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1、 总结劳动部工作总结范文2500字_劳动工作总结 今年，XX区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关心和指导下，紧紧把握“精细化治理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线，在融合中思进取，在压力中求突破，在收获中谋创新，各项工作取得较好成效。首获20xx-2023年度XX市“文明单位”、市人保局“优质效劳窗口”、XX区“志愿效劳优秀工程”、XX区“工人先锋号”、XX区“20xx-2023年度五好事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统20xx-今年度优质效劳窗口”候选单位。 （一）精治理、重实效，多管齐下化争议 1、按期结案任务圆满完成 1-10月，共
2、计受理劳动人事争议案件6907件，结案6587件，已结案件中，裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件，调撤率57.60，比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起，共计案件数1093件；涉及用人单位43家，劳动者825人，其中，外来务工人员占比达72%。 案件特点： 收案同比略降，群体性案件发案量削减。截至10月，仲裁案件收案总数较去年削减1073件，同比下降13.45%，但预期至年终仍将与去年根本持平或略低。其中劳动酬劳、社会保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势
3、，较去年同期削减28起；二是社保案件1850件，较去年同期削减776件,降幅明显。 39起群体性劳动争议中，涉及劳动者825人，其中外劳力597人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发，劳动者利益性诉求增多，企业关停并转引发争议正成为群体性劳资冲突的主要诱因。 制造业案发数居首，新设企业用工标准度低。已受理案件中，共涉及用人单位2386家，以国内合资居首，共1398家，涉及案件4042件，占总收案数58.5%，从行业类别来看，以制造业为最，共涉及683家，其次为批发和零售业共476家。 另从单位成立年限看，成立时间5年内的987家，占涉案单位总数的41.4%，6至
4、10年的738家，占30.9%，10年以上的661家，占27.7%。争议发案集中在新设企业。 单位解除合同不标准，劳动者一方败诉率高。从案件恳求看，涉及劳动酬劳恳求的案件数3305件，解除终止合同恳求的2636件，社保恳求的1850件，分别占总收案数的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件单独立案影响，上述案件主要多由解除终止劳动合同引发，其中又以企业解除的为主，为1431件，占该类型案件54.3%。 在劳动者诉单位案件中，共计以裁决方式处理6398项仲裁恳求，其中劳动者全部败诉的占43.8%，局部胜诉占39.5%，全胜的仅占16.7%。全部败诉事项主要集中在劳动酬劳、解除终止劳动合
5、同，其中证据缺乏的占全部败诉事项的57%，主见事项法律适用错误的占5%，无法律依据或超过法定标准的占4%。F132.COM 2、基层指导工作深入精准 案件下移工作成效明显。年中不连续对13个镇、街道、莘庄工业区设立的“1+13”仲裁申请代收窗口进展收案工作指导。并通过在仲裁网络中公布案件信息供应基层选择调解。公开基层窗口联系方式，对每一位申请提交者予以引导调解，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，提升工作效能。今年以来，各窗口共代收申请书766份，就近申请仲裁的便捷效果日益显现。 案前调解工作成效显现。4月起调解受理庭设立一名专职案前调解人员，强化院内调解效劳力度，当月调解案件数愈3
6、0件。该月经调解组织调解不成后受理的案件为229件，环比增长近一倍，受此影响，调解率亦环比增长10%，先行调解工作成效逐月显现，我区综合调解率随之逐月提升，至9月达61%。 分庭建立、劳资纠纷预防、调解员培训、带教齐头并进。自20xx年起，仲裁员常驻华漕、浦江、江川、虹桥分庭办案，今年下半年，另牵头增设梅陇分庭及调解庭，并为其内部装饰供应设计方案。在对街镇调解人员进展带教过程中，有针对性进展庭审技巧、文书撰写等指导，使分庭全面担当起妥当处置区域内发案的职能，案件办理数逐年上升,截至目前分庭共计承办案件721件。 3、工作联动机制持续推动 （1）法院执行窗口。法院执行窗口是对接中心职能的重要组成
7、局部，区法院派遣优秀工作人员在窗口常驻办公，面对当事人供应强制执行受理效劳。执行窗口设立至今，共计受理执行申请1634件。 （2）巡回法庭。巡回法庭启用至今，区法院劳动争议案件审判人员与仲裁院办案人员定期沟通案件审办状况，在综合分析不服仲裁裁决起诉至法院案件状况的根底上。形成由仲裁院、民一庭办案人员共同参加的庭前调解、庭审观摩、案件争论机制，为仲裁、法院提升案件审办口径的全都性架起桥梁。 （3）联席会议制度。共计召开裁审联席会议4次。通过例行座谈沟通，准时通报收、结案工作状况并分析当季案件办理特点，统一证据认定方法和原则、事实认定标准及依据，裁审理念深入交融，仲裁案件审办质量得以稳步提高。20
8、xx年至今法院案件数量消失连续下降，重要缘由之一即裁审对接促进了适法统一，提高了裁审处理结果的全都性，将局部冲突纠纷提前化解。依据今年统计数据，在一中院20xx年审结的1216件案件中，我区为337件，被撤销案件仅为13件，较20xx年50余件大幅下降。 （4）案件研讨。连续深化法院与仲裁合作建立疑难案件裁审对接研讨机制。就劳动争议案件中当事人民事行为有效性认定、用人单位违纪解除合法性推断、经济补偿金数额确定等十余起案件难点问题进展了探讨。 （5）信息共享。邀请区法院及一中院法官来院通报案件办理状况或赐予最新政策法规的讲解共计3次；建立文书定期沟通比对机制、裁审全都性网上分析制度，通过整体裁审
9、比对、个案分析等多层面进展指标分析，一是削减或避开因主观缘由造成的裁审不全都状况发生;二是将客观上的不同适法理念准时反应至法院和市局仲裁处，为政策口径的制定和调整供应建议。 部门联动特色鲜亮，社会效果明显。一是与工商、法院、公积金治理等部门沟通，探究构建工作联动机制。与区工商行政部门建立注销监控函告机制，遇企业恶意注销、躲避责任，仲裁即向工商部门发函提出注销监控的恳求，工商部门接函后即对涉案企业进展注销监控，并将处理结果予以反应仲裁院；仲裁牵头制定监察、仲裁、法院突发大事应急联动方法，明确各方在同一劳资纠纷中的职责，有效提升效劳效率；对因企业欠缴公积金引发确实认劳动关系群体性纠纷，准时发觉苗头
10、，主动跨前一步与部门外单位取得沟通，磋商解决方案，并在由区府、基层镇（街道）、区住房公积金治理中心等部门决策会中积极发挥作用，作出法律释明，为区领导就此类新问题引发的冲突所作决策供应建议。二是建立跨省市仲裁机构异地协作机制。针对来沪从业人员劳动争议案件中，有关劳动关系确认难、劳动者在沪临时居住地易变、单位工商登记资料欠缺、社会保险异地缴纳、文书送达费时费劲等状况渐渐成为影响仲裁办案效率不利因素的现状，仲裁院自八月起尝试与涉案居多的外省市劳动争议仲裁机构建立跨省市异地协作新机制，旨在提升劳动人事争议案件审办工作效率。主动与湖北省XX市仲裁处联系，收到积极回应。双方商定，建立长期、稳定、有效的仲裁
11、业务协作关系，相互供应案件调查、文书送达等便利，从而落实为民效劳宗旨的。 （二）强专业、提素养，人文底蕴育品行 1、教育培训机制不断完善 培训制度常态化。我院高度重视对员工思想政治、职业素养的培育，年初制定全年的教育培训规划，使培训成为员工自我提升、自我进展、自我价值实现的一项重要手段。邀请市仲裁、法院、社保、医保、心理询问等部门就工作所涉及的各类问题开设专题讲座8次，并通过院内沟通等方式带动办案人员业务力量的丰盈和提高。年初开展的“感悟十八大、会聚正能量”干部职工政治思想和业务力量系列讲座共计7场，通过邀请区法院、局政风办、局工会、组织人保科等部门专家领导开设专题讲座，观看诺贝尔文学奖视频、
12、传达市局政风行风会议精神等，在开年即集中火力，全方位提升干部职工政治思想水平及业务力量。 考察调研收获丰。4月初组织业务骨干至XX市人社局及仲裁院进展工作调研，对其效劳治理指挥中心、仲裁院、劳动人事争议人民调解中心等部门的信息系统建立、争议预防工作机制和便民举措等方面的胜利阅历留下深刻印象。我院迅即就太仓阅历绽开研讨，并制定具体的改良规划，落实仲裁信息系统治理的各项措施。 2、仲裁人员治理针对性强 专职队伍建立。一是积极根据市局仲裁处安排组织工作人员参与仲裁业务培训。落实教育培训规划，加强专职办案人员的业务技能、思想素养培训。在去年大局部人员通过国家人社部劳动人事争议仲裁员证书换证考试的根底上
13、，本年度内准时梳理因产假等缘由未能参与资格培训人员状况，上报市仲裁，落实培训发证工作。二是对从事行政治理类工作的员工，侧重治理水平的提升。适时供应治理学问的培训时机，使其具备现代治理理念，提高工作效率。对于从事业务办案工作的员工，则结合员工的成长阶段和业务水平，设计两套成长方案：一类是书记员晋升仲裁员的成长机制；一类是专家型仲裁员的培育机制。同时，仲裁院结合员工自身特点，定期对从事行政治理类工作和从事业务办案类工作的员工进展岗位调换，帮忙员工确立最正确的职业定位。 兼职队伍治理。20xx年5月起市局组建由工会、律所、社会团体等机构人员组成的兼职仲裁员队伍充实到我区案件审办日常工作中，形成了市局
14、选聘、区县使用的统一治理模式，为减轻办案压力供应了较大帮忙。本年度至今，10余名兼职仲裁员在闵行仲裁院开展案件审办工作，共计办结案件213件，累计调解率63%。积极协作市局有关兼职仲裁员治理要求，为其供应如就餐等后勤保障，并配备特地的书记员帮助办案，实行案件质量全流程把控等效劳，为其顺当高效办案供应了优质环境。针对近期结案压力，我院积极联系发动条线内各部门、区总工会以及企业联合会骨干力气参与市局组织的仲裁院资格证培训，充实兼职仲裁员队伍。 编制内外统筹。连续本着“以人为本”的理念，对仲裁帮助人员实行同一对待、统一治理的方针。在员工成长方面，将仲裁帮助人员一同归入年度培训范围，提高其综合素养；在
15、关心员工方面，工会福利、疗疗养待遇一视同仁；在绩效考核方面，实行向制度外人员倾斜的方针，确保其收入待遇。通过各项措施，确保仲裁工作人员队伍整体稳定。 3、人文素养培育广搭平台 交大实习基地建立。通过两年多的建立，实习基地完成多个批次的实习生带教、联合辩论赛和模拟仲裁庭审工作，提升交大学生的法学理论与实践相结合，提高院内仲裁员、书记员的自身带教水平和业务素养。由院内工作人员指导、交大学生实际操作的法律诊所，开办至今已承受百余人次的仲裁询问。 本年度院领导及相关庭室负责同志共计为交大法科特班及法律本科班学生开设11次院文化建立及劳动法律实务讲座，并通过座谈形式实现双向沟通，累计完成32名学生的仲裁
16、岗位带教实践活动。法学硕士班局部学生在三季度开头，至我院进展为其三个半月的毕业实习。 行之航（三）编撰。全体干部职工积极投稿第三期行之航，由干部职工供应幼年、少年、成年三个时期本人或亲朋好友照片的形式，为刊物文章进展配图，提升刊物纪念价值和趣味性，目前已进入最终定稿印刷阶段。 “仲裁员手记”投稿。XX市人力资源社会保障期刊与我院合作开设“仲裁员手记”栏目，我院发动干部职工勤动脑、多动笔，结合工作实践，将仲裁员在日常办案中的心得与案件进展的描述融入文章，在全市人保系统亦属首创。7月至10月已登载劳动关系中的关联企业问题漫谈、我们心中的天平、突遇心理危机、离真相有多远多篇手记，获各方高度评价。 （
17、三）聚才智、树品牌，为民效劳开先河 1、完善效劳细节，稳固“两创”丰硕成果 便民效劳举措。一是按办事接待的模式对立案窗口、档案查询窗口重新装修，配置满足度测评机、政风行风满足度测评箱、接待人员铭牌，便利群众对效劳质量的监视；二是建立公开电话专人接听制度，同时设置电话录音，由立案庭负责人对接听质量进展抽查和监视；三是在庭审区域设置便民效劳箱，放置简洁药品、一次性雨衣、一次性口罩、针线等物品，定期更换补充；四是特地配置温水饮水桶，定时续水，以应百姓不时之需；五是设立院长、庭室长接待日及立案窗口值班长制度，确保窗口工作时间无连续供应效劳，优质效劳理念深入员工内心。 案件绿色通道。严格落实面对孕期、产
18、期、哺乳期的三期女职工及未成年工“爱心券”，重大集体案件“绿色通道”等工作制度，有效为弱势群体维权开拓捷径；实行“休息日仲裁庭”、日常延时庭审、快速留置送达等各类举措促使案件快审快结。 2、大胆探究思索，创新为民效劳举措 “社保分案三步联动，破解百姓维权难题”。面对大量社会保险争议，我院全国首创“社保分案处理三步联动”模式，为政府部门公共治理创新供应珍贵借鉴。该模式在立案时为社保案件单独立案，确保社保裁决的有效性；审理中加强与社保中心沟通，建立社保核查工作机制；执行上与法院打通社保执行绿色通道，取得显著成效显著。法院执行庭与执行窗口积极协作社保生效文书的执行，为劳动者维权开拓绿色通道，填补了法
19、律制度的空缺，至今共计执行社保案件4000余起，为当事人社保权益的落实供应司法保障。该模式得到人社部仲裁司高度评价，市局仲裁处对此进展专题调研，以期在全市推广。从模式中提炼的案例经过XX市依法治市领导小组从全市256件案例中筛选，经专家评审，解放日报及东方法治网公示，最终入选20xx年度XX市依法治理20个优秀候选案例。 自主开发仲裁申请自助系统。结合触摸、二代身份证及条码识别技术，劳动者和用人单位只需通过屏幕点击就可轻松完成申请书的填写、案件受理及审办状况等效劳。通过扫描收件回执单上的条形码，已申请案件的受理状况、审理进度、相关仲裁员的信息均能一目了然,节省了另行排队取号询问的时间。该系统使
20、长期以来仲裁窗口费时费劲、反复修改申请书的情形得到改观，便利了效劳对象，又将接待窗口工作人员从重复劳动中解脱，为窗口效劳效能的提升创设了条件。我院配备专人对申请系统操作予以指导，目前170余人通过该系统顺当提交仲裁申请。 3、分散集体才智，丰富仲裁品牌内涵 “闵行e仲裁”品牌推出。为落实局系统品牌创立工作要求，我院采撷“才智闵行”城市建立关于“感知民生、互联信息、智能治理、共享共用”的政府治理理念之精华，积聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“闵行e仲裁”效劳品牌，旨在致力于以公正廉洁的形象向广阔劳动者与用人单位供应专业、高效、优质的效劳，并将以人为本的科学进展理念渗透到工作的每一个细节，倾心化解地区劳
21、资纠纷，细心铸就仲裁机构社会公信力，为维护地区和谐稳定，奉献源源不竭的正能量。 “才智闵行”互动平台。今年，我院积极开拓为民效劳渠道，积极关注区内重大工程及实事工程，三季度与区科委“才智闵行”工程相关部门取得联系，拟在东方有线及中国电信开发的两大电视信息互动平台进展仲裁相关信息加载，拓展便民效劳渠道，提升仲裁工作群众知晓度。目前已梳理仲裁流程、庭审规章、基层调解组织公开信息等名目，并与科委沟通做好前期调研及资料预备工作。明年起还将就手机软件客户端信息加载事宜做进一步协商，扩大仲裁工作辐射面。 （四）为社会、爱公益，法宣职责善担当 1、广泛调动资源，形成法宣核心动力 拓展仲裁苑讲坛法律宣传效劳广
22、度和深度。通过鼓舞院内资深仲裁员走出仲裁庭，共享其仲裁实践心得，拉进政府部门与效劳对象距离，有效树立仲裁效劳品牌，提升仲裁机构公信力。今年，与局五单式效劳结合举办的基层现场讲座累计10场，参加企业千余家；参加录制闵行零距离访谈节目8次，在fm102.7频段播出，收到良好的社会反响。随着讲坛的影响力不断扩大，讲坛形式也在不断创新，10月中旬，借力司法局法宣部门推出了“闵行书香法治讲坛仲裁苑讲坛”联合公益讲座取得良好活动效果。 自编、自导、自拍“仲裁法宣微电影”。由院内干部职工自行构思剧本、参加摄制、目前完了第一期微电影“诚信就业”的全部场景的拍摄，已投入后期录音和剪辑。全片制成后，将投入精力进展
23、推广和宣传，这也是我院紧跟信息时代步伐，做好群众工作的一次有益尝试。 2、积极关注公益，丰富职工业余生活 年初，我院前往结对共建的古美街道平吉二村居委会进展节前慰问活动，向生活困难家庭送上大米、食用油等生活必需品。 在元宵节、中秋节、重阳节等节日，定期探访中谊路养老院结对老人，送上自制的汤圆、馄饨及其他慰问品，与老人沟通谈心，通过组织老人来院参观等一系列活动，培育职工良好的公德意识、向上的精神面貌。 通过近两年来的不断美化和创新，我院的员工加油站，图书室“积微阁”、健身房作为我院三大文化名片，已成为员工“爱院如家”的栖息地，设计、布置和治理均由员工包揽。图书室治理“三字经”，独具匠心，开创职工
24、治理文化先河。 建立新进员工院长谈心制度、关怀离退休及困难家庭职工，每季度组织庆祝集体生日，赐予青年员工细致周到的关爱。 开展了掩盖全院的“节水节电”活动。在院内宣传栏及条线平台上公布“节能减排我有责、爱院如家在坚持！”建议书，鼓舞职工积极成为节能减排的提倡者和践行者。 院内宣传栏、花草的维护都由干部职工亲自动手，各庭室形成了独有的庭室文化，在紧急工作之余，起到调整身心，美化环境的作用。 劳动部工作总结范文 篇2 一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益 截止20xx年11月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理劳动争议仲裁案件6件，现已结案5件，1件审理中止，1件正
25、在处理过程中，实际涉及金额193880.8元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额167961.4元，为劳动者补缴养老保险金25919元。 二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作 共处理来信来访案件25起，来访人员36人，其中涉及养老保险投诉8起，涉及职工12人，工伤投诉7起，涉及职工10人，其他投诉案件10起，涉及职工14人，均做到了事事有回音，件件有落实。 三、依法加强劳动合同治理，标准企业劳动用工 截止20xx年11月底，新签、补签劳动合同271份，解除劳动合同132份。 20xx年劳动仲裁工作谋划 （一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关
26、法律、法规，帮忙用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用； （二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理力量，切实有效地维护劳动者的合法权益； （三）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为根底，推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制； （四）落实工作职责、优化办案程序、标准办案行为，改良办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部治理和队伍建立着手，不断借鉴学习阅历，提高劳动仲裁效劳水平，培育高素养的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则，深入创立劳动争议“阳光仲裁
27、”品牌。 （五）根据“属地治理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、准时、就地解决问题”的信访工作原则，从标准化治理入手，进一步完善信访维稳工作制度，建立信访维稳长效机制。 （六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。连续广泛深入地开展劳动法及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增加用人单位经营治理人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避开劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想根底。 劳动部工作总结范文 篇3 随着十月国庆长假的完毕，同学们又间续返回校园，经受了欢乐的假期，同学们心情好像都很不错，不知道同学们在假期游玩的时候，有没有
28、留意到周边的环境卫生呢。是否亲自将一个塑料袋扔到垃圾桶里从而体验到劳动带来的欢乐呢！ 这个假期完毕了，回到校园，我感觉十月过得好快，回想十月以来班上的卫生状况，有让我感到高兴的，也有让我感到担忧的，首先谈一下担忧的吧！排列的以下几点： 1、扫地时，教师的一些死角没有准时的被清扫，需要我的提示。 2、地面上没有拖洁净，有黑色的污垢。 3、劳开工具摆放不整齐。 4、大扫除：10月的第一次大扫除，由于同学们都要回宿舍清理自己的东西，我让他们各自忙完自己的工作后便可以回寝室，由于我没有严格要求，所以有许多的地方的卫生没有做到位。例如：黑板没有擦洁净，桌上有瓜子壳，地面上有少量垃圾没有清扫。 以上四点，
29、是10月份卫生中所消失的一些问题，但我信任这些问题会渐渐得到好转，接下来谈一谈让我感到欣喜的几点： 1、同学们清扫卫生的积极性越来越高，当做卫生的同学没做到的地方，其他同学会帮着把没有做到的清扫完。 2、班干部的带头作用使得班级的卫生清扫和维持起来都很有次序。 3、班上地面上也很少见到同学乱扔的”垃圾。 好的固然值得确定，但肯定要再接再厉，保持好的改掉不好的。 流金十月，专心去感受树叶的飘落，感悟大自然的变化，沉淀中认清自己的价值，完善自己，积存力气，微笑着向明天动身。 劳动部工作总结范文 篇4 时间过得真快，如白驹过隙一般，一晃这进入大学的第一个学期就这样快逃完毕了。在这个半年里我作为一个班
30、级的劳动委员有太多的体会和不同的感受。一开头，就怀着一颗酷热的为班级效劳的心，接收了我们班的卫生临时负责人的大任。一切做的认仔细真，当心翼翼，勤勤恳恳的为我们班的卫生工作效劳着。 十月国庆回来以后，班级竞选中我还是毅然决然的选择了担当我们班的劳动委员一职。同学们给了我极大的信任，推选我为正式劳动委员。这给了我很大的鼓舞和感动。让我深深觉得自己身上的责任更重了。我成了一名班委代表着班里的全部事情我都要负起责任来，而不只是在班级卫生工作这一方面。 在这半年的班级卫生工作中，我并没有太多的成绩。我觉得还是我的责任，。一方面，各方协调的工作没有做到位；另一方面，同学们的劳动的思想积极性没有充分的调动来
31、，思想工作没有做到位。致使我们班级的成绩表现不太乐观。 所以，在接下来的班级卫生工作中，我做了充分的规划和思索。归结为以下几点： 首先，是一个合理详尽的值日表要列出作为一切其他之日工作安排的依据。因此，为了合理，还是要分成六个组。由于某些同学有特别职务与值日工作时间冲突，所以每组有六、七个人。为了详尽，首先列出一个以校历为依据的根本日程安排表，以后我会依据以前工作中的问题列出更加详尽的日程安排表。 其次，把我班的卫生工作分为了四个大块。第一，教室卫生工作，保证值日生晚自习或其次天七点之前清扫完，详细状况，到时依据劳卫部的通知自行安排妥当。还有就是把值日同学安排好，拖地安排两人，倒垃圾一人，扫地
32、三人，关窗擦黑板和讲台一人，详细状况，由组长统一安排或轮番，一切以卫生条例为标准，其次，大环境卫生区卫生工作，首先。二餐前的卫生区，详细区域要非常明确。然后安排两人捡草坪，其余五人扫大道和餐厅前的路面，详细时间就是早上七点非常之前，下午按冬季作息时间三点四十之前。第三是宿舍内务，详细状况，安排给薛振楠和王蕾负责，但是，一切要按宿舍内务标准执行。第四是临时卫生区的卫生工作，比方运动会或临时集体会议，或其他院系的集体活动等都会准时安排值日组值日扫除。 完善了一个合理的，详尽的，切实可行的考核制。 卫生工具问题要尽量协调好，始终维护好。 留给同学们联系方式，假如同学们有什么意见，想法或要求，可当面、
33、电话、短信、书信等形式准时进展沟通。 最重要的也是最难做的一项工作是思想工作问题，也是作治理的和核心问题。一些同学的消极心态和不正确的价值观、世界观、人生观，我会尽早发觉并予以帮忙！ 劳动部工作总结范文 篇5 今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关怀指导下，我科围绕“效劳大局、进展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解标准化建立和推动集体协商制度，积极推动劳务派遣用工治理工作。现将主要状况总结如下： 一、今年主要工作状况 （一）加强调解机制建立，强化工作根底 一是深化街镇调解组织建立。制定完善了XX区今年劳动争议调解工作标准化治理考核标准，健全调解工作考核鼓励机制。开展培育推选
34、劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，全区共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者3854人，现已结案1930件，其中调解胜利1527件，调解胜利率79.1%，为当事人双方挽回劳动酬劳等各类经济损失11071万元。二是加强基层培训力度。深入推动我区劳动争议调解标准化建立，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开头设立专项补贴资金，制订了今年调解工作标准化考核标准、XX区劳动争议调解办案补贴使用治理方法等系列配套方法，开展区劳动争议预
35、防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”群，并通过组织开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参与市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。标准基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展状况，为年底考核做预备。通过在基层调解组织设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至10月底，各街镇代收仲裁案件771件。 （二）发挥三方协调机制，推动集体协商 一方面，在今年5月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议，
36、制订了关于对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施方法、区劳动人事争议仲裁三方办案暂行方法等，分散三方合力，加强劳动关系协调工作。另一方面，连续发挥主导作用，大力推动在已建工会企业中逐步建立集体协商制度，着力加大对规模以上企业、世界500强企业的宣传推动，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展集体协商。协作区总工会开展“百日要约”行动，并对局部对待要约工作不积极的企业发放“提示函”，催促尽快完善相关制度。协作区人大开展贯彻实施XX市集体合同条例的专项检查调研，切实履行监视协调职能，标准集体合同审核，准时调停集体协商争议。至10月底，全区集体合同掩盖劳动者人数24.95万人
37、。其中，工资专项集体合同掩盖劳动者人数22.31万人，掩盖企业数8376家，完成今年市政府下达指标的99.01%。同时，重点推动区内大型企业建立集体协商制度，其中包括可口可乐、强生制药、大金空调等70余家世界500强企业。 （三）开展“五单式”指导效劳，提升工作成效 结合全区实际用工状况，会同区工商联、区总工会因企制宜，加强详细指导，同时，根据XX区今年劳动关系“五单式”指导效劳活动规划，落实全年在各街镇的48场专题讲座和培训，并在座谈会、讲座和培训上发放反应表，听取企业意见、建议，提升指导效劳活动的针对性和有效性。全年共向近万家单位发放指导效劳菜单和工作手册3万多份，区、镇联合组织了80屡次
38、专题活动，约6000家企业参与了培训。 （四）标准行政许可审批，做好劳务派遣工作 劳动合同法修正案自今年7月1日实施后，我科积极贯彻落实人社部劳务派遣行政许可实施方法和市人社局关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知等文件精神，积极仔细做好劳务派遣行政许可等相关工作。我区劳务派遣公司规模普遍不大，行业竞争力不强其次是被派遣员工素养参差不齐，缺乏高层次技能型人才，效劳对象主要为非公有制企业。截至10月底，累计发出152张劳务派遣许可证。同时，制订了与局监察、仲裁、信访等相关部门之间的劳务派遣事项对接流程，在严格审批许可的同时，加强标准治理。 （五）仔细办理两会提案，吸纳建言献策 我科今年负责办理区
39、人大、政协五届二次会议提案共三份，针对代表、委员提出的关于企事业基层职工工资收入的几点建议、关于处置群体性劳动争议，建立与完善三方调处机制的建议、关于掌握用工转型风险切实加强劳务派遣工治理的建议提案，仔细讨论建议，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解把握状况的根底上予以答复，代表、委员对答复均表示满足。 二、明年工作思路 （一）强化预防调解，夯实根底工作 1、建立预防架构，完善预防调解组织体系。完善横向到基层、纵向到企业的预防调解工作架构，在实现“就近、就地、快速、便捷”的基层预防调解组织全掩盖的根底上，积极开展在企业内成立劳动争议预防调解组织，通过基层指导、企业支撑的模式，形成劳动人事争议首
40、道“防火墙”，实现预防调解体系的。 2、加强队伍建立，实现预防调解队伍常态治理。在严把新进专职调解员源头关，抓好上任调解员资格关，优化调解队伍构造关的同时，通过培训，不断夯实调解员业务根底。同时，制订系列配套方案，对调解员在聘用后的治理调用、工作职责、办案考核等赐予明确，对调解工作建立有关管辖范围、接待受理、调处回访等制度，进一步予以标准。催促街镇、园区进一步提高调解人员收入待遇，稳定调解队伍。 3、健全考核机制，完善对接工作。一方面，建立考核机制，细化对接工作标准，标准调解和仲裁代收环节，确保各街镇调解工作与仲裁“无缝连接”；另一反面，建立各成员单位的工作例会制度，进一步加强与司法局、总工会
41、、法院等部门的协作协作，不断提高对接中心的社会公共效劳效能，便利百姓维权。 （二）优化指导效劳，扩大活动宣传 一是深入开展“五单式”指导效劳活动。加强对劳动关系指导效劳活动的宣传，结合劳资冲突隐患的排摸活动，向企业发放新菜单和指导手册。在主动上门指导、开展培训讲座、发送宣传资料等方式方法根底上，加大政务微博的宣传力度，增加企业与政府的互动沟通，不断扩大劳动关系法规政策宣传掩盖面，同时结合指导效劳活动，加强对仲裁申请代收窗口、区劳动人事争议对接中心、劳动争议预防调解示范企业的宣传，推广在创立和谐劳动关系工作方面的胜利阅历与做法，营造良好社会气氛。二是探究加强指导效劳的新思路。运用新媒体加大对外宣
42、传，会同各街镇组织开设好“集体协商讲座”、“企业沙龙”等活动。同时，征求基层建议，不断提高指导效劳的针对性和有效性。 （三）深化集体协商，发挥三方联动 一是深入推动集体协商彩虹规划，确保明年工资集体协商掩盖劳动者人数完成市局考核要求，同时协同工会完成对具备协商条件的已建工会企业集体协商制度根本全掩盖的任务。二是推行集体协商调停制度，提高群体性劳资纠纷化解力量。针对“加薪停工类”权益性争议不断上升的趋势，一方面加强与企联、工商联的联动，加大对企业建立常态化集体协商机制的宣传，要求企业经营者将规章制度、工时治理、工资增长等涉及劳动者切身利益的重大事项纳入集体协商常规内容；另一方面加强与工会的协作，
43、准时教育引导劳动者有序表达诉求，合法适度维权。三是完善三方联席会议议事制度，加强劳动关系形势研判。积极加强沟通，征求三方议题，仔细做好明年联席会议的筹备工作。四是以和谐园区建立为突破口，营造全区和谐劳动关系。加大对内、对外宣传力度，不断总结开展创立活动的阅历、宣传典型；组织开展用人单位专项检查活动，切实保障职工合法权益。 （四）标准许可程序，实施劳务派遣治理 1、把关劳务派遣审批。根据人社部劳务派遣行政许可实施方法第19号令和XX市关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知的要求，仔细做好劳务派遣行政许可相关工作。加大信息公开力度，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料名目、申请
44、书示范文本等在局门户网站上进展公布，并供应有关申请表格的下载效劳。严格根据审批程序和时限要求准时依法办理，安政风行风工作要求，确保告知清晰、审核细致、程序标准、发放到位。 2、加强后续指导治理。一方面，通过利用“XX区劳务派遣群”和组织专题培训，连续做好对劳务派遣单位的日常指导效劳，尽力为其供应劳动关系政策指导帮忙；另一方面，联合、仲裁院和信访等相关部门加强对劳务派遣单位的后续跟踪治理，完善对接联动机制，催促其标准派遣行为。同时，加强与区工商局的信息沟通，准时寻求上级部门的指导帮忙，尽力解决好异地注册劳务派遣单位年检难等目前存在的各类问题。争取市人才中介协会劳务派遣分会的支持，搭建有序效劳平台，确保对我区劳务派遣单位治理标准、指导到位。 感谢您阅读工作总结频道的推举总结劳动部工作总结范文2500字一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问劳开工作总结栏目。