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1、 医德医风自我评价医德医风学习心得 更新时间：2023-10-27 来源：工作总结 投诉建议 物业保安个人年终工作总结 物业保安个人年终工作总结 2023-02-06 学生会组织部工作总结个人工作总结 2023-02-06 2023活动年终工作总结1000字 2023-02-06 光伏电站运维个人年终工作总结 2023-02-06 消防安全专项整治工作总结1000字 2023-02-06 【-工作总结】 医德医风是调整医务人员与病人、医务人员之间、医务人员与社会之间关系的思想意识和行为作风的总和。当今社会在人的价值和尊严日益被看重的背景下，能否给病人以更多的人文关爱已成为一种形象。这一形象展现
2、得好，信誉度就高，就会增进亲和感和认同感，提升医院的竞争力。要实现上述目标就要建立健全各类规章制度和各岗位工作职责，形成制度文化体系，做到有章可循。在对医院的治理过程中，我深深地体会到医院尤其需要建立和加强根底医疗、护理质量的治理制度，主要是加强医疗全过程（即每个医疗环节）的质量治理，如查房、会诊、病历争论、交接班、查对制度、各种技术操作常规、医技科室的质量掌握、医疗欠缺的总结处理等。在每个医疗活动的环节上必需加强治理，加强考核，确保医疗质量，削减医疗纠纷、杜绝医疗事故的发生。 我们前面讲到加强医德医风教育，通过教育可以潜移默化地影响和转变医务人员的行为，但这种教育不是空洞的理论说教，而是通过正确的导向，使医务人员的道德水平得到提升。为此，各医院应制定具有人性化、标准化的员工手册，其中对医德医风作了具体的规定，每一个员工在进入医院的时候都要反复学习员工手册，并同意执行手册中的全部规定。在该手册中，强调员工必需仔细落实“以民为本”的宗旨和“医德高尚、医术精湛、效劳仔细、造福人民”的医院精神。同时，仔细贯彻执行上级有关部门关于医德医风建立的有关文件、政策和规定，并常常利用职工大会、科务会等，大力宣传医德医风建立的重要性，对医德医风建立的任务、治理、评价进展了明确规定，并提出了相应的要求。在此根底上，医院领导发挥表率作用，特殊是院长以身作则、廉洁自律，为员工们树立了楷模。