《[中层干部竞聘演讲]中层干部竞聘上岗规章制度（医院）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[中层干部竞聘演讲]中层干部竞聘上岗规章制度（医院）.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 中层干部竞聘演讲中层干部竞聘上岗规章制度（医院） 更新时间：2023-11-06 来源：规章制度 关于遵守各项规章制度【七篇】 关于遵守各项规章制度【七篇】 2023-01-31 关于公司规章制度与员工治理条例【五篇】 2023-01-30 群规章制度简洁范文(精选4篇) 2023-01-30 幼儿园语言文字标准化工作规章制度(通用4篇) 2023-01-13 公司规章制度与治理条例范文七篇 2023-01-11 【-规章制度】 医院中层干部竞聘上岗规章制度 1指导思想 以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争鼓励机制，使优秀人才脱颖而出，鼓励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋勉有为，积
2、极拼搏，建立一支素养佳、水平高、力量强的医院治理队伍，以适应医院建立进展的需要。 2中层干部竞聘上岗的根本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注意实绩，以公开、公平、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在局部科室试行，后推开。 3竞争条件与资格 (1)政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注意实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建立中做出实绩，有剧烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作力量、文化水平和专业学问。 (2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经受。提任科级正职职务的，必需在副职岗位上工作两年以上。 (
3、3)年龄原则上在40周岁以下；身体安康。 4竞争上岗工作程序 (1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。 (2)公布公告。通过适当形式，在肯定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及留意事项。 (3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可实行个人自荐的方式，也可实行个人自荐、群众举荐、科组推举相结合的方式报名。由院党委根据竞争上岗的条件对报名人员进展资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。 (4)笔试与面试。资格审查合格者进展考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的根本学问和力量。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进展辩论。由院领导对竞聘者的治理力量、综合分析力量、解决实际问题力量、口头表达力量等考评打分。 (5)组织考察。由院党委及相关职能科室依据竞聘人员的资格审查、考试、辩论状况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进展考察。经院党委集体争论打算聘任人选。 (6)任前公示。依据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进展公示。公示时间7天。 中层干部竞聘上岗规章制度（医院）来自范文先生网-，仅供学习，转载请注明出处。