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1、 20年人事局工作计划及安排_工作计划及安排 2023年我们重点抓了以下几方面工作： 一、仔细贯彻实施，切实开展公务员登记工作，根据省、市工作部署，依据公务员法和全区公务员登记实施工作方案的要求，仔细完成了全区公务员登记工作。这项工作具有很强的政策性和约束性，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格根据公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，仔细做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严厉纪律不松懈。在详细实施过程中，依据干部治理权限，与组织部门进展了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工
2、作，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处10个，全区行政机关共有811人进展了公务员登记，其中在职领导干部321人，在职一般干部199人，提前离岗291人。对遗留问题进展了深入的调查，对我区154名暂不登记人员进展了仔细、细致的审档。6月26日组织审档合格的140人参与了全省解决遗留问题的考试，按考试成绩对121人进展了公务员登记，其中在职115人，提前离岗6人，7月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并准时的完成了新录用公务员的信息采集工作。通过实施公务员登记，以法律的形式把公务员的身份确定下来，完善了公务员治理机制，健全了公务员治理制度，有利于确保广阔公
3、务员依法执政、依法行政、依法办事，为逐步形成行为标准、运转协调、公开透亮、廉洁高效的体制奠定了根底。二、连续实施人才兴区战略，加大人才资源开发引进力度，积极营造和优化人才环境，培育和进展人才市场，大力引进急需人才，加快现有人才的培育和使用，通过政府效劳人才，使人才效劳经济社会的功能逐步增加。结合重点工程建立任务，开展人才与工程对接。深入担当我区重点工程建立任务的企业开展了高层次人才需求调查，并将需求状况录入我吉林省人才数据库，为下一步引进人才奠定了根底。多渠道为企业效劳，为我区招商引资年产3万吨秸杆乙醇工程申请了XX省第四批人才开发资金资助（拟申请35万元），用于XX公司人才、购置设备等。该工
4、程在我市申报的工程中具有较大优势，目前我们正在积极与省相关部门协调，力争促成资金落户。三、积极推动事业单位人事制度改革，省、市事业单位人事制度改革工作会议召开后，人事局马上向区委、区政府进展了汇报，区领导对此项工作高度重视，进展了讨论部署，成立了以孟区长和组织部常部长为组长的特地领导组织，以“两办”文件印发了我区事业单位人事制度改革方案和实施方法，召开了全区事业单位人事制度改革发动会。会后，人事局、编办马上着手对全区事业单位状况进展了仔细的调查摸底，精确把握了全区各类事业单位的分布、规格、内设机构、领导职数、编制数额、人员构造比例等状况，在充分考虑我区区情特殊是财政状况的根底上，反复深入地讨论
5、各项改革政策，仔细分析可能消失的不利状况，屡次向省、市人事部门争取政策倾斜，准时向区领导汇报状况，初步确定了参改单位范围、全区事业单位各类岗位设置、提前离岗退养人员条件等重点环节的操作方法，制定了详细的改革实施日程安排表。9月29日，我们组织召开了全区事业单位人事制度改革工作培训会议，对改革各步骤的详细操作进展了部署，目前，各单位正在根据统一安排讨论制定改革实施方案，我们要准时对方案进展审核、审批，指导事业单位开展竞争上岗，签订聘用合同并鉴证，做好各类人员的审核备案，确保于10月底前完成改革的入轨工作。通过事业单位人事制度改革，有利于事业单位适应社会主义市场经济体制要求，去除现行体制机制存在的
6、障碍，逐步建立政事职责分开、单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，适应不同岗位要求的人事治理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，布满生气与活力的用人机制，充分调动广阔专业技术人员和治理人员的积极性和制造性，促进人才资源的合理配置，对于我区汇合各类人才，调整人才构造，创新人才机制，营造人才创业的良好环境，实现事业单位人事治理的法制化、科学化。四、仔细做好各项工资福利审批，连续完善全区机关、事业单位人员信息入库采集工作，仔细落实各项福利政策，2023年春节前夕，对450余名副局级以上离退休干部进展了，准时审批退休手续，发放抚恤金、丧葬费及遗属
7、生活困难补助，其中为123名已到退休年龄的人员履行了退休手续，审批抚恤金、丧葬费共计30人，遗属生活困难补助45人。依据国家及省里相关文件精神，完成了机关和事业单位在职人员工资套改和离退人员增加离退休费工作，全年共审批在职人员工资11142人，离退休人员4272人。根据XX市纪委以及相关部门联合下发的关于标准津、补贴的文件精神，对机关、事业单位在职、离退休人员增加津贴、补贴，事业单位增加绩效工资、离退休人员增加生活性补贴进展了审批。依据国家和省关于新一轮工资制度改革的要求和部署，连续完善全省人员工资治理数据库。对已登记的公务员信息进展了补充，同时将数据库中的人员信息有变动的做了进一步的标准，实
8、行变动单位提出申请，相关科室进展审批，完善了机关、事业单位人员信息入库采集工作。为了使全区工资审批工作更加高效，我局特地到省信息中心为没有数据库令牌的单位购置了令牌，到达了区内全部单位均能进入工资治理数据库。此项措施使全区机关、事业单位人员变化状况更加透亮化，到达了省信息中心提出的根本要求，实现了工资审批、公务员登记的网络化治理，大大提高了工作效率。五、开展公务员公共治理学问核心内容培训，加强专业技术人员连续教育，深化职称制度改革，为切实提高机关工作人员素养，依据省、市的安排，结合我区实际，7月份我们会同组织部开展了全区公务员公共治理学问核心内容培训班，共办6期，培训了755人，促进了机关公务
9、员学问更新，提升了综合素养。上半年，讨论制定并以区政府文件印发了XX区专业技术人员连续教育暂行方法，以制度的形式对专业技术人员连续教育进展了明确，标准了连续教育内容，确定了培训基地：公共学问培训以区行政学校为主，中小学教师专业学问培训以区教师进修学校为主，卫生系统医护专业知培训以市医院为主，经济和专业学问培训以区财校为主。首批公共学问培训拟于10月底开头，要确保在年底前完成培训任务，下发连续教育培训证书，并严格将培训结果与表彰嘉奖、年度考核、专业技术职务晋升等挂钩。积极稳妥地推动专业技术人员职称制度改革，按省、市文件精神，中小学教师系列职称要在做好专业技术岗位设置的根底上，对空岗单位实行“评聘
10、合一”的方法，由单位确定各级专业技术人员的聘任人选，经人事局审核后兑现工资待遇。按省里规定，此项工作要在事业单位人事制度改革完成后开展。其他系统的专业技术职务实行“评资格”的方法，今年经过仔细审档，共向省、市分别推举高、中级专业技术人员91名和81名。六、积极做好企业军转干部解困、维稳工作，一是妥当解决了企业军转干部社会保障问题。针对原来在企业工作，后因企业困难，社会金由个人代缴造成军转干部生活负担加重这一状况，为其解决了这一局部养老金，在肯定程度上减轻了军转干部的生活负担。二是对于已经下岗在家，而且夫妻双方均无工资来源的企业军转干部，军转办联系我区就业部门为他们一方解决了再就业问题，有的还给
11、他们办了低保，从根本上解决了他们的实际困难。三是完成了对军转干部统计工作。对全区行政、企、事业单位军转干部进展了具体摸底，对军转干部军衔、工资等共12项根本资料进展了具体统计，详细把握了全区军转干部的具体状况，为今后更好地开展军转工作供应了保障。四是对原企业拖欠军转干部工资等“三拖欠”问题进展了彻底解决，为企业军转干部发放了补发工资，保障了其生活上的经济来源，使他们的根本生活得到了保障。对企业军转干部的工资、医疗费等各种费用进展了全额发放。七、切实加强机构编制治理一是完成省厅举办的人事、编制、财政三合一数据库治理系统预备工作。三是坚持治理与效劳相结合。克制和订正长期以来在机构编制治理系统中形成
12、的机构编制重治理、轻效劳或只治理、不效劳的现象，做到治理与效劳相结合，并在效劳上做文章。屡次开展调查讨论，发觉问题、共同商议、准时解决。三是仔细落实机构编制治理条例、中国共产党吉林省纪委、吉林省机构编制委员会办公室、吉林省监察厅关于对机构编制治理中违规违纪行为责任追究的规定、公务员法等文件法规精神。标准编制工作程序，充分发挥机构编制治理部门的“把关、协调、监视”作用。定期对各部门机构、编制进展监视检查，严把入口，放开出口，严控违规进人、超编进人现象。讨论探究人员“编制证书”制度和“编制实名制”，实行有效措施落实中编办“五不准”规定。四是加强事业单位初始登记工作。通过查找缘由，宣传教育并制定强制
13、措施等手段，事业单位登记治理局对全区符合登记条件但始终拖延不办的事业单位进展了初始登记，使这些事业单位真正具备了法人资格，毁灭了工作的死角，完成了初始登记的扫尾工作。八、积极开展招商引资和工程建立。主要领导多方联系，积极筹措，与区工程效劳中心共同担当了年产1万吨糠醛工程，辽宁缓中瑞合糠醛有限公司到我区就此工程进展了实地考察，达成了初步意向。九、创立“五型”机关，努力加强人事编制部门自身建立组织全体干部职工仔细参与了全区机关作风集中教育整顿活动，人事编制干部的纪律作风有了明显改善。为了进一步稳固作风整顿活动的成果，我局又制造性地开展以创立“五型”机关为主要内容的主题实践活动（详细内容是：落实责任
14、，创立责任型机关；加强学习，创立学习型机关；开拓创新，创立创新型机关；主动效劳，创立效劳型机关；勤俭节省，创立节省型机关）。局党组把这项活动作为全年的一项重点工作来抓，取得了显著成效。特殊是政府办公楼修理期间，尽管工作环境差，但我们的工作人员始终坚守在工作岗位，全区公务员登记工作就是在此期间完成的。办公楼修理完毕后，在调整办公室的同时，我们对局部科室人员安排也做了适当调整，使各业务科室人员更趋于精干，职能更加协调，人事编制部门的整体业务水平和效劳水平都有了较大提高。同时，在全年工作中，班子成员以身作则，仔细落实“一岗双责”制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，加强教育力度，开展党风、党政纪教育
15、，推行政务公开，实行“阳光政务”，仔细做好信访工作，积极开展创立政行风和经济进展软环境建立，使基层群众对人事编制工作的满足度进一步提高。2023年工作安排：1、深入贯彻实施公务员法，做好相关配套法规的落实工作，完成好参照公务员治理单位的申报、审批和人员登记工作，完善全区公务员系统，进一步提高全区公务员队伍建立的法制化、标准化水平，不断提高公务员队伍整体素养，为建立法制型政府、效劳型政府供应有力的组织保障和人才支撑。2、连续推动事业单位人事制度改革，重点抓好事业单位人员聘用制的详细实施工作；稳固改革成果，结合我区实际，讨论制定符合新形势需要的宏观事业单位人事治理方法，建立健全事业单位人员考试、聘
16、用、调转、考核、奖惩、辞职、辞退等详细制度，使事业单位更加适应经济社会进展的需要。3、完善全区人事人才编制网络治理系统（数据库），制定详细的人员信息审核、变更等操作方法，标准数据库治理，切实发挥信息治理系统在人事编制化、信息化建立和积极作用；4、完善长效机制，进一步做好军转干部的解困维稳工作；5、实施人才兴区战略，搞好人才资源开发引进工作；6、开展公务员培训和专业技术人员连续教育培训工作，加强培训基地建立，完善相关措施，确保全区公务员和专业技术人员素养不断提升，力量不断增加，更好地为经济建立效劳；7、加强机构编制治理，实行人员编制实名制，做好事业单位登记治理工作；8、开展行政机关效能考核，制定
17、考核指标体系，提出考核方法，明确奖惩措施，提高政府机关行政执行力，加强效能建立。9、完成好招商引资、工程建立等区委、区政府交办的重点工作任务。10、连续加强人事编制部门自身建立，树立人事编制部门的良好形象。 2、加快人才市场体系建立，拓宽人才市场效劳功能。加快人才大楼的建立步伐，力争在一年内竣工并投入使用；人才网的信息处理水平和网上效劳工程要不断提高和拓展，要将固定市场与网络市场的功能有效对接，进一步提高人才资源的市场化配置水平。不断更新和扩大“高级人才库”，将本县（含平阳籍国内外的）副高级职称和硕士学历以上的专业技术人员和治理人员、外地区来平效劳的高级专业人员和治理人员归纳入库，为政府、企业供应高效、便利的人才信息询问效劳。仔细做好人事代理效劳工作，积极开展网上人才沟通活动，准时供应用人信息，努力拓宽各类人才、大中专毕业生就业渠道。 阅读了县人事局工作规划本站编辑还为您推举更多