【物业物业公司2023年度流动人口计划生育工作计划.docx

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2、良好的人口环境,现将2023年的流淌人口规划生育工作安排如下: 一、以党的十六大精神和“三个代表”为指导思想,坚持党政一把手亲自抓、负总责,建立健全流淌人口与规划生育工作领导小组,责任到人,对人员有变动的准时调整。 二、完善目标治理,实行单位“谁治理谁负责”的原则,以股份公司为主,各单位协作,双向治理,双向考核的治理体制。 三、将流淌人口规划生育工作纳入公司的重要议事日程,列入年初规划和年终总结,定期不定期的召开党委会和行政办公会议,安排部署阶段性的工作,并听取、反应员工的意见、建议,解决实际问题。 四、加强各项治理工作,不断提高计生干部的政治理论水平和业务力量,加强自身的修养,树立廉洁奉公、

3、忠于职守、爱岗敬业的精神,全心全意为广阔员工效劳。 五、抓好流淌人口规划生育日常宣传工作,组织员工学习有关流淌人口规划生育政策、法规、优生优育和生殖安康学问。 六、组织好元旦、春节、“三八”、“六一”、等重大节假日和“计生协会成立纪念日”及“流淌人口规划生育宣传月”等重要节日的集中性宣传教育及慰问活动,并做好记录及小节。因地制宜的开展“婚育新风进万家”活动,利用板报、宣传栏等形式宣传,是规划生育工作深入人心。 七、做好一年四次的清查登记工作,并做好清查和登记工作的总结。 八、建立健全人口流淌人口根底台帐、月清季节。帐、卡、表相符,上报准时,有较高质量的报表分析,努力提高统计质量,削减统计水分,确保年内诞生物漏报现象。 九、建立已婚育龄妇女统计工作,帐卡填写标准,并做好用药人员的随访工作及已婚育龄妇女的环、孕情普查工作。 十、流淌人口已婚育龄妇女登记造册率100%,验证率100%。 十一、对流淌人口治理坚持谁用工、谁治理,并签订规划生育合同书。 十二、严格考评制度,实行一票拒绝的奖罚制度,做到每半年全面检查考核一次。 十三、并积极做好上级部门和办事处临时安排的各项工作。

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