齐机构人员和标准工作
29、机制，根据“1+8”非公企业和社会组织党建工作机制，落实“两新”建立直接联系点制度。 二是进一步完善“两新”党组织+若干行业综合党委联系会议机制。联合民政局社会组织、财政局会计师行业、税务局税务师行业、卫生安康局民营医院、教育局民办学校、县司法局律师行业、市场监视治理局全力完成“非公经济和社会组织工委+若干行业综合党委”工作模式的组建，落实“三同步”“两个掩盖”工作要求（即：社会组织登记时，同步采集从业人员信息；年检时，同步检查党建工作；评估时，同步将党建工作纳入重要指标。党建工作掩盖、党组织掩盖）。积极发挥党组织的方法和途径，增加“两新”党组织的分散力、战斗力和影响力，促进“两新”组织党组织
30、安康进展。 三是开展“两新”党组织大摸排和支部换届工作。结合巡察整改要求，对全县“两新”基层党组织换届状况进展了进展全面排查，并建立相关台账，对任期将满的基层党组织3月月前下发提示函，并指导做好按期换届工作，同时把基层党组织按期换届状况纳入党建年度考核的重要内容。 四是进一步扩大组织掩盖，借建党100周年契机，在“两新”组织中大力进展党员，尤其留意培育符合条件的出资人和一线职工、技术骨干、经管人员入党。 五是仔细落实省市“两新”党建新要求，推动红安“两新”党建工作再上新台阶。提前讨论谋划全市“两新”组织党建工作三年行动规划，持续稳固园区非公“红火行动”党建品牌，用好用活园区专职党建指导员，放大示范点效应，推动红安“两新”党建工作再创新辉煌。 【两新组织党建工作进展状况汇报】