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2、流失严峻等，已经引起了广泛关注。但是，就我国企业的学问产权爱护问题，往往只注意内资企业和外资企业，作为经济进展的重要推动力气的中外合资合作企业的学问产权爱护问题却没有引起足够的重视。随着经济全球化进程的不断加速，尤其是中国参加世界贸易组织后，大量外资涌入国门，国际企业竞争国内化，国内企业竞争国际化态势日益明显。中外合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然而，在某些领域，由于外企实力强劲，或者国内企业意识欠缺，这种结合往往是建立在国内企业学问产权的正值权益减弱甚至流失的根底上的。为了解#中外合资合作企业学问产权的爱护状况，#市学问产权局有关人员调研了#三菱电梯有限公司、#耀华
3、皮尔金顿玻璃股份有限公司、#日立电器有限公司、#三菱电机上菱空调机有限公司等单位，并在闵行区学问产权局召开了闵行区中外合资合作企业学问产权爱护座谈会，#福祥陶瓷有限公司、东杰电气（中国）有限公司、紫江集团股份有限公司、中英海底系统有限公司等10多家企业的学问产权事务负责人参与了会议。在调研发觉，中外合资合作企业的学问产权爱护存在诸多问题，主要有以下十点：一、合资合作企业成立时，企业的合同和章程中都没有关于企业学问产权的规定。这有多方面的缘由，有的是由于企业成立时间较早，学问产权意识不强，也有的是由于企业成立初期，没有涉及到学问产权的内容，还有的合作企业，中方只投入土地，甚至不参与经营治理，收益
4、也是固定的（即土地的租赁费用），对学问产权更是不会关怀。这带来许多问题，如企业学问产权权利的归属问题，特殊是在合资期满后如何安排问题；新开发的学问产权权益的归属问题；企业日常学问产权的治理问题。由于成立时没有商定，实践中各个企业因其本身状况的不同，只能实行不同的操作方法，或再协商签订新的合同、或者作出新的治理规定。但这也衍生出很多新的问题。因此，建议在相应的合资合作企业合同和章程范本中参加特地关于学问产权的条款，在相应的法律规定或审批程序中要求合资合作企业成立时对学问产权要有相关规定。二、新开发学问产权权益的归属问题。调查中发觉，新开发的技术和品牌的学问产权权益归属问题往往与企业的股权安排状况
5、严密相关。通常中方控股的企业新诞生的学问产权是属于合资合作企业的，其权益也是根据股权安排的。有人提出，通常中方人员是独立地完成新技术的开发，但也要将学问产权的权益安排给外方，有些不公正。但实际上，更不公正的是在外方控股的企业，外方将学问产权权利牢牢地把握在自己的手里。许多企业尽管是在国内双方共同开发的技术，专利却由外方总部申请，有的企业甚至是中方人员设计的图案，设计人却要署外方总裁的名字，有的企业规定中方在外方供应的技术根底上开发的新技术，外方可以免费使用，但中方却不行以免费使用外方新开发的技术，权利义务明显不对等。这些状况，在专利法、反不正值竞争法中都有相应的规定，但在合资合作企业中，尤其是
6、外方控股的合资合作企业，中方要主见自己的权利有很大的难度。为此，建议在针对合资合作企业制定的单行政策法规中对这些问题作一些细化的、强制性的规定。三、技术引进时未能做合理的学问产权界定和评估。在合资合作企业成立时，外方常常以技术入股或技术转让给中方，但往往都是“打闷包”，对其中的学问产权并不作事先的检索和评估，等支付了费用后，依据外方开列的专利清单，经检索发觉只有三分之一是在中国的有效申请，但由于当时没有觉察，支付了一大笔“学费”。也有的外方连专利清单也不列，只是告知你我这项技术里有专利、有技术隐秘，要问你收多少钱，中方由于手里没有多少谈判的筹码，或是由于学问产权的意识原来就不强，糊里糊涂就签了
7、协议。因此，在座谈会上，有企业提出，盼望有专业权威的学问产权评估机构，能够帮忙企业在技术引进时把好关。四、企业内部缺乏特地的学问产权治理机构和专业化的治理人员。调研中发觉，除局部企业（特殊是专利试点企业），由于企业领导重视，企业本身拥有的学问产权较多，有特地的学问产权治理机构，其学问产权的治理人员也有着较好的学问产权理论学问和实践阅历外，大局部合资合作企业与国有企业一样，也存在缺乏特地的学问产权治理机构和专业化治理人员的问题。有些合资合作企业的学问产权治理制度还刚刚建立，有的还在筹建过程中，甚至有的还未提上议事日程，在这些企业中，学问产权的治理没有专人负责，而兼职的治理人员对学问产权的了解也很有限。我们在以往对企业的宣传培训中，往往只重视国有企业，实际上，加强对合资合作企业中方人员的学问产权的宣传培训，对防止国有无形资产的流失同样具有很重要的意义。五、对员工新开发学问产权如何奖酬，大局部企业还很不标准。除已建立完善学问产权治理体系的合资合作企业外，大局部企业对员工新开发学问产权的嘉奖很不标准，没有明确的规定。有的是在打算晋升、评定奖金时作为参考，有的是赐予肯定数额的嘉奖，但对于详细数额和嘉奖的时间都没有明确，因而创造人、设计人权利的实现无法得到保障。没有标准的奖酬措施，必定会挫伤员工创造创新的积极性，也必定会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中都有赐予创造人和