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1、 ICU专科护士年度工作总结(4篇)_ICU年度工作总结 在护理部的正确领导下，围绕“三好一满足”这一工作思路，团结全都，扎实工作，较好的完成了各工程标任务。现将一年工作状况扼要总结以下： 一、完善病房设施，加强病房治理。 ICU是危重病人进展抢救和周密监测的场所，要求病房布局公正、简洁、便利，利于观看和抢救，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了2台呼吸机，6台注射泵，机械振动排痰仪1台，1拖12的中心监护仪，和各种医疗护理用品、各种生活设施，以优良的病房条件效劳于患者，便于医护职员工作，使得ICU的.病房条件在本市和周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的治理，这一年
2、中制定了ICU宝贵仪器治理制度，宝贵药品治理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理职员，药品治理职员和物质治理职员。一年来，有效的病房治理保证了ICU的寻常工作。 二、抓业务学习，增进职员学问水平进步。 科室依据护理部三基理论学问学习规划安排，充分利用业余时间加强三基理论学习，在每个月的考核中均获得了较好的成绩。全科职员利用休息时间强化技能操纵练习，到达心肺复苏、经口鼻吸痰、静脉留置针等操纵人人过关。另外，科室用晨会时间学习有关制度、流程、标准、常规，学习一项检查一项使各项学习落到实处而不流于情势。严格护生带教，仔细落实带教规划。参与科与科、院与院、医生与护士多种情势的学术交
3、换，培育护理职员独立工作、独立分析、独立解决题目的力量。 三、抓制度落实，增进医疗护理安全。 严格落实护士长质量治理职责，加强工作进程中的安全治理，进一步优化、细化了护理工作流程，使每项工作落实到人，每项督促检查落实到人，增加了人人参加治理的意识。核心制度贯彻到工作中，严格按特级护理要求护理病人，护理操纵中落实查对制度，抢救危重病人时则遵守危重病人抢救制度，护理交xxx时就依照交xxx制度等，不但要职员熟知各项核心制度，而且在各项护理工作中体会到核心制度对我们工作的爱护、增进、进步作用。 四、抓业务收进，增进业务进展。 2023年ICU收治病人989人次，监护时数51622（累计住院2151天
4、）。严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品消耗，做到该收不漏，严格把好收费关。积极拓展新业务，自动排痰机的利用，标准了收费的同时，削减了病人坠积性肺炎的发生率。 五、抓效劳意识，增进病人满足。 科室职员把医院和病人的利益放在首位，对待病人狡猾、细致、人性，加强根底护理，增加舒适感，削减并发症的发生。工作中多做换位思索，假设我是一位病人，假设病人是我亲人。科室连续从根底护理的落实状况，考核职员的责任心、爱心、急躁、怜悯心和慎独修养。同时，加强关键护士（工作力量、沟通力量差的护士）、关键病人（有纠纷隐患的病人）、关键时段（节假日、夜班）的治理，消退隐患，确保医疗安全，进步了病人的满足度。 ICU专
5、科护士年度工作总结(篇二) 岁末年初，回忆重症学科病房起步的这五个月当中，在院领导的关怀，护理部及科主任指导，及全体护理人员的共同努力之下，ICU的护理工作顺当绽开，初见成效，并借三甲医院评审契机，更上新台阶。现将工作总结如下： 一、要完善病房设施，加强病房治理： ICU是危重病人进展抢救和严密监测的”场所，要求病房环境合理、简洁、便利，利于观看和抢救，病房的抢救设施齐全，在院领导的支持下，筹建ICU病房并完善了各项设施和仪器。共备1台呼吸机，1台除颤仪，5台心电监护仪，6台注射泵，5台输液泵等各种医疗用品。 二、建立健全各项规章制度： 完善的设施离不开有效的治理，这一年中相继制定了ICU相关
6、制度：重症学科工作制度，重症学科入室治理制度，业务学习制度、三基考核制度、突发大事应急制度、护理查房制度，护理质量考核制度，珍贵仪器治理制度、珍贵药品治理制度、病房消毒隔离制度等。做到理论根底定期稳固更新、三基培训时时训练、物品定点定位放置、固定仪器、药品、物资治理人员，责任到人。有效的病房治理保证了ICU的日常工作。我科的医务人员平均年龄低，资格浅，且大多数缺乏ICU专科阅历，因此在建科初期我科制订了严格周密、切实可行的规章制度及诊疗护理常规， 同时定期督查执行状况，保证了各项工作有章可循，从而使ICU秩序井然，忙而不乱。 三、提高医务人员业务素养，加强自身建立： 由于ICU的工作性质及严格
7、要求，医生护士始终处于病人治疗及观看的第一线.因此， ICU医务人员的素养如何，将直接关系到ICU的护理工作质量。ICU护士的培训工作是我科工作之重点，在后续育中实行了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法。每周开展业务学习，每月技术操作培训，开展护理查房。结合临床工作中存在的问题，定期开展例会，争论学习，使工作流程常规化。今年输送二名护士分别到上级医院ICU学习、进修，取得ICU岗位证书。鼓舞全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教。一年的培训使得ICU全体医务人员能根本胜任日常工作。 四、社会效益和经济效益初显： 五个月来，我科收治病人40余例，胜利抢救了包括蛇伤致呼吸停顿、产后DI
8、C、肺部感染致呼吸道堵塞等病人，取得了肯定的社会效益和经济效益。一年来的护理工作由于院领导和医务科、护理部主任的重视、大力支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在医疗、护理质量、职业道德建立上取得肯定成绩。 回忆工作既有成绩更有缺乏。今后应在行政治理提高效率、业务工作精益求精两方面苦下功夫，争创更好的成绩，为我院贯彻十八大精神，推开工作全面进展发挥应有的奉献。望院领导在ICU院内、院外培训方面连续赐予关怀和支持，使我们不断提高ICU护理队伍整体素养，保障医疗安全。 ICU专科护士年度工作总结(篇三) 过去的一年里，在院领导的关怀和护理部主任的帮忙支持下，在全科护理人员的共同努力下，使ICU的护理工作
9、得以正常运行。现将一年来的工作做如下几方面总结： 一、完善病房设施，加强病房治理 ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，病房环境要求较严格，要求医务人员与病人通道分开设置，在院领导的支持下，医务人员入口处增加了换鞋架将通道进展了有效阻隔。完善的设施离不开有效的治理，这一年中先后制定了：ICU珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度等。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员。 二、建立、健全、落实各项规章制度 ICU收集全院各科室以及外院转院的危重病人，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员年龄较轻，资格浅，且ICU护士人员流淌较大，因此制订了一套严格周亲密实可行的制度常
10、规，以保证ICU的护理工作正常运转。另外，护理工作文件不断修改和完善，增加了各项护理操作流程，冰箱使用治理制度等，制定制度的同时进展催促和检查，从而使ICU秩序井然有序，工作效能得以充分发挥。 三、提高护理人员业务素养，加强自身建立 由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观看的第一线。因此，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率。2022年针对科室常见病、多发病组织全体护士每月2次集中大学习，每天交接班人员晨会小学习的形式加强专科学问教育，全年共进展业务学习百余次。并不断完善了科内护理常规和流程，加强了中医根底理论学问的学习，提高了护理人员的中医理论学问水平。同时加强
11、中西医技术操作的练习，每月有规划的对科内护士分层级的进展护理技能考核，成绩均合格，对我科室两项中医专科操作（中药直肠滴入和拔火罐）进展考核，成绩均合格。 要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料学习和探究，以提高自己的治理水平和业务水平，此外，本年度还完成了护理本科的在职教育，取得了较好的成绩。 四、加强院感与消毒隔离工作 ICU是医院感染掌握的重点科室。在过去一年里科内指定专人进展负责，每周在护理质控小组会议上将科室存在的问题进展反应，并监视消毒隔离的执行状况。每季度组织全科护士进展院感理
12、论学问学习，提高洗手依从性，加强“五个重要时刻”的治理，严格执行消毒隔离制度和无菌技术原则，一次性医用品按规定定时更换，对保洁人员进展了一般消毒工作的培训，有效掌握院内感染的发生。 五、业务收入与存在的缺乏 2022年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累计住院天今年科室累计收住危重病人143人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率为69。02%，比去年同期增加了30%；床位周转次数为14。49，比去年同期增加了10%。抢救危重患者873天/124人次；其中机械通气411人次；气管插管（气管切开）护理752人次；输血235人次，输液7218人次，静脉注射（静脉穿刺）738
13、8人次，肌肉（皮内、皮下）注射1029人次，灌肠153人次，口腔护理3536人次，导尿115人次，鼻饲5606人次，皮肤护理3536人次；吸痰护理9319人次，心电监护953人次；CVP监测1314人次，血糖测定4412人次，床旁血液透析31人次。科室人员严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品的消耗，把好收费关做到该收不漏。 存在的缺乏： 1、无专职医生不符合重症医学科的组建要求，也不符合“二甲”达标的要求。遇到专科性较强的抢救工作，常常得不到专科大夫的指导，简单埋下医疗纠纷的隐患。 2、护理人员理论学问不够全面：科室护理人员相对年轻，专科理论学问还不够扎实，导致工作时预见性不强，不能有的放矢
14、的进展护理工作。 3、新技术、新业务：ICU属于医学进展最快速的专业，在开展新技术、新业务方面步伐还不够快。 4、床位使用率过低在看病淡季，ICU连续一个月没有住院病人，经院领导同意对转入病人的主管医生一律赐予50元补助，但接下来的几个月仍旧没有多少病人。科室人员全都认为床位使用率低跟医院收治病人质量及无专职医生和局部临床科室主任思想熟悉有关，由于有时外面科室明明有危险重症病人，但ICU床位使用竟然是零。我们也始终在找自己身上的缺乏，努力做到让病人满足让医生满足。 以上只是工作中缺乏之处的一局部，在2022年工作中，我们将一如既往的严格要求自己，削减缺乏、完善各项工作内涵，同时，我们殷切的盼望
15、医院领导能一如既往的关怀支持我们的工作，使ICU的工作得以更好的进展。 ICU专科护士年度工作总结(篇四) 20xx在护理部的正确领导下，围绕“三好一满足”这一工作思路，团结全都，扎实工作，较好的完成了各工程标任务。现将一年工作状况简要总结如下： 一、完善病房设施，加强病房治理: ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，要求病房布局合理、简洁、便利，利于观看和抢救，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了2台呼吸机，6台注射泵，机械振动排痰仪1台，1拖12的中心监护仪，以及各种医疗护理用品、各种生活设施，以优质的病房条件效劳于患者，便于医护人员工作，使得ICU的病房条件在本市
16、以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的治理，这一年中制定了ICU珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度，病房消毒措施.做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员.一年来，有效的病房治理保证了ICU的日常工作. 二、抓业务学习，促进人员学问水平提高。 科室依据护理部三基理论学问学习规划安排，充分利用业余时间加强三基理论学习，在每月的考核中均取得了较好的成绩。全科人员利用休息时间强化技能操作训练，到达心肺复苏、经口鼻吸痰、静脉留置针等操作人人过关。另外，科室用晨会时间学习有关制度、流程、标准、常规，学习一项检查一项使各项学习落到实处而不流于形式。严格护生带教，仔细落
17、实带教规划。参与科与科、院与院、医生与护士多种形式的学术沟通，培育护理人员独立工作、独立分析、独立解决问题的力量。 三、抓制度落实，促进医疗护理安全。 严格落实护士长质量治理职责，加强工作过程中的安全治理，进一步优化、细化了护理工作流程，使每一项工作落实到人，每一项催促检查落实到人，增加了人人参加治理的意识。核心制度贯彻到工作中，严格按特级护理要求护理病人，护理操作中落实查对制度，抢救危重病人时则遵循危重病人抢救制度，护理交接班时就根据交接班制度等，不但要人员熟知各项核心制度，而且在各项护理工作中体会到核心制度对我们工作的爱护、促进、提高作用。 四、抓业务收入，促进业务进展。 20xx年ICU
18、收治病人989人次，监护时数51622(累计住院2151天)。严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品消耗，做到该收不漏，严格把好收费关。积极拓展新业务，自动排痰机的应用，标准了收费的同时，削减了病人坠积性肺炎的发生率，缩短了大手术后病人的住院天数； 五、抓效劳意识，促进病人满足。 科室人员把医院和病人的利益放在首位，对待病人诚恳、细致、人道，加强根底护理，增加舒适感，削减并发症的发生。工作中多做换位思索，假设我是一名病人，假设病人是我亲人。科室连续从根底护理的落实状况，考核人员的责任心、爱心、急躁、怜悯心和慎独修养。同时，加强关键护士（工作力量、沟通力量差的护士）、关键病人（有纠纷隐患的病人）
19、、关键时段（节假日、夜班）的治理，消退隐患，确保医疗安全，提高了病人的满足度。 尽管一年来做了很多工作，取得了肯定的成绩，但仍存在以下问题： 一、人员缺乏。重症医学科新学问、新技术的更新开展特别快速，由于人力缺乏，无法派人员外出进修学习。至今，ICU无一名护士取得专科护士资格。 二、无专职医生。不符合重症医学科的组建要求，也不符合“二甲”达标的要求。遇到紧急抢救工作，常常得不到大夫的指导，简单埋下医患纠纷的隐患。 2023年工作中，我们将连续根据院领导工作要求，发扬成绩，克制缺乏，全力做好各项工作。2023年工作准备如下： 1、加强治理，确保质量。工作中以各项核心制度为准绳，坚固树立安全意识，
20、连续加强制度、标准、流程、应急预案的学习，积极预备“二甲”评审资料。 2、每天利用晨会时间组织科室护士学习核心制度，并进展提问。定期组织学习护理常规、操作规程等，强化质量意识和安全意识。 3、科内质控小组切实起到质量掌握作用，做到质控前移，把各种隐患消退在萌芽状态。时刻提示责任心不强，上班留意力不集中的护士。 4、严格执行各项护理程序，不断完善工作流程。标准使用各种交接记录本，决不能简化。 5、质控员每日对分管的护理工程进展自查，发觉问题准时订正，并与护士长分析缘由，提出改良意见。 6、按护理质量标准，每位质检员每周按监控范围对科内护理质量进展考评一次，并做好记录把存在的问题通知责任人准时整改
21、，护士长评价改良状况 7、护士长每日有重点地检查，有目的地跟班检查，把好医嘱关、查对关、交接关、特别检查诊疗关、根底护理、危重病人护理关、护理记录关，对发觉的问题进展登记，准时反应当事人马上整改。 8、严格执行查对制度，精确识别患者身份。进展各项治疗、护理活动中，同时使用床头卡、治疗卡、腕带等方法确认患者身份。对能有效沟通的患者实行双相核对法，对无法沟通的患者，经床边双人核对无误方可执行。 9、严格落实与各科室之间交接程序、记录和签字。仔细执行护理交接班制度，重点抓交接班护士对工作质量负责，交接者做到“三清”：书面写清；口头交情；床边看青，接班者要求做到“三清一明”：听清；看清；记清；查明。
22、f132.CoM更多工作总结编辑推举 医院icu护士个人年度工作总结 岁月不待人，今年马上走过它的12个月，我们需要仔细的总结ICU工作一年来的亮点和缺乏，可以在借鉴比拟好的ICU的年度总结范文，以下是范文资讯网小编为大家细心整理的“医院icu护士个人年度工作总结”，欢送您参考，盼望对您有所助益！ 医院icu护士个人年度工作总结(篇一) 时间过得真快，我来到这个ICU集体工作已经两年了。还记得第一天来这医院报到，一脚迈进科室时候的心情，内心布满了对这个生疏的环境的恐惊和忐忑！好在当时主任和护士长对我们几个的理解和包涵，“别怕！你只要知道东西放在哪里就好！有我们呢！”，就是这样一句话让我渐渐地对
23、科室的仪器设备、专科技术和理论感到不那么生疏和恐惊！于是就迎来了后面的许多第一次，第一次独立一个人当班、第一次收病人、第一次画特护单、第一次抢救、第一次尸体护理、第一次带教实习生 现在两年过去了，当时羞怯的我们在渐渐成长，队伍也慢慢壮大！已经记不清护送了多少个病情好转的病人转一般科室；记不清看到多少个假如他能站起来就是奇迹的患者真的奇迹发生；我只觉得三分治疗，七分护理护理工作真的很重要，作为ICU护士，我们有时候面对的病人多、病种杂，面对的病人管路多，这样我们需要很全面的理论学问和娴熟的操作水平，还要具备眼观六路、耳听八方的的洞察力！我们要有一双勤劳的不怕脏不怕累的手，同时我们要一颗怜悯的心，
24、要有爱心、细心、急躁、最主要是责任心去解除病人的病痛！用无私奉献的精神支撑起无力的生命，重新扬起生命的风帆！ 我也知道我还有许多许多的缺乏，像那一次的意识不清的患者的尿管的拔出，像那一次的气管插管拔除时候的挨次不对这些都直接给病人造成了苦痛，给我很深刻的教训。我知道我的许多的操作技能还不精湛；许多时候跟医生的协作还不够好；对许多病种还熟悉不够深！所以，我还需艰难历练，虚心学习。 医院icu护士个人年度工作总结(篇二) 过去的一年里，在院领导的关怀和护理部主任的帮忙支持下，在全科护理人员的共同努力下，使ICU的护理工作得以正常运行。现将一年来的工作做如下几方面总结： 一、完善病房设施，加强病房治
25、理 ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，病房环境要求较严格，要求医务人员与病人通道分开设置，在院领导的支持下，医务人员入口处增加了换鞋架将通道进展了有效阻隔。完善的设施离不开有效的治理，这一年中先后制定了：ICU珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度等。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员。 二、建立、健全、落实各项规章制度 ICU收集全院各科室以及外院转院的危重病人，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员年龄较轻，资格浅，且ICU护士人员流淌较大，因此制订了一套严格周亲密实可行的制度常规，以保证ICU的护理工作正常运转。另外，护理工作文件不断修改和完善，增加了各
26、项护理操作流程，冰箱使用治理制度等，制定制度的同时进展催促和检查，从而使ICU秩序井然有序，工作效能得以充分发挥。 三、提高护理人员业务素养，加强自身建立 由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观看的第一线。因此，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率。2022年针对科室常见病、多发病组织全体护士每月2次集中大学习，每天交接班人员晨会小学习的形式加强专科学问教育，全年共进展业务学习百余次。并不断完善了科内护理常规和流程，加强了中医根底理论学问的学习，提高了护理人员的中医理论学问水平。同时加强中西医技术操作的练习，每月有规划的对科内护士分层级的进展护理技能考核，成绩均合
27、格，对我科室两项中医专科操作（中药直肠滴入和拔火罐）进展考核，成绩均合格。 要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料学习和探究，以提高自己的治理水平和业务水平，此外，本年度还完成了护理本科的在职教育，取得了较好的成绩。 四、加强院感与消毒隔离工作 ICU是医院感染掌握的重点科室。在过去一年里科内指定专人进展负责，每周在护理质控小组会议上将科室存在的问题进展反应，并监视消毒隔离的执行状况。每季度组织全科护士进展院感理论学问学习，提高洗手依从性，加强“五个重要时刻”的治理，严格执行消毒隔离制度和
28、无菌技术原则，一次性医用品按规定定时更换，对保洁人员进展了一般消毒工作的培训，有效掌握院内感染的发生。 五、业务收入与存在的缺乏 2022年度我科共收治病人64人次，比去年增加了19人，累计住院天今年科室累计收住危重病人143人，比去年同期增加了42人，增加了29%；床位使用率为69。02%，比去年同期增加了30%；床位周转次数为14。49，比去年同期增加了10%。抢救危重患者873天/124人次；其中机械通气411人次；气管插管（气管切开）护理752人次；输血235人次，输液7218人次，静脉注射（静脉穿刺）7388人次，肌肉（皮内、皮下）注射1029人次，灌肠153人次，口腔护理3536人
29、次，导尿115人次，鼻饲5606人次，皮肤护理3536人次；吸痰护理9319人次，心电监护953人次；CVP监测1314人次，血糖测定4412人次，床旁血液透析31人次。科室人员严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品的消耗，把好收费关做到该收不漏。 存在的缺乏： 1、无专职医生不符合重症医学科的组建要求，也不符合“二甲”达标的要求。遇到专科性较强的抢救工作，常常得不到专科大夫的指导，简单埋下医疗纠纷的隐患。 2、护理人员理论学问不够全面：科室护理人员相对年轻，专科理论学问还不够扎实，导致工作时预见性不强，不能有的放矢的进展护理工作。 3、新技术、新业务：ICU属于医学进展最快速的专业，在开展新
30、技术、新业务方面步伐还不够快。 4、床位使用率过低在看病淡季，ICU连续一个月没有住院病人，经院领导同意对转入病人的主管医生一律赐予50元补助，但接下来的几个月仍旧没有多少病人。科室人员全都认为床位使用率低跟医院收治病人质量及无专职医生和局部临床科室主任思想熟悉有关，由于有时外面科室明明有危险重症病人，但ICU床位使用竟然是零。我们也始终在找自己身上的缺乏，努力做到让病人满足让医生满足。 以上只是工作中缺乏之处的一局部，在2022年工作中，我们将一如既往的严格要求自己，削减缺乏、完善各项工作内涵，同时，我们殷切的盼望医院领导能一如既往的关怀支持我们的工作，使ICU的工作得以更好的进展。 医院i
31、cu护士个人年度工作总结(篇三) 转瞬间本年度工作已接近尾声，一年的ICU临床护理工作带给我许多感悟和收获。一年来，在科领导及同事的帮忙下，经过自身不断努力，工作上较以前有了肯定进步，但还存在一些问题。下面，把本年度工作总结如下： 一、政治思想状况： 作为一名中共党员，能始终以一名合格党员的标准要求自己。坚持学习党的先进文化思想，并将其作为日常工作的重要内容。能在日常工作中做到“识大体，重大局”，珍惜党和人民赐予的荣誉和权力，吃亏在前、享乐在后，听从科室领导，团结同事，严格要求自己，不断学习，使自身综合力量不断提高。 二、专业技能学习： ICU涉及的病种多，病情简单，对护理人员综合力量要求高。
32、结合自身年轻，学习力量较强但临床阅历相对较少的特点，能始终注意专业理论、技能方面的学习。利用休息时间，通过和网络及报刊杂志学习本专业相关资料，并在工作中不断学习阅历丰富同事的工作方法，努力提升自身的专业水平。护士长为了帮忙大家提高，也制定了讲课制度，利用每周四晨起交班时间安排人员为大家讲授新学问及新理论，使大家受益匪浅。 三、常规工作： 能把握科室常规工作，在抢救危重症病人时和同事取得良好的协作协作。工作中爱岗敬业，仔细负责、时时把护理工作放在首位，重视护理细节，听从科室领导，能做到“视患者如亲人”。 四、缺乏之处： 工作中能布满热忱，但还欠缺肯定的严谨、细心态度。今后我会在工作中时刻提示自己
33、仔细细致、严谨严厉并随时随地的向其他阅历丰富的教师请教和学习，虚心听取他们的意见和建议，争取更大提高。 20xx年快过去了，我会在接下来的时间里更加努力，取得更大进步。最终，我要感谢领导对我的关怀及悉心教导，感谢同事对我的帮忙，使我不断进步，更加喜爱护理工作！ 医院icu护士个人年度工作总结(篇四) 回首这一年，有辛酸和汗水，也有胜利和喜悦，在院领导的正确领导与各兄弟科室的支持帮忙下，在ICU全体医护人员共同不懈的努力下，ICU的工作得以正常运行，现将一年来的工作做以下总结： 一、护理质量与安全方面 在过去的一年里，ICU在护理部、科护士长的治理下，仔细落实三级质量护理治理，在科室选取局部年资
34、高、责任心强、有治理力量的护理人员参与科一级与病区一级的护理治理，每周、每月坚持自查、抽查。对检查结果准时反应，每月定期召开安全争论会，对护理不良大事准时分析缘由、组织争论、制订对策与整改措施。小组有特地的护理安全质控小组，以付护士长为组长，每周对科室发生的各级护理不良大事进展统计、上报、与整理。护理质量分为三个小组，各组长工明确，重点对病区的病房质量，优质护理创立和文件书写进展监控，对存在的问题有分析、整改并进展追踪，持续存在的问题进入下一个月的质量监控循环，极大的保证了护理质量，屡次在院质量检查排名居前，并获得工会嘉奖。 二开展优质护理效劳方面 作为其次批成为优质护理示范病区的病房，仔细落
35、实了优质护理效劳的精神，每月都有新的优质护理规划和创新举措，每月进展小结，围绕工程的精神，科室首先重新制订了一套严格周密、切实可行的的制度常规，制订的同时催促、检查执行状况。同时为了削减交接班环节，真正做到无缝隙的护理，又重新调整了各班作息时间，并增设了根底护理班次，充实了顶峰时间段护理力气，保障了护理安全，全面提升了护理满足度。针对平常工作中大家发觉的一些问题，科室一些年轻的骨干力气积极开动脑筋，出点子，并将实际方法展现出来，在20xx年2、3月的优质护理PPT擂台赛和天使与优质护理PPT擂台赛中分别荣获二等奖。 三、护理人员业务素养方面 由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗
36、及观看的第一线，因此，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率，在ICU护士的培训工作中，我们实行了在职培训、外出进修、自学与考核相结合的方法，并结合医疗定期举办的科内业务讲座及参与护理疑难查房，严格根据20xx年ICU护士培训规划进展培训和考核，先后输送五名护理人员到心电图室、血液透析中心进修。下一步的规划是把第年资的护士逐步送往心血管内科、内分泌内科、普外和肝胆外科轮转，丰富专科护理学问，使他们尽快成熟，胜任ICU的护理工作。 四团队建立方面 护理工作的顺当开展，得益于院领导的正确决策和各级根底护理人员的共同努力，作为ICU护理团队的领头雁，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前，享
37、受在后，努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理团队建立，20xx年9月成立病区QCC小组，在圈成员的共同努力下，主题降低肠内养分相关性腹泻获公司自主成果公布三等奖。平常特别重视年轻队伍的培育和磨砺，鼓舞她们参加院里各项专业小组活动和培训，20xx年6月陆怡在静脉小组的技术比武大赛中一展风采，获得一等奖。王小静在糖尿病小组举办的学问抢答赛中舌战群儒，荣获团体二等奖的好成绩。在年底的武汉市质控中心护理质量季度检查中，这只护理团队再一次承受了考验，她们的综合素养和专科技术力量收到专家的全都确定。 医院icu护士个人年度工作总结(篇五) 今年是不平凡的一年，除了迎接每年卫生系统的各种例行检查之外，我们还
38、经受了等级医院的中期复核评价。ICU是必查科室，所以压力很大，在短短的一个月当中，我们付出许多，在全体护理人员的共同努力下，顺当通过检查，虽然检查结果不抱负，但是我们也从中找到了差距，知道今后努力的方向，同时也得到了熬炼、成长和提高。检查不是目的，目的是使各项流程、制度、标准不断的修订和落实。现将20xx年工作总结如下： 护理治理方面：依据等级医院复核评价检查中的缺乏，我们修订了气管插管病人口腔护理流程、气囊压力监测流程、声门下吸引流程、CVC、PICC维护流程和标准。今后将连续不断的修订、补充流程和标准，并仔细落实。 年轻护士素养提高方面：ICU年轻护士较多，培训较困难，而且培训效果不明显，
39、为了提高年轻护士的素养及迎检阅历，我们联合呼吸科、神经内科、急诊科和护理部，由护士长组成考核组，每周四进展互查，科护士长或护理部主任参与每月考核一次。经考核和调查，这种考核方法，既能提高护士的学问水平，促进护士主动学习的欲望，也能提高护士的迎检力量和阅历，今后将连续坚持。 质控方面：ICU均收治危重病人，护理工作繁多，质控困难，光靠护士长的催促和检查效果不明显，为了让每位护士均参加质控工作，而且变为主动参加，我们以组为单位，组长为主要质控员，每个人都有质控任务，到达每天每项质控内容均有人检查并签名，每天护士长抽查，每月检查两次，每月底召开质控会议一次，并通报当月发生的不良大事，分析存在的问题，
40、提出整改措施，切实做好质控工作。 护士的教育和培育：ICU主要收治危重病人，要求护士既要有扎实的理论根底学问和专科学问，还要有娴熟的操作技能和敏锐的观看力量。护理部要求每周必需业务学习一次，科室年初也制定了学习规划，每月也按时学习，只不过是安排到每个组，每组自行安排学习时间，经过调查，这样的学习方式，一点效果没有，一个人读完后，听过的人还不知道读什么。为了转变这种状态，每月底安排一个护士将这个月的四次业务学习的主要内容，需要护士把握的内容，再做成PPD，在当月的月底，开质控会议的时候讲课，全部护士均参与，帮忙护士提高学习效果。除了学习根底和专科学问以外，我们还叙述护理法律法规，让护士了解相关的
41、法律，树立法律意识。 科研方面：20xx年科研方面获得了可喜的成绩：获徐州市卫生局新技术引进三等奖一项，发表论文六篇，今后将连续努力，提高护士的科研及写作力量。 20xx年虽取得了可喜的成绩，治理方法和水平上都有所提高，但还存在很多缺乏，需要连续努力和改良。20xx年我们将连续提高年轻护士的素养，做好ICU质控工作，提高护士的科研和写作力量，削减不良大事的发生，保证病人的安全。努力探究实施绩效考核方案，真正表达多劳多得，提高护士的工作积极性和责任感。 本人年度工作总结icu护士 【必备】 岁月匆驶，今年马上完毕您肯定预备开头为ICU工作的年度总结进展充分预备了，如何突出重点来写ICU的年度工作
42、总结呢？范文资讯网小编收集整理了一些“本人年度工作总结icu护士”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 本人年度工作总结icu护士【篇一】 岁末年初，回忆重症医学科病房起步的这x个月当中，在院领导的关怀，护理部及科主任指导，及全体护理人员的共同努力之下，icu的护理工作顺当绽开，初见成效，并借三甲医院评审契机，更上新台阶。现将工作总结如下： 一、以“优质护理效劳示范工程”为切入点，创新效劳，全面提升效劳品质 1、今年我院被市卫生局确定为“xxxx”重点联系医院，护理部根据医院总体部署，制定了以“xxxx”为主题、以“xxx”为创立目标的优质护理效劳示范工程实施规划，召开护士长发动会及全院护士誓
43、师大会，广泛宣传发动；修订完善了根底护理考核标准、住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准，并装订成册，人手一册；确立了x个试点病房，公示分级护理的效劳内涵及效劳工程，引入社会评价机制，承受患者及社会监视； 2、“以病人为中心”，创新临床护理效劳举措： 一是实行护士长“两问安”制（早问安与晚问安）； 二是推行“三前”效劳（走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前）； 三是“流淌护士站”根据“巡察三部曲”（主动巡察、痕迹巡察、有效巡察）主动巡察患者，让红灯不再响起；四是注意加强安康教育及与患者的沟通沟通，在全院开展“xx”表演赛及颁奖晚会；五是开展“x
44、xx”合理化建议征集，共收集xx条，并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新效劳，争做病人满足护士”系列活动。首先护理部发出建议，各科室制定温馨效劳用语；然后，护理质量监控小组每月深入科室进展护理工作满足度问卷调查，评比病人最满足护士；最终将问卷调查结果通过护理效劳月报反应并通报表扬病人最满足护士，全年共评比出病人最满足护士x人次。 3、根底护理落实到位： 加强护理人员培训，彻底转变效劳理念，强化思想熟悉； 实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满足度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好根底护理的积极性和自觉
45、性； 流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了根底护理落实到位，使患者得到实惠； 固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进展卫生处置。 4、深化整体护理，实行护士长责任组长责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确爱护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳； 5、优化效劳流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满足。 二、以“效劳创新年”为总抓手，创新治理，全面提升护理质量 1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进，发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不实行措施不放过、实行措施落实不到位不放过；实行现场
46、治理及阳光反应，实行无惩处性护理不良大事上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财宝； 2、重点环节治理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等），悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识； 3、安全用药治理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接收理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定x个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避开了铺张，又保障了安全； 4、护士长治理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的时机，让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录x余项，让护士长有更多的时间从事病房治理；“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长治理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等，让护士长有成就感、价值感；“除”即消退顾虑、解除苦恼，支持护士长工作，鼓舞护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧； 5、重点人群治理：我院共有护士xx名，其中“xx后”护士xx名，占护理人员总数的x