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1、 2023软件工程师年终工作总结范文_工程师年终工作总结 通过工作总结对一年的工作内容进展分析，从而很好的增长工作阅历，对于软件工程师来说同样也需要进展工作总结，那么要如何进展年终工作总结呢，下面是由范文资讯网小编为大家整理的“软件工程师年终工作总结”，仅供参考，欢送大家阅读。 软件工程师年终工作总结(一) 从x月份入职至今，已x个多月过去了，回忆自己这段时间在XX公司所走过的路，所经受的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，却多了一份镇静，多了一份沉着。 x月份，在x工的指导下，进展了物资治理子系统的功能模块设计，并就设计的正确性、合理性分别同x工及x工进展争论；到x月中旬治理软件的各子系统
2、功能模块根本全部设计完成；x月底，依据各子系统模块设计搜集系统数据，建立初步的数据字典及概念模型，为后期数据库设计做预备。 xx月份的工作以整理系统业务关系与业务流为主，但由于业务关系图的表现形式不够合理，缺乏以清楚、明白得表现出各层次关系，导致工作多走了几个环节，好在x工准时发觉问题，并屡次向我指导、讲解，最终打算以列表结合流程图形式搜集、汇总系统全部子模块的业务动作、涉及人员及联系模块，为后面工作的绽开供应依据。 xx月围绕两个工作绽开，一是系统业务描述文档的设计编写，由于该文档是日后编程人员了解煤矿生产业务、系统功能及数据库设计的主要依据，x工也屡次强调，文档的设计务必从读者角度考虑问题
3、，因此最终设计由简洁到简单，由整体到详细，各层次尽量做到连接严密，易于理解；另一项工作是针对已完成的关系列表、系统功能模块设计的业务合理性、正确性和x工逐条争论，并将设计中消失的问题逐条记录在问题跟踪文档中。月底的工作便是依据问题跟踪文档对模块设计进展修改、完善。 在公司领导的带着下，通过工程组全部成员的不懈努力，在x月份系统全部功能模块设计完成，在xx月份系统全部业务流程整理完成，在xx月份，对各功能模块设计及业务流的初次审查、整改工作已经完成，现在已开头进展工程组内对各功能模块设计及业务流的审查工作。 在入职初期，由于之前很少接触生产类软件，一时不知从何入手，好在工程组成员屡次向我讲解，加
4、上自己也通过网络查找相关文档，仔细阅读相关材料、思索业务处理过程，最终在一个月内便对煤矿整个生产治理业务有了较为系统的熟悉。之后在x工的指导下，完成了治理软件初始化子系统、工程技术文档治理子系统、物资治理子系统的具体功能模块设计和业务处理设计，以及整个系统的业务整理工作。由于x工屡次强调前期的业务及功能模块的设计直接关系到整个工程最终的成败，肯定要做到设计正确、精确、完整，因此在每个子模块的设计中，先把握总体方向，确保设计正确，再搜集大量业务材料、比照其它类似软件处理方式、结合煤矿实际生产状况、思索业务处理流程确保设计精确，最终再将设计放到整个业务系统中，反复检验、审查，确保设计完整。回忆这一
5、段时间的工作,我根本完成了本职工作，这与领导的支持和各位同事的协作、帮忙是分不开的，但同时我也清晰得熟悉到自己还有许多缺乏，也从中获得不少阅历、教训，总结为以下几点： 1、做事前预备、规划是很有必要的。这一点在入职第一周业务学习及近期搭建各模块业务关系工作中就体会特殊深，正是磨刀不误砍柴工，做好预备、规划对之后的工作能起到事半功倍的效果。 2、工作要脚踏实地、一步一步，切不行太过心急。整个软件的设计从最开头的业务调查、模块框架设计、业务流程设计到详细软件开发设计，每个环节都是建立在前一个环节的根底上，每个环节上的失误都会影响到之后全部环节。 3、学会从整体看问题。这一点在入职初期的业务流程学习
6、中就感受很深，从整体看问题，从主业务流程入手，理解更简单，学习得也更快，在整个工作过程中大的方向也不会错。 4、要学会适当的思维转变。之前的软件开发工作主要是编码工作，所考虑的问题也只局限于技术方面，但在系统业务及功能模块设计工作中，肯定要考虑到整个煤矿产业的业务流程和客户群的操作习惯。 5、与同事的沟通要准时要充分，尤其是工程组内成员。准时充分的沟通能快速解决怀疑、能使整个工作连接更严密、能使问题考虑更周全。充分的沟通能保证工作的质量，准时的沟通能提高工作的效率。 6、在系统设计过程中要学会从客户角度考虑问题。软件良好的客户体验是衡量软件质量的重要标准，因此在软件设计过程中肯定要考虑使用软件
7、的客户范围、客户的操作习惯和软件的易操作性。 7、处理问题肯定要以公司利益为重，坚持立场、把握好原则。公司工程部成员对xx号矿工程的胜利实施便证明这一点；另外在集控平台开发过程中，何工也是基于这一点，屡次对系统功能设计提出更高要求，以使系统功能更加完善、可操作性更强。 8、要学会思索问题、分析问题、处理问题，学会分解问题，把一个大的问题分解成若干个小问题，再将各小问题放到整体考虑其合理性。在整理系统业务流程和搭建模块间业务关系工作中，就由于表现形式不够清楚、合理，做了不少重复工作。最终还是在张工的指导下，以“总分总”的形式解释业务关系，完成了业务具体说明书。 9、不要局限于固定模式，要学会创新
8、。在系统功能设计及系统业务整理工作中，x工屡次强调这一点，由于只有这样，产品质量才能提高、自己的力量也会有较大提升。通过近半年来参加对治理软件的设计工作及与工程施工、工程进展工作的接触，自己成长不少。 一、在技术方面软件前期的业务设计，总结为以下几点 1、已把握整个煤矿治理的业务处理及流程。 2、把握了软件开发前期的整个软件设计流程。 3、学会如何进展软件业务及功能模块的具体设计。 4、学会如何发觉问题、思索问题、解决问题。 二、在治理方面，接触不多，总结为以下几点 1、时刻把握工程进度状况，进度一旦消失状况要准时作出反响 2、处理问题肯定要以公司利益为重，坚持立场、把握好原则。 3、与外包人
9、员要多沟通多沟通，包括业务理解和完成状况。 三、提一些个人的想法 1、公司员工沟通不够多，尤其是不同部门间的工作沟通，而这种沟通能使各部门的工作连接更严密，工作效率更高。 2、技术人员接触其他相关技术的时机不多，不过这一点公司正在改善，PLC讲座也马上进展。 3、在预备工程经理考试期间，假如公司能统一每周供应几个小时供大家学习、争论、沟通，效果可能会更好些。 4、午饭时间太紧，员工中午休息时间太紧，肯定程度上影响下午的工作效率。 以上都是个人角度的一些看法，考虑不合理之处还望领导及各位同事批判指正。 20xx年已经过去，崭新的20xx年降临了，在新的一年里，工作上，生活上，我们都站在了新的一个
10、工作起点，要开头新的一轮工作，我也在此感谢领导和各位同事的支持和帮忙，我将在新的一年里连续努力，不断提高自己的业务及专业水平，虚心向大家学习，为XX公司为长风的进展尽自己的力气。 软件工程师年终工作总结(二) 20xx年，对我来说，是起伏不定的一年，也是收获颇丰的一年。在这一年，我跳了两次槽，一次是自愿的，还有一次是被迫的。我目睹了一些公司从盛到衰的过程，也看到了一些脚踏实地的公司。 在个人力量方面，今年的进步是特别大的。今年上半年，我的进步集中在技术领域。我更加深入讨论了设计模式、EJB体系和Net平台，还有UML建模，最终有所突破，设计了一套自己的基于Net平台的系统架构和开发工具，并且得
11、到了应用的证明。在网上也间续发表了一些文章，受到比拟好的欢送，还上了xx网的开发之星。 下半年，在软件工程方面收获是许多的。 看到网上对于xx模式从吹捧到批驳的吵闹，也看到xx公司学习xx的失败，加上自己从开头就对那些记者的疑心，打算好好学习软件工程。我一向认为，任何东西，不能道听途说，只有自己好好深入讨论，才能得其精华。同时，软件工程肯定不能只看印度的，究竟，xx才是软件业最兴旺的国度。 我开头就想，xx软件工程肯定不会象那些记者所说的那么简洁，所谓的高中生编程说。所以，我必需实际看看印度的软件工程。 首先，同原来的想法不同的，也可能同大多数人想法不同的是，软件工程实际上不仅仅只是治理，而是
12、一门涉及很广的穿插学科。在软件工程中，大约一半的内容是专业性很强的，涉及到软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的构造化、面对对象，都在软件工程的范畴内，同样是软件开发和组织的重要内容，也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的治理局部，只能算是软件工程中软件工程过程的局部，或者说工程治理局部。脱离治理来开发软件是肯定不行行的，同样，抛弃技术根底，空谈治理出效益，便如无源之水、无本之木。 其次，对治理要求的严格不说，实际上，不管是xx的软件工程，还是xx的软件工程，都是比拟敏捷的。即便是xx这样的所谓“软件工厂”模式，对于软件工程过程治理极为严格，也有一个局部是特地叙述过程剪裁的。整个软件工程过程
13、是特别浩大和繁复的，然而，由于工程详细状况不同，如工程的规模，参加人员的数量、素养等的不同，对于软件过程的每个局部，不是都必需的，可以依据详细状况来进展剪裁。这个局部对于我的启发是很大的。以前做什么ISO9000等，开头做了一个以为很好的标准，但是，到详细工程，总是对不起来，处处有问题，现在想想，便是少了这个变通的局部。 第三，对于开发人员的选用，我发觉，优秀的开发人员和差的开发人员，其效率之差可以到达数量级。另外，从治理的角度来说，只有人多了，才会有治理问题，当团队规模掌握在肯定的范围内时，便不会有太大的治理问题。 对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产，这是由软件开发的本质打算的
14、。软件的简单性是软件的本质属性，在这个属性没有转变之前，软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂”，实际上，只是完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作，而代码编写工作，恰恰是软件开发中最简洁的一环。至于印度是否真的有许多高中生程序员，印度人的书上没有说，记者到说了不少，我也无从考证。所以，软件的开发，还是需要选用优秀的人的。除非，公司只想帮别人编写代码，而不盼望有自己的产品和技术。 第四，软件开发中，最重要的还是团队合作和沟通。这个是我目前最深切的感受。详细的，大家都知道，也用不着多说。 软件工程师年终工作总结(三) 20xx年x月x日，我有幸成为xx
15、一员，应聘为公司的java软件工程师。入任职以来，在部门领导的带着下，自己感觉无论学习、技术、生活等方面都有很大的提升。 一、20xx年里我主要完成的工作有三方面 1、xx巡检系统的调研和开发。 该工程是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说算是一个不小的挑战。在调研过程中，让我学会了如何通过和客户的沟通来了解客户的需求。由于自己的工作阅历缺乏，在调研工作中表达出一些问题。不能很直接的在和客户沟通中特别精确的了解客户的更多需求，有许多需要和客户沟通沟通屡次才能明白客户的最终需求，也没有把自己作为最终用户并站在用户的角度上来考虑问题，这些都是我在以后的工作中需要提高和改良的地方。在巡检系统的开发工
16、作中，让我进一步稳固和加强了自己的开发力量。 2、电信增值业务的开发与维护。 从x月以来我就开头接手公司的主要业务之一，电信增值业务。由于前面负责这个工程的同事突然离职，导致这个工程的交接工再做得不够好，对我顺当接手这个工程造成很大的困难。而刚一接手这个工程，立刻就需要新上一个投票活动，并要对一些主要代码进展修改，让我倍感压力，几乎都快放弃。最终在x总的指导和鼓舞下，顺当的完成这次活动。在完成这次投票活动后，为了避开下一个接手这个工程同事与我遇到同样困难，我第一时间将这个工程的相关技术文档补充完全，保证别人能够顺当的进展该工程工作。通过这个工程，让我加强了自己在高强高压下工作的力量，也让我找到
17、更多自信。 3、xx家政网络效劳中心的开发与实施。 在这两个工程中，除了担当开发工作以外，也渐渐涉及到工程治理的职责，让我在个人力量上有所提高。为了这两个工程能够顺当完成，除了完成自己的工作外，还主动关怀其他同事的工作完成状况。让我在工程治理和工程进度的把控力量有很大的提高。将xx家政网络效劳中心顺当实施，为我公司拿下xx省其他市的家政网络效劳中心奠定根底。在工作之外，我也注意个人力量的提高。工作之余，主动学习一些新技术，与同事沟通协作，搭建一个ssh的开发框架。也学习spring security学问，这些新学问的积存，对我以后的工作有很大帮忙。 二、20xx年工作展望 1、将学习的spri
18、ngsecurity整合到我们自己搭建的ssh框架，进一步完善框架。 2、利用搭建的ssh框架，开发一套oa系统平台。 3、做好襄樊、鄂州家政网络效劳中心的维护工作。 4、盼望公司能够大量拿下湖北省其他市的家政网络效劳中心，连续开发和实施湖北省其他市的家政网络效劳中心。 5、连续学习新技术，努力提高自己的个人力量。为以后能够更好，更顺当的工作奠定根底。 6、盼望通过自己的进步和努力，能为公司的进展做出自己最大的奉献，表达出自己的最大价值。 软件工程师年终工作总结(四) 随着互联网技术的快速进展，以及电信行业的xx重组，给我们通信效劳行业带来了巨大的商机，我很荣幸在这个大好时机来到xx分公司，成
19、为xx公司的一名软件工程师，我特别珍惜这份工作时机。 时间一晃而过，转瞬间20xx年已接近尾声。回首繁忙而又充实的20xx年心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了肯定的进步，固然亦有需要改良的地方，这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了精彩而美妙的回忆。 特别幸运能够来到xx公司参与工作，上任软件工程师这一职位。回忆业务培训期的一个月工作，感受很深，收获颇丰，我们首先对宽带医生这项业务的前期推出做了很细致的预备，认真争论了在业务推出以后可能遇到的种种困难；然后参与了代维部门的实践学习，深入了解了网络的接入技术，以及在修障过程中遇到的问题，接着参
20、与了为期两天的新员工入职培训班，仔细听取了相关领导对公司的进展概况，组织构造，以及各部门职责的介绍，并仔细学习了公司的根本业务和增值业务，对公司的产品和效劳有了很清晰的熟悉。 后期在主管的带着下，我们间续对周边保有用户进展了宽带医生免费体验活动，也让用户知道我们这项延长效劳的推出，树立我们xx宽带的品牌形象。 在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了肯定的进步，但那些远远不够，我也在实际工作中熟悉到自己的缺乏，业务还不够娴熟，许多学问还有欠缺，处理事情不成熟。因此在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克制缺乏，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，
21、时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务力量，并用于指导实践。 2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习业务学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项效劳技能，克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的力量，并在工作过程中渐渐克制急躁心情，积极、热忱、细致地的对待每一项工作，连续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的软件工程师。 4、在工作上积极协作省公司关于协作全省宽带续费
22、率提升活动开展宽带医生效劳的建议的活动；加强对xx宽带医生的业务宣传，增加这些区域的效劳量；加大对他网用户的宣传，扩大宽带医生的效劳群，争取将用户进展为本网用户；明确宽带医生远程效劳软件的一整套受理、安装、效劳的流程，加强远程效劳软件的推广，将远程效劳和上门效劳结合起来。 2023软件工程师年终工作总结模板 1、共享第一条阅历：学历代表过去、力量代表现在、学习力代表将来。其实这是一个来自国外教育领域的一个讨论结果。信任工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我信任这一点也很重要：重要的道理明白太晚将抱憾终生!所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!- 2、肯定要确定自己的进展方向
23、，并为此目的制定可行的规划。不要说什么，我刚毕业，还不知道将来可能做什么?，跟着感觉走，先做做看。由于，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、碌碌无为。始终做技术，将来成为专家级人物?向治理方向走，成为职业经理人?先熟识行业和领域，将来独立门户?还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的?这很重要，它将打算你近几年、十年内做什么事情才是在做正确的事情!。- 3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的!在技术型团队中，技术与人品同等重要，固然长相也比拟重要哈，尤其在mm比拟多的团队中。在软件工程团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。无论你是做治理、系统分析、设计、
24、编码，还是产品治理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术根底。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带着一个软件开发团队胜利地完成过软件开发工程，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个高学历的牛人(非技术型)带一堆人做完过一个工程，工程交付的其次天，工程组成员扔下一句再也受不了啦!四分五裂、各奔东西。那个工程的胜利度大家可想而知了。- 4、具体制定自己软件开发专业学问学习规划，并留意准时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：假如一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的学问，那么，其实他已经不再属于这个行业了。不要告知自己没有时间。来自时间治理领域的闻名的三八原则告诫
25、我们：另外的那8小时如何使用将打算你的人生成败!本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。- 5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习学问的最有效途径，不要过多地希望在工作中能遇到世外高人，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人阅历是：千万别买国内那帮人出的书!我买的那些家伙出的书，!00%全部懊悔了，无一本例外。更生气的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。拥有书籍并不表示拥有学问;拥有学问并不表示拥有技能;拥有技能并不表示拥有文化;拥有文化并不表示拥有才智。只有将书本变成的自己才智，才算是真正拥有了它。- 6、不要仅局限于对某项技术的外表使用上，哪怕你只是间或用
26、一、二次。对任何事物不究就里是任何行业的工程师所不应当具备的素养。开发它们框架设计或者源码;除了会用j2ee、 jboss、spring、hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，由于，许多东西你知其然且知其所以然!- 7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。代码大全中说：深入一门语言编程，不要浮于外表。深入一门语言开发还远远缺乏，任何编程语言的存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是包治百病的灵丹妙药。编程语言对开发人员解决详细问题的思路和方式
27、的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的阅历是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不行以借鉴c、c51、汇编的模块化封装方式?用传统的桌面开发工具(目前主要有vc+、delphi)进展系统体统构造设计时，为什么不行以参考来自 java社区的ioc、aop设计思想，甚至借鉴像spring、hibernate、jboss等等优秀的开源框架?在进展类似于实时通信、数据采集等功能的设计、实现时，为什么不行以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式?为什么一切都必需以个人、团队在固然开发语言上的传统或者阅历来解决问题?他山之石、可以攻玉。- 8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，
28、形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系构造、甚至进化为框架。众所周知，对软件开发人员而言，有、无阅历的一个显著区分是：无阅历者完成任何任务时都从头开头，而有阅历者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题 (其实这个结论不应当被局限在软件开发领域、可以延长到许多方面)。这并不是说，全部可复用的东西都必需自己实现，别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集成到自己的学问库中。但是，最好还是自己实现，这样没有学问产权、版权等问题，关键是自己实现后能真正把握这个学问点，拥有这个技能。- 9、理论与实践并重，内外双修。工程师的内涵是：以工程师的眼光观看、分析事物和世界。一个合格的软件工程
29、师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思想精华的人(个人观点、欢送探讨)。把握软件开发语言、应用语言工具解决工作中的详细问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、把握软件产品开发理论学问、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决详细的软件产品研发问题，才是真正的软件工程师的工作。站在成熟理论与牢靠方法论的高度思索、分析、解决问题，并在详细实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和有用方法论。 10、心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已
30、经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请准时公布自己的讨论成果：开发的产品、有创意的设计或代码，公布出来让大家沟通或者使用，你的成果才有进化和升华的时机。想想自己 XX年间开发的那些windows系统工具，5、6年之后的今日，还是那个样子，今日流行的好多windows系统工具都比自己的晚，但进化得很好，且有那么多用户在使用。并且，不要保守自己的技术和思想，尽可能地与人沟通与共享，或者传授给开发团队的成员。与人交换苹果之后，每个人还是只有一个苹果;但交换思想之后，每个人都拥有两种思想，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢? 11、尽量参与开源工程的开发、或者与朋友共同研制一些自己的产品，千万不要由
31、于没有钱赚而不做。网络早已不再只是虚拟世界，网上有许多的开源工程、合作开发工程、外包工程，这都是涉猎工作以外的学问的绝好时机，并且能够结识更广的人缘。不要由于工作是做 erp，就不去学习和了解嵌入式、实时、通信、网络等方面的技术，反过来也是一样。假如当他别人拿着合同找你合作，你却这也不会，那也不熟时，你将懊悔莫及。 - 12、书到用时方恨少，不要将自己的学问面仅仅局限于技术方面。诺贝尔经济学奖得主西蒙教授的讨论结果说明： 对于一个有肯定根底的人来说，他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以把握任何一门学问。教育心理学界为感谢西蒙教授的讨论成果，故命名为西蒙学习法。可见，把握一门生疏的学问远远没有想
32、想的那么高难、浅显。多方吸取、广泛涉猎。竭力夯实自己的影响圈、尽量扩大自己的关注圈。财务、经济、税务、治理等等学问，有空花时间看看，韬光养晦、未雨绸缪。- 13、本文的总结与反思： a：不要去做技术上的高手，除非你的目标如此。虽然本文是关于提高软件开发学问的建议，做技术的高手是我一向都不赞同的。你可以提高自己的专业学问，但能胜任工作即止。 b：提高软件学问和技术只是问题的外表，本质是要提高自己熟悉问题、分析问题、解决问题的思想高度。软件专业学问的许多方法和原理，可以很简单地延长、应用到生活的其它方面。 c：在能胜任工作的根底上，马上去涉猎其它领域的专业学问，丰富自己的学问体系、提高自己的综合素
33、养，尤其是那些目标不在技术方面的朋友。 软件工程师年终总结篇一：软件工程师的年终总结哲学就是用简洁的说话来表达出隐含深层意义的道理，让人们去思索和体会。哲学本身就是用来完善自己的精神修养和帮忙他人完善思想的。哲学的特征在于追问本质，不断反思。内容上，哲学的反思对象无所不包；深度上，哲学的反思是无穷无尽的。现实中，我们可以借用哲学的思维方式，但是不能照搬哲学的思维方式。也即是说我们能够直接关注的现实是详细而有限的，思维的不行封闭性使得我们在解决详细问题时不能进展无穷追问。把哲学低估于现代科学是不负责任的，哲学隐蔽在现实生活中的每一局部，它为我们供应了一种生活的方式，假如将哲学简洁的与现代科学相提
34、并论，则成为了一种狭隘的唯科学主义。 “又是一年毕业时”，看到一批批学子离开人生的象牙塔，走上各自的工作岗位；想想自己也曾经意气风发、踌躇满志，不觉感慨万千本文是自己工作6年的经受沉淀或者阅历提炼，盼望对全部的软件工程师们有所帮忙，早日实现自己的人生目标。本文主要是关于软件开发人员如何提高自己的软件专业技术方面的详细建议，前面几点旨在确定大的方向，算是废话吧。 谨以此文献给那个自己为你奉献3年青春与激情的开发团队。还有团队成员：ppL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DpD。1、共享第一条阅历：“学历代表过去、力量代表现在、学习力代表将来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个
35、讨论结果。信任工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我信任这一点也很重要：“重要的道理明白太晚将抱憾终生！”所以放在每一条，让刚刚毕业的朋友们早点看到哈！2、肯定要确定自己的进展方向，并为此目的制定可行的规划。不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。由于，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、碌碌无为。始终做技术，将来成为专家级人物？向治理方向走，成为职业经理人？先熟识行业和领域，将来独立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，它将打算你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。3、软件开发团队中，技术不是万
36、能的，但没有技术是万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，固然长相也比拟重要哈，尤其在MM比拟多的团队中。在软件工程团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。无论你是做治理、系统分析、设计、编码，还是产品治理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术根底。算我孤陋寡闻，我还真没有亲眼看到过一个外行带着一个软件开发团队胜利地完成过软件开发工程，哪怕就一个，也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个工程，工程交付的其次天，工程组成员扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔东西。那个工程的“胜利度”大家可想而知了。4、具体制定自己软件开发专业学问学习规划，
37、并留意准时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记：“假如一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的学问，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告知自己没有时间。来自时间治理领域的闻名的“三八原则”告诫我们：另外的那8小时如何使用将打算你的人生成败！本人自毕业以来，平均每天实际学习时间超过2小时。5、书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习学问的最有效途径，不要过多地希望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人阅历是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙出的书，!00%全部懊悔了，无一本例外。更生气的是，这些书在二手市场的地摊上都很难
38、卖掉。“拥有书籍并不表示拥有学问；拥有学问并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有才智。”只有将书本变成的自己才智，才算是真正拥有了它。6、不要仅局限于对某项技术的外表使用上，哪怕你只是间或用一、二次。“对任何事物不究就里”是任何行业的工程师所不应当具备的素养。开发它们框架设计或者源码；除了会用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，由于，许多东西你“知其然且知其所以然”！7、在一种语言上
39、编程，但别为其束缚了思想。“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于外表”。深入一门语言开发还远远缺乏，任何编程语言的存在都有其自身的理由，所以也没有哪门语言是“包治百病”的“灵丹妙药”。编程语言对开发人员解决详细问题的思路和方式的影响与束缚的例子俯拾皆是。我的阅历是：用面对对象工具开发某些关键模块时，为什么不行以借鉴C、C51、汇编的模块化封装方式？用传统的桌面开发工具(目前主要有VC+、Delphi)进展系统体统构造设计时，为什么不行以参考来自Java社区的IoC、AOp设计思想，甚至借鉴像Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架？在进展类似于实时通信、数据采集等
40、功能的设计、实现时，为什么不行以引用来自实时系统、嵌入式系统的优秀的体系框架与模式？为什么一切都必需以个人、团队在固然开发语言上的传统或者阅历来解决问题？“他山之石、可以攻玉”。8、养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系构造、甚至进化为框架。众所周知，对软件开发人员而言，有、无阅历的一个显著区分是：无阅历者完成任何任务时都从头开头，而有阅历者往往通过重组自己的可复用模块、类库来解决问题（其实这个结论不应当被局限在软件开发领域、可以延长到许多方面）。这并不是说，全部可复用的东西都必需自己实现，别人成熟的通过测试的成果也可以收集、整理、集
41、成到自己的学问库中。但是，最好还是自己实现，这样没有学问产权、版权等问题，关键是自己实现后能真正把握这个学问点，拥有这个技能。9、理论与实践并重，内外双修。工程师的内涵是：以工程师的眼光观看、分析事物和世界。一个合格的软件工程师，是真正理解了软件产品的本质及软件产品研发的思想精华的人（个人观点、欢送探讨）。把握软件开发语言、应用语言工具解决工作中的详细问题、完成目标任务是软件工程师的主要工作，但从软件工程师这个角度来看，这只是外在的东西，并非重要的、本质的工作。学习、把握软件产品开发理论学问、软件开发方法论，并在实践中理解、应用软件产品的分析、设计、实现思想来解决详细的软件产品研发问题，才是真
42、正的软件工程师的工作。站在成熟理论与牢靠方法论的高度思索、分析、解决问题，并在详细实践中验证和修正这些思想与方式，最终形成自己的理论体系和有用方法论。10、心态有多开放，视野就有多开阔。不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请准时公布自己的讨论成果：开发的产品、有创意的设计或代码，公布出来让大家沟通或者使用，你的成果才有进化和升华的时机。想想自己2023年间开发的那些平台的系统架构和开发工具，并且得到了应用的证明。在网上也间续发表了一些文章，受到比拟好的欢送，还上了赛迪网的开发之星。下半年，在软件工程方面收获是许多的。 看到网上对于印度模式从吹捧到批驳的吵闹
43、，也看到X1公司学习印度的失败，加上自己从开头就对那些记者的疑心，打算好好学习软件工程。我一向认为，任何东西，不能道听途说，只有自己好好深入讨论，才能得其精华。同时，软件工程肯定不能只看印度的，究竟，美国才是软件业最兴旺的国度。 列举一些学习的参考资料：RUp软件工程过程、MSF微软解决方案、Xp极限编程、CMM实践应用Infosys公司的软件工程执行过程、人月神话、软件需求、软件工程Java语言实现。每本书，我都认真研读了，颇有体会。 我开头就想，印度软件工程肯定不会象那些记者所说的那么简洁，所谓的高中生编程说。所以，我必需实际看看印度的软件工程。CMM实践应用Infosys公司的软件工程执
44、行过程，是印度最大的软件公司Infosys公司的分管质量的副总裁写的，介绍他们的CMM4的软件工程，果真不同凡响。这是我了解印度软件工程的主要窗口。首先，同原来的想法不同的，也可能同大多数人（尤其是受那些软件记者影响很深的“专业”和非专业人士）想法不同的是，软件工程实际上不仅仅只是治理，而是一门涉及很广的穿插学科。在软件工程中，大约一半的内容是专业性很强的，涉及到软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的构造化、面对对象，都在软件工程的范畴内，同样是软件开发和组织的重要内容，也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的治理局部，只能算是软件工程中软件工程过程的局部，或者说工程治理局部。脱离治理来开发软
45、件是肯定不行行的，同样，抛弃技术根底，空谈治理出效益，便如无源之水、无本之木。诚如软件工程Java语言实现中所说：“软件工程范围极为广泛。软件工程的某些方面属于数学或计算机科学，其他方面可归入经济学、治理学或心理学中。”在这里，我强调了软件工程中的技术局部，并非轻视治理，只想在软件工程的概念上做一些拨乱反正，也盼望多一些人来关怀软件的核心技术，而不要空喊口号和概念。究竟，中国的软件太缺乏核心技术了。其次，对治理要求的严格不说（这个谁都知道），实际上，不管是美国的软件工程，还是印度的软件工程，都是比拟敏捷的。即便是印度这样的所谓“软件工厂”模式，对于软件工程过程治理极为严格，也有一个局部是特地叙
46、述过程剪裁的。整个软件工程过程是特别浩大和繁复的，然而，由于工程详细状况不同，如工程的规模，参加人员的数量、素养等的不同，对于软件过程的每个局部，不是都必需的，可以依据详细状况来进展剪裁。这个局部对于我的启发是很大的。以前做什么ISO9000等，开头做了一个以为很好的标准，但是，到详细工程，总是对不起来，处处有问题，现在想想，便是少了这个变通的局部。不过，话说回来，这CMM也是老美想出来的，而不是印度。第三，对于开发人员的选用，我发觉，美国人是特别注意选用优秀的开发人员的。MartinFowler曾经开玩笑的说，假如给他一批水平不高的开发工程，他会考虑全部辞退，重新聘请。人月神话中也说，假如2
47、00人开发一个工程，其中25个人最能干，那么会考虑辞退其余的175个人，让工程经理来编程（固然，后面还有一些选择分析，这里断章取义了）。其结论的根底是基于以下讨论结果：优秀的开发人员和差的开发人员，其效率之差可以到达数量级。另外，从治理的角度来说，只有人多了，才会有治理问题，当团队规模掌握在肯定的范围内时，便不会有太大的治理问题。对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产，这是由软件开发的本质打算的。软件的简单性是软件的本质属性，在这个属性没有转变之前，软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂”，实际上，只是完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作，而代码编写工作，恰恰是软件开发中最简洁的一环。至于印度是否真的有许多高中生程序员，印度人的书上没有说，记者到说了不少，我也无从考证。所以，软件的开发，还是需要选用优秀的人的。除非，公司只想帮别人编写代码，而不盼望有自己的产品和技术。第四，软件开发中，最重要的还是团队合作和沟通。这个是我目前最深切的感受。详细的，大家都知道，也用不着多说。最终，对于软件开发来说，公司老板的想法是最重要的。假如老板说“No”，那便是水平再高，治理