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1、 公务员职务与职级并行规定实施工作情况汇报集合3篇 新公务员法和公务员职务与职级并行规定实施以来，彬州市以“严、实、稳”为切入点和着力点，扎实有序开展公务员职务与职级并行工作，进一步激发了广阔干部干事创业精气神。 严字当头。公务员晋升职级时，在具备政策规定的根本条件和根本资格根底上，市委统筹考虑干部的德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资格等因素，坚持“五个优先、五个暂缓”原则，注意鼓励、择优晋级，坚固树立正确选人用人导向。 实处着力。市委召开常委会会议，专题讨论全市公务员职务与职级并行工作，并要求市委组织部严格落实中省咸有关政策规定，确保职务与职级的功能作用得到有效发挥。他们还结合机关实际，对
2、于存在职级职数空缺、晋升压力较小的单位先行考虑职级晋升，对于机改合并、机改超编和政策界定不明晰的单位予以统筹考虑、逐步晋升，为顺当推动职务与职级并行工作奠定了坚实根底。 稳字托底。2023年上半年，该市对35名符合原县以下职级并行条件的公务员按程序晋升职级，实现了政策过渡期间干部待遇不断档。2023年6月以来，市委坚持把公务员职级晋升和干部选拔任用综合考虑、一体推动，对于表现突出、进展潜力巨大、各方面成熟的公务员，符合选拔任用条件的优先考虑担当领导职务，对于兢兢业业、悄悄无闻工作的“老黄牛”式干部和有肯定进展潜力的年轻干部，因领导岗位职数受限，择优适时晋升职级，真正让干部在适宜的岗位上奋勉有为
3、、干事创业、奉献力气。 其次篇: 公务员职务与职级并行规定实施工作状况汇报 同志们： 中心办公厅印发公务员职务与职级并行规定，明确从x月x日起全面实施公务员职务与职级并行制度。对此，市委高度重视，要求组织部门抓紧做好前期工作。前段时间，各级各部门在市委组织部指导下，做了打了根底工作，摸清了底数。市委常委会听取了专题汇报，并讨论部署了下段实施工作。 一、提高政治站位，深刻领悟职务与职级并行总体要求 公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中心作出的一项重大决策，习近平总书记屡次主持中心政治局常委会议、中心深改组会议，审议职务与职级并行制度有关文件，强调要坚持党管干部原则，搭建科学治理平
4、台，形成具有中国特色的公务员鼓励保障机制。我们要深刻领悟做好职务与职级并行工作的重要意义，切实增加责任感和使命感。 一是始终坚持正确政治方向。实施工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，充分发挥党组织领导把关作用，切实加强党对公务员队伍的集中统一领导。要把实施工作作为深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，作为增加“四个意识”、做到“两个维护”的重要检验，作为效劳经济社会高质量进展的重要抓手，切实把政治标准和政治要求贯穿实施工作的各个方面。 二是精确把握职级功能定位。从定位上看，职级是公务员的等级序列，
5、是与领导职务并行的晋升通道，职级序列建立后，不再设置非领导职务，公务员的进展就是领导职务和职级两条通道。从功能上看，职级是确定工资、医疗等生活待遇的重要依据。不担当或者不提升领导职务的公务员，也可以通过职级晋升，提高生活待遇。从职级与领导职务的关系看，职级不具有领导职责，不担当领导职务的职级公务员依据隶属关系承受领导指挥，不作为该机关领导成员治理。领导职务和职级可以相互转任、兼任，符合条件的可以晋升领导职务或职级。我们要落实领导职务与职级公务员的不同治理要求，不能受惯性思维影响，把职级等同于非领导职务去治理，也不能简洁地把两条通道割裂开来，影响并行制度的鼓励效果。 三是树立正确选人用人导向。职
6、务与职级并行制度是重要的干部人事政策，要正确把握制度的改革初衷，把党的十八大以来中心关于干部人事政策的新要求落实到实施工作中，严格把握职级晋升人选的政治素养、工作实绩、纪律作风等要求，不搞降低标准、降格以求，不搞简洁的平衡照看、论资排辈，不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“时间久、自然有”。要把职级职数作为鼓励公务员的重要资源，树立鲜亮的用人导向，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。对不合格、不相宜的要准时调整，实行职级能上能下。 二、把握政策内涵，精确执行职务与职级并行相关规定 为推行职务与职级并行制度，中心下发了实施方案等x个规定，省上出台了实施方案和答复意见，我市也结合实际出台了实施
7、方案，这些政策文件是做好实施工作的操作指南。大家要全面把握，严格执行。重点要精确把握以下三个方面： 一是精确执行职级套转规定。开展职级套转是职务与职级并行制度顺当入轨的根底，各单位要严格审核纳入套转范围人员的编制、身份等状况，根据干部治理权限进展套转审批。准时套转非领导职务。原有的非领导职务公务员要依据职务层次对应的职级全部进展套转，实行“应套尽套”。做好县以下机关职级套转。为了承接县以下机关职级并行制度的改革成果，县乡机关中已经晋升的职级高于所任领导职务、非领导职务的公务员，根据县以下机关职级进展套转。把握担当领导职务人员不套转的要求。厅局级以下领导职务人员不套转职级，其对应的最低职级也不占
8、相应的职数，到达晋升年限后，在有职数空缺的前提下，可以直接晋升上一职级。把握好职级套转审批时间。为了与新修订的公务员法保持连接，原有非领导职务和县以下机关职级套转审批时间统一为xxxx年x月x日。需要指出的是，在今年x月x日以后，到达国家规定退休年龄尚未办理退休手续的或已经退休的公务员按规定套转职级，但不参与职级晋升。 二是精确执行职级晋升规定。职级晋升是实施工作的核心环节，事关制度改革的成效。要突出政治标准。把增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”作为职级晋升的首要标准，但凡政治上不合格的，一律不能列为晋升人选。要严把资格条件。在职级职数范围内晋升，没有职数空缺的，不能启动职级
9、晋升程序。职级晋升没有破格提拔的概念，只能逐级晋升，不能越级晋升，不能突破最低任职年限晋升。到达相应职级的任职年限，只是到达了晋升的根本资格，不是“到点必晋”。要标准晋升程序。职级晋升总体上参照干部选拔任用程序，实施方案对各级各类机关公务员职级晋升的详细步骤和相关要求进展了明确，各单位要严格执行。除根据规定可以适当简化程序的情形外，其余的要严格遵循晋升程序，该推举的要推举，该考察的要考察，该公示的要公示，该开会讨论的要开会讨论，必要的程序不能减。要注意通盘考虑。单位党委(党组)要依据职级设置和职数空缺状况，综合分析研判干部队伍构造，注意不同层级的总体平衡，提出合理的晋升方案，既立足当前，解决好
10、符合晋升条件公务员的职级待遇，又着眼长远，注意公务员队伍的梯次配备和持续鼓励，增加职级职数使用的科学性。 三是精确执行职级待遇规定。兑现待遇是并行制度落地见效的“最终一公里”，大家都比拟关注。公务员晋升职级，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。根据有关规定，与职级挂钩的生活待遇包括工资、医疗、交通补贴、社会保险等。工资待遇方面，将出台根本工资、津贴补贴详细执行方法，让公务员随着职级晋升相应提高工资水平。相关的工资政策，中心、省委将进一步明确。医疗、交通补贴等待遇主要参照现行政策做法，由相关职能部门结合实际明确。各地要严格执行职级待遇政策，既要把该兑现的各项生活待遇落实好，又
11、不能违规扩大范围。 三、强化组织保障，有力有序推动职务与职级并行工作 推行公务员职务与职级并行制度，政治性、政策性强，牵涉面、影响面大，务必把加强党的领导贯穿始终，强化纪律法规、加强思想引导，确保实施工作平稳有序进展，真正把政策的含金量转化为干部的获得感。 一是加强组织领导。市委成立了xx书记任组长的领导小组，并明确市委组织部、市委编办、市人社局相关人员为领导小组办公室成员。领导小组成员单位既要各司其职，又要协作协作，形成合力。领导小组办公室要加强调度指导，准时把握状况，对实施过程中消失的新状况新问题要加强调查讨论，准时予以解决。各单位党委(党组)要强化政治担当，履行主体责任，切实抓好组织实施
12、工作。要以严格的责任机制、清楚的思路措施、务实的工作作风，有力有效推动全市实施工作。 二是强化思想引导。职务与职级并行涉及公务员切身利益，不仅广阔公务员特别关注，社会各界也非常关注。要把政策宣传、思想引导工作贯穿始终，讲清晰职务与职级并行制度推行的是择优比选机制，不是片面的普惠机制，树立的是实干实绩导向，不是简洁的资格年限导向，切实防止和订正思想熟悉上的偏差，防止和消退过高心理预期。准时回应关怀关切，让广阔公务员理解、支持和拥护改革。要加强舆情监测，注意与宣传、网信部门沟通，正确引导社会舆论，避开引起炒作。 三是严厉纪律法规。各单位要严格执行政策，对实施范围、职级职数设置、职级晋升条件等规定，
13、不得随便突破，不得自行其是。组织、编制等职能部门要加强协调协作，共同把好政策关，不得随便“开口子”、打“擦边球”、搞“土政策”。在实施中遇到的简单状况和重大问题，要准时请示汇报。要强化保密纪律，有关政策宣传坚持内外有别，有关政策规定作为工作隐秘内部把握，不得随便对外宣传，不得上传互联网。要强化责任追究，对违反规定的要准时订正，并严格追究相关责任人责任。 同志们，推行公务员职务与职级并行制度是一项重要政治任务，我们要紧紧围绕贯彻中心、省委、市委的部署和要求，强化责任担当，狠抓工作落实，确保公务员职务与职级并行制度实施工作顺当推动，为建立高素养专业化公务员队伍、推动xx转型进展、追逐超越作出应有奉
14、献! 第三篇: 公务员职务与职级并行规定实施工作状况汇报 充分发挥政策效应持续鼓励担当作为 公务员工作推动会发言 公务员职务与职级并行规定实施以来，x仔细贯彻中心决策部署，积极主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效连接，持续鼓励干事创业、担当作为的改革成效正在显现。 一、加强宣传培训，精确把握政策内涵 加强宣传教育和培训辅导，统一思想熟悉，吃透相关规定，到达“三个精确”。 一是精确把握政治要求。省委书记胡和平同志主持省委常委会议，仔细学习领悟习近平总书记重要指示，审议实施方案，安排部署制度实施工作。各级组织部门深入学习研讨，充分熟悉到推行职务与职级并行制度，是党中心着眼建立高素养专业化公
15、务员队伍，持续鼓励公务员担当作为的重要举措，必需从政治上把准正确方向。 二是精确把握工作规程。准时向试点省份学习阅历做法，组织x余名业务骨干赴湖北省直机关和襄阳市、山东青岛市对口学习，选派x名部、处（科）长参与中组部业务培训。在省内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。 三是精确把握政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消退“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等熟悉误区，真正理解认同倾斜基层、鼓励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参加改革的思想根底。 二、积极主开工作，稳妥推动制度实施 牵头成立编制等部门参与的工作专班，抓住主要冲突，科
16、学精准施策。 一是严格核定使用职数。仔细执行职数核定比例，对机构规格等根底信息，专班讨论、集中审定。各市县设置方案，实行穿插互审、三方确认。同一党委（党组）治理的较高职级职数，允许适当统筹使用。 二是平稳开展套转晋升。以2023年6月1日为节点，省委准时讨论省管非领导职务人员套转，各级完成x万余人职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全省各级机关全部转入日常治理。 三是着力解决详细问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球； 属于操作层面的，依据中心规定精神，讨论提出详细答复意见； 属于落实层面的，鼓舞各地在法律法规框架内，结合实际探究解决，有力推动了制度的顺当实施。 三、树立正
17、确导向，有效激发队伍活力 职级晋升中，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推动。 一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原则不能偏离，政治标准不能降低。我们把增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推举、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。 二是突出正向鼓励，注意实绩奉献。落实省委干部治理鼓舞鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、奉献积存、群众认可，讨论提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原则，不搞平衡照看、论资排辈。各级把敢不敢担
18、当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注意在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员。 三是用好两条通道，拓宽进展空间。坚持较高职级职数使用三三制：担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、悄悄无闻的“老黄牛”各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，x名县（区）委书记晋升二级巡察员，x名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员； 统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用“立交桥”，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务层次积存了资格条件； 兼顾不同年龄段，为各类公务员搭建职业进展“双车道”，使大家有盼头、有奔头、有劲头，拓宽了公务员职业进展空间，实现了广泛持续鼓励。