2023程序员工作总结范文.docx

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1、 2023程序员工作总结范文_程序员工作总结范文 篇一：程序员工作总结 先自我简介一下，本人从事开发进一年， 09届毕业生，08年11月开头上班，之前做asp，09年2月后开头做，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞开发，主要是关于准金融行业的行业治理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及2023年工作规划，自我总结较少，因此今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、治理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢送多多指正。 技术我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于C根底课程的一些学问，后来由VB、HTML转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟识，后来由于公司业务需

2、要，将开发平台转向，开头对不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里！），后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到的强大之处，经过个人的努力已经逐步把握了，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象开头真的有点别扭， 涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才渐渐体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系渐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的

3、关系，有些需要完全公开，有些需要隐蔽，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成详细操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清楚，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确直接地表述。面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中 对这个设计模式并没有清楚地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法技上

4、理论总结；设计模式是到达了道的层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这种术语，但信任前人确定也使用到这种思想，它从实际应用于来，固然要应用于实际工作中，仔细思索不断总结每个人都会有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为设计模式而设计模式。详细到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的AutopostBack、SelectedIndexChanged都是去调用Form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文

5、件也是一般的HTML标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，许多年前你使用C写出MIS证明你很牛，许多年之后你不在使用C去写学生治理系统、图书馆治理系统那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与缺乏的地方，由于它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿C与pHp比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满意需要，易用性、稳定性、本钱才是应当首先放到重要位置来去谈的。治理最开头担当治理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着承受挑战的心理去做治理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的问题渐渐显露出来：

6、工作的随便性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开头承诺工程不能完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去消火，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说再也找不到那种感觉了，这是我能想像的。这期间主要是老总对我非常信任，工作上主要是治理方法上对我教导了不少。后来我逐步体会到，治理应当是大家定规章去遵守，而不应当是人管人。 人管人很简

7、单陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，治理松了员工会责任下下降，治理紧了造成员工与领导关系紧急，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的治理中。 于是定制度-定分工-定进度，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常治理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比方开头我们内部是允许使用的，后来员工用闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心制止，开头阻力较大（貌似程序员都喜爱挂上几个去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最终屡次开

8、会，逐个谈话，说明道理，形势渐渐好转。 工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发规划，由于开头技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班， 这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队治理的重要性，这期间版本掌握、编码标准、文档治理、Bug治理等诸多问题都得到一一解决， 技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后绽开各种培训，主要是photoshop、css、js、SQL等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去思索的会更多，加上我

9、本人对技术兴趣比拟深厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。待遇低、条件艰难、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，由于我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐进展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差。固然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员

10、最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的（IT民工是我个人认为IT人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？），最主要是解决问题。我在面试员工时反复提到的三点是；工作态度、进展潜力、工作力量，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作力量很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的

11、，工作态度往往跟个人的思想熟悉还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好。 篇二：程序员工作总结 工作四年了，保持着每年写一份总结的习惯。 我很盼望总结有一个醒目的名字，比方从xx到XX，或者薪水从yyyy到YYYYY这样。惋惜什么都没有，我的职位依旧是软件开发，薪水依旧是那么多。现在经济萧条，估量也没什么盼望涨钱了。对于怀有远大理想的同学，这份总结应当是份反面教材。记得去年写总结的时候心情很差，埋怨了许多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进

12、入12月我就找到了。不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做，客观得对自己进展了定位，而且特别重要的是明确我想要的工作究竟是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的欢乐。投简历面试的过程特别熬煎人，尤其是我的境况(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。我清晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那肯定是一个相互争取的过程。他们对于工作的热忱打动了我，觉得和这样的团队合作肯定可以有火花。真是幸运，当我正视错误，用行动做出转变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经参加很久了。这

13、里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调整生活。每个人都特殊，合作也会有摩擦，但是整体运作特别协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的都有着潜移默化的影响。领导娃娃也特别适宜我目前阶段对于领导的需求。假如说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯急躁带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以赐予我充分信任的上司。娃娃信任我，从刚进入公司就如此。在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细的听了，而且给我时间让我根据自己的想法作出修改。后来我也喜爱把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我顽强的后盾。这一年下来我在纯技术上

14、的提高并不多，我们所面对的客户并不要求尖端的技术。阅历主要表达在理解需求上面，假如说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应当算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应当很欣慰，他培育的人最终到达他说的big picture了)。或许这也是我一年来少来csdn的原因吧，不会有什么特殊没有头绪的问题需要上来发问。可以把所把握的技术敏捷的运用到实践中去。其实把需求抽象建模还是很麻烦的，许多时候在最初阶段客户自己都不知道自己要的是什

15、么样的方案。对于需求很明确的客户实在太少了。这个不断修改的阶段耗时耗力，关键是还不肯定能争取下来拿到单。我们单位有个很好的传统，当争取到新的客户后。售前和销售都会对我们开发人员作一次演讲，分析客户特点(一般客户都比拟出名没啥说的)以及我们的解决方案中哪些局部是最打动客户的，也就是利润点。每一次这样的会议都会伴随着很久的争论余波，开发者在争论的时候又会产生新的想法，我是100%享受这样的流程。实在要说技术点上面，第一个接手的工程是提速，大量数据快速插入数据库(我找到的.net的bulkcopy，vb6的string class+union all )开头大面积接触sql server 2023,

16、写许多存储过程.net写一些winform的东西，不是特殊高深。但是很好的对于构造的熬炼vb6跟不同版本的cad及其衍生物结合(这个始终在做，不过越做越高深)最终就是我每年都会写的细节与标准，现在身边立着几个典范，我需要时时刻刻鞭策自己。 篇三：程序员工作总结 立刻到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比拟满足的地方，比照之前，就会有这样一个思索：假如以前的我要是知道这些该多。在这里给大家共享一下阅历，让新人少走一些弯路。 做事要积极主动，态度打算一切说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。我曾

17、经带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永久没有结果的，我交代给A做一个数据呈现的局部，A君告知我他不会JSp的技术，我给他推举了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展现，可以通过这个数据呈现来学习jsp技术，但是最终的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最终只能换人做这个东西。这里我并不是推举职场新人要加班，但是做事的态度要仔细负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应当汇报一下今日的进度。再来比照一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp,但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B君在很短的时间内，学了JSTL并将总结发给

18、了我，我信任这么短的时间内，他究竟把握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我特别满足。在其次天，B君就把数据展现做出来了，而且的确是我想要的样子！不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就打算着一切，所以一个人只要工作态度好，我信任这个人的工作肯定不会差。提问的技巧作为一个新人来说，不懂就要问！这里我要说两点：1、 假如是单纯技术上的问题，假如可以google到的，我认为就可以自己消化掉！问的问题肯定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有阅历的人，收获会更大！（推举阅读：如何使用搜寻技巧来成为一名高效的程序员）举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道

19、自己不会这，不会那！所以舍命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于规律和现实需求不一样，所以结果并不抱负！假如那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，或许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。2、如何提问？问谁？许多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让答复的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延长，让你学到更多的学问。对于如何让答复的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了！看个人发挥了！对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司

20、，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应当把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍！任务分解不知道大家做事都是怎样一个规律，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我根据任务分解来做，清楚了许多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。其实做任务分解可以帮忙你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。假如详细做的时候发觉一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任

21、务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透亮，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。主动汇报 + 主动沟通 曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发觉意见有所分歧，理解有差距。干脆只能重新来过。新人肯定要留意这个事情，有状况，有成果，有可展现的东西就肯定要准时的主动汇报这个事情的进度，做成果展现，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和全部参加人员的意见全都再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!上面几点，看似简洁，做起来很难！到现在任

22、务分解和提问许多职场新人是不具备的，需要渐渐磨练，但是我们信任，只要有良好的态度，良好的习惯，工作肯定会渐渐越来越好！信任自己的明年会越来越好！ 篇四：程序员工作总结 转瞬这一年又将过去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门，我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头马不停蹄地忙到了年尾。 业务开发，技术力量以下总结下这一年中工作的状况。谈谈阅历感想，说说得失。【门禁系统】 年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统的引脚接线

23、，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线，导致老的考勤系统无法使用。几经联系往复最终让两个系统能够共存，顺当正常的使用。 【视频设备】 随后日方供应了Web会议系统，为软件园开TV会议供应了便利，不用来回奔袭了。Web会议需要的硬件的选购任务交给了我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备。在Web会议的调试上也费了周折，起初的几次应当是由于设置缘由导致跟日方的联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，最终现在勉牵强强还算过的去，效果还行。 【数据库讲解】期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简洁讲解。在讲授的过

24、程自己也有些许领悟。【*软件站】 心里最大的一块石头要算*软件站了。这个任务可以算是上一年的规划，始终都没有得以实施，在*教师的敦促下打算肯定要把这个网站弄出来。一方面现在效劳器的资料越来越多，资料都比拟分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪里。老人装软件等也很难找，特别有必要有这么一个导航，至少是个便利的列表告知大家急需的软件在哪里。经过一段时间的奋斗，这个网站最终犹抱琵琶半遮面。虽然比不上什么花哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用flash，Dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起来了。应当给大家带了些许便利，在之后的一些系统更新，*的软件更新我都准时公布

25、在了这个内部使用的网站上。期间也感谢*教师常带来一些有用有用的软件资料。 【新人培训】 今年的新人培训我依旧是培训的担当者，感受颇多，有自己的感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并且放弃了许多休息时间来关怀下新人。自我觉得应当是讲的比以往都具体。于是感慨来了，新人是公司的后备力气，我们培训的责任更加重大。新人很注意第一感觉，如果教的不对，错了，很简单这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的学问点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。马上过一会儿再来问下立刻又说不会了。汗。我觉得两方面都要总结，新人自身要

26、总结牢记，熟记技术点精华自身要特别努力。另一方面我们培训者，可能也要留意方式，方法，讲解技巧。有的东西我们是有阅历的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经受过这些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积存，我们在他们入门的时候还要多点关怀，多多指导，订正他们的错误。我体验到了，给新人肯定要多讲几遍，讲一遍是肯定不行的！且最好讲授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。 另外年尾也曾去*院作过两天review的支持吧，感觉自己也要与时俱进啊。 【效劳器配置】 今年我依旧是部门这里的效劳器总负责。自从效劳器越来越多，测试用的，数据的，功能的等等效劳器越来越多。对效劳器的

27、统筹治理尤为重要。效劳器一出问题，好了大家手头的工作全部都会中断。重中之重啊!效劳器多，治理维护也带来压力，所以在争论讨论之后，各组的效劳器由各小组出人维护负责，我总负责及担当本组的效劳器维护更新备份任务。一年来相安无事。对于日方要求更新的软件环境等，我都第一时间经常加班加点先自己试点是否胜利，胜利了则制作教程，公布在软件站上，之后全员公告。最有印象的是大夏天超热的一个周6，日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，干脆赤膊上阵。Zc裸衣斗效劳器！ 【上网权限】 今年对网络加强了治理，特殊对外网的访问进展了一系列的措施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网站，提高了工作效率。我对上

28、网权限的治理进展了实施。对谁要开通网络，进展文档化地登记，定时开通关闭，做好记录。 【申请效劳器资料】 以上说到效劳器越来越多，但是总的来说效劳器多归多，也都有相应的用处。有ap效劳器，db数据效劳器，文件效劳器，打印效劳器等等，还有各个小组用的效劳器。根本都做到专机专用，尽量让一些功能空闲的效劳器多做一些功能效劳。年中我还对部门内使用的效劳器进展整理归类，做了文档描述当前效劳器负载功能状况，便于申请新的效劳器，也是留一份记录便于日后治理。 【公共上网机】 由于加强了网络治理，上网的权限受到到限制，则有必要开拓公共上网区域。起初设置了1-2台，我安装部署了公共上网，且查找了一些治理软件。日后公

29、共上网机还是较少，又将一台空闲的机器进展了维护作为公共上网机。由于这些机器都是比拟老的机器，特别简单死机，我得不时地关注他们，有的要拆拆弄弄的，有的则要换电源，换风扇换内存等等。感觉兼职了一份IT机器维护的职责。貌似这一年除了品牌机的电脑，部门的电脑修理没有给外人来修理的时机。品牌机的故障我也事先把一道关，预先诊断一下。 【Ap新效劳器】 公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我建议做ap效劳器，由于ap效劳器使用的人多，负荷量大，最好不再使用老的旧的总是死机的效劳器。所以我也经常加班加点对更换了新的机器做ap效劳器，还有软件的安装环境的配置，数据的移植等等许多琐碎的事情暂且不表

30、。来年盼望找个时间把db1的数据效劳器也换成新的机器。现在已常常常死机了。 【给与业务】 在给与组里年头忙到年尾，经常加班加点放弃休假日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种摧残。身体累，心累。在给与组里经常要对应一些困难的问题，有的时候很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不断地提高自己来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习日语，学习技术。学会做人，学会处事，学会沟通。经常感慨我这一年最大的收获是什么。圆滑并不肯定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的唯一手段。在有一些分歧，有一些争辩的时候，愚蠢的方法是方头方脑的去跟别人碰个头破

31、血流，然后怀恨在心，终日郁郁寡欢好像人家都跟你过不去似的。合理的，我领悟到了，应当先放下自己的立场，站在别人的立场，悄悄地听他把他的想法观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自己的观点商讨究竟谁的更好一点。有的时候或许对方的观念是错的，很不合理的，在不能转变事实状况的时候，学会承受，承受。 团队合作，沟通协调团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。盼望热闹剧烈争论的场景连续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了专心了。有的时候常想，究竟什么样是合格呢？什么样是完善？姑且不管完善，说说合格，或者讲坦荡

32、。常觉得事情真真正正专心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己最大的能量，bug永久测不完，程序永久没有完善。至少自己对得起自己的责任心，不存在幸运躲避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应当被团队抛弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不行或缺的一份力气，它必有它的发光灼热之处。工作态度这一份简洁的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，分散在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是对我自己的确定与鞭策。我打算换上新的笔记本，翻开新的篇章。一如既往日语力量请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有

33、时间看日语。空闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！年初的时候我其实很失落由于组里大多数的都过了日语考级，尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区分呢？犹如文凭。该死的日语啊，骂骂咧咧中我还得静静捡起啊不过随后我还是重拾了信念，由于我有我的价值，直面一切，努力弥补薄弱，其他的让别人说去吧。新的一年工作展望 新的一年连续努力，连续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。 对公司的意见和建议我觉得这个栏目应当改名，直接叫发牢骚，或者叫百姓上访。估摸着大家的年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络download。或者不疼不痒的凑点字数。真正

34、能说出心声的，真心想法的又有几何？怕？得圆滑？亦或麻木，说了又有什么用？ 不管如何，我发下牢骚。起初我们初出草寇，领导问我们的目标方向，我迷茫。这待遇我都不知道去留，我如何答复我有什么规划。稀里糊涂年复一年，金融危机不能搪塞为借口，日本是危机了，咱们可是实在的多干事了。如果混下去，好像怎么也不匹配咱这性格。生计是现实的，咱们却也是成长的。冠以行家，骨干，咱贵不敢当。可这待遇多个一两百，便干两个职位的事情，咱是不是也廉价之至了！是否有时管的太宽了，太多管闲事了，有的事情本好心，或者稍热忱过问一下，最终很莫名其妙的这事变成您负责了。换个说法曾经的跳动条件是至少有个质的飞跃，可现在被无奈的，多个五百

35、，一千的你马上可以走人了。由于这多的够让您在公司奋斗5年多还未必到这水平。请鄙视下自己的目光短浅，可生活，是现实的。读过一篇文章为什么一些大公司吸引人留的住人，由于他们灌以高薪水，员工在那里工作有优越感，归属感，他情愿自发的奉献自己的余热而无后顾之忧。想想我们这样的软件公司，什么最值钱？资产！资产不少，美丽的办公室，美丽性能优越的电脑。最最值钱的呢？不是这些！最最之重，最最值钱的资产，我知道是人，是员工。井底之蛙鄙人之愚见，我们还得换位思索公司要进展，要看前景，要看将来。牢骚之余，其实公司也都是有先知先觉的，高层也总在琢磨的公司的进展，我信任我们每天都在进步。最终套用09年网络的一句流行语：人

36、生就像茶几，上面摆满了杯具！ 依旧祝福、希冀公司的明天会更好！ 篇五：程序员工作总结 记得去年写总结的时候心情很差，埋怨了许多当时的工作以及领导花生，那个时候的愿望是找一份新工作。没想到刚进入12月我就找到了。 不得不说这一次求职我是仔细的把它当作一个工程去做，客观得对自己进展了定位，而且特别重要的是明确我想要的工作究竟是什么样的。我需要的是让我每天的8小时能够享受工作的欢乐。投简历面试的过程特别熬煎人，尤其是我的境况(每天很大压力，完全是自我打磨的阶段)。我清晰地记得面试现在这份工作那天是某个周六，我的经理娃娃和技术主管T同意我周末面试。一共4个小时，那肯定是一个相互争取的过程。他们对于工作

37、的热忱打动了我，觉得和这样的团队合作肯定可以有火花。真是幸运，当我正视错误，用行动做出转变的时候，找到了一份我要的工作。入职三周已经和团队磨合得很好了，用同事的话说就是觉得我已经参加很久了。这里不得不说一句我们的团队，一个老中青结合富有战斗力的集体，而且还不乏八卦调整生活。每个人都特殊，合作也会有摩擦，但是整体运作特别协调，开发速度和效率都高。从他们身上我看到不同的工作态度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。领导娃娃也特别适宜我目前阶段对于领导的需求。假如说几年前我初出茅庐需要的是一个有时间且肯急躁带我的领导的话，现在的我需要的是一个可以赐予我充分信任的上司。娃娃信任我，从刚进

38、入公司就如此。在熟识产品阶段我提出的问题和建议他都仔细的听了，而且给我时间让我根据自己的想法作出修改。后来我也喜爱把新想法跟他说，当我们带着创意去和老板谈的时候他是我顽强的后盾。这一年下来我在纯技术上的提高并不多，我们所面对的客户并不要求尖端的技术。阅历主要表达在理解需求上面，假如说前两年我还需要领导把需求说得很明白，还会为马后炮而耿耿于怀。那么今年应当算是个分水岭。现在的我不需要领导花很久时间来讲需求，也不用每一步都需要认可再做接下来的工作。总的来说就是技术和业务之间的距离越来越近，而且还可以想到客户将来会需要什么(我曾经的领导应当很欣慰，他培育的人最终到达他说的big picture了)。

39、程序员工作总结日志模板 作为一名程序员，我们应当怎么样总结自己的工作呢？知道自己的日志怎么写吗？以下是小编细心预备的程序员工作总结日志模板，大家可以参考以下内容哦！ 程序员个人工作总结范文【1】 时间一晃而过，转瞬间到单位已经半年多了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮忙，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对单位各级领导肃然起敬的同时，也为我有时机成为单位的一份子而骄傲。 在这半年多的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，

40、现将我的工作状况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积存使我对20xx单位有了肯定的新的熟悉。 在5月中旬我来到了20xx单位信息科技有限单位参与聘请，经过几轮面试和笔试，最终能够有幸参加了20xx单位这个大家庭，在我进入单位时我拿到的第一份资料就是单位介绍和新员工入职说明，当时只是觉得单位很正规，很强大。在和部门领导以及工程经理沟通后，感觉单位很亲切，很温馨。对其它方面就不太知道了，特殊是对视频监控几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对智能交通和单位有了肯定了解。单位的理念在平常的工作以及工程开发时表达的淋漓尽致，本人对单位的理念特别认同。单位进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。单位以人为

41、本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是20xx单位能进展壮大的重要缘由。在十年左右的时间实现跨更加展确实很不简单，在智能交通行业深入进展是20xx单位的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在单位在视频监控以及安防行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这半年多的时间里，我能遵守单位的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，半年来从未迟到早退，用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节打算成败让我

42、豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让 我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)参加单位软件工程的开发与测试;(2)负责安徽省路警联合指挥中心软件系统的维护工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的开发人员应当具有良好的语言表达力量、扎实的技术力量、较强的规律处理力量、敏捷的应变问题力量、有效的对外联系力量。在参加工程开发的过程中，发觉许多看似简洁

43、的工作，其实里面还有许多技巧。 四、缺乏和需改良方面。 虽然参加单位这个大家庭已经半年有余，对开发技术把握的还不是很深，对发觉问题的处理还不是很全面，对分工的工作还没有形成系统的规划。随着对单位和工作的进一步熟识，我也盼望能够在今后的工作中更加快速的提升自己的业务力量以及技术力量，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力做好开发人员的本职工作，把自己的工作制造

44、性做好做扎实，为工程的开发以及单位的进展奉献自己的力气。 五、工作规划 临时做出以下几点规划： 1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水; 2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成; 3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 4、把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作; 5、精细化工作方式的思索和实践。 6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或阅历。其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都

45、信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。在参与工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完善程度，究竟技术工作太繁杂，工程多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是单位所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 程序员试用期转正工作总结范文【2】 敬重的领导： 我于xxxx年9月11日成为本单位技术部的一名.net程序员，三个月的试用期转瞬就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经受，给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里您们赐予了我足够的关心、支持和帮忙，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起

46、敬的同时，也为我有时机成为影响力在线的一员而惊喜万分。 这段时间，在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得肯定的进步，现将我的工作状况做如下汇报： 一、通过理论学习和日常工作积存阅历我的各方面有了很大的进步。 刚到单位不久，我便开头负责.net方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开头的时候对我来说的确压力很大，由于各方面都还不熟识，而且与之前的单位相比，节奏也有点快，不过我渐渐的习惯了环境，和同事相处的比拟融洽，领导对我也比拟关怀，在单位里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜爱上了这里。 我到单位不久，第一个工程是xxx单位网站，做这个工程的时候我遇到了几个问题，我

47、在以前单位做的时候没有在这么短的时候完成一个工程的，在效率上提高了我的力量。做这个工程的时候我也遇到了很多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。 之后，我将b2b广告招商平台进展了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。 接下来，我又做了一个比拟麻烦的工程xxx在线询问系统。为什么说麻烦呢，由于我以前没有做过这方面的工程，而且我问遍了全部熟悉的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜寻网络。功夫不负有心人，最终我找到一个谈天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个例如一点点的讨论，从一点也不懂到后来渐渐看懂，从对ajax技

48、术一无所知到根本娴熟运用。接下来我就开头自己开发，到最终最终把它开发了出来，虽然不是很完善，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我信任以后会把它开发的更强大，更完善。 二、明确岗位职能，熟悉个人技术力量缺乏。 经过三个多月的工作，虽然完成了一些工程的开发，我的技能也提高了许多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种缺乏，努力使自己成为一名称职的职员。 三、提出自己努力规划 1、学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术学问，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习学问，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。