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1、 “社保局人事科年度计划”政府工作计划 “社保局人事科年度规划”政府工作规划 一、进一步完善制度。 建立和完善人事治理、党务治理、纪检监察和教育培训等方面的制度，人事监察科刚刚组建，许多制度都尚未建立。下一步，我科将加强调查讨论，学习借鉴周边兄弟市和市直兄弟部门的有益阅历，为我市人力资源和社会保障事业顺当进展供应组织和人事保障。 二、做好人事治理工作。 连续做好干部沟通轮岗工作，进一步优化科室工作人员构造，并通过不同岗位使干部得到熬炼，促进干部成长。做好中层干部的选拔任用工作，把那些想干事、会干事、能干好事而且群众口碑好的干部提拔到重点岗位，重点保障市委市政府考核目标和本局担当急难险重任务的落
2、实。依据人力资源和社会保障事业进展需要，连续为局机关和下属事业单位物色补充适用人才。统筹考虑事业编制职员、机关雇员和合同工待遇问题，建立和完善合理的薪酬制度，避开苦乐不均现象。 三、做好机构编制工作。 依据大部制改革的实际，做好下属事业单位三定工作，积极争取有关部门的支持以解决编制缺乏问题。结合人员调整，逐步理顺局机关、社保基金局和其他事业单位的编制关系，削减混编混岗现象。 四、做好培训教育工作。 依据建立学习型组织的要求，加强人社部门干部业务培训，每季度开展一次集中培训，实行外派学习和邀请专家学者开设讲座等形式，重点加强公文写作、礼仪、心理安康和人力资源社会保障治理培训。 五、做好党务工作。
3、 组织实施关于组建市人社局党工青妇组织的工作方案，组建党工青妇组织并开展相关工作。深入实施创先争优活动，向市推举优质效劳先进事迹，准时报送有关材料和报表。加强机关作风建立，做好迎接市的考核工作。开好处级领导干部民主生活会，重点抓好群众反应意见和领导自查问题的整改。协作局党组抓好党组中心学习组的学习。 六、做好纪检监察工作。 进一步落实惩治和预防腐败体系实施纲要，贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划，有效惩治和预防腐败。抓好纪律教育学习月活动，着重抓好党员干部队伍的廉洁自律和警示教育，着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强对涉及人、财、物治理的重点岗位的监视，不定期开展明查暗访，实行群众监视和组织监视的方法开展监视，防患于未然。 七、做好工青妇指导工作。 依据工会、共青团和妇委会等不同组织及其成员的特点，有针对性地提出指导意见并组织开展各具特色的活动。增加组织的分散力和向心力，激发人社干部的活力和积极性。